Où est la transparence?

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1 Le Journal Officiel des Membres Métallos du Local 9238 / Où est la transparence? Au mois de décembre dernier, dans le but d'obtenir les services d'un médecin responsable en remplacement du Dr. Perreault qui nous a quitté, j'ai organisé une rencontre avec le "Coordonateur de la Régie Régional de la Santé" et T.I.SNC. Les personnes présentent à la rencontre étaient; M. Jean-Guy Fortin (Coordonateur de la Régie Régionnal de la Santé), Mme Lussier (Médecin), M. Sylvain Ménard (inspecteur pour la C.S.S.T.), M. Georges Robinson et M. Normand Héroux (Partie patronnal) ainsi que M. André Thibodeau, M. Daniel Sourdif et moi-même (partie syndicale). Les discussions se déroulaient passablement bien. Par contre, le Dre Lussier nous a laissé entendre que ce n'était pas à quoi elle s'attendait. De plus, à deux reprises, elle s'est adressé au Coordonateur en lui disant et je cite; "Il va faloir qu'on se parle". M. Jean-Guy Fortin nous a fait la remarque que, habituellement, lors de rencontre de ce type, la régie doit forcer les entreprises à se munir d'un médecin et que généralement ils montrent un certaine réticence. Autrement dit, il est plutôt rare qu'une entreprise cherche à nous rencontrer. Effectivement! M. Fortin a omis de faire parvenir une copie au Syndicat. Pourtant c'est moi qui s'est occupé de tout organiser pour la rencontre. Mais le manque de transparence va encore plus loin. M. Fortin a manqué sûrement de professionalisme mais M. Héroux lui, avait la lettre et ne nous en fait aucunement part. Lorsque j'ai appris qu'une décision avait été rendu par M. Fortin, j'ai toute suite rencontré M. Héroux qui a été réticent à m'en donner un copie. Il a même fallu que je monte le ton pour me la procurer. Je comprends mal sa réaction surtout qu'il n'était pas l'auteur de la lettre et que de plus, il était d'accord pour faire des démarches pour trouver un médecin. Pourquoi une telle réaction? Peutêtre parce que la réponse était négative... Ou bien parce qu'il était du même avis que M. Fortin et il ne voulait pas le dire... Le doute est semé. D'autant plus qu'on dit qu'ils se connaissent bien. Coudon... À quel heure qu'y arrive le docteur? En terminant la rencontre, M. Fortin s'engage à nous donner une réponse en début de l'année Janvier 1998 M. Jean-Guy Fortin répond comme prévu à notre requête. Jusque là tout va bien. C'est après que ca se gâte. M. Fortin a fait parvenir la lettre à M. Normand Héroux, M. Sylvain Ménard de la C.S.S.T. ainsi qu'au patron de M. Ménard; M. Martel. Est-ce qu'il a oublié quelqu'un? Peut-on en conclure qu'il sera aussi difficile d'avoir un médecin responsable au sein de la compagnie qu'une copie de la lettre de M. Fortin?

