Rapport du président du jury des concours d attaché territorial. Session 2012

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1 Rapport du président du jury des concours d attaché territorial 1- Le cadre général Session 2012 Comme lors des deux précédentes sessions, les concours étaient organisés par le Centre de gestion du Rhône (CDG69) pour les besoins en recrutement des collectivités territoriales des régions Rhône- Alpes et Auvergne. Au niveau national, les concours étaient organisés, à l échelon interrégional, par 7 CDG métropolitains et 3 CDG ultramarins. Un calendrier national fixait de manière commune les périodes d inscription, de dépôt des dossiers et les dates et heures des épreuves écrites. Les sujets des épreuves écrites étaient identiques pour l ensemble des CDG métropolitains. Il convient de préciser qu après une organisation annuelle par les Centres de gestion (2010, 2011, 2012), la prochaine session du concours d attaché est programmée en Un bilan, fin 2013, des trois premières sessions, permettra d évaluer la pertinence de ce changement de périodicité. 2- Les concours Rhône-Alpes / Auvergne Le calendrier Période d inscription du 22/05/12 au 20/06/12 Période de dépôt des dossiers du 22/05/12 au 28/06/12 Epreuves écrites d'admissibilité 14/11/2012 Résultats d'admissibilité 28/02/2013 Epreuves orales d'admission du 25/03 au 05/04/2013 Résultats d admission 24/04/2013 Les principaux chiffres de la session Concours d attaché territorial Rhône-Alpes / Auvergne - session 2012 Externe Interne 3e concours TOTAL Postes Inscrits Présents Admissibles Admis Les concours étaient ouverts dans les cinq spécialités : Administration générale, Gestion du secteur sanitaire et social, Analyste, Animation, Urbanisme et développement des territoires. Les chiffres détaillés de la session sont présentés en annexe. 253 postes étaient ouverts aux concours au total des cinq spécialités (237 en 2011 et 256 en 2010). Le nombre d inscrits (4 728) est en légère hausse par rapport à la session 2011 (4 568) mais reste légèrement inférieur à celui de la session 2010 (4 806). 1 / 12

2 Le taux de présence aux épreuves écrites suit la même courbe : 68,7% en 2012, 68,1% en 2010 et 71,1% en La sélectivité du concours (rapport entre le nombre de candidats et le nombre de postes) présente des différences marquées selon les voies : pour 1 poste ouvert, on compte en moyenne 11,3 candidats au concours externe, 20,7 candidats au concours interne et 5,39 candidats au troisième concours. L analyse par spécialité montre aussi des différences : de 3,7 candidats pour 1 poste dans la spécialité «Analyste» à 17,9 candidats pour 1 poste dans la spécialité Gestion du secteur sanitaire et social (12,9 candidats pour 1 poste en «Administration générale»). Le profil des candidats Ces données portent sur les candidats présents aux épreuves écrites. - sexe : les femmes représentent la grande majorité des candidats (71% au concours externe, 78% au concours interne et 69% au troisième concours). - âge : les moins de 30 ans sont largement majoritaires au concours externe (77,5% des candidats). Les ans sont majoritaires au concours interne (51,8%) et au troisième concours (50,7%), les 40 ans et plus représentant 39,5% des candidats au concours interne et 44,7% au troisième concours. - niveau d étude : une nette majorité de candidats au concours externe déclare un diplôme bac+5 au moins (près de 60%). 33 % des candidats du concours interne déclarent un diplôme bac+3/bac+4 et 23% un diplôme bac+5 au moins. 28% des candidats au troisième concours déclarent un diplôme bac+3/bac+4 et 48% un diplôme bac+5 au moins. - origine géographique : la grande majorité des candidats est domiciliée en Rhône-Alpes / Auvergne. Moins de 6% des candidats sont domiciliés hors inter-région. - situation professionnelle : 44,6% des candidats au concours externe exercent déjà dans la fonction publique territoriale (72% d entre eux ayant un statut de contractuel), 23,7% sont étudiants et 15% en recherche d emploi. Les candidats du concours interne sont issus à 92,4% de la fonction publique territoriale et à 7,6% des autres fonctions publiques. Les rédacteurs territoriaux représentent 50,3% des candidats de la voie interne, les adjoints administratifs territoriaux 16,2% et les attachés territoriaux contractuels 10,6%. Enfin, 66% des candidats au troisième concours exercent déjà dans la fonction publique territoriale, 8,7% sont en recherche d emploi, 15,9% sont en poste dans le secteur privé. - nombre de présentations aux concours : 40,6% des candidats au concours externe déclarent présenter le concours pour la deuxième fois au moins, de même que 63,7% des candidats au concours interne et 49% au troisième concours. 3- Les épreuves d admissibilité Les notes de cadrage des épreuves ainsi que les sujets complets des épreuves écrites sont en ligne sur le site internet du CDG69, à la rubrique «Concours et examens» Les sujets ne comportent pas d indications de correction. Les épreuves écrites se sont déroulées dans deux centres d examen, Lyon et Clermont-Ferrand. Les épreuves écrites ont fait l objet d une double correction, ainsi que le prévoient les dispositions réglementaires. La correction a mobilisé environ quatre-vingt dix correcteurs. Concours externe La composition sur un sujet d ordre général relatif à la place et au rôle des collectivités territoriales (durée 4 h, coef. 3) Cette épreuve, introduite par le décret n fixant les modalités d'organisation des concours pour le recrutement des attachés territoriaux, est commune aux cinq spécialités. Le sujet de la session 2012 était ainsi libellé : «Les collectivités territoriales face aux inégalités socioéconomiques». Le sujet apparaît au jury comme actuel et transversal, en lien avec de nombreuses politiques publiques territoriales. Suffisamment large, il limitait le risque de hors-sujet mais pouvait se révéler difficile à appréhender dans toutes ses dimensions. Les correcteurs notent globalement un effort de préparation au concours, les candidats s efforçant de faire preuve de leurs connaissances sur les collectivités territoriales. Mais les copies ont souvent un caractère trop «scolaire», en décalage avec le rôle d analyse et de conception de l attaché territorial. Beaucoup de candidats n ont pas su dépasser une description institutionnelle des domaines de compétence des collectivités et proposer une réflexion d ordre général démontrant leur capacité d analyse et leur esprit critique. Sur la forme, un nombre important de copies comporte de trop nombreuses fautes de syntaxe et d orthographe. Certaines copies ne comportent aucun accent. Le style de certaines copies est trop 2 / 12

