Formation au leadership

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1 Formation au leadership Méthode : la relation être humain/cheval, miroir de soi La formation se déroule A PIED SANS MONTER A CHEVAL La formation se déroule A PIED SANS MONTER A CHEVAL

2 1 FORMATION POUR QUI : Toute personne ayant une fonction de dirigeant, manager, collaborateur, etc. ainsi que tout particulier. De 18 ans à 70 ans, valide et non allergique aux poils de chevaux. 2 - OBJECTIFS DE LA FORMATION : Vous souhaitez affirmer votre leadership au sein des membres de votre équipe, auprès de vos clients, etc. Cela comprend les bases fondamentales du leadership : Créer une relation avec vos interlocuteurs, avec pour base l'assertivité (s'affirmer en respectant l'autre) Mettre en mouvement vos interlocuteurs, leur indiquer au sens propre et figuré la direction et assurer le bon rythme Susciter l'adhésion de vos interlocuteurs durant tout le temps de votre leadership Vous allez affirmer votre leadership dans un contexte de communication non verbale. De ce fait la formation revêt une acquisition de savoir agir et savoir interagir en matière de communication non verbale. 3 - PREREQUIS : Cette formation requière la volonté et la capacité de revisiter et d interroger ses comportements relationnels, ses attitudes, ses représentations et ses ressentis corporels et émotionnels. 4 - METHODE : La relation homme/cheval est une «grille de lecture» globale de l individu. L esprit, le coeur et le corps de l individu sont mobilisés, s expriment. La relation homme/cheval constitue un miroir de la personnalité de l individu. L'être humain est : un prédateur doté de capacités cognitives très élaborées (raisonnement, apprentissage, langage ) associé à un territoire

3 Le cheval est : un animal de proie, qui vit dans un monde sensoriel différent du nôtre très émotif et sensible nomade, non associé à un territoire La relation homme/cheval est : révélatrice des émotions profondes de l'individu source d'un échange dans l'ici et maintenant sans jugement de valeur sur l'individu, sans argent Un film français grand public, illustre très bien les fondements de la relation être humain/cheval comme miroir de l individu : "Danse avec lui" avec Mathilde Seigner et Sami Frey sorti en France en Relativement à la mobilisation du corps de l individu, il s'agit du corps biologique ET du corps vécu. La notion de corps vécu est décrite par l universitaire Christophe Dejours, psychiatre, psychanalyste, responsable de la chaire psychodynamique du travail au Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM, université publique) de Paris Selon sa thèse, nous vivons simultanément dans deux corps : - le corps biologique, qui est le corps des organes et des fonctions, le corps qui figure sur les planches anatomiques, celui qu on examine au microscope ou qu on soigne avec des antibiotiques ET

4 - le corps vécu (aussi appelé corps érotique), celui que nous «habitons», au travers duquel nous éprouvons la vie, la souffrance, le plaisir, l excitation, etc. L un relève de l inné ; c est le corps biologique. À partir de lui se construit progressivement l autre corps ; le corps vécu, qui relève donc de l acquis. Exemple : au cours d un repas, notre corps biologique nous indique que nous n avons plus faim, étant rassasié. Or pour des raisons nous renvoyant à notre corps érotique et des mécanismes psychiques associés, nous continuons à manger, en sachant que physiologiquement nous n en avons pas besoin. Christophe Dejours décrit tout ceci dans l'un de ses livres "Le corps d'abord" : Il affirme que quelque soit notre métier (commercial, artisan, secrétaire, avocat, architecte, etc.) et le secteur d activité (agriculture, industrie, service), l intelligence au travail passe significativement par l intelligence du corps érotique. «Vos questions nos réponses» concernant la méthode, voir PROGRAMME : Le contenu de la formation comprend des apports théoriques en salle (de l ordre de

5 1/6e du volume horaire de la formation), de nombreuses mises en situation individuelle avec le cheval suivies de débriefing individuels et collectifs (de l ordre de 4/6e du volume horaire de la formation) ainsi que des exercices à l extérieur, sans le cheval (de l ordre de 1/6e du volume horaire de la formation). Concernant la mise en situation individuelle avec le cheval où tout se fait à pied : Les exercices proposés avec le cheval comportent un ou deux volets : un dédié à la relation à l autre et un dédié au faire-faire à l autre (mener, etc.). Lorsque vous vous trouvez dans cette enceinte (manège, carrière, rond de longe, etc.) avec le cheval, vous êtes son leader. Vous entrez en relation avec lui. Vous exprimez naturellement votre personnalité tout en faisant preuve d'assertivité (affirmation de soi en respectant l'autre). Vous le mettez en mouvement, lui indiquez la direction à suivre (tourner autour de vous, le long de la barrière par exemple) et le rythme (au pas, trot, galop ou en arrière). Vous vous comportez de façon à avoir l'adhésion du cheval tout au long de l'exercice. Autant avec votre collaborateur, équipe, client, élève, etc. les rôles de chacun sont connus. Le cadre d'organisation du travail oriente les besoins, comportements, etc. des uns et des autres. Avec le cheval ce cadre n'a pas lieu d'être. Selon votre communication (assurée, claire, etc.), il y répondra, en effet miroir. La relation homme/cheval sous-tend une communication essentiellement non verbale, même s'il est approprié de parler au cheval car votre intonation lui indique en partie votre état émotionnel et qu'il peut retenir quelques mots. Votre posture du corps, vos gestes, votre regard, vos rythmes cardiaque et respiratoire, votre voix (intonation, niveau d'assurance), vos expressions du visage, etc. sont les

