les services d emploi en Nouvelle-Écosse

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1 Une nouvelle vision pour les services d emploi en Nouvelle-Écosse En prévision des changements careers.novascotia.ca

2 Aperçu La Nouvelle-Écosse est sur le point de connaître des changements importants en matière de débouchés économiques et d emplois. Nous attirons plus d emplois et plus d employeurs que jamais auparavant dans notre histoire. Nous voulons que vous soyez prêts à tirer profit de ces possibilités. La Nouvelle-Écosse a besoin, comme jamais auparavant, d un système de services d emploi qui peut aider tout le monde des jeunes personnes qui entrent sur le marché du travail aux travailleurs d expérience qui ont besoin d un changement, sans oublier les personnes ayant un handicap, les nouveaux arrivants, les immigrants et les prestataires de l aide au revenu ou de l assurance-emploi. Services d emploi nos défis La manière dont nous offrons maintenant les services d emploi ne permet pas de joindre tous ceux qui ont besoin de ces services. Les jeunes Néo-Écossais qui pensent maintenant à se choisir une carrière ont besoin d information et d une aide de meilleure qualité. Nous devons former les gens pour qu ils aient les meilleures compétences possible pour le marché du travail d aujourd hui. Nous avons toujours des emplois qui ne sont pas occupés et des gens au chômage. Nous devons aussi être en mesure d aider des gens dont l emploi peut être menacé avant qu ils ne perdent leur emploi, et non pas après, une fois qu ils sont au chômage. Les gens doivent être confiants que les services que nous offrons vont les aider à se trouver du travail. Nous cherchons des moyens de mieux vous servir Nous voulons connaître vos idées et vos suggestions. Que pouvons-nous faire différemment ou mieux? Le présent document fournit des renseignements sur notre nouvelle approche en vue d offrir des services d emploi au Néo-Écossais. Nous voulons maintenant connaître votre opinion! Dites-nous comment nous pouvons mieux vous aider à trouver un emploi. 1Centre Carrières Nouvelle-Écosse

3 La nature du travail change Les nouvelles technologies ont changé notre façon de travailler, souvent pour le mieux. Il y a plus d emplois dans le secteur des services. Il y a moins d emplois dans le secteur manufacturier. Il y a plus de concurrence des autres pays. Il faut tenir compte des répercussions des enjeux économiques mondiaux. C est la nouvelle réalité. Notre avenir dépend de notre capacité de faire concurrence et de réagir aux changements qui surviennent sur le marché mondial. Les Néo-Écossais doivent être en mesure de saisir les occasions qui se présenteront. et la population active de la Nouvelle-Écosse change aussi La population active en Nouvelle-Écosse prend de l âge. D ici 2019, la population en âge de travailler, soit les 18 à 64 ans, devrait diminuer de Les jeunes Néo-Écossais quittent la province. Il n y a pas si longtemps, on pouvait compter occuper le même emploi toute sa vie. Maintenant, la plupart des gens peuvent s attendre à occuper bien des emplois au cours de leur vie, et pour beaucoup, cette perspective les stimule. 2Centre Carrières Nouvelle-Écosse

4 Qu est-ce que tout cela signifie pour les Néo-Écossais? Cela signifie que les Néo-Écossais doivent s adapter à ces changements. Cela signifie qu il y a une tonne de nouveaux débouchés pour les jeunes en train de faire un choix de carrière. Cela peut signifier qu il faudra se recycler plus souvent. Cela peut signifier que le meilleur emploi pour vous sera peut-être celui que vous vous créerez en libérant l entrepreneur qui sommeille en vous. Cela signifie que toute personne qui veut travailler en Nouvelle-Écosse devrait pouvoir se trouver du travail. Cela signifie que l emploi est la solution pour briser le cycle de la pauvreté. Pour bien planifier sa carrière et prendre les bonnes décisions, il faut de bonnes informations. C est le cas pour les gens qui font leur entrée sur le marché du travail, c est le cas pour ceux qui changent de carrière et c est aussi le cas pour ceux qui ont besoin de services spécialisés. De quoi les Néo-Écossais ont-ils besoin pour profiter de ces possibilités? De bons renseignements et de bons conseils sur la planification de carrière et les options de carrière. D une bonne formation. De recyclage, dans certains cas. D un système de services d emploi souple. Des outils dont ils ont besoin pour gérer ces changements au cours de leur vie. 3Centre Carrières Nouvelle-Écosse

