Recruter plus efficacement avec les réseaux sociaux

Transcription

1 Recruter plus efficacement avec les réseaux sociaux

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4 TOUR DES ATTENTES ET INTRODUCTION 4

5 Vos attentes

6 Avant Internet : l information descendante et statique

7 La candidature papier

8 On en savait peu sur le candidat

9 Tout a changé

10 L information abonde et circule

11 Équilibrage de la relation candidatrecruteur

12 Risque ou opportunité?

13 La marque employeur

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15 82%

16 75%

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18 Humanisation de la relation

19 Le sourcing

20 L esprit pêche : candidats actifs, recruteur passif

21 Chasse active Candidats passifs L esprit chasse : candidats passifs, recruteurs actifs

22 On a en aval ce qu on a mis en amont

23 Certains profils ne candidatent plus

24 Il faut aller chercher les compétences

25 Et anticiper le besoin des opérationnels

26 Les entreprises les plus attractives se mettent à sourcer aggressivement

27 CONSTRUIRE UN PROFIL OPTIMAL EN 5 POINTS 27

28 Inscrits en France 10 Millions 10 Millions Visiteurs uniques quotidiens

29 Utilisateurs 45% 90% mensuels Modèle économique Payant et peu cher Semi-gratuit et très cher

30 À quoi servent les réseaux sociaux professionnels

31 80%

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35 Photo & Titre

36 Présentation / Résumé 1) L entreprise: 2/3 lignes présentant la société 2) Moi dans l entreprise : Ma spécialité 3) Moi : Pourquoi je suis la bonne personne 4) Les offres et lien vers les offres 5) Mes coordonnées

37 Compétences et Expertise Important pour être trouvé(e)! Vos compétences Les profils que vous recherchez Les compétences de vos candidats cibles

38 Experience et Formation Plus de connexions, plus de mots clés, plus de crédibilité Rattachement du profil à la page Entreprise Alain Gavand Consultants

39 Liens utiles et URL customisée Liens URL à customiser

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41 Mettre son adresse personnelle en secondaire (=de secours)

42 Complétez votre profil Viadeo/Linkedin en vous inspirant du Profil type Christophe Laformation

43 Recevez le support de la formation linkhumans.fr/bonjour

44 BÂTIR SON RÉSEAU ET APPROCHER DES CANDIDATS 44

45 Approche

46 Construire son réseau

47 L effet exponentiel d un réseau 10 x 10 x 10 x 10 = x 50 x 50 x 50 = x 150 x 150 x 150 =

48 Comment choisir ses relations?

49 La règle de la carte de visite

50 Expérience LinkedIn Réseau 1 Taux de visibilité Rémi 6 8 % Kant % Nefertiti % César % Cléopâtre % Richelieu % Moi % Laurent %

51 Comment ajouter des contacts?

52 Mettez vous en relation avec au moins personnes sur LinkedIn

53 Quels messages sur les réseaux sociaux?

54 [Exercice]- Rédigez un message d approche

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56 Message d approche impersonnel Bonjour Mademoiselle Canterini, Je suis consultant(e) au sein du cabinet de recrutement Walter. Vos compétences correspondent parfaitement au profil de Chargée de recrutement recherché par l un de mes clients. Cette opportunité est-elle susceptible de vous intéresser? Vous pouvez me contacter pour en discuter. Cordialement, Jean-Christophe Anna Jeanchristophe@cabinet-walter.com

57 Qu est-ce que la langue de bois?

58 Bonjour Mademoiselle Canterini, Message d approche personnalisé En parcourant votre profil, j ai vu que lors de votre expérience chez Robert Walters vous avez fait du sourcing. Votre expertise correspond parfaitement au profil recherché par l un de mes clients, une Société de Conseil de taille mondiale. Je suis Jean-Christophe Anna, consultant au sein du cabinet de recrutement Michael Page. Je suis à votre disposition pour vous présenter plus en détail cette opportunité. Cordialement, Jean-Christophe Anna Jeanchristophe@cabinet-walter.com

59 Engager la conversation - Personnalisez le mail au maximum avec des vous (vous vous adressez à la personne) en s appuyant sur un point commun - Pas de de lien vers l offre dans votre message - Alternez Call-to-action avec «je suis à votre disposition» selon les besoins et l urgence du besoin -Toujours inclure mail et téléphone si possible -Décrire l offre au minimum!