6 principaux éléments de communication non verbale. La part de la communication non verbale dans la communication homme/cheval est proche de 100%. La part de la communication non verbale dans la communication interpersonnelle (d'individu à individu) est de 93% (selon les travaux du scientifique Albert Mehrabian en 1967). Chaque mise en situation individuelle avec le cheval est filmée à l aide d une caméra numérique (à moins que ceci ne vous convienne pas). Nous utilisons le film lors du debriefing collectif en fin de journée. Enfin, le fichier vidéo est publié sur dailymotion.fr en mode privé (à moins que vous vouliez en mode public, ou bien que vous ne souhaitiez pas de publication en ligne. Dans ce cas, si vous amenez une clé USB d au moins 500Mo nous pouvons copier le fichier vidéo dessus.) sous 10 jours après la fin de formation. L accès à la page web de votre vidéo vous est ensuite communiqué par DATES ET LIEU : 3 sessions de même contenu, indépendantes les unes des autres, sont proposées à Chantilly (45 km au nord de Paris). 2 sessions, de même contenu, indépendantes les unes des autres, sont proposées au sud est de Nantes - Mardi 08 et mercredi 09 avril 2014 de 9h à 18h (1h30 de pause à midi) à Chantilly (60), 45 km au nord de Paris - Mardi 20 et mercredi 21 mai 2014 de 9h à 18h (1h30 de pause à midi) au sud est de Nantes - Mercredi 25 et jeudi 26 juin 2014 de 9h à 18h (1h30 de pause à midi)à Chantilly (60) - Mardi 16 et mercredi 17 septembre 2014 de 9h à 18h (1h30 de pause à midi) à Chantilly (60) - Mercredi 08 et jeudi 09 octobre 2014 de 9h à 18h (1h30 de pause à midi) au sud est de Nantes 7 - INFOS PRATIQUES : - Prévoir des chaussures d extérieur/bottes/mini-boots, qui pourraient être salies par le sable, la boue éventuelle. Tant à Chantilly qu au sud est de Nantes, nous disposerons pour la mise en situation individuelle avec le cheval de deux espaces de travail : l un couvert et l autre extérieur. Nous utilisons l ou ou l autre selon la période de l année, la météo du moment. - Prévoir de quoi écrire : papier et crayon.

7 8 - PARTICPANTS : Le nombre de participants maximum est de BUDGET : Par personne pour les 2 jours, au prix entreprise : 1100 euros HT. Relativement à une prestation de formation continue pour adultes, la TVA ne s applique pas. Par personne pour les 2 jours, prix en tant que particulier : 750 euros HT. Notre formation est éligible au Droit Individuel à la Formation (DIF), que l individu ait un emploi ou non (dans ce cas, il aura fait porter son capital temps auprès de Pôle emploi). Le numéro d'agrément formateur dont nous disposons est le (société Aegid, numéro de SIRET , TVA intra communautaire : FR ). Afin de vous engager, le versement d un acompte est requis, à hauteur de 30% du montant total. Il est versé au plus tard 10 jours avant la première journée de formation VOTRE INTERVENANT Les informations concernant l intervenant : Harold Gential, Présentation :

8 11 - LA FORMATION COMPREND / NE COMPREND PAS La formation comprend la publication de vos mises en situation individuelle avec le cheval, sur dailymotion.fr, en mode privé ou public selon votre choix. Enfin si vous apportez une clé USB d au moins 500Mo nous pouvons copier le fichier dessus. La formation comprend une bibliographie, qui vous est communiquée par à l issue de la formation. La formation comprend un moment en amont de la mise en situation avec le cheval où les consignes de sécurité vous sont données, aux côtés du cheval. Puis nous répondons à vos éventuelles questions en la matière. Ensuite vous vous engagez par écrit sur le faits que : - vous comprenez les règles de sécurité à respecter avec le cheval (en étant proche et éloignée de lui, notamment quand vous êtes en phase d observation lorsqu un membre du groupe est en situation avec le cheval) - vous vous sentez en capacité de les appliquer en permanence. La formation ne comprend pas notamment les frais de transport de votre domicile au lieu de la formation, ni les frais de restauration du midi lors des journées de formation. Nous vous informerons au plus vite des possibilités de restauration aux alentours.