FORMATIONS INFO PLUS. Pierre Gestionnaire matériel (Collège Jean Moulin - Ambazac)

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2 Pierre Gestionnaire matériel (Collège Jean Moulin - Ambazac) FORMATIONS «Je n avais pas vraiment d idée sur ce que je voulais faire. En classe de Première, mon professeur de mathématiques me préconisant d arrêter cette matière, je me suis orienté vers un Bac Littéraire (ex A). J ai poursuivi mes études à la Sorbonne, en Philosophie, où j ai obtenu un Master I (ex Maîtrise). Mon souhait était alors d enseigner cette matière. J ai passé 7 fois le CAPES et l Agrégation que je n ai malheureusement pas obtenus. J ai tout de même pu être Professeur vacataire durant 1 an dans une classe de Terminale. A l époque, le service militaire était obligatoire. Pendant que je «faisais mes classes», j ai été nommé Auxiliaire de l Officier de conseil ; mon rôle consistait notamment à détecter l illettrisme chez les candidats. Après l armée, j ai obtenu un concours de Prospecteur placier puis un concours de Secrétaire d intendance universitaire et enfin, un concours d Attaché. Je suis parti à Sarreguemines, puis ai été Gestionnaire dans un collège de Vierzon. J ai ensuite été en poste à l inspection académique du Cher, à Bourges, pendant 11 ans : j étais chargé d établir la carte scolaire. J ai enchaîné avec un poste d Agent comptable dans un lycée près d Orléans. Actuellement, je suis gestionnaire matériel au collège Jean Moulin d Ambazac. Mon métier consiste à faire de la gestion matérielle (remplacer le matériel, faire entrer la marchandise, acheter des fournitures, etc.), financière et comptable (prévoir les dépenses et les recettes) et la gestion des relations humaines (faire les emplois du temps, installer les agents nouvellement arrivés, mettre en place leurs missions, gérer l absentéisme, faire en sorte que l ensemble du personnel travaille en harmonie, les évaluer), c est de loin cette fonction de gestion des ressources humaines qui occupe et préoccupe le plus le gestionnaire, et souvent aussi son chef d établissement» En Limousin, les formations qui préparent aux métiers des Ressources humaines étant très nombreuses, vous pourrez les retrouver sous format PDF à l adresse suivante : Pour connaître les adresses des établissements qui dispensent ces formations et en savoir plus sur leurs débouchés, consultez le site A CONSULTER Gestion, comptabilité, ressources humaines, Collection Parcours, Onisep INFO PLUS Délégation régionale de l Onisep Limousin Rectorat 13 rue François Chénieux CS Limoges cedex 1 Tel : Mail : drolimoges@onisep.fr «Les + du métier de Gestionnaire? Le sentiment de servir à quelque chose ; rôle de facilitateur. Les -? Une certaine impuissance notamment depuis que les agents de service dépendent des Collectivités locales Les qualités pour être un bon Gestionnaire? L écoute, la modestie, la loyauté, avoir la fibre éducative.» «Le gestionnaire est la personne la mieux placée pour être l interface entre les enseignants et le reste de l équipe d un établissement.» Directeur de la publication : George Asseraf - Rédactrice en chef : Bernadette Mendes Réalisation/rédaction : Johanna Peuch - Onisep Limousin - Crédits photo : Camille Bossuet Le kiosque : Économie - Gestion - Comptabilité - Ressources humaines

3 Fréquence Métiers Les Métiers des Ressources humaines *** Dernière minute*** Septembre 2013 Ces métiers, transverses à de nombreux secteurs d activités, sont exercés dans des établissements de taille suffisante en personnels qui nécessitent la mise en place de cette fonction. Ainsi, plus des trois quarts des salariés sont employés par des établissements de 10 à 50 salariés. Ces métiers s exercent en partie dans des secteurs comprenant également des entreprises aux activités variées (reconversion de personnel, agences de placement de mannequins...) qui disposent également d un réel potentiel de croissance. Le secteur bénéficie du développement du marché du placement, conséquence pour partie de dispositions réglementaires ouvrant à la concurrence certaines missions de Pôle emploi. Cette profession s est beaucoup féminisée : les femmes occupent près de la moitié des emplois contre un quart il y a près de trente ans. La structure par âge de ces emplois est proche de celle constatée pour l ensemble des métiers en région : les moins de 30 ans sont peu nombreux (un emploi sur dix) et les personnes de 50 ans ou plus représentent près de 35% des emplois. Le niveau de diplôme, déjà élevé continue de progresser : désormais, plus de la moitié sont titulaires d un diplôme de niveau supérieur à Bac+2 et cette proportion atteint 77% parmi les moins de 30 ans. * A la rentrée, l IUT du Limousin proposera un nouveau diplôme : une Licence professionnelle Management des Organisations, Assistance juridique ressources humaines. Ce diplôme national dont la spécialité est la gestion administrative du personnel avec une forte coloration juridique est ouvert à l alternance. En Limousin, 331 offres déposées entre mars 2012 et février 2013 pour les métiers des ressources humaines. 38 sont des offres en CDI, 22% sont des offres en CDD de 4 à 6 mois et 11% sont des offres en CDD de 7 à 12 mois. * Données Prisme-Limousin