3 «oral» et paraît influencé par l utilisation des nouvelles technologies : phrases sans verbe, nombreux points d exclamations, etc. Globalement les notes sont un peu meilleures que pour la même épreuve de la session précédente. Sur copies notées, la moyenne générale s établit à 7,13 sur 20 (6,61 pour la session 2011). On compte 18% de notes inférieures à 5 sur 20, éliminatoires (27% en 2011). 19% des copies obtiennent une note supérieure ou égale à 10 (15% en 2011). La note dans la spécialité (durée 4 h, coef. 4) Le tableau suivant indique les thématiques des sujets de cette session. Note en «Administration générale» Note en «Gestion du secteur sanitaire et social» Note en «Analyste» Note en «Animation» Note en «Urbanisme et développement des territoires» La mise en œuvre du principe de laïcité par les services publics d une commune La prévention des expulsions locatives par un CCAS La mise en place d une plate-forme de démarche en ligne Les actions de lutte contre le décrochage scolaire Les récentes évolutions en matière de financement de l aménagement pour une communauté d agglomération Le jury souligne le caractère actuel et professionnel des sujets proposés aux candidats, les problèmes posés étant susceptibles d être soumis à des attachés territoriaux en poste. Comme lors de la session précédente, les correcteurs regrettent que beaucoup de candidats aient traité le sujet de façon trop générale, sans répondre véritablement aux attentes du commanditaire précisées dans le libellé du sujet. La volonté de synthétiser les documents conduit à accorder une place trop importante à des éléments qui ne répondent pas directement à la commande. Ainsi, dans la spécialité Administration générale, beaucoup de candidats ont consacré de longs développements au principe de laïcité lui-même, sans s intéresser suffisamment à sa mise en œuvre par la commune, ce qui était l objet de la commande. D autres candidats n ont pas su éviter un autre écueil, se plaçant sur un terrain qui excède le rôle d un attaché territorial, en proposant au maire, par exemple, d opter pour telle ou telle politique. Si le rôle de l attaché territorial est de présenter à son élu le panel des solutions techniques ou opérationnelles offertes par un dispositif normatif, il doit savoir faire preuve de neutralité et n a pas à lui faire part de préférences politiques. Sur les aspects de forme, les correcteurs soulignent que, dans l ensemble, la méthodologie de la note est connue, mais quelques candidats ignorent encore les règles de présentation qui sont indiquées dans la note de cadrage (présence d un en-tête et d un plan matérialisé). La note moyenne de l épreuve s établit entre 7,63 et 9,23 selon les spécialités (7,99 en «Administration générale»). La proportion de copies obtenant la moyenne ou plus varie de 24,9% en «Administration générale» à 64,29% dans la spécialité Analyste. Concours interne et troisième concours Le rapport dans la spécialité (durée 4 h, coef. 4) L admissibilité au concours interne et au troisième concours repose sur cette unique épreuve. L intitulé souligne sa dimension professionnelle, en précisant que le rapport, rédigé à l aide d un dossier, doit permettre de dégager des «solutions opérationnelles appropriées». 3 / 12

