FORMATIONS INFO PLUS. Pierre Gestionnaire matériel (Collège Jean Moulin - Ambazac)

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "FORMATIONS INFO PLUS. Pierre Gestionnaire matériel (Collège Jean Moulin - Ambazac)"

Transcription

1

2 Pierre Gestionnaire matériel (Collège Jean Moulin - Ambazac) FORMATIONS «Je n avais pas vraiment d idée sur ce que je voulais faire. En classe de Première, mon professeur de mathématiques me préconisant d arrêter cette matière, je me suis orienté vers un Bac Littéraire (ex A). J ai poursuivi mes études à la Sorbonne, en Philosophie, où j ai obtenu un Master I (ex Maîtrise). Mon souhait était alors d enseigner cette matière. J ai passé 7 fois le CAPES et l Agrégation que je n ai malheureusement pas obtenus. J ai tout de même pu être Professeur vacataire durant 1 an dans une classe de Terminale. A l époque, le service militaire était obligatoire. Pendant que je «faisais mes classes», j ai été nommé Auxiliaire de l Officier de conseil ; mon rôle consistait notamment à détecter l illettrisme chez les candidats. Après l armée, j ai obtenu un concours de Prospecteur placier puis un concours de Secrétaire d intendance universitaire et enfin, un concours d Attaché. Je suis parti à Sarreguemines, puis ai été Gestionnaire dans un collège de Vierzon. J ai ensuite été en poste à l inspection académique du Cher, à Bourges, pendant 11 ans : j étais chargé d établir la carte scolaire. J ai enchaîné avec un poste d Agent comptable dans un lycée près d Orléans. Actuellement, je suis gestionnaire matériel au collège Jean Moulin d Ambazac. Mon métier consiste à faire de la gestion matérielle (remplacer le matériel, faire entrer la marchandise, acheter des fournitures, etc.), financière et comptable (prévoir les dépenses et les recettes) et la gestion des relations humaines (faire les emplois du temps, installer les agents nouvellement arrivés, mettre en place leurs missions, gérer l absentéisme, faire en sorte que l ensemble du personnel travaille en harmonie, les évaluer), c est de loin cette fonction de gestion des ressources humaines qui occupe et préoccupe le plus le gestionnaire, et souvent aussi son chef d établissement» En Limousin, les formations qui préparent aux métiers des Ressources humaines étant très nombreuses, vous pourrez les retrouver sous format PDF à l adresse suivante : Pour connaître les adresses des établissements qui dispensent ces formations et en savoir plus sur leurs débouchés, consultez le site A CONSULTER Gestion, comptabilité, ressources humaines, Collection Parcours, Onisep INFO PLUS Délégation régionale de l Onisep Limousin Rectorat 13 rue François Chénieux CS Limoges cedex 1 Tel : Mail : «Les + du métier de Gestionnaire? Le sentiment de servir à quelque chose ; rôle de facilitateur. Les -? Une certaine impuissance notamment depuis que les agents de service dépendent des Collectivités locales Les qualités pour être un bon Gestionnaire? L écoute, la modestie, la loyauté, avoir la fibre éducative.» «Le gestionnaire est la personne la mieux placée pour être l interface entre les enseignants et le reste de l équipe d un établissement.» Directeur de la publication : George Asseraf - Rédactrice en chef : Bernadette Mendes Réalisation/rédaction : Johanna Peuch - Onisep Limousin - Crédits photo : Camille Bossuet Le kiosque : Économie - Gestion - Comptabilité - Ressources humaines

3 Fréquence Métiers Les Métiers des Ressources humaines *** Dernière minute*** Septembre 2013 Ces métiers, transverses à de nombreux secteurs d activités, sont exercés dans des établissements de taille suffisante en personnels qui nécessitent la mise en place de cette fonction. Ainsi, plus des trois quarts des salariés sont employés par des établissements de 10 à 50 salariés. Ces métiers s exercent en partie dans des secteurs comprenant également des entreprises aux activités variées (reconversion de personnel, agences de placement de mannequins...) qui disposent également d un réel potentiel de croissance. Le secteur bénéficie du développement du marché du placement, conséquence pour partie de dispositions réglementaires ouvrant à la concurrence certaines missions de Pôle emploi. Cette profession s est beaucoup féminisée : les femmes occupent près de la moitié des emplois contre un quart il y a près de trente ans. La structure par âge de ces emplois est proche de celle constatée pour l ensemble des métiers en région : les moins de 30 ans sont peu nombreux (un emploi sur dix) et les personnes de 50 ans ou plus représentent près de 35% des emplois. Le niveau de diplôme, déjà élevé continue de progresser : désormais, plus de la moitié sont titulaires d un diplôme de niveau supérieur à Bac+2 et cette proportion atteint 77% parmi les moins de 30 ans. * A la rentrée, l IUT du Limousin proposera un nouveau diplôme : une Licence professionnelle Management des Organisations, Assistance juridique ressources humaines. Ce diplôme national dont la spécialité est la gestion administrative du personnel avec une forte coloration juridique est ouvert à l alternance. En Limousin, 331 offres déposées entre mars 2012 et février 2013 pour les métiers des ressources humaines. 38 sont des offres en CDI, 22% sont des offres en CDD de 4 à 6 mois et 11% sont des offres en CDD de 7 à 12 mois. * Données Prisme-Limousin

