L avenir de l industrie

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1 L avenir de l industrie

2 Programme 14h00 - Accueil et introduction : M. Jean Luc DEROO - Président de la Maison de l Emploi Lys Tourcoing et du Comité de Bassin d Emploi Lille Métropole 14h15 Eléments de contexte et synthèse d études prospectives sur plusieurs branches industrielles : alimentaire, chimiques : Intervention de M. Eric VANHUYSSE - Directeur du Comité de Bassin d Emploi Lille Métropole 15h00 - Echanges avec la salle 15h15 - Enseignements de l étude prospective sur les industries graphiques : Intervention de Mme Valérie BOBIN - Responsable Etudes et Observatoires de AGEFOS PME CGM (Communication Graphique et Multimédia) et de M. Hervé MOLIN - Secrétaire général de l UNIC (Union Nord de l Imprimerie et de la Communication 16h00 - Echanges avec la salle 16h15 - Quels constats et perspectives dans des entreprises locales industrielles? Témoignage de M. Tanguy LE GALL - Président des entreprises COUSIN TRESTEC et COUSIN COMPOSITES (Wervicq Sud) 16 H 45 : Synthèse : Mme Isabelle LENFANT et M. Jean-Luc DEROO

3 L industrie sur Lille Métropole? établissements emplois 12 % des emplois salariés (du secteur privé) 8 points de moins que Région et en France 6 points de moins que Lyon id que Marseille Agroalimentaire : emplois Textile Habillement : emplois Fabrication, réparation et installation machines : emplois Papier Carton & Imprimerie : emplois (dont imprimerie 2 800) Chimie Pharmacie Plastiques : emplois (dont pharmacie 1 800) Métal : emplois Puis Electricité Electronique : emplois - Meubles : emplois Matériel de transports : 831 emplois - Autres : emplois

4 Des territoires davantage concernés

5 Mais aussi personnes exercent un métier industriel dont 1 sur 4 comme ouvrier non qualifié 10 métiers industriels les plus exercés TAM de la maintenance et de l'organisation Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie ONQ des industries de process OQ de la maintenance OQ des industries de process ONQ de la mécanique TAM des industries mécaniques Ouvriers des industries graphiques ONQ du textile et du cuir TAM des industries de process

6 Dans quel secteur exercent les personnes ayant un métier industriel? Industries manufacturières Immobilier et services aux entreprises Commerce 51 % 17 % 11 % Les 10 métiers tertiaires les plus exercés dans les industries manufacturières? Attachés commerciaux et représentants Cadres commerciaux et technico. Vendeurs Tech. administratifs, comptables et financiers Personnels d études et de recherche Employés administratifs d entreprise Cadres administratifs, comptables et financiers Secrétaires Employés de la comptabilité Prof. des arts et des spectacles Industries + Commerce + Services? % des métiers exercés dans l industrie sont des métiers industriels

7 Baisse des emplois emplois dans l industrie perdus en 10 ans Préparation de fibres textiles et filature Imprimerie et services annexes Fabrication de vêtements, autres qu'en fourrure Fabrication d'articles en papier ou en carton Tissage Fabrication d'autres produits alimentaires Installation de machines et d'équipements industriels Fabrication d'autres textiles Fabrication d'autres machines d'usage général Fabrication de boissons Fabrication d'autres machines d'usage spécifique Ennoblissement textile Fabrication de meubles Fabrication d'appareils ménagers Fabrication de machines d'usage général Réparation d'ouvrages en métaux, de machines et d'équipements Fabrication d'autres ouvrages en métaux Fabrication de produits à base de tabac Fabrication d'autres produits chimiques

8 Associée à des difficultés de recrutement Besoins de recrutement en 2012 sur arrondissement de Lille (BMO Pôle emploi) Près de projets de recrutement dans les métiers industriels Soit 5% de l'ensemble des projets de recrutement 2012 dont 49% jugés difficiles Métiers industriels avec besoins de recrutement Ouvriers non qualifiés des IAA TAM maintenance et environnement Autres ouvriers qualifiés de type industriel Ouvriers non qualifiés du textile Ouvriers qualifiés maintenance en mécanique Nombre Difficile 3% 69% 69% 20% 83%

9 Et à des croissances Les secteurs industriels les plus en croissance entre 2000 et Fabrication de préparations pharmaceutiques Production et distribution de vapeur et d'air conditionné Collecte des déchets Fabrication de machines agricoles et forestières Fabrication de pesticides et d'autres produits agrochimiques Traitement et élimination des déchets Fabrication d'équipements automobiles Production, transport et distribution d'électricité Fabrication de composants et cartes électroniques Fabrication d'articles de sport Fabrication de réservoirs, citernes et conteneurs métalliques Fabrication d'instruments et de fournitures à usage médical et dentaire Raffinage du pétrole Activités manufacturières n.c.a. Fabrication d'appareils d'éclairage électrique

