Formations professionnelles universitaires

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1 Formations professionnelles universitaires

2 Le mot des directeurs Chaque année nos promotions d étudiants sont formées pour traverser les frontières non seulement académiques, mais aussi professionnelles et géographiques. Le CIFFOP représente trois fi lières d excellence d apprentissage à la gestion des ressources humaines : le master initial, le master international et un programme de formation continue dispensé à Paris et à Luxembourg. Pour demain, le CIFFOP développe d autres projets dans son laboratoire d innovations : formation continue à l international, modules d enseignements nouveaux pour accompagner les transformations de nos entreprises et des administrations publiques. Cette activité est le fruit d une collaboration unique, celle d une équipe engagée qui anime chaque jour le Centre, l implication du corps professoral, et l indéfectible soutien de nos tuteurs et des professionnels pour les étudiants, sans oublier le réseau de nos diplômés, toujours plus investi. Le dernier mot est pour nos partenaires, que nous voulons remercier ; parce que c est ensemble que nous faisons progresser les relations humaines, pour qu elles œuvrent au meilleur de l entreprise. Muriel de Fabrègues Frank Bournois

3 L HISToIRE du CIFFoP 1 Frank BouRNoIS professeur de Gestion panthéon-assas Co-Directeur du CIFFOP Muriel de FABREGuES Maître de conférences panthéon-assas Co-Directeur du CIFFOP & Co-Directeur du Master Initial Yasmina JAIdI Maître de conférences panthéon-assas Co-Directeur du Master International Jean-Michel olivier professeur de Droit privé panthéon-assas Co-Directeur du Master Initial Jacques RoJoT professeur émérite panthéon-assas Co-Directeur du Master Executive Luxembourg Catherine VoYNNET FouRBouL Maître de conférences panthéon-assas Co-Directeur du Master Executive Paris directeurs du CIFFoP Nicole CATALA Anne-Marie FERICELLI Le CIFFOP, premier Centre en ressources humaines Le CIFFOP (Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnel) a été créé en 1971 à l initiative visionnaire de Madame le Professeur Nicole Catala avec le concours de plusieurs DRH tous mus par une remarquable clairvoyance quant à l essor de la fonction Personnel. La première structure universitaire dédiée à la formation des professionnels des ressources humaines en lien très fort avec le monde de l entreprise Le CIFFOP est une institution appartenant à la prestigieuse Université Panthéon-Assas, unique lieu de formation consacrée au management des ressources du PRES Sorbonne Université. Il a en charge plusieurs Master 2 Professionnels en ressources humaines et coaching. Les objectifs du CIFFOP sont de former les étudiants, issus du second cycle universitaire (Master 1) et de grandes écoles, aux enjeux de demain et aux mutations du métier, de manière à les préparer à assumer des responsabilités pour l ensemble des missions de gestion des ressources humaines et des relations du travail : DRH d entreprises, de multinationales des secteurs privé et public, services fonctionnels, unités opérationnelles, cabinets de consultants. Le premier diplôme aux initiatives novatrices Les Directeurs successifs des diplômes ont continûment engagé des démarches innovantes prolongeant le rôle précurseur du CIFFOP, comme en témoigne la part croissante accordée aux professionnels de la fonction ressources humaines, le développement du tutorat par des DRH de très haut niveau (vingt et un tuteurs encadrent des groupes de quatre à cinq étudiants), une internationalisation de la formation (dont un voyage d études à l étranger chaque année depuis 2004) et, depuis 1998, l instauration de l apprentissage en alternance. Les nombreuses innovations pédagogiques sont le résultat d une concertation permanente entre universitaires et diplômés du CIFFOP. Fort de son succès, le CIFFOP a créé le Master International Human Resources Management en 2007 dont les enseignements sont assurés en anglais exclusivement. Ce diplôme est essentiellement destiné à des étudiants internationaux : Pour accompagner les cadres d entreprise qui ressentent le besoin d approfondir leurs connaissances ou de développer leurs compétences en gestion des ressources humaines, le CIFFOP a ouvert une filière Executive en 2009 à Paris et, en janvier 2011, à Luxembourg : Le premier dans les classements des revues spécialisées Régulièrement, le Master Initial du CIFFOP est classé en tête du Palmarès «Liaisons Sociales & Kelly Service» des meilleures formations initiales RH. Le CIFFOP Executive est déjà classé par la revue «Management» Parmi les meilleurs Master universitaires en formation continue (novembre 2011). Le CIFFOP relève ainsi le défi d être une grande école de GRH au sein de l Université, dans laquelle les étudiants bénéficient d un enseignement de haute qualité, d un encadrement exceptionnel, d un accueil personnalisé et des moyens pédagogiques les plus modernes.