4 Les thématiques des sujets de la session 2012 étaient les suivantes : Rapport en «Administration générale» Rapport en «Gestion du secteur sanitaire et social» Rapport en «Analyste» Rapport en «Animation» Note en «Urbanisme et développement des territoires» L élaboration d une politique tarifaire pour les équipements publics d une commune La mise en place d une politique de soutien à la parentalité par un CCAS La mise en place d une plate-forme de travail collaboratif pour les élus et les agents d une communauté de communes La mise en œuvre d un projet d école ouverte sur les accueils de loisirs et les activités associatives La prise en compte du risque d inondation dans l aménagement et l urbanisme d une commune Comme le précise la note de cadrage, dans la spécialité «Urbanisme et développement des territoires», le terme de note est employé en lieu et place de celui de rapport dans l intitulé réglementaire, sans incidence sur la nature de l épreuve. Le jury souligne que les sujets proposés abordaient de manière concrète la mise en œuvre de l action des collectivités territoriales. Les correcteurs relèvent la difficulté des candidats, dans le cadre de cet exercice de rapport, à traiter le volet des solutions opérationnelles. Deux défauts majeurs apparaissent : soit les candidats présentent une méthodologie de projet mais sans réelle proposition sur le fond, soit ils formulent des propositions intéressantes sur le fond mais sans les organiser dans le cadre d une méthodologie d ensemble. Les dossiers proposés étaient relativement denses et de nombreux candidats ont éprouvé des difficultés à traiter l exercice dans le temps imparti. L exercice du rapport demande une préparation méthodologique qui visiblement manque à de nombreux candidats. Les correcteurs relèvent un niveau d ensemble relativement faible par rapport à ce qui est attendu d un attaché territorial. Les quelques bonnes copies sont largement au-dessus de l ensemble des productions. Le niveau rédactionnel d ensemble est moyen. Au concours interne, la moyenne générale de l épreuve s établit selon les spécialités entre 7,31 en «Animation» et 10,31 en «Urbanisme et développement des territoires (7,71 en «Administration générale»). Entre 24,4% des candidats (spécialité «Animation») et 61,2% («Urbanisme et développement des territoires») obtiennent une note au moins égale à 10,00 (25,3% en «Administration générale»). Les notes obtenues par les candidats du troisième concours sont proches de celles du concours interne, la note moyenne variant de 7,34 en «Animation» à 11,08 en «Analyste» (7,78 en «Administration générale»). L admissibilité A l issue de la correction des épreuves écrites, le jury s est réuni pour arrêter la liste des candidats admissibles. Le jury a examiné tout d abord les copies susceptibles de comporter des signes distinctifs. Le jury a décidé de ne pas noter neuf de ces copies, qui contrevenaient clairement aux consignes données en matière de respect de l anonymat : indication du nom du candidat à la fin de la copie, indication d une adresse dans la copie, utilisation d encre de couleur verte ou rouge notamment pour souligner des titres, indication dans l en-tête de la copie du nom d une collectivité ne figurant pas dans le dossier du sujet. Le jury attire à nouveau l'attention des candidats sur la nécessité de respecter scrupuleusement les consignes d anonymat des copies, rappelées tant oralement au début de chaque épreuve que par écrit sur les consignes accompagnant les convocations ainsi que sur les sujets eux-mêmes. Le jury a délibéré ensuite sur la fixation des seuils et le nombre de candidats admissibles par spécialité et par voie (cf. «Chiffres de la session» en annexe). - En externe, le jury a déterminé des seuils au moins égaux à 10 sur 20 excepté dans les spécialités «Analyste» et «Animation» où le seuil est fixé à 9,00. - En interne, les seuils fixés sont nettement supérieurs à la moyenne dans quatre spécialités : en «Administration générale» (12,25), «Gestion du secteur sanitaire et social» (12,75), «Animation» 4 / 12