4 Consultant(e) Expert et fin stratège, le consultant recherche des solutions pour améliorer le fonctionnement des entreprises. Dans des domaines comme l organisation, la relation client, les ressources humaines, les systèmes d information... Niveau d accès : bac + 5 Salaire débutant (brut) : Statut(s) : Indépendant, Statut salarié Secteur(s) professionnel(s) : Audit - Conseil - Ressources humaines «J ai toujours aimé le contact avec les gens, Centre(s) d intérêt : Enquêter, analyser l information, je veux en faire quoi de mieux donc que les ressources mon travail. J ai le sens du contact. J aime bouger. humaines? Après un Bac général, je me suis inscrite en DUT GEA à l IUT d Aix-en-Provence. A la fin de mes études, j ai trouvé immédiatement un emploi de chef de rayon dans la grande distribution. J y ai appris à réaliser un travail de qualité avec régularité et à animer des équipes. J ai acquis ainsi une bonne expérience terrain. Au bout de 3 ans, j ai eu envie d autre chose. Je suis partie à Montluçon où on cherchait une personne pour créer une agence de travail temporaire. J ai participé au recrutement, à l animation d équipes. Au fil des ans, je suis devenue Chef de centre régional : j animais, j accompagnais, je formais, j ai créé un reseau. 10 ans après, j ai ressenti le besoin de changer, de progresser. J ai donc démissionné pour créer le cabinet «Expression Ressources Humaines», spécialisé en formation, recrutement et coaching. J ai bénéficié de mes expériences antérieures, je connaissais déjà tous les types d entreprises, ce qui m a beaucoup servi. Je forme aujourd hui des publics variés allant du secteur privé au secteur public, des opérateurs aux chefs d entreprises. Je suis dans une démarche pédagogique, basée sur l identification des besoins d apprentissage et sur les potentiels des participants. Il faut bien expliquer au salarié la raison de notre présence, il faut savoir se positionner. D ailleurs, nous choisissons ensemble nos objectifs. J écoute où en est la personne et je pose alors un diagnostic afin que l entreprise puisse savoir si celle-ci lui correspond. Je lui propose des pistes d évolution qui pourraient s apparenter à une boîte à outils : le salarié choisit l outil qui lui correspond le mieux. Je continue à me former. Dans ce métier, il faut savoir se remettre en question, se mettre en situation d apprentissage. Il est également nécessaire d échanger avec les autres consultants. A la rentrée 2013, j interviendrai dans les classes de la nouvelle licence professionnelle proposée par l IUT du Limousin* dans le domaine de la communication interpersonnelle et travail de groupe.» v par «Les + du métier de Consultante? Accompagner les gens, les faire progresser. Les qualités nécessaires pour être un bon Consultant? Qualité d écoute, être respectueux des personnes que l on forme.» «Nous ne sommes pas là pour trouver des solutions toutes faites.» Marie-Laure Consultante en Ressources humaines (Expression - Limoges)

5 Michel Directeur de formation (ISFOGEP - Limoges) ISFOGEP Institut supérieur de Formation à la Gestion du Personnel L Isfogep est une école de la CCI de Limoges et de la Haute-Vienne. L Isfogep propose deux formations : - Un master Responsable en Gestion des Ressources Humaines (RGRH) - Une formation d Assistant en Gestion et Administration du Personnel (AGAP) Renseignements : 43, rue Sainte Anne - BP Limoges cedex 1 Tél. : Fax : «Depuis tout jeune, je voulais faire le tour du monde en bateau. Après un Bac Scientifique dans un lycée de la région parisienne, je suis entré à l école de marine marchande en Bretagne. J ai tout d abord été lieutenant à Paimpol puis Capitaine côtier à Marseille. Pendant 14 ans, j ai piloté des cargots et ce, sur toutes les mers du globe. Après toutes ces années, j ai souhaité me reconvertir dans les Ressources humaines. D avoir côtoyé dans la marine, tant de nationalités m avait donné le goût des contacts humains. Je me suis inscrit en 3ème cycle à ISFOGEP. Après l obtention de mon diplôme, je suis devenu assistant d un Directeur des Ressources humaines à l usine Continental de Sarreguemines puis responsable RH chez Citroën. Je m occupais de problématiques RH au siège social. C est alors que j ai été appelé par ISFOGEP pour remplacer le Directeur. En tant que Directeur de l école, j élabore les programmes, je recrute les étudiants et les intervenants et m occupe de la gestion administrative. Je choisis les étudiants selon leur motivation, leur projet professionnel, leur aptitude à travailler dans les RH. Ils ont le choix entre la formation continue et l alternance (dans ce cas là, ils peuvent opter pour le contrat de professionnalisation ou l apprentissage). ISFOGEP a obtenu un partenariat avec l ESSEC (École supérieure des sciences économiques et commerciales), nous recevons donc des candidatures venues de toute la France mais aussi de pays étrangers. Nous recrutons à partir de Bac+2 pour le cycle Agap et Bac+4 pour le cycle RGRH. Pour beaucoup d étudiants, il s agit d une reconversion ce qui explique que la moyenne d âge en Master 2 soit d environ 27 ans. Les RH sont un secteur qui recrute : énormément de postes sont créés dans des petites structures. «Les + de la branche des Ressources humaines? La diversité des métiers et des environnements (on peut travailler dans le public comme dans le privé, dans une petite entreprise comme dans un grand groupe, dans le commerce comme dans l industrie). Les -? Il faut être mobile si l on veut évoluer. Les qualités nécessaires pour évoluer dans ce secteur? L écoute, l adaptabilité, avoir le sens des responsabilités, aimer l humain.» «Les Ressources humaines est un secteur atypique. C est un métier où le terrain est important, c est pourquoi la voie de l alternance est un choix judicieux.»

Bernard. «Un COP est un professionnel tout terrain» Directeur DRONISEP - Limousin INFO PLUS A CONSULTER. Salaire débutant : 2 000 euros

Bernard. «Un COP est un professionnel tout terrain» Directeur DRONISEP - Limousin INFO PLUS A CONSULTER. Salaire débutant : 2 000 euros Bernard Directeur DRONISEP - Limousin «Comme j avais dans l idée d intégrer l Ecole supérieure de Commerce de Toulouse, j ai choisi de passer un Bac ES (ex B). Durant mes études de Commerce, je me suis

Plus en détail

SOMMAIRE ANNEXE 3... ERREUR! SIGNET NON DEFINI. ANNEXE 4... ERREUR! SIGNET NON DEFINI. LES SITES... ERREUR! SIGNET NON DEFINI.