4 LES TuTEuRS PédAGoGIquES 2 Notre tuteur a toujours été à notre écoute. J ai apprécié la richesse de nos échanges à chacune de nos rencontres. Merci d avoir instauré un système de tutorat au CIFFOP. C est à mes yeux, une relation très précieuse, nous permettant d avoir une véritable réfl exion et prise de recul sur la fonction RH. Lacroix, Myriam Promotion 2011 Responsable Ressources Humaines Junior, SWAROVSKI Chaque étudiant du CIFFOP bénéficie de l encadrement d un tuteur, Directeur des Ressources Humaines de grands groupes ou Expert reconnu. Ce tutorat est l originalité du dispositif pédagogique du CIFFOP. Chaque tuteur, selon sa sensibilité et son domaine de compétence, met l accent sur un thème dont il privilégie la transmission, par exemple les relations sociales, les expériences dans la gestion d un comité central d entreprise. Le tuteur joue un rôle de coach. Il apporte l éclairage de l action et aide l étudiant à développer son jugement critique avec des méthodes d observation. L étudiant peut ainsi se positionner dans sa carrière ou dans son projet professionnel. cyril accard Consultant Hervé BOrensZteJn Senior HR Leader Dominique pepin Directeur de la Formation Groupe Franck MOuGin Directeur des Ressources Humaines et du Développement Durable anne de ravaran Directeur Juridique RH Une petite histoire... Au départ, cela paraît naturel... la transmission, le lien entre les générations, les partenariats Entreprise et Universités, autant de bonnes raisons d accepter d être tuteur. Ensuite, on découvre la richesse des sujets abordés, des idées challengées, des vérités que nous n entendons plus toujours, on réalise la richesse de la construction pédagogique du CIFFOP. La fi n de l année arrive vite et on sait que l on a vécu une belle histoire. Philippe Louvet, DRH de la Recheche et de l Innovation, L ORÉAL Gilles camincher DRH branche commerciale de PSA Peugeot Citroën paul Mayer Directeur des Ressources Humaines Europe du Sud alain Mauries DRH Denis DeGuiLHen DRH Organisation et ICT Jean-François pilliard Délégué Général Jean-François GarriGues DRH Île-de-France Lionel prud HOMMe Lionel prud HOMMe Consultant RH philippe ViVien Membre du Comité Exécutif RH Foucault Lestienne Directeur Délégué des Ressources Humaines et des Relations Sociales philippe cuenot DRH sabine HaMan Vice-Président, Directeur Stratégie RH et Développement des Compétences JACQUELCONSEILS François JacQueL Consultant RH David DraGOne VP Human Resources philippe LOuVet DRH de la Recherche et de l Innovation Véronique rouzaud Conseillère auprès du Président Denys neymon Executive VP HR

5 LES RéSEAuX Au CŒuR du CIFFoP 3 J aimerais faire un retour sur la soirée organisée par le CEFOP. SUPER! Nous n étions pas aussi nombreux que prévu et du coup, nous étions une vingtaine de CIFFOPiens pour une dizaine d experts du CEFOP. La présentation sur le networking était intéressante et le conseil carrière/cv était top dans la mesure où un ancien nous a accordé environ 30/45 minutes de tête à tête pour reprendre avec nous ce qui n allait pas... Pour certains, ce fut le CV, d autres leur présentation en entretien ou encore le projet professionnel. Je pense que tout le monde y a trouvé son compte et est sorti content. Mention à refaire! Fanny Barutel, CIFFOPienne 2011 Chargée de recrutement, PRINTEMPS HAUSSMANN Le CEFOP, un réseau performant constitué de 1600 diplômés du CIFFOP Ce réseau est constitué pour les trois filières Ressources Humaines du CIFFOP : le Master 2 initial GRH et relations du travail, le Master 2 International Human Resources Management, et enfin, le Master 2 Executive. Cette communauté est un atout essentiel dans un contexte économique en pleine mutation qui accorde une place de plus en plus importante aux «réseaux». Les différentes commissions ou projets menés par les membres actifs du CEFOP visent à favoriser les échanges entre les CIFFOPiens à travers les générations, mais aussi, à renforcer cette communauté. Dans cet esprit, deux initiatives sont venues compléter en 2011 celles existantes de longue date et qui ont prouvé leur pertinence : Les «CEFOPot» tout d abord qui réunissent plusieurs fois par an, près d une centaine de CIFFOPiens (des plus anciens au plus jeunes) dans des endroits conviviaux! Les Ateliers RH ensuite, organisés conjointement avec les étudiants du CIFFOP. Ces ateliers ont pour ambition de réunir des acteurs de la fonction RH, en croisant les regards avec des professionnels d autres horizons, en favorisant les échanges, pour contribuer, ensemble, à renouveler la réflexion et l identité RH sur des sujets émergents qui s invitent sur le bureau des DRH le CIFFOP a 40 ans! C est l occasion de fêter les diplômés dans un esprit toujours synonyme de professionnalisme et d humanisme. Le CEFOP met à la disposition de ses adhérents des outils adaptés aux besoins des entreprises : - un annuaire professionnel actualisé et édité pour les diplômés et les entreprises ; - un Réseau Emploi Carrières qui a pour vocation d accompagner le CIFFOPien tout au long de sa vie professionnelle, dans un véritable esprit réseau ; - un site internet actif : RÉFÉRENCE RH Le CIFFOP est accrédité RÉFÉRENCE RH, premier réseau des formations professionnelles de 3 e cycle en Gestion des Ressources Humaines : L appartenance à REFERENCE RH garantit aux étudiants et aux entreprises une formation qui respecte les critères d exigence des troisièmes cycles de GRH de haut niveau!

