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1 office national de sécurité sociale Périodes assimilées des travailleurs assujettis à la sécurité sociale pour les quatres trimestres de 2011 (O.N.S.S.)

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3 office national de sécurité sociale Institution publique de sécurité sociale Périodes assimilées des travailleurs assujettis à la sécurité sociale pour les quatres trimestres de 2011 (O.N.S.S.)

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5 Ta ble des matières Avant-pro pos A. Introduction B. Champ d'ap pli ca tion C. Périodes assimilées Le concept "assimilé" Le concept "pé riode" D. For ma tion de grou pes E. Cri tè res de clas si fi ca tion Cri tè res pro pres au tra vail leur et à son poste de tra vail Cri tè res pro pres à l'em ployeur F. Particularités Ta bleaux Sui vant la di men sion de l'em ployeur Ta bleau 1 (1 er tri mestre 2011) Ta bleau 2 (2 e tri mestre 2011) Ta bleau 3 (3 e tri mestre 2011) Ta bleau 4 (4 e tri mestre 2011) Ta bleau 5 (to tal 2011) D'a près la branche d'ac ti vi té de l'employeur Ta bleau 6 (1 er tri mestre 2011) Ta bleau 7 (2 e tri mestre 2011) Ta bleau 8 (3 e tri mestre 2011) Ta bleau 9 (4 e tri mestre 2011) Ta bleau 10 (to tal 2011) Se lon la lo ca li sa tion du siège prin ci pal de l'employeur Ta bleau 11 (1 er tri mestre 2011) Ta bleau 12 (2 e tri mestre 2011) Ta bleau 13 (3 e tri mestre 2011) Ta bleau 14 (4 e tri mestre 2011) Ta bleau 15 (to tal 2011) D'a près le sexe et le sta tut du travailleur Ta bleau 16 (1 er tri mestre 2011) Ta bleau 17 (2 e tri mestre 2011)

6 Ta bleau 18 (3 e tri mestre 2011) Ta bleau 19 (4 e tri mestre 2011) Ta bleau 20 (to tal 2011) D'a près le groupe sec to riel (com mis sion pa ri taire) Ta bleau 21 (1 er tri mestre 2011) Ta bleau 22 (2 e tri mestre 2011) Ta bleau 23 (3 e tri mestre 2011) Ta bleau 24 (4 e tri mestre 2011) Ta bleau 25 (to tal 2011)

7 Avant-propos L année 2003 a été une année char nière en ce qui concerne les pro cé du res de trans - mis sion des don nées ad mi nis tra ti ves dans le cadre de la réa li sa tion de l e-go ver ne - ment dans la sé cu ri té so ciale. La trans for ma tion de la dé cla ra tion tri mes trielle de l O.N.S.S. dans le cadre du pro jet DmfA (dé cla ra tion mul ti fonc tion nelle - mul ti func - tio nele aan gifte) a iné vi ta ble ment conduit à des adap ta tions de nos mé tho des sta tis - ti ques. Des ex pli ca tions dé tail lées à ce pro pos ont été four nies dans d'au tres bro chu res. Les pé rio des as si mi lées for ment avec les pé rio des ré mu né rées, qui ap pa rais sent dans la bro chure "Ré mu né ra tions et jour nées dé cla rées" le gros des don nées re la ti - ves au temps de tra vail pro ve nant de la dé cla ra tion tri mes trielle (il en existe quel - ques au tres qui sont abordées dans le texte in tro duc tif de cette bro chure). Jus qu'à 2002, dans le cadre des pé rio des as si mi lées, seu les les don nées re la ti ves au temps de tra vail né ces sai res pour éta blir cer tai nes droits so ciaux des tra vail leurs étaient ré col tées. De puis 2003, la ré colte concerne éga le ment des don nées per ti nen - tes uti les à tous ceux, plus nom breux, qui ex ploi tent la dé cla ra tion mul ti fonc tion - nelle. Ces in for ma tions ont une cer taine va leur so cio-éco no mique. Voi là pour quoi les sta - tis ti ques pré sen tées sont un com plé ment précieux aux au tres don nées re la ti ves aux pé rio des ré mu né rées pu bliées tri mes triel le ment. Cette bro chure est une pu bli ca tion an nuelle, mais contient des ta bleaux tri mes triels. Des don nées tri mes triel les sont dis po ni bles plus ra pi de ment sous forme de fi chiers à té lé char ger à par tir du site de l'o.n.s.s. (http://www.onssrszlss.fgov.be/fr/sta tis ti - ques/sta tis ti ques-en-ligne/don nees-tri mes triel les-concer nant-les-pe rio des-as si mi - lees). L'année 2008 a vu l'entrée en vi gueur d'une nou velle no men cla ture d'ac ti vi - tés (Nace 2008). Cette nou velle no men cla ture cor res pond mieux que l'an cienne avec la réa li té éco no mique du mo ment. Par ail leurs, un nou veau groupe de pé rio des as si mi lées est ap pa ru en 2011 (voir D. For ma tion de grou pes).