2 Le Fouineur Le Journal Officiel des Membres Métallos du Local 9238 / métallos Local 9238 / Équipe du Journal Membres de l'exécutif Lucie Matte Jean Hébert Yvan Ravary Ext: 8274 Le mot de la rédaction Bonjour, cher(e)s lecteurs et lectrices, Nous souhaitons vivement que les sujets aborder dans cette édition printanière du Fouineur sachent vous plaire. Nous tenons aussi à remercier tous ceux et celles qui ont contribué a la réalisation de la présente édition en nous envoyant des articles et des idées. Nous encourageons fortement toutes les personnes qui désirent s'exprimer par le biais du journal à communiquer avec nous au local syndical. Il nous fera plaisir de vous aider de quelques façons qu'il soit à la réalisation de votre article. Merci. Robert Lord Donald Noël André Thibodeau Lucie Matte Michel Cossette Daniel Sourdif Poste vacant Francine Desrochers Élise Deschatelets Guy Bonneau Jean Morin C.S.S.T. Contestation Comité des Griefs F.S.T.Q. Délégué(e)s Santé/Sécurité Daniel Sourdif Daniel Dalpé Michel Ricard Marcel Ouellet Gertrude St-André Jean Morin Alberto Belzile Chantale Ouellet Yvan Brouillette Président Vice-Président Sec. Archiviste Sec. Financière Trésorier Garde Garde Syndic Syndic Syndic Guide André Thibodeau Donald Noël Donald Noël Élise Deschatelets André Thibodeau Lucie Matte Normand Pelchat Donald Noël André Thibodeau Michel Charron Claude Jolicoeur Manon Chouinard Jennifer Bouchard Christiane Pimparé Robert Vadnais Françoise Larose Joignez-vous à nous afin de souhaiter la bienvenue à Mlle Élise Deschatelets au sein de l'exécutif du local 9238 comme officier dont la fonction première sera celle de syndic. Élise a été élue à ce poste comme le prévoit nos statuts. De plus, Élise siégera au comité des griefs ainsi qu'à la condition féminine. L'exécutif du local des Métallos 9238 SOMMAIRE Mot du président / Assemblée spéciale page 3 L'épuisement professionnel page 4 Abolir ou ne pas abolir page 4 Bilan des griefs 97 / Info-Assurances page 5 Plein Air page 6 Partage des gains (vision d'avenir) page 8 Page des jeux page 9 Scrabble page 10 Santé Beauté / Solution des jeux page 11 Caricature page 12

3 Cher(e)s membres, Les Fêtes terminées, le travail recommence plus ardu que je ne m y attendais. Alors que sur la Rive-Sud, il y avait une tempête de verglas, ici c était une tempête de pétitions. La première s adressait au président de l entreprise M. Anthony Rustin suivie de trois autres qui s adressaient à l exécutif ainsi qu a moi même. De plus nous nous étions engagés à revoir trois points qui avaient été soulevés lors de l assemblée de ratification le 13 décembre Soit : Retourner le chef de groupe terrain dans le groupe d occupation auquel il appartenait avant les négociations Revoir le grade des chefs de groupe production. Le temps compensatoire. Ce qui a été fait. Il est important de vous rappeler que si on veut changer des choses dans une convention collective, le meilleur moment pour agir est lors de la cueillette des amendements, soit avant le début des négociations et non après. Il est évident que durant la vie d une convention collective, il arrive parfois des choses que personne n avait prévues. À ce moment là, il faut trouver ensemble une solution. Mais lorsqu il s agit de modifier des règles déjà établies on doit vraiment le faire avant de négocier. Pour avoir un aperçu plus juste de l opinion général, il est préférable d avoir autant de membres aux assemblées d amendement qu aux assemblées de ratification. Tout comme vous, nous sommes fiers du travail que nous accomplissons. Mais tout comme vous, nous n apprécions pas le fait d avoir à recommencer le même travail aussitôt qu il est terminer sous prétexte que l on a oublié quelque chose. Il est très difficile, pour moi comme pour tout le monde, de voir les membres s entre-déchirer ainsi durant une réunion (assemblée du 98/02/24) dont le sujet revient régulièrement et perdure depuis plusieurs années. Doux printemps quand reviendrastu.? Assemblée spéciale du 24/02/98 Lors de l assemblée spéciale du 24 février 1998 les membres ont dû se prononcer sur trois question différentes. Voici donc ces résultats : Je suis pour ou contre l abolition des groupes d occupations tel que proposé. CONTRE À 72% Je suis pour ou contre une clause de retour dans l unité lors de promotion dans d autres unités chez TI-SNC. tel que proposé. CONTRE À 69% Je suis pour ou contre que le résultat du vote sur l abolition des deux groupes d occupations soit irrévocable et ce jusqu au 31 mars 2001 tel que proposé. POUR À 82% + Vérification faite par : MM. Serge Payette, Dominique Trahan et Charles Vadnais.

