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2 Présentation L une des missions de la Maison de l Emploi de la Communauté d Agglomération Sophia Antipolis est d améliorer la lisibilité de l offre de service sur les 24 communes de son territoire : Antibes Juan-les-Pins, Bezaudun les Alpes, Biot, Bouyon, Caussols, Châteauneuf, Cipières, Consegudes, Courmes, Coursegoules, Gourdon, Gréolières, Le Bar-sur-Loup, La Colle-sur-Loup, Le Rouret, Les Ferres, Opio, Roquefort-les-Pins, Roquesteron de Grasse, Saint-Paul de Vence, Tourrettes-sur-Loup, Valbonne, Vallauris Golfe-Juan et Villeneuve-Loubet. A ce titre, la Maison de l Emploi s est associée à l antenne des Alpes-Maritimes de l AGEFOS PME pour élaborer «le Guide de la Formation Continue sur le territoire de la CASA». La vocation de ce guide est d informer les entreprises et les salariés sur les dispositifs de la formation professionnelle continue ainsi que sur l offre de formation existante sur le bassin. Il recense près de 80 organismes par thème de formation. 1

3 Edito Depuis sa création en 2002, la Communauté d Agglomération Sophia Antipolis a toujours placé l humain au cœur de sa démarche de développement économique. Tout en accueillant (et retenant) de nouveaux actifs, elle s est particulièrement attachée à privilégier le maintien sur son territoire de la jeunesse locale. Au-delà de l atout majeur que constitue l une des fiscalités de l entreprise les plus faibles de PACA, la CASA a développé des outils tels que la Maison de l Emploi, créée en Dans le cadre de sa mission de coordination de projets élaborés et mis en œuvre par ses partenaires institutionnels, nous avons voulu que la Maison de l Emploi Sophia Antipolis soit en mesure d analyser tous les paramètres du développement local économique, qu elle s érige en véritable «pôle de ressources» du développement économique. Ainsi sont nés, entre autres outils, des ouvrages tels que le guide d accompagnement des créateurs et repreneurs d entreprise, le mémento des acteurs de l emploi, le miniguide «Je suis salarié Je veux créer mon entreprise» Ce «guide de la formation continue», quatrième ouvrage édité par la MDE Sophia Antipolis, apporte des réponses aux questions suivantes : Comment favoriser l accès à l emploi des jeunes? L employabilité des demandeurs d emploi? L ascenseur social des salariés? Comment mettre en adéquation les besoins des entreprises avec les compétences disponibles sur un territoire? Au cours des prochaines années, dans un monde en mutation permanente, les carrières seront multiples. L importance de la formation tout au long de la vie professionnelle sera de plus en plus évidente. Nous avons conçu ces pages comme une boussole à travers un monde de la formation largement méconnu. Les salariés et futurs salariés comme les responsables des ressources humaines des entreprises découvriront, ici, l ensemble de l offre de formation dispensée sur la Communauté d Agglomération Sophia Antipolis. Que ce guide vous apporte satisfaction en devenant l allié indispensable de vos recherches. C est le vœu que nous formons en concluant ces lignes. Bonne lecture! Jean LEONETTI Député, Maire d Antibes Président de la Communauté d Agglomération Sophia Antipolis Vice-Président de la Maison de l'emploi de la CASA Francis PERUGINI Président de la Maison de l'emploi de la Communauté d Agglomération Sophia Antipolis 2

4 Sommaire PARTIE I : LA FORMATION CONTINUE PROFESSIONNELLE La Période de Professionnalisation page 5 Le Plan de Formation page 6 Le Droit Individuel à la Formation page 7 Le Contrat de Professionnalisation page 8 Le Congé Individuel de Formation page 12 Le Bilan de Compétences page 14 La Validation des Acquis de l Expérience page 15 CONSEILS UTILES page 16 POUR PLUS D INFORMATIONS page 17 PARTIE II : LES ORGANISMES DE FORMATION CONTINUE SUR LE TERRITOIRE DE LA CASA Liste des organismes de formation page 19 Les organismes par thème de formation page 22 Les fiches des organismes de formation page 26 LISTE DES ABREVIATIONS page 127 3

5 PARTIE I : LA FORMATION CONTINUE PROFESSIONNELLE 4

6 La Période de Professionnalisation (PP) Objectif La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l emploi des salariés en contrat à durée indéterminée (CDI). Pour quels bénéficiaires? Peuvent en bénéficier tout salarié en CDI : - dont la qualification est insuffisante au regard de l évolution des technologies et de l organisation du travail, - qui répond à des conditions minimales d activité, d âge et d ancienneté, - qui envisage la création ou la reprise d une entreprise, - en retour de congé maternité ou parental (homme/femme), - bénéficiaire de l obligation d emploi (travailleur handicapé, invalides ), - bénéficiaire d un contrat unique d insertion (CUI). Quelles sont la nature et la durée des actions visées? Les actions de formation effectuées dans le cadre de la période de professionnalisation doivent permettre l accès à une qualification professionnelle : - enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) : diplôme, titre à finalité professionnelle, etc., - ou reconnue dans la classification d une convention collective nationale de branche, - ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle, - ou figurant sur la liste établie par la branche ou l interprofession. Fondée sur l alternance entre activités professionnelles et périodes de formation, la période de professionnalisation peut comprendre des actions d évaluation et d accompagnement. La durée de l action varie en fonction de l action de formation réalisée, ou des durées minimales ou maximales fixées par accords de branche ou interprofessionnels. Comment mettre en œuvre la période de professionnalisation? En principe, la formation se déroule pendant le temps de travail. Elle peut se dérouler en tout ou partie hors temps de travail avec versement au salarié de l allocation de formation, équivalent à 50 % de la rémunération nette de référence. Les heures hors temps de travail sont limitées à 80 heures par an et par salarié. La mise en œuvre de la période de professionnalisation se fait : - soit à l initiative de l employeur, suite à l accord écrit avec le salarié précisant la nature des engagements auxquels l entreprise souscrit si l intéressé suit avec assiduité la formation et satisfait aux évaluations prévues ; - soit à l initiative du salarié dans le cadre de son Droit Individuel à la Formation (DIF). L entreprise peut reporter le départ d un salarié en période de professionnalisation s il conduit à une absence de 2 % de l effectif bénéficiaire de ce dispositif. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, le plancher est fixé à 2 salariés absents. Avant la mise en œuvre de la période de professionnalisation, le salarié peut bénéficier d une action de validation des acquis de l expérience (VAE) et/ou de bilan de compétences. 5

7 Le Plan de Formation (PF) Le plan de formation rassemble l ensemble des actions que l employeur décide de mettre en place pour ses salariés en fonction de l évolution et de l orientation qu il souhaite donner à l entreprise. Depuis la loi du 24 novembre 2009, les actions de formation figurant au plan de formation devront être classées selon les catégories suivantes : Catégorie 1 Les actions d adaptation au poste de travail ou liées à l évolution des emplois ou au maintien dans l emploi L adaptation au poste de travail est une obligation pour l employeur. Le salarié acquiert les outils nécessaires à la réalisation de son travail quotidien. Catégorie 2 Les actions de développement des compétences Le salarié acquiert des connaissances et savoir-faire dépassant sa qualification actuelle. Catégorie 1 Catégorie 2 Action Adaptation au poste de travail Evolution des emplois Développement des compétences Objectifs Organisation de la formation Rémunération du salarié Limites - Intégration de nouveaux salariés - Changement d outils, de logiciels, de process - Modification de l organisation du poste de travail Obligatoire pendant le temps de travail - Accroitre la polyvalence des salariés dans leur emploi - Réorganiser un ou plusieurs services - Développer de nouvelles activités, occuper de nouveaux marchés Obligatoire pendant le temps de travail Maintien de la rémunération et des règles relatives au temps de travail «avec application du régime des heures supplémentaires» - Faire évoluer certains salariés - Pourvoir en interne à de nouveaux emplois - Remplacer des départs à la retraite Pendant le temps de travail Maintien de la rémunération et des règles relatives au temps de travail Hors temps de travail Versement d une allocation de formation d un montant égal à 50 % de la rémunération nette de référence 80 heures par an et par salarié (ou 5 % du forfait annuel) 6

8 Le Droit Individuel à la Formation (DIF) Qu est-ce que le DIF? Ce dispositif permet aux salariés, quelle que soit la taille de l entreprise qui les emploie, de se constituer un contingent d heures de formation à utiliser à leur initiative, après accord de l employeur sur le choix de l action de formation. Salariés employés en CDI à temps plein Salariés employés en CDI à temps partiel Salariés employés en CDD Conditions d ancienneté 1 an d ancienneté dans l entreprise 1 an d ancienneté dans l entreprise 4 mois d activité en CDD au cours des 12 derniers mois DIF 20 heures/an, cumul possible sur 6 ans, soit un contingent de 120 heures maximum Calculé au prorata temporis du temps de travail Cumul possible dans la limite de 120 heures Calculé au prorata temporis du temps de travail Comment exercer son DIF? L exercice de ce droit relève de l initiative du salarié, il en fait la demande écrite à son employeur. Le départ en formation est soumis à l accord préalable de l employeur sur le choix de l action de formation. L employeur doit donner sa réponse par écrit au salarié dans un délai d 1 mois. Au-delà, la demande est considérée comme acceptée. La formation choisie doit relever de l un des cas suivants : - actions définies comme prioritaires par accord de branche, d entreprise ou interprofessionnel, - actions de promotion, d acquisition, d entretien ou de perfectionnement des connaissances, - actions qualifiantes. En principe, la formation suivie dans le cadre du DIF se déroule en dehors du temps de travail. Le salarié perçoit alors une allocation de formation, égale à 50 % de sa rémunération nette. Que devient le DIF lorsque le salarié quitte l entreprise? 3 cas peuvent se présenter. - licenciement pour motif personnel (sauf faute lourde) ou économique : pendant le préavis, le salarié doit demander à utiliser le solde des heures capitalisées au titre du DIF. - démission : le salarié doit engager l action de formation, le bilan de compétences ou la VAE avant la fin de son préavis. - retraite ou licenciement pour faute lourde : le DIF est perdu La Loi organise à présent la portabilité du DIF Cela concerne tout salarié faisant l objet d une rupture de contrat (ouvrant droit à prise en charge par le régime d assurance-chômage) ou dont le contrat arrive à terme. L'employeur doit mentionner sur le certificat de travail les droits à portabilité du DIF ainsi que l'opca compétent pour le versement des sommes correspondantes. 7

9 Le Contrat de Professionnalisation (CP) Objectif Le contrat de professionnalisation doit permettre l accès à une qualification professionnelle : - enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) : diplôme, titre à finalité professionnelle, etc., - ou reconnue dans la classification d une convention collective nationale de branche, - ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP). Pour quels employeurs? Peut avoir recours à ce contrat tout employeur sauf l Etat, les collectivités locales ou territoriales et les établissements publics à caractère administratif. Pour quels bénéficiaires? Le contrat de professionnalisation bénéficie : - aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d emploi âgés de 26 ans et plus inscrits au Pôle Emploi ou bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. - aux bénéficiaires de minima sociaux ou aux personnes ayant bénéficié du CUI. Dans ce cas, la durée maximale est portée à 24 mois, sans nécessité d accord de branche. Quelles sont la nature et la durée du contrat? Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui peut être conclu pour une durée déterminée (de 6 à 12 mois) ou indéterminée. Dans les deux cas, il comporte une action de formation La durée de l action de formation est comprise entre 15 % et 25 % de la durée du contrat (totalité du CDD ou de l action de professionnalisation du CDI), sans être inférieure à 150 heures. Elle peut aller audelà de 25 %, si un accord de branche ou interprofessionnel le prévoit. Les actions de formation peuvent être complétées par des actions d accompagnement et d évaluation. De plus, il est désormais possible d effectuer plusieurs contrats professionnels au sein de la même entreprise à condition d obtenir une qualification supplémentaire. Comment est financée la formation? En l absence de forfaits horaires fixés par accord de branche ou accord interprofessionnel, les dépenses en matière d évaluation, d accompagnement et de formation sont prises en charge par l OPCA sur la base de 9,15 euros de l heure 8

10 Quelle est la rémunération du salarié? En l absence de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l employeur attribue une rémunération minimale, calculée en fonction de l âge et du niveau de formation. Moins de 21 ans ans 26 ans et plus Inférieur au bac professionnel ou titres professionnels équivalents Bac professionnel ou titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau 55 % du SMIC 70 % du SMIC 65 % du SMIC 80 % du SMIC Minimum SMIC ou 85% du salaire conventionnel De quelles exonérations peut bénéficier l employeur? L employeur qui recrute des salariés en contrat de professionnalisation peut se voir exonéré de certaines cotisations patronales. L exonération est applicable en fonction de la date de conclusion du contrat et de l âge du bénéficiaire. Pour les contrats conclus à compter du 1 er janvier 2008 : LES AIDES LES BENEFICIAIRES Quoi, qui? Montant indicatif de l aide Délais d obtention Salarié de moins de 26 ans Aide à l embauche forfaitaire Pôle Emploi Exonération de cotisations patronales de sécurité sociale (16 à 44 ans) Le montant de l aide varie selon la taille de l entreprise Réduction dégressive dans la limite de 1,6 fois le SMIC Au plus tard 2 mois après l embauche Aucune demande ou déclaration préalable n est exigée Demandeur d emploi inscrit de 26 ans et plus Aide à l embauche forfaitaire Pôle Emploi Exonération de cotisations patronales de sécurité sociale (16 à 44 ans) 200 /mois pendant toute la durée de l action dans la limite de 2000 Réduction dégressive dans la limite de 1,6 fois le SMIC Au plus tard 2 mois après l embauche en CP Aucune demande ou déclaration préalable n est exigée Demandeur d emploi inscrit de 45 ans et plus Aide à l embauche Pôle Emploi 2000 Au plus tard 2 mois après l embauche en CP Exonération de cotisations ±400 pour une rémunération au Aucune demande ou déclaration patronales de sécurité sociale et d allocations familiales (45 ans et plus) SMIC (base 35h) préalable n est exigée Les aides spécifiques communes Aides versées par l AGEFIPH GEIQ (16 à 25 ans révolus et +45 ans) La nature et le montant des aides proposées par l AGEFIPH varient selon les destinataires (1700 à 3400 par période de 6 mois) Exonération des cotisations accidents du travail et maladies professionnelles Au plus tard 6 mois après l embauche en CP * Les salaires versés inférieurs à 1,6 fois le SMIC ouvrent droit à un allègement des cotisations patronales de sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès, accident du travail et allocations familiales). 9

11 Qu est-ce que le tutorat? L employeur a la possibilité de se désigner tuteur ou d en choisir un parmi les salariés volontaires de l entreprise. L OPCA peut financer forfaitairement le temps que le tuteur consacre à sa mission tutorale et prendre en charge intégralement la formation du tuteur sans affecter le budget plan de formation de l entreprise. Quelles sont les aides pour l embauche d un salarié en contrat de professionnalisation? L aide Forfaitaire à l'employeur versée par Pôle emploi Toute embauche en CDI ou en CDD d un demandeur d'emploi de 26 ans et plus ouvre droit à une aide de 200 par mois dans la limite de 2000 par contrat, si l employeur satisfait à certaines conditions. L aide forfaitaire à l employeur n est compatible avec aucune autre aide à l embauche sauf avec l aide à l embauche de demandeurs d emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation. Elle peut être cumulée avec une exonération de cotisations de sécurité sociale. L aide à l embauche d un demandeur d emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation Pour ouvrir droit à l aide, la date de début d exécution du contrat doit être postérieure au 1er mars 2011 et l employeur doit satisfaire à certaines conditions. Le montant de l aide est fixé à 2000 euros, sous la forme de deux versements de 1000 euros. Le dossier de demande est à déposer auprès de Pôle Emploi. L aide à l embauche supplémentaire d un jeune en alternance de moins de 26 ans dans les PME Les employeurs de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d une aide pour toute embauche d un jeune sous contrat d apprentissage ou de professionnalisation supplémentaire. Le montant de l aide varie en fonction du niveau de rémunération du contrat et correspond à une compensation quasi-totale des charges patronales. Le dossier de demande est à déposer auprès de Pôle Emploi. Contrat de professionnalisation avec un travailleur handicapé - si le travailleur handicapé a moins de 45 ans, l employeur peut recevoir une subvention forfaitaire de euros par période de 6 mois. - si le travailleur handicapé a 45 ans ou plus, l employeur peut recevoir une subvention forfaitaire de euros par période de 6 mois. Le dossier de demande est à déposer à l AGEFIPH (voir : Groupements d employeurs Les groupements d employeurs qui organisent des parcours d insertion et de qualification dans le cadre d un contrat de professionnalisation peuvent recevoir une aide de l Etat. Cette aide pour l accompagnement personnalisé vers l emploi peut être sollicitée si le contrat bénéficie : - à des jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire sans qualification ou rencontrant des difficultés particulières d accès à l emploi, - à des demandeurs d emploi de 45 ans et plus. Pour plus d informations sur les aides : 10

