Formations professionnelles universitaires

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Formations professionnelles universitaires"

Transcription

1 Formations professionnelles universitaires

2 Le mot des directeurs Chaque année nos promotions d étudiants sont formées pour traverser les frontières non seulement académiques, mais aussi professionnelles et géographiques. Le CIFFOP représente trois fi lières d excellence d apprentissage à la gestion des ressources humaines : le master initial, le master international et un programme de formation continue dispensé à Paris et à Luxembourg. Pour demain, le CIFFOP développe d autres projets dans son laboratoire d innovations : formation continue à l international, modules d enseignements nouveaux pour accompagner les transformations de nos entreprises et des administrations publiques. Cette activité est le fruit d une collaboration unique, celle d une équipe engagée qui anime chaque jour le Centre, l implication du corps professoral, et l indéfectible soutien de nos tuteurs et des professionnels pour les étudiants, sans oublier le réseau de nos diplômés, toujours plus investi. Le dernier mot est pour nos partenaires, que nous voulons remercier ; parce que c est ensemble que nous faisons progresser les relations humaines, pour qu elles œuvrent au meilleur de l entreprise. Muriel de Fabrègues Frank Bournois

3 L HISToIRE du CIFFoP 1 Frank BouRNoIS professeur de Gestion panthéon-assas Co-Directeur du CIFFOP Muriel de FABREGuES Maître de conférences panthéon-assas Co-Directeur du CIFFOP & Co-Directeur du Master Initial Yasmina JAIdI Maître de conférences panthéon-assas Co-Directeur du Master International Jean-Michel olivier professeur de Droit privé panthéon-assas Co-Directeur du Master Initial Jacques RoJoT professeur émérite panthéon-assas Co-Directeur du Master Executive Luxembourg Catherine VoYNNET FouRBouL Maître de conférences panthéon-assas Co-Directeur du Master Executive Paris directeurs du CIFFoP Nicole CATALA Anne-Marie FERICELLI Le CIFFOP, premier Centre en ressources humaines Le CIFFOP (Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnel) a été créé en 1971 à l initiative visionnaire de Madame le Professeur Nicole Catala avec le concours de plusieurs DRH tous mus par une remarquable clairvoyance quant à l essor de la fonction Personnel. La première structure universitaire dédiée à la formation des professionnels des ressources humaines en lien très fort avec le monde de l entreprise Le CIFFOP est une institution appartenant à la prestigieuse Université Panthéon-Assas, unique lieu de formation consacrée au management des ressources du PRES Sorbonne Université. Il a en charge plusieurs Master 2 Professionnels en ressources humaines et coaching. Les objectifs du CIFFOP sont de former les étudiants, issus du second cycle universitaire (Master 1) et de grandes écoles, aux enjeux de demain et aux mutations du métier, de manière à les préparer à assumer des responsabilités pour l ensemble des missions de gestion des ressources humaines et des relations du travail : DRH d entreprises, de multinationales des secteurs privé et public, services fonctionnels, unités opérationnelles, cabinets de consultants. Le premier diplôme aux initiatives novatrices Les Directeurs successifs des diplômes ont continûment engagé des démarches innovantes prolongeant le rôle précurseur du CIFFOP, comme en témoigne la part croissante accordée aux professionnels de la fonction ressources humaines, le développement du tutorat par des DRH de très haut niveau (vingt et un tuteurs encadrent des groupes de quatre à cinq étudiants), une internationalisation de la formation (dont un voyage d études à l étranger chaque année depuis 2004) et, depuis 1998, l instauration de l apprentissage en alternance. Les nombreuses innovations pédagogiques sont le résultat d une concertation permanente entre universitaires et diplômés du CIFFOP. Fort de son succès, le CIFFOP a créé le Master International Human Resources Management en 2007 dont les enseignements sont assurés en anglais exclusivement. Ce diplôme est essentiellement destiné à des étudiants internationaux : Pour accompagner les cadres d entreprise qui ressentent le besoin d approfondir leurs connaissances ou de développer leurs compétences en gestion des ressources humaines, le CIFFOP a ouvert une filière Executive en 2009 à Paris et, en janvier 2011, à Luxembourg : Le premier dans les classements des revues spécialisées Régulièrement, le Master Initial du CIFFOP est classé en tête du Palmarès «Liaisons Sociales & Kelly Service» des meilleures formations initiales RH. Le CIFFOP Executive est déjà classé par la revue «Management» Parmi les meilleurs Master universitaires en formation continue (novembre 2011). Le CIFFOP relève ainsi le défi d être une grande école de GRH au sein de l Université, dans laquelle les étudiants bénéficient d un enseignement de haute qualité, d un encadrement exceptionnel, d un accueil personnalisé et des moyens pédagogiques les plus modernes.

4 LES TuTEuRS PédAGoGIquES 2 Notre tuteur a toujours été à notre écoute. J ai apprécié la richesse de nos échanges à chacune de nos rencontres. Merci d avoir instauré un système de tutorat au CIFFOP. C est à mes yeux, une relation très précieuse, nous permettant d avoir une véritable réfl exion et prise de recul sur la fonction RH. Lacroix, Myriam Promotion 2011 Responsable Ressources Humaines Junior, SWAROVSKI Chaque étudiant du CIFFOP bénéficie de l encadrement d un tuteur, Directeur des Ressources Humaines de grands groupes ou Expert reconnu. Ce tutorat est l originalité du dispositif pédagogique du CIFFOP. Chaque tuteur, selon sa sensibilité et son domaine de compétence, met l accent sur un thème dont il privilégie la transmission, par exemple les relations sociales, les expériences dans la gestion d un comité central d entreprise. Le tuteur joue un rôle de coach. Il apporte l éclairage de l action et aide l étudiant à développer son jugement critique avec des méthodes d observation. L étudiant peut ainsi se positionner dans sa carrière ou dans son projet professionnel. cyril accard Consultant Hervé BOrensZteJn Senior HR Leader Dominique pepin Directeur de la Formation Groupe Franck MOuGin Directeur des Ressources Humaines et du Développement Durable anne de ravaran Directeur Juridique RH Une petite histoire... Au départ, cela paraît naturel... la transmission, le lien entre les générations, les partenariats Entreprise et Universités, autant de bonnes raisons d accepter d être tuteur. Ensuite, on découvre la richesse des sujets abordés, des idées challengées, des vérités que nous n entendons plus toujours, on réalise la richesse de la construction pédagogique du CIFFOP. La fi n de l année arrive vite et on sait que l on a vécu une belle histoire. Philippe Louvet, DRH de la Recheche et de l Innovation, L ORÉAL Gilles camincher DRH branche commerciale de PSA Peugeot Citroën paul Mayer Directeur des Ressources Humaines Europe du Sud alain Mauries DRH Denis DeGuiLHen DRH Organisation et ICT Jean-François pilliard Délégué Général Jean-François GarriGues DRH Île-de-France Lionel prud HOMMe Lionel prud HOMMe Consultant RH philippe ViVien Membre du Comité Exécutif RH Foucault Lestienne Directeur Délégué des Ressources Humaines et des Relations Sociales philippe cuenot DRH sabine HaMan Vice-Président, Directeur Stratégie RH et Développement des Compétences JACQUELCONSEILS François JacQueL Consultant RH David DraGOne VP Human Resources philippe LOuVet DRH de la Recherche et de l Innovation Véronique rouzaud Conseillère auprès du Président Denys neymon Executive VP HR

5 LES RéSEAuX Au CŒuR du CIFFoP 3 J aimerais faire un retour sur la soirée organisée par le CEFOP. SUPER! Nous n étions pas aussi nombreux que prévu et du coup, nous étions une vingtaine de CIFFOPiens pour une dizaine d experts du CEFOP. La présentation sur le networking était intéressante et le conseil carrière/cv était top dans la mesure où un ancien nous a accordé environ 30/45 minutes de tête à tête pour reprendre avec nous ce qui n allait pas... Pour certains, ce fut le CV, d autres leur présentation en entretien ou encore le projet professionnel. Je pense que tout le monde y a trouvé son compte et est sorti content. Mention à refaire! Fanny Barutel, CIFFOPienne 2011 Chargée de recrutement, PRINTEMPS HAUSSMANN Le CEFOP, un réseau performant constitué de 1600 diplômés du CIFFOP Ce réseau est constitué pour les trois filières Ressources Humaines du CIFFOP : le Master 2 initial GRH et relations du travail, le Master 2 International Human Resources Management, et enfin, le Master 2 Executive. Cette communauté est un atout essentiel dans un contexte économique en pleine mutation qui accorde une place de plus en plus importante aux «réseaux». Les différentes commissions ou projets menés par les membres actifs du CEFOP visent à favoriser les échanges entre les CIFFOPiens à travers les générations, mais aussi, à renforcer cette communauté. Dans cet esprit, deux initiatives sont venues compléter en 2011 celles existantes de longue date et qui ont prouvé leur pertinence : Les «CEFOPot» tout d abord qui réunissent plusieurs fois par an, près d une centaine de CIFFOPiens (des plus anciens au plus jeunes) dans des endroits conviviaux! Les Ateliers RH ensuite, organisés conjointement avec les étudiants du CIFFOP. Ces ateliers ont pour ambition de réunir des acteurs de la fonction RH, en croisant les regards avec des professionnels d autres horizons, en favorisant les échanges, pour contribuer, ensemble, à renouveler la réflexion et l identité RH sur des sujets émergents qui s invitent sur le bureau des DRH le CIFFOP a 40 ans! C est l occasion de fêter les diplômés dans un esprit toujours synonyme de professionnalisme et d humanisme. Le CEFOP met à la disposition de ses adhérents des outils adaptés aux besoins des entreprises : - un annuaire professionnel actualisé et édité pour les diplômés et les entreprises ; - un Réseau Emploi Carrières qui a pour vocation d accompagner le CIFFOPien tout au long de sa vie professionnelle, dans un véritable esprit réseau ; - un site internet actif : RÉFÉRENCE RH Le CIFFOP est accrédité RÉFÉRENCE RH, premier réseau des formations professionnelles de 3 e cycle en Gestion des Ressources Humaines : L appartenance à REFERENCE RH garantit aux étudiants et aux entreprises une formation qui respecte les critères d exigence des troisièmes cycles de GRH de haut niveau!

