BAC+5. La formation en Management des Ressources Humaines. la plus recherchée par les DRH

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1 FILIÈRE MANAgeMeNT et développement des RessOuRCes HuMAiNes La formation en Management des Ressources Humaines la plus recherchée par les DRH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines Titre certifié par l Etat de niveau I - Arrêté du 31/08/2011 publié au JO du 07/09/2011 BAC+5 PARIS - LYON - TOULOUSE DISTANCE AVEC LE

2 2 LA FORMATION EN MANAgeMeNT et direction des RessOuRCes HuMAiNes LA PLUS RECHERCHÉE PAR LES DRH 37 années d expérience et d innovation n 1 des formations les plus recherchées par les DRH (1) 1cadre sur 4 en poste dans les RH en France est issu de l IGS (2) Cette formation prépare à l exercice de l ensemble des responsabilités attachées aux Ressources Humaines et à la conduite d une véritable politique de développement des RH. Le Responsable en Management des Ressources Humaines et DRH accompagnent la direction et le management opérationnel, en intégrant toutes les dimensions stratégiques, dans la mise en œuvre des décisions prises, contribuant ainsi à la performance durable de l entreprise : M Construction et pilotage d une stratégie et de politiques RH en liaison avec la stratégie de l entreprise dans un contexte national et/ou international M Accompagnement du management opérationnel dans le développement des collaborateurs M Conception et pilotage des politiques de management de l emploi et de développement des compétences M Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération M Management des relations sociales et de la santé au travail M Optimisation et management des processus RH (1) Formation en Management des RH - Etude ANDRH-Inergie-Liaisons Sociales sur les formations RH, septembre 2009 (2) Selon une enquête CEGOS réalisée en 2009 La grande école des Ressources Humaines L IGS (Institut de Gestion Sociale) est l institution qui a formé en France le plus de collaborateurs de la fonction RH. C est aujourd hui : Le Leader européen pour les Formations en Management des RH Un réseau d anciens de plus de Responsables et Directeurs des Ressources Humaines en poste dans des entreprises de tous les secteurs d activité en France et à l étranger Une coopération Académique Internationale sur les 5 continents Un collège d Experts Internationaux garant de la valeur ajoutée des Programmes Des programmes bâtis avec des Dirigeants RH de Grandes Entreprises

3 3 TITRE CERTIFIÉ PAR L ÉTAT DE NIVEAU I RespONsABle en MANAgeMeNT et direction des RessOuRCes HuMAiNes Pourquoi choisir le titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines? POUR LES PARTICIPANTS Cette formation Bac +5 en Ressources Humaines permet de : M Rebondir dans le cadre d une transition de carrière, d une évolution interne, d un élargissement de périmètre, M Occuper une fonction de DRH ou de management RH M Élargir son champ de compétence en embrassant l ensemble de la fonction RH M Augmenter son employabilité avec un titre certifié de l IGS, la grande école des Ressources Humaines M Intégrer un réseau de diplômés IGS, cadres actifs de la fonction RH qui exercent dans de nombreux secteurs d activités partout dans le monde. POUR LES ENTREPRISES Avoir l assurance de bénéficier de ressources opérationnelles immédiatement capables de : M Piloter la politique de Ressources Humaines d une entreprise ou organisation M Accompagner le changement et les évolutions stratégiques M Se positionner comme HR Business Partner M Conduire des projets RH complexes M Participer au développement des compétences des collaborateurs M Contribuer à la performance durable. LES POINTS FORTS DE LA FORMATION M Un accompagnement efficace : + de 92% de réussite M Une notoriété exceptionnelle du titre auprès des DRH M Une vision macro et une approche stratégique de la fonction RH pour accéder à un poste de DRH et des responsabilités élargies M Une formation assurée par des professionnels expérimentés LE GROUPE IGS FORMATION CONTINUE La formation Continue a été historiquement le 1 er pôle d excellence développé au sein du Groupe IGS il y a plus de 38 ans. Acteur majeur de la VAE (Validation des Acquis de l Expérience) et de la formation diplômante ou d expertise, le pôle Formation Continue appuie les entreprises, les salariés et les demadeurs d'emploi dans leurs projets de développement et les accompagne dans leurs transitions professionnelles. Leader dans les formations en Ressources Humaines avec l école IGS, IGS Formation Continue s appuie également sur le savoir-faire des autres écoles du Groupe comme l ESAM pour le Management et le Pilotage de l'entreprise, l ICD pour le Commercial, la Vente et le Marketing, l'ipi pour le Management des Systèmes d'information.