6 L INTERNATIoNALISATIoN de LA PédAGoGIE 4 20% des enseignements assurés en anglais. Passage du TOEIC obligatoire. Conférences d experts et de professeurs étrangers. Organisation de séminaires professionnels internationaux. Ce séminaire professionnel était organisé de manière remarquable! Il n y a absolument rien à redire. Timing parfait, encadrement excellent, rencontres professionnelles enrichissantes et répartition du temps (conférences/temps libre) équilibrée, je pense qu on pouvait diffi cilement faire mieux! Il est indéniable que ce séminaire professionnel a encore permis de porter haut les couleurs du CIFFOP. Pour ma part, je reprends le travail avec des souvenirs plein la tête et une ouverture certaine sur cette belle culture asiatique que nous avons côtoyée pendant une semaine. Encore merci à toi et à toute l équipe pédagogique. Antoine Martinoli Chargé de Rémunération et Avantages Sociaux, SCHNEIDER ELECTRIC Depuis sa création, le CIFFOP a contribué à des innovations successives qui ont permis de renforcer l excellence de la formation. Attentif aux évolutions des métiers de la fonction RH et aux attentes des entreprises partenaires, le CIFFOP s ouvre à l international. Afin d optimiser cet accès international et de permettre aux étudiants de se développer davantage dans la pratique du management stratégique des RH à l étranger, le CIFFOP organise désormais, tous les ans, des séjours professionnels hors de nos frontières : 2004 : LONDRES : DUBLIN : HONG-KONG 2007 : MONTREAL : NEW YORK : MAROC 2010 : PRAGUE : SINGAPOUR 2012 :QATAR & ABU DHABI Au-délà d un enrichissement personnel évident, les séminaires professionnels sont la source d une véritable connaissance professionnelle en termes de modes de management et de gestion des ressources humaines dans le pays d accueil. Les rencontres avec des DRH et managers locaux sur différents sites d entreprises permettent aux étudiants d appréhender également, les différences culturelles. Ce séminaire pédagogique de qualité les aidera à s adapter au contexte socio-économique actuel grâce à une connaissance approfondie des enjeux internationaux et à une curiosité intellectuelle aiguisée. En termes d ambitions professionnelles, cette expérience à l étranger est parfois un facteur de motivation pour poursuivre des carrières à l international.

7 des FoRMATIoNS d EXCELLENCE 5 NOTRE AMBITION : Former aux pratiques RH et managériales en partenariat étroit avec de grandes entreprises françaises internationales. Le Master Initial Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail Directeurs Jean-Michel OLIVIER Muriel de FABREGUES Master International Human Resources Management Directeurs Frank BOURNOIS Yasmina JAÏDI Le Master Executive Paris & Luxembourg Directeurs Frank BOURNOIS Jacques ROJOT Catherine VOYNNET-FOURBOUL Le Master Coaching Directeurs Frank BOURNOIS Thierry CHAVEL

8 6 L APPRENTISSAGE L objectif de la formation est de former des étudiants capables de répondre aux besoins de compétences des entreprises et de favoriser l insertion professionnelle des jeunes diplômés. L apprentissage favorise l accès rapide à des responsabilités d encadrement et de management dans les services de Gestion des Ressources Humaines des entreprises du secteur privé ou du secteur public. Depuis 1998, en partenariat avec CFA FORMASUP, le MASTER se distingue des autres troisièmes cycles universitaires en proposant le parcours de formation en alternance avec des temps d apprentissage en entreprise. Cette formule contribue à renforcer le professionnalisme des étudiants et leur intégration dans le monde professionnel. L apprentissage rencontre un vif succès auprès des entreprises et le nombre de contrats proposés aux étudiants dépasse largement la taille des promotions. Les entreprises partenaires ayant recruté un apprenti en CHANEL Je pense que le MASTER du CIFFOP est devenu l un des plus professionnalisés des Master RH. Sa formule en apprentissage, ses nombreuses interventions de professionnels et d experts, le tutorat des étudiants par des DRH de grands groupes, la création d un réseau pendant et après la formation via le CEFOP sont autant d atouts qui permettent aux CIFFOPiens de s intégrer et de se développer rapidement dans les fonctions RH. Alexandre LECHEVALIER Promotion 2006 Responsable Ressources Humaines, BRÉZILLON GROUPE BOUYGUES CONSTRUCTION

9 une FoRMATIoN PRoFESSIoNNELLE d EXCELLENCE 7 Forum des entreprises Les entreprises partenaires et le CIFFOP organisent tous les ans, un forum pour les recruteurs professionnels. Les échanges intéractifs entre les étudiants et les professionnels aident indéniablement à la recherche d une entreprise qui puisse les accueillir dans le cadre de leur apprentissage. Des diplômés du CIFFOP sont également présents pour présenter les activités de l entreprise, les métiers et répondre à toutes leurs interrogations. Depuis 2012, face à l internationalisation croissante de nos recrutements, le forum entreprise est assorti d une édition virtuelle, sous la forme d un webinar permettant aux étudiants internationaux, sélectionnés mais résidant encore dans leur pays d origine, de participer au forum et de bénéficier de premiers contacts avec les entreprises partenaires. Missions confi ées aux apprentis Développement RH (réflexions sur la campagne d entretiens annuels, la gestion des talents, les formations, les mobilités etc.) ; Missions en rémunération et avantages sociaux ; Missions juridiques : réponses à diverses questions en droit social, gestion de dossiers de collaborateurs demandant une expertise juridique ; Missions en relations sociales : gestion de la relation avec les délégués du personnel ; Recrutement de stagiaires, des VIE à l international et des alternants : tri des CV, conduite des entretiens de motivation en parfaite autonomie ; Participation aux relations écoles et universités ; Préparation des comités centraux d entreprise, des réunions sociales mensuelles, des commissions de suivis, du bilan social, etc. Gestion des expatriés : calcul de leur rémunération, rédaction de leur contrat d expatriation, gestion de la relation avec l expatrié tout au long de sa mission à l étranger. Insertion professionnelle L immersion dans l entreprise et la réalisation de missions spécifiques facilitent largement l obtention du premier emploi des diplômés du CIFFOP. À titre d exemple, malgré la crise économique et sociale de 2011, trois mois après la formation, 91 % de la promotion des diplômés 2011 poursuit un projet professionnel ou personnel. CDI 43 % CDD 30 % VIE 11 % Recherche d emploi 9 % Projet personnel 7 % Emplois occupés axens Chargée RH - Recrutement & Compétences amaris Chargée de projets RH BOuyGues immobilier Cadre RH Mission Handicap BOuyGues telecom Cadre RH chanel Chargée de Mobilité Internationale Dtp terrassement / BOuyGues construction Cadre RH Faurecia Responsable reporting RH Fnac Chargée Rémunérations & Avantages Sociaux GrOupe BeL Généraliste RH - Proche et Moyen Orient Groupe sorin HR Business Partner ipsen HR Associate Kurt salmon Business Analyst L OreaL Recrutement International nestle RH Généraliste pepsi Généraliste RH psa peugeot citroën Analyste Compensation & Benefits safran - Messier BuGatti RH de proximité swarovski Chargée Recrutement & Formation tf1 Juriste droit social total en écosse Gestion d expatriés/développement RH Vinci RRH VaLeO Coordinateur développement RH Le CIFFOP fut un réel tremplin pour mon insertion professionnelle. Grâce au suivi personnalisé et au réseau d anciens, j ai pu trouver mon premier emploi. En effet, c est un diplomé du CIFFOP qui a contacté Bella Ferreira, coordinatrice du CIFFOP, lorsqu une opportunité s est présentée au sein de GE Healthcare. Bella lui a alors transmis le CVBook de la promotion sortante et l a orienté vers les profi ls qui semblaient correspondre à celui recherché. C est ainsi que j ai pu entrer dans le processus de recrutement pour un poste de HR Manager. Le suivi personnalisé des diplômés est un des véritables atouts de cette formation. Gwenaelle REMY Promotion 2011 HR Manager, GENERAL ELECTRIC