12 Qu en est-il du calcul de l effectif de l entreprise? Pendant toute la durée de l action de professionnalisation, le bénéficiaire du contrat de professionnalisation n est pas pris en compte dans le calcul de l effectif de l entreprise sauf pour la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles. Rappel : En contrat de professionnalisation, le stagiaire de la formation ne cumule pas les heures de formation pour le DIF 11

13 Le Congé Individuel de Formation (CIF) Objectif Au cours de sa carrière, un salarié peut souhaiter reprendre des études, changer d'orientation, de métier ou compléter ses connaissances. Les souhaits du salarié ne rejoignant pas toujours la politique de formation de l'employeur, le CIF a été créé afin de permettre au salarié de suivre de sa propre initiative une formation de son choix. Pour quels bénéficiaires? Tout salarié peut accéder à un congé individuel de formation, quels que soient l effectif de l entreprise et la nature de son contrat de travail. Une condition d ancienneté est nécessaire : 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés). Quelles sont les modalités de mise en œuvre? Le salarié qui désire bénéficier d un CIF présente à son employeur dans un délai de 60 jours (ou 120 jours pour des stages d une durée continue de plus de 6 mois) une demande écrite d autorisation d absence. Le délai imparti à l'employeur pour répondre est de 30 jours. Au-delà, la demande est considérée comme acceptée. Les formations choisies doivent permettre aux salariés de changer d'activité, de profession, d'évoluer en interne ou en externe ou de se perfectionner professionnellement. La durée légale maximale d'un CIF est d 1 an si le stage est à temps plein ou heures si le stage se déroule à temps partiel ou en discontinu. A l'issue du CIF, le salarié retrouve dans l'entreprise un poste de travail correspondant à la qualification et à la rémunération prévues dans son contrat de travail. Modalités particulières au CIF CDD - L ancienneté exigée est de 24 mois d activité salariée de droit privé dans les 5 dernières années, quelle que soit la nature des contrats de travail, dont 4 mois (ou 120 jours) dans les 12 derniers mois en tant que CDD. - La formation doit démarrer dans les 12 mois qui suivent le dernier jour du dernier CDD permettant l ouverture des droits. 12

14 La formation hors temps de travail est-elle possible? Depuis la loi du 24 novembre 2009, la formation peut se dérouler hors temps de travail et le salarié n a alors pas à obtenir d autorisation d absence. Le salarié : - doit justifier d 1 an d ancienneté dans l entreprise, - n est pas rémunéré pendant son temps de formation mais bénéficie de la couverture sociale relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles, - peut se faire financer tout ou partie des frais de formation par l OPCA au titre du CIF. La formation doit être d une durée de 120h minimum. 13

15 Le Bilan de Compétences (BC) Objectif Le bilan de compétences permet d'analyser les qualifications ainsi que les motivations des employés, en définissant un projet professionnel. Il aide à faire le point sur les objectifs de carrière et de développement. Pour le salarié, le bilan de compétences permet : - d analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ; - d organiser ses priorités professionnelles et peut déboucher le cas échéant sur un parcours de formation ou sur une validation des acquis de l'expérience. Pour l entreprise, le bilan de compétences permet : - de mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; - de favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle. Quelles sont les modalités de mise en œuvre? Dans le cadre du plan de formation L'employeur peut solliciter le salarié pour qu'il réalise un bilan de compétences dans le cadre du plan de formation établi chaque année dans l'entreprise. La mise en œuvre du bilan fait l objet d une convention tripartite signée par l employeur, le salarié et l organisme prestataire de bilan. Dans le cadre du congé bilan de compétences Le salarié peut solliciter un bilan de compétences, de sa propre initiative, dans le cadre d'un congé bilan de compétences. Pour cela il doit justifier d au moins 5 années d activité salariée dont 12 mois dans l entreprise, et peut demander une autorisation d absence d une durée maximale de 24 heures à son employeur. Modalités particulières au Congé Bilan de Compétences CDD L ancienneté exigée est de 24 mois d activité salariée de droit privé dans les 5 dernières années, quelle que soit la nature des contrats de travail, dont 4 mois (ou 120 jours) dans les 12 derniers mois en tant que CDD. 14

16 La Validation des Acquis de l Expérience (VAE) La Validation des Acquis de l Expérience (VAE) permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins 3 ans, d accéder à une certification en faisant valider, par un jury, ses compétences acquises. Quels intérêts pour l entreprise? La VAE permet : - d identifier les compétences des salariés, - de valoriser leurs expériences et leurs compétences professionnelles, - de proposer une formation correspondant réellement à leur besoins. La VAE s articule avec d autres dispositifs de la réforme de la formation professionnelle tels que l entretien professionnel, le droit individuel à la formation, la période de professionnalisation Qui peut en bénéficier? Peut en bénéficier tout salarié qui justifie d une expérience professionnelle d au moins 3 ans en lien avec la certification envisagée, quel que soient son niveau, son âge ou son statut. Pour quelles certifications? La VAE permet d obtenir : - un diplôme de l Education Nationale (CAP, BEP, Bac Professionnel, DUT, DEUG, Licence, diplôme d ingénieur, ) ou un titre professionnel délivré par un autre Ministère ; - un certificat de qualification professionnelle (CQP). Quelles sont les modalités de mise en œuvre? La VAE peut être organisée dans le cadre du plan de formation de l entreprise ou d un congé spécifique : le congé pour validation des acquis de l expérience. Dans le cadre du plan de formation Une convention est conclue entre l employeur, le salarié bénéficiaire et l organisme qui intervient en vue de la validation des acquis du candidat. Dans le cadre du congé pour validation des acquis de l expérience Le salarié peut solliciter une validation des acquis de l expérience, de sa propre initiative, dans le cadre d'un congé validation des acquis. Pour cela il doit être en contrat à durée indéterminé, et peut demander une autorisation d absence d une durée maximale de 24 heures à son employeur ou réaliser la prestation hors temps de travail. Modalités particulières au Congé Validation des Acquis de l Expérience CDD L ancienneté exigée est de 24 mois d activité salariés de droit privé dans les 5 dernières années, quelque soit la nature des contrats de travail, dont 4 mois (ou 120 jours) dans les 12 derniers mois en tant que CDD. 15

17 CONSEILS UTILES Action de formation et imputabilité Toute action de formation n'est pas d'emblée considérée comme susceptible d'être financée sur la participation au développement de la formation professionnelle continue. Une action de formation, pour être imputable, doit obéir à une série de critères et de règles définis par le code du travail. A ce titre, la possibilité de prise en charge du coût par l'opca correspondant, suppose que soient réunies certaines conditions générales, communes à toute action imputable. Les actions de formation doivent être examinées sous deux aspects principaux: - le rattachement de l'action à la typologie de la formation professionnelle continue, (Cf. plan de formation) - les conditions matérielles d'organisation de l'action. Dans ce cadre, on retrouve généralement les points d'analyse suivants: - le lieu et la durée de formation qui doit être au minimum de 7h (sauf cas particuliers), - les moyens pédagogiques mis en œuvre, - l'objectif et le programme de la formation, - le dispensateur de formation, - le public concerné. Rappel : Avant de choisir une formation, n oubliez pas de vous renseigner auprès de votre OPCA sur les modalités de prise en charge des formations sélectionnées. 16

18 POUR PLUS D INFORMATIONS AGEFOS PME Antenne des Alpes-Maritimes Avenue Guynemer Bât Cap Var C SAINT LAURENT DU VAR Tel : Fax : Site : Courriel : FAFIEC Pour les entreprises de la Branche de l informatique, de l ingénierie, du conseil et des foires, salons et congrès Site : FONGECIF PACA Bureau , avenue Donadeï SAINT LAURENT DU VAR (uniquement sur rendez-vous) Tel : Site : OPCALIA PACA Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique 17

19 PARTIE II : LES ORGANISMES DE LA FORMATION CONTINUE SUR LE TERRITOIRE DE LA CASA 18

20 LISTE DES ORGANISMES DE FORMATION Nom des organismes de formation 3 ORANGES COMMUNICATION ABS GRAPHIC ACADEMIE L6S ACCESS TO PERFORMANCE ACFS ACT WELL ADHARA AFPA AG CONSULTING ALLYANS AMD INGENIERIE ANAXIA CONSEIL ANTICIPATE! ARTS ET MANAGEMENT ART PISCINE ET SPA ASSOCIATION METAMORPHOSES AUTHENTIS AXE PLUS AXUN SAS AZUR RESSOURCES BERLITZ BPI CAP MIDI CARMA CCI Nice Côte d Azur Domaines de formation Développement Personnel - Management Ressources Humaines - Sanitaire et Social Informatique Management Management Développement personnel Communication - Commerce Sécurité et Sureté Communication Développement personnel Management Ressources Humaines Bilan de compétences - Entrepreneurship Bureautique Commerce Communication Développement personnel Gestion de projet Informatique Management Ressources Humaines Bâtiment - Espace Vert Gestion Comptabilité Hôtellerie Informatique Sécurité Tertiaire administratif Management Bilan de compétences Informatique Bureautique Informatique Juridique - NTIC Bureautique Commerce Communication Développement personnel Droit Développement durable Gestion Comptabilité Finance Hôtellerie Langues Management Ressources Humaines Sanitaire et Social Management socio-organisationnel Système de management qualité et sécurité alimentaire Piscine Communication Développement personnel Sanitaire et social Gestion Comptabilité Finance Hôtellerie Restauration Propreté hygiène Sécurité Achats Bilan Bureautique Commerce Communication Développement personnel Gestion Comptabilité Finance Informatique Langues Management Ressources Humaines Commerce Développement durable Développement personnel Management Ressources Humaines - Communication Langues Bilan de compétences Développement personnel Entrepreneuriat Management Ressources Humaines Commerce Communication Management Gestion de projet Accueil et comportement Développement durable et éco conception Langues Sécurité Transport 19

21 Nom des organismes de formation Domaines de formation CESI CFPPA CHAMBRE DE METIERS ET DE L ARTISANAT CHRT CREER+RESSOURCES HUMAINES CURSUS Management Communication Gestion de projets Ressources Humaines Qualité Espaces Verts Ressources Humaines - Services Bâtiment Bureautique Formations diplômantes Gestion Comptabilité Finance Informatique Langues Management Communication Services Management - Ressources Humaines Gestion Comptabilité Finance Sanitaire et social Bureautique Hôtellerie restauration - Commerce Bilan de compétences Droit Ressources Humaines Commerce Langues DEFCOM Commerce - Management DEIF MEDITERRANEA DMR DSC CONSEIL ECOLES DE CONDE ECOLE MUNICIPALE BEAUX ARTS CERAMIQUE EDI FORMATION ENGLISH UNLIMITED ESSOR CONSEIL FLC FORMATION FONDATION SOPHIA ANTIPOLIS GF2B GPEI GRETA ANTIPOLIS GROUPE SET HOREL CONSULTING ILLEL PRODUCTION INSTITUT PREVERT JMB FORMATION LABORATOIRE VETERINAIRE DEPARTEMENTAL LINGUAPOLIS LUISA REGONA MAGE SOFT Formation technique Bureautique NTIC - Informatique Bureautique - Communication Communication Artisanat et céramique Formation sur l autisme Langues Achat Bilan de compétence Bureautique Commerce Communication Développement personnel Droit Gestion Comptabilité Finance Hôtellerie Immobilier Langues Management Ressources Humaines Bureautique Communication Comptabilité Langues Management - Vente - Sécurité Développement personnel Communication Projets européens Bureautique Droit Langues Management Ressources Humaines Commerce Gestion Comptabilité Finance Management Ressources Humaines Bâtiment Bilan de compétences Bureautique Commerce Informatique Langues Management Ressources Humaines Services Sécurité Sport Langues Communication Développement personnel Management Développement personnel Commerce Langues Communication Hôtellerie Management Bureautique Langues Hygiène alimentaire Développement personnel Langues Management Ressources Humaines Langues Gestion Comptabilité Finance Management Ressources Humaines 20

22 Nom des organismes de formation Domaines de formation MFC Management immobilier Assistance commerciale immobilier Transaction immobilière Gestion locative Juridique NDAR NET S FIVE NSP OBJECTIF LANGUES ORA CONSULTING ORBICOM POINT LANGUES RH FORMATION RIGHT MANAGEMENT SAPHELEC SDI SKEMA BUSINESS SCHOOL SIRTEME SOCOTEC SKEMA SOFTEAM SOPHIA LEGAL SUD ACTIF FORMATION TALQ TARA COMMUNICATION TITON CONSULTING Architecture navale Conception navale Production navale Informatique Gestion de projets Management Ressources Humaines E-marketing NTIC Langues Gestion Comptabilité Finance Bâtiment Bureautique Gestion de la relation client Bilan de compétences Bureautique Gestion Comptabilité Finance Hôtellerie Informatique Langues Langues Management Ressources Humaines Management Bureautique - NTIC Bureautique - NTIC Gestion Comptabilité Finance Communication Gestion Comptabilité Finance Management Ressources Humaines Innovation Bâtiment Sécurité Electricité Levage manutention Échafaudage Développement durable Communication Gestion Comptabilité Finance Management Ressources Humaines Méthodes et modèles Informatique Droit Gestion Comptabilité Finance Ressources Humaines Gestion du contentieux Bureautique Langues Communication Développement personnel Management Ressources Humaines Développement personnel Management Ressources Humaines 21

23 LISTE DES ORGANISMES PAR THEME DE FORMATION AFPA CANNES CHAMBRE DES METIERS ET DE L ARTISANAT BATIMENT GRETA ANTIPOLIS ORA CONSULTING SIRTEME SOCOTEC ACT WELL AG CONSULTING AXE PLUS BILAN DE COMPETENCES BPI CREER + RESSOURCES HUMAINES ESSOR CONSEIL GRETA ANTIPOLIS ABS GRAPHIC ADHARA AFPA CANNES ALLYANS AMD INGENIERIE ANTICIPATE! AXE PLUS BUREAUTIQUE NTIC CHAMBRE DES METIERS ET DE L ARTISANAT CHRT DMR DSC CONSEIL ESSOR CONSEIL FLC FORMATION GF2B GRETA ANTIPOLIS JMB FORMATION NSP ORA CONSULTING SAPHELEC SDI SOFTEAM SUD ACTIF FORMATION ACCESS TO PERFORMANCE ADHARA ANTICIPATE! AXE PLUS AXUN SAS COMMERCE - LOGISTIQUE CAP MIDI CHRT CURSUS DEFCOM ESSOR CONSEIL FLC FORMATION GPEI GRETA ANTIPOLIS ILLEL PRODUCTION ACCESS TO PERFORMANCE ACT WELL ADHARA ANTICIPATE! ASSOCIATION METAMORPHOSES AXE PLUS COMMUNICATION AZUR RESSOURCES CAP MIDI DSC CONSEIL ECOLES DE CONDE ESSOR CONSEIL FLC FORMATION FONDATION SOPHIA ANTIPOLIS HOREL CONSULTING JMB FORMATION SKEMA BUSINESS SCHOOL TARA COMMUNICATION 22

24 LISTE DES ORGANISMES PAR THEME DE FORMATION ANTICIPATE! AXUN SAS DEVELOPPEMENT DURABLE CARMA SOCOTEC DEVELOPPEMENT PERSONNEL 3 ORANGES COMMUNICATION AXE PLUS ACCESS TO PERFORMANCE AZUR RESSOURCES ASSOCIATION METAMORPHOSES BPI ACT WELL ESSOR CONSEIL ANTICIPATE! FONDATION SOPHIA ANTIPOLIS ADHARA HOREL CONSULTING ILLEL PRODUCTION LINGUAPOLIS TARA COMMUNICATION TITON CONSULTING AFPA CANNES ESPACES VERTS CFPPA GESTION COMPTABILITE - FINANCE AFPA CANNES CHRT ANTICIPATE! ESSOR CONSEIL AUTHENTIS FLC FORMATION AXE PLUS GPEI CHAMBRE DES METIERS ET DE L ARTISANAT MAGE SOFT ORA CONSULTING SDI SKEMA BUSINESS SCHOOL SUD ACTIF FORMATION AFPA CANNES ANTICIPATE! HOTELLERIE -RESTAURATION AUTHENTIS CHRT ESSOR CONSEIL JMB FORMATION ANAXIA CONSEIL ANTICIPATE! CREER + RESSOURCES HUMAINES JURIDIQUE ESSOR CONSEIL GF2B MFC SOPHIA LEGAL 23