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9 Journées assimilées des travailleurs assujettis à la sécurité sociale (O.N.S.S.) A. Introduction L'in tro duc tion de la DmfA a ap por té d'im por tan tes mo di fi ca tions dans la fa çon de dé - cla rer les don nées re la ti ves au temps de tra vail et, en par ti cu lier, les pé rio des as si mi - lées à du temps de tra vail: le nombre de co des a été éten du, de nou veaux ont vu le jour, cer tai nes pé rio des ont été sub di vi sées, d'au tres ont été fu sion nées ou ont dis - pa ru. Tout ceci a conduit à re pen ser la concep tion de cette bro chure. Le terme "journée as si milée", qui ap pa rais sait pré cé dem ment, n'est plus uti li sé dans le cadre de la DmfA. Pour des rai sons pra ti ques, il res te ra ce pen dant main te nu dans la suite du texte, mais avec un conte nu mo di fié. La DmfA est "mul ti fonc tion nelle": elle ne sert pas uni que ment à la dé cla ra tion des don nées né ces sai res pour le cal cul des co ti sa tions so cia les et des ré duc tions de co ti sa tions. Elle est éga le ment uti lisée par de ins ti tu tions de sé cu ri té so ciale qui sont char gées d'at tri buer des droits à des pres - ta tions de sé cu ri té so ciale, à en cal cu ler et à en ver ser le mon tant. La série des don - nées re la ti ves aux pres ta tions est par consé quent plus im por tante que par le pas sé parce que un plus grand nombre d'ins ti tu tions qui ont be soin de cer tai nes don nées les ré col tent par l'in ter mé diaire de l'o.n.s.s. Les mo dè les des ta bleaux n'ont pas subi de mo di fi ca tions. Le prin cipe consis tant à re grou per cer tains co des de pé rio des as si mi lées a été main te nu. Le nombre de groupes et la com po si tion de ceux-ci ont ce pen dant été mo di fiés. Il y a donc de sé - rieu ses dif fé ren ces par rap port à 2002, ce qui rend im pos sible toute com pa rai son entre les don nées de la pé riode du LATG avec celle de l'ère de la DmfA. B. Champ d'application Le champ d ob ser va tion des sta tis ti ques pré sen tées dans cette bro chure concerne l en semble des em ployeurs oc cu pant des tra vail leurs as su jet tis à la sé cu ri té so ciale des tra vail leurs sa la riés et in tro dui sant une dé cla ra tion tri mes trielle à l'o.n.s.s. Le champ d ob ser va tion ne com prend pas les don nées déclarées par les pou voirs pu blics lo caux (pro vin ces, com mu nes et ins tan ces y as si mi lées) qui re lè vent de la com pé tence de l'office na tio nal de Sé cu ri té so ciale des Admi nis tra tions pro vin cia les et lo ca les (O.N.S.S.A.P.L.), ni cel les concer nant les ma rins de la ma rine mar chande qui sont re cueil lies par la Caisse de Se cours et de Pré voyance des Ma rins (C.S.P.M.).