10 LE MASTER INITIAL 8 Premier 3 e cycle - aujourd hui MASTER - à avoir été créé en France dans le domaine des ressources humaines. Dès 1971, il reçoit le soutien de l ANDRH, Association Nationale des Directeurs et Responsables des Ressources Humaines. Le CIFFOP donne l occasion de rencontrer de nombreux professionnels RH passionnés par leur métier. La formule en apprentissage permet d allier théorie et pratique, et les partenaires du CIFFOP donnent l opportunité de «décrocher» de très belles missions en apprentissage! Cécile du Chaffaut Promotion 2008 Chargée de Mission, SMILE Objectifs Ce Master a pour objectif principal de préparer des étudiants issus d un parcours de formation M1 (Universités ou Grandes Écoles) aux enjeux de demain, aux mutations du métier, et à assurer des responsabilités dans : - les directions des ressources humaines de grandes entreprises nationales et internationales ; - les services fonctionnels ; - les unités opérationnelles en tant que correspondant RH ; - les cabinets de conseil. Les enseignements dispensés au CIFFOP visent ainsi à former de futurs cadres RH en entreprise, tout en développant leurs capacités managériales personnelles. Critères de sélection Les étudiants admis au Master Initial sont d origine pluridisciplinaire : ils sont issus d un parcours de formation M1 (BAC+ 4) en Gestion, Droit, Sciences économiques, Institut d Études Politiques, Psychologie, Philosophie, Histoire. Le Master est aussi accessible aux diplômés d écoles d ingénieur ou de commerce. Les étudiants qui postulent doivent : - maîtriser la langue anglaise (niveau évalué durant un entretien de sélection) ; - si possible, avoir effectué des stages en entreprise, de préférence dans un service RH ; - faire preuve d une sincère motivation pour la gestion des ressources humaines en entreprise. Les séjours à l étranger sont également appréciés. Chaque année, les inscriptions et téléchargement du dossier de candidature s effectuent sur le site de l Université Panthéon- Assas : Enseignements L année du MASTER est conçue comme une passerelle entre des études à dominante théorique (environ 500 heures sur 18 semaines) et l exercice progressif de responsabilités dans le monde professionnel (environ heures). Rythme de l alternance - de septembre à novembre : formation au CIFFOP à temps plein ; - de novembre à mai : alternance de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours ; - à partir de mi-mai jusqu à la fin du contrat : temps plein en entreprise. Acquisition de connaissances académiques et méthodologiques en cours magistraux répartis en quatre blocs distincts Enseignements de gestion : Stratégie RH, finance, statistiques, politique de l emploi, gestion des compétences, politiques de rémunération. Comptabilité finance Statistiques et analyse de données appliquées à la GRH Politique de l emploi Gestion des compétences Politiques de rémunération Gestion de la formation Administration du personnel Pilotage des RH avec les Systèmes d Information (SI) Gestion des recrutements Politique de retraites Innovation et veille sociale Statistique appliquée au tableau de bord social Stratégie des Ressources Humaines

11 GESTIoN des RESSouRCES HuMAINES ET RELATIoNS du TRAVAIL 9 Enseignements juridiques : relations individuelles et collectives du travail, cas pratiques de droit. Relations individuelles et relations collectives du travail Cas pratiques Initiation au droit privé Droit pénal du travail, Risques psychosociaux Protection sociale Droit social international comparé Enseignements de gestion des Ressources Humaines Théorie des organisations Management international et ressources humaines Introduction à la GRH Introduction au Management des RH Leadership Information et communication Négociation sociale Enseignements de gestion des risques RH IRP, conflits sociaux et gestion de crise Conduite du changement Pratiques des opérations de fusions-acquisitions Relations sociales en France et en Europe Ethique et responsabilité sociale d entreprise (RSE) Codes de conduite Management des talents Enseignements d efficacité professionnelle : séminaire d intégration, tutorat d apprentissage, intégration au réseau professionnel, cycles de conférences Coaching et développement personnel Séminaire d intégration Séminaire transition professionnelle Cycles de conférences Intégration au réseau professionnel Les étudiants du CIFFOP doivent rédiger trois mémoires durant l année : un mémoire d étonnement, un mémoire de spécialité et un mémoire d apprentissage qui donne lieu à une soutenance orale. Pour leur mémoire d étonnement, les CIFFOPiens doivent effectuer un stage d exécution qui soit une expérience opérationnelle, vécue au plus bas niveau de la hiérarchie de l entreprise. Le but de ce stage est de donner la chance à l étudiant, de comprendre les ressentis, les perspectives, les attitudes et les comportements des personnes situées aux niveaux opérationnels. Ces personnes seront leurs futurs clients. étudiant qui aura été en usine pendant une semaine, qui aura côtoyé les ouvriers, vécu et partagé avec eux les mêmes tâches et besognes, aura certainement un autre regard vers cette population qu il sera amené à gérer. Cyril Accard Directeur, ORES SEARCH Un Le CIFFOP restera l une de mes meilleures années d études tant par la qualité des enseignements et de l encadrement dont on bénéfi cie que de l ouverture de ce Master sur la vie professionnelle et le monde de l entreprise. J avais personnellement une formation en sciences politiques et n avais jamais encore pratiqué les RH, que ce soit en cours ou à l occasion de stages. Cette année m a permis de véritablement me spécialiser et de me professionnaliser - grâce à l apprentissage - dans cette discipline, tout en travaillant dans une ambiance très porteuse et particulièrement chaleureuse. La motivation, un projet professionnel clair et une réelle ouverture d esprit sont à mon sens les principaux atouts pour intégrer ce Master. Charlotte des Courtils Promotion 2006 Responsable RH, YUM BRANDS