25 LISTE DES ORGANISMES PAR THEME DE FORMATION ANTICIPATE! AXE PLUS BERLITZ COTE D AZUR CHAMBRE DES METIERS ET DE L ARTISANAT CCI NICE COTE D AZUR CURSUS ENGLISH UNLIMITED LANGUES ESSOR CONSEIL FLC FORMATION GF2B GRETA ANTIPOLIS GROUPE SET INSTITUT PREVERT JMB FORMATION LINGUAPOLIS LUISA REGONA OBJECTIF LANGUES POINT LANGUES TALQ 3 ORANGES COMMUNICATION ACADEMIE L6S ACCESS TO PERFORMANCE ACT WELL ADHARA AG CONSULTING ANTICIPATE! ART & MANAGEMENT AXE PLUS AZUR RESSOURCES BPI CAP MIDI MANAGEMENT - RESSOURCES HUMAINES - GESTION DE PROJET CESI CFPPA CHAMBRE DES METIERS ET DE L ARTISANAT CHRT CREER + RESSOURCES HUMAINES DEFCOM ESSOR CONSEIL FLC FORMATION GF2B GPEI GRETA ANTIPOLIS ILLEL PRODUCTION JMB FORMATION LINGUAPOLIS MAGE SOFT MFC NET S FIVE RH FORMATION RIGHT MANAGEMENT SKEMA BUSINESS SCHOOL SUD ACTIF FORMATION TARA COMMUNICATION TITON CONSULTING ACFS AFPA CANNES AUTHENTIS CCI NICE COTE D AZUR CESI FLC FORMATION PROPRETE HYGIENE - SECURITE GRETA ANTIPOLIS LABORATOIRE VETERINAIRE DEPARTEMENTAL SOCOTEC 3 ORANGES COMMUNICATION ANTICIPATE! SANITAIRE ET SOCIAL ASSOCIATION METAMORPHOSES CHRT 24

26 LISTE DES ORGANISMES PAR THEME DE FORMATION SERVICES CFPPA CHAMBRE DES METIERS ET DE L ARTISANAT GRETA ANTIPOLIS AFPA CANNES ART PISCINE ET SPA BPI CAP MIDI CCI NICE COTE D AZUR AUTRES CHAMBRE DES METIERS ET DE L ARTISANAT DEIF MEDITERRANEA ECOLE MUNICIPALE BEAUX- ARTS CERAMIQUE EDI FORMATION ESSOR CONSEIL FONDATION SOPHIA ANTIPOLIS GRETA ANTIPOLIS MFC NDAR 25

27 PARTIE III : LES FICHES DES ORGANISMES DE FORMATION 26

28 3 Oranges Communication 210 chemin Saint Grégoire BIOT Tel : Fax : Site internet : Contact : Ewa Szymanowska MANAGEMENT - RESSOURCES HUMAINES Management 63 h Pratiquer l entretien de recrutement Accompagnement au changement Coaching* Nous consulter L entretien annuel d évaluation Organiser et animer des réunions Travailler en équipe 28 h Analyse des pratiques professionnelles Supervision* Nous consulter Prévention des Risques Psychosociaux 28 h Développer sa créativité - résolution de problèmes Recadrer positivement les relations conflictuelles 28 h *Vérifier auprès de votre OPCA les modalités de prise en charge DEVELOPPEMENT PERSONNEL Gestion du stress S exprimer et communiquer efficacement Gérer les sentiments dans la relation Approche systémique : comprendre et provoquer le changement niveau I et II L Analyse Transactionnelle P.N.L. 3 niveaux Technicien, Praticien, Maître praticien 28 h 28 h 28 h/niveau 56 h 70 h/technicien et Praticien 168 h/maître praticien Formation certifiée 27

29 SANITAIRE ET SOCIAL Responsabilité juridique en milieu médico-social Le secret professionnel dans le travail médico-social Le projet individualisé : conception et mise en œuvre 35 h Conduire efficacement un entretien 28 h Insertion professionnelle : de l élaboration à la réalisation 28 h L évaluation dans le travail social 21h Travailler en synergie avec la famille 28 h Le développement psychoaffectif de l enfant 28 h L adolescent et sa prise en charge institutionnelle Le normal et le pathologique chez l enfant et l adolescent 28 h Sexualité de l enfant et de l adolescent Les dessins d enfants et d adultes niveau I et II 28 h /niveau Le conte : médiateur éducatif et thérapeutique L enfant abusé sexuellement : du dépistage à l intervention La relation avec la personne de structure psychotique 28 h Agressivité et violence 28 h Le vieillissement : accompagnement et présence Sexualité de l adulte handicapé 28 h La maladie d'alzheimer et les démences apparentées L autisme : comprendre et stimuler 28 h Victimes d un traumatisme 28 h Reconnaître et prendre en charge la crise suicidaire Le deuil : accompagnement des personnes en fin de vie 28 h Promouvoir les actes de bientraitance 28 h Déficience intellectuelle et/ou handicap psychique 28 h Addiction, comportement addictifs et relation d aide La portée thérapeutique de l acte éducatif 28 h Prévenir, évaluer et prendre en charge la douleur L angoisse en institution Le corps dans la relation et la relation au corps 28 h L écrit professionnel en travail social 28 h La prévention du risque prostitutionnel chez les jeunes La maladie d Alzheimer et les troubles apparentés 21h Le vieillissement : présence et accompagnement La relation : soignant/soigné Santé et travail de nuit 28

30 ABS Graphic 292, Route de la Chapelle de la Madeleine TOURRETTES SUR LOUP Tel : Fax : Contact : Philippe DE ABAVANEL INFORMATIQUE Windows XP-Vista-Seven 1h30 x 10 sessions Session débutants Autres formations disponibles sur demande 29

31 ACADEMIE L6S 67, Chemin St Grégoire BIOT Tel : Fax : Site internet : Contact : Monika SCHULIAR MANAGEMENT Formation à la méthodologie LEAN SX SIGMA * Selon le niveau * Vérifier auprès de votre OPCA les modalités de prise en charge - Formation interentreprises et intraentreprises - Certifications LEAN SIX SIGMA green belt et black belt 30

32 ACCESS TO PERFORMANCE 19 Rue Soulane MOUGINS Tel: Site internet : Contact : Pascal TREMBLAY Manager à toute épreuve Gestion des clients difficiles Capacité à motiver Gestion des conflits Booster votre leadership Les outils du coaching pour le manager Savoir déléguer et responsabilisé Gérer son activité Gestion du stress Initiation à la PNL (Programmation Neuro Linguistique) MANAGEMENT DEVELOPPEMENT PERSONNEL 54 h sur 12 mois Suivi du ROI - certification COMMUNICATION Prise de parole en public COMMERCE La démarche commerciale 31

33 ACFS «Assitance Conseils Formations en Surete du Transport Aérien» 41, Chemin des Bas Brusquets VALLAURIS Tel : Fax : Site internet : Contact : Bernard BERRY Assistance Conseils Formations Sûreté Agent de sureté du transport aérien SECURITE ET SURETE Contributeurs à la sûreté aérienne : Formations obligatoires pour un emploi dans le domaine du transport aérien 80 à 110h Suivant les modules Certificat de qualification professionnel agent de sûreté aéroportuaire Attestation de formation conforme à la règlementation européenne 32

34 ACT WELL 300 Route des Crêtes SOPHIA-ANTIPOLIS CEDEX Tel : Fax : Site internet : Contact : Isabelle WIJERS BUFFET ACTWELLConseil & Formation COMMUNICATION Techniques de communication et d affirmation de soi 20 h Attestation Savoir gérer les conflits en win win 20 h Attestation DEVELOPPEMENT PERSONNEL Développer assertivité et confiance en soi 20 h Attestation Identifier et gérer son stress 20 h Attestation Savoir gérer ses émotions : Développer son quotient émotionnel 20 h Attestation Optimiser sa gestion de temps et d énergie 20 h Attestation Optimiser son efficacité au travail et sa relation aux autres avec l Intelligence Emotionnelle 20 h Attestation Prendre la parole en public et réussir ses présentations orales 20 h Attestation MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES Maîtriser les techniques d entretien et de conduite de réunion 20 h Attestation Développer ses compétences managériales 20 h Attestation Développer un Emotionnelle leadership résonant avec l Intelligence 20 h Attestation Réussir ses recrutements 20 h Attestation Réussir l entretien annuel d évaluation 20 h Attestation Développer entreprise ses compétences de Personne Ressource en 40 h Attestation Prévenir et gérer les Risques Psychosociaux 20 h Attestation BILAN DE COMPETENCES Bilan de compétences 24 h Attestation Conduire un Bilan de Compétences 40 h Attestation ENTREPRENEURSHIP Développer ses compétences d entrepreneur 20 h Attestation 33

35 ADHARA 400, Avenue Roumanille Village des Green Side Bât BIOT Tel: Fax: Site internet : Contact : Sophie LE DEM COMMUNICATION Accueil téléphonique Accueil physique et téléphonique - Conduire une réunion Conduite de réunion et d entretien Formation de formateur Prendre la parole en Public Prendre des notes et rédiger un compte-rendu Rédiger des écrits professionnels efficaces DEVELOPPEMENT PERSONNEL Optimiser son temps et ses priorités Gestion du temps et gestion du stress Optimiser ses ressources et s affirmer Préparer sa retraite Etablir une communication et des relations positives Gestion des tensions et des conflits Accompagnement au changement Gestion des conflits et de l agressivité GESTION DE PROJET Ms Project - Fonctions de base ou avancées de 14h à 21h Manager avec performance un projet informatique Conduire et gérer un projet informatique Le Management de projets La conduite de projets Rédaction d un cahier des charges Sensibilisation à la gestion de projet MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES Renforcer sa performance professionnelle 35 h Manager une équipe Renforcer sa performance managériale Conduire une réunion avec efficacité Optimiser sa communication Savoir gérer les conflits 34

36 Optimiser son temps et ses priorités Concevoir et animer une formation Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Formateur de tuteur Réussissez vos entretiens de recrutement Animer son équipe Réussissez les entretiens annuels de progrès L entretien annuel d évaluation Motivation des managers séniors Call Center Superviseur en centre d appels Manager ses équipes à distance Le management de proximité Déléguer et organiser le temps de travail de son équipe Manager dans un contexte de réorganisation Animer une équipe de travail en situation non hiérarchique 28 h COMMERCE Entretien de vente Accueil téléphonique (gestion des appels entrants) Connaissance de soi Préparer un entretien commercial La négociation commerciale La vente additionnelle Prospection téléphonique (gestion des appels sortants) Vente par téléphone BUREAUTIQUE Excel : initiation, perfectionnement ou expert (toutes versions) 14h Word : initiation, perfectionnement ou expert (toutes versions) Powerpoint Initiation ou perfectionnement Access Initiation ou perfectionnement de 14h à 21h Excel ou Access VBA de 14h à 21h Windows Vista Internet / Intranet - Fonction de base ou avancées INFORMATIQUE PAO/CAO/DAO Illustrator - Fonctions de base ou avancées de 14h à 21h Photoshop - Fonction de base ou avancées de 14h à 21h Photoshop - Fonction avancées Adobe Acrobat Professionnel InDesign - Fonctions de base ou avancées de 14h à 21h Xpress - Fonctions de base ou avancées de 14h à 21h AutoCAD 2010 Initiation ou perfectionnement à partir de 35 h WEB DESIGN Flash - Animation Graphique Flash - Programmation ActionScript Web-Marketing : Google Analytics, Adwords, Adsense Google Apps Dreamweaver Initiation ou perfectionnement de 14h à 21h Photoshop pour le web Initation au référencement Référencement Expert 35 h 35

37 SYSTEMES ET RESEAUX Configuration et maintenance PC Déploiement de Microsoft Office System 2007 Implémentation de Microsoft Windows Sharepoint Services 3.0 Implémentation de Microsoft Windows Office SharePoint Server Installing and Configuring Windows 7 Client Notions de base sur l'infrastructure réseau et la plateforme d'applications de Windows Server 2008 Conception d'une infrastructure réseau Windows Server Configuration et résolution des problèmes des services de domaine Active Directory Windows Servers 2008 Implementing and Managing Windows Servers 2008 Hyper - V Configuring and Troubleshooting Windows Servers 2008 Terminal Services Antomatingu Windows Server 2008 Administration With Windows Powershell Mise à jour des compétences en matière d'infrastructure d'applications dans Windows Server 2008 Configuration et Administration des services Window Media dans Windows Server 2008 Configuration et dépannage d une infrastructure Réseau Windows Server 2008 Configuration et Résolution des problèmes en utilisant Internet Information Services dans Windows Server 2008 Développement de postes de Travail Microsoft Windows Vista Installation et Configuration du système d'exploitation Windows Vista Résolution des problèmes et Maintenance des Ordinateurs Windows Vista Services d'annuaire OpenLDAP Linux Base ou administration Linux services - réseaux de base Réseaux TCP/IP - Base MESSAGERIE GROUPWARE Lotus Domino 8.5 : Nouveautés Administration Lotus Notes Domino 8.5 : Principes et installation IBM Lotus Domino 8.5 : Gérer les serveurs et les utilisateurs Mise à niveau des compétences concernant Microsoft Exchange Server 2000 ou Microsoft Exchange Server 2003 vers Microsoft Exchange Server 2007 Introduction à l'installation et à la gestion de Microsoft Exchange Server 2007 Gestion de la sécurité de la messagerie en utilisant Microsoft Exchange Server 2007 Récupération des serveurs et des bases de données de messagerie en utilisant Microsoft Exchange Server 2007 Analyse et résolution des problèmes dans l'utilisation de Microsoft Exchange Server 2007 Outlook : Notion de base ou Option Avancées et Partagées BASE DE DONNEES MySQL Oracle - Introduction et SQL plus PL / SQL Oracle 11 g - Nouvelles fonctionnalités pour administrateurs Oracle - Designer Postfre SQL Introduction à l'informatique décisionnelle Bases de données relationnelles Oracle 11 g - Administration WorkShop II Oracle - Developer Forms Oracle AS 11 g - Administration et concepts fondamentaux Oracles AS 11g - Administration avancée du serveur d'application Ecriture de requêtes avec Microsoft SQL Server 2008 Transact - SQL 35 h 35 h 35 h 35 h 35 h 0 à partir de 28 h à partir de 35 h 35 h 35 h 35 h 35 h 35 h 35 h 35 h 36

38 Mise à jour des compétences d'administration de bases de données Microsoft SQL Serveur h Maintenance d'une base de données Microsoft SQL Server h Implémentation d'une base de données Microsoft SQL Server h Résolution des problèmes et optimisation des serveurs de bases de données à l'aide de Microsoft SQL Server 2008 DEVELOPPEMENT ET METHODES LINQ With C# 3.0 C# 3.0 Programming in the.net Framework 35h Windows Presentation Foundation (WPF) 35h C# programming in the.net Framework h.net Performance 28 h Microsoft Operations Framwork 4.0 Foundation HTML PHP XML - Notion fondamentales Ajax Delphi - Développement D'applications 35 h UML - Analyse et conception 28 h UML - Capture des besoins fonctionnels Java J2EE ou J2SE- Initiation à partir de Java - administration Tomcat Java coté serveur (JSP/Serviet) 35 h Javascript - Pour le développement Web Langage C - Fonction de base 35 h Langage C++ 35 h SharePoint 2007 Search Customization SharePoint 2007 Web Development 35 h Silverlight for Developers Developing Web Applications Using Microsoft Silverlight Mastering Microsoft Visual Studio Team System Windows Communication Foundation Windows Workflow Foundation RSS Windev 35 h Windows 7 Training for Developers 28 h 37

39 AFPA CANNES 161, Avenue Francis Tonner CS CANNES LA BOCCA CEDEX Tel : Fax : Site internet : Contact : Jean-Jacques DESJARDINS BATIMENT Autocad - Perfectionnement de 35h à 70 h Technicien d Etudes en Bâtiment option Etudes de Prix 1435 h Certification Technicien d Etudes en Bâtiment option Economie de la Construction 1435 h Certification Technicien Supérieur En Génie Climatique 1635 h Certification Habilitation Electrique HOBOV Imputable selon activité Habilitation Electrique BR Imputable selon activité Technicien Supérieur En Génie Climatique 1582 h Certification Electricité d Equipement 980 h Certification Technicien Système Surveillance Intrusion Vidéo Protection 1400 h Certification Technicien en Electricité et Automatisme du Bâtiment 1526 h Certification Monteur Dépanneur en Climatisation 825 h Certification Monteur Dépanneur Frigorifique 1225 h Certification Technicien Réseau en Telecom d Entreprise 1400 h Certification Formation fluides frigorigènes réglementation Fluides - Attestation d aptitude Certification Principes de fonctionnement d un circuit frigorifique Manipulation des fluides frigorigènes ESPACES VERTS Ouvrier du paysage 1141 h Certification GESTION-COMPTABILITE Secrétaire Comptable 1442 h Certification Comptable Assistant 1078 h Certification HOTELLERIE Serveur Restaurant 700 h Certification 38

40 INFORMATIQUE Infographie en Multimédia 1386 h Certification Infographie Metteur en Page 98 Certification Module web 175 h SECURITE Agent de Sûreté et de Sécurité Privée 525 h Certification Opérateur de station de centrale de Télésurveillance 910 h Certification SSIAP 1 70 h Certification Sauveteur Secouriste du Travail Certification Recyclage SSIAP 1 de à TERTIAIRE ADMINISTRATIF Assistante en Import Export 1110 h FOAD - certification Secrétaire Assistante 959 h FOAD - certification Secrétaire Assistante en Immobilier 1050 h Certification 39