6 L INTERNATIoNALISATIoN de LA PédAGoGIE 4 20% des enseignements assurés en anglais. Passage du TOEIC obligatoire. Conférences d experts et de professeurs étrangers. Organisation de séminaires professionnels internationaux. Ce séminaire professionnel était organisé de manière remarquable! Il n y a absolument rien à redire. Timing parfait, encadrement excellent, rencontres professionnelles enrichissantes et répartition du temps (conférences/temps libre) équilibrée, je pense qu on pouvait diffi cilement faire mieux! Il est indéniable que ce séminaire professionnel a encore permis de porter haut les couleurs du CIFFOP. Pour ma part, je reprends le travail avec des souvenirs plein la tête et une ouverture certaine sur cette belle culture asiatique que nous avons côtoyée pendant une semaine. Encore merci à toi et à toute l équipe pédagogique. Antoine Martinoli Chargé de Rémunération et Avantages Sociaux, SCHNEIDER ELECTRIC Depuis sa création, le CIFFOP a contribué à des innovations successives qui ont permis de renforcer l excellence de la formation. Attentif aux évolutions des métiers de la fonction RH et aux attentes des entreprises partenaires, le CIFFOP s ouvre à l international. Afin d optimiser cet accès international et de permettre aux étudiants de se développer davantage dans la pratique du management stratégique des RH à l étranger, le CIFFOP organise désormais, tous les ans, des séjours professionnels hors de nos frontières : 2004 : LONDRES : DUBLIN : HONG-KONG 2007 : MONTREAL : NEW YORK : MAROC 2010 : PRAGUE : SINGAPOUR 2012 :QATAR & ABU DHABI Au-délà d un enrichissement personnel évident, les séminaires professionnels sont la source d une véritable connaissance professionnelle en termes de modes de management et de gestion des ressources humaines dans le pays d accueil. Les rencontres avec des DRH et managers locaux sur différents sites d entreprises permettent aux étudiants d appréhender également, les différences culturelles. Ce séminaire pédagogique de qualité les aidera à s adapter au contexte socio-économique actuel grâce à une connaissance approfondie des enjeux internationaux et à une curiosité intellectuelle aiguisée. En termes d ambitions professionnelles, cette expérience à l étranger est parfois un facteur de motivation pour poursuivre des carrières à l international.

7 des FoRMATIoNS d EXCELLENCE 5 NOTRE AMBITION : Former aux pratiques RH et managériales en partenariat étroit avec de grandes entreprises françaises internationales. Le Master Initial Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail Directeurs Jean-Michel OLIVIER Muriel de FABREGUES Master International Human Resources Management Directeurs Frank BOURNOIS Yasmina JAÏDI Le Master Executive Paris & Luxembourg Directeurs Frank BOURNOIS Jacques ROJOT Catherine VOYNNET-FOURBOUL Le Master Coaching Directeurs Frank BOURNOIS Thierry CHAVEL

8 6 L APPRENTISSAGE L objectif de la formation est de former des étudiants capables de répondre aux besoins de compétences des entreprises et de favoriser l insertion professionnelle des jeunes diplômés. L apprentissage favorise l accès rapide à des responsabilités d encadrement et de management dans les services de Gestion des Ressources Humaines des entreprises du secteur privé ou du secteur public. Depuis 1998, en partenariat avec CFA FORMASUP, le MASTER se distingue des autres troisièmes cycles universitaires en proposant le parcours de formation en alternance avec des temps d apprentissage en entreprise. Cette formule contribue à renforcer le professionnalisme des étudiants et leur intégration dans le monde professionnel. L apprentissage rencontre un vif succès auprès des entreprises et le nombre de contrats proposés aux étudiants dépasse largement la taille des promotions. Les entreprises partenaires ayant recruté un apprenti en CHANEL Je pense que le MASTER du CIFFOP est devenu l un des plus professionnalisés des Master RH. Sa formule en apprentissage, ses nombreuses interventions de professionnels et d experts, le tutorat des étudiants par des DRH de grands groupes, la création d un réseau pendant et après la formation via le CEFOP sont autant d atouts qui permettent aux CIFFOPiens de s intégrer et de se développer rapidement dans les fonctions RH. Alexandre LECHEVALIER Promotion 2006 Responsable Ressources Humaines, BRÉZILLON GROUPE BOUYGUES CONSTRUCTION

9 une FoRMATIoN PRoFESSIoNNELLE d EXCELLENCE 7 Forum des entreprises Les entreprises partenaires et le CIFFOP organisent tous les ans, un forum pour les recruteurs professionnels. Les échanges intéractifs entre les étudiants et les professionnels aident indéniablement à la recherche d une entreprise qui puisse les accueillir dans le cadre de leur apprentissage. Des diplômés du CIFFOP sont également présents pour présenter les activités de l entreprise, les métiers et répondre à toutes leurs interrogations. Depuis 2012, face à l internationalisation croissante de nos recrutements, le forum entreprise est assorti d une édition virtuelle, sous la forme d un webinar permettant aux étudiants internationaux, sélectionnés mais résidant encore dans leur pays d origine, de participer au forum et de bénéficier de premiers contacts avec les entreprises partenaires. Missions confi ées aux apprentis Développement RH (réflexions sur la campagne d entretiens annuels, la gestion des talents, les formations, les mobilités etc.) ; Missions en rémunération et avantages sociaux ; Missions juridiques : réponses à diverses questions en droit social, gestion de dossiers de collaborateurs demandant une expertise juridique ; Missions en relations sociales : gestion de la relation avec les délégués du personnel ; Recrutement de stagiaires, des VIE à l international et des alternants : tri des CV, conduite des entretiens de motivation en parfaite autonomie ; Participation aux relations écoles et universités ; Préparation des comités centraux d entreprise, des réunions sociales mensuelles, des commissions de suivis, du bilan social, etc. Gestion des expatriés : calcul de leur rémunération, rédaction de leur contrat d expatriation, gestion de la relation avec l expatrié tout au long de sa mission à l étranger. Insertion professionnelle L immersion dans l entreprise et la réalisation de missions spécifiques facilitent largement l obtention du premier emploi des diplômés du CIFFOP. À titre d exemple, malgré la crise économique et sociale de 2011, trois mois après la formation, 91 % de la promotion des diplômés 2011 poursuit un projet professionnel ou personnel. CDI 43 % CDD 30 % VIE 11 % Recherche d emploi 9 % Projet personnel 7 % Emplois occupés axens Chargée RH - Recrutement & Compétences amaris Chargée de projets RH BOuyGues immobilier Cadre RH Mission Handicap BOuyGues telecom Cadre RH chanel Chargée de Mobilité Internationale Dtp terrassement / BOuyGues construction Cadre RH Faurecia Responsable reporting RH Fnac Chargée Rémunérations & Avantages Sociaux GrOupe BeL Généraliste RH - Proche et Moyen Orient Groupe sorin HR Business Partner ipsen HR Associate Kurt salmon Business Analyst L OreaL Recrutement International nestle RH Généraliste pepsi Généraliste RH psa peugeot citroën Analyste Compensation & Benefits safran - Messier BuGatti RH de proximité swarovski Chargée Recrutement & Formation tf1 Juriste droit social total en écosse Gestion d expatriés/développement RH Vinci RRH VaLeO Coordinateur développement RH Le CIFFOP fut un réel tremplin pour mon insertion professionnelle. Grâce au suivi personnalisé et au réseau d anciens, j ai pu trouver mon premier emploi. En effet, c est un diplomé du CIFFOP qui a contacté Bella Ferreira, coordinatrice du CIFFOP, lorsqu une opportunité s est présentée au sein de GE Healthcare. Bella lui a alors transmis le CVBook de la promotion sortante et l a orienté vers les profi ls qui semblaient correspondre à celui recherché. C est ainsi que j ai pu entrer dans le processus de recrutement pour un poste de HR Manager. Le suivi personnalisé des diplômés est un des véritables atouts de cette formation. Gwenaelle REMY Promotion 2011 HR Manager, GENERAL ELECTRIC

10 LE MASTER INITIAL 8 Premier 3 e cycle - aujourd hui MASTER - à avoir été créé en France dans le domaine des ressources humaines. Dès 1971, il reçoit le soutien de l ANDRH, Association Nationale des Directeurs et Responsables des Ressources Humaines. Le CIFFOP donne l occasion de rencontrer de nombreux professionnels RH passionnés par leur métier. La formule en apprentissage permet d allier théorie et pratique, et les partenaires du CIFFOP donnent l opportunité de «décrocher» de très belles missions en apprentissage! Cécile du Chaffaut Promotion 2008 Chargée de Mission, SMILE Objectifs Ce Master a pour objectif principal de préparer des étudiants issus d un parcours de formation M1 (Universités ou Grandes Écoles) aux enjeux de demain, aux mutations du métier, et à assurer des responsabilités dans : - les directions des ressources humaines de grandes entreprises nationales et internationales ; - les services fonctionnels ; - les unités opérationnelles en tant que correspondant RH ; - les cabinets de conseil. Les enseignements dispensés au CIFFOP visent ainsi à former de futurs cadres RH en entreprise, tout en développant leurs capacités managériales personnelles. Critères de sélection Les étudiants admis au Master Initial sont d origine pluridisciplinaire : ils sont issus d un parcours de formation M1 (BAC+ 4) en Gestion, Droit, Sciences économiques, Institut d Études Politiques, Psychologie, Philosophie, Histoire. Le Master est aussi accessible aux diplômés d écoles d ingénieur ou de commerce. Les étudiants qui postulent doivent : - maîtriser la langue anglaise (niveau évalué durant un entretien de sélection) ; - si possible, avoir effectué des stages en entreprise, de préférence dans un service RH ; - faire preuve d une sincère motivation pour la gestion des ressources humaines en entreprise. Les séjours à l étranger sont également appréciés. Chaque année, les inscriptions et téléchargement du dossier de candidature s effectuent sur le site de l Université Panthéon- Assas : Enseignements L année du MASTER est conçue comme une passerelle entre des études à dominante théorique (environ 500 heures sur 18 semaines) et l exercice progressif de responsabilités dans le monde professionnel (environ heures). Rythme de l alternance - de septembre à novembre : formation au CIFFOP à temps plein ; - de novembre à mai : alternance de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours ; - à partir de mi-mai jusqu à la fin du contrat : temps plein en entreprise. Acquisition de connaissances académiques et méthodologiques en cours magistraux répartis en quatre blocs distincts Enseignements de gestion : Stratégie RH, finance, statistiques, politique de l emploi, gestion des compétences, politiques de rémunération. Comptabilité finance Statistiques et analyse de données appliquées à la GRH Politique de l emploi Gestion des compétences Politiques de rémunération Gestion de la formation Administration du personnel Pilotage des RH avec les Systèmes d Information (SI) Gestion des recrutements Politique de retraites Innovation et veille sociale Statistique appliquée au tableau de bord social Stratégie des Ressources Humaines