10 C. Périodes assimilées 1. Le concept "assimilé" Les don nées re la ti ves au temps de tra vail qui doi vent être men tion nées sur la DmfA ( 1 ) sont sub di vi sés en quatre grou pes de ma nière à main te nir une cer taine conti nui té avec le pas sé: les pé rio des ré mu né rées, les pé rio des de va can ces, les pé - rio des as si mi lées et les "au tres" périodes. Les don nées re la ti ves au temps de tra vail ré mu né ré (pé rio des ré mu né rées) sont trai - tées dans la bro chure "Ré mu né ra tions et pé rio des ré mu né rées". Les pé rio des de va can ces, qui ne concer nent que les tra vail leurs ma nuels sou mis au ré gime des va can ces an nuel les des tra vail leurs du sec teur pri vé ( 2 ) ne sont pas trai - tées dans une bro chure sé parée mais sont pri ses en consi dé ra tion pour le cal cul du vo lume de tra vail sta tis tique en équi va lents-temps plein (voir bro chure "Emploi sa la - rié à l'o.n.s.s."). Les périodes as si mi lées sont des périodes d'ab sence du tra vail qui ne sont pas ré mu - né rées, mais qui sont as si mi lées à des périodes de tra vail en vue de dé ter mi ner cer - tains avan ta ges so ciaux à ac cor der aux tra vail leurs ( 3 ). Les ré gle men ta tions pro pres à ces avan ta ges so ciaux dé ter mi nent quel les sont les pé rio des à pren dre en con si dé - ra tion et leur im pact dans les cal culs. Les "au tres" pé rio des sont des pé rio des d'ab sence du tra vail qui ne sont ni ré mu né - rées ni as si mi lées à des pé rio des de tra vail en vue de dé ter mi ner cer tains avan ta ges so ciaux à ac cor der aux tra vail leurs. Elles ne font pas l'ob jet de publications. 2. Le concept "période" Dans le pas sé, les jour nées as si mi lées étaient dé cla rées en jours en tiers. De puis 2003, tou tes les don nées concer nant le temps de tra vail, donc éga le ment les pé rio des as si mi lées, sont dé cla rées de deux ma niè res: dans le cas d'une oc cu pa tion à temps plein, ce sont en prin cipe des jours qui sont dé - cla rés, ar ron dis au demi-jour; la pré ci sion est donc de l'ordre du demi-jour; lors d'une oc cu pa tion à temps par tiel, ain si que pour cer tai nes oc cu pa tions à temps plein ( 4 ), le nombre d'heu res est men tion né à côté du nombre de jours. Les don nées chif frées pu bliées sont ex pri mées en jours ar ron dis à l'u ni té. D. Formation de groupes Les dif fé rents ty pes de jour nées as si mi lées ont été ré par tis en grou pes. Le ta bleau ci- après en pré sente la si gni fi ca tion ain si que le groupe au quel ils sont af fec tés. Compte tenu du ca rac tère spé ci fique pre mier jour d'ab sence pour cause d in tem pé - ries dans la cons truc tion (code 4), qui donne lieu à l'oc troi d'une ré mu né ra tion incomplète, les pé rio des cor res pon dan tes ne sont comp ta bi li sées que pour la moi tié avec les pé rio des as si mi lées, alors qu'el les sont re pri ses pour l'autre moi tié au sein (1) De plus am ples ren sei gne ments à pro pos des co des et de leur si gni fi ca tion sont conte nus dans les "ins truc tions aux em ployeurs" consultables sur le portail de la sécurité sociale: https://www.socialsecurity.be/instructions/fr/instructions/ table_of_content/dmfa/ /content/fill_in_dmfa/dmfa_fillinrules/servicedatadeclaration.html. (2) Les pé rio des de va can ces des au tres ou vriers ain si que cel les des em ployés et des fonc tion nai res sont com pri ses dans les pé rio - des de travail rémunérées. (3) Il s'a git des sec teurs sui vants: l'as su rance ma ladie-in va li di té, le ré gime du chô mage, les ré gime des pen sions, des ac ci dents du travail, des maladies professionnelles ainsi que des vacances annuelles des ouvriers. (4) Il s'agit des travailleurs saisonniers et intermittents, des travailleurs avec prestations limitées et des gardiennes et gardiens d'enfants non liés par un con trat de tra vail.