12 MASTER of INTERNATIoNAL 10 Obtain a Master s degree in International Human Resources Management (HRM) while adding valuable professional experience in a leading international company based in France. Entering CIFFOP and its world of opportunities was one of the best decisions in my life. The practical knowledge of the lessons and the very valuable quality of the professors and tutors make this master unique. Ema Vlatkovic Croatia Objectives Worldwide companies need well trained and seasoned operational HRM officers. This programme will help you: Acquire the necessary HRM skills in areas including: global staffing, training and development, compensation and benefits, mobility, skills management, employee relations, and diversity management. Design and implement HRM policies and practices at corporate/country/site/business unit levels. Operate effectively in a multicultural environment. Develop concrete experience in an international setting. A Unique Postgraduate Degree Some of the benefits offered by this course include: No tuition fees for students (apart from an administrative charge of 450 for students over 26) as the 10,000 tuition will be paid by the partner company. An opportunity to carry out a 9-month assignment in either an international company within France, a French company in France or a French subsidiary outside France (when full-time in the company). A monthly salary (if administratively registered as an Apprenti ) or alternative monthly compensation ( Stagiaire ). A carefully designed HRM programme led by academics from all over Europe and industry professionals. A valuable addition to your CV, offering an attractive profile for multinational companies. Each Year, A Highly Selective International Intake In 2011, 21 students were selected, out of 150 applications coming from all over the world. These students came from 16 different countries: Brazil, Canada, China, Czech Republic, France, Germany, Great-Britain, India, Italy, Lebanon, Mexico, Montenegro, Nigeria, Romania, Russia, US. A One-Year Programme entirely taught in English Our classes are taught by top-notch academics coming from all over Europe and by cutting-edge professionals holding strategic positions in international companies. Classes are organized around 6 main broad themes: Understanding the HR environment and giving the students the general knowledge to work as a strategic business partner.

13 HuMAN RESouRCES MANAGEMENT 11 Attracting, selecting and developing people. Involving people in the workplace involvement. Mastering the HR tools. Being a sustainable employer. Mastering the legal context and industrial relations. Besides the classes, the programme also offers: On-site learning expeditions at the offices of some of our partner companies. This is an opportunity for the students to meet HR professionals on the field and share with them the key business and HR stakes of their company as well as the challenges of their specific job position. A one-week seminar abroad to better understand the HR practices of a specific country (e.g.: Singapore in 2011, Qatar and Abu Dhabi in 2012). An opportunity to learn about themselves and others through a personal development track including collective and individual coaching by executive coaches and HR professionals. General Calendar October - December: full-time classes at the university. December - End of April: part-time work in the partner company and study at the university (regular alternating period of 2 weeks on the field, 1 week at the university). May - End of September: Full-time work in the partner company. Application Requirements & Selection Process It is to be noted that the French legislation on apprentissage allows students under 26 to sign a contrat d apprentissage. Students over 26 will carry out a traineeship instead. Applicants will preferably have the following profile: A first degree in Management, Law, or Humanities from a top-tier school or university (Master 1 level). Some work experience in an international company Fluency in English (min. TOEIC score: 860). Some knowledge of French (to ease the possibility to get an assignment in a partner company). A high degree of motivation for a career in HRM. Relevant applications will be pre-selected by the academic direction of the programme and alumni holding a top HR position in an international firm. Selection interviews are conducted in June by the academic directors and HR professionals to select the new intake. I am very grateful that I had the opportunity to be part of the CIFFOP s master s degree program. It was a very intense year through which I learned to discover the HR world. I shared nice moments and had interesting discussions with my international colleagues and teachers and the most important is that I met people that inspired me and gave me the desire to strive for the best and search for different opportunities! Adina Blaga Romania