5 Nous devons préparer les Néo-Écossais Il existe de nombreuses possibilités nouvelles et passionnantes, y compris dans les secteurs suivants : le contrat de construction navale; les technologies de l information; le génie; l industrie forestière et d autres industries primaires importantes qui se dessinent un nouvel avenir. Les emplois qu on y trouvera vont permettre aux jeunes gens de rester chez eux et de se bâtir une bonne vie ici! Où en sommes-nous? En 2009, le gouvernement fédéral a transféré à la Province de la Nouvelle-Écosse le financement et la responsabilité de la prestation des services d emploi. Le ministère provincial du Travail et de l Éducation postsecondaire a créé Emploi Nouvelle-Écosse pour surveiller et financer 55 organismes qui offrent des services d emploi dans la province. Au nombre de ces services, notons l orientation professionnelle, la recherche d un emploi, la rédaction d un curriculum vitæ et l aide concernant les options de formation. À l heure actuelle, les services d emploi en Nouvelle-Écosse s adressent surtout aux prestataires de l assurance-emploi ou à ceux qui l étaient récemment. Par ailleurs, les 55 organismes n offrent pas tous les mêmes services d emploi. Autrement dit, une personne de Yarmouth peut recevoir un degré de soutien différent de celui qui est offert à une personne d Antigonish. 4Centre Carrières Nouvelle-Écosse

6 Quelle direction voulons-nous prendre? Une nouvelle vision pour les services d emploi Au cours de la dernière année, Emploi Nouvelle- Écosse a travaillé à créer une vision et un concept entièrement nouveaux en matière de services d emploi et de gestion de carrière. Le nouveau modèle doit répondre aux besoins des Néo-Écossais pour que les travailleurs puissent réussir dans un marché du travail qui change rapidement, pour que les travailleurs puissent continuer à s occuper de leur famille et pour que les gens qui sont au chômage puissent se trouver un emploi. Les objectifs sont les suivants : Veiller à ce que le financement disponible soit accordé là où il est le plus nécessaire. Soutenir la vision selon laquelle tout travailleur potentiel a du travail et peut réaliser son plein potentiel. Adopter des normes de service pour garantir l obligation de rendre compte à ceux qui ont besoin des services et aux contribuables. En cette période où les fonds publics sont rares, ces services doivent bien fonctionner et offrir une juste valeur pour l argent des contribuables. En même temps, les Néo-Écossais veulent des services d emploi et de gestion de carrière qui fournissent : un meilleur accès; de bons renseignements sur là où trouver de bons emplois et sur la manière de les décrocher; un degré uniforme de service dans toute la province; des services efficaces et de grande qualité qui aboutiront à un chèque de paye et à un bon emploi. 5Centre Carrières Nouvelle-Écosse

7 Bienvenue à Carrières Nouvelle-Écosse Souples. Réactifs. Proactifs. Les centres Carrières Nouvelle-Écosse seront dans toutes les régions de la province. Qu ils vivent à Yarmouth, à Antigonish, à Halifax ou au Cap-Breton, les Néo-Écossais pourront tous obtenir les mêmes services afin de se trouver un bon emploi. Les centres aideront aux jeunes gens qui entrent sur le marché du travail; aux planificateurs de carrières; aux chercheurs d emplois; aux personnes qui réintègrent la population active et aux employeurs de partout en Nouvelle- Écosse. Une première mission de ces centres sera d aider les Néo-Écossais à trouver de bons emplois qui correspondent aux exigences du marché du travail d aujourd hui, tout en ayant la capacité supplémentaire de les préparer en vue de demain. Carrières Nouvelle-Écosse sera le guichet unique où tous les Néo- Écossais pourront obtenir les services d emploi et de gestion de carrière dont ils ont besoin. Ce système signifie que les gens n auront à raconter leur histoire qu une seule fois. Carrières Nouvelle-Écosse travaillera aussi avec les employeurs qui ont de la difficulté à trouver des travailleurs pour combler leurs besoins actuels et futurs. Le réseau sera établi dans les régions rurales et urbaines. Outre le traditionnel centre de services, nous examinons aussi d autres moyens d offrir des services d emploi, notamment : des services en ligne par le truchement de notre site Web et des services mobiles qui feront appel à un employé qui se rendra là où le service est nécessaire. 6Centre Carrières Nouvelle-Écosse

