MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE

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1 MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Mention : MRHDS Spécialité : Sciences des Organisations et des Institutions Présentation Le Master 2 Spécialité SOI dispense une formation scientifique de haut niveau en sciences sociales. Le programme est axé sur la recherche d une meilleure compréhension et analyse des organisations et des institutions contemporaines. A partir d enseignements pluridisciplinaires et transversaux, la formation s intéresse aux rapports sociaux au travail, aux nouvelles formes d organisation, d institutionnalisation et de coopération ainsi qu aux effets des mutations économiques et sociales sur les organisations. Les enseignements et les séminaires du programme visent à interroger les nouvelles approches organisationnelles dans leur dynamique, les pratiques de formation et d éducation tout en portant un regard critique et pluridisciplinaire indispensable dans le cadre d une formation à et par la recherche. PLUS D'INFOS Crédits ECTS : 120 Durée : 2 Niveau d'étude : BAC +5 Nature de la formation : Mention CONTACTS UFR4 Université Montpellier 3 Objectifs * contribuer à l élaboration et à la mise en oeuvre de politiques permettant l anticipation ou l adaptation aux mutations de l environnement des entreprises des Page 1 / 6

2 secteurs de l industrie, des services publics et des services marchands. * intervenir en tant qu expert tant au niveau stratégique qu au niveau opérationnel dans les domaine des ressources humaines, du management de l implication des hommes ou des équipes dans une perspective de création de valeur et de développement organisationnel. * participer au pilotage de projets complexes pour participer au management de la transformation et du changement des entreprises ou des organisations. Savoir faire et compétences * capacité d analyse et de diagnostic de problèmes institutionnels et d expertise des organisations ; * capacité à imaginer des solutions organisationnelles et institutionnelles innovantes * capacité à élaborer des projets de changement organisationnels et institutionnels. Informations supplémentaires Organisation de la formation Semestre 1M IOD (parcours GRH & MPME & SOI) - Liste UE du Semestre S1MIOG1 (Obligatoire) Langue Vivante Italien Occitan Arabe Chinois Anglais. Russe Allemand Catalan Grec Moderne Espagnol Page 2 / 6

3 Portugais Management des Ressources Humaines Management des organisations Droit Social Traitement statistique des données Analyse financière et moyens de paiements Economie Industrielle Semestre 2M IOD (parcours GRH & MPME & SOI) - Liste UE du Semestre S2MIOG1 (Obligatoire) Méthodologie de la recherche et stage Anglais Informatique : Bases de données Management Stratégique UE Optionnelle Institutionset régulations internationales Système d'information Négociations Socio Economie du travail Démographie économique (AES/Miap) Marketing International Management de projet ou économie territoriale Economie territoriale Management de projet Management ou Economie internationale Management International Environnement économique international Semestre 3M IOD-SOI - Liste UE du Semestre S3MISS1 (Obligatoire) Epistémologie et méthodologie des sciences sociales Gouvernance et développement durable Approches psychosociologiques des organisations Analyse des organisations et des institutions Approche juridique et politique des institutions Formes organisationnelles innovantes Page 3 / 6

4 Atelier de recherche. Travail collectif d'étude Management et développement des organisations Audit social et gestion des ressources humaines Approches institutionelle et économique des organisations Semestre 4M IOD-SOI - Liste UE du Semestre S4MISS1 (Obligatoire) Journal de bord Mémoire Contrôle des connaissances Premier semestre -Épreuve de dissertation (8 h) à l issue du tronc commun (coeff. 3) -Étude de cas (4 heures) à la fin des enseignements et des séminaires (coeff. 3) -Les séminaires d approfondissement et de professionnalisation seront évalués par la rédaction d un dossier de recherche, soutenu oralement devant deux enseignants chercheurs du Master SOI (coeff. 3). Second semestre -Rédaction d un journal de recherche synthétisant les observations réalisés dans différents milieux professionnels, les différentes lectures réalisées, les conférences suivies, l approche théorique et méthodologique adoptée, la posture de recherche, etc. (coeff. 1) -Rédaction et soutenance d un mémoire de recherche ou de professionnalisation devant un jury composé de trois enseignantschercheurs du Master SOI (coeff. 5). Condition d'accès En Formation initiale * titulaires d une maîtrise ou Master 1 Sciences de l Éducation, Sciences de Gestion,Administration Economique et Sociale, Sociologie, Ethnologie, Page 4 / 6

5 Psychologie, Sciences Economiques, Droit, diplôme d une Grande Ecole de Gestion ou d Ingénieurs, ou maîtrises et Master 1 jugées équivalentes après validation des acquis. Formation continue : Peuvent candidater, les étudiants faisant état : * des mêmes diplômes que ceux requis au titre de la formation initiale ou pouvant attester d une expérience professionnelle réussie à un poste d encadrement * d un projet professionnel structuré. Les candidats non titulaires du diplôme exigé doivent demander un dossier de Validation des Acquis Professionnels au SUFCO. Public cible étudiants en formation initiale ou professionnels en formation continue Pré-requis nécessaires Vous devez compléter un dossier d inscription et y joindre : * une lettre de motivation * un relevé de notes de licence et de master 1 * un dossier de validation des acquis de l expérience (VAE) pour les candidats non titulaires d une maîtrise ou équivalence. * un résumé du mémoire : 1 page maxi (pour les étudiants de Formation Initiale), * un C.V. Poursuite d'études Le Master recherche permet l'accès au Doctorat. Page 5 / 6

6 L inscription au doctorat est prononcée par le chef d établissement sur proposition du directeur de l école doctorale après avis du directeur de thèse et du directeur de l unité de recherche (art.14 - arrêté du 7 août 2006). Une note de 14/20 au mémoire du Master recherche est le minimum requis pour être admis en Doctorat dans les écoles doctorales de l'université Montpellier III. Insertion professionnelle Trois catégories d emplois sont identifiées : * En premier lieu, des postes d enseignants-chercheurs dans l enseignement supérieur ou dans les écoles supérieures. * En second lieu, des postes de chargés de mission, d experts, d auditeurs, de consultants ou de chargés d étude auprès d organisme d étude ou de recherche. * Enfin, des emplois de cadres insérés dans les grandes fonctions d entreprises publiques ou privées telles que la fonction ressources humaines, recherche et développement, organisation ou encore de management de projet. Cela peut aussi concerner la direction d observatoires, l évaluation de dispositifs liés aux politiques publiques ainsi que la coopération internationale (ONG). Composante Montpellier 3 Lieu(x) de la formation Montpellier Responsable(s) PLANE Jean Michel Page 6 / 6

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