11 des pé rio des ré mu né rées (et comp ta bi li sées comme tel les dans la bro chure y consacrée). Les pé rio des as si mi lées pré sen tées dans cette bro chure se rap por tent à cel les men tion nées par l'em ployeur sur sa DmfA. Il ne s'a git pas obli ga toi re ment des pé - rio des ac cep tées comme tel les par les ins tan ces com pé ten tes. Co des Description Groupe 10 ré mu né ra tion ga rantie deuxième se maine d'in ca pa ci té fonc tion de juge social jours fériés et jours de rem pla ce ment pen dant les pério des de chômage tem po raire 23 jour de carence A 11 jours d'in ca pa ci té de tra vail avec com plé ment ou avance payée par l'em - ployeur confor mé ment à la CCT 12bis/13bis 21 jour nées de grève; jours de lock-out C 13 cours et étu des consa crés à la pro mo tion so ciale D 26 ap pel sous les ar mes; rap pel sous les ar mes; ser vice ac com pli au près de la pro tec tion ci vile ou ser vice en tant qu ob jec teur de cons cience 22 mis sion syn di cale F 25 de voirs ci vi ques (tu teurs, conseil de fa mille, té moin, élec tions ); man dat public 24 ab sence non ré mu nérée pour rai sons im pé rieu ses G ma la dies et ac ci dents sauf ac ci dents de tra vail et ma la dies pro fes sion nel - les; me su res de pro phylaxie re pos de ma ter ni té; pau ses d'al lai te ment; conver sion du congé de ma ter ni té en congé de pa ter ni té en cas de dé cès ou d'hos pi ta li sa tion de la mère Congé de pa ter ni té ou d a dop tion (à uti li ser pour tous les jours, payés par l as su rance in dem ni tés, qui sui vent les trois jours payés par l em ployeur) journées d in ca pa cité tem po raire de tra vail résul tant d un ac ci dent du tra - vail don nant lieu à répa ra tion journées d in ca pa cité tem po raire de tra vail résul tant d une ma ladie pro fes - sion nelle don nant lieu à répa ra tion journées d in ter rup tion de tra vail au tres que pour cau ses éco no mi ques ou d'in tem pé ries jour nées de chô mage tem po raire ré sul tant de cau ses éco no mi ques (y com pris em ployés (code 76)) 72 jour nées de chô mage tem po raire pour cause d'in tem pé ries N 04 pre mier jour d'ab sence pour cause d in tem pé ries dans la cons truc tion N 73 jours de va can ces-jeu nes O 74 pres ta tions prévues mais non four nies par les gar diens et les gar dien nes d en fants pour des rai sons indépen dan tes de leur vo lonté à la suite de l ab - sence des enfants 75 Soins d'ac cueil Q Dans le sec teur pu blic, jours d'ab sence to tale ré mu nérée avec po si tion de non-ac ti vi té Dans le sec teur pu blic, jours de dis po ni bi li té to tale avec trai te ment d'at - tente et main tien du droit à l'a van ce men Dans le sec teur pu blic, jours de re trait tem po raire d'em ploi pour mo tif de san té (mi li tai res) A B E F H I I J K L M P R R R