11 GESTIoN des RESSouRCES HuMAINES ET RELATIoNS du TRAVAIL 9 Enseignements juridiques : relations individuelles et collectives du travail, cas pratiques de droit. Relations individuelles et relations collectives du travail Cas pratiques Initiation au droit privé Droit pénal du travail, Risques psychosociaux Protection sociale Droit social international comparé Enseignements de gestion des Ressources Humaines Théorie des organisations Management international et ressources humaines Introduction à la GRH Introduction au Management des RH Leadership Information et communication Négociation sociale Enseignements de gestion des risques RH IRP, conflits sociaux et gestion de crise Conduite du changement Pratiques des opérations de fusions-acquisitions Relations sociales en France et en Europe Ethique et responsabilité sociale d entreprise (RSE) Codes de conduite Management des talents Enseignements d efficacité professionnelle : séminaire d intégration, tutorat d apprentissage, intégration au réseau professionnel, cycles de conférences Coaching et développement personnel Séminaire d intégration Séminaire transition professionnelle Cycles de conférences Intégration au réseau professionnel Les étudiants du CIFFOP doivent rédiger trois mémoires durant l année : un mémoire d étonnement, un mémoire de spécialité et un mémoire d apprentissage qui donne lieu à une soutenance orale. Pour leur mémoire d étonnement, les CIFFOPiens doivent effectuer un stage d exécution qui soit une expérience opérationnelle, vécue au plus bas niveau de la hiérarchie de l entreprise. Le but de ce stage est de donner la chance à l étudiant, de comprendre les ressentis, les perspectives, les attitudes et les comportements des personnes situées aux niveaux opérationnels. Ces personnes seront leurs futurs clients. étudiant qui aura été en usine pendant une semaine, qui aura côtoyé les ouvriers, vécu et partagé avec eux les mêmes tâches et besognes, aura certainement un autre regard vers cette population qu il sera amené à gérer. Cyril Accard Directeur, ORES SEARCH Un Le CIFFOP restera l une de mes meilleures années d études tant par la qualité des enseignements et de l encadrement dont on bénéfi cie que de l ouverture de ce Master sur la vie professionnelle et le monde de l entreprise. J avais personnellement une formation en sciences politiques et n avais jamais encore pratiqué les RH, que ce soit en cours ou à l occasion de stages. Cette année m a permis de véritablement me spécialiser et de me professionnaliser - grâce à l apprentissage - dans cette discipline, tout en travaillant dans une ambiance très porteuse et particulièrement chaleureuse. La motivation, un projet professionnel clair et une réelle ouverture d esprit sont à mon sens les principaux atouts pour intégrer ce Master. Charlotte des Courtils Promotion 2006 Responsable RH, YUM BRANDS

12 MASTER of INTERNATIoNAL 10 Obtain a Master s degree in International Human Resources Management (HRM) while adding valuable professional experience in a leading international company based in France. Entering CIFFOP and its world of opportunities was one of the best decisions in my life. The practical knowledge of the lessons and the very valuable quality of the professors and tutors make this master unique. Ema Vlatkovic Croatia Objectives Worldwide companies need well trained and seasoned operational HRM officers. This programme will help you: Acquire the necessary HRM skills in areas including: global staffing, training and development, compensation and benefits, mobility, skills management, employee relations, and diversity management. Design and implement HRM policies and practices at corporate/country/site/business unit levels. Operate effectively in a multicultural environment. Develop concrete experience in an international setting. A Unique Postgraduate Degree Some of the benefits offered by this course include: No tuition fees for students (apart from an administrative charge of 450 for students over 26) as the 10,000 tuition will be paid by the partner company. An opportunity to carry out a 9-month assignment in either an international company within France, a French company in France or a French subsidiary outside France (when full-time in the company). A monthly salary (if administratively registered as an Apprenti ) or alternative monthly compensation ( Stagiaire ). A carefully designed HRM programme led by academics from all over Europe and industry professionals. A valuable addition to your CV, offering an attractive profile for multinational companies. Each Year, A Highly Selective International Intake In 2011, 21 students were selected, out of 150 applications coming from all over the world. These students came from 16 different countries: Brazil, Canada, China, Czech Republic, France, Germany, Great-Britain, India, Italy, Lebanon, Mexico, Montenegro, Nigeria, Romania, Russia, US. A One-Year Programme entirely taught in English Our classes are taught by top-notch academics coming from all over Europe and by cutting-edge professionals holding strategic positions in international companies. Classes are organized around 6 main broad themes: Understanding the HR environment and giving the students the general knowledge to work as a strategic business partner.

13 HuMAN RESouRCES MANAGEMENT 11 Attracting, selecting and developing people. Involving people in the workplace involvement. Mastering the HR tools. Being a sustainable employer. Mastering the legal context and industrial relations. Besides the classes, the programme also offers: On-site learning expeditions at the offices of some of our partner companies. This is an opportunity for the students to meet HR professionals on the field and share with them the key business and HR stakes of their company as well as the challenges of their specific job position. A one-week seminar abroad to better understand the HR practices of a specific country (e.g.: Singapore in 2011, Qatar and Abu Dhabi in 2012). An opportunity to learn about themselves and others through a personal development track including collective and individual coaching by executive coaches and HR professionals. General Calendar October - December: full-time classes at the university. December - End of April: part-time work in the partner company and study at the university (regular alternating period of 2 weeks on the field, 1 week at the university). May - End of September: Full-time work in the partner company. Application Requirements & Selection Process It is to be noted that the French legislation on apprentissage allows students under 26 to sign a contrat d apprentissage. Students over 26 will carry out a traineeship instead. Applicants will preferably have the following profile: A first degree in Management, Law, or Humanities from a top-tier school or university (Master 1 level). Some work experience in an international company Fluency in English (min. TOEIC score: 860). Some knowledge of French (to ease the possibility to get an assignment in a partner company). A high degree of motivation for a career in HRM. Relevant applications will be pre-selected by the academic direction of the programme and alumni holding a top HR position in an international firm. Selection interviews are conducted in June by the academic directors and HR professionals to select the new intake. I am very grateful that I had the opportunity to be part of the CIFFOP s master s degree program. It was a very intense year through which I learned to discover the HR world. I shared nice moments and had interesting discussions with my international colleagues and teachers and the most important is that I met people that inspired me and gave me the desire to strive for the best and search for different opportunities! Adina Blaga Romania

14 LE MASTER 2 PRoFESSIoNNEL CIFFoP EXECuTIVE 12 Le CIFFOP la grande école universitaire leader en management des ressources humaines et droit social, a ouvert depuis 2009, un diplôme de Master 2 en formation continue : le CIFFOP Executive. En plus de la qualité de son enseignement supérieur, la force du CIFFOP réside dans sa capacité à faire travailler ensemble des étudiants avec des formations initiales et des parcours très variés. Ce fut très interactif et enrichissant. Ma formation m a apporté le complément nécessaire à la prise de fonction de responsable ressources humaines que j occupe depuis août 2010 dans une fi liale de Groupama. Gérald Alexandre Roffat Responsable Ressources Humaines, PRÉSENCE VERTE Public Cette formation prépare à la prise de fonction de responsable de ressources humaines dans des grandes et moyennes entreprises, des organisations publiques et des associations. Le rythme de la formation est adapté aux salariés, l accompagnement des stagiaires est assuré par de grands experts de la fonction RH. La formation s adresse à des personnes voulant approfondir ou actualiser leurs connaissances et développer leurs compétences en gestion des ressources humaines. L organisation des enseignements est adaptée aux cadres d entreprises ou assimilés, en activité, ou en recherche d emploi, dès lors qu ils souhaitent valider leur expérience professionnelle, réorienter ou accélérer leur carrière. Accès Les qualités requises pour suivre cette formation : Aptitudes personnelles liées à celles d un manager (organisation, ouverture aux autres, capacité d apprendre). Facilité d adaptation (travaux de groupe). Intérêt pour la dimension organisationnelle ou gestionnaire ou humaine des entreprises. La compréhension de l anglais est requise afin que l étudiant puisse travailler confortablement avec certains supports de cours écrits et études de cas. Cependant, les cours se déroulent en français. Tout étudiant du CIFFOP doit s astreindre à faire les efforts nécessaires pour parvenir durant ses études à un niveau d anglais équivalent au TOEIC 800. Des conférences en anglais sont accessibles pour ceux qui le souhaitent au cours de l année. La formation est admissible aux candidats : Titulaires d un Bac+ 4 ou d un Master 1 ; une expérience professionnelle de 3 années dans les domaines RH/ Management est souhaitable. Titulaire d un titre de niveau Bac+ 2 reconnu par un diplôme national et une expérience professionnelle significative dans une fonction de gestion d une durée de 5 ans minimum, sous condition d acceptation par la commission pédagogique de la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85). La pré-sélection des candidats s effectue sur dossier. La sélection finale se fait lors d un entretien face à face devant un jury composé du responsable pédagogique et d un intervenant du master. Débouchés professionnels Chargé de développement des organisations - Développement RH - Human Resources Business Partner - Conseiller en recrutement - Chargé du pôle formation - Cadre RH Département Mobilité - Chargé de développement RH et des relations écoles - RRH Site Industriel - Responsable Formation - Gestionnaire RH - Chargé Gestion des Expatriés - Responsable recrutement junior - Adjoint RH/Communication - Analyste Comp and Ben - Gestionnaire mobilité internationale - Consultant en rémunération.