4 Lors des deux dernières rencontres de vos délégué(e)s à la Santé/Sécurité, le sujet à l ordre du jour traitait de l épuisement professionnel. Durant la réunion du mois de janvier, le visionnement du vidéo intitulé : «Comprendre l épuisement professionnel», nous amenait à une grande interrogation sur la santé mentale. Dans ce vidéo, le Dr Serge Marquis expliquait les phases évolutives menant au «burn-out» professionnel. Faisant fi du jargon médical, l exposé du Dr Marquis fût d une compréhension admirable et percutante. Une grande majorité des exemples qu il apportait pouvaient s appliquer personnellement à ceux qui visionnaient ce document. Il faisait ressortir tous les modèles dont nous nous imprégnons journalièrement. L exemple du Funambule illustrait merveilleusement les théories du Dr Marquis. Lors de la réunion de février, un autre document vidéo intitulé : «Ce n est qu un mal de tête», venait compléter admirablement la «leçon» du Dr Marquis. La mise en scène de situation vécue dans le quotidien complétait notre réflexion sur le sujet. La problématique touchant la santé mentale est nouvelle chez T.I.SNC. Nouvelle dans le sens qu on en parle plus ouvertement et qu on commence à l étudier et à faire tomber les tabous entourant le sujet. Vos délégué(e)s devront se pencher là-dessus et essayer de trouver des mécanismes pouvant contribuer à la prévention du véritable fléau de cette fin de vingtième siècle. Je vous en reparlerai certainement dans un prochain article. P.S. : Ceux qui seraient intéressé au visionnement de ces cassettes, S.V.P. me contacter. Daniel Sourdif Pagette #331 L abolition des groupes d occupation, sujet controversé s il en est un, est un problème qui nous concerne tous. Les uns se sentent rejetés, les autres menacés. Une situation pénible où tous s entredéchirent. Tous nous avons la même préoccupation, notre sécurité d emploi. Qui ne jouerait pas des coudes ou des dents pour sauvegarder son emploi? J irais même jusqu à dire que c est une guerre où tous les coups sont permis! Pourquoi? La peur de l ancienneté, ce droit fondamental que tous disent vouloir privilégier. Ce droit, qui pour certains ne sert qu à savoir combien de vacances on a, est en réalité beaucoup plus que cela. En fait, l ancienneté nous sécurise quand on en a beaucoup mais nous terrorise lorsqu on est confronté à quelqu un qui en a plus que nous. Dans ces groupes que l on s entête à maintenir ou bien abolir, nombreux sont ceux qui s acharnent à créer des sous-groupes, des classes et/ou des niveaux de compétence qui se calculent en heures travaillées. Cela dans l unique but de se protéger d un confrère ou d une consœur qui arrive avec plus d ancienneté que nous. C est aussi les petits trucs que l on garde pour nous, pour pouvoir montrer que l on est plus productif ou compétent qu un confrère ou une consœur qui possède plus d ancienneté! Nous avons tous à un moment donné, vécu ou bien été victimes de ce mal qui nous ronge. C est une situation vraiment inacceptable. La véritable bataille devrait en réalité, en être une contre l insécurité d emploi. Cette situation précaire ne sert que l employeur. C est lui qui en bénéficie. Car sa devise est : «Diviser pour mieux régner!» Il faut cesser de chercher une solution individuelle puisque c est un problème que nous vivons ensemble. C est dans la solidarité que se trouve la solution. Et si, il n y a pas véritablement de solution C est sans doute qu il n y a pas véritablement de problème Jean Hébert