SOMMAIRE ANNEXE 3... ERREUR! SIGNET NON DEFINI. ANNEXE 4... ERREUR! SIGNET NON DEFINI. LES SITES... ERREUR! SIGNET NON DEFINI. SOMMAIRE I) SITUATION PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE... 3 1) DESCRIPTION DE MA FILIERE ACTUELLE... 3 2) BILAN DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES... 4 3) BILAN DES COMPETENCES PERSONNELLES... 4 II) DESCRIPTION

Plus en détail

Enquête OIP 2007 : Master 2 Droit et gestion de l entreprise (PME PMI)

Enquête OIP 2007 : Master 2 Droit et gestion de l entreprise (PME PMI) Enquête OIP 2007 : Master 2 Droit et gestion de l entreprise (PME PMI) En 2004-2005, 7 étudiants ont suivi le Master 2 Droit et gestion de l entreprise. 6 ont répondu au questionnaire soit 94%. Il y avait

Plus en détail

Maîtrise Sciences de Gestion

Maîtrise Sciences de Gestion Maîtrise Sciences de Gestion La population de diplômés de l IUP Sciences de Gestion est de 64 pour l année 003 pour les deux options confondues, contrôle de gestion audit et ingénierie comptable et financière,

Plus en détail

FICHES D ÉVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN LANGUEDOC-ROUSSILLON AUPRÈS DES APPRENTIS

FICHES D ÉVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN LANGUEDOC-ROUSSILLON AUPRÈS DES APPRENTIS FORMATION PROFESSIONNELLE & APPRENTISSAGE FICHES D ÉVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN LANGUEDOC-ROUSSILLON AUPRÈS DES APPRENTIS Selon l enquête de satisfaction et de devenir des bénéficiaires

Plus en détail

DESS Modélisation et Analyse Statistique de l Information - MASI

DESS Modélisation et Analyse Statistique de l Information - MASI DESS Modélisation et Analyse Statistique de l Information - MASI La population de diplômés de l IUP Modélisation et Analyse Statistique de l Information est de 13 pour l année 2003, moins nombreuse que

Plus en détail

Enquête OIP 2006/2007 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines

Enquête OIP 2006/2007 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines Enquête OIP 2006/2007 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines En 2003-2004, 47 étudiants ont suivi la licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines, 37 ont répondu au questionnaire

Plus en détail

Licence pro Statistiques décisionnelles en marketing

Licence pro Statistiques décisionnelles en marketing Licence pro Statistiques décisionnelles en marketing Enquête réalisée par le ministère sur l ensemble des licences professionnelles françaises. L analyse individuelle pour l UBS est réalisée par l Observatoire.

Plus en détail

S i t e d e C l e r m o n t - F e r r a n d

S i t e d e C l e r m o n t - F e r r a n d IUT DE CLERMONT-FERRAND D U T G E S T I O N D E S E N T R E P R I S E S E T D E S A D M I N I S T R A T I O N S S i t e d e C l e r m o n t - F e r r a n d Taux de réponses de la promotion 2002 : 88% dans

Plus en détail

DUT. Informatique (Info)

DUT. Informatique (Info) DUT Informatique (Info) Qu est-ce que la spécialité informatique? Cette spécialité apporte les connaissances et compétences permettant la mise en œuvre des technologies de l information (stockage, traitement,

Plus en détail

II - Les spécialités de formation du commerce et de la vente

II - Les spécialités de formation du commerce et de la vente II - Les spécialités de formation du commerce et de la vente La population des sortants des formations des spécialités du commerce et de la vente (cf. méthode) est à dominante féminine que la formation

Plus en détail

LE DEVENIR DES DIPLOMÉS

LE DEVENIR DES DIPLOMÉS LE DEVENIR DES DIPLOMÉS PHILOSOPHIE Finalité : Recherche et Professionnelle Situation professionnelle deux ans après l obtention d un master 2 Les enquêtes sur le devenir des diplômés d un des masters

Plus en détail

Maîtrise Génie électrique et informatique industrielle (GEII)

Maîtrise Génie électrique et informatique industrielle (GEII) Maîtrise Génie électrique et informatique industrielle (GEII) La population de diplômés de l IUP Génie Informatique et Statistique est de 35 pour l année 003. Dans le cadre de l enquête 005, 88,5 % (3

Plus en détail

Enquête OIP 2007 : Licence professionnelle Logistique Organisation Gestion Industrielle et Qualité

Enquête OIP 2007 : Licence professionnelle Logistique Organisation Gestion Industrielle et Qualité Enquête OIP 2007 : Licence professionnelle Logistique Organisation Gestion Industrielle et Qualité En 2004-2005, 26 étudiants ont suivi la licence professionnelle LOGIQ.25 ont répondu au questionnaire,

Plus en détail

Banque et assurance INFO CLÉS. février 2015

Banque et assurance INFO CLÉS. février 2015 INFO CLÉS février 2015 Banque et assurance Agent(e) général(e) d assurances Chargé(e) d accueil clientèle Conseiller(ère) en assurances épargne et protection Conseiller(ère) de clientèle entreprises Conseiller(ère)

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Gestion comptable de l Université de Lorraine Vague C 2013-2017 Campagne d évaluation 2011-2012 Section des Formations

Plus en détail

situation à 6 mois des titulaires d un DUT 2012

situation à 6 mois des titulaires d un DUT 2012 n o 14 2014 situation à 6 mois des titulaires d un DUT 2012 TAUX DE POURSUITE D ÉTUDES 77,3% TAUX D EMPLOI 17% TAUX DE RECHERCHE D EMPLOI 4,5% TAUX D INACTIVITE 1,2% OBSERVATOIRE Etude réalisée avec le

Plus en détail

Passeport Orientation/Formation OUTILS ET SERVICES

Passeport Orientation/Formation OUTILS ET SERVICES Passeport Orientation/Formation OUTILS ET SERVICES Qu est-ce que le Passeport Orientation/Formation? Le passeport Orientation/Formation est un document qui vous permet de faire le point sur vos compétences

Plus en détail

L insertion des diplômés 2005 en licence professionnelle de l UPMC

L insertion des diplômés 2005 en licence professionnelle de l UPMC L insertion des diplômés 2005 en licence professionnelle de l UPMC Note préalable : Ce rapport a été réalisé à partir du questionnaire élaboré par le Ministère de l Education Nationale. 1 1. La population

Plus en détail

EXPERT COMPTABLE EN ALSACE DCG (niveau L3) / DSCG (niveau M2) / DEC (niveau doctorat)

EXPERT COMPTABLE EN ALSACE DCG (niveau L3) / DSCG (niveau M2) / DEC (niveau doctorat) Secteur 2.34 Mars 2012 7-9 rue du Moulin 100 Mulhouse Tél 03.89.66.33.13 www.semaphore.asso.fr www.reseau-informationjeunesse-alsace.fr EXPERT COMPTABLE EN ALSACE DCG (niveau L3) / DSCG (niveau M2) / DEC