15 GESTIoN des RESSouRCES HuMAINES EN FoRMATIoN CoNTINuE 13 Objectifs La formation proposée par la filière CIFFOP EXECUTIVE a pour objectif d apporter la professionnalisation nécessaire à la prise de fonction de responsable de ressources humaines et de préparer à l accès au poste de DRH des grandes et moyennes entreprises, des organisations publiques et des associations. Les compétences visées portent sur l acquisition et la maîtrise : de savoirs fondamentaux nécessaires à la prise de décision de gestion des ressources humaines, l analyse des contextes de l entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions ; d outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH, de l ancrage de la GRH au sein de l organisation, et de la compréhension des enjeux stratégiques de la GRH dans différents contextes de changement, ou d évolution des entreprises. Enseignements Le Master Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail comporte 220 heures de cours sous forme de séminaires ou de conférences et de suivi individualisé qui se répartissent sur une année. Les enseignements ont lieu 2,5 jours par mois, jeudi, vendredi et samedi matin, ainsi que 3 fois 1 semaine de cours du lundi au vendredi. Des conférences de méthodes et un suivi individualisé pour la réalisation du mémoire s intercalent tout au long de la période de formation. La présence aux cours est obligatoire. Gestion 60h Stratégie des ressources humaines 14 h Comptabilité finance et tableaux de bord pour la GRH 18 h Pilotage du système d information RH 14 h Emploi formation gestion des compétences 7 h Politiques de rémunération 7 h Droit 60 h Relations individuelles et collectives du travail 42 h Cas pratiques - Droit du travail 18 h Comportement organisationnel 60 h Théorie des organisations 14 h Management international et RH ou management public 7 h Relations sociales en Europe 4 h Management des RH 7 h Leadership 7 h Information et communication 7 h Conduite du changement 7 h Négociation sociale 7 h Efficacité professionnelle 40 h Séminaire d intégration 7 h Mentorat 15 h Conférences 6 h Méthodologie du mémoire Au départ j étais venu chercher une «boite à outils». Néanmoins, je ressors de cette formation avec une bien meilleure appréhension de la fonction RH et du rôle du RH en entreprise. A mon sens, c est essentiel. Je pense que l encadrement du tutorat y est pour beaucoup. Les atouts sont un réseau que je n avais pas auparavant avec la communauté RH et une formation conceptuelle riche et variée des RH. Samson LOUFRANI Senior Associates, chargé de recrutement, PROGRESS SEARCH Je suis très épanouie au niveau professionnel dans le domaine des Ressources Humaines. Lorsque la Chambre des Salariés du Luxembourg a décidé de réaliser le partenariat avec Paris 2 et le CIFFOP, je n ai pas hésité. Originaire de la région parisienne et ayant étudié à Paris 3, je n ai pensé qu une chose : FONCER. Il me semblait possible de suivre une formation qui m apporterait à la fois un partage des connaissances professionnelles et une expérience humaine enrichissante. C est ce que je cherchais en intégrant cette formation et je suis enchantée. Irène M. Promotion du CIFFOP Luxembourg

16 LE MASTER CoACHING 14 Premier diplôme d État créé en France, le Master 2 Coaching-Développement personnel en entreprise est un lieu transdisciplinaire pour explorer, expérimenter et cheminer dans un parcours professionnalisant de coach. Depuis 2003, une équipe d intervenants académiques et de praticiens reconnus ont formé plus de 250 diplômés, accompagnés chacun dans leur cursus par des tuteurs professionnels de l accompagnement en entreprise. Un enseignement universitaire de très grande qualité, un véritable champ d expérimentation sur le coaching, où théorie et pratique se mêlent avec justesse.olivier Louche Major de la promotion 2011, Coach cadres dirigeants Objectifs Face aux changements stratégiques que vivent désormais les entreprises, les approches techniques ne suffisent plus pour donner un sens au management. Dans le même temps, la frontière entre la sphère professionnelle et la sphère privée ne cesse de se resserrer dans la recherche de performances individuelles, en particulier des dirigeants. Au-delà des effets de mode, cette formation diplômante est dédiée, pour la première fois en France, à tous ceux qui souhaitent s engager dans une démarche professionnelle de coaching. Ce cycle correspond aux attentes actuelles des entreprises : dévoiler les enjeux et les spécificités du coaching par rapport au conseil-expert d une part, et par rapport au développement personnel d autre part ; mettre en perspective les enjeux éthiques de la position de coach, dans et hors de l entreprise ; bénéficier d un lieu et d un temps de partage d expériences sur les méthodologies et les outils du coaching opérationnel, au contact de praticiens du développement des ressources humaines en entreprise, etc. Critères Ce diplôme s adresse en priorité à : consultants en RH, en management, en organisation, coachs, outplaceurs et managers ayant à exercer une influence personnelle ; des cadres de la fonction «ressources humaines» en situation de coaching interne ; des formateurs et intervenants en entreprise. Un niveau de formation initiale égale à bac + 4 (M1) est requis, quel que soit le domaine de spécialité + 1 an d expérience professionnelle. Les salariés dont les acquis professionnels* d au moins 8 ans permettent de les dispenser de la condition de diplôme (VAP) peuvent faire une demande d inscription. * Une expérience professionnelle est exigée dans des fonctions d encadrement ou de pilotage de projet. Enseignements Formation de 280 heures sur 9 mois : le jeudi soir et le vendredi soir de 18 heures à 21 heures + 8 samedis dans l année de 9 heures à 18 heures + 1 semaine complète (de 9 heures à 18 heures). Le cycle de tutorat est organisé par une équipe prestigieuse, de praticiens de haut niveau de la direction d entreprise, du conseil en management et des ressources humaines. Volume horaire global pour chaque étudiant : 280 heures réparties en modules de 18 heures à 21 heures, plus 8 samedis et 1 semaine complète. Tronc commun «théories du coaching» (86 h) Le champ symbolique en coaching 16 h Philosophie du coaching 6 h Corporate coaching : l entreprise apprenante 16 h

17 développement PERSoNNEL EN ENTREPRISE 15 Psychothérapie et coaching 6 h Épistémologie et coaching 3 h Fluidité et coaching 6 h Coaching er Gestalt 8 h Modélisation symbolique 16 h Hypnose ericksonienne 3 h Outil et posture du coach «pnliste» 6 h Tronc commun «approches spécifiques» (54 h) Coaching d équipes 6 h La voie de la voix 6 h Les rôles individuels en équipe 5 h Ecriture et récit 3 h Créativité individuelle et collective 6 h Coaching et états essentiels 16 h Constellations d entreprise 12 h Le master a été un accélérateur de transformation et de libération de mon envie profonde, pour devenir qui je suis vraiment et faire ce qui est juste et bon pour moi, sur tous les plans, c est pas gagné tous les jours. Sylvie Lauden Promotion 2011 Coach, ALTERETHIC Tronc commun «échanges de pratiques professionnelles» (56 h) Le développement des talents 6 h L accompagnement des risques psycho-sociaux 3 h Développement de l être, du faire et de l avoir 8 h Coaching et leadership2 modules 6 h La relation coach-coaché 12 h La prescription de coaching interne et externe 6 h Le coaching sans frontière 3 h Coaching holistique 12 h Ateliers en sous-groupes «insertion professionnelle» (84 h) Supervision collective 24 h Échange entre praticiens du coaching 9 h Partage de pratiques entre pairs 21 h + 2 h Ateliers de tutorat individuels 28 heures Le Master 2 Coaching, par la richesse de ses intervenants, celle des étudiants qui y participent et l interaction des deux, offre une année universitaire exceptionnelle en termes de découvertes, de réfl exions et de ressentis. Il ouvre véritablement la voie au coaching. Cyrille Destribois Promotion 2011 Consultant/Coach & Directeur, MICHI COACHING

