Etat des lieux socio-économique
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- Jean-Louis Larose
- il y a 8 ans
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1 Etat des lieux socio-économique de la basse-meuse EM ANALYSE DU MARCHÉ DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION (AMEF) - CHRISTINE QUINTIN mai 2013
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3 DÉFIS ET ENJEUX TERRITORIAUX Le vieillissement de la population Un taux d emploi faible Un chômage structurel important L appariement entre l offre et la demande d emploi
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5 Basse Meuse les indicateurs du marché de l emploi: Objectif de EU2O 73,2 % en 2020 Belgique = 67 % Flandre = 72 % Bruxelles = 58 % Wallonie = 62 % Province de Liège = 60,7 % DR de Liège: 58,2 % Basse-Meuse: 60,6%
6 population en âge de travailler taux d'emploi taux de demande d'emploi Wallonie 66% 57% 16% Liège 66% 53% 20% Basse-Meuse 66% 56% 18% Taux d emploi = nombre de personnes occupées / population en âge de travailler Taux de demande d emploi = nombre de demandeurs d emploi inoccupés / population active
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8 Données Bassenge Herstal Oupeye Visé Total 07. Taux de demande d'emploi (02/0 12,1% 21,5% 16,2% 16,6% 18,1% 08. Taux d'activité (04/05) 70,9% 66,3% 68,4% 67,9% 67,6% 09. Taux d'emploi ((04-03)/05) 62,4% 52,4% 58,1% 56,9% 55,8%
9 L APPARIEMENT ENTRE L OFFRE ET LA DEMANDE
10 L appariement entre l offre et la demande Les postes proposés p La réserve de La réserve de main d oeuvre
11 Herstal : 1,5 Liège : 1,9 Aubel : 1,7 Liège 1,9 Huy 1,9 Aubel 1,7 Huy : 1,9 Malmédy : 1,5 Welkenraedt : 1,5 Welkenraedt Indice de localisation 1,5 1,89 à 2,23 (7) 1,54 à 1,89 (8) 1,19 à 1,54 (17) 0,84 à 1,19 (43) 0,49 à 0,84 (90) 0,14 à 0,49 (97) Malmedy 1,5 Herstal 1,5 Spa 1,4 Verviers 1,4 Si commune avec indice > 1 attire les personnes des entités voisines Engis 1,2 Pôle d emploi Herve 1,1
12 LE PAYSAGE SECTORIEL DE LA RÉGION La région éi de la Basse-Meuse compte : postes de travail salariés et établissements, soit 15,7 % de l emploi l salarié de la région liégeoise. i Pôles d emploi importants: Herstal ( postes) Pôles d emploi intermédiaires: Oupeye et Visé (entre et postes) indépendants,soit 18,4 % du travail indépendant de la DR Majoritairement masculin; Le commerce regroupe près d un tiers du travail indépendant d Forte augmentation de l activité complémentaire Source : ONSS, 31/12/2010
13 SECTEURS LES PLUS POURVOYEURS D EMPLOIS (TRAVAIL SALARIÉ) 1. Industrie manufacturière (25% - DR Liège: 13 % ) 2. Le commerce et réparation (14% DR Liège 13 %) 3. La santé et l action sociale (11 % DR Liège 15 %) 4. L administration publique (8% - DR Liège 13 % ) 5. L enseignement (9 % - DR Liège 12 %)
14 SPÉCIFICITÉS SECTORIELLES L industrie (2,1) Le commerce et réparation (1,1) Indice > 1,1 La Construction (1,2) L information et Communication (1,6) L indice de spécialisation exprime la présence ou non d une spécialisation sous-régionale en matière d emploi salarié.
15 Les offres gérée par le Forem» année 2012: opportunités d emploi gérées dans le cadre de la mobilité interrégionale -0,7 % à 1 an d écart (-10,8% pour la Wallonie)
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17 Evolution des offres catégories professionnelles-
18 Compétences les plus renseignées l expérience Le diplôme La motivation La polyvalence Le permis de conduire Les langues Brevet ou autres certifications
19 La demande d emploi Fin mars 2013 : DEI 18,7 % ont moins de 25 ans 26 % ont plus de 50 ans Plus de la moitié n a pas dépassé le niveau de l enseignement secondaire du 2 ème degré (53 ) 4 personnes sur 10 sont inoccupées depuis plus de 2 ans (42 %) 1 personne sur 4 est très éloignée de l emploi (2 ans d inoccupation + max C2D) 56,9 % ont déclaré avoir un permis de conduire taux de demande d emploi : 18,4 % LE CHÔMAGE STRUCTUREL, UN DÉFI MAJEUR Source : Le Forem, Stat92
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21 42114 Ouvrier de la maçonnerie Soudeur Aide de cuisine Employé de libre-service Agent main de finition, contrôle et conditionnement Agent d'accueil Agent de stockage et de la répartition de marchandises Hôte de caisse de libre-servicei Conducteur-livreur Assistant des travaux publics et du gros oeuvre Employé de ménage à domicile Vendeur en équipement de la personne Agent de manipulation et de déplacement des charges Nettoyeur de locaux et de surfaces Agent administratif d'entreprise 00% 0,0% 10% 1,0% 20% 2,0% 30% 3,0% 40% 4,0% 50% 5,0% 60% 6,0% 70% 7,0%