Plus en détail

FORMATION PROFESSIONNELLE & APPRENTISSAGE

FORMATION PROFESSIONNELLE & APPRENTISSAGE FORMATION PROFESSIONNELLE & APPRENTISSAGE ENQUÊTE DE SATISFACTION DES STAGIAIRES DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL SORTIS EN 2014 DANS L AUDE, LE GARD, L HÉRAULT, LA LOZÈRE ET LES PYRÉNÉES-ORIENTALES Selon

Plus en détail

MASTER MANAGEMENT - SPÉCIALITÉ : INGÉNIERIE DES RESSOURCES HUMAINES

MASTER MANAGEMENT - SPÉCIALITÉ : INGÉNIERIE DES RESSOURCES HUMAINES MASTER MANAGEMENT - SPÉCIALITÉ : INGÉNIERIE DES RESSOURCES HUMAINES RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : MANAGEMENT Spécialité : INGENIERIE

Plus en détail

Table des matières. Introduction

Table des matières. Introduction Table des matières Introduction A la suite de l obtention de mon baccalauréat économique et social mention assez bien, je me suis dirigée vers la formation Gestion des Entreprises et des Administrations

Plus en détail

les metiers de la comptabilité une publication Orientations

les metiers de la comptabilité une publication Orientations les metiers de la comptabilité une publication Orientations Les cabinets prennent le dessus Sur les 400 000 personnes employées par le secteur, plus de la moitié travaillent dans les services financiers

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Carrières de l'immobilier de l Université d Evry-Vald Essonne - UEVE Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014

Plus en détail

Ressources Humaines. Un document réalisé par le SIOU-BAIP

Ressources Humaines. Un document réalisé par le SIOU-BAIP Septembre 2015 Ressources Humaines - Se former aux ressources humaines à l URCA - L emploi en ressources humaines - Exemples d offres de stage et d emploi en ressources humaines - Que sont devenus les

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion des ressources humaines & TIC

Licence professionnelle Gestion des ressources humaines & TIC IUT - Institut Universitaire de Technologie 2/2 Licence professionnelle Gestion des ressources & TIC Objectifs de cette licence professionnelle : Préparer en un an des étudiants et des salariés d'entreprise

Plus en détail

DESS GMP. Enfin, l origine géographique est très régionale pour 76,5 % de Bretagne et 17,5 % des Pays de Loire (Loire Atlantique et Maine et Loire).

DESS GMP. Enfin, l origine géographique est très régionale pour 76,5 % de Bretagne et 17,5 % des Pays de Loire (Loire Atlantique et Maine et Loire). DESS GMP La population de diplômés du DESS GMP est de 18 pour l année 003. Dans le cadre de l enquête 005, 94 % de cette population a répondu au questionnaire téléphonique. Une population encore très masculine

Plus en détail

RAPPORT FINAL. Enquête sur la formation professionnelle dans les ETI. 13 mars 2013

RAPPORT FINAL. Enquête sur la formation professionnelle dans les ETI. 13 mars 2013 Enquête sur la formation professionnelle dans les ETI RAPPORT FINAL 13 mars 2013 Version finale 13/03/2013 RÉSULTATS DE L'ENQUÊTE ÉLECTRONIQUE 2 Introduction Le questionnaire diffusé par l ASMEP-ETI auprès

Plus en détail

En 2010/2011, sur les 19 inscrits, 17 ont validé le diplôme soit un taux de réussite de 89,5 %.

En 2010/2011, sur les 19 inscrits, 17 ont validé le diplôme soit un taux de réussite de 89,5 %. M2P AFFAIRES ET COMMERCE INTERNATIONAL Devenir de la promotion 2011 Enquête 30 mois après l obtention du diplôme En 2010/2011, sur les 19 inscrits, 17 ont validé le diplôme soit un taux de réussite de

Plus en détail

situation à 6 mois des titulaires d un DUT 2013

situation à 6 mois des titulaires d un DUT 2013 n o 21 2015 situation à 6 mois des titulaires d un DUT 2013 TAUX DE POURSUITE D ÉTUDES 75,2% TAUX D EMPLOI 17% TAUX DE RECHERCHE D EMPLOI 5,2% TAUX D INACTIVITE 2,6% O B S E R VATO I R E Etude réalisée

Plus en détail

M2R RECHERCHE EN EDUCATION, FORMATION, INSERTION Devenir de la promotion 2011 Enquête 30 mois après l obtention du diplôme

M2R RECHERCHE EN EDUCATION, FORMATION, INSERTION Devenir de la promotion 2011 Enquête 30 mois après l obtention du diplôme M2R RECHERCHE EN EDUCATION, FORMATION, INSERTION Devenir de la promotion 2011 Enquête 30 mois après l obtention du diplôme En 2010/2011, sur les 50 inscrits, 21 ont validé le diplôme soit un taux de réussite

Plus en détail

DOSSIER DE CANDIDATURE

DOSSIER DE CANDIDATURE RESSOURCES HUMAINES FAFL01 - F16ISFO photo DOSSIER DE CANDIDATURE RÉSERVÉ ISFOGEP convoqué le Cocher le cycle choisi : L3 : AGAP M1 : RGRH 1 re année M2 : RGRH 2 e année L3 : Le cycle Agap (Assistant en

Plus en détail

FICHES INSERTION PROFESSIONNELLE. Domaine DROIT, ÉCONOMIE, GESTION MASTER 2 PROMO 2010. Résultats d enquêtes

FICHES INSERTION PROFESSIONNELLE. Domaine DROIT, ÉCONOMIE, GESTION MASTER 2 PROMO 2010. Résultats d enquêtes FICHES INSERTION PROFESSIONNELLE MASTER PROMO 00 Domaine DROIT, ÉCONOMIE, GESTION Le SOFIP-Observatoire a réalisé une enquête sur l insertion professionnelle s diplômés Master au er décembre 0, soit 30