18 L équ IPE pédagogique 16 Professeurs Frank BOURNOIS - Professeur de Sciences de Gestion à l Université Panthéon-Assas / Co Directeur du CIFFOP Franck BRILLET - Professeur de Sciences de Gestion de l IAE de Tours Véronique CHANUT - Professeur de Sciences de Gestion à l Université Panthéon-Assas Jean-Michel OLIVIER - Professeur de Droit Privé à l Université Panthéon-Assas / Co-Responsable du Master Initial GRH Jacques ROJOT - Professeur émérite en Sciences de Gestion à l Université Panthéon-Assas Maîtres de Conférences Françoise BOUSEZ - Université Panthéon-Assas Muriel de FABREGUES - Université Panthéon-Assas / Co-Directeur du CIFFOP et Co-Responsable Master Initial GRH Yasmina JAÏDI - Université Panthéon-Assas / Co-Directeur Master International Quentin LEFEBVRE - Université Panthéon-Assas Maurice LETHIELLEUX - Université Panthéon-Assas Etienne MACLOUF - Université Panthéon-Assas Yannick PAGNERRE - Université Panthéon-Assas Catherine VOYNNET-FOURBOUL - Université Panthéon-Assas / Co-Directeur Master Executive Professeurs associés Thierry BAZOT - Directeur Général - ADVANCED PARTNER Hervé BORENSZTEJN - Tuteur - Senior HR Leader GE ENERGY Thierry CHAVEL - Directeur ALTER & COACH BTC PARTNERS Jean-Pierre DUDEZERT - Directeur du CFA Jean-François PILLIARD - Tuteur - Délégué Général UIMM Jean-Louis SCARINGELLA - Directeur Général Adjoint, Chargé d étude, de la Prospective et de l innovation CCI Professeurs invités Yochanan ALTMAN - London Metropolitan University Charles-Henri BESSEYRE des HORTS - Professeur Groupe HEC Chris BREWSTER - University of Reading Mick MARCHINGTON - University of Manchester Alan NEAL - University of Warwick Mustafa ÖZBILGIN - Brunel University Stefan ZAGELMEYER - International University of Bad-Honnef-Bonn Intervenants Professionnels Cyril ACCARD - Tuteur - Consultant ORES SEARCH Stéphane BOUCHER - Chef de Service Formation Réseau RENAULT Hugues BOURSIER de SAINT CHAFFRAY - Directeur de la Formation Réseau RENAULT Pierre BOUVET - Business Manager - ADP Marc CAILLE - Expert comptable / Consultant - ADE Conseil Gilles CAMINCHER - Tuteur DRH de la branche commerciale de PSA CITROËN Thomas CHARDIN - Fondateur agence de communication sur les réseaux sociaux «PARLONS RH» Pierre COLLIGNON - Directeur de l IRCOM Philippe CUENOT - Tuteur DRH BOUYGUES TELECOM David DRAGONE - Tuteur VP Human Resources AREVA Jean-Marc DULOU - Officier Section formation État-major /division Ressources humaines - ARMEE DE TERRE Henry GARNIER - Expert-Comptable Jean-François GARRIGUES - Tuteur DRH Ile de France - BOUYGUES BATIMENT I.D.F Sabine HAMAN - Tuteur Vice-Président, Directeur Stratégie RH et Développement des Compétences - EADS Gwenaelle HAMELIN - Consultante - IFAS François JacQueL - Tuteur Consultant RH - F. JACQUEL CONSEILS Cécile LEFEBVRE - Juriste Affaires sociales - BOUYGUES CONSTRUCTION Foucauld LESTIENNE - Tuteur DRH & Directeur Relations Sociales LA POSTE Philippe LOUVET - Tuteur DRH de la Recherche et de l Innovation L OREAL Eric LUCAT - Conseiller politique RH -ARMEES DE TERRE Jean-Pierre MAGOT - Directeur MERCER Human Resource Consulting Bernard MAMESSIER - Directeur Paie et SIRH - BOUYGUES CONSTRUCTION Michel MARCHAND - Consultant Laurent MARQUET DE VASSELOT - Avocat Associé - CMS BUREAU FRANCIS LEFEBVRE Alain MAURIES - Tuteur DRH Groupe POCHET Paul MAYER - Tuteur DRH Europe Sud - TETRA PAK Franck MOUGIN - Tuteur Directeur des RH et du Développement durable - VINCI Denys NEYMON - Tuteur Executive VP HR - SUEZ ENVIRONNEMENT Serge PANCZUK - Vice President HR - Europe EDWARD LIFESCIENCES Dominique PEPIN - Tuteur Directeur de la formation Groupe / Corporate training & development - SAINT GOBAIN Catherine PICQ-RICARD - Consultante - PALETTE RH Lionel PRUD HOMME - Tuteur Consultant RH Anne de RAVARAN - Tuteur Directeur Juridique RH - THALES Véronique ROUZAUD - Tuteur Conseillère auprès du Président - VEOLIA ENVIRONNEMENT Jérôme SCAPOLI - Avocat - Cabinet CAMPBELL, PHILIPPART, LAIGO et associés Loïc TOURANCHET - Avocat - Cabinet ACTANCE Cyril TRUONG - Directeur Adjoint Paie - BOUYGUES CONSTRUCTION Stéphane VALLÉE - DRH - BOUYGUES BÂTIMENT INTERNATIONAL Philippe de VAUGIRAUD - Responsable Développement RH - REUNICA Philippe VIVIEN - Tuteur Membre du Comité Exécutif RH - AREVA Philippe VIVIER - Directeur Associé CREAC H Consulting

19 Les équipes du CIFFOP Direction des Master du CIFFOP Frank BOURNOIS Professeur en Sciences de Gestion Muriel de FABREGUES Maître de Conférences Yasmina JAÏDI Maître de Conférences Jean-Michel OLIVIER Agrégé de Droit privé Catherine VOYNNET FOURBOUL Maître de Conférences L équipe d encadrement Bella FERREIRA Coordinatrice du CIFFOP Responsable des Relations École/Entreprises & Communication u-paris2.fr CIFFOP Sorbonne Université - Panthéon-Assas Maison des Sciences de gestion 1, rue Guy-de-la-Brosse Paris Tél. : + 33 (0) Fax : + 33 (0) Conception et réalisation Atelier Martine Fichter Carla PICARD Assistante formation Master Initial u-paris2.fr Elodie SOHIER Assistante formation Master Initial u-paris2.fr Angélique DE ROLAND Assistante formation Master International u-paris2.fr Maud MAZERAND Gestion Master Executive Paris u-paris2.fr Pamela KONE Gestion Master Executive Luxembourg u-paris2.fr Jocelyn BOUDINOT Gestion Master Coaching u-paris2.fr , place du Panthéon Paris Service scolarité : rue Blaise Desgoffe Paris

20 Sorbonne Université / Panthéon-Assas CIFFOP Maison des Sciences de gestion 1, rue Guy-de-la-Brosse Paris Tél. : + 33 (0) Fax : + 33 (0)

DROIT - ECONOMIE - GESTION. 395 h 80 h h h h 475 h. cours magistraux travaux dirigés travaux pratiques cours intégrés stage ou projet total

DROIT - ECONOMIE - GESTION. 395 h 80 h h h h 475 h. cours magistraux travaux dirigés travaux pratiques cours intégrés stage ou projet total Niveau : MASTER année Domaine : DROIT - ECONOMIE - GESTION M2 120 ES Mention : SCIENCES DU MANAGEMENT Spécialité : Gestion des ressources humaines Volume horaire étudiant : 395 h 80 h h h h 475 h cours

Plus en détail

Master Ressources Humaines

Master Ressources Humaines 1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources humaines dans

Plus en détail

FormationS en apprentissage de Bac +2 à Bac +5 Comptabilité/Finance/Gestion Ressources Humaines Management QHSE

FormationS en apprentissage de Bac +2 à Bac +5 Comptabilité/Finance/Gestion Ressources Humaines Management QHSE FormationS en apprentissage de Bac +2 à Bac +5 Comptabilité/Finance/Gestion QHSE Un développement constant De 1992 à 2012, l IFA de Rambouillet a connu une croissance forte et ininterrompue. Aujourd hui,

Plus en détail

Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage

Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage [document mis à jour le 3.05.13] Ce document présente la formation en apprentissage. Il est à lire avant

Plus en détail

Master Ressources Humaines

Master Ressources Humaines 1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : Seconde année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources

Plus en détail

CENTRE FORMATION CONTINUE PANTHEON-SORBONNE

CENTRE FORMATION CONTINUE PANTHEON-SORBONNE 1 CENTRE FORMATION CONTINUE PANTHEON-SORBONNE MASTER 2 «A.C.M.P.» «AUDIT CONTRÔLE ET MANAGEMENT PUBLIC» DIRECTEUR : Dr Farouk HEMICI E MAIL : farouk.hemici@univ-paris1.fr Madame Ilona GOBJILA Gestionnaire

Plus en détail

Master Management des ressources humaines

Master Management des ressources humaines Formations et diplômes Rapport d'évaluation Master Management des ressources humaines Université Toulouse 1 Capitole UT1 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES,

Plus en détail

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr Et si votre carrière s inventait avec mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr mc 2 i Groupe Des missions de conseil en systèmes d information, à forte valeur ajoutée Depuis sa création

Plus en détail

ESSEC Business School - 38030312 - Mai 2012 - *La réponse est en vous - Panorama des programmes

ESSEC Business School - 38030312 - Mai 2012 - *La réponse est en vous - Panorama des programmes ESSEC Business School - 38030312 - Mai 2012 - *La réponse est en vous - Panorama des programmes Nos fondamentaux L excellence L ouverture L engagement L entrepreneuriat L innovation L humanisme La responsabilité

Plus en détail

Management des compétences et des Ressources Humaines

Management des compétences et des Ressources Humaines Mastère Spécialisé Management des compétences et des Ressources Humaines www.audencia.com Chiffres-clés d Audencia Nantes 112 ans 2 476 étudiants 13 programmes 400 experts associés 13 228 diplômés 90 professeurs

Plus en détail

Master MAE. Management et Administration des Entreprises

Master MAE. Management et Administration des Entreprises Formation Continue Master MAE Management et Administration des Entreprises I.A.E de Lyon - Université Jean Moulin - Lyon 3 6, cours Albert Thomas - BP 8242-69355 Lyon cedex 08 - http://iae.univ-lyon3.fr

Plus en détail

Année universitaire 2011-2012

Année universitaire 2011-2012 Executive MBA Paris Chicago - Moscou Année universitaire 2011-2012 Donnez-vous les moyens d exprimer votre potentiel et de faire vivre vos projets. Pris par vos responsabilités managériales et focalisés

Plus en détail

Accompagner des équipes et des organisations, c est un plus! Transmettre au plus grand nombre vos compétences acquises sera votre challenge

Accompagner des équipes et des organisations, c est un plus! Transmettre au plus grand nombre vos compétences acquises sera votre challenge INSTITUT DE COACHING MAROC Cultiver les savoirs, semer les compétences pour que vous récoltiez les fruits de vos efforts Créé par Catherine SEKOU et Nadia JALAL, l Institut de Coaching dispense un enseignement

Plus en détail

MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PARCOURS MANAGEMENT INTERNATIONAL ET STRATÉGIQUE DES RH

MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PARCOURS MANAGEMENT INTERNATIONAL ET STRATÉGIQUE DES RH MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PARCOURS MANAGEMENT INTERNATIONAL ET STRATÉGIQUE DES RH RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Mention

Plus en détail

APPRENTISSAGE. Une insertion professionnelle réussie

APPRENTISSAGE. Une insertion professionnelle réussie APPRENTISSAGE Une insertion professionnelle réussie L APPRENTISSAGE À NEOMA BUSINESS SCHOOL Pascal Choquet Responsable Apprentissage NEOMA Business School «L apprentissage est reconnu comme le meilleur

Plus en détail

Responsable Commercial

Responsable Commercial Responsable Commercial TITRE RNCP Niveau II Embarquez avec nous, Challengez votre carrière. EXECUTIVE EDUCATION www.audencia.com Audencia Group en chiffres + 3 500 étudiants de 81 nationalités 19 000 de

Plus en détail

Master Finance et Contrôle de Gestion FCG

Master Finance et Contrôle de Gestion FCG Master Finance et Contrôle de Gestion Objectif de la formation Ce Master a pour objectif de former des cadres supérieurs professionnels dans les métiers du contrôle de gestion et de la finance d entreprise,

Plus en détail

d été 2014 Parcours diplômant DAMOCE Modules à la carte du Centre de langue française de la CCI Paris Île-de-France Du 30 juin au 18 juillet 2014

d été 2014 Parcours diplômant DAMOCE Modules à la carte du Centre de langue française de la CCI Paris Île-de-France Du 30 juin au 18 juillet 2014 Université d été 2014 du Centre de langue française de la CCI Paris Île-de-France Paris Du 30 juin au 18 juillet 2014 Professionnels du français langue étrangère - Enseignants - Managers ou futurs managers

Plus en détail

19, rue de la Paix 75002 Paris Tel : 01 53 43 03 60 Fax : 01 40 07 02 57 Adresse e-mail : contacts@people-base.net www.people-base.