8 des emplois ICI un plan d action qui pointe vers l avenir Le plan d action des emplois ICI de votre gouvernement de la Nouvelle-Écosse comprend une Stratégie sur la main-d œuvre. Un des engagements pris dans la stratégie est d aider les gens à acquérir les bonnes compétences nécessaires à de bons emplois. Nous voulons constituer une main-d œuvre compétente, capable de saisir les occasions d emploi qui se présentent. Nous sommes conscients qu il existe des chevauchements et des lacunes dans les services d emploi. Nous savons également qu il y a des différences dans les services offerts à chaque bureau. Nous voulons garantir que les Néo-Écossais ont accès aux mêmes services d emploi, peu importe où ils vivent. Nous voulons que les Néo-Écossais sachent où trouver de bons renseignements, qu il s agisse de leur premier emploi, qu ils aient déjà un emploi ou qu ils essaient de se trouver un emploi pour réduire ou éliminer leur besoin d aide gouvernementale. Faisons-en notre mission À Carrières Nouvelle-Écosse, notre mission sera la suivante : Fournir de bons renseignements à tous les utilisateurs du service sur les nouveaux débouchés et sur la manière de décrocher les emplois de l avenir. Fournir des services souples et réactifs à tous les utilisateurs aux jeunes gens qui font des choix de carrière, aux personnes qui doivent changer leur cheminement de carrière et aux autres qui ont besoin de services spécialisés. Aider les Néo-Écossais à trouver rapidement des emplois qui conviennent à leurs forces et à leurs compétences. Réagir rapidement aux conditions économiques en évolution et aux changements qui surviennent sur le marché du travail. Travailler avec d autres ministères provinciaux, les organismes communautaires existants et les employeurs afin d assurer le bon service au bon moment. Disposer d un ensemble de normes reconnues en matière de services et pour les fournisseurs de services. Veiller à ce que les services d emploi fournissent un éventail souple de soutiens et de services individualisés qui permettront aux Néo-Écossais de se trouver un emploi. 7Centre Carrières Nouvelle-Écosse

9 Prochaines étapes consultation en trois volets La stratégie de consultation comportera trois volets : 1 moyen Créer un site Web temporaire pour recevoir les réactions et les suggestions d un large éventail d intervenants, de groupes intéressés et de citoyens. Vous pourrez répondre par courriel, par messagerie vocale, en ligne ou au d un document écrit. 2 Cibler des groupes spécifiques qui pourraient être visés par les changements proposés, notamment : les fournisseurs actuels de services et les utilisateurs courants et éventuels du système de services d emploi et de gestion de carrière; d autres partenaires gouvernementaux; des organismes communautaires; des employeurs; les associations industrielles; les organismes de développement économique; des organismes représentant des utilisateurs traditionnels de services de gestion de carrière, y compris, entre autres, les personnes ayant un handicap, les minorités visibles, les femmes et les prestataires de l aide au revenu. 3 Organiser des groupes de consultation et prévoir d autres moyens pour obtenir de plus amples réactions aux conclusions clés tirées durant le processus d examen et de consultation. La consultation prendra fin le 15 mars Centre Carrières Nouvelle-Écosse

10 Faites-nous part de votre opinion Nous voulons l opinion de beaucoup de Néo-Écossais, y compris des intervenants, des employeurs, des citoyens et des groupes intéressés. Nous vous proposons plusieurs moyens pour qu il vous soit facile de réagir et de faire part de vos suggestions : En ligne à l adresse Par courriel à l adresse En laissant un message au numéro sans frais suivant : En envoyant un document écrit à l adresse suivante : Une nouvelle vision pour les services d emploi et de gestion de carrière en N.-É. Équipe du projet C.P. 23 Halifax (N.-É.) B3J 2L4 Principaux points à considérer Nous vous invitons à formuler vos commentaires sur n importe quel aspect du nouveau modèle de services de gestion de carrière proposé. Nous voulons surtout savoir ce que vous pensez des points suivants : Êtes-vous d accord pour dire que les services d emploi et de gestion de carrière existants ont besoin d être changés? À votre avis, quelles sont les principales raisons pour justifier ce changement? Dans le contexte d un marché du travail qui change rapidement en Nouvelle-Écosse, est-il logique de fournir de meilleurs services de gestion de carrière à plus de Néo-Écossais? Pourquoi? Que pensez-vous de la vision globale formulée pour les centres Carrières Nouvelle-Écosse? Est-ce la bonne vision pour la Nouvelle-Écosse à l heure actuelle? Avez-vous des suggestions pour modifier la vision? Quelles suggestions feriez-vous concernant l organisation des services de Carrières Nouvelle-Écosse pour que tous les Néo- Écossais y aient un accès juste et équitable? Que pouvons-nous faire pour amener les Néo-Écossais à prendre des mesures proactives pour se préparer en vue des emplois de l avenir? À votre avis, quelles sont les principales caractéristiques des services d emploi modernes pour les Néo-Écossais? Quels services doivent être fournis? Voyez-vous des risques dans ce processus de transition? Le cas échéant, quels sont-ils et que suggérez-vous pour les réduire? À votre avis, quels sont les avantages de cette nouvelle approche qui consiste à donner accès à des services de gestion de carrière à plus de Néo-Écossais? Y a-t-il des pratiques exemplaires qui ont été développées en Nouvelle-Écosse ou ailleurs et qui, à votre avis, devraient être intégrées à la nouvelle vision? Le cas échéant, comment les intégreriez-vous? 9Centre Carrières Nouvelle-Écosse

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