14 LE MASTER 2 PRoFESSIoNNEL CIFFoP EXECuTIVE 12 Le CIFFOP la grande école universitaire leader en management des ressources humaines et droit social, a ouvert depuis 2009, un diplôme de Master 2 en formation continue : le CIFFOP Executive. En plus de la qualité de son enseignement supérieur, la force du CIFFOP réside dans sa capacité à faire travailler ensemble des étudiants avec des formations initiales et des parcours très variés. Ce fut très interactif et enrichissant. Ma formation m a apporté le complément nécessaire à la prise de fonction de responsable ressources humaines que j occupe depuis août 2010 dans une fi liale de Groupama. Gérald Alexandre Roffat Responsable Ressources Humaines, PRÉSENCE VERTE Public Cette formation prépare à la prise de fonction de responsable de ressources humaines dans des grandes et moyennes entreprises, des organisations publiques et des associations. Le rythme de la formation est adapté aux salariés, l accompagnement des stagiaires est assuré par de grands experts de la fonction RH. La formation s adresse à des personnes voulant approfondir ou actualiser leurs connaissances et développer leurs compétences en gestion des ressources humaines. L organisation des enseignements est adaptée aux cadres d entreprises ou assimilés, en activité, ou en recherche d emploi, dès lors qu ils souhaitent valider leur expérience professionnelle, réorienter ou accélérer leur carrière. Accès Les qualités requises pour suivre cette formation : Aptitudes personnelles liées à celles d un manager (organisation, ouverture aux autres, capacité d apprendre). Facilité d adaptation (travaux de groupe). Intérêt pour la dimension organisationnelle ou gestionnaire ou humaine des entreprises. La compréhension de l anglais est requise afin que l étudiant puisse travailler confortablement avec certains supports de cours écrits et études de cas. Cependant, les cours se déroulent en français. Tout étudiant du CIFFOP doit s astreindre à faire les efforts nécessaires pour parvenir durant ses études à un niveau d anglais équivalent au TOEIC 800. Des conférences en anglais sont accessibles pour ceux qui le souhaitent au cours de l année. La formation est admissible aux candidats : Titulaires d un Bac+ 4 ou d un Master 1 ; une expérience professionnelle de 3 années dans les domaines RH/ Management est souhaitable. Titulaire d un titre de niveau Bac+ 2 reconnu par un diplôme national et une expérience professionnelle significative dans une fonction de gestion d une durée de 5 ans minimum, sous condition d acceptation par la commission pédagogique de la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85). La pré-sélection des candidats s effectue sur dossier. La sélection finale se fait lors d un entretien face à face devant un jury composé du responsable pédagogique et d un intervenant du master. Débouchés professionnels Chargé de développement des organisations - Développement RH - Human Resources Business Partner - Conseiller en recrutement - Chargé du pôle formation - Cadre RH Département Mobilité - Chargé de développement RH et des relations écoles - RRH Site Industriel - Responsable Formation - Gestionnaire RH - Chargé Gestion des Expatriés - Responsable recrutement junior - Adjoint RH/Communication - Analyste Comp and Ben - Gestionnaire mobilité internationale - Consultant en rémunération.

15 GESTIoN des RESSouRCES HuMAINES EN FoRMATIoN CoNTINuE 13 Objectifs La formation proposée par la filière CIFFOP EXECUTIVE a pour objectif d apporter la professionnalisation nécessaire à la prise de fonction de responsable de ressources humaines et de préparer à l accès au poste de DRH des grandes et moyennes entreprises, des organisations publiques et des associations. Les compétences visées portent sur l acquisition et la maîtrise : de savoirs fondamentaux nécessaires à la prise de décision de gestion des ressources humaines, l analyse des contextes de l entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions ; d outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH, de l ancrage de la GRH au sein de l organisation, et de la compréhension des enjeux stratégiques de la GRH dans différents contextes de changement, ou d évolution des entreprises. Enseignements Le Master Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail comporte 220 heures de cours sous forme de séminaires ou de conférences et de suivi individualisé qui se répartissent sur une année. Les enseignements ont lieu 2,5 jours par mois, jeudi, vendredi et samedi matin, ainsi que 3 fois 1 semaine de cours du lundi au vendredi. Des conférences de méthodes et un suivi individualisé pour la réalisation du mémoire s intercalent tout au long de la période de formation. La présence aux cours est obligatoire. Gestion 60h Stratégie des ressources humaines 14 h Comptabilité finance et tableaux de bord pour la GRH 18 h Pilotage du système d information RH 14 h Emploi formation gestion des compétences 7 h Politiques de rémunération 7 h Droit 60 h Relations individuelles et collectives du travail 42 h Cas pratiques - Droit du travail 18 h Comportement organisationnel 60 h Théorie des organisations 14 h Management international et RH ou management public 7 h Relations sociales en Europe 4 h Management des RH 7 h Leadership 7 h Information et communication 7 h Conduite du changement 7 h Négociation sociale 7 h Efficacité professionnelle 40 h Séminaire d intégration 7 h Mentorat 15 h Conférences 6 h Méthodologie du mémoire Au départ j étais venu chercher une «boite à outils». Néanmoins, je ressors de cette formation avec une bien meilleure appréhension de la fonction RH et du rôle du RH en entreprise. A mon sens, c est essentiel. Je pense que l encadrement du tutorat y est pour beaucoup. Les atouts sont un réseau que je n avais pas auparavant avec la communauté RH et une formation conceptuelle riche et variée des RH. Samson LOUFRANI Senior Associates, chargé de recrutement, PROGRESS SEARCH Je suis très épanouie au niveau professionnel dans le domaine des Ressources Humaines. Lorsque la Chambre des Salariés du Luxembourg a décidé de réaliser le partenariat avec Paris 2 et le CIFFOP, je n ai pas hésité. Originaire de la région parisienne et ayant étudié à Paris 3, je n ai pensé qu une chose : FONCER. Il me semblait possible de suivre une formation qui m apporterait à la fois un partage des connaissances professionnelles et une expérience humaine enrichissante. C est ce que je cherchais en intégrant cette formation et je suis enchantée. Irène M. Promotion du CIFFOP Luxembourg

