CIRCULAIRE CDG90 CONTROLE DE LEGALITE DES ACTES CONCERNANT LE PERSONNEL. articles L ; L ; L pour les communes ;
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- Bruno Godin
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1 CIRCULAIRE CDG90 17/15 CONTROLE DE LEGALITE DES ACTES CONCERNANT LE PERSONNEL Code Général des Collectivités Territoriales : articles L ; L ; L pour les communes ; articles L pour les établissements publics communaux ; articles L et suivants pour les départements ; article L et suivants pour les régions ; Ordonnance n du 17 novembre 2009 portant simplification du contrôle de légalité ; Rappel des règles de transmission des actes au contrôle de légalité Principe L article L du Code des Collectivités Territoriales précise que les actes pris par les collectivités territoriales sont exécutoires de plein droit dès qu il a été procédé à leur publication ou affichage, ou à leur notification aux intéressés ainsi qu à leur transmission au représentant de l Etat. Ces formalités doivent donc avoir été accomplies avant que la décision ne prenne effet. Cette condition de transmission est une obligation juridique pour assurer la sécurité juridique de la décision. Le régime de transmission des actes relatifs au personnel est identique pour les communes, les EPCI, les départements et les régions. Pour les décisions individuelles, cette transmission intervient dans un délai de quinze jours à compter de leur signature. 1
2 NOMINATION OBLIGATION DE TRANSMISSION DE TRANSMISSION Création/suppression d'emploi - tableau des effectifs Nomination stagiaire, avec ou sans concours Nomination par voie de mutation Nomination sur emploi réservé Nomination par voie de détachement, notamment : * pour effectuer un stage, * sur un emploi fonctionnel, *de droit commun Renouvellement de détachement (1) Fin de détachement Nomination par voie d'intégration directe Intégration suite à détachement Nomination suite à promotion interne Liste d'aptitude de promotion interne Nomination régisseur TEMPS DE TRAVAIL Délibération fixant la durée du travail Modification de durée hebdomadaire Temps partiel Compte Epargne Temps Absence pour activités syndicales (décharges, autorisations spéciales d'absence) REMUNERATION Régime indemnitaire NBI Frais de déplacement/avantages en nature (1) sous réserve de confirmation ministérielle 2
3 CARRIERE ET POSITIONS ADMINISTRATIVES OBLIGATION DE TRANSMISSION DE TRANSMISSION Prorogation de stage Titularisation Avancement d'échelon Avancement de grade TABLEAU FIXANT LES RATIOS Reclassement ou intégration dans un grade (suite aux réformes statutaires) Maladie (ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie, accident de service, maladie professionnelle) Congé maternité, paternité, pour adoption Congé bonifié Congé de présence parentale Congé de formation (professionnelle, syndicale, pour cadres et d'animateurs pour la jeunesse Congé de solidarité familiale Congé de représentation (pour siéger comme représentant d'une association, d'une mutuelle...) Congé spécial (emploi fonctionnel) Congé parental Disponibilité (pour tout motif y compris d'office) Mise à disposition auprès : * des organismes contribuant à la mise en œuvre d'une politique de l'etat, des collectivités territoriales ou de leurs établissements publics administratifs * d'une organisation internationale intergouvernementale, *d'un Etat étranger *d'une organisation syndicale *autres cas de mise à disposition Mise en position de détachement vers une autre administration ou collectivité (y compris pour stage) Mise en position hors cadre Maintien en surnombre ou en disponibilité faute d'emploi vacant Sanctions disciplinaires ET CONVENTION ET CONVENTION ET CONVENTION 3
4 FIN DE CARRIERE Radiation des effectifs (suite à mutation, intégration directe, intégration après détachement...) Retraite, y compris : *pour invalidité (à la demande de l'agent ou d'office) *pour faute disciplinaire Radiation des cadres / licenciement : Stagiaire : *pour insuffisance professionnelle, *pour motif disciplinaire, *pour perte des droits civiques, *pour suppression d'emploi, *pour inaptitude physique, *pour abandon de poste, *pour démission, *pour décès de l'agent OBLIGATION DE TRANSMISSION DE TRANSMISSION Titulaire : *pour insuffisance professionnelle, *révocation/mise à la retraite d'office (sanction disciplinaire) *perte des droits civiques *suppression d'emploi (après 3 refus d'offres d'emploi pendant la prise en charge), *inaptitude physique, *atteinte de la limite d'âge, *abandon de poste, *refus de 3 postes en cas de réintégration après disponibilité, *démission, *décès de l'agent 4
5 AGENTS NON TITULAIRES RECRUTEMENT OBLIGATION DE TRANSMISSION DE TRANSMISSION Recrutement d'un vacataire ACTE D'ENGAGEMENT Contrat pour accroissement temporaire d'activité Contrat pour accroissement saisonnier d'activité CONTRAT (article 3 loi 84-53) renouvellement Recrutement sur emploi permanent par CDD (article 3-1 ; 3-2 ; 3-3 loi 84-53) renouvellement CONTRAT AVENANT CDI CONTRAT AVENANT Recrutement sur emploi fonctionnel article 47 loi Recrutement d'un collaborateur de cabinet ou collaborateur d'un groupe d'élus articles 110 et loi CONTRAT Recrutement d'un travailleur handicapé avant titularisation (article 38 loi 84-53) CONTRAT AVENANT Recrutement dans le cadre du PACTE (avant titularisation) CONTRAT Recrutement de droit privé (apprentissage, CUI, adultes-relais) (préalable aux contrats) CONTRAT CONGES/SANCTIONS/DUREE DE TRAVAIL Temps partiel Maladie (ordinaire, grave maladie, accident de service, maladie professionnelle) Congé maternité, paternité, pour adoption Congé parental Congé de présence parentale Congé pour évènements familiaux, convenances personnelles, pour élever un enfant de moins de 8 ans ou exigeant des soins continus, pour créer ou reprendre une entreprise Congé de formation professionnelle Congé formation de cadres et animateurs pour la jeunesse Congé pour formation syndicale Congé de représentation (pour siéger comme représentant d'une association, mutuelle...) Congé sans traitement pour inaptitude pour raisons de santé (à l'issue d'un congé maladie, maternité etc...) Sanctions disciplinaires sauf licenciement FIN DE CONTRAT OU D'ENGAGEMENT Licenciement suite à : CDD ou suite à CDI *contrat pour accroissement temporaire d'activité *contrat pour accroissement saisonnier d'activité 5
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