4 Consultant(e) Expert et fin stratège, le consultant recherche des solutions pour améliorer le fonctionnement des entreprises. Dans des domaines comme l organisation, la relation client, les ressources humaines, les systèmes d information... Niveau d accès : bac + 5 Salaire débutant (brut) : Statut(s) : Indépendant, Statut salarié Secteur(s) professionnel(s) : Audit - Conseil - Ressources humaines «J ai toujours aimé le contact avec les gens, Centre(s) d intérêt : Enquêter, analyser l information, je veux en faire quoi de mieux donc que les ressources mon travail. J ai le sens du contact. J aime bouger. humaines? Après un Bac général, je me suis inscrite en DUT GEA à l IUT d Aix-en-Provence. A la fin de mes études, j ai trouvé immédiatement un emploi de chef de rayon dans la grande distribution. J y ai appris à réaliser un travail de qualité avec régularité et à animer des équipes. J ai acquis ainsi une bonne expérience terrain. Au bout de 3 ans, j ai eu envie d autre chose. Je suis partie à Montluçon où on cherchait une personne pour créer une agence de travail temporaire. J ai participé au recrutement, à l animation d équipes. Au fil des ans, je suis devenue Chef de centre régional : j animais, j accompagnais, je formais, j ai créé un reseau. 10 ans après, j ai ressenti le besoin de changer, de progresser. J ai donc démissionné pour créer le cabinet «Expression Ressources Humaines», spécialisé en formation, recrutement et coaching. J ai bénéficié de mes expériences antérieures, je connaissais déjà tous les types d entreprises, ce qui m a beaucoup servi. Je forme aujourd hui des publics variés allant du secteur privé au secteur public, des opérateurs aux chefs d entreprises. Je suis dans une démarche pédagogique, basée sur l identification des besoins d apprentissage et sur les potentiels des participants. Il faut bien expliquer au salarié la raison de notre présence, il faut savoir se positionner. D ailleurs, nous choisissons ensemble nos objectifs. J écoute où en est la personne et je pose alors un diagnostic afin que l entreprise puisse savoir si celle-ci lui correspond. Je lui propose des pistes d évolution qui pourraient s apparenter à une boîte à outils : le salarié choisit l outil qui lui correspond le mieux. Je continue à me former. Dans ce métier, il faut savoir se remettre en question, se mettre en situation d apprentissage. Il est également nécessaire d échanger avec les autres consultants. A la rentrée 2013, j interviendrai dans les classes de la nouvelle licence professionnelle proposée par l IUT du Limousin* dans le domaine de la communication interpersonnelle et travail de groupe.» v par «Les + du métier de Consultante? Accompagner les gens, les faire progresser. Les qualités nécessaires pour être un bon Consultant? Qualité d écoute, être respectueux des personnes que l on forme.» «Nous ne sommes pas là pour trouver des solutions toutes faites.» Marie-Laure Consultante en Ressources humaines (Expression - Limoges)

5 Michel Directeur de formation (ISFOGEP - Limoges) ISFOGEP Institut supérieur de Formation à la Gestion du Personnel L Isfogep est une école de la CCI de Limoges et de la Haute-Vienne. L Isfogep propose deux formations : - Un master Responsable en Gestion des Ressources Humaines (RGRH) - Une formation d Assistant en Gestion et Administration du Personnel (AGAP) Renseignements : 43, rue Sainte Anne - BP Limoges cedex 1 Tél. : Fax : «Depuis tout jeune, je voulais faire le tour du monde en bateau. Après un Bac Scientifique dans un lycée de la région parisienne, je suis entré à l école de marine marchande en Bretagne. J ai tout d abord été lieutenant à Paimpol puis Capitaine côtier à Marseille. Pendant 14 ans, j ai piloté des cargots et ce, sur toutes les mers du globe. Après toutes ces années, j ai souhaité me reconvertir dans les Ressources humaines. D avoir côtoyé dans la marine, tant de nationalités m avait donné le goût des contacts humains. Je me suis inscrit en 3ème cycle à ISFOGEP. Après l obtention de mon diplôme, je suis devenu assistant d un Directeur des Ressources humaines à l usine Continental de Sarreguemines puis responsable RH chez Citroën. Je m occupais de problématiques RH au siège social. C est alors que j ai été appelé par ISFOGEP pour remplacer le Directeur. En tant que Directeur de l école, j élabore les programmes, je recrute les étudiants et les intervenants et m occupe de la gestion administrative. Je choisis les étudiants selon leur motivation, leur projet professionnel, leur aptitude à travailler dans les RH. Ils ont le choix entre la formation continue et l alternance (dans ce cas là, ils peuvent opter pour le contrat de professionnalisation ou l apprentissage). ISFOGEP a obtenu un partenariat avec l ESSEC (École supérieure des sciences économiques et commerciales), nous recevons donc des candidatures venues de toute la France mais aussi de pays étrangers. Nous recrutons à partir de Bac+2 pour le cycle Agap et Bac+4 pour le cycle RGRH. Pour beaucoup d étudiants, il s agit d une reconversion ce qui explique que la moyenne d âge en Master 2 soit d environ 27 ans. Les RH sont un secteur qui recrute : énormément de postes sont créés dans des petites structures. «Les + de la branche des Ressources humaines? La diversité des métiers et des environnements (on peut travailler dans le public comme dans le privé, dans une petite entreprise comme dans un grand groupe, dans le commerce comme dans l industrie). Les -? Il faut être mobile si l on veut évoluer. Les qualités nécessaires pour évoluer dans ce secteur? L écoute, l adaptabilité, avoir le sens des responsabilités, aimer l humain.» «Les Ressources humaines est un secteur atypique. C est un métier où le terrain est important, c est pourquoi la voie de l alternance est un choix judicieux.»