5 BILAN DES GRIEFS 1997 Positifs Négatifs Abandons Non réglés Évaluation Rendement 1* Formation 1 1** Temps supplémentaire 2 1* 2 A Sous-traitance 1 Intérim 2 1* Liste de relèves 1 Congédiement 1 Alcool - drogue 1 D Total = % 8 = 53% 0 = 0% 4 = 27% 3 = 20% Légende explicative : * : griefs abandonnés par le comité de griefs Comité de griefs : ** : griefs abandonnés par l employé D. Noël A : griefs référés à l arbitre N. Pelchat D : grief en discussion avec l employeur A. Thibodeau Les nouveaux services couverts par l assurance Afin de voir à ce que les frais d honoraires pour des soins d acupuncture soient remboursés par l assurances, on doit d abord vérifier que le professionnel soit membre de l Ordre des acupuncteurs du Québec. Nous vous invitons donc à communiquer avec l Ordre au : (514) ou au : afin d obtenir toute confirmation officielle du statut d un membre. Quand aux massothérapeutes ainsi que les homéopathes, ils doivent, eux aussi faire partie d une association officielle et reconnue pour avoir droit au remboursement. Pour les personnes qui sont soit mises en disponibilité ou bien mises à pied. Les assurances médicaments À compter du mois d avril 1998, les primes seront de $8.80/semaine pour les personnes célibataires et de $20.08/semaine pour ceux qui ont un plan familial. Les assurances dentaires Du 22 décembre 1997 au 1 er avril 1998 les primes seront de $1.75/semaine pour les personnes célibataires et de $5.49/semaine pour le plan familial. Après le 1 er avril 1998, les primes seront majorées de 50% parce que la période de 3 mois couverte par l employeur sera terminée. Soit $3.50/semaine pour les célibataires et $10.98/semaine pour le plan familial.

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11 Le printemps. Comme c est le temps du grand nettoyage, il faut préparer notre corps pour la saison estivale qui s en vient. Donc la désintoxication de notre système intérieur est importante afin d avoir une belle peau. Il faut aussi préparer cette dernière pour notre consommation de soleil qui s en vient. Ce mois-ci, j ai décidé de parler des masques. La plupart des gens nettoie leur peau en appliquant une lotion ainsi qu une crème. Pour continuer on devrait, au moins une à deux fois par semaine tout comme le gommage (exfoliant), appliquer un masque. Ce dernier a toute son importance. Il aura pour but d hydrater et de purifier la peau. Il existe différents masques pour chaque type de peau. Pour une peau sèche, un masque crème ou gel pour hydrater et bien lubrifier Pour les peaux normales ou mixtes, il faut faire attention aux masques qui pourraient assécher la peau, tels que les masques à l argile. Donc après l applicationdecemasque,lerecouvrird ungaze imbibé de votre lotion ou d eau distillée afin d éviter que ce dernier ne sèche pas. Pour une peau grasse, un masque qui va diminuer les sécrétions sans toute fois assécher la peau. Il peut être en gel ou à base d argile. Un masque crème ne veut pas dire gras. Il peut convenir à tous les types de peau mais devra être utilisé soit en alternance avec un autre ou selon la période de l année. Plusieurs se font des masques à l argile blanche ou verte. C est très bien, mais il faut, encore une fois, faire attention à l utilisation de ce produit car il pourrait dans certains cas déshydrater la peau. Donc, l importance d utiliser le bon produit pour votretypedepeauestprimordiale.sivousavezdes doutes, consultez votre cosméticienne ou votre esthéticienne afin de mettre toutes les chances de votre côté. En terminant, merci à tous ceux et celles qui lisent mes articles. Si vous avez des questions ou des suggestions pour des sujets futurs, me les faire parvenir au local syndical, il me fera plaisir d y répondre dans un délai raisonnable. Solution des jeux B A L B U T I E R R A A L E R T E S O M I S I T O U T S U N A M I L I N T E A U D U E L L E A R R E T E S E O R A L D R U S E N E N E S T I R A N T N A M E N E E D U E E L E C O T H E M R I A N T U N I E T E N T E T E E U U R S S U S U E E L R R R A DATES DES ASSEMBLÉES RÉGULIÈRES EN JUIN 15 SEPTEMBRE 8 DÉCEMBRE Ces assemblées seront tenues à l'hôtel de ville de Le Gardeur. N.B.: Ces dates sont fixes et ne changeront pas

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