10 Concurrence avec la Belgique? Besoins de recrutement en 2011 sur Flandres (BMO Pôle Emploi) projets de recrutement dans les métiers industriels Soit 22% de l'ensemble des projets de recrutement 2011 dont 71% jugés difficiles Métiers industriels avec besoins de recrutement Ouvriers non qualifiés des IAA Autres ouvriers non qualifiés de type industriel Soudeurs qualifiés Ouvriers qualifiés bois et ameublement Techniciens en électricité et électronique Nombre

11 Prospective de l emploi industriel Centre d Analyse Stratégique Travail et Emploi dans 20 ans Secteurs en technologie et de gamme Industries de la viande et du lait Autres Industries Agroalimentaires Edition, imprimerie, reproduction Pharmacie, parfumerie et entretien Aéronautique, construction navale et ferroviaire Secteurs en déclin ou en renouvellement Textile, habillement, cuir Equipement du foyer Electricité et électronique Automobile Chimie, caoutchouc, plastiques Bois et papier Mécanique Métal En croissance quelque soit le scénario sauf aéronautique / naval / ferroviaire En décroissance quelque soit le scénario

12 2 exemples de prospective industrielle Industries Alimentaires à l horizon 2020 Ania Association Nationale des Industries Alimentaires Cabinet Futuribles 2009 Industries Chimiques à l horizon 2020 Union des Industries Chimiques Cabinet Interface 2009 Plus économique Plus RH

13 Tendances Montée en puissance des pays émergents Marchés intérieurs matures et déplacements vers marchés porteurs Coût de l énergie et des matières premières Populations moins tournées vers les métiers techniques Réglementations / santé / environnement / sécurité Technologies et transformations des appareils productifs Impératifs de compétitivité et de performance Levier de l innovation (R&D Capital Humain Renouvellement outil productif) Montée en qualification et polyvalence

14 Incertitudes Conjoncture économique Demande sociale (ménages, revenus, comportements ) Jeu des acteurs (politique, économique )

15 Probabilité 5 scénarios pour les industries alimentaires et leurs S1 - Spécialisation des industries alimentaires : le monde nous nourrit Prolongement possible Caractéristiques Mondialisation et importations Grande distribution Impacts emplois et métiers Impacts emploi S2 - Relocalisation des produits élaborés et fonctionnels : l industrie locale Besoins compétences Achats Robotique - Distribution Selon crise énergétique Sécurité et énergie Politique Proximité & conditionnement Logistique - Vente directe - Nutrition S3 Des industries alimentaires proactives : le sur-mesure de masse Au-delà de 2015 Evolution technologique? Industriels (mutualisation) S4 - Promotion de la qualité et des services : l assemblage alimentaire TIC Robotique Conditionnement - Encadrement intermédiaire Démarrage rapide Praticité et label Distribution et Politique Assemblage - Logistique - Emballage S5 - Révolution biotechnologique : biotech et hyper choix Au-delà de 2015 Diversité de la demande Agro-industrie Distribution Qualité - R&D

16 Evolutions Métiers Métiers stratégiques des industries chimiques Ingénieur de procédés Qualité et Performance Management intégré Techniciens de labo Analyses Réglementaire Technico commerciaux Achats et approvisionnements Métiers émergents des industries chimiques (nombre limité de personnes) Gestionnaire des stocks ou flux Merchandiser Propriété industrielle et affaires réglementaires Documentation et information Design produits

17 Perspectives et actions 7 défis RH pour les industries chimiques 1. RH engagées dans innovation et R&D (nouvelles filières d emplois : biomasse, matériaux, procédés propres) 2. Compétences & conditions de travail adaptées aux impératifs de développement durable 3. RH préparées à temps aux évolutions nécessaires de l appareil industriel (outils, produits, technicités) 4. Niveaux de qualification correspondant aux besoins réels des entreprises (adéquation homme-emploi) 5. Parcours sécurisés pour tous salariés dans toutes entreprises (PME) 6. Gestion innovante et décloisonnée des carrières, mobilités et âges 7. Transmission régulée des savoir faire

18 Perspectives et actions 12 axes stratégiques RH pour les industries chimiques Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : Mieux Piloter, Anticiper, Sécuriser les parcours Formation : Orienter, Préparer les profils de demain, Renforcer cohérence du système de formation Rechercher l efficacité des méthodes pédagogiques Attractivité : Optimiser le recrutement, Moderniser le système de rétribution/contribution, Accroitre les perspectives d évolution professionnelle, Favoriser la mobilité, Dynamiser le changement

19 Prochain atelier : Le tertiaire supérieur Jeudi 21 juin de 14h à 17h30 Parc scientifique de la Haute Borne à Villeneuve d'ascq

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