41 AG CONSULTING AGORA EINSTEIN 905, Rue Albert Einstein - BP SOPHIA ANTIPOLIS CEDEX Tel : Fax : Site internet: Contact : Antoine GARCIA AG CONSULTING MANAGEMENT Management d équipe Niveau 1 Intra/Inter Management d équipe Niveau 2 Intra/Inter CRC Superviseur de proximité Niveau 1 Intra/Inter CRC Superviseur Niveau 2 Intra/Inter BILAN DE COMPETENCES Bilan de compétences 24 h *Vérifier auprès de votre OPCA les modalités de prise en charge 40

42 ALLYANS Centre International de Communication Avancée 2229, Route des Crêtes VALBONNE Tel : Fax : Site internet : Contact : Stéphane BERNARDINI INFORMATIQUE Routage & commutation ICND1 : Interconnecting Cisco Network Devices Part1 35h CCENT ICND2 : Interconnecting Cisco Network Devices Part2 35h CCENT SWITCH : Implementing Cisco IP Switched Networks 35h CCNA ROUTE : Implementing Cisco IP Routing 35h CCNA TSHOOT : Troubleshooting and Maintaining Cisco IP Networks 35h CCNP Fournisseur d Accès Internet BGP : Configuring BGP on Cisco Routers 35h MPLS : Implementing Cisco MPLS 35h QOS : Implementing Cisco Quality of Service 35h CCIP Architecture DESGN : Designing for Cisco Internetwork Solutions 35h ARCH : Designing Cisco Network Service Architectures 35h CCDP Sécurité IINS : Implementing Cisco IOS Network Security 35h CCNA Security SNRS : Securing Networks with Cisco Routers and Switches 35h CCNA Security SNAF : Securing Networks with ASA Foundation 35h CCNA Security IPS : Implementing Cisco Intrusion Prevention System 35h CCNA Security SNAA : Securing Networks with ASA Advanced 35h CCNA Security CANAC : Implementing Cisco NAC Appliance 28h CCSP Wireless IUWNE : Implementing Cisco Unified Wireless Essentials 35h Voix sur IP et Communications Unifiées IIUC : Implementing Cisco IOS Unified Communications 35h CVOICE : Cisco Voice Over IP 35h CCNA Voice CIPT : Implementing Cisco Unified Communications Manager 35h CCNA Voice TUC : Troubleshooting Cisco Unified Communications Systems 35h CCNA Voice UCCXD : Unified Contact Center Express & Unified IP IVR Deployment 35h CCNA Voice CUDN : Cisco Unity Design and Networking 28h CCNA Voice UCAD : Cisco Unified Communications Architecture and Design 35h CCNP Voice Data Center & Storage DCNID : Designing Cisco Data Center Network Infrastructure 35h DCNI: Implementing Cisco Data Center Network Infrastructure 1 35H ACESM : Implementing the Application Control Engine Service Module 35h Administration CWLMS : Implementing Cisco Works LMS 35h 41

43 AMD INGENIERIE Eden Park, Bat 3i 833, Chemin des Combes ANTIBES Tel Fax : Site internet : Contact : François LACARELLE Open Office Writer (Logiciel de traitement de texte) Open Office Calc (Logiciel de tableur) Linux (Debian / Ubuntu) (Système d exploitation) INFORMATIQUE / BUREAUTIQUE 28 h INFORMATIQUE / Publication assistée par ordinateur Logiciels gratuits grand public The Gimp Logiciel de retouche Photoshop INFORMATIQUE / DAO (Dessin Assisté par Ordinateur) AutoCAD Niveau 1 (Logiciel de dessin informatique) AutoCAD Niveau 2 (Logiciel de dessin informatique) et de traitement d image assisté par ordinateur 35 h INFORMATIQUE / CAO (Conception Assistée par Ordinateur) SketchUp Niveau 1 (Logiciel de conception informatique) SketchUp Niveau 2 (Logiciel de conception informatique) Artlantis Niveau 1 (Logiciel d imagerie de Synthèse) Inventor Niveau 1 (Logiciel de conception informatique) Inventor Niveau 2 (Logiciel de conception informatique) 35 h Les métiers de l'architecture, de l'immobilier, de l'aménagement intérieur, de l'agencement, des TPE et PME œuvrant dans le bâtiment Ingénieurs, projeteurs et dessinateurs mécaniciens de tous les segments de l'industrie manufacturière 42

44 ANAXIA CONSEIL 2405 Route des Dolines - BP SOPHIA ANTIPOLIS Cedex Tel : Fax : Site internet : Contact : Christophe CHAMPOUSSIN Loi «Informatique et Libertés» Correspondant Informatique et Libertés JURIDIQUE - NTIC Pré requis : module ci-dessus 43

45 ANTICIPATE! 243, Chemin des Ames du Purgatoire ANTIBES Tel : Fax : Site internet : Contact : Marc PERUGINI BUREAUTIQUE Microsoft office toutes versions (Word, Excel, Access, PPT, etc) à partir de Attestation Infographie (logiciels Indesign, photoshop, etc) à partir de Attestation Réseaux sociaux, blogs et e-réputation à partir de Attestation Référencement et optimisation du SOE à partir de Attestation COMMERCE Développement & performance commerciale à partir de Attestation Management & Pilotage d équipes commerciales à partir de Attestation Organisation & gestion commerciale - outils et tableaux de bord à partir de Attestation COMMUNICATION Communication verbale, non verbale et para verbale à partir de Attestation Outils et supports de communication à partir de Attestation Communication et promotion événementielle à partir de Attestation Créativité et innovation à partir de Attestation Merchandising et mise en valeur de votre espace de vente à partir de Attestation DEVELOPPEMENT PERSONNEL Aide à la reconversion & recherche d emploi à partir de 48 h Attestation Organisation & gestion du temps à partir de Attestation Gestion du stress à partir de Attestation L art du Pitch ou comment se présenter et présenter l entreprise à partir de Attestation Lire et mémoriser efficacement à partir de Attestation Optimiser sa communication écrite à partir de Attestation DROIT - LEGISLATION Droit du travail et réglementations en vigueur à partir de Attestation Droit Social et obligations légales à partir de Attestation 44

46 DEVELOPPEMENT DURABLE Mise en place d une démarche développement durable / RSE à partir de Attestation Animer une démarche développement durable / RSE à partir de Attestation GESTION COMPTABILITE - FINANCE Gestion d entreprise, outils et tableaux de bords à partir de Attestation Création et reprise d entreprise à partir de Attestation Rédaction de business plan et montage de projet à partir de Attestation Optimisation des ressources financières de l entreprise à partir de Attestation Recherche de financement et Business Angels à partir de Attestation Accueil physique et téléphonique à partir de Attestation Gestion de la relation client à partir de Attestation HOTELLERIE - TOURISME Accueil physique et téléphonique à partir de Attestation Développer sa clientèle et la fidéliser à partir de Attestation Adopter la «luxury attitude» et l ultra-service à partir de 28 h Attestation Management d équipes (dont pluri et multiculturelles) à partir de Attestation Accueil et accompagnement en SPA à partir de Attestation LANGUES Toutes langues occidentales à partir de 70 h Attestation MANAGEMENT- RESSOURCES HUMAINES Construire un projet d entreprise à partir de Attestation Animer une équipe de direction (CODIR) à partir de Attestation Management de la performance (équipes cadres et non-cadres) à partir de Attestation Conduite du changement à partir de Attestation Conduite d entretiens d évaluation à partir de Attestation GPEC et Outils de gestion/suivi à partir de Attestation Gestion et communication de crise à partir de Attestation Prévention des risques psychosociaux à partir de Attestation Management interculturel à partir de Attestation Optimisation du plan de formation à partir de Attestation Elaborer sa stratégie marketing (outils et méthodes) à partir de Attestation Intelligence économique et veille stratégique à partir de Attestation SANITAIRE ET SOCIAL Pilotage des budgets et négociation des financements à partir de Attestation Création et adaptation des structures et filières d'accueil à partir de 28 h Attestation Créer sa structure en aide à domicile et la piloter à partir de 35 h Attestation Respect du cahier des charges et procédures qualité à partir de Attestation Prise de fonction et management d équipes à partir de Attestation 45

47 Art & Management ESPACES ANTIPOLIS 300, Route des Crêtes SOPHIA ANTIPOLIS Tel : et Fax : Site internet : Contact : Ghita BENKIRANE SYSTEMES DE MANAGEMENT QUALITE ET SECURITE ALIMENTAIRE MANAGEMENT QUALITE Mettre en place un Système de Management Qualité selon la norme ISO 9001 v2008 L Approche Processus EFQM et BSC : tableau de bord dynamique et indicateurs de pilotage MANAGEMENT SECURITE ALIMENTAIRE ISO : Système de Management de Sécurité Alimentaire 18 h 12 h 18 h 12 h Attestation de formation Attestation de formation Attestation de formation Attestation de formation 46

48 MANAGEMENT SOCIO ORGANISATIONNEL GESTION DU CHANGEMENT Accompagnement au Changement et Esthétique du Management Comment aller vers de belles organisations en période crise Performance du management dans le changement MANAGEMENT DES EQUIPES Méthodes de Management Innovantes Leadership et Cohésion d équipe Ramener le Plaisir au travail * MANAGEMENT MULTICULTUREL La communication multiculturelle Manager son développement international Globalisation et Multiculturalités MANAGEMENT DE L INNOVATION Manager est un Art! Développer sa performance au travail par sa créativité MANAGEMENT STRATEGIQUE Etablissement de la vision et de la stratégie Stratégie et Processus transversaux Mettre en place une stratégie Marketing MANAGEMENT PAR L ART ET LES 5 SENS Le Marketing Sensoriel Les 5 Sens au travail * Performances et Emotions «Mindfulness» : la Pleine conscience pour performer * 6 h Le pouvoir des couleurs * Se reconnecter à ses Sens * 12 h 12 h 12 h 12 h 12 h 6 h 12 h 12 h 12 h 12 h 12 h 12 h 12 h 12 h 12 h 6 h 12 h 6 h 6 h Attestation de formation Attestation de formation Attestation de formation Attestation de formation Attestation de formation Attestation de formation Attestation de formation Attestation de formation Attestation de formation Attestation de formation Attestation de formation Attestation de formation Attestation de formation Attestation de formation Attestation de formation Attestation de formation Attestation de formation Attestation de formation Attestation de formation *Vérifier auprès de votre OPCA les modalités de prise en charge 47

49 ART PISCINE ET SPA 1741 ROUTE DE CANNES VALBONNE Tel : et Fax : Contact : Daniel ARANA PISCINE Entretien, nettoyage de piscines collectives (hôtels, résidences, campings) et piscines privées, Certification Manutention, utilisation et prévention des risques relatifs aux produits chimiques piscine, Certification Fonctionnement de la machinerie piscine du local technique, Certification Conformité des abords des bassins, Certification Normes DDASS relatives au traitement de l eau Certification 48

50 ASSOCIATION METAMORPHOSES 360, Boulevard des Horizons VALLAURIS Tel : Fax : Site internet : metamorphosesassoc.free.fr Contact : Catherine COUDRAY COMMUNICATION L entretien d explicitation 33 h Certificat de stage L approche systémique 36 h Certificat de stage DEVELOPPEMENT PERSONNEL Supervision professionnelle 20 h (2h par mois) Individuel / groupe L entretien d explicitation 33 h Certificat de stage SANITAIRE ET SOCIAL Supervision professionnelle 20 h (2 h par mois) Individuel / groupe 49

51 AUTHENTIS Espace Mandelieu BAT A 154 avenue de Cannes MANDELIEU Tel : Fax : Site Internet : Contact : Audrey ASSEMAT Gestion et maitrise des couts en restauration Gestion et maitrise des couts en hôtellerie GESTION COMPTABILITE - FINANCE HOTELLERIE - RESTAURATION Cuisson sous vide Basse température Hygiène alimentaire en restaurant Hygiène aux étages PROPRETE HYGIENE - SECURITE 50

52 AXE PLUS 1, Place Bermond- Ophira SOPHIA ANTIPOLIS Tel: Fax: Site internet : Contact : Anne Marie PEY ACHATS Maîtriser les flux du fournisseur au client : Le «Supply Chain» 28 h Attestation Préparer et réussir ses négociations achats Attestation Assurer le suivi des fournisseurs stratégiques Attestation Approvisionneurs confirmés Attestation Approvisionnements et gestion des stocks : savoir maitriser les fondamentaux métiers 28 h Attestation BILAN Bilan de compétences, carrière ou de préretraite à partir de 24 h Synthèse BUREAUTIQUE Word* Nous consulter Attestation Excel* Nous consulter Attestation PowerPoint* Nous consulter Attestation ACCESS* Nous consulter Attestation Comment référencer son site sur Google* Nous consulter Attestation Comment optimiser la visibilité de son entreprise sur internet* Nous consulter Attestation Comment mettre en place une veille concurrentielle sur internet* Nous consulter Attestation COMMERCE Communiquer par téléphone : accueil et vente Attestation La vente conseil Attestation Accueillir plus, accueillir mieux Attestation COMMUNICATION Conduire une réunion efficace Attestation Ecoute active Attestation Mieux communiquer avec la PNL Attestation 51

53 DEVELOPPEMENT PERSONNEL Gestion du stress Attestation Estime de soi, confiance en soi Attestation GESTION COMPTABILITE FINANCE La comptabilité exécutive (module 1 ou 2) à partir de 28 h Attestation Lecture et analyse du bilan et compte de résultat Attestation Gestion et stratégie Attestation Gestion sociale et management 28 h Attestation INFORMATIQUE Sécurité informatique* Nous consulter Attestation Développement PHP et ASP* Nous consulter Attestation Sécurité pour PHP et SPE* Nous consulter Attestation LANGUES Anglais* Nous consulter Attestation Italien* Nous consulter Attestation FLE (Français Langue Etrangère)* Nous consulter Attestation MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES Gestion des conflits Attestation Gérer son temps et ses priorités Attestation Management et leadership Attestation Transmission des savoirs Attestation *Vérifier auprès de votre OPCA les modalités de prise en charge 52

54 AXUN SAS 105 route du Pin Montard "Les Photons"- Les Bouillides- Accès BIOT SOPHIA ANTIPOLIS Tel : Fax : Site internet : Contact : Roland D'AUTHIER /Pascale REGNIER COMMERCE Stage commercial pour installation domestique photovoltaïque Stage commercial pour installation industrielle photovoltaïque Formation technique à destination de bureaux d'études, distributeurs et installateurs * Problématique de compatibilité Modules/onduleurs : solutions techniques Nous consulter Formation Quali Pv Elec : "solaire photovoltaïque raccordé au réseau- Compétence Electricité" Formation Quali Pv Bat : "solaire photovoltaïque raccordé au réseau- Compétence Bâti" DEVELOPPEMENT DURABLE *Vérifier auprès de votre OPCA les modalités de prise en charge Validation par un QCM Obtention du Label Quali PV module Elec Validation par QCM Obtention du Label Quali PV module Bat 53

55 AZUR RESSOURCES 12, rue du Cros Vieil- Royal Beach CANNES Mobile : Tel fixe: Site internet : Contact : Carlina MOUMDJIEV DEVELOPPEMENT PERSONNEL Communication interpersonnelle: PNL et Analyse transactionnelle* La gestion du stress par des stratégies mentales et physiques de relaxation* Comprendre et gérer les émotions* Bilan personnel et professionnel* *Vérifier auprès de votre OPCA les modalités de prise en charge Possibilité en individuel En complément de Gestion du stress Les bases du management Comment motiver une équipe Animer et conduire une réunion Prendre la parole en public Mener un entretien d embauche Mener l entretien d évaluation La gestion du stress en situation professionnelle MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES Comprendre et gérer les èmotions en situation professionnelle Team building COMMUNICATION Possibilité en individuel En complément de Gestion du stress Communication interpersonnelle en situation professionnelle: PNL et Analyse transactionnelle Animer et conduire une réunion Prendre la parole en public Manager des personnalités difficiles Possibilité en individuel En complement de Communication interpersonnelle En complement de Communication interpersonnelle En complement de Communication interpersonnelle 54

56 BERLITZ COTE D AZUR Espaces Antipolis BP , Route des Crêtes VALBONNE Tel : Fax : Site internet : Contact : Drina DELIC LANGUES Français, Anglais, Italien, Espagnol, Russe, Arabe, Allemand, Chinois, Portugais Cours individuels ou collectifs Cours présentiels, en ligne ou par téléphone Préparation et Certification Examen TOEIC Faire des présentations et des Négociations en Anglais Prise de conscience des enjeux interculturels (global awarness) Public Speaking de 30 à 36 heures par niveau en individuel de 36 à 45 heures par niveau en collectif 55