16 LE MASTER CoACHING 14 Premier diplôme d État créé en France, le Master 2 Coaching-Développement personnel en entreprise est un lieu transdisciplinaire pour explorer, expérimenter et cheminer dans un parcours professionnalisant de coach. Depuis 2003, une équipe d intervenants académiques et de praticiens reconnus ont formé plus de 250 diplômés, accompagnés chacun dans leur cursus par des tuteurs professionnels de l accompagnement en entreprise. Un enseignement universitaire de très grande qualité, un véritable champ d expérimentation sur le coaching, où théorie et pratique se mêlent avec justesse.olivier Louche Major de la promotion 2011, Coach cadres dirigeants Objectifs Face aux changements stratégiques que vivent désormais les entreprises, les approches techniques ne suffisent plus pour donner un sens au management. Dans le même temps, la frontière entre la sphère professionnelle et la sphère privée ne cesse de se resserrer dans la recherche de performances individuelles, en particulier des dirigeants. Au-delà des effets de mode, cette formation diplômante est dédiée, pour la première fois en France, à tous ceux qui souhaitent s engager dans une démarche professionnelle de coaching. Ce cycle correspond aux attentes actuelles des entreprises : dévoiler les enjeux et les spécificités du coaching par rapport au conseil-expert d une part, et par rapport au développement personnel d autre part ; mettre en perspective les enjeux éthiques de la position de coach, dans et hors de l entreprise ; bénéficier d un lieu et d un temps de partage d expériences sur les méthodologies et les outils du coaching opérationnel, au contact de praticiens du développement des ressources humaines en entreprise, etc. Critères Ce diplôme s adresse en priorité à : consultants en RH, en management, en organisation, coachs, outplaceurs et managers ayant à exercer une influence personnelle ; des cadres de la fonction «ressources humaines» en situation de coaching interne ; des formateurs et intervenants en entreprise. Un niveau de formation initiale égale à bac + 4 (M1) est requis, quel que soit le domaine de spécialité + 1 an d expérience professionnelle. Les salariés dont les acquis professionnels* d au moins 8 ans permettent de les dispenser de la condition de diplôme (VAP) peuvent faire une demande d inscription. * Une expérience professionnelle est exigée dans des fonctions d encadrement ou de pilotage de projet. Enseignements Formation de 280 heures sur 9 mois : le jeudi soir et le vendredi soir de 18 heures à 21 heures + 8 samedis dans l année de 9 heures à 18 heures + 1 semaine complète (de 9 heures à 18 heures). Le cycle de tutorat est organisé par une équipe prestigieuse, de praticiens de haut niveau de la direction d entreprise, du conseil en management et des ressources humaines. Volume horaire global pour chaque étudiant : 280 heures réparties en modules de 18 heures à 21 heures, plus 8 samedis et 1 semaine complète. Tronc commun «théories du coaching» (86 h) Le champ symbolique en coaching 16 h Philosophie du coaching 6 h Corporate coaching : l entreprise apprenante 16 h

17 développement PERSoNNEL EN ENTREPRISE 15 Psychothérapie et coaching 6 h Épistémologie et coaching 3 h Fluidité et coaching 6 h Coaching er Gestalt 8 h Modélisation symbolique 16 h Hypnose ericksonienne 3 h Outil et posture du coach «pnliste» 6 h Tronc commun «approches spécifiques» (54 h) Coaching d équipes 6 h La voie de la voix 6 h Les rôles individuels en équipe 5 h Ecriture et récit 3 h Créativité individuelle et collective 6 h Coaching et états essentiels 16 h Constellations d entreprise 12 h Le master a été un accélérateur de transformation et de libération de mon envie profonde, pour devenir qui je suis vraiment et faire ce qui est juste et bon pour moi, sur tous les plans, c est pas gagné tous les jours. Sylvie Lauden Promotion 2011 Coach, ALTERETHIC Tronc commun «échanges de pratiques professionnelles» (56 h) Le développement des talents 6 h L accompagnement des risques psycho-sociaux 3 h Développement de l être, du faire et de l avoir 8 h Coaching et leadership2 modules 6 h La relation coach-coaché 12 h La prescription de coaching interne et externe 6 h Le coaching sans frontière 3 h Coaching holistique 12 h Ateliers en sous-groupes «insertion professionnelle» (84 h) Supervision collective 24 h Échange entre praticiens du coaching 9 h Partage de pratiques entre pairs 21 h + 2 h Ateliers de tutorat individuels 28 heures Le Master 2 Coaching, par la richesse de ses intervenants, celle des étudiants qui y participent et l interaction des deux, offre une année universitaire exceptionnelle en termes de découvertes, de réfl exions et de ressentis. Il ouvre véritablement la voie au coaching. Cyrille Destribois Promotion 2011 Consultant/Coach & Directeur, MICHI COACHING