19, rue de la Paix 75002 Paris Tel : 01 53 43 03 60 Fax : 01 40 07 02 57 Adresse e-mail : contacts@people-base.net www.people-base. Finance - Comptabilité Gestion Fiscalité Conseil 19, rue de la Paix 75002 Paris Tel : 01 53 43 03 60 Fax : 01 40 07 02 57 Adresse e-mail : contacts@people-base.net www.people-base.net Cadres supérieurs

Plus en détail

Diplôme d Université «ENTREPRENEURIAT :

Diplôme d Université «ENTREPRENEURIAT : U N I V E R S I T É P A R I S 1 P A N T H É O N - S O R B O N N E Institut d Administration des Entreprises de Paris Diplôme d Université «ENTREPRENEURIAT : DIRIGER, CREER OU REPRENDRE UNE ENTREPRISE»

Plus en détail

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Titre certifié par l Etat de niveau II - Arrêté du 31/08/2011 publié au JO du 07/09/2011 BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES LA FORMATION EN GESTION DES

Plus en détail

Votre Capital Humain Votre première richesse. Conseil Coaching Formation Assessment

Votre Capital Humain Votre première richesse. Conseil Coaching Formation Assessment Votre Capital Humain Votre première richesse Conseil Coaching Formation Assessment Créé en 2009, le Cabinet Ellitis propose son accompagnement aux organisations publiques et privées, dans les domaines

Plus en détail

Mention Communication des organisations

Mention Communication des organisations MASTER Mention Communication des organisations Parcours «Communication et ressources humaines» en Formation continue Responsable : Isabelle AURIEL Secrétariat : Khedidja KHAMADJ tél : 01 49 40 32 72 mail

Plus en détail

Cycle Diplômant en Management «Les sept métiers du Manager»

Cycle Diplômant en Management «Les sept métiers du Manager» Cycle Diplômant en Management «Les sept métiers du Manager» Trois questions pour étudier l intérêt du programme «Les sept métiers du Manager» offre au participant la possibilité de développer ses compétences

Plus en détail

BAC+5. La formation en Management des Ressources Humaines. la plus recherchée par les DRH

BAC+5. La formation en Management des Ressources Humaines. la plus recherchée par les DRH FILIÈRE MANAgeMeNT et développement des RessOuRCes HuMAiNes La formation en Management des Ressources Humaines la plus recherchée par les DRH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

Plus en détail

Master Mention Management Domaine : Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion Spécialité Professionnelle Ingénierie des Ressources Humaines (IRH)

Master Mention Management Domaine : Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion Spécialité Professionnelle Ingénierie des Ressources Humaines (IRH) Master Mention Management Domaine : Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion Spécialité Professionnelle Ingénierie des Ressources Humaines (IRH) RESPONSABLES : mention Management : Martine BRASSEUR,

Plus en détail

Cursus LaSalle Beauvais d Ingénieur d Affaires, par la voie de l apprentissage

Cursus LaSalle Beauvais d Ingénieur d Affaires, par la voie de l apprentissage Cursus d Ingénieur d Affaires, par la voie de l apprentissage une autre approche de l enseignement en école d ingénieur L'Institut polytechnique est par vocation lié au monde de l'entreprise. Depuis 1999,

Plus en détail

Master Management des Ressources Humaines (MRH) Demande de création d un Diplôme d Université : Intensif «Expertise RH»

Master Management des Ressources Humaines (MRH) Demande de création d un Diplôme d Université : Intensif «Expertise RH» Master Management des Ressources Humaines (MRH) Demande de création d un Diplôme d Université : Intensif «Expertise RH» Présentation du Master 2 Management des Ressources Humaines Créé en 1991, le Master

Plus en détail

BADGE Responsable Commercial

BADGE Responsable Commercial BADGE Responsable Commercial www.audencia.com Audencia Group en chiffres 3 000 étudiants de 64 nationalités 17 000 diplômés issus des 17 programmes de formation 147 partenaires académiques dans 50 pays

Plus en détail

Master. Droit de la Protection Sociale d Entreprise

Master. Droit de la Protection Sociale d Entreprise Master Droit de la Protection Sociale d Entreprise Présentation La création du Master 2 professionnel en apprentissage droit de la protection sociale d entreprise (Master DPSE) résulte du constat du besoin

Plus en détail

MASTER MANAGEMENT, SPECIALITE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS ET DEVELOPPEMENT RESPONSABLE

MASTER MANAGEMENT, SPECIALITE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS ET DEVELOPPEMENT RESPONSABLE MASTER MANAGEMENT, SPECIALITE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS ET DEVELOPPEMENT RESPONSABLE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Mention : Management

Plus en détail

DROIT ECONOMIE GESTION ADMINISTRATION ECONOMIQUE SOCIALE ET CULTURELLE. 320 h 24 h h h h 344 h

DROIT ECONOMIE GESTION ADMINISTRATION ECONOMIQUE SOCIALE ET CULTURELLE. 320 h 24 h h h h 344 h Niveau : MASTER année Domaine : Mention : DROIT ECONOMIE GESTION ADMINISTRATION ECONOMIQUE SOCIALE ET CULTURELLE Spécialité : Professionnelle FINANCES DES COLLEIVITES TERRITORIALES ET DES GROUPEMENTS M2

Plus en détail

OBJECTIFS SPÉCIFICITÉS DE LA CONTENU

OBJECTIFS SPÉCIFICITÉS DE LA CONTENU Master Communication et mutation des organisations Spécialité Communication et ressources humaines formation continue OBJECTIFS Le Master de formation continue (proposé aussi en formation initiale et en

Plus en détail

«PRATICIEN DU CHANGEMENT & PROFESSIONNEL DE LA RELATION»

«PRATICIEN DU CHANGEMENT & PROFESSIONNEL DE LA RELATION» «PRATICIEN DU CHANGEMENT & PROFESSIONNEL DE LA RELATION» PROMO 7 La formation au coaching QUI SOMMES-NOUS? Nous sommes des coachs professionnels, hommes et femmes, témoins et acteurs de l évolution des

Plus en détail

Charte des ressources humaines

Charte des ressources humaines Charte des ressources humaines ANTICIPER Pour être acteurs stratégiques du changement ACCUEILLIR Savoir identifier, attirer, choisir et fidéliser les collaborateurs RECONNAÎTRE Apprécier les compétences

Plus en détail

CENTRE FORMATION CONTINUE PANTHEON SORBONNE DIPLÔME D UNIVERSITE A.C.O.P.

CENTRE FORMATION CONTINUE PANTHEON SORBONNE DIPLÔME D UNIVERSITE A.C.O.P. CENTRE FORMATION CONTINUE PANTHEON SORBONNE DIPLÔME D UNIVERSITE A.C.O.P. «A U D I T & C O N T R Ô L E DES O R G A N I S A T I O N S P U B L I Q U E S» U N I V E R S I T E P A R I S 1 P A N T H E O N -

Plus en détail

sous réserve de validation des modifications DROIT ECONOMIE GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT MARKETING

sous réserve de validation des modifications DROIT ECONOMIE GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT MARKETING sous réserve de validation des modifications Niveau : MASTER Année Domaine : Mention : DROIT ECONOMIE GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT M1 Parcours : MARKETING 60 ES Volume horaire étudiant : 262 h 154 h

Plus en détail

Institut. d Administration des Entreprises de Paris. Une Business School au service des entreprises. Partenariats Stages. Formation continue

Institut. d Administration des Entreprises de Paris. Une Business School au service des entreprises. Partenariats Stages. Formation continue U N I V E R S I T É P A R I S 1 P A N T H É O N - S O R B O N N E Développement compétences Apprentissage Programmes «executive» Chaires d entreprise VAE Partenariats Stages International Intra-entreprise

Plus en détail

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines?

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Chapitre 1 La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans des organisations (Martory et Crozet,

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion et administration du personnel

Licence professionnelle Gestion et administration du personnel Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Gestion et administration du personnel Université de Bordeaux Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le

Plus en détail

SOMMAIRE ANNEXE 3... ERREUR! SIGNET NON DEFINI. ANNEXE 4... ERREUR! SIGNET NON DEFINI. LES SITES... ERREUR! SIGNET NON DEFINI.