Plus en détail

EGC Guyane. Diplôme certifié de niveau II. Avec le soutien

EGC Guyane. Diplôme certifié de niveau II. Avec le soutien EGC Guyane Espace Consulaire de Formation Colline de Montabo 97300 CAYENNE 05-94-29-96-80 05-94-29-96-81 egc@guyane.cci.fr www.guyane.cci.fr www.bachelor-egc.fr Ecole de Gestion et de Commerce de la Guyane

Plus en détail

Auxiliaire de puériculture

Auxiliaire de puériculture CP Concours Prépa Santé Optimum : 400 h/an Access : 250 h/an de septembre à mai Auxiliaire de puériculture Le Métier d Auxiliaire de puériculture L auxiliaire de puériculture s occupe des enfants bien

Plus en détail

Présentation générale de la première année :

Présentation générale de la première année : Ces dernières années, les métiers liés au droit des affaires ont connu une véritable mutation notamment de par l'internationalisation des échanges. Une forte demande de profils polyvalents oblige aujourd'hui

Plus en détail

Master Ingénierie et Management

Master Ingénierie et Management Ingénierie et Management en Sécurité Globale Appliquée établissement public Master Ingénierie et Management en Sécurité Globale Appliquée Université de technologie de Troyes Ingénierie et Management en

Plus en détail

UFR ACTIVITES PHYSIQUES ET SPORTIVES Mention Management du sport

UFR ACTIVITES PHYSIQUES ET SPORTIVES Mention Management du sport UR ACTIVITES PYSIQUES ET SPORTIVES Mention du sport Etude réalisée par l Observatoire des Parcours Etudiants et de l Insertion Professionnelle (OPEIP) en janvier 007 sur les étudiants de Licence inscrits

Plus en détail

La formation initiale

La formation initiale 1 La formation initiale Situation Lors du conseil de classe, les professeurs ont décidé de mon passage en Seconde mais je ne voulais pas continuer des études trop longues. Mon projet professionnel est

Plus en détail

Diplôme du supérieur : une garantie pour l'insertion?

Diplôme du supérieur : une garantie pour l'insertion? EMPLOI - FORMATION EN PROVENCE - ALPES - CÔTE D AZUR MÉMO N 46 - DÉCEMBRE 2009 Diplôme du supérieur : une garantie pour l'insertion? SÉVERINE LANDRIER CÉCILE REVEILLE-DONGRADI CHARGÉES D ÉTUDES L enquête

Plus en détail

D U T G E S T I O N D E S E N T R E P R I S E S

D U T G E S T I O N D E S E N T R E P R I S E S IUT DE CLERMONT-FERRAND D U T G E S T I O N D E S E N T R E P R I S E S ET DES A D M I N I S T R A T I O N S S i t e d e C l e r m o n t - F e r r a n d Taux de réponses de la promotion 2006 : 9% dans

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence

Rapport d évaluation de la licence Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence Economie-Gestion de l Université Paris Descartes Vague D 2014-2018 Campagne d évaluation 2012-2013 Section des Formations et des

Plus en détail

STRATEGIE ET INGENIERIE DES AFFAIRES INTERNATIONALES

STRATEGIE ET INGENIERIE DES AFFAIRES INTERNATIONALES ESSEC Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS Monographie MS STRATEGIE ET INGENIERIE DES AFFAIRES INTERNATIONALES Mars 2006 Sommaire I. Objectifs de l étude II. Résultats Détaillés

Plus en détail

Cursus des études supérieures. Vie professionnelle. Bac + 5 Master. Bac +3 Licence ou Grandes Ecoles. Bac +2 BTS APRÈS VOTRE BAC

Cursus des études supérieures. Vie professionnelle. Bac + 5 Master. Bac +3 Licence ou Grandes Ecoles. Bac +2 BTS APRÈS VOTRE BAC Cursus des études supérieures Bac +2 BTS Bac +3 Licence ou Grandes Ecoles Bac + 5 Master Vie professionnelle APRÈS VOTRE BAC BTS assistant de Gestion Collaborateur de direction au En partenariat avec Master

Plus en détail

Licence. Professionnelle Distech

Licence. Professionnelle Distech Licence Professionnelle Distech Logistique et commercialisation des boissons Formation alternée en apprentissage Formation universitaire en 1 an Gratuite et rémunérée LA FORMATION DEDIÉE AUX MÉTIERS DE

Plus en détail

Droit Économie Gestion

Droit Économie Gestion Droit Économie Gestion Master professionnel : Marketing et Vente en PME-PMI >> Mention : Commerce et Vente (Vannes) OIP Enquête 2008 30 diplômés 2006 issus de la formation initiale. 23 femmes et 7 hommes.

Plus en détail

Licence pro commerce électronique

Licence pro commerce électronique Licence pro commerce électronique Enquête réalisée par le ministère sur l ensemble des licences professionnelles françaises. L analyse locale pour l UBS est réalisée par l observatoire en 005. Certaines

Plus en détail

Enquête OIP 2007 : Licence professionnelle Coordinateur qualité, santé sécurité, environnement

Enquête OIP 2007 : Licence professionnelle Coordinateur qualité, santé sécurité, environnement Enquête OIP 2007 : Licence professionnelle Coordinateur qualité, santé sécurité, environnement En 2004-2005, 53 étudiants ont suivi la licence professionnelle Coordinateur qualité, santé sécurité, environnement.

Plus en détail

CONDUCTRICE DE TRAVAUX BTP

CONDUCTRICE DE TRAVAUX BTP Dossier n 5 FEMMES, «OSEZ LE METIER DE» CONDUCTRICE DE TRAVAUX BTP Regards, témoignages et présentation de métiers fortement sexués Entretien avec Sabine, Conductrice de travaux dans le BTP dans le 9 ème

Plus en détail

Licence pro Gestion des Ressources Humaines

Licence pro Gestion des Ressources Humaines Licence pro Gestion des Ressources Humaines Enquête réalisée par le ministère sur l ensemble des licences professionnelles françaises. L analyse individuelle pour l UBS est réalisée par l Observatoire.