12 E. Cri tè res de clas si fi ca tion 1. Cri tè res pro pres au tra vail leur et son poste de tra vail L u ti li sa tion du nu mé ro d i den ti fi ca tion à la sé cu ri té so ciale per met de lier des ca rac - té ris ti ques pro pres aux per son nes avec leur pres ta tions. Les pré sen tes sta tis ti ques re pren nent le cri tère du sexe. Ce cri tè res s appuie sur les don nées du Re gistre na tio nal des per son nes phy si ques et des re gis tres com plé men - tai res de la B.C.S.S. (Banque-Car re four de la Sé cu ri té so ciale). Le cri tère du sta tut se li mite à la dis tinc tion entre ou vriers, em ployés et fonc tion nai - res. La ré par ti tion d'a près le groupe sec to riel s'appuie sur la com mis sion pa ri taire. Un em ployeur ne re lève théo ri que ment que d'une com mis sion pa ri taire, dé ter minée en fonc tion de son ac ti vi té prin ci pale, en ap pli ca tion du prin cipe "l'ac ces soire suit le prin ci pal". Ce pen dant de nom breu ses ex cep tions exis tent (entre au tres parce qu'on ren contre dans cer tains sec teurs des com mis sions pa ri tai res dif fé ren tes pour les ou - vriers et les em ployés). Le ni veau le plus fin de la men tion de la com mis sion pa ri taire par l'em ployeur est si tué au ni veau de la pres ta tion de tra vail. Ceci ex plique que ce cri tère, con trai re ment à l'ac ti vi té éco no mique, ne soit pas consi dé ré comme cri tère lié à l'em ployeur. 2. Critères propres à l employeur Les cri tè res pro pres à l em ployeur se rap por tent à l u ni té ju ri dique em ployeur, telle qu elle est dé finie pour l ap pli ca tion de la sé cu ri té so ciale et non à l u ni té lo cale où le tra vail leur est oc cu pé (voir à ce pro pos les sta tis ti ques dé cen tra li sées ). La dis tri bu tion géo gra phique sui vant le siège de l em ployeur, se fait d a près la lo ca - li sa tion du siège d ex ploi ta tion (prin ci pal) de l en tre prise, ce lui qui oc cupe le plus grand nombre de tra vail leurs. Il ne s a git donc pas du siège so cial de l en tre prise, ni des dif fé ren tes uni tés lo ca les où ou bien à par tir d'où sont oc cu pés les tra vail leurs. Il n'est donc pas pos sible de ti rer de con clu sions in con tes ta bles au ni veau ré gio nal. L ac ti vi té éco no mique est l ac ti vi té prin ci pale de l em ployeur (l ac ti vi té gé né rant le plus grand chiffre d af fai res ou, à dé faut, ras sem blant le plus grand nombre de tra - vail leurs). La sub di vi sion s o père confor mé ment à la no men cla ture sta tis tique des ac ti vi tés éco no mi ques uti lisée dans l Union eu ro péenne, la NACE-Bel. La di men sion de l em ployeur dé pend du nombre to tal des pos tes de tra vail oc cu pés en fin de tri mestre. Les clas ses di men sion nel les uti li sées en glo bent les em ployeurs oc cu pant res pec ti ve ment moins de 5 tra vail leurs, de 5 à 9 tra vail leurs, de 10 à 19 tra - vail leurs, de 20 à 49 tra vail leurs, de 50 à 99 tra vail leurs, de 100 à 199 tra vail leurs, de 200 à 499 tra vail leurs, de 500 à 999 tra vail leurs et, en fin, tra vail leurs et plus. F. Par ti cu la ri tés Les pé rio des as si mi lées dé cla rées sous le nou veau groupe R dé cou lent de l'entrée en vi gueur du pro jet Ca pe lo, qui consiste dans le trans fert de nou vel les don nées re la ti - ves à la car rière du per son nel du sec teur pu blic dans le but d'é ta blir les droits à la re - traite, et qui conduit à ce que de nouvelles don nées concer nant le temps de tra vail du per son nel du sec teur pu blic sont sol li ci tées au près des employeurs. Ces don nées sont in com plè tes: tous les em ployeurs pu blics n'ont pas com mu ni qué à temps les in - for ma tions requises à l'onss.

13 Tableaux Les don nées fi gu rant dans cette bro chure sont dis po ni bles sur CD-rom, dis quette ou via cour rier élec tro nique (de man des via et peu vent être téléchargées notre site web.

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