5 (13,00) et «Urbanisme et développement des territoires» (12,75). Le seuil est fixé à 10,00 dans la spécialité «Analyste». - Au troisième concours, le jury a déterminé un seuil égal ou supérieur à 10 sur 20 dans les cinq spécialités. Au final, le jury retient 468 candidats pour les épreuves d admission pour un total de 253 postes. Toutes spécialités confondues, 16,5% des candidats présents au concours externe passent le cap de l admissibilité, 9,9% des candidats du concours interne et 29,5% des candidats présents au troisième concours. 4- Les épreuves d admission Les épreuves orales d admission se sont déroulées dans les locaux du CDG69 à Sainte Foy-lès-Lyon. Les épreuves d entretien ont été conduites par les membres du jury, constitués en groupes de trois examinateurs représentant chacun un des collèges règlementaires (élus, personnalités qualifiées, fonctionnaires territoriaux). Les épreuves de langue vivante ont été conduites par des binômes d examinateurs spécialisés. L épreuve d entretien L épreuve a un poids différent selon la voie du concours : coefficient 4 sur un total de 12 pour le concours externe, coefficient 5 sur un total de 9 pour le concours interne et le troisième concours. La durée de l épreuve diffère également selon les voies : 20 mn au concours externe, 25 mn au concours interne et au troisième concours. Au concours interne et au troisième concours, l entretien débute par une présentation de 10 minutes au plus par le candidat de son expérience professionnelle et des compétences qu il a acquises à cette occasion. L épreuve d entretien permet au jury d apprécier les aptitudes professionnelles du candidat : culture générale administrative et territoriale, motivation professionnelle, connaissances dans la spécialité et capacité à les exploiter, aptitude à exercer des responsabilités d encadrement, aptitude à communiquer, facultés d analyse et de réflexion, ouverture d esprit, curiosité intellectuelle, etc. Les candidats doivent démontrer leur capacité à accéder à un cadre d emplois de catégorie A et à assumer les missions et responsabilités correspondantes. Comme lors des sessions précédentes, le jury a interrogé de très bons candidats, qui se sont distingués par leurs connaissances générales, leur maturité, leurs qualités d expression orale. Mais le jury a aussi constaté qu un certain nombre de candidats, notamment au concours interne et au troisième concours, ne mesurent pas véritablement les attendus de l épreuve et s y sont insuffisamment préparés. Ces candidats n expriment pas spontanément ou clairement leur motivation et semblent aborder l entretien comme une formalité se limitant à une conversation plus ou moins structurée sur leur parcours professionnel. Le jury rappelle que l épreuve ne se limite pas à un entretien sur le parcours du candidat et que celui-ci doit savoir démontrer sa curiosité intellectuelle, ses connaissances générales administratives, son intérêt pour le monde des collectivités territoriales et une attention marquée à l actualité territoriale. Pour le concours externe, la note moyenne de l épreuve s établit selon les spécialités entre 9,94 en «Gestion du secteur sanitaire et social» et 11,44 en «Animation» (11,11 en «Administration générale»). Dans la spécialité «Administration générale», les deux-tiers des candidats obtiennent une note supérieure ou égale à 10,00, la palette des notes allant de 2,00 à 18,00. Au concours interne, la moyenne de l épreuve s établit selon les spécialités entre 10,52 («Administration générale») et 13,86 («Animation»). Au troisième concours, la note moyenne varie de 10,25 («Gestion du secteur sanitaire et social») à 13,75 («Animation») selon les spécialités. L épreuve orale de langue vivante (préparation : 15 mn, durée ; 15 mn, coef. 1) L épreuve de langue est obligatoire au concours externe. Elle est facultative au concours interne et au troisième concours, où seuls comptent les points au-dessus de la moyenne. 45,2% des candidats admissibles au concours interne étaient inscrits à l épreuve et 60,2% au troisième concours. L épreuve comporte la lecture puis la traduction de tout ou partie d un texte, suivies d une conversation dans la langue à partir du texte. Au total des trois voies, l anglais est la langue très majoritairement choisie par les candidats (à 73,8%), suivi de l espagnol (12,6%) de l italien (7,2%) et de l allemand (4,2%). 5 / 12