Plus en détail

Licence professionnelle Responsable de services généraux

Licence professionnelle Responsable de services généraux Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Responsable de services généraux Université Jean Moulin Lyon 3 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour

Plus en détail

TAXE D APPRENTISSAGE. 385 000 entreprises font confiance aux CCI. Et vous? À L ÉCOUTE AU QUOTIDIEN AU BÉNÉFICE DU TERRITOIRE SÛR ET PRATIQUE

TAXE D APPRENTISSAGE. 385 000 entreprises font confiance aux CCI. Et vous? À L ÉCOUTE AU QUOTIDIEN AU BÉNÉFICE DU TERRITOIRE SÛR ET PRATIQUE 385 000 entreprises font confiance aux CCI. Et vous? NOUVELLE RÉGLEMENTATION 2015 TAXE D APPRENTISSAGE À L ÉCOUTE AU QUOTIDIEN Nos conseillers vous renseignent sur le calcul de votre taxe SÛR ET PRATIQUE

Plus en détail

GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS DROIT, ÉCONOMIE, GESTION. travaux pratiques. français anglais Alternance (apprentissage)

GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS DROIT, ÉCONOMIE, GESTION. travaux pratiques. français anglais Alternance (apprentissage) 0-06 Niveau : DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS Année Domaine : Mention : Volume horaire étudiant : cours magistraux DROIT, ÉCONOMIE, GESTION DUT Gestion comptable et financière 60 ECTS

Plus en détail

Maîtrise Systèmes d information et réseaux

Maîtrise Systèmes d information et réseaux Maîtrise Systèmes d information et réseaux La population de diplômés de l IUP Systèmes d information et réseaux est de 35 pour l année 2003. Dans le cadre de l enquête 2005 portant sur les diplômés 2003,

Plus en détail

LE DEVENIR DES DIPLÔMÉS

LE DEVENIR DES DIPLÔMÉS LE DEVENIR DES DIPLÔMÉS INSERTION PROFESSIONNELLE JUIN 2015 Observatoire du Devenir Étudiant et du Suivi Statistique de l Établissement DIPLÔMÉS DE 2012 MENTION SPÉCIALITÉ SITUATION EN DÉCEMBRE 2014 BOULOGNE

Plus en détail

LE CONGE DE FORMATION PROFESSIONNELLE

LE CONGE DE FORMATION PROFESSIONNELLE LE CONGE DE FORMATION PROFESSIONNELLE FICHE OUTIL 1 JE PREPARE MON PROJET PROFESSIONNEL Le Congé de Formation Professionnelle permet aux agents de réaliser un projet personnel de formation notamment en

Plus en détail

En 2011/2012, sur les 24 inscrits, 12 ont validé le diplôme soit un taux de réussite de 50,0%.

En 2011/2012, sur les 24 inscrits, 12 ont validé le diplôme soit un taux de réussite de 50,0%. Mention Innovation par l'économie sociale et les TIC Domaine SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES Devenir de la promotion 2012 Enquête En 2011/2012, sur les 24 inscrits, 12 ont validé le diplôme soit un taux

Plus en détail

Devenir des titulaires de la Licence Professionnelle Marketing des produits agroalimentaires sous signe de qualité Promotion 2011

Devenir des titulaires de la Licence Professionnelle Marketing des produits agroalimentaires sous signe de qualité Promotion 2011 Année 2014 Devenir des titulaires de la Licence Professionnelle Marketing des produits agroalimentaires sous signe de qualité Promotion 2011 30 mois après l obtention du diplôme En 2010/2011, 10 étudiants

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion des ressources humaines et TIC

Licence professionnelle Gestion des ressources humaines et TIC IUP Management et Gestion des Entreprises Licence professionnelle Gestion des ressources humaines et TIC 29/2 Lieu de formation : Clermont Ferrand Objectifs de cette licence professionnelle Cette formation

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Management des échanges internationaux de l Université Lille 2 - Droit et Santé Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation

Plus en détail

TENDANCES METIERS EN AQUITAINE

TENDANCES METIERS EN AQUITAINE TENDANCES METIERS EN AQUITAINE Le secteur et les métiers du numérique en Aquitaine Le 08 mars 2016 Sommaire Séquence 1 : Que savoir sur les métiers du numérique en Aquitaine? Quels sont ces métiers, leurs

Plus en détail

L EMPLOI ET LA FORMATION DANS LA BRANCHE

L EMPLOI ET LA FORMATION DANS LA BRANCHE Copyright Photo Alto L EMPLOI ET LA FORMATION DANS LA BRANCHE Le phénomène de concentration continue d impacter le nombre des entreprises de la branche mais n a pas d incidence négative sur l emploi puisque

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Collaborateur social et paie de l Université de Lille1 - Sciences et technologies - USTL Vague E 2015-2019 Campagne

Plus en détail

M2P COULEUR, IMAGE ET DESIGN (EN IUP) Devenir de la promotion 2011 Enquête 30 mois après l obtention du diplôme

M2P COULEUR, IMAGE ET DESIGN (EN IUP) Devenir de la promotion 2011 Enquête 30 mois après l obtention du diplôme M2P COULEUR, IMAGE ET DESIGN (EN IUP) Devenir de la promotion 2011 Enquête 30 mois après l obtention du diplôme En 2010/2011, sur les 47 inscrits, 43 ont validé le diplôme soit un taux de réussite de 91,5

Plus en détail

SPOT «Emploi/Formation»

SPOT «Emploi/Formation» SPOT «Emploi/Formation» Avez-vous pensé à l emploi Avenir? Vous avez entre 16-25 ans, vous êtes sans emploi, vous êtes sans diplôme ou à un niveau CAP/BEP, vous avez envie de travailler dans des métiers

Plus en détail

Situation à l'entrée en Licence pro

Situation à l'entrée en Licence pro Lic. Pro Gestion des ressources humaines / Sciences et techniques de la gestion salariale Droit-Eco-Gestion Nombre de diplômés : 32 / Nombre de répondants : 28 Taux de réponse : 8 Origine des étudiants

Plus en détail

L orientation après la terminale

L orientation après la terminale L orientation après la terminale Mme BOURNEIX M. EVRARD Conseillers d Orientation-Psychologues Schéma des formations DE médecine spécialisée DE médecine générale Doctorat DE pharmacie dentaire DE sage

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Agriculture raisonnée et certification environnementale de Montpellier SupAgro Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation

Plus en détail

Sandra. «Un huissier de justice, c est un chef d entreprise» Huissière de justice (Actihuis) INFO PLUS A CONSULTER