57 BPI Les Cardoulines, B Route des Dolines, Sophia Antipolis Valbonne Tel : Fax : Site internet : Contact : Sandrine Poulain BILAN DE COMPETENCES Bilan de compétences, de carrière, de préparation à la retraite et senior DEVELOPPEMENT PERSONNEL De à 28 h Prestation individuelle, possibilité de collectif S organiser et optimiser son temps Intra / Inter entreprise Professionnalisez et organisez votre équipe 49 h Intra entreprise ENTREPRENEURIAT Bilan entrepreneur : évaluez vos capacités pour entreprendre Conduire un projet d entrepreneuriat : de l idée à la construction du projet Création d entreprise : de l idée à la concrétisation du projet Reprise d entreprise : de la recherche de l entreprise à la transmission Piloter et gérer la diversité dans l entreprise Enjeux et mise en œuvre du tutorat Manager une équipe Entretiens professionnels 12 h 40h 40h MANAGEMENT - RESSOURCES HUMAINES Prestation individuelle Intra / Inter entreprise Intra / Inter entreprise Intra / Inter entreprise Outils, méthode et posture pour des recrutements efficaces Evaluer et anticiper sa fin de carrière Intra / Inter entreprise Intra / Inter entreprise Intra / Inter entreprise Intra / Inter entreprise Intra / Inter entreprise Intra / Inter entreprise 56

58 CAP MIDI Le Krystal 1725 RN VILLENEUVE LOUBET Tel : Fax : Site internet : Contact : Annick DION COMMERCE Module 1 : Découvrir efficacement le prospect et ses besoins Module 2 : Argumenter et négocier Module 3 : Annoncer le prix, le défendre, conclure Accompagner efficacement le développement commercial de l entreprise Développer les ventes additionnelles en boutique ou en situation de vente Optimiser le développement commercial par les techniques de merchandising Sur devis Sur devis Sur devis Sur devis Sur devis Sur devis Attestation des acquis et des nouvelles compétences Module 1 : Maîtriser l outil téléphone Module 2 : Organiser l activité phoning Tutorat en entreprise Savoir proposer son projet Annoncer son projet, défendre Prise de parole en public, Défendre son projet COMMUNICATION Sur devis Sur devis Sur devis Sur devis Sur devis Sur devis Attestation des acquis et des nouvelles compétences MANAGEMENT Accompagner efficacement son équipe Sur devis Attestation des Le parcours du manager Sur devis acquis et des Animer des réunions efficaces Sur devis nouvelles Gestion du stress en optimisant le temps de travail Sur devis compétences GESTION DE PROJET Construire son organisation par étape précise Sur devis Attestation des Réalisation et présentation d un projet Sur devis acquis et des Annoncer son projet, le defender, conclure Sur devis nouvelles Découvrir et comprendre son interlocuteur Sur devis compétences 57

59 ACCUEIL ET COMPORTEMENT Le comportement du consommateur Sur devis Attestation des Maîtriser l Art de la communication Sur devis acquis et des Savoir maîtriser des situations conflictuelles Sur devis nouvelles Préparation mentale pour optimiser ses performances Sur devis compétences * Vérifier auprès de votre OPCA les modalités de prise en charge 58

60 CARMA «Centre d Animation Régional en Matériaux Avancés» AREP Center 1, Traverse des Brucs VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Tel: Fax: Site internet : Contact : Chrystel SIMONE DEVELOPPEMENT DURABLE ET ECO-CONCEPTION Intégrer le Développement Durable dans l entreprise : enjeux, manager le DD, impacts environnementaux et mise en œuvre d un SME Intégrer l environnement dans la conception des produits : exigences légales, principes, méthodes, outils et normes en écoconception L Eco-conception au service du développement économique : innovation, créativité, analyse de la valeur, marketing vert, communication environnementale Eco-conception : exigences légales en éco-conception de produits et services Eco-conception : principes et méthodes en éco-conception de produits et services Eco-conception : outils d éco-conception et d analyse environnementale des produits Eco-conception : communication environnementale 8 jours 8 jours 5 jours 2 jours 3 jours 3 jours 2 jours Formation de formateurs Formation de formateurs Formation de formateurs De préférence groupe uniforme sectoriel (électronique, mécanique, médical, aéronautique, nautisme, chimie) Formation en entreprises Formation en entreprises Formation en entreprises 59

61 CCI Nice Côte d Azur Institut de Formation Aéronautique (IFAERO) «Espace Azur» 179, boulevard René Cassin NICE Tel : Fax : Site internet : Contact : Henri SAÏSSI LANGUES Anglais aéronautique Niveau 4 OACI * variable Certification SECURITE CQP «Agent de Prévention et de sécurité» 75 h Certification CQP «agent de Sûreté Aéroportuaire» 78 h Certification SSIAP 1 «Services de Sécurité Incendie et d Assistance à personnes» - Niveau agent 70 h Certification SSIAP 2 Niveau Chef d équipe 70 h Certification SSIAP 3 Niveau chef de Service 216 h Certification SST - Sauveteur Secouriste du Travail Certification CACES Certificat d Aptitude à la Conduite en Sécurité variable en fonction du Tous les types d engin Chantier Manutention Levage type d engin Portuaire* Certification Techniques opérationnelles de défense de 2 à 5 j Attestation de formation Sécurité hélicoptère sur zone de transfert en centre hospitalier ou Attestation de sur plateforme Offshore formation Formation membre du CHSCT + et de 300 salariés* variable Attestation de formation Appareilleurs de bord TRANSPORT MARITIME Sureté portuaire Portique de détection et magnétomètre TRANSPORT AERIEN 5 j Attestation de formation Attestation de formation CFS Hôtesse de l Air / Steward 105h (15 j) Diplôme Qualification pilote C mois Certification Agent de piste / agent de passage / Ticketing* variable Attestation Sureté aérienne* variable Attestation *Vérifier auprès de votre OPCA les modalités de prise en charge 60

62 CESI 1240 route des Dolines BUROPOLIS SOPHIA ANTIPOLIS Tel : Fax : Site internet : Contact : Valerie BELLON MANAGEMENT - COMMUNICATION ARCADRE Responsable en management d unité et/ou de projet 356 h Titre RNCP niveau II Manager de proximite 124 h Certification FFP/ CESI Les essentiels de la communication : fondamentaux 24 h Certification Les essentiels de la communication : approfondissement 24 h Certification Les essentiels du management : fondamentaux 32 h Certification Les essentiels du management : approfondissement 48 h Certification Promouvoir et accompagner le changement 32 h Certification Les essentiels du management interculturel 8 h Certification Mieux gérer son temps 16 h Certification Résoudre les problèmes et améliorer les performances 16 h Certification Animer des réunions de travail 16 h Certification La fonction marketing 8 h Certification Les essentiels de la gestion 48 h Certification Manager dans le respect du droit du travail 16 h Certification Prendre la parole en public avec succès 16 h Certification Développer son leadership 24 h Certification GESTION DE PROJETS Méthodes et outils de conduite de projet 48 h Certification MASTER SPECIALISE MANAGEMENT PAR PROJETS (contrat de professionnalisation ou salarié) ANIMATEUR QUALITE SECURITE ENVIRONNEMENT (contrat de professionnalisation ou salarie) QUALITE 560 h Label CGE 50 Titre RNCP niveau III 61

63 RESSOURCES HUMAINES Mettre la communication au service de la politique sociale 16 h Certification Conduire un projet RH 16 h Certification Piloter le changement 24 h Certification S approprier le processus RH 8 h Certification Intégrer le pilotage économique et l audit social dans sa pratique RH 16 h Certification RH : développer sa culture économique 24 h Certification Intégrer les SIRH et e-services 8 h Certification Utiliser les outils de la qualité appliqués à la fonction RH 8 h Certification Gérer les emplois et les compétences 32 h Certification Sécuriser les parcours professionnels 8 h Certification S approprier les outils de base de la gestion de compétences pour Assistant(e) RH 24 h Certification Mettre en œuvre le système d évaluation 8 h Certification Recruter efficacement 16 h Certification Assister efficacement les acteurs du recrutement pour Assistant(e) RH 16 h Certification Piloter le processus formation et son ingénierie financière 24 h Certification Participer au plan de formation et assurer son suivi pour Assistant(e) RH 24 h Certification Maîtriser la législation de la formation 16 h Certification Analyser et faire évoluer le système de rémunération 24 h Certification Superviser et fiabiliser son service paie 24 h Certification Assurer l activité paie pour Assistant(e) RH 56 h Certification Gérer les relations avec les services extérieurs du travail 8 h Certification Contribuer à l élaboration des tableaux de bord pour Assistant(e) RH 16 h Certification Conclure modifier et gérer le contrat de travail 16 h Certification Organiser et aménager le temps de travail 16 h Certification Sécuriser la rupture du contrat de travail 16 h Certification Les sources du droit du travail pour Assistant(e) RH 8 h Certification La durée et l aménagement du travail pour Assistant(e) RH 16 h Certification L embauche et le contrat de travail pour Assistant(e) RH 16 h Certification La suspension et la rupture du contrat de travail pour Assistant(e) RH 16 h Certification Maîtriser le fonctionnement des IRP 16 h Certification Les instances représentatives du personnel pour Assistant(e) RH 16 h Certification Négocier un projet RH 8 h Certification Sécuriser ses pratiques en matière de santé et sécurité au travail 8 h Certification ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Titre RNCP niveau 464 h (contrat de professionnalisation ou salarié) III MANAGER LES RESSOURCES HUMAINES DANS L ENTREPRISE TITRE RNCP niveau 520 h (contrat de professionnalisation ou salarié) II 62

64 C.F.P.P.A Centre de Formation Professionnelle et de Promotion Agricoles 88, Chemin des Maures ANTIBES Tel : Fax : Site internet : vertdazur.educagri.fr Contact : Anne-Cécile POUJOIS ESPACES VERTS Aménagements Paysagers : entretien et réalisation d espaces verts Certificat d Aptitude Professionnelle Agricole Travaux Paysagers Travaux d Aménagements Paysagers : réalisation et entretien des espaces verts et réalisation de projets professionnels Brevet Professionnel Agricole Travaux d Aménagements Paysagers Maintien et valorisation des jardins patrimoniaux et d exception autour de la Méditerranée Jardinières - jardins sur dalles - terrasses Réalisation et entretien du jardin méditerranéen de demain Phytosanitaire Travaux de débroussaillement Arrosage automatique Phytosanitaire Parcours applicateurs de traitement : Parcours Certificat DAPA 1045 h (octobre à juin) 1150 h (septembre à juin) 640 h (Décembre à Mai) 640 h (de Janvier à Juin) 640 h (Novembre à Mai) A partir de De à A partir de 35 h De à 56 hj Diplôme CAPA TP, niveau V Diplôme BPA TAP, niveau V Spécialisation d Initiative Locale Attestation de formation Certificat DAPA Certiphyto module applicateur A partir de Validation Certiphyto module décideur A partir de 35 h professionnelle Conduite d engins Certification De à 35 h Certificat d Aptitude à la Conduite En Sécurité Prévention des risques : Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail A partir de Certification Formation préparatoire au titre de qualification VT 800 (VT 810) A partir de Maçonnerie paysagère De à 49 h Entretien des aménagements De à 28 h Attestation de Utilisation des végétaux De à 28 h formation Maintenance du matériel A partir de Entretien des outils de coupe pour travaux de débroussaillement A partir de Décoration florale De à 35 h RESSOURCES HUMAINES Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : SERVICES Attestation de formation Services en Milieu rural 1790 h sur 1 an et demi (de novembre à janvier) Bac professionnel niveau IV 63

65 Chambre de Métiers et de l Artisanat 142, Avenue de Verdun SAINT LAURENT DU VAR Tel : Fax : Site internet : Contact : Barbara LINCKS BÂTIMENT Les enduits et badigeons à la chaux 18h Les stucs à la chaux 18h Béton ciré 7h Imitation des marbres 18h Imitation des bois 18h Le Tadelakt 21h Décor sur Tadelakt 21h Plâtre : effet pierre 21h Plâtre : effet marbre 21h Les travaux de patine 44h Staff : fabrication de corniches et moulures 28h Staff : pose de corniches et moulures 28h Faux Ciel 22h Dorure à la feuille 21h Stage de préparation à la peinture en trompe l œil 22h Le trompe l œil panoramique et décor provençal 51h Conception et réalisation d une fresque 28h La mosaïque antique 28h Plâtre : différents mélanges réalisables pour applications décoratives 21h Réalisation d escaliers, voutes et cheminées à partir de briques creuses et de plâtre 21h Le trompe l œil : effet pierre 56h Rénovation et mise en œuvre de meubles peints 28h BUREAUTIQUE Découvrir l informatique 7 j Utilisation d un traitement de texte : Word initiation Utilisation d un traitement de texte : Word perfectionnement Utilisation d un tableur : Excel initiation Utilisation d un tableur : Excel perfectionnement Réaliser un diaporama avec Powerpoint 64

66 FORMATIONS DIPLOMANTES Brevet de maîtrise (BM) : Spécialités proposées : coiffure, fleuriste, pâtisserie, esthétisme Nous consulter Brevet technique des métiers (BTM) Spécialités proposées : pâtisserie, ébénisterie Nous consulter Brevet de gestion d entreprise artisanale (BGEA) Nous consulter Assistant dirigeant d entreprise Artisanale (ADEA) Nous consulter C.A.P. esthétique cosmétique parfumerie Nous consulter Parcours créateur ou repreneur d entreprise Nous consulter La validation d acquis de l expérience (VAE) Nous consulter Passeport compétences informatique européen (PCIE) Nous consulter Test of English for international communication (TOEIC) Nous consulter GESTION- COMPTABILITE- FINANCE Tenir sa comptabilité au quotidien Spécial micro-entreprise et auto-entrepreneurs Tenir sa comptabilité avec EBP Tenir sa comptabilité avec CIEL Réaliser sa gestion commerciale avec EBP Réaliser sa gestion commerciale avec CIEL Maîtriser la gestion financière de votre entreprise INFORMATIQUE Réaliser vos supports de communication avec Publisher 2 j Traiter vos photos avec Paint.net 1 j Retoucher vos photos sur Photoshop 9 j Créer votre publicité graphique sur Illustrator 6 j Réaliser votre communication sur Indesign 6 j Créer, mettre en ligne et faire vivre votre site web 2 j Savoir animer des éléments avec Flash 9 j Conception site internet avec «dreamweaver» 9 j Réferencement 1 j Internet et la messagerie 2 j Internet et outils «google» 1 j Utilisation smartphone * ½ j *Vérifier auprès de votre OPCA les modalités de prise en charge LANGUES Apprentissage des bases d une langue étrangère : Anglais, Italien 21h Approfondir ses connaissances en Anglais ou en Italien 28 h Développer la qualité de l accueil et promouvoir l image de marque de son entreprise : Anglais ou Italien 28 h Développer votre activité commerciale : Anglais ou Italien 28 h 65

67 MANAGEMENT - COMMUNICATION Faire connaître son entreprise 2 j Communiquer avec les réseaux sociaux 1 j Créer et faire vivre un blog 2 j Gestion du personnel et droit du travail 3 j Améliorer la gestion administrative de l entreprise 1 à 3 j La bonne approche commerciale 4 j SERVICES Législation professionnelle choix des produits et sculpture de l ongle 28 h Nail art Remise à niveau prothèse ongulaire Conseil en image Approfondissement en conseil en image Législation UV 8 h Modelage anti-stress Modelage relaxant suédois Drainage lymphatique esthétique corps et visage Modelage relaxant habillé «Shiatsu» Les mille et un gestes du modelage du dos Les techniques du modelage minceur dans les soins esthétiques Modelage aux pierres chaudes Modelage assis sur chaise Les soins pré et post grossesse et modelage de la femme enceinte Modelage aux pochons de plantes aromatiques Epilation orientale Modelage tonique (Africain) Modelage calmant (Balinais) Modelage relaxant (coréen) Modelage tonique-minceur (chinois) Modelage hawaïen lomilomi Les huiles essentielles Réflexologie plantaire 28 h Réfléxologie traditionnelle thaïlandaise Soins des jambes et pieds légers Maquillage Modelage du crâne Modelage et soins esthétiques du visage Extension de cils Maquillage grimage Modelage à quatre mains Soins du buste Gommage sans douche SPA des mains Palper rouler 66

68 CHRT «Consulting Hôtellerie Restauration Et Tourisme» 887 Route de St Jean Résidence «Calanque d Azur» ANTIBES Tel : Mobile : Site internet : Contact : Philip CUILLE MANAGEMENT La cohésion managériale Certification Manager une équipe pour la première fois Certification RESSOURCES HUMAINES Améliorer son comportement Certification Maitriser les comportements difficiles Certification Améliorer son «savoir vivre» Certification Optimiser l accueil Certification GESTION- COMPTABILITE- FINANCE Optimiser le REVPAR en hôtellerie Certification SANITAIRE ET SOCIAL Aide à l obtention de la Licence Professionnelle pour la Gestion des Etablissements Sanitaires et Sociaux 70 h Certification BUREAUTIQUE Windows* Variable Certification Word* Variable Certification Excel* Variable Certification Powerpoint* Variable Certification *Vérifier auprès de votre OPCA les modalités de prise en charge HOTELLERIE - RESTAURATION Maîtriser les réseaux sociaux (TripAdvisor, etc.) Certification COMMERCE Améliorer les techniques de vente Certification 67