6 Les examinateurs soulignent l hétérogénéité du niveau des candidats. Si certains montrent une maîtrise courante, pour d autres, la pratique de la langue semble lointaine. Les candidats ayant choisi les langues plus rares (russe, arabe moderne, portugais ) ont dans l ensemble d excellents résultats. D une manière générale, les principales difficultés rencontrées par les candidats sont en traduction. La partie «conversation» est souvent mieux réussie. Au concours externe, la moyenne générale de l épreuve est de 11,01 sur ,9% des candidats obtiennent une note égale ou supérieure à 10,00. Au concours interne, la moyenne générale est de 9,77 sur candidats (soit 47% de ceux ayant choisi de passer l épreuve de langue et 21% de l ensemble des candidats admissibles) obtiennent une note strictement supérieure à 10,00, leur permettant de bénéficier de points supplémentaires pour l admission. Au troisième concours, la moyenne générale est de 9,77 sur 20 et 20 candidats (soit 45,5% de ceux ayant choisi une langue et 25,6% de l ensemble des candidats admissibles) obtiennent une note strictement supérieure à 10,00. L admission Il convient de rappeler que le décret n du 30 décembre 1987 portant statut particulier du cadre d'emplois des attachés territoriaux fixe à 25% du nombre total des postes offerts dans les trois voies de concours pour chaque spécialité, la proportion maximale de postes transférables vers le concours externe et/ou le concours interne. 47 postes étaient ainsi transférables d une voie à l autre en «Administration générale», 5 postes en «Gestion du secteur sanitaire et social», 3 postes en «Analyste», 5 postes en «Animation» et 6 postes en «Urbanisme et développement des territoires». Au vu des résultats, le jury a constaté que le pourvoi de l'ensemble des postes initialement ouverts au troisième concours, dans la spécialité Administration générale, aurait conduit à fixer un seuil d'admission excessivement bas dans cette voie au regard d'un seuil beaucoup plus élevé au concours interne, alors même que les épreuves et les sujets sont identiques dans chacune de ces voies de concours. Aussi le jury a-t-il décidé de transférer 7 postes du troisième concours vers le concours interne, et 3 postes du troisième concours vers le concours externe. Selon la même logique, le jury a décidé de transférer, dans la spécialité «Animation», 1 poste du concours externe vers le concours interne. Le jury pourvoit au final la totalité des postes. Les seuils d admission sont supérieurs à 10,00 dans toutes les voies et toutes les spécialités. Le profil des lauréats - sexe : la proportion de femmes parmi les lauréats s élève à 77,4% au concours externe (à comparer à la proportion de 71,5% des candidats présents aux écrits), à 84,5% au concours interne (78,4% des présents aux écrits) et à 66% au troisième concours (69% des présents aux écrits). - niveau d étude : les titulaires d un diplôme bac+5 ou plus représentent 63,8% des lauréats du concours externe (58,3% des candidats présents aux écrits), 50% des lauréats du concours interne (23% des candidats présents aux écrits) et 56,4% des lauréats du troisième concours (48,1% des présents aux écrits). Les lauréats du concours externe avaient fourni lors de leur inscription un diplôme relevant des filières suivantes : - Droit : 31,5% - Sciences humaines et sociales, lettres : 26,3% - Instituts d études politiques (IEP) : 21,8% - Economie, gestion, administration économique et sociale : 13,5% - Urbanisme, école d ingénieur : 6,7% - situation professionnelle : 37,7% des lauréats du concours externe (pour 23,7% des candidats présents) ont le statut d étudiant, ce qui témoigne d un bon taux de réussite dans cette catégorie. Les candidats exerçant déjà en collectivité territoriale représentent 44,6% des lauréats du concours externe, soit approximativement la même proportion que pour les candidats présents aux écrits. Au troisième concours, 71,5% des lauréats sont en poste en collectivité territoriale (pour 66% des candidats présents). 6 / 12