Sandra. «Un huissier de justice, c est un chef d entreprise» Huissière de justice (Actihuis) INFO PLUS A CONSULTER Sandra Huissière de justice (Actihuis) «Je ne savais pas ce que je voulais faire. Enfin si, je savais que je ne voulais pas faire de Droit car j en avais une image trop rigide. Après mon Bac ES (ex B),

Plus en détail

Se former tout au long de la vie

Se former tout au long de la vie Se former tout au long de la vie Mode d emploi La formation tout au long de la vie C est un droit pour tous! De la formation initiale : collégiens, lycéens, étudiants. à la formation professionnelle continue

Plus en détail

L INRA, la formation et moi. Un guide pour répondre à toutes les questions que vous vous posez sur la formation à l INRA

L INRA, la formation et moi. Un guide pour répondre à toutes les questions que vous vous posez sur la formation à l INRA L INRA, la formation et moi Un guide pour répondre à toutes les questions que vous vous posez sur la formation à l INRA Pourquoi se former? 4 axes stratégiques pour piloter vos formations Promouvoir les

Plus en détail

DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS CAMPUS DE SAINT-DENIS (EN APPRENTISSAGE)

DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS CAMPUS DE SAINT-DENIS (EN APPRENTISSAGE) DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS CAMPUS DE SAINT-DENIS (EN APPRENTISSAGE) RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : DUT Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Gestion des entreprises

Plus en détail

1 2 3 4 5 6 Envoi par mail de la première version du rapport + annexes + power point Envoi postal ou dépôt du dossier rose au Cnam Réunion du jury diplômant Cnam Paris ; les avis sont communiqués au Cnam

Plus en détail

Lycée Bertrand d Argentré

Lycée Bertrand d Argentré Lycée Bertrand d Argentré 15 rue du Collège BP 90 620 35 506 VITRE Sciences et Technologies du Management et de la Gestion (STMG) Les objectifs de la série STMG Favoriser la poursuite d études supérieures

Plus en détail

M2R MUSIQUE (MUSIQUE ET MUSICOLOGIE) Devenir de la promotion 2011 Enquête 30 mois après l obtention du diplôme

M2R MUSIQUE (MUSIQUE ET MUSICOLOGIE) Devenir de la promotion 2011 Enquête 30 mois après l obtention du diplôme M2R MUSIQUE (MUSIQUE ET MUSICOLOGIE) Devenir de la promotion 2011 Enquête 30 mois après l obtention du diplôme En 2010/2011, sur les 21 inscrits, 14 ont validé le diplôme soit un taux de réussite de 66,7

Plus en détail

Licence Professionnelle Commerce MANAGEMENT ET MARKETING DES RESEAUX

Licence Professionnelle Commerce MANAGEMENT ET MARKETING DES RESEAUX DROIT, ÉCONOMIE, GESTION IUT de Brest - Site de Morlaix ENACOM / ISSFEL Nombre de : 4 Nombre de répondants : 8 Taux de réponse : 4,4 % Formation en alternance : 7 Formation continue/ VAE / Reprise d études

Plus en détail

MKT) PROGRAMMES MASTER

MKT) PROGRAMMES MASTER PROGRAMMES MASTER Master 1 Management (M1 MGT) Master 2 Spécialité Direction Financière, Audit Interne et Contrôle de Gestion (M2 DFAICG) PROGRAMMES MASTER www.iae-nice.fr Programmes Master : Former les

Plus en détail

L ENSEIGNEMENT. Réseau. UN MÉTIER À INVENTER Recrutement

L ENSEIGNEMENT. Réseau. UN MÉTIER À INVENTER Recrutement NER NER L ENSEIGNEMENT Réseau Référent UN MÉTIER D AVENIR UN MÉTIER À INVENTER Recrutement DES POSTES À POURVOIR QUELQUES CHIFFRES - De la maternelle à l université, dans l enseignement public ou privé,

Plus en détail

MON ACCOMPAGNEMENT EN LICENCE D ECONOMIE :

MON ACCOMPAGNEMENT EN LICENCE D ECONOMIE : DOMAINE DROIT, ECONOMIE, GESTION LICENCE MENTION ECONOMIE Parcours (dès la L3) : Politiques économiques appliquées - PEA (Nancy et Metz) Economie et stratégies d entreprises - ESE (Nancy) Expert statistique

Plus en détail

CONTINUER À TRAVAILLER ET À PROGRESSER

CONTINUER À TRAVAILLER ET À PROGRESSER En tant qu employeur de la fonction publique, vous pouvez être amené à recruter des apprentis, y compris des personnes en situation de handicap. Vous trouverez ici toutes les informations pratiques pour

Plus en détail

Enquête OIP 2007 : Master 2 Ingénierie informatique

Enquête OIP 2007 : Master 2 Ingénierie informatique Enquête OIP 2007 : Master 2 Ingénierie informatique En 2004-2005, 23 étudiants ont suivi le Master 2 Ingénierie informatique. 18 ont répondu au questionnaire, soit 78%. Il y avait cette année là, 16 hommes

Plus en détail

Enquête sur la formation professionnelle

Enquête sur la formation professionnelle Enquête sur la formation professionnelle Regards croisés DRH / Chefs d entreprise & Jeunes Ce sondage est réalisé par pour l LEVEE D EMBARGO DES A PRESENT 1 Contact BVA : Céline BRACQ, Directrice Adjointe

Plus en détail

Licence Professionnelle COMMERCE et DISTRIBUTION en alternance

Licence Professionnelle COMMERCE et DISTRIBUTION en alternance Licence Professionnelle COMMERCE et DISTRIBUTION en alternance Rémunération : 80 % du SMIC Vous avez un BAC +2? L association DistriSup vous propose la Licence COMMERCE et DISTRIBUTION. Une formation évolutive,

Plus en détail

Quand l'école est finie

Quand l'école est finie n 34 - janvier 2006 Quand l'école est finie en Franche-Comté L insertion des jeunes de la génération 2001 formés en Franche-Comté - synthèse L'étude exhaustive, réalisée par le Cereq, est téléchargeable

Plus en détail

Institut Universitaire de Technologie Poitiers-Châtellerault-Niort. Etudier & réussir. 10 spécialités DUT 15 Licences professionnelles