69 CRÉER+ RESSOURCES HUMAINES 630, Route des Dolines Ophira II VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Tel : Fax : Site internet : Contact : Elena JUKIC BILAN DE COMPETENCES Bilan de compétences 24 h (réparties sur une période de six semaines à trois mois maximum) Document de synthèse Le contrat de travail et ses obligations L entretien annuel d évaluation Management Efficacité professionnelle Création d entreprise Valider son projet d auto entrepreneur TRE Techniques de Recherche d Emploi DROIT RESSOURCES HUMAINES et GESTION DE CARRIERES Attestation de stage de à de à de à de à Attestation de stage Attestation de stage Attestation de stage Attestation de stage Attestation de stage Attestation de stage 68

70 CURSUS 1500, RN 7 Le Byblos VILLENEUVE-LOUBET Tel : Fax : Site internet : Contact : Martine AUDEBERT Vente action marchande Anglais commercial Techniques de vente Anglais commercial Motivation et stimulation de la force de vente La conduite de réunion Anglais : Niveau débutant, intermédiaire et avancé COMMERCE LANGUES Durée 6 mois 150 h Durée 9 mois 225 h Variable et modulable Validation TOEIC Contrat de professionnalisation Sécurisation des parcours professionnels Validation TOEIC Contrat de professionnalisation Sécurisation des parcours professionnels Attestation de formation ANGLAIS : Modules de professionnalisation MODULES A LA CARTE Adaptés aux METIERS au sein de l entreprise Possibilités de mise en place de formations en ITALIEN à la demande * *Vérifier auprès de votre OPCA les modalités de prise en charge 20 h minimum 20 h minimum Nous consulter Validation TOEIC DIF Validation TOEIC DIF 69

71 DEFCOM 291, rue Albert Caquot Le Galion VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Tel : Site internet : Contact : Jean-François WILGENBUS COMMERCE «SEDENTAIRE» L accueil, la prise en charge de vos clients/prospects Attestation Perfectionnement à la pratique commerciale du téléphone en réception d appel Attestation La prospection téléphonique, la prise de RDV Attestation Perfectionnement à la pratique commerciale du téléphone en émission d appel Attestation La télévente Attestation La relance de devis, de propositions, la négociation Attestation Optimiser l accueil et la prise en charge de vos clients Attestation Perfectionnement à la vente sédentaire «debout Attestation La vente sédentaire «assise» Attestation La vente sédentaire niveau II «la négociation» Attestation COMMERCE «ITINERANT» Les techniques de vente dans le cadre du RDV 1 «assis» 21h Attestation Les techniques de vente sans RDV «debout» Attestation L entretien de négociation Attestation L entretien de suivi client Attestation L animation d un réseau de distributeurs Attestation L optimisation de son portefeuille clients / prospects Attestation L accompagnement terrain des équipes de ventes Attestation La sensibilisation commerciale pour les équipes techniques Attestation MANAGEMENT Mieux se connaître pour mieux communiquer en situation professionnelle Attestation Les fondamentaux du management Attestation L entretien annuel d évaluation Attestation L entretien de recrutement Attestation La gestion du temps 10 h Attestation La conduite de réunion Attestation L entretien de recadrage Attestation La motivation, la délégation, le contrôle Attestation La gestion de situations conflictuelles Attestation La formation de formateur Attestation L animation de son équipe commerciale au quotidien Attestation 70

72 DEIF MEDITERRANEA 1300 route des Crêtes WTC4 Bat.4 Entrée N VALBONNE Tel : Fax : Site internet : Contact : Béatrice VILLAUDY FORMATION TECHNIQUE Contrôle Commande et protections sur machines tournantes Production d Energie Electrique 24 h Attestation de suivi de la formation Formation non diplômante 71

73 DMR «Formation et Expertise» 400 avenue de Roumanille Green Side SOPHIA ANTIPOLIS Tel: et Fax: Site internet: Contact : Michel GABY INFORMATIQUE / SYSTEMES / WINDOWS s Configuration, gestion et maintenance des serveurs Windows Server 2008 R2 Notions de base sur l infrastructure réseau et la plateforme d applications Windows Server 2008 R2 Configuration et résolution des problèmes en utilisant Internet Information Services (IIS 7.5) dans Windows Server 2008 R2 Windows Server 2008 R2 - Services de bureaux distants: nouveautés et mise en œuvre d une architecture Implémentation et gestion du clustering de Windows Server 2008 R2 Conception d'une infrastructure d'applications avec Windows Server 2008 R2 Configuration et dépannage de serveurs Terminal Services sous Server 2008 Déploiement de Microsoft Windows Server 2008 R2 Planification et administration de serveurs Windows Server 2008 Notions de base relatives à Windows Server 2008 Active Directory Configuration et résolution des problèmes des services de domaine Active Directory Windows Server 2008 R2 Gestion et maintenance des serveurs Active Directory sous Windows 2008 Server Conception d'une infrastructure et des services Active Directory Windows 2008 Server Configuration et dépannage d'une infrastructure réseau Windows Server 2008 Gestion et maintenance des serveurs d'infrastructure réseau Windows Server 2008 Conception d une infrastructure de réseau Windows Server 2008 Conception d'une infrastructure réseau Windows 2008 Server Mise à jour de vos compétences en matière d'infrastructure réseau et de technologie Active Directory dans Windows Server 2008 Mise à jour de vos compétences en matière d'infrastructure d'applications dans Windows Server 2008 Configuration et dépannage de la gestion des Identités et des accès avec Active directory Server 2008 La sécurité en environnement Windows Server 2008 R2 Windows 7: Mise à jour des compétences techniques Planification et gestion des environnements et des déploiements de postes de travail Windows 7 35h 35h 21h 21h 21h 21h 21h 21h 35h 21h 35h 14h 35h 35h 14h 35h 35h 35h 21h 21h 35h 21h 35h Centre de Formation Officiel Microsoft (Silver CPLS) 72

74 Installation et configuration du client Windows 7 Support des postes de travail Windows 7 Administration automatisée avec PowerShell v2 Installation et configuration de System Center Operation Manager (SCOM) 2007 R2 Planification, déploiement et gestion de Microsoft System Center Configuration Manager h 35h 35h 35h 35h INFORMATIQUE / SYSTEMES / UNIX-LINUX s Linux Administration : installation et administration système 35h Linux : Administration avancée 21h Installer, configurer et administrer le système Redhat 28h Ecriture de scripts shell sous UNIX 14h UNIX AIX Les Bases 21h Administration UNIX AIX Niveau 2 35h Les bases de l exploitation d un système GNU/Linux 21h INFORMATIQUE / SYSTEMES / VIRTUALISATION s Mise en oeuvre et gestion de la plate-forme de virtualisation de serveur avec Windows Server 2008 R2 35h Mise en oeuvre et gestion de la virtualisation des postes de travail Microsoft 35h VMWare vsphere v4.1 : Installation, Configuration & Management 35h VMWare vsphere v4.1: Les Nouveautés 14h Administration de Citrix Xen App 6 35h CITRIX XenDesktop 5, XenServer et Provisioning Server 35h INFORMATIQUE / BASES DE DONNEES s Écriture de requêtes avec Microsoft SQL Server 2008 R2 Transact- SQL Implémentation d'une base de données Microsoft SQL Server 2008 R2 Administration et Maintenance d'une base de données Microsoft SQL Server 2008 R2 SQL Server 2008 R2 Tuning Implémentation et maintenance de Microsoft SQL Server 2008 R2 Integration Services Implémentation et maintenance de Microsoft SQL Server 2008 R2 Analysis Services Implémentation et maintenance de Microsoft SQL Server 2008 R2 Reporting Services Business Intelligence: Data mining avec SQL Server 2008 R2 PowerPivot avec Excel 2010, Sharepoint 2010 et SQL Server 2008 R2 21h 35h 35h 21h 21h 21h 21h 21h 14h 73

75 INFORMATIQUE / TRAVAIL COLLABORATIF s Découverte des fonctionnalités et implémentation de Sharepoint Foundation 2010 et de MOSS 2010 (Microsoft Office Sharepoint Server) Configuration et administration de Microsoft SharePoint 2010 Développement d'applications avec Microsoft SharePoint 2010 Concevoir et développer des applications Microsoft SharePoint 2010 Conception d'une infrastructure Microsoft SharePoint 2010 Business Intelligence avec Sharepoint h 35h 35h 35h 35h 35h INFORMATIQUE / MESSAGERIE s Configuration, maintenance et dépannage de Microsoft Exchange h Mise à jour des compétences Exchange 2003 vers Exchange h Mise à jour des compétences Exchange 2007 vers Exchange h INFORMATIQUE / DEVELOPPEMENT s Programmation en C# avec Visual Studio h Introduction au développement Web avec Microsoft Visual Studio 2010 Développement d'applications Web avec Microsoft Visual Studio 2010 Développement d'applications Windows avec Microsoft Visual Studio 2010 Accès aux données avec ADO.NET, LINQ, WCF Data services et Visual Studio 2010 Développement de solutions Windows Communication Foundation (WCF) avec Microsoft Visual Studio 2010 ASP.NET Framework MVC Silverlight 4 Visual Studio Team System et Team Foundation Server 2010 Développement avec Windows Azure Silverlight 5 (beta) Java 6 et programmation objets EJB 3 Développement d'applications Swing Spring Hibernate Programmation en langage C Programmation objet en C++ Programmation avancée en C++ Programmation en Objective C Windows Phone 7 Développement d'applications pour iphone 4 et ipad Développement d'applications Android pour les téléphones et les tablettes tactiles 35h 35h 35h 35h 21h 35h 35h 28h 28h 35h 35h 21h 35h 28h 21h 35h 35h 21h 21h 35h 35h 35h 74

76 INFORMATIQUE / METHODOLOGIE s UML 2 28h ITIL V3 Les Fondamentaux et certification 21h ITIL Bridge V2 vers V3 7h Microsoft Project: Introduction 21h Microsoft Project Server 2010 Administration 21h Microsoft Project Server 2010 Utilisateur 14h Développement agile avec Scrum 14h Management d'équipe 21h Introduction à CMMI 21h Management de projet PMI/PMBOK 35h 75

77 DSC CONSEIL 4, Val de Darbousson ROQUEFORT LES PINS Tel : ou Fax : Site internet : Contact : Denis SAN CARLOS BUREAUTIQUE Informatique initiation Attestation Word initiation Attestation Excel initiation Attestation Bureautique initiation (Word Excel) 42 h Attestation Word 2007 niveau 1 Attestation Excel 2007 niveau 1 Attestation Word perfectionnement Attestation Excel perfectionnement Attestation Windows Vista Attestation Windows 7 Attestation COMMUNICATION Internet initiation Attestation Outlook initiation Attestation Internet et Outlook initiation Attestation Powerpoint Attestation Dreamweaver 28 h Attestation Création site Internet 49 h Attestation Photoshop initiation 24 h Attestation 76

78 ECOLES DE CONDE 2780 RN Villeneuve-Loubet Tel : Fax : Site internet : Contact : Stéphanie LITTERST COMMUNICATION GRAPHIQUE Photoshop débutant Photoshop perfectionnement Illustrator débutant Illustrator perfectionnement In Design débutant In Design pefectionnement Autocad 2Dou 3D initiation Autocad 2D ou 3D perfectionnement 3DS Max débutant 35 h 3DS Max perfectionnement COMMUNICATION INTERNET Dreamweaver 77

79 ECOLE MUNICIPALE BEAUX-ARTS CERAMIQUE Ecole Municipale Beaux-Arts Céramique Espace Grandjean Boulevard des Deux Vallons VALLAURIS Tel : Fax : Site internet : Contact : Catherine DAVY ARTISANAT ET CERAMIQUE Poterie : Techniques de façonnage : plaque, colombin, estampage, prise d empreintes.. Etudes des différentes argiles, composition chimique de l argile, séchage et cuisson Décoration céramique : Techniques d application des couleurs : oxydes, glaçures nature du verre et des glaçures, types des glaçures Sculpture-Modelage : Etudes des argiles en fonction des volumes Hauts et Bas reliefs Etude des proportions Imagination et création Dessin : Graphisme- Espace- Ombre et Lumière Composition Perspective Tournage : Acquisition d une gestuelle permettant de réaliser des pièces au tour. Centrage Tournage Tournasage -ansage Section jeunes créateurs Développement de projet céramique 6h30/semaine 6h30/semaine 6h/semaine 3h/semaine 8h/semaine 9 mois à raison de 30h/semaine Inscriptions après entretien individuel Inscriptions après entretien individuel Inscriptions après entretien individuel Inscriptions après entretien individuel Inscriptions après entretien individuel Les inscriptions se font après un entretien individuel de sélection 78

80 EDI FORMATION 21, Avenue Cevoule GOLFE JUAN Tel : Fax : Site internet : Contact : Danièle ARTUSO - Directrice FORMATION SUR L AUTISME Autisme et Stratégies Educatives Autisme et Stratégies Educatives les adultes ABA Journée de formation : style cognitif, éducation et formation Journée de formation : les personnes atteintes du syndrome d Asperger Comprendre nos différences : notre cerveau / leur cerveau Les sujets adultes atteints d autisme : les relations avec les familles Haut niveau & syndrome d Asperger Stratégies éducatives et moyens pour une communication visualisée Comprendre, prévenir et gérer les troubles du comportement Sexualité des sujets atteints d autisme et de déficience mentale Personnel non éducatif, services généraux, administratifs d entretien 35 h 35 h 35 h Attestation de formation 79

81 ENGLISH UNLIMITED 880, Chemin de Peidessalle VALBONNE Tel : et Site internet : Contact : Kathryn PAUL LANGUES Cours d anglais par téléphone/en individuel/en groupe Adultes/enfants* Nous consulter *Vérifier auprès de votre OPCA les modalités de prise en charge DIF Stage d été 80

82 ESSOR Conseil 1700, Route de Grasse Le Cary ANTIBES Tel : Fax : Site internet : Contact : Lionel GENTILI ACHAT Logistique et distribution 32 h Le métier d acheteur 24 h Technique et maîtrise du processus d achat 16 h BILAN DE COMPETENCES Bilan de Compétences 24 h BUREAUTIQUE Gestion et Organisation du back-office 16 h Word Niveau I et II 16 h Excel Niveau I et II 16 h Powerpoint Niveau I et II 16 h Outlook 16 h MS Project 16 h Internet 8 h COMMERCE Pilotage & outils commerciaux 16 h Marketing stratégique et opérationnel 16 h Prise de parole en public 16 h Gestion de la relation difficile 16 h Techniques de vente et de négociation 32 h Gestion et organisation commerciales 16 h Vente émotionnelle 24 h Agressivité commerciale 16 h COMMUNICATION Impact de mon image : Relooking professionnel 8 h Journal d entreprise 16 h Animer et conduire une réunion 16 h Techniques de négociation pour assistante 24 h Techniques d expression (orale et corporelle) 16 h Techniques de communication écrite/ orale 24 h 81

83 DEVELOPPEMENT PERSONEL Outils de performances individuelles* Personnalisée Cohesion d équipe et Team building* Personnalisée Gestion des priorités 16 h Connaissance du monde interculturel 16 h DROIT Environnement Juridique et Sociale des RH 32 h Environnement juridique de l entreprise 16 h GESTION- COMPTABILITE - FINANCE Comptabilité et gestion de l entreprise 32 h Tableaux de bord pour équipe de Direction 16 h Fiscalité et Finances 16 h Lecture et analyse d un bilan & compte de résultat 16 h Pilotage & outils comptables et financiers 16 h Outils de performances individuelles 16 h Gestion des réclamations 16 h HOTELLERIE Accueil VIP : image de l entreprise 16 h Perfectionnement et maîtrise de la relation client 16 h Techniques de négociation dans un environnement interculturel 24 h IMMOBILIER Gestion locative 40 h Transaction Immobilière 40 h Le compromis de vente 16 h La prise de mandat 16 h La copropriété 40 h Le Viager : présentation et législation 16 h La comptabilité en copropriété 16 h La comptabilité en gestion locative 16 h LANGUES PROFESSIONNELLES Anglais : Techniques de communication écrite/ orale* Personnalisée Italien : Techniques de communication écrite/ orale* Personnalisée Espagnol : Techniques de communication écrite/ orale* Personnalisée Allemand : Techniques de communication écrite/ orale* Personnalisée 82