60 LE SOURCING SUR LINKEDIN (BASES) 60

61 Faut-il prendre un compte payant?

62 La recherche sur Linkedin La recherche sur LinkedIn

63 L opérateur AND

64 L opérateur OR

65 Que donne la requête suivante : Directeur des Ressources Humaines OR DRH

66 L importance des guillemets - l expression exacte. La bonne requêtes est donc : «Directeur des Ressources Humaines» OR DRH

67 L opérateur NOT

68 AND = espace OR en lettres capitales NOT écrit plus simplement - Guillemets Parenthèses ( ) Exemple : BTP (ingenieur OR responsable)

69 Mise en pratique

70 LA FACTORISATION Comment réécrire la requête suivante? «chargée de clientèle» OR «chargé de clientèle»

71 (chargé OR chargée) clientèle

72 LA FACTORISATION Comment réécrire la requête suivante? «chargée de clientèle» OR «chargé de clientèle» OR «chargé de portefeuille» OR «chargée de portefeuille»

73 (chargé OR chargée) (clientèle OR portefeuille)

74 APPROCHE COMMERCIALE 74

75 IDENTIFIER UNE ENTREPRISE

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79 ESSAYEZ! Secteur : eau

80 IDENTIFIER LES BONNES PERSONNES

81 [Exercice]- Rédigez un message d approche

82 Deviner n importe quelle adresse

83 Comment trouver un mail? 1. Trouver la structure du mail avec Google : 2. Saisir la formule magique : « * * nomdedomaine.com» 3. Trouver plusieurs s de la même entreprise 4. En déduire un schéma d attribution des s 5. L appliquer sur la cible 6. Vérifier l existence du mail avec Mail Tester

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85 Trouver l adresse de Yoann Aubineau de Critéo

86 Trouver comment faire apparaître plusieurs pages Google sur une seule

87 Trouver l adresse de quelqu un que vous avez identifié

88 LE SOURCING SUR LINKEDIN (MÉTHODE) 88

89 Les synonymes

90 Synonymes : mode d emploi Les synonymies les plus fréquentes Equivalents développeur;programmeur; codeur Anglais developer; coder Abréviations dev Graphie différente dvppeur Expertises équivalentes PHP; Javascript; Notepad Genre développeuse Fautes dévelloppeur; dévelopeur

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93 La recherche universelle La recherche universelle Mots-clés Synonyme 1 Synonyme 2 Synonyme 3 Synonyme x Critère A A1 A2 A3 Ax Critère B B1 B2 B3 Bx Critère C C1 C2 C3 Cx Exclusion a a1 a2 a3 ax Exclusion b b1 b2 b3 bx

94 Mots-clés Synonyme 1 Synonyme 2 Synonyme 3 La recherche universelle - exemple Java J2EE Développeur Ingénieur Chef de projet Developer InDesign Photoshop Lyon Rhônes-Alpes Exclusion 1 Freelance Exclusion 2 Business (Java OR J2EE) (Développeur OR Ingénieur OR «Chef de Projet» OR Developer) (InDesign OR Photoshop) -freelance

95 Méthode de Recherche Universelle Étape 1: Lister les critères exigibles pour passer à l étape entretien AND Étape 2: Rechercher et lister tous les synonymes OR Étape 3: Lancer la recherche Étape 4: Enlever les résultats indésirables NOT

96 Étape 1: Lister les critères exigibles pour passer à l étape entretien AND ui développeur javascript "orienté objet" agile "angular js" "enterprise apps"

97 Étape 2: Rechercher et lister les synonymes OR ( ui OR "front end" OR "user interface" OR ux) ( développeur OR dev OR programmeur OR devops) ( javascript OR "java script" OR jscript OR js OR jsf OR jsp) ( "orienté objet" OR java OR j2ee OR oop OR ood OR oo) ( agile OR dsdm OR scrum OR kanban OR bdd OR tdd) ("angular js" OR angularjs OR angular) ("enterprise apps" OR "investment portal" OR dashboard OR dashboards)

98 Déverrouiller un profil caché

99 La technique de l aller-retour

100 La force brute

101 EXERCICE À partir d un recrutement actuel Définissez les synonymes pertinents Construisez les lignes de recherche Trouver les s des trois meilleurs profils Préparez leur un message d approche

102 CONCLUSION