Institut Universitaire de Technologie Poitiers-Châtellerault-Niort. Etudier & réussir. 10 spécialités DUT 15 Licences professionnelles Institut Universitaire de Technologie Poitiers-Châtellerault-Niort Etudier & réussir 10 spécialités DUT 15 Licences professionnelles Les bonnes raisons de choisir un IUT Une qualité Les IUT d'enseignement

Plus en détail

Licence professionnelle Assistant Ressources Humaines

Licence professionnelle Assistant Ressources Humaines Promotion / Situation au er mars 4 Site : ClermontFerrand Objectif de cette licence professionnelle : Licence professionnelle Assistant Ressources Humaines Le titulaire du diplôme doit être capable : De

Plus en détail

La prépa intégrée pour réussir votre concours paramédical Psychomotricité, Aide- soignant, Auxiliaire de puériculture

La prépa intégrée pour réussir votre concours paramédical Psychomotricité, Aide- soignant, Auxiliaire de puériculture La prépa intégrée pour réussir votre concours paramédical Psychomotricité, Aide- soignant, Auxiliaire de puériculture PrépEMAP : réussir dans les métiers de la santé Le sanitaire : un secteur qui ne connaît

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion des ressources humaines et TIC

Licence professionnelle Gestion des ressources humaines et TIC Promotion 11/1 Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Gestion des ressources humaines et TIC Objectif de cette licence professionnelle : Préparer en un an des étudiants et des salariés d'entreprise

Plus en détail

Suivi et insertion professionnelle des étudiants diplômés d un Master II en 2007 18 mois après l obtention du diplôme

Suivi et insertion professionnelle des étudiants diplômés d un Master II en 2007 18 mois après l obtention du diplôme Numéro 19 Novembre 2009 Suivi et insertion professionnelle des étudiants diplômés d un Master II en 2007 18 mois après l obtention du diplôme Près de 7 diplômés sur 10 sont en emploi en février 2009 Situation

Plus en détail

www.eprh.fr www.coachareims.com

www.eprh.fr www.coachareims.com otre savoir-faire Management des ressources humaines Développement des organisations. 2010-2011 Entreprise&Performance Ressources Humaines SAS au capital de 37 000 Agence de Reims : Le Crystalide Pôle

Plus en détail

Lancement du site internet de l URMA Midi Pyrénées Université Régionale des Métiers et de l Artisanat. www.urma-mp.fr

Lancement du site internet de l URMA Midi Pyrénées Université Régionale des Métiers et de l Artisanat. www.urma-mp.fr Lancement du site internet de l URMA Midi Pyrénées Université Régionale des Métiers et de l Artisanat www.urma-mp.fr 15 avril 2013 La Chambre Régionale de Métiers et de l Artisanat de Midi-Pyrénées lance

Plus en détail

Les métiers du secteur professionnel

Les métiers du secteur professionnel Gep éditions, 2010 ISBN : 978-2-84425-748-2 2 Les métiers du secteur professionnel CHAPITRE Connaissances La notion de métier, les qualifications attendues et les formations correspondantes Les niveaux

Plus en détail

DONNÉES SOCIALES 2011. Industrie Aéronautique & Spatiale Française

DONNÉES SOCIALES 2011. Industrie Aéronautique & Spatiale Française DONNÉES SOCIALES 2011 Industrie Aéronautique & Spatiale Française DONNÉES SOCIALES 2011 2011 L effectif France des 300 sociétés adhérentes au GIFAS est estimé à 162 000 salariés. 2 3 L emploi de l ensemble

Plus en détail

Poursuite d études et insertion professionnelle

Poursuite d études et insertion professionnelle Juin 2011 Poursuite d études et insertion professionnelle des Transport Enquête réalisée par le C.I.O. de Gonesse, en mai 2011, sur le devenir des étudiants de Transport du lycée René Cassin à Gonesse

Plus en détail

Admission sur dossier Pour tous renseignements complémentaires vous pouvez contacter : Le service scolarité au 02 43 59 49 05 ou 02 43 59 49 06

Admission sur dossier Pour tous renseignements complémentaires vous pouvez contacter : Le service scolarité au 02 43 59 49 05 ou 02 43 59 49 06 Programme Admission sur dossier Pour tous renseignements complémentaires vous pouvez contacter : Le service scolarité au 02 43 59 49 05 ou 02 43 59 49 06 Site internet : http://www.iut-laval.univ-lemans.fr

Plus en détail

en apprentissage Devenez ingénieur ENSEEIHT «Mécanique des Fluides» et intégrez une formation innovante en Midi-Pyrénées

en apprentissage Devenez ingénieur ENSEEIHT «Mécanique des Fluides» et intégrez une formation innovante en Midi-Pyrénées Devenez ingénieur ENSEEIHT «Mécanique des Fluides» en apprentissage Dès Bac +2, DUT, BTS, ATS, Licences et intégrez une formation innovante en Midi-Pyrénées Formation sous convention avec le CFA Midisup

Plus en détail

Sciences de gestion Magistère 2015-2016

Sciences de gestion Magistère 2015-2016 Sciences de gestion Magistère Type de diplôme : Diplôme universitaire Niveau : Bac +5 Domaine : Droit, Economie, Gestion, Sciences Sociales Contact(s) Enseignant(s) responsable(s) SEBASTIEN DUIZABO Correspondant(s)

Plus en détail

Projet de contribution du Cercle Ecole et Société. La formation des enseignants

Projet de contribution du Cercle Ecole et Société. La formation des enseignants «La refondation de l Ecole» Projet de contribution du Cercle Ecole et Société Sur le thème : La formation des enseignants La mission de l Ecole est de transmettre des savoirs et des connaissances mais

Plus en détail

Les chiffres clés de l activité 2014 CONSTRUIRE ENSEMBLE UNE PLACE POUR TOUS LES JEUNES

Les chiffres clés de l activité 2014 CONSTRUIRE ENSEMBLE UNE PLACE POUR TOUS LES JEUNES Les chiffres clés de l activité 2014 CONSTRUIRE ENSEMBLE UNE PLACE POUR TOUS LES JEUNES Avant propos Les 26 missions locales du Nord-Pas de Calais remplissent une mission de service public pour l insertion

Plus en détail