84 MANAGEMENT- RESSOURCES HUMAINES Management Contextuel et situationnel 24 h Pilotage et Outils de management 24 h Mis en place d un comité de direction (CODIR) 24 h Management des équipes 24 h Management en mode projet dans un environnement interculturel 24 h Gestion du personnel 24 h Gestion des RH 24 h Optimisation des techniques de recrutement 24 h Formation et accompagnement des tuteurs 24 h Gestion prévisionnelle de l emploi et des compétences 24 h *Vérifier auprès de votre OPCA les modalités de prise en charge 83

85 FLC FORMATION 71, Boulevard Poincaré JUAN LES PINS Tel : Fax : Site internet : Contact : Catherine GIRARD BUREAUTIQUE Windows initiation Word : initiation ou perfectionnent Excel : initiation ou perfectionnent Access: initiation ou perfectionnent Powerpoint initiation Internet initiation COMMUNICATION Ecrits professionnels Gestion des conflits Prise de parole en public Gestion du temps Conduite de reunion Accueil direct et telephone Bases de la communication interpersonnelle COMPTABILITE Comptabilite Initiation ANGLAIS Débutant ANGLAIS Perfectionnement ITALIEN, ESPAGNOL, ALLEMAND, RUSSE, CHINOIS Débutant ou Perfectionnement FRANCAIS LANGUE ETRANGERE Débutant ou Perfectionnement Management d équipe niveau 1 et 2 Transmission des savoirs Gestion du stress Formation des tuteurs Gestion du changement LANGUES MANAGEMENT à partir de 30 heures à partir de 30 heures 60 heures 60 heures à partir de 84

86 VENTE Maitriser un accueil commercial Optimiser ses performances commerciales Comment gérer ses clients difficiles Prospecter vendre et fidéliser SECURITE Habilitation électrique (HOBO) Sauveteur secouriste du travail (SST) Recyclage SST Equipier de 1 ere intervention (EPI) Sécurité incendie niveau 1 (SSIAP I) 80 heures Agent de prévention et de sécurité (CQP APS) 70 heures Agent de sureté aéroportuaire (CSP ASA) 84 heures 85

87 FONDATION SOPHIA ANTIPOLIS Place Sophie Laffitte BP SOPHIA ANTIPOLIS Cedex Tel : ou Fax : ou Site internet : Contact : Catherine MULLER-DUBREUIL DEVELOPPEMENT PERSONNEL Parcours professionnel et valeur ajoutée Demandeurs Connaissance et Présentation de soi d emploi et/ou Projet Professionnel : Les Outils Vecteurs de Communication Salariés (Curriculum Vitae et Documentation Ecrite) envisageant une Les réseaux sociaux, personnels et professionnels évolution professionnelle COMMUNICATION Prise de Parole en Public Le théâtre au service des entreprises Intégrer les Médias Sociaux dans sa stratégie RH Construire une stratégie de sourcing efficace sur les réseaux sociaux Construire et dynamiser sa marque employeur sur Internet PROJETS EUROPEENS Salariés, Responsables RH, Responsables Marketing, Responsable Communication, Responsable PME/TPE Outils et méthodes pour participer ou monter des projets européens Programme en cours d élaboration Formations proposées à la rentrée

88 GF2B 2793, Chemin de Saint Claude Le Galaxie C ANTIBES Tel : Fax : Site internet : Contact : Valérie FOURNIER Word : Apprentissage / Perfectionnement Excel : Apprentissage / Perfectionnement Power point Access Créer et diffuser sa news letter BUREAUTIQUE DROIT Le Tribunal de commerce au service du chef d entreprise 8 h LANGUES 12 h 12 h 12 h 20 h 20 h Anglais commercial Italien commercial 20 h 20 h MANAGEMENT Outils de gestion et d aide à la décision 20 h RESSOURCES HUMAINES Prévention des risques professionnels 20 h 87

89 GPEI 2793, Chemin de Saint Claude Le Galaxie C ANTIBES Tel : Fax : Site internet : Contact : Valérie FOURNIER BTS Management des Unités Commerciales Bac Professionnel Commerce BEP Métiers de la Relation aux clients et aux usagers BTS Assistant de Gestion Bac Professionnel Secrétariat Bac Professionnel Comptabilité BTS Assistant de Manager Bac Professionnel Service BEP Métiers des Services Administratifs BEP Métiers d Art Marchandisage Visuel COMMERCE GESTION- COMPTABILITE- FINANCE 2 ans Cycle en 2 ou 3 ans 2 ans Contrat de professionnalisation Contrat de professionnalisation Contrat de professionnalisation 2 ans Cycle en 2 ou 3 ans Cycle en 2 ou 3 ans MANAGEMENT- RESSOURCES HUMAINES Contrat de professionnalisation Contrat de professionnalisation Contrat de professionnalisation 2 ans Cycle en 2 ou 3 ans 2 ans 2 ans Contrat de professionnalisation Contrat de professionnalisation Contrat de professionnalisation Contrat de professionnalisation 88

90 GRETA ANTIPOLIS Centre International de Valbonne 190 Rue Frédéric Mistral BP SOPHIA ANTIPOLIS CEDEX Tel : Fax : Site internet : Contact : Christine Chapron SPORT Brevet Professionnel Jeunesse Education Populaire et Sportive Activité Gymnique de la Forme et de la Force (BP JEPS AGFF) Préformation aux métiers du sport Certificat de Spécialisation Accompagnement et intégration des Personnes en Situation de Handicap Unité Complémentaire Capitalisable Culturisme BATIMENT 588 h mention C et D 350 h mention D 483 heures mention C 100 h 84 h 40 h BTS Fluides Energie Environnement option D (maintenance climatique) BTS Bâtiment BTS Etude et Economie de la Construction Titre Professionnel Installateur en Thermique et Sanitaire Blindage de tranchée Pavage VRD Canalisation Lecture de Plan Maçonnerie en agglomérés Pose de bordures Techniques de voiries Topographie niveau 1 Topographie niveau 2 Maçon Voirie Réseaux Divers Maintenance préventive des Bâtiments Pathologie des Bâtiments Travaux Maritimes Logiciels spécialisés (Autocad, Solidworks, CATIA ) Coffrage Electricien Bancheur Barrages, Tunnels, Ponts, Fondations, Mécanique des Sols, Thermodynamique, Hydrodynamique Eurocodes Acier, Béton, Bois Bâtiments à Haute Performance Energétique 1200 h 1200 h 1200 h 1260 h 35 h 35 h 35 h 35 h 35 h 35 h 35 h 35 h 70 h 448 h De 7h à 35h De 7h à 35h De 7h à 35h De 7h à 35h De 7h à 35h De 7h à 35h De 7h à 35h De 7h à 35h De 7h à 35h Formation en alternance Formation en alternance Formation en alternance Formation en alternance 89

91 CAP Fleuriste BP Coiffure Diplôme d Etat d Aide Medico Psychologique SSIAP 1, 2 et 3 Recyclage SSIAP 1, 2 et 3 Remise à niveau SSIAP 1, 2 et 3 SST (sauveteur secouriste du travail) Sécurité incendie* SERVICES À LA PERSONNE ET AUX ENTREPRISES SECURITE 700 h 750 h 1350 h Formation en alternance Formation en alternance Formation en alternance BILAN DE COMPETENCES De 7h à 35h De 7h à 35h De 7h à 35h De 7h à 35h De 7h à 35h Bilans de compétences 24 h WORD Initiation et perfectionnement EXCEL Initiation et perfectionnement POWER POINT Initiation et perfectionnement ACCESS Initiation et perfectionnement Anglais professionnel Communiquer en Anglais Anglais intensif Préparation au TOEIC Listening and Reading BUREAUTIQUE LANGUES 28 h DIF: modules de Hors DIF : 35h 36 h Durée variable en fonction du niveau Modules de 24 h par semaine 12 h Possibilité de validation TOEIC (hors formation) Possibilité de validation TOEIC (hors formation) Possibilité de validation TOEIC (hors formation) Possibilité de Communiquer en Italien, Espagnol, Allemand, FLE validation Diplôme 36 h de Compétence en Langue (hors formation) FLE (Français langue Etrangère) En fonction des besoins Possibilité de validation Test de Français International (hors formation) Certifications en langue Variable selon les TOEIC Bridge, TFI, conditions d examen DCL Immersion (toutes langues) 35 h par semaine 90

92 INFORMATIQUE Prise en main de l ordinateur & Initiation Windows Maintenance logicielle et installation de périphériques Entretien Professionnel Bilan d Etape Professionnel Recruter avec efficacité Gestion des Conflits 20 h 15 h MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES REMISE A NIVEAU Modules personnalisés de remise à niveau en Français et Mathématiques COMMERCE 180 h Fonctions Commerciales : Communication, Techniques de Vente, Développement et Activation des réseaux *Vérifier auprès de votre OPCA les modalités de prise en charge 36 h Formation Individuelle : 91

93 GROUPE SET Place Sophie Laffitte BP VALBONNE Tel : Fax : Site internet : Contact : Antonia PEREZ LANGUES Anglais : Expression orale en contexte social et professionnel - Niveaux A1 à C2 Allemand : Initiation ou perfectionnement Italien : Initiation ou perfectionnement Espagnol : Initiation ou perfectionnement Russe : Initiation ou perfectionnement Chinois : Initiation ou perfectionnement Japonais : Initiation ou perfectionnement Arabe : Initiation ou perfectionnement Français pour étranger : Initiation ou perfectionnement Expression orale et écrite. Anglais (Examen Cambridge) : Formation aux examens Niveaux A2à C2- Anglais: Formation blended-learning Association tutorat et e-learning Anglais : Tea Time Anglais : Accent Reduction Anglais : Prise De Parole En Public Anglais : Présentation 20 h 20 h 20 h 20 h 20 h 20 h 20 h 20 h 20 h 30 h 30 h 30 h 12 h 18 h 18 h Certification Bulats Certification Bulats Certification Bulats Certification Bulats FCE-CAE-BEC-CPE de Cambridge 92

94 HOREL CONSULTING 11, Collet de Darbousson VALBONNE Tel : Contact : Christiane HOREL COMMUNICATION Gestion Relation Client : Initiation cours BTS + remise à niveau Communication des Entreprises : Initiation cours BTS + remise à niveau Prise de parole en public : Initiation cours BTS + remise à niveau + formation managers Accompagnement projet professionnel : Tout projet professionnel (création, reconversion ) DEVELOPPEMENT PERSONNEL de à 30 h de à 30 h de à 30 h Accompagnement VAE ou BTS à partir de 120 h 93

95 ILLEL PRODUCTION Espaces Antipolis 300 route des crêtes SOPHIA ANTIPOLIS Tel : Fax : Site internet : Contact : Alain ILLEL Maitriser les techniques de management Savoir créer une harmonie dans l équipe Convaincre par sa prise de paroles et sa présence Savoir gérer les situations difficiles Technique du comportement non verbal multiculturel Pour une meilleure confiance et affirmation de soi Savoir gérer son stress Accompagnement en tête à tête MANAGEMENT DEVELOPPEMENT PERSONNEL 28 h COMMERCE Maitriser les nouvelles techniques de ventes 28 h 28 h 28 h 94

96 INSTITUT PREVERT CENTRE INTERNATIONAL D ANTIBES 38, Boulevard d Aguillon ANTIBES Tel : Fax : Site internet : Contact : Yulia KOENER Cours de français standard 20 leçons/sem. Conversation en français en mini-groupe 25 leçons/sem. Cours de français intensifs 30 leçons/sem. Cours de français pour la préparation aux examens DELF LANGUES 15 h par semaine 19 h par semaine 22,5 h par semaine 15 h ou 22,5 h par semaine Certificat d évaluation Certificat d évaluation Certificat d évaluation Certificat d évaluation + diplôme DELF 95

97 JMB Formation Adresse , Chemin des Rastines ANTIBES Adresse 2 Chemin de St Bernard Vallauris Tel : Site internet : Contacts : Jean-Michel BACHELLERIE/Florent Giroud/Valérie LEMAIRE COMMUNICATION Communiquer les bases du Succès : Les fondations de la communication pour réussir Communiquer sous «haute tension» Apprendre à mieux gérer et anticiper les conflits Communiquer sous «Haute invective» Faire évoluer un client insatisfait vers un client fidèle Communiquer Actions de Séduction Développer son efficacité pour développer son portefeuille client Communiquer en équipe : Abécédaire de l esprit d équipe Communiquer et vendre: Mieux préparer ses entretiens Communiquer entre deux planètes qui s opposent Communiquer dans la diversité HOTELLERIE 28 h 28 h ou ou ou Intra ou interentreprises Intra ou interentreprises Intra ou interentreprises Intra ou interentreprises Intra ou interentreprises Intra ou interentreprises Intra ou interentreprises Parcours Sécurité alimentaire ou Plan de maitrise des risques ou Parcours Hôtellerie qualité ou histoire d une femme de chambre ou Intra ou Parcours cuisine gourmande : La cuisine en médico social ou Interentreprises Parcours cuisine textures modifies: repas à textures adaptées ou Mettre en place la norme ISO en cuisine centrale* Sur mesure Intra Certifier son service d hôtellerie ISO 9001* Sur mesure Intra Accompagnement à l écriture de sa demande d agrément* Sur mesure Intra Tuteur Ambassadeur Métier CQP 21h interentreprises Accompagnement à la VAE 24h Individuel et Collectif Améliorer la gestion de son «yield management» 14h Intra ou Interentreprises 96

98 MANAGEMENT Manager les bases du succès pour les novices : Apprendre les fondamentaux de la communication et du management lors de sa prise de fonction Management pour les «pros» : Affiner ses atouts managériaux au service des clients et des collaborateurs. Management par objectifs «un objectif en soi» Objectif plan d action mesure évaluations et réalités Virage à360 un nouveau mode de management* Réussir la conduite du changement par le management Manager son stress efficacement : Les mots au service des maux Management au MOTIVEX : Le management transversal comment cela fonctionne Entretien individuel Management «le face à face» : Accompagnement à la réussite de son projet* Excel : Initiation ou perfectionnement* Word : Initiation ou perfectionnement* Power point : Initiation* Ciel compta : Initiation ou perfectionnement* Ciel paye : Initiation ou perfectionnement* Anglais : initiation ou perfectionnement Italien : initiation ou perfectionnement Espagnol : initiation ou perfectionnement Allemand : Initiation ou perfectionnement BUREAUTIQUE Sur mesure ou ou Sur mesure Intra ou Interentreprises Intra ou Interentreprises Intra ou Interentreprises Intra ou Interentreprises Intra ou Interentreprises Intra ou Interentreprises Intra ou Interentreprises Intra ou Interentreprises LANGUES Sur mesure Sur mesure Sur mesure Sur mesure Sur mesure Interentreprises ou individuel Français langue étrangère : initiation ou perfectionnement de 20 à 60 h de 20 à 60 h de 20 à 60 h de 20 à 60 h de 20 à 60 h *Vérifier auprès de votre OPCA les modalités de prise en charge Interentreprises ou individuel Interentreprises ou individuel Interentreprises ou individuel Interentreprises ou individuel Interentreprises ou individuel 97

99 LABORATOIRE VETERINAIRE DEPARTEMENTAL «Conseil Général 06» 105, route des Chappes B.P SOPHIA ANTIPOLIS CEDEX Tel : Fax : et Contact : Phillipe GIRARDOT HYGIENE ALIMENTAIRE Sécurité alimentaire : Comprendre l origine des accidents alimentaires.(plusieurs modules) Module 1 : notion de base en microbiologie des aliments : connaître les principaux dangers microbiens Module 2 : règles fondamentales en matière de nettoyage et de désinfection en cuisine. Module 3 : Bonnes Pratiques d Hygiène de fabrication et de travail Module 4 : Analyses des dangers et points critiques pour leur maîtrise : la méthodologie H.A.C.C.P Module 5 : la «nouvelle approche» : base réglementaire et conséquences du «paquet hygiène». Module 6 : la mise en place du Plan de Maîtrise Sanitaire dans un établissement de restauration. Qu attendent les services de contrôles? Module 7 : Comprendre et interpréter les analyses microbiologiques Module 8 : Comment rédiger une demande d agrément sanitaire européen. 4 h 3 h 4 h 4 h 4 h 4 h 4 h 48 h 98

100 LINGUAPOLIS 221, Chemin des Ribes de Sartoux MOUANS SARTOUX Tel : Site internet : Contact : Véronique LANGER Développer son aisance relationnelle Prendre la parole en public Réussir ses présentations Français langue étrangère* Allemand* Anglais* DEVELOPPEMENT PERSONNEL LANGUES Italien* Portugais* Russe* Japonais* Spécialités : langues des affaires, du secrétariat, du tourisme, de l hôtellerie, de la restauration, de l immobilier, du nautisme* Gérer le stress Accueillir un client physiquement et au téléphone Gérer les conflits et traiter les litiges Gérer efficacement son temps Transmettre les savoirs Optimiser l entretien annuel d évaluation Manager la motivation de son équipe Travailler en équipe à la demande à la demande à la demande à la demande à la demande à la demande à la demande à la demande MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES Pour étrangers toutes origines Spécialisé en français pour germanophones et anglophones Préparation et inscription au DELF/DELF Pro possible Inscription possible au TOEIC Pour toutes les langues proposées *Vérifier auprès de votre OPCA les modalités de prise en charge 6 j en 2 ou 3 sessions 99