18 L équ IPE pédagogique 16 Professeurs Frank BOURNOIS - Professeur de Sciences de Gestion à l Université Panthéon-Assas / Co Directeur du CIFFOP Franck BRILLET - Professeur de Sciences de Gestion de l IAE de Tours Véronique CHANUT - Professeur de Sciences de Gestion à l Université Panthéon-Assas Jean-Michel OLIVIER - Professeur de Droit Privé à l Université Panthéon-Assas / Co-Responsable du Master Initial GRH Jacques ROJOT - Professeur émérite en Sciences de Gestion à l Université Panthéon-Assas Maîtres de Conférences Françoise BOUSEZ - Université Panthéon-Assas Muriel de FABREGUES - Université Panthéon-Assas / Co-Directeur du CIFFOP et Co-Responsable Master Initial GRH Yasmina JAÏDI - Université Panthéon-Assas / Co-Directeur Master International Quentin LEFEBVRE - Université Panthéon-Assas Maurice LETHIELLEUX - Université Panthéon-Assas Etienne MACLOUF - Université Panthéon-Assas Yannick PAGNERRE - Université Panthéon-Assas Catherine VOYNNET-FOURBOUL - Université Panthéon-Assas / Co-Directeur Master Executive Professeurs associés Thierry BAZOT - Directeur Général - ADVANCED PARTNER Hervé BORENSZTEJN - Tuteur - Senior HR Leader GE ENERGY Thierry CHAVEL - Directeur ALTER & COACH BTC PARTNERS Jean-Pierre DUDEZERT - Directeur du CFA Jean-François PILLIARD - Tuteur - Délégué Général UIMM Jean-Louis SCARINGELLA - Directeur Général Adjoint, Chargé d étude, de la Prospective et de l innovation CCI Professeurs invités Yochanan ALTMAN - London Metropolitan University Charles-Henri BESSEYRE des HORTS - Professeur Groupe HEC Chris BREWSTER - University of Reading Mick MARCHINGTON - University of Manchester Alan NEAL - University of Warwick Mustafa ÖZBILGIN - Brunel University Stefan ZAGELMEYER - International University of Bad-Honnef-Bonn Intervenants Professionnels Cyril ACCARD - Tuteur - Consultant ORES SEARCH Stéphane BOUCHER - Chef de Service Formation Réseau RENAULT Hugues BOURSIER de SAINT CHAFFRAY - Directeur de la Formation Réseau RENAULT Pierre BOUVET - Business Manager - ADP Marc CAILLE - Expert comptable / Consultant - ADE Conseil Gilles CAMINCHER - Tuteur DRH de la branche commerciale de PSA CITROËN Thomas CHARDIN - Fondateur agence de communication sur les réseaux sociaux «PARLONS RH» Pierre COLLIGNON - Directeur de l IRCOM Philippe CUENOT - Tuteur DRH BOUYGUES TELECOM David DRAGONE - Tuteur VP Human Resources AREVA Jean-Marc DULOU - Officier Section formation État-major /division Ressources humaines - ARMEE DE TERRE Henry GARNIER - Expert-Comptable Jean-François GARRIGUES - Tuteur DRH Ile de France - BOUYGUES BATIMENT I.D.F Sabine HAMAN - Tuteur Vice-Président, Directeur Stratégie RH et Développement des Compétences - EADS Gwenaelle HAMELIN - Consultante - IFAS François JacQueL - Tuteur Consultant RH - F. JACQUEL CONSEILS Cécile LEFEBVRE - Juriste Affaires sociales - BOUYGUES CONSTRUCTION Foucauld LESTIENNE - Tuteur DRH & Directeur Relations Sociales LA POSTE Philippe LOUVET - Tuteur DRH de la Recherche et de l Innovation L OREAL Eric LUCAT - Conseiller politique RH -ARMEES DE TERRE Jean-Pierre MAGOT - Directeur MERCER Human Resource Consulting Bernard MAMESSIER - Directeur Paie et SIRH - BOUYGUES CONSTRUCTION Michel MARCHAND - Consultant Laurent MARQUET DE VASSELOT - Avocat Associé - CMS BUREAU FRANCIS LEFEBVRE Alain MAURIES - Tuteur DRH Groupe POCHET Paul MAYER - Tuteur DRH Europe Sud - TETRA PAK Franck MOUGIN - Tuteur Directeur des RH et du Développement durable - VINCI Denys NEYMON - Tuteur Executive VP HR - SUEZ ENVIRONNEMENT Serge PANCZUK - Vice President HR - Europe EDWARD LIFESCIENCES Dominique PEPIN - Tuteur Directeur de la formation Groupe / Corporate training & development - SAINT GOBAIN Catherine PICQ-RICARD - Consultante - PALETTE RH Lionel PRUD HOMME - Tuteur Consultant RH Anne de RAVARAN - Tuteur Directeur Juridique RH - THALES Véronique ROUZAUD - Tuteur Conseillère auprès du Président - VEOLIA ENVIRONNEMENT Jérôme SCAPOLI - Avocat - Cabinet CAMPBELL, PHILIPPART, LAIGO et associés Loïc TOURANCHET - Avocat - Cabinet ACTANCE Cyril TRUONG - Directeur Adjoint Paie - BOUYGUES CONSTRUCTION Stéphane VALLÉE - DRH - BOUYGUES BÂTIMENT INTERNATIONAL Philippe de VAUGIRAUD - Responsable Développement RH - REUNICA Philippe VIVIEN - Tuteur Membre du Comité Exécutif RH - AREVA Philippe VIVIER - Directeur Associé CREAC H Consulting

19 Les équipes du CIFFOP Direction des Master du CIFFOP Frank BOURNOIS Professeur en Sciences de Gestion Muriel de FABREGUES Maître de Conférences Yasmina JAÏDI Maître de Conférences Jean-Michel OLIVIER Agrégé de Droit privé Catherine VOYNNET FOURBOUL Maître de Conférences L équipe d encadrement Bella FERREIRA Coordinatrice du CIFFOP Responsable des Relations École/Entreprises & Communication u-paris2.fr CIFFOP Sorbonne Université - Panthéon-Assas Maison des Sciences de gestion 1, rue Guy-de-la-Brosse Paris Tél. : + 33 (0) Fax : + 33 (0) Conception et réalisation Atelier Martine Fichter Carla PICARD Assistante formation Master Initial u-paris2.fr Elodie SOHIER Assistante formation Master Initial u-paris2.fr Angélique DE ROLAND Assistante formation Master International u-paris2.fr Maud MAZERAND Gestion Master Executive Paris u-paris2.fr Pamela KONE Gestion Master Executive Luxembourg u-paris2.fr Jocelyn BOUDINOT Gestion Master Coaching u-paris2.fr , place du Panthéon Paris Service scolarité : rue Blaise Desgoffe Paris

20 Sorbonne Université / Panthéon-Assas CIFFOP Maison des Sciences de gestion 1, rue Guy-de-la-Brosse Paris Tél. : + 33 (0) Fax : + 33 (0)

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