7 5- Analyse et conclusion En complément des analyses présentées dans le rapport de jury 2011, qui gardent tout leur intérêt et leur validité, le jury formule les remarques suivantes. Il regrette tout d abord la faible attractivité de la spécialité «analyste» par rapport aux autres spécialités du concours. Le choix de cette spécialité par certains candidats est apparu au jury comme un choix surtout stratégique, lié au rapport favorable entre le nombre de postes et le nombre de candidats, ces candidats pouvant avoir de bonnes connaissances générales sur l administration et les collectivités territoriales mais ne possédant pas les compétences attendues en matière d analyse informatique. Le jury formule le souhait que cette spécialité, qui correspond à de réels besoins de recrutement dans les collectivités, attire à l avenir des candidats en plus grand nombre et mieux formés. Le jury exprime le même type d analyse concernant le troisième concours, toutes spécialités confondues. Cette voie de concours, qui présente l intérêt d ouvrir l accès à la fonction publique territoriale à des candidats riches d une expérience dans le secteur privé, le secteur associatif ou d élu local, reste trop méconnue. Peut-être faudrait-il que les organisateurs de concours et les collectivités employeurs communiquent davantage sur cette voie d accès pour attirer des compétences nouvelles dans les collectivités? De fait, cette voie de concours profite avant tout à des candidats ayant par ailleurs un profil de candidats internes, avec une expérience souvent significative d agent public. Le jury regrette également le manque de préparation de certains candidats à ce troisième concours, qui comptent peut-être sur un rapport favorable entre le nombre de postes et le nombre de candidats pour réussir. Si le jury attend des candidats au troisième concours qu'ils valorisent leur expérience professionnelle antérieure, ils doivent également savoir se projeter sur un poste de cadre dans la fonction publique territoriale et faire preuve de leur connaissance du fonctionnement et de l actualité des collectivités territoriales, signe de leur curiosité pour l environnement professionnel où ils travaillent déjà ou vont travailler. Concernant l épreuve d entretien du concours interne et du troisième concours, le jury s accorde pour considérer que la durée règlementaire allouée à l exposé de présentation du candidat pourrait être réduite. Cette durée de 10 mn - pour une durée totale d épreuve de 25 mn - obère le temps imparti à l entretien lui-même et aux échanges entre le candidat et les examinateurs. Une durée de 5 mn serait suffisante aux yeux du jury. Cette évolution ne peut toutefois être mise en œuvre sans modification du décret fixant les modalités d organisation des épreuves qui relève de la seule compétence du ministère de l Intérieur, qui sera saisi de cette demande. Fait à Sainte Foy-lès-Lyon, le 10 juillet 2013 Le Président du jury Jacky DARNE Vice-président du Grand Lyon, Adjoint au maire de Rillieux-la-Pape. 7 / 12

8 CONCOURS D ATTACHE TERRITORIAL RHÔNE-ALPES / AUVERGNE LES CHIFFRES DE LA SESSION 2012 NOMBRE DE POSTES NOMBRE DE CANDIDATS ADMIS A CONCOURIR NOMBRE DE CANDIDATS PRESENTS SEUILS D ADMISSIBILITE SUR 20 NOMBRE DE CANDIDATS ADMISSIBLES SEUILS D ADMISSION SUR 20 NOMBRE DE CANDIDATS ADMIS Ext Int 3e Total Ext Int 3e Total Ext Int 3e Total Ext Int 3e Ext Int 3e Total Ext Int 3ème Ext Int 3e Total Administration générale ,00 12,25 10, ,9 11,7 10, Gestion du secteur sanitaire et social ,00 12,75 10, ,5 13,1 12, Analyste ,00 10,00 10, ,1 12,6 11, Animation ,00 12,00 10, ,3 14,2 13, Urbanisme et développement des territoires ,70 12,75 12, ,7 12,7 14, TOTAL / 12

