ENQUETE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2011 LOIRE

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1 ENQUETE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2011 LOIRE projets de recrutement en 2011

2 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES METIERS SAISONNIERS 6 LES METIERS TRANSVERSES

3 L ESSENTIEL projets de recrutement en 2011 Près de 14 % des établissements enquêtés envisagent de réaliser au moins une embauche soit une baisse de 1,8% par rapport à Le nombre de projets est lui aussi en baisse de Les plus fortes intentions de recrutements émanent des établissements de 1 à 4 salariés et de 20 à 49 salariés (17% respectivement). Parmi les intentions, 32,1 % sont de type, soit douze points de moins qu au niveau régional. Les difficultés de recrutement recensées diminuent de 4,6% par rapport à 2010 et représentent 34 % des intentions. Les intentions par secteur d activités Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scient ifiques, t echniques, adm. & sout ien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Const ruct ion Industries extractives, énergie & gestion des déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip. M étallurgie et produits métalliques Caout chouc, plast ique & minéraux non mét alliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Indust rie agroaliment aire Agriculture Les intentions par taille d établissements Les fonctions liées à la santé affichent 22% des projets. L industrie enregistre 14% des intentions suivie par les administrations (10%), les services scientifiques et le commerce (9% respectivement) et l agriculture et la construction (6% respectivement) salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 199 salariés 200 salariés et plus Chiffres clés LOIRE 14,3 % des établissements envisagent de recruter en Ce qui représente projets de recrutement 34,0 % sont jugés difficiles 32,1 % sont Chiffres clés Rhône-Alpes 19,4 % des établissements envisagent de recruter en Ce qui représente projets de recrutement 38,7 % sont jugés difficiles 44,6 % sont

4 LES METIERS PORTEURS 43% des intentions sont représentés par les 15 métiers porteurs Les professionnels de la santé (aides soignants 459 projets, infirmiers 372 et ash 338) et les métiers d aide à la personne (318) arrivent en tête des métiers porteurs après les agents d entretien des locaux (793) et les professionnels de l animation (577). Ces deux derniers étaient déjà présents dans les intentions de recrutements du département en 2010 de même au niveau régional. Excepté les professionnels de l animation, ils ne présentent pas de forts taux de saisonnalité ni d importantes difficultés de recrutement, le plus fort taux étant pour les aides soignants à 41,7%. non Agent s d'ent ret ien de locaux (y compris ATSEM ) Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Inf irmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Agent s de services hospitaliers Aides à domicile et aides ménagères Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs At tachés commerciaux (techniciens commerciaux en ent reprise) Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) Secrét aires bureaut iques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Educateurs spécialisés (y compris EJE) Ouvriers non qualifiés des indust ries agroalimentaires Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs)

5 LES METIERS NON SAISONNIERS 33% des intentions sont représentés par les 15 métiers non Excepté le bassin Loire centre, la Loire n est pas un département à vocation saisonnière. Seul 32,1% des intentions sont saisonnières soit 12 points de moins qu au niveau régional. On retrouve donc en tête de ces métiers non les agents d entretien des locaux et les professionnels de la santé. On note aussi la forte présence des métiers transverses tels que les attachés commerciaux (270 intentions), les télévendeurs (208), les secrétaires bureautiques (255) Libellé métiers Intentions difficiles non difficiles non Télévendeurs ,0% 100,0% Professionnels des spectacles ,7% 100,0% Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) ,7% 95,3% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) ,3% 82,0% Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) ,5% 81,2% Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) ,8% 78,8% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices ,2% 76,8% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,7% 71,8% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,1% 66,3% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) ,5% 65,8% Agents de services hospitaliers ,0% 62,7% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,0% 59,2% Educateurs spécialisés (y compris EJE) ,2% 55,8% Aides à domicile et aides ménagères ,6% 46,7% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,2% 41,2% Ensemble ,0% 67,9%