4 4 Reconnaissance Un Titre certifié par l'etat de niveau I Bac +5 enregistré au RNCP* Répertoire National des Certifications Professionnelles et reconnu par les entreprises. *Arrêté du 31 août Journal Officiel du 7/09/ % de taux de réussite à l issue de la rédaction et de la soutenance des mémoires de fin d étude (promotion 2011) OBJECTIFS DE LA FORMATION Cette formation Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines permet à chaque participant de : M Contribuer à la performance de l entreprise par le développement du capital humain et dans une démarche socialement responsable M Élaborer une stratégie RH et des politiques RH en support du développement du business M Être leader et fort contributeur dans la conduite du changement M Être un partenaire et un conseil auprès des managers dans la gestion des hommes et des organisations. Profil des participants Professionnels souhaitant élargir leur champ de compétences en Ressources Humaines ou prendre un nouveau poste dans la fonction RH. Pour devenir : Directeur des Ressources Humaines Manager Responsable des Ressources Humaines Responsable Formation Responsable du Recrutement et des talents Directeur d université interne Chef de projets Ressources Humaines... CRITÈRES D ADMISSION Être titulaire d un Bac +3/4 validé La procédure de Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) peut permettre l admission d un candidat qui ne serait pas titulaire d un Bac +2 validé. Contactez-nous! Justifier d une expérience professionnelle significative de 3 à 5 ans (formation à temps plein) Être en poste ou en prise de poste dans la fonction RH pour suivre la formation à temps partiel ou à distance UN RYTHME DE TRAVAIL CHOISI ET ADAPTÉ La formation est accessible selon trois rythmes : temps plein, temps partiel ou à distance avec un nombre d heures différent car adapté au rythme choisi. TEMPS PLEIN Une formation intensive de 530 heures sur 5 mois à laquelle peut s ajouter une mission en entreprise de 210 heures au minimum à Paris (facultative) et de 4 mois à Lyon. TEMPS PARTIEL Une formation en alternance, compatible avec l exercice d une activité professionnelle, de 420 heures réparties sur 12 mois à Paris et de 450 heures réparties sur 12 mois à Lyon. A DISTANCE AVEC LE Une formation en e-learning de 482 heures sur 19 mois, composée de : - 19 modules de 17h soit 323 heures(dont un travail individuel régulier et encadré par un tuteur groupe), - 3 regroupements à Paris (3 jours + 5 jours + 2 jours), soit 88 heures, - Préparations études de cas, projet collectif de 70 heures. - Travail individuel régulier et encadré par un tuteur groupe, soit 65 heures, - Soutenance Mémoire : 1 heure. Le titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines est également accessible par la Validation des Acquis de l Expérience (VAE).

5 5 PROGRAMME Construire et piloter une stratégie et des politiques RH en liaison avec la stratégie de l entreprise dans un contexte national et/ou international - Approche stratégique de l entreprise : démarches, processus, décisions - Management interculturel* - Stratégie RH : le DRH, partenaire stratégique - Management du changement et analyse socio-organisationnelle - Responsabilité Sociale Entreprise (RSE) et Éthique dans les entreprises - Dimension financière et politique RH, Indicateurs clés (KPI s) - Politique communication et Marketing RH Accompagner le management opérationnel dans l animation et la gestion des collaborateurs - Leadership stratégique* - Management opérationnel et management des situations sensibles* - Leadership et croissance relationnelle (ComProfiles)* - Logique des conflits - Coaching et accompagnement des managers* Concevoir et piloter des politiques de management de l emploi et de développement des compétences - Management stratégique des compétences (GPEC) - Politique de l emploi, recrutement, carrières et mobilité - Management de la performance individuelle et collective - Politique et management de la formation Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération - Politique de rémunération (Compensation et Benefits) - Maîtrise de la masse salariale Manager les relations sociales et de la santé au travail - Relations individuelles et collectives dans le cadre du Droit social Européen - Accords diversité : Handicap, parité hommes-femmes, seniors - Management des restructurations - Management de la prévention des Risques Psycho-sociaux - Management des négociations sociales - Leadership et négociation* Optimiser et manager les processus RH dans l unité et suivi des indicateurs clés - Conduite des projets Ressources Humaines - Management des SIRH *Spécificités concernant la formation à distance proposée en partenariat avec le Certains modules sont abordés lors de regroupement en présentiel organisés à Paris. Profils de diplômés* M 93,5% travaillent aujourd hui dans les Ressources Humaines M 85 % sont en poste 3 mois après l obtention de leur titre ou ont élargi leur périmètre M 71,5% des personnes en poste sont en CDI * Résultats de l enquête menée en février 2010 auprès des promotions IGS 2006, 2007, 2008 et 2009, dans le cadre du renouvellement de la certification RNCP. Témoignage Cette formation apprend à penser autrement, à avoir une vision plus macro de la fonction RH. Je garde un sentiment général très positif, d une grande qualité professionnelle et d une approche stratégique. J ai utilisé les trames que l on nous avait fournies pour structurer ma pensée, mes besoins et les formaliser. De retour à mon poste de RRH et diplômée de l IGS, je suis devenue DRH et recommande l IGS à mes collaborateurs. Linda PINTO DRH RESTEUROP SNS - ELIANCE Promotion 2011 RENTRÉES 5 rentrées par an RYTHMES DISPONIBLES M Temps plein (5,5 mois + stage) M Temps partiel (1 semaine par mois pendant 12 mois) M À distance (19 mois + 3 regroupements) LIEU DE FORMATION Paris - Lyon - Toulouse DATES ET TARIFS disponible sur : ou sur la fiche repères détaillée RÉUNIONS D INFORMATION afin de connaître les dates des prochaines réunions d Information et Journées Portes Ouvertes, consultez notre site internet :