SOMMAIRE ANNEXE 3... ERREUR! SIGNET NON DEFINI. ANNEXE 4... ERREUR! SIGNET NON DEFINI. LES SITES... ERREUR! SIGNET NON DEFINI. SOMMAIRE I) SITUATION PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE... 3 1) DESCRIPTION DE MA FILIERE ACTUELLE... 3 2) BILAN DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES... 4 3) BILAN DES COMPETENCES PERSONNELLES... 4 II) DESCRIPTION

Plus en détail

Conseillers en produits et services RH

Conseillers en produits et services RH Conseillers en produits et services RH démarrage mardi 7 avril 2015 Présentation SKEMA BUSINESS SCHOOL SKEMA est une école de management née en 2009 de la fusion du CERAM et du groupe ESC Lille. Une école

Plus en détail

sous réserve de validation des modifications DROIT ECONOMIE GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT FINANCE

sous réserve de validation des modifications DROIT ECONOMIE GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT FINANCE sous réserve de validation des modifications Niveau : MASTER année Domaine : Mention : DROIT ECONOMIE GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT M2 Spécialité : FINANCE 120 ES Volume horaire étudiant : 335 h 35 h

Plus en détail

Public. Débouchés. Les atouts du Master PIC. Statistiques des débouchés 22 % 16 % 10 % 14 % 38 % Entreprise Start-up Thèse.

Public. Débouchés. Les atouts du Master PIC. Statistiques des débouchés 22 % 16 % 10 % 14 % 38 % Entreprise Start-up Thèse. Contexte et enjeux Public Le management de l innovation, un champ en pleine mutation - Les thématiques des stratégies d innovation, de la conception des produits, de l organisation et de la conduite des

Plus en détail

Dans l attente de votre réponse, favorable je l espère, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l expression de mes sentiments les meilleurs.

Dans l attente de votre réponse, favorable je l espère, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l expression de mes sentiments les meilleurs. Je suis actuellement en cinquième année d études universitaires pour la préparation d un Master 2 en Fiscalité et Droit des Affaires au Groupe Ecole des Hautes Etudes Commerciales à X. Je désire poursuivre

Plus en détail

Manager dans la distribution. par alternance. Apprentissage Contrat PRO

Manager dans la distribution. par alternance. Apprentissage Contrat PRO Manager dans la distribution par alternance Apprentissage Contrat PRO La clé du succès de l IMMD? Une formation dynamique et innovante, au plus près des réalités du terrain, grâce à la collaboration étroite

Plus en détail

Demande de création d un Diplôme d Université : «Intensif Relations Sociales»

Demande de création d un Diplôme d Université : «Intensif Relations Sociales» Master Management des Ressources Humaines (MRH) Demande de création d un Diplôme d Université : «Intensif Relations Sociales» Présentation du Master Management des Ressources Humaines Accueillant chaque

Plus en détail

Licence professionnelle Commerce, spécialité E-commerce/e-marketing : gestionnaire de projet

Licence professionnelle Commerce, spécialité E-commerce/e-marketing : gestionnaire de projet Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Commerce, spécialité E-commerce/e-marketing : gestionnaire de projet Université de Bordeaux Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A)

Plus en détail

"Sous réserve de validation des modifications"

Sous réserve de validation des modifications "Sous réserve de validation des modifications" Niveau : MASTER année Domaine : Mention : DROIT ECONOMIE GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT M2 Spécialité : CONTROLE DE GESTION 120 ES Volume horaire étudiant

Plus en détail

Programmes inter-entreprises

Programmes inter-entreprises Brochure interactive Programmes inter-entreprises France, 2014-2015 Pour plus d informations sur les lieux, dates et prix de nos training, veuillez consulter www.krauthammer.fr (rubrique Programmes inter-entreprises

Plus en détail

Licence professionnelle Assistant de gestion import-export

Licence professionnelle Assistant de gestion import-export Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Assistant de gestion import-export Université Toulouse III - Paul Sabatier - UPS Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations

Plus en détail

Demain exige l excellence

Demain exige l excellence depuis 2010 classement SMBG ACADÉMIE INTERNATIONALE DE MANAGEMENT EN HÔTELLERIE & TOURISME L Académie Internationale de Management se consacre à la formation des futurs dirigeants du secteur de l hôtellerie

Plus en détail

Philosophie. Parcours d études proposés à l Institut Catholique de Paris Métiers associés

Philosophie. Parcours d études proposés à l Institut Catholique de Paris Métiers associés Institut Catholique de Paris Service Communication Fiche Filière / parcours Philosophie Parcours d études proposés à l Institut Catholique de Paris Métiers associés Collection «Orientation à l ICP : Fiches

Plus en détail

BADGE Responsable Commercial

BADGE Responsable Commercial BADGE Responsable Commercial www.audencia.com Audencia Group en chiffres 3 000 étudiants de 64 nationalités 17 000 diplômés issus des 17 programmes de formation 147 partenaires académiques dans 50 pays

Plus en détail

Ecole de Management pour les Médecins des Hôpitaux (EMAMH) de l Assistance Publique Hôpitaux de Paris

Ecole de Management pour les Médecins des Hôpitaux (EMAMH) de l Assistance Publique Hôpitaux de Paris DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Département du Développement Professionnel Continu Médical Ecole de Management pour les Médecins des Hôpitaux (EMAMH) de l Assistance Publique Hôpitaux de Paris Dr Stéphane

Plus en détail

Des formations métiers pour maîtriser la science actuarielle

Des formations métiers pour maîtriser la science actuarielle Des formations métiers pour maîtriser la science actuarielle ISUP, l excellence statistique au service de l actuariat des métiers porteurs Les métiers de l actuariat sont des pièces maîtresses du monde

Plus en détail

Notre modèle d engagement

Notre modèle d engagement Notre modèle d engagement 1. EVALUER L évaluation des compétences que vous souhaitez améliorer implique un vrai échange entre nos deux équipes, et une étude plus approfondie des écarts et des actions préalablement

Plus en détail

MASTER. Sciences du Management. Site d études : ESCE - Paris-La Défense. Formation continue et à distance (semi-présentiel)

MASTER. Sciences du Management. Site d études : ESCE - Paris-La Défense. Formation continue et à distance (semi-présentiel) MASTER Sciences du Management SPÉCIALITÉ : COMMERCE INTERNATIONAL Site d études : ESCE - Paris-La Défense Formation continue et à distance (semi-présentiel) ESCE 92916 Paris-La Défense Cedex Téléphone

Plus en détail

Présentation de la filière Commerce et Marketing du Cnam

Présentation de la filière Commerce et Marketing du Cnam Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé Licence (L3) Commerce et Marketing Titre Responsable Commercial & Marketing (Bac + 4) Marketing, Vente & Distribution (Bac + 5) Formations en alternance

Plus en détail

PROFESSIONNALISATION DE LA FILIERE RESSOURCES HUMAINES DE GAZ DE FRANCE

PROFESSIONNALISATION DE LA FILIERE RESSOURCES HUMAINES DE GAZ DE FRANCE PROFESSIONNALISATION DE LA FILIERE RESSOURCES HUMAINES DE GAZ DE FRANCE Le Groupe Gaz de France Une ambition : être un leader de l énergie en Europe Une stratégie : développer ses activités sur l ensemble

Plus en détail

MASTER 2 PROFESSIONNEL

MASTER 2 PROFESSIONNEL MASTER PROFESSIONNEL DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES «PARCOURS EMERAUDE» en apprentissage sur ans Université Paris I Panthéon-Sorbonne OBJECTIFS DE LA FORMATION La formation a pour objectif de former

Plus en détail

Gestion et administration du personnel

Gestion et administration du personnel LICENCE PRO Gestion et administration du personnel Définition de la discipline La formation appréhendera l environnement juridique et social de l entreprise, permettra de maîtriser les outils statistiques,

Plus en détail

Management de la distribution

Management de la distribution NOUVELLE FORMATION RENTRÉE 2013 Master 2 Alternance Contrat PRO À LYON Management de la distribution C est quoi l IMMD? 30 130 ans d existence enseignants professionnels 4SITES à Roubaix, Lille, Paris,

Plus en détail

Marketing, communication et ingénieurie des produits alimentaires

Marketing, communication et ingénieurie des produits alimentaires Mastère spécialisé Marketing, communication et ingénieurie des produits alimentaires Rouen, France Mastère spécialisé accrédité par la conférence des grandes écoles en partenariat avec l école de management

Plus en détail

Catalogue des Formations

Catalogue des Formations 67, Rue Aziz Bellal, Etage 3, N 2, Maarif. 32, Avenue Abdelali Benchekroune, Etage 5, N 20. Nos atouts formation Thèmes de formation En partenariat avec un réseau national et International, nous dispensons

Plus en détail

Master de Sciences Po Affaires internationales Environnement, développement durable et risques

Master de Sciences Po Affaires internationales Environnement, développement durable et risques Master de Sciences Po Affaires internationales Environnement, développement durable et risques 1. OBJECTIFS DE LA FORMATION La valeur ajoutée de cette formation de haut niveau réside dans son caractère

Plus en détail

Accompagner efficacement les transitions organisationnelles par une approche stratégique du coaching. Catherine TANNEAU, Présidente ICF France

Accompagner efficacement les transitions organisationnelles par une approche stratégique du coaching. Catherine TANNEAU, Présidente ICF France Accompagner efficacement les transitions organisationnelles par une approche stratégique du coaching Catherine TANNEAU, Présidente ICF France ICF, c est plus de 25 000 membres coachs dans le monde dans

Plus en détail

APIRAF. La mobilité. DRH - Grand Lyon Irène GAZEL

APIRAF. La mobilité. DRH - Grand Lyon Irène GAZEL APIRAF La mobilité DRH - Grand Lyon Irène GAZEL une collectivité identité se rassembler pour agir mieux Créée en 1969, la communauté urbaine de Lyon rassemble aujourd hui 57 communes, qui constituent la

Plus en détail

BBA EDHEC NOUVEAU PROGRAMME

BBA EDHEC NOUVEAU PROGRAMME NOUVEAU PROGRAMME 2016 UN SEUL DIPLÔME, PLUSIEURS PARCOURS QUEL SERA LE VÔTRE? Vous recherchez un équilibre entre l enseignement et les expériences internationales et professionnelles? Vous souhaitez moduler

Plus en détail

Conseil Régional de l Ordre des Experts-Comptables Marseille-PACA REVUE DE PRESSE JUIN 2013