101 LUISA REGONA 19, Chemin des Autrichiens Le Mayerling ANTIBES Tel : Site internet : Contact : Luisa REGONA LANGUES ITALIEN GENERAL : Débutant / Intermédiaire / Confirmé ITALIEN THEMATIQUE : Immobilier / Hôtellerie / Tourisme / Nautisme / Commercial & Administratif 30 h 30 h 100

102 MAGE SOFT OPHIRA II 630, Route des Dolines VALBONNE Tel : Fax : Site internet : Contact : Patrick VANNSON Comptabilité Générale et Auxiliaires Gestion Analytique et reporting comptable Gestion du reporting comptable Communication Bancaire et Moyens de paiements Initiation à la comptabilité Circuit de la Gestion des Achats et du stock Circuit de la Gestion des Ventes GESTION COMPTABILITE FINANCE 24 h 24 h 16 h 24 h 16 h 30 h 24 h MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES Toutes nos formations s effectuent sur les logiciels SAGE Initiation à la Gestion de la paie Gestion du personnel et de la paie Gestion des Congés payés et du DIF Gestion des Heures Supplémentaires et du Dispositif TEPA Déclarations Sociales et DADS U 16 h 48 h 16 h 8 h 16 h Toutes nos formations s effectuent sur les logiciels SAGE 101

103 MFC «Monneret Formation Conseil» Espace Antibes, n Route de Grasse ANTIBES Tel : Fax : Site internet : Contact : Bruno MONNERET La découverte de son mode de management La découverte des besoins de mon équipe La mesure de la performance Le calcul des objectifs Les challenges Les facteurs clés des réunions réussies Le recrutement L intégration Les entretiens individuels MANAGEMENT «IMMOBILIER» ASSISTANCE COMMERCIALE «IMMOBILIER» Le rôle de l assistante commerciale LA TRANSACTION IMMOBILIERE Le vendeur Le démarrage performant Vendeur Certification Le performeur Vendeur Certification La prospection La commercialisation des biens Le suivi Vendeur La vente du mandat exclusif La renégociation du stock mandat La vente des honoraires La mine d or des anciens clients Le traitement des objections La gestion du temps L acquéreur Le démarrage performant Acquéreur Certification Le performeur Acquéreur Certification La découverte Acquéreur L intention d achat Le suivi Acquéreur Le close Acquéreur Le traitement des objections La gestion du temps 102

104 La prospection des prospects bailleurs La gestion des demandes des prospects locataires La gestion des prospects bailleurs La prise de mandat de gestion LA GESTION LOCATIVE JURIDIQUE URBANISME «IMMOBILIER» Connaître et appliquer les obligations du cadre général de l activité de transaction Les mandats en transaction et leur rédaction Les actes de vente et leur rédaction Informer et conseiller lors de la vente d un bien loué ou ayant été loué Informer et conseiller lors de la vente d un bien sous le régime de la copropriété Informer et conseiller lors de la vente d un terrain Informer et conseiller lors de la vente en lotissement Informer et conseiller lors de la vente d un bien avec un COS résiduel Connaissance de la vente d un bien en VEFA Pratiquer l activité de location sous l emprise de la carte professionnelle «Activité Transaction» Connaître et appliquer les obligations du cadre générale de l activité «Gestion locative» Les mandats en gestion locative et leur rédaction Informer et conseiller dans le choix du bail / La rédaction du bail Informer, conseiller et pratiquer la location saisonnière Approche de l urbanisme : les généralités La nouvelle règlementation (CU, DP, PC, PA, etc.) La vente de terrain en secteur diffus La vente de maison avec constructibilité résiduelle JURIDIQUE EXPERTISE «IMMOBILIER» Le mandat de gérance (missions, documents, responsabilités, honoraires, etc.) L état du logement (décence, entretien, etc.) L état des lieux (les mots, le support, la méthode) Le décompte de sortie (que retenir au locataire sur son dépôt de garantie?) Les charges récupérables La notice explicative du logement (bailleur, locataire) Les bases essentielles en gérance locative 28 h Certification L évaluation immobilière Certification L expertise immobilière 28 h Certification Le Viager Certification 103

105 NDAR «Nick Danese Applied Research» 150 Rue de Goa, ANTIBES Tel: Fax: Site internet: Contact: Stéphanie GROS Modélisation de carène avec logiciel Orca3D ARCHITECTURE NAVALE Modélisation de bateau / navire avec logiciels Rhino3D et Orca3D Calculs de stabilité avec logiciel GHS Calculs structurels avec logiciel MAESTRO CONCEPTION NAVALE de 24 h à 32 h de 24 h à 32 h de 24 h à 32 h de 32 h à 40 h Certification possible Sessions de travaux pratiques étendues possibles Certification possible Sessions de travaux pratiques étendues possibles Certification possible Sessions de travaux pratiques étendues possibles Certification possible Sessions de travaux pratiques étendues possibles Modélisation du bateau / navire avec logiciel ShipConstructor - structure Modélisation du bateau / navire avec logiciel ShipConstructor - systèmes fluides 32 h 24 h Certification possible Sessions de travaux pratiques étendues possibles Certification possible Sessions de travaux pratiques étendues possibles PRODUCTION NAVALE Modélisation du bateau / navire et établissement de la documentation de production avec logiciel ShipConstructor - structure Modélisation du bateau / navire et établissement de la documentation de production avec logiciel ShipConstructor - systèmes fluides 40 h de 24 h à 32 h Certification possible Sessions de travaux pratiques étendues Certification possible Sessions de travaux pratiques étendues possibles 104

106 Modélisation 3D (générique) avec logiciel Rhino3D Modélisation 3D (générique) avec logiciel T-Splines MODELISATION 3D Modélisation 3D (générique) avec logiciel RhinoParametrics Relevés 3D avec le logiciel RhinoPhoto RELEVES 3D de 24 h à 40 h de 16 h à 24 h de 24 h à 40 h Certification possible Sessions de travaux pratiques étendues possibles Certification possible Sessions de travaux pratiques étendues possibles Bonne connaissance du logiciel Rhino3D requise Certification possible. Sessions de travaux pratiques étendues possibles Bonne connaissance du logiciel Rhino3D requise de 8 h à 16 h REVISION DE PROJET COLLABORATIVE Certification possible Sessions de travaux pratiques étendues possibles Bonne connaissance du logiciel Rhino3D requise Révision de projet collaborative avec le logiciel NavisWorks de 8 h à 24 h Certification possible. Sessions de travaux pratiques étendues possibles 105

107 NET S FIVE 13, avenue Saint Donatien, ANTIBES Tel : Fax : Site internet : Contact : Dominique JUGE GESTION DE PROJETS Le management de projet, gagner en efficacité Attestation Le Management par les contraintes et la chaîne critique Attestation Planifier un projet Attestation Cadrer un projet Attestation Piloter un projet Attestation La communication : outil majeur du chef de projet Attestation Conduire le changement au sein d un projet Attestation Communiquer sur son projet : l entreprise face aux médias Attestation Le juridique dans le management de projet Attestation MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES Manager les hommes au sein d un projet Attestation Le management au quotidien Attestation Mettre en place un management par objectif Attestation Construire et manager une équipe projet Attestation Déléguer et responsabiliser Attestation Le recrutement : de la définition du besoin à l intégration du candidat retenu Attestation Conduire un entretien de recrutement et d évaluation Attestation Gérer ses priorités pour gagner en efficacité Attestation Motivation des équipes Attestation Espace collaboratif et management d équipes à distance Attestation Créer un tableau de bord de suivi d activité Attestation 106

108 NSP «Net Solution Partner» 1300 Route des Crêtes VALBONNE Tel : Fax : Site internet : Contact : Julien MUSSO E. MARKETING - NTIC Web Analytics ing Marketing Dashboarding* Data Mining* 12 h 12 h 6 h 6 h 2 modules d une journée 2 modules d une journée *Vérifier auprès de votre OCA les modalités de de prise en charge 107

109 OBJECTIF LANGUES Les 3 Moulins Euro 92 Bat B, 282 Rue des Cistes ANTIBES SOPHIA ANTIPOLIS Tel : Fax : Site internet : Contact : Laurette WACOGNE LANGUES Toutes Langues. Tous types de cours. Tous niveaux. Contenus professionnels techniques et généraux * *Vérifier auprès de votre OPCA les modalités de prise en charge à la demande Centre agréé TOEIC Préparation aux examens Professeurs de langues maternelles 108

110 ORA CONSULTING 500 Chemin du Val de Pome BIOT Tel : Site internet : Contact : Nicolas BALLISTE GESTION - COMPTABILITE - FINANCE Initiation à l utilisation du logiciel Comptabilité SAGE Initiation à l utilisation du logiciel Comptabilité EBP Initiation à l utilisation du logiciel Gestion commerciale SAGE Initiation à l utilisation du logiciel Gestion commerciale EBP Initiation à l utilisation du logiciel Paiement SAGE Initiation à l utilisation du logiciel Immobilisation SAGE Initiation à l utilisation du logiciel Paye EBP Fonctions avancées du logiciel Comptabilité SAGE Fonctions avancées du logiciel Comptabilité EBP Fonctions avancées du Gestion commerciale SAGE Fonctions avancées du logiciel Gestion commerciale EBP BATIMENT Formation au logiciel EBP Bâtiment PRO Initiation Excel Formation avancée Excel Développer des macros Excel et Faire du VBA Formation au logiciel CRM EBP Formation au logiciel CRM SAGE BUREAUTIQUE GESTION DE LA RELATION CLIENT 109

111 POINT LANGUES 2793, Chemin de Saint Claude Centre Galaxie ANTIBES Tel : et Fax : Site internet : Contact : Cristina ZILIANI HOOPER Anglais tous niveaux Préparation à tous examens Italien tous niveaux Préparation à tous examens Français pour les étrangers tous niveaux Préparation aux examens DELF A1, A2, B1 et B2 LANGUES de 10 h à 300 h de 10 h à 300 h de 10 h à 300 h Attestation de participation Attestation de participation Attestation de participation 110

112 RH FORMATION 21, Allée du Terme Blanc VILLENEUVE-LOUBET Tel : Site internet : Contact : Sabine DELCOURT-DALMAYRAC Accompagnement au management Méthodologie du management Initiation aux RH MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES La rémunération et ses périphériques financiers et sociaux La gestion des conflits Accompagnement à la responsabilité RH 28 h 28 h Intra ou inter entreprise Intra ou inter entreprise Intra ou inter entreprise Intra ou inter entreprise Intra ou inter entreprise Intra ou inter entreprise 111

113 RIGHT MANAGEMENT Ophira 1 1 place Joseph Bermond VALBONNE Tel : Fax : ou Site internet : Contact : Isabelle MARI ou Liliane DOUAUD MANAGEMENT Bilan de compétences 24 h Accompagnement Managérial Individuel 10 h Formation à la création d entreprise 24 h Formation aux techniques de recrutement 10 h Formation aux process RH 12 h Formation à la Performance et Cohésion d équipe 12 h 112

114 SAPHELEC Les algorithmes route des lucioles Bat THALES B BIOT Tel: Fax: Site internet: Contact : Pascal NETHING Prise en main et utilisation d un smartphone (iphone, BlackBerry, WindowsPhone, Android) Prise en main et utilisation d une tablette tactile (Apple ipad, BlackBerry PlayBook, WindowsTab) Administration d un serveur BlackBerry - Bases Administration avancée d un serveur BlackBerry BUREAUTIQUE - NTIC 8 h 8 h 8 h 8 h Pré-requis : avoir réalisé la formation «Administration d un serveur BlackBerry Bases» 113

115 SDI 224, Chemin des Oliviers ANTIBES Tel : Fax : Site internet : Contact : Thierry GAGNAIRE BUREAUTIQUE - NTIC Word Excel Powerpoint* à définir selon niveaux Photoshop Indesign 2markXPress Illustrator* à définir selon niveaux GESTION COMPTABILITE - FINANCE SAGE LIGNE 30 et 100* WINDOWS MAC OS* à définir selon niveaux à définir selon niveaux *Vérifier auprès de votre OPCA les modalités de prise en charge 114

116 SKEMA BUSINESS SCHOOL 905, Rue Albert Einstein BP SOPHIA ANTIPOLIS CEDEX Tel : Fax : Site internet : www-skema-bs.fr/exec Contact : Géromine RICHIER COMMUNICATION Améliorer ses relations professionnelles S affirmer pour une meilleure efficacité Communication orale et corporelle Prise de Parole en public GESTION -COMPTABILITE- FINANCE Initiation à la comptabilité Comptabilité Générale : Traitement des opérations courantes 28 h Comptabilité Générale : Traitement des écritures particulières 35 h Déclarations Sociales et Déclarations fiscales 2 x Maîtriser les techniques de la paie Niveau I Finance pour non financier 28h Niveau II Analyser les états financiers de synthèse au regard de la stratégie Niveau III Contrôle de gestion et tableaux de bord La couverture du risque INNOVATION- ENTREPRENEURSHIP Innover : concevoir dans l incertitude : Marketing de l innovation Veille et intelligence économique : connaître et agir sur son environnement pour optimiser sa croissance Concevoir un business plan efficace Knowledge Management et collaboration Diriger une entreprise innovante 115 h Certifiant label Grande Ecole 115

117 MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES Nouvellement manager : comprendre les enjeux Savoir manager les situations difficiles et gérer les conflits Manager, stimulez la performance de vos équipes Management de projet Lean Management : les 5 principes pour progresser efficacement Développer son leadership Management stratégique de l entreprise Management des risques : pérennité et développement durable La cartographie : enjeux, principaux risques et outils de leur maîtrise Le financement des risques Conjuguer gestion des risques et développement durable Optimisez votre dispositif de maîtrise des risques et de contrôle interne Stimuler sa mémoire et maîtriser la lecture rapide Optimiser son temps et gérer son stress Formateurs, réussissez vos actions de formation Réussir le plan de formation et comprendre la réforme Améliorer ses techniques de recrutement Représentativité et droit syndical Législation sociale et droit du travail Formation économique des membres du CE Le dialogue social constructif : les contre-pouvoirs Prévenir et gérer les risques psychosociaux L évaluation des performances : la GPEC Le management des ressources humaines Les RH : nouveaux enjeux eu sein de l entreprise Manager de proximité dans les services à la personne Devenez un manager des ressources humaines dans l entreprise 2.0 Accompagnement et transmission des compétences STEM Stratégie d Entreprise et Management PGEFC Diplôme de la Grande Ecole en Formation Continue Les fondamentaux du Webmarketing Optimiser la rédaction WEB Social Marketing, mise en œuvre : les réseaux sociaux Le marketing durable Le marketing au service du Business Development 40 h 35 h 35 h 42 h 140 h 70 h 344 h 972 h Certifiant label Grande Ecole Certification des compétences en entreprise (CCE) Certifiant label Grande Ecole Certifiant label Grande Ecole Diplômant - Titre enregistré au RNCP niveau II Diplôme de Grande Ecole Grade de Master 2 (Bac+5) 116

118 SIRTEME Les Hameaux du Soleil Le Cézanne VILLENEUVE-LOUBET Tel : Fax : Site internet : Contact : Bénédicte DIETSH BATIMENT Infiltrométrie étanchéité à l air 8 h Formations Pratiquer la mesure de l étanchéité à l air Devenir opérateur de mesure Thermographie dédiée au bâtiment Pose de produits étanches à l air Autocontrôle de l étanchéité à l air des bâtiments 16 h 8 h 8h 8h reconnues par Effinergie et le MEEDDM 117

119 SOCOTEC 1375, route des Dolines BP SOPHIA ANTIPOLIS CEDEX Tel : Fax : Site internet : Contact : F. TOUVRON EUROCODE Construction en zone sismique Eurocode 8 Norme NF en SECURITE INCENDIE Règlement de sécurité incendie dans les ERP SSI CSSI Installation électrique et éclairage de sécurité dans les ERP ELECTRICITE COURANT FORT ET COURANT FAIBLE Conception installation électrique basse tension* Réalisation, maintenance instal elect basse tension* Entretien courant des installations électriques basse tension* Perfectionnement en Dépannage des Installations et Equipements Electriques* La maintenance des installations d'éclairage de sécurité* HABILITATION ELECTRIQUE + 35 h 10,5 h Travaux d'ordre non électrique BT & HT Exécutant* Travaux d'ordre électrique BT - Chargé d'intervention: entretien, dépannage* Travaux d'ordre électrique BT & HT* Travaux d'ordre électriques HT hors tension* LEVAGE MANUTENTION Formation à la conduite des PEMP Formation à la conduite des PEMP ET TEST CACES Formation à la conduite des chariots à conducteur porté Formation à la conduite des chariots à conducteur porté ET TEST CACES Conduite ponts roulants Elingage et gestes de commandement 118

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