6 6 L ÉQUIPE pédagogique Directeur de la filière Management et Développement des Ressources Humaines du Groupe IGS Yves RÉALE Directeur Adjoint de la filière Management et Développement des Ressources Humaines du Groupe IGS Richard MAJOR Directeur Formation Continue Inter Groupe IGS Michel HARISTOY Responsable de la Gamme Ressources Humaines Magalita NGUYEN Directrice Formation Continue Groupe IGS Lyon Caroline END Responsable Relations Entreprises Groupe IGS Toulouse Nathalie MORIZE Le corps professoral est constitué de professionnels reconnus dans le domaine des Ressources Humaines Expert en Stratégie Ressources Humaines et Développement du Management Yves RÉALE Expert en Relations sociales, Droit et Stratégie Franc PIGET Experte en Accompagnement, Conseil RH et Coaching Catherine YAUTIER Experte en Droit Isabelle BEAUGIRARD Expert en Gestion des Ressources Humaines Jean-Jacques BEAUREGARD... ADMISSION A Paris à Lyon et à Toulouse, l admission se fait sur dossier de candidature et entretien / épreuves de sélection. Les dossiers de candidature sont téléchargeables sur FORMATIONS OPTIONNELLES Pour compléter cette formation, le Groupe IGS Formation Continue propose une sélection de parcours de spécialisation (Certification IGS) : M Responsable Formation et Développement (12 jours) M Responsable de relations sociales (12 jours)

7 7 L ACCOMPAGNEMENT PRISE DE CONTACT Demande d informations ou de conseils pour une formation Par téléphone : Paris : Lyon : Toulouse : Sur le site internet : ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI Evaluer le profil, diagnostiquer le projet professionnel, orienter vers la formation adéquate, entretien de pré-recrutement, ingénierie financière CONSEILLER FORMATION CONSEILLER FORMATION 1 er contact Le conseiller formation devient votre interlocuteur privilégié dès le premier contact téléphonique et vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel jusqu à l admission sur le cycle de formation. Dossier de candidature Le conseiller formation vous aide à structurer et compléter le dossier de candidature qui fera l objet d une sélection rigoureuse. Moyens de financement possibles - Congé Individuel de Formation (CIF) - Droit Individuel à la Formation (DIF) - Plan de formation - Période de professionnalisation - Contrat de professionnalisation - Contrat de sécurisation professionnelle - Financement personnel ADMISSION Validation ou non du projet de formation après l entretien CHARGÉ DE FORMATION Entretien de sélection Le conseiller formation, à réception du dossier complet, le transfère au chargé de formation pour un entretien de sélection. Votre interlocuteur a pour objectif de mieux vous connaître, de comprendre votre projet professionnel ; il validera ou refusera votre admission. INSCRIPTION L inscription définitive reste subordonnée à l acceptation du dossier par l organisme financeur ou par l employeur ORGANISME FINANCEUR/ EMPLOYEUR Inscription L inscription définitive reste subordonnée à l acceptation du dossier par l organisme financeur ou à l autorisation d absence de l employeur. En cas de refus de financement, notre équipe s engage à étudier avec vous les possibilités d autres financements. NOS CENTRES DE FORMATION À PARIS, LYON ET TOULOUSE À Paris, l équipe pédagogique vous accueille au siège du Groupe IGS dans un centre de formation exclusivement réservé à la formation professionnelle continue et en plein cœur du quartier de la Plaine-Monceau. À Lyon, nous sommes présents sur le campus de l Université Professionnelle Internationale René Cassin, ouverte en 2004 et dont le Groupe IGS est membre fondateur. Ce campus regroupe plusieurs écoles et centres de formation unis dans le partage de valeurs communes. À Toulouse-Blagnac, le site de la Délégation régionale du Groupe IGS regroupe également de nombreuses écoles et centres de formation, favorisant ainsi une mutualisation efficace des ressources.

8 CONTACTez-NOus GROUPE IGS FORMATION CONTINUE PARIS 1, rue Jacques Bingen Paris Contact : LYON 47, rue Sergent Michel Berthet Lyon Contact : TOULOUSE 186, route de Grenade BP Blagnac Cedex Contact : N 5 Gestion des Ressources Humaines 01/2014 Création : le Service Communication du Groupe IGS IGS FC & IGS Document non contractuel. L organisme de formation se réserve le droit d apporter toute modification qu il jugera nécessaire. Tous droits réservés IGS Formation Continue Association régie par la loi du 1 er juillet 1901 Siège social : 1 rue Jacques Bingen Paris Siren IGS Association régie par la loi du 1 er juillet 1901 Siège social : 1 rue Jacques Bingen Paris Siren

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