9 Concours d attaché territorial session 2012 Notation des épreuves écrites d admissibilité Concours externe Epreuve Composition (toutes spécialités) Note en «Administration générale» Note en «Gestion du secteur sanitaire et social» nombre de copies % notes < 5 (hors 0) % notes 10 Moyenne générale ,92% 18,82% 7, ,80% 24,90% 7, ,82% 32,05% 8,28 Note en «Analyste» 14 7,14% 64,29% 9,23 Note en «Animation» 68 14,71% 35,29% 7,63 Note en «Urbanisme et développement des territoires» 225 8,89% 28,89% 8,32 Concours interne Epreuve Rapport en «Administration générale» Rapport en «Gestion du secteur sanitaire et social» nombre de copies % notes < 5 (hors 0) % notes 10 Moyenne générale ,80% 25,33% 7, ,18% 27,94% 7,87 Rapport en Analyste» 17 17,65% 41,18% 8,68 Rapport en «Animation» 94 22,34% 24,47% 7,31 Note en «Urbanisme et développement des territoires» 98 4,08% 61,22% 10,31 Troisième concours Epreuve Rapport en «Administration générale» Rapport en «Gestion du secteur sanitaire et social» nombre de copies % notes < 5 (hors 0) % notes 10 Moyenne générale ,57% 25,63% 7, ,00% 40,00% 8,93 Rapport en «Analyste» 6 0,00% 66,67% 11,08 Rapport en «Animation» 19 21,05% 31,58% 7,34 Note en «Urbanisme et développement des territoires» 20 10,00% 65,00% 10,20 9 / 12

10 Concours d attaché territorial session 2012 Notation des épreuves d entretien Spécialité «Administration générale» Externe Interne 3e voie Nombre de candidats admissibles Nombre de candidats présents Total % 10 66,24% 65,14% 54,00% Moyenne générale 11,11 10,52 10,54 Note la plus élevée 18,00 19,00 18,00 Note la plus basse 2,00 4,00 6,50 Spécialité «Gestion du secteur sanitaire et social» Externe Interne 3e voie Nombre de candidats admissibles Nombre de candidats présents Total % 10 52,94% 66,67% 37,50% Moyenne générale 9,94 10,88 10,25 Note la plus élevée 19,00 16,00 18,00 Note la plus basse 4,00 6,00 5,00 10 / 12

11 Spécialité «Analyste» Externe Interne 3e voie Nombre de candidats admissibles Nombre de candidats présents Total % 10 42,86% 57,14% 100,00% Moyenne générale 11,14 11,57 10,83 Note la plus élevée 16,50 16,50 11,50 Note la plus basse 8,00 6,00 10,00 Spécialité «Animation» Externe Interne 3e voie Nombre de candidats admissibles Nombre de candidats présents Total % 10 72,22% 100,00% 100,00% Moyenne générale 11,44 13,86 13,75 Note la plus élevée 17,00 17,00 17,50 Note la plus basse 6,00 10,00 11,00 Spécialité «Urbanisme et développement des territoires» Externe Interne 3e voie Nombre de candidats admissibles Nombre de candidats présents Total % 10 70,83% 68,75% 100,00% Moyenne générale 10,79 11,22 13,11 Note la plus élevée 16,00 15,00 17,00 Note la plus basse 4,00 7,00 10,00 11 / 12

12 Concours d attaché territorial session 2012 Notation des épreuves orales de langue vivante Concours externe épreuve obligatoire (coef. 1) Nombre de candidats présents Note la plus élevée Note la plus basse Nombre de notes > ou = à 10 % de notes > ou = à 10 Moyenne générale Anglais ,00 1, ,68% 10,52 Espagnol 27 18,00 4, ,37% 11,22 Italien 14 20,00 4, ,29% 12,86 Allemand 11 18,50 5, ,73% 13,36 Portugais 3 20,00 14, ,00% 17,67 Russe 1 16, ,00% 16,00 Total ,88% 11,01 Concours internet et 3 e concours épreuve facultative : seuls comptent les points audessus de 10 sur 20 Nombre de candidats présents Note la plus élevée Note la plus basse Nombre de notes > 10 CONCOURS INTERNE % de notes > à 10 Moyenne générale Anglais 47 19,00 1, ,91% 8,45 Allemand 2 18,00 9, ,00% 13,50 Italien 8 20,00 7, ,50% 13,87 Espagnol 7 17,00 4, ,71% 11,86 Portugais 1 11, ,00% 11,00 Russe 1 16, ,00% 16,00 Total ,97% 9,77 Anglais 32 19,00 1, ,38% 8,50 Espagnol 8 20,00 4, ,00% 13,00 Italien 2 11,00 8, ,00% 9,50 Allemand 1 16, ,00% 16,00 Arabe moderne TROISIEME CONCOURS 1 19, ,00% 19,00 Total ,45% 9,77 12 / 12

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