Chargé d opérations Mission qualité, développement durable & évaluation des politiques publiques

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1 Chargé d opérations Mission qualité, développement durable & évaluation des politiques publiques Communauté d agglomération du Pays Ajaccien 1. La collectivité La Communauté d Agglomération du Pays Ajaccien compte 10 communes et près de habitants. Elle rayonne sur un bassin de vie de habitants soit le tiers de la population insulaire. Ce territoire entre mer et montagne recèle une culture et une histoire particulièrement riche. Sa capitale régionale reste une ville à forte identité, et bénéficie d un dynamisme nouveau attesté par son essor démographique. La CAPA dispose des compétences relatives à l aménagement de l espace communautaire, au développement économique, l équilibre social de l habitat, la politique de la ville, la création ou l aménagement de zones d activités d intérêt communautaire, la création ou l aménagement et la gestion des parcs de stationnement d'intérêt communautaire, l eau potable, l assainissement, et l environnement. Les services de la Communauté d Agglomération comptent 230 collaborateurs dont près de la moitié sont affectés à la collecte et au traitement des déchets ménagers. La CAPA lance aujourd hui un appel à candidature, afin de pourvoir un poste de chargé d opérations catégorie A) auprès du chargé de mission qualité, développement durable et évaluation des politiques publiques.

2 2. Le poste Dénomination Chargé d opérations Grade et cadre d emploi Cadre A, filière administrative ou technique Liaisons hiérarchiques Rattachement hiérarchique auprès du chargé de mission qualité, développement durable et évaluation des politiques publiques Liaisons fonctionnelles Ensemble des directions de la CAPA Missions Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine concerné et mise en œuvre Piloter et animer des projets Mettre en œuvre des outils de suivi, d observation et d évaluation des dispositifs Développer et animer la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels Concevoir une veille sectorielle et territoriale Assurer la gestion budgétaire et administrative du service Animer et piloter des réunions d'équipes au sein d'autres directions Concevoir des outils de pilotage pour les projets définis Traduire les orientations politiques en plans d'actions Accompagner l'élaboration des projets de direction annuels Suivre et diffuser le baromètre d'activité des services Suivre le plan d'action interne en faveur du développement durable Suivre les actions de l'agenda 21 communautaire Accompagner les démarches qualité et la procédure de certification: o Accompagner les services dans la déclinaison et le développement du projet o Suivre les outils de mesure o Préparer des audits internes et externes de certification avec les chefs de service concernés et les organismes agréés o Suivre les procédures qualité et contrôler la conformité de leur application

3 o Animer la démarche qualité au sien des services o Suivre de la pérennité des labels de certification Evaluer les politiques publiques: o Collecter, traiter et analyser les données nécessaires à la réalisation des études o Assurer une veille stratégique o Aider les décideurs dans la formalisation des objectifs et mettre en place des indicateurs destinés à évaluer les politiques publiques o Rédiger des rapports de synthèse o Proposer des plans d'actions à court et moyen terme en vue d'améliorer la performance de l'action publique Compétences requises Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial; orientations et priorités des élus et décideurs; méthodes d analyse et de diagnostic des territoires Dispositifs d appui (financier, ingénierie de conseil et d étude) aux projets; Méthodologies d ingénierie de projet; techniques de travail coopératif Techniques d enquête, de recueil et de traitement de données; techniques statistiques et méthodes d analyses quantitatives et qualitatives; bases de données et tableaux de bord; observatoires, système d information géographique; méthodologie et outils d évaluation des politiques publiques; procédures et actes administratifs Réseaux de professionnels et associatifs; modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs; dispositifs et techniques d écoute et de concertation Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique; procédures d attribution et d arbitrage budgétaire; code des marchés publics Rédaction des documents et actes administratifs; élaborer un budget Méthodes et outils du management par projets et objectifs; outils de pilotage opérationnel des activités; notions de psychologie individuelle et collective; techniques de résolution de conflits et de médiation Expérience avérée dans le domaine du pilotage et du suivi de projets Savoir