Conseil Régional de l Ordre des Experts-Comptables Marseille-PACA REVUE DE PRESSE JUIN 2013 Conseil Régional de l Ordre des Experts-Comptables Marseille-PACA REVUE DE PRESSE JUIN 2013 L alternance contribue à renforcer la professionnalisation des étudiants. Elle offre une véritable voie de sociabilisation

Plus en détail

CONSTRUISONS ENSEMBLE LES SAVOIRS DE DEMAIN

CONSTRUISONS ENSEMBLE LES SAVOIRS DE DEMAIN CONSTRUISONS ENSEMBLE LES SAVOIRS DE DEMAIN «L IAE Toulouse est l École de Management de l Université Toulouse 1 Capitole, dont l objectif est de proposer des formations de haut niveau dans les différentes

Plus en détail

Licence Gestion des ressources humaines

Licence Gestion des ressources humaines Licence Gestion des ressources humaines Objectif de la formation : La licence en Gestion des Ressources Humaines a pour objectif de former des collaborateurs en gestion des ressources humaines assurant

Plus en détail

Zoom études : Commerce et gestion Auditorium de l Institut Français du Bénin

Zoom études : Commerce et gestion Auditorium de l Institut Français du Bénin Zoom études : Commerce et gestion Auditorium de l Institut Français du Bénin Samedi 23 Novembre 2013 Introduction : le commerce en quelques chiffres 590 000 entreprises Commerce de gros Commerce de détail

Plus en détail

Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé. www.cnam-alsace.fr

Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé. www.cnam-alsace.fr Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé Titre de Responsable Commercial & Marketing (Bac + 4) M2 Marketing, Vente & Distribution (Bac + 5) PAR L état Formations en Alternance www.cnam-alsace.fr

Plus en détail

Soirée remise des diplômes

Soirée remise des diplômes Soirée remise des diplômes CQP Réceptionniste Responsable développement commercial Attaché(e) commercial(e) vendeur(euse) conseiller(e) commercial(e) Tous toqués! Tous toqués! Dossier de presse vendredi

Plus en détail

Conférence-débat. Du Candidat au Top Manager : Détectez et développez vos talents - En partenariat avec

Conférence-débat. Du Candidat au Top Manager : Détectez et développez vos talents - En partenariat avec Conférence-débat Du Candidat au Top Manager : Détectez et développez vos talents - En partenariat avec Cubiks 40, rue La Boètie 75008 Paris Tél. : 01 55 80 59 00 www.cubiks.fr Quatre Vents 22 rue de Maubeuge

Plus en détail

L Accompagnement Durable

L Accompagnement Durable L Accompagnement Durable Notre objectif: contribuer à la performance de l entreprise créatrice de valeur 1 Sept 2012 L Accompagnement Durable Notre Offre Le coaching systémique global d une organisation

Plus en détail

SAVOIRS EN ACTION. Établissement supérieur privé de commerce

SAVOIRS EN ACTION. Établissement supérieur privé de commerce Établissement supérieur privé de commerce Autorisé par le Ministère de l Enseignement Supérieur par décision n 25/88 du 18/10/1988 SAVOIRS EN ACTION Guide d admission Bac + 5 Administration et Stratégie

Plus en détail

Description Master General Management

Description Master General Management Description Master General Management L intérêt de ce master, qui s appuie sur un partenariat entre d un côté l école d ingénieur Polytech Annecy Chambéry et de l autre l Institut de Management de l Université

Plus en détail

Demande de création d un Diplôme d Université : Intensif «Expertise RH»

Demande de création d un Diplôme d Université : Intensif «Expertise RH» Master Management des Ressources Humaines (MRH) Demande de création d un Diplôme d Université : Intensif «Expertise RH» 1 Présentation du Master Management des Ressources Humaines Accueillant chaque année

Plus en détail

M2 / MBA NOUS SOUTENIR PARIS 2 DROIT DES AFFAIRES MANAGEMENT GESTION. La Taxe d Apprentissage

M2 / MBA NOUS SOUTENIR PARIS 2 DROIT DES AFFAIRES MANAGEMENT GESTION. La Taxe d Apprentissage M2 / MBA PARIS 2 DROIT DES AFFAIRES MANAGEMENT GESTION NOUS SOUTENIR La Taxe d Apprentissage ÉDITO Chers donateurs et partenaires, Chers amis, Les Professeurs Jérôme Duval Hamel et Antoine Gaudemet, Co-Directeurs

Plus en détail

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master Domaine

Plus en détail

Pragmatiques et efficaces, nous procédons à une analyse fine de vos besoins et créons nos interventions sur mesure en étroite relation avec vous.

Pragmatiques et efficaces, nous procédons à une analyse fine de vos besoins et créons nos interventions sur mesure en étroite relation avec vous. CO EVOLIS accompagne les organisations, dirigeants, équipes et managers pour créer de nouveaux leviers de performance individuelle et collective, dans la perspective de résultats durables. Le coaching,

Plus en détail

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD)

Plus en détail

Executive Education. Afrique Océan Indien

Executive Education. Afrique Océan Indien Executive Education Afrique Océan Indien 2 3 Relever les défis, préparer l avenir Depuis sa création en 1995, Analysis est animé par la volonté d accompagner les entreprises et les institutions de la région

Plus en détail

Rapport d évaluation du master

Rapport d évaluation du master Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation du master Comptabilité, contrôle, audit de l Université Paris-Est Créteil Val de Marne - UPEC Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014

Plus en détail

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Langues, Affaires, Interculturalité

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Langues, Affaires, Interculturalité www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Langues, Affaires, Interculturalité Se former à la culture de l autre et aux affaires internationales La mondialisation des relations et des marchés, la valorisation

Plus en détail

construisons ensemble les savoirs de demain

construisons ensemble les savoirs de demain construisons ensemble les savoirs de demain «L IAE Toulouse est l École de Management de l Université Toulouse 1 Capitole, dont l objectif est de proposer des formations de haut niveau dans les différentes

Plus en détail

«Management et Direction de Projets»

«Management et Direction de Projets» Centrale Paris & Cegos Vos partenaires pour un nouvel élan dans votre carrière MASTERE SPECIALISE «Management et Direction de Projets» Bienvenue! René PALACIN Responsable pédagogique MS Management et Direction

Plus en détail

La formation continue de l IMMD s adapte à tous les profils

La formation continue de l IMMD s adapte à tous les profils La formation continue de l IMMD s adapte à tous les profils pour permettre aux salariés de poursuivre leur activité en entreprise tout en préparant un diplôme (Licence 3, Master 1, Master 2). Pour qui?

Plus en détail

ECOLE DES MANAGERS. Professionnaliser et Accompagner l évolution des métiers des Managers de La Poste Courrier

ECOLE DES MANAGERS. Professionnaliser et Accompagner l évolution des métiers des Managers de La Poste Courrier ECOLE DES MANAGERS Professionnaliser et Accompagner l évolution des métiers des Managers de La Poste Courrier 1 Principes directeurs de l Ecole des Managers L Ecole des Managers soutient et accompagne

Plus en détail

MASTER 2 INGENIERIE DE LA FORMATION ET DES SYSTEMES D'EMPLOIS (IFSE)

MASTER 2 INGENIERIE DE LA FORMATION ET DES SYSTEMES D'EMPLOIS (IFSE) MASTER 2 INGENIERIE DE LA FORMATION ET DES SYSTEMES D'EMPLOIS (IFSE) RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master ingénieur Domaine : Sciences Humaines et Sociales Mention : Formation Developpement

Plus en détail

Demain s écrit aujourd hui

Demain s écrit aujourd hui exigence INSTITUT RÉGIONAL D ÉTUDES DE TECHNIQUES APPLIQUÉES implication résultats Demain s écrit aujourd hui www.irta.fr Pour un jeune, choisir IRTA c est adopter un état d esprit responsable et s impliquer

Plus en détail

INTEGRALMANAGER by EICL

INTEGRALMANAGER by EICL by EICL Le management Humaniste Integral Manager by EICL Le coaching Humaniste 1 Cycle de formation Le management Humaniste Le management de proximité qui réconcilie éthique et performance Integral Manager

Plus en détail

Institut de Management Public et Gouvernance Territoriale

Institut de Management Public et Gouvernance Territoriale Institut de Management Public et Gouvernance Territoriale Master Management public Spécialité : MANAGEMENT EURO-MEDITERRANEEN : DEVELOPPEMENT DURABLE www.managementpublic.univ-cezanne.fr Marseille : 110,

Plus en détail

Facilitateur du changement. une formation certifiante d excellence pour augmenter l efficacité de vos interventions

Facilitateur du changement. une formation certifiante d excellence pour augmenter l efficacité de vos interventions Facilitateur du changement une formation certifiante d excellence pour augmenter l efficacité de vos interventions 1 CHANGER La créativité n emprunte jamais des chemins connus, préparons-nous au changement

Plus en détail

Contrats en alternance. Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas!

Contrats en alternance. Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas! Contrats en alternance Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas! BNP Paribas est leader des services bancaires et financiers en Europe avec ses quatre marchés domestiques : Belgique,

Plus en détail

Licence professionnelle Commerce, spécialité chargé d affaires en informatique, commercialisation de solutions informatiques

Licence professionnelle Commerce, spécialité chargé d affaires en informatique, commercialisation de solutions informatiques Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Commerce, spécialité chargé d affaires en informatique, commercialisation de solutions informatiques Université de Bordeaux Campagne

Plus en détail

MASTER 2 PROFESSIONNEL

MASTER 2 PROFESSIONNEL MASTER 2 PROFESSIONNEL DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES EN APPRENTISSAGE - PROMOTION 2015/2016 CALENDRIER DE LA FORMATION 2015/2016 Les cours ont lieu en Sorbonne les lundis et mardis, sur 33 semaines

Plus en détail

Première Business School online de France

Première Business School online de France Première Business School online de France Avril 2011 Contact presse RP carrées Vanessa Vazzaz Tel : 03.28.52.07.42 vanessa.vazzaz@rp-carrees.com La première école de commerce en mode XXI ème siècle ENACO,

Plus en détail