Comment lutter contre l écart salarial entre hommes et femmes: présentation des nouveaux outils juridiques
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- Lucile Robichaud
- il y a 8 ans
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1 Comment lutter contre l écart salarial entre hommes et femmes: présentation des nouveaux outils juridiques Le rôle du conseil d entreprise Jordy De Dobbeleer DG Relations individuelles du travail (SPF ETCS)
2 Programme 1/ Concertation sociale 2/ Réglementation 3/ Outil: le rapport d analyse sur la structure de rémunération des travailleurs Champ d application Destinataire Timing Contenu Protection de la vie privée 4/ Intention
3 1/ Concertation sociale au niveau de l entreprise (Conseil d entreprise européen) Conseil d entreprise Comité pour la Prévention et la Protection au Travail Délégation syndicale
4 Concertation sociale au niveau de l entreprise (Conseil d entreprise européen) Conseil d entreprise Comité pour la Prévention et la Protection au Travail Délégation syndicale
5 Conseil d entreprise Organe de participation entre employeur et travailleurs Renouvelé tous les 4 ans Elections sociales ( ) Thèmes financiers-économiques (par ex. Restructuration et Loi Renault) Pouvoir de décision: règlement de travail jours fériés et jours de remplacement critères de démission
6 La délégation syndicale CCT n 5 Institution de la DS: à la demande du syndicat Obligation d instituer par CCT sectorielle: champ d application, seuil de travailleurs, catégories du personnel Négociations en vue de la conclusion de CCTs d entreprise et assister les travailleurs Durée du mandat: max 4 ans
7 Chiffres Nombre de procédures d élections sociales commencées: 2012 CE: 3592 CPPT: 6812 Nombre de CE en Belgique: 2012 Avec minimum 1 élu: entreprises avec CE sans élections Nombre de CPPT Avec minimum 1 élu: rapports complets ; rapports abrégés
8 2/ Réglementation Loi du 22/4/2012 visant à lutter contre l écart salarial entre hommes et femmes Modifiée par la Loi du 12/7/2013 Introduit art. 13/1 1 et 2 dans la Loi du 10/5/2007 (Loi antidiscrimination): obligation de faire une analyse dans chaque entreprise avec minimum 50 travailleurs; analyse: un rapport au CE/SD Introduit art. 15 m) dans la Loi du 20/9/1948 (Loi portant l organisation de l économie): nouvelle mission du CE; depuis 2012 AR du 25/4/2014: rapport d analyse AM du 25/4/2014: modèles de formulaire
9 3/ Outil: rapport d analyse Champ d application Destinataire Timing Contenu Protection de la vie privée
10 Champ d application Occupe habituellement en moyenne au moins 50 travailleurs Définition connue des élections sociales Calcul du seuil tous les 4 ans Notion d unité technique d exploitation (UTE) Rapport par entreprise (entité juridique) Politique salariale par EJ 1 unité juridique avec plusieurs UTE (CE): 1 rapport aux différents CE
11 Destinataire Plus de 100 travailleurs (CE -> DS): rapport complet Plus de 50 travailleurs (DS): rapport abrégé Seuil ES détermine quel rapport Quoi faire s il n y a pas de DS: utile mais pas de sanction Modèles dans l AM du 25/4/2014
12 Timing Exercice comptable clôturé: date fixe Exercice comptable comme repris dans la législation sur la comptabilité des entreprises. Rapport sur l exercice comptable 2014: clôturé en 2014 Par la suite: sur deux exercices comptables Examiné dans un délai de 3 mois après clôture + avant AG pour des sociétés
13 Modèle de formulaire complet
14 Modèle de formulaire complet
15 Modèle de formulaire complet
16 Contenu Informations rémunérations Codes : bilan comptable Code 1033 : bilan social Codes sont une aide pour déterminer les notions rémunération et avantages sociaux directs Rapport complet: plus de division que le rapport abrégé Paramètres suivants Rapport complet: fonction ancienneté niveau de qualification/formation Abrégé: ancienneté niveau de qualification/formation
17 Contenu Classification des fonctions Principe: système de classification applicable dans l entreprise: découvrir l écart dans l entreprise Défaut: classification résiduaire (personnel d exécution/cadre/direction) Cohérent et comparable dans le temps (méthodologie) Travailleurs à temps partiel exprimés en ETP Ancienneté dans l entreprise Niveau de qualification/formation au moment d engagement Quoi faire des travailleurs malades de longue durée/heures supplémentaires
18 Protection de la vie privée Avis de la Commission de la protection de la vie privée suite à la proposition de loi Informations relatives au salaire = données à caractère personnel. Adaptations suite à l avis. Mention dans l article de la loi 1948: seulement aux membres CE + respecter la confidence Minimal 3 personnes dans les catégories du rapport pour éviter l individualisation Article 192 du Code pénal social: sanctions contre la divulgation abusive d informations par les membres CE/DS
19 4 / Intention Intention de la législation Identifier l écart salarial Thème soumis au niveau de l entreprise dans les organes existants Tendances plutôt que des situations individuelles Discussion/concertation au niveau de l entreprise + action éventuelle Plan d action si c est nécessaire Etat des lieux du plan d action Etat d avancement Désigner médiateur
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