6 LES METIERS DIFFICILES 37,4% des intentions sont représentés par les 15 métiers difficiles En 2011, la part des métiers difficiles a sensiblement diminué passant de 39,6% en 2010 à 34% en Les télévendeurs et les éducateurs affichent un fort taux de difficulté. Les nombreux projets de plateforme téléphonique qui se sont développées sur la Loire ont engendré une pénurie de candidats. Quant aux éducateurs, ils restent un métier en tension du fait d une forte sélection à l entrée en formation des candidats. Le bassin du Gier affiche une réelle difficulté dans ses intentions d embauche avec 43,6% (soit près de 10 points de plus que le département). A l inverse le bassin stéphanois enregistre 5 points de moins que le niveau départemental (29,2% contre 34) et, à l image du département, diminue de 6 points par rapport à Libellé métiers Intentions difficiles non difficiles (en %) Télévendeurs ,0% 0,0% Educateurs spécialisés (y compris EJE) ,2% 44,2% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,8% 65,3% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) ,3% 18,0% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,7% 28,2% Vendeurs en produits alimentaires ,2% 47,6% Agents d'accueil et d'information, standardistes ,9% 38,3% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) ,5% 34,2% Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) ,7% 4,7% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,1% 33,7% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices ,2% 23,2% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,5% 84,8% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,0% 40,8% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,2% 58,8% Conducteurs et livreurs sur courte distance ,7% 38,8% Ensemble ,0% 32,1%

7 LES METIERS SAISONNIERS 33% des intentions sont représentés par les 15 métiers Même si la Loire est bien en deçà du niveau de de la Région (32,1% contre 44,6%), on retrouve en tête des métiers le secteur de l agriculture (avec les viticulteurs 100% de, les maraîchers, horticulteurs 85%, agriculteurs salariés 65%) et de l animation (85% de ). Sur le département, le bassin Loire Centre tire vers le haut la saisonnalité avec 43% des intentions de recrutement en alors que le bassin de Saint Etienne enregistre le plus faible taux de projets 22,1%. Libellé métiers Intentions difficiles non difficiles Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs ,6% 99,7% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,5% 84,8% Maraîchers, horticulteurs salariés ,2% 79,6% Employés de libre-service ,6% 70,4% Caissiers (y compris pompistes ) ,9% 66,4% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,8% 65,3% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires ,6% 62,5% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,2% 58,8% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,7% 57,0% Aides à domicile et aides ménagères ,6% 53,3% Vendeurs en produits alimentaires ,2% 47,6% Jardiniers salariés, paysagistes ,5% 44,6% Educateurs spécialisés (y compris EJE) ,2% 44,2% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,0% 40,8% Conducteurs et livreurs sur courte distance ,7% 38,8% Ensemble ,0% 32,1%

8 LES METIERS TRANSVERSES Les 15 premiers métiers transverses recueillent intentions Les quatre premiers métiers présentés ci-dessous sont répartis dans quatre des six activités. Libellé métiers Agriculture Industrie Construction Commerce - Hôtellerie - Restauration - Transports Banque - Assurance - Services aux entreprises Services aux particuliers - Collectivités - Santé - action sociale Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes ) Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) Agents d'accueil et d'information, standardistes Vendeurs en produits alimentaires Conducteurs et livreurs sur courte distance Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Aides à domicile et aides ménagères Note méthodologique

9 L enquête Besoins en main-d œuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi. Réalisée avec les Directions Régionales et le concours du CREDOC, elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l année à venir, qu il s agisse de créations de postes, de remplacements. Pour cette enquête, un échantillon pour les établissements de moins de 10 salariés, tenant compte des secteurs d activités et du niveau géographique (bassin d emploi) et une exhaustivité de ceux de 10 salariés et plus ont généré l enquête par courrier auprès de établissements. Une enquête complémentaire vers entreprises représentatives au niveau régional permettra en plus du questionnaire «courrier» le renseignement sur la description des emplois, la nature des difficultés de recrutement, les perspectives d évolution des métiers à moyen terme. Six questionnaires ont été créés : Agriculture, Industrie, Construction, Commerce Restauration - Transports, Banque Assurance - Service aux Entreprises, Services aux Particuliers Collectivités Santé - Action Sociale. Directeur de la publication : Patrick Lescure, Directeur Régional Pôle emploi Rhône Alpes Rédaction : Service Statistiques, études et prospective Pôle emploi Rhône Alpes Réalisation : Service Statistiques, études et prospectives Service Communication Pôle emploi Rhône Alpes Contact : Sites :

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