22 Logistique: Transport: Zoom sur certains métiers (groupe de travail trilogiport) i Métiers transversaux Conducteur de grue Agent d accueil Magasinier Agent de sécurité Manutentionnaire Employé administratif Opérateur call center 631 DEI dont419peu qualifiés Technicien de surface 456 opportunités d emploi 410 DEI opportunités d emploi Chauffeur de poids lourds Chauffeur livreur Maintenance industrielle Electricien de maintenance 307 DEI dont 199 peu qualifiés Mécanicien de maintenance 327 opportunités d emploi Mécanicien auto 78 DEI dont 38 peu qualifiés 259 opportunités d emploi
23 LES FONCTIONS CRITIQUES : UN PARADOXE? 13 % des entreprises rencontrent des difficultés pour recruter Offres d emploi Tensions Difficultés de recrutement Fonctions critiques Demande d emploi Pénuries
24 CODE ROME 5 Libellés des fonctions satisfaction Tx de Délai de sa atisfaction (jours Opportunit tés d'emploi 201 Ratio_DE EI prof. princ. / opp portunités Ratio_DE EI tous métiers / opp portunités Fonction n critique Attaché(e) commercial(e) en biens intermédiaires et matières premières 75,6 % 54, ,28 1,33 oui Représentant(e) à domicile 66,3 % 39, ,02 0,14 non Infirmier / infirmière généraliste 74,8 % 50, ,09 0,13 oui Infirmier / infirmière de service spécialisé 77,4 % 41, ,22 0,35 oui Cadre des services paramédicaux 83,3 % 35, ,08 0,20 non Informaticien(ne) d'étude 82,3 % 35, ,44 0,86 oui Couvreur / couvreuse 82,0 % 37, ,63 1,45 oui Opérateur-régleur / opératrice-régleuse sur machine-outil 69,1 % 54, ,58 1,23 non Tuyauteur / tuyauteuse industriel(le) 78,4 % 45, ,30 0,85 oui Mécanicien(ne) de maintenance 87,6 % 51, ,34 0,77 oui Mécanicien(ne) d'engins de chantier, de levage et manutention et de machines agricoles 84,2 % 57, ,31 0,79 oui Electricien(ne) de maintenance 84,7 % 52, ,44 0,96 oui Polymaintenicien(ne) / électromécanicien(ne) 76,9 % 48, ,16 0,35 oui Dessinateur / dessinatrice de la construction mécanique et du travail des métaux 75,0 % 40, ,25 0,60 oui Maintenicien(ne) des systèmes thermiques, climatiques et frigorifiques 81,1 % 56, ,40 0,97 oui Cadre technique de contrôle-qualité 64,7% 42, ,42 1,03 oui Cadre technique d'hygiène et sécurité 84,4 % 39, ,25 0,60 non Dessinateur / dessinatrice de la construction 86,1 % 42, ,46 0,88 oui Chargé(e) d'études techniques de la construction 80,6 % 40, ,16 0,37 oui Chef de chantier de la construction 84,3 % 48, ,34 0,67 oui Conducteur / conductrice de travaux 84,6% 38, ,39 0,72 oui Cuisinier / cuisinière 79,9 % 37, ,46 2,77 oui Serveur / serveuse en restauration 83,2 % 38, ,41 4,36 oui Chef de cuisine 74,3 % 38, ,82 1,81 oui Attaché(e) commercial(e) en biens d'équipement professionnels Job Focus 87,5 % 49, ,31 0,75 oui Attaché(e) h() commercial(e) il() en biens de consommation auprès des entreprises 84,8 % 43, ,10 2,66 oui Poseur / poseuse de fermetures menuisées (châssis) 86,2 % 35, ,70 2,15 non Mécanicien(ne) de véhicules particuliers et industriels 83,8 % 44, ,14 2,04 oui Réparateur / réparatrice en carrosserie 86,4 % 36, ,45 2,50 oui Boucher / bouchère 88,8 % 39, ,57 0,94 non
25 Attaché(e) commercial(e) en services auprès des entreprises 71,3 % 39, ,40 1,04 Conducteur / conductrice d'engins de levage 81,1 % 34, ,39 3,58 Soudeur / soudeuse 83,2 % 63, ,62 3,04 Préparateur / préparatrice en produits de pâtisserie-confiserie i i 788% 78,8 39, , ,51 Agent(e) d'encadrement de maintenance 66,7 % 42, ,16 0,44 Dessinateur-projeteur / dessinatrice-projeteuse en électricité et électronique 68,8 % 37, ,05 0,10 Télévendeur / télévendeuse (opérateur / opératrice call center) 86,0 % 51, ,10 0,43 Informaticien(ne) expert(e) 77,4 % 43, ,34 0,95 Ouvrier / ouvrière du béton (chapiste) 77,8 % 37, ,60 7,73 Réalisateur / réalisatrice d'ouvrages en bois et matériaux associés 87,9 % 36, ,73 3,29 Dessinateur-projeteur / dessinatrice-projeteuse de la construction mécanique et du travail d 81,3 % 54,2 99 0,17 0,88 Installateur / installatrice-maintenicien(ne) en systèmes automatisés 83,3 % 55, ,42 1,08 Cadre technique de la production 85,5 % 43, ,24 0,50 Cadre technico-commercial 80,0 % 43, ,40 1,01 Employé(e) de ménage à domicile 883% 88,3 43, ,0 42 4,2 Electricien(ne) du bâtiment et des travaux publics 88,7 % 39, ,7 1,6 Installateur / installatrice d'équipements sanitaires et thermiques 89,2 % 37, ,0 1,9
26 MERCI DE VOTRE ATTENTION
Liste des métiers et des formations ouvrant droit à l'aff pour l'ensemble de la région Poitou-Charentes Arrêté du 21 juillet 2008
11111 Employé de ménage à domicile 42079 11112 Intervenant à domicile 43437 44019 44026 44028 11113 Intervenant auprès d'enfants 44030 44041 44042 44051 11122 Agent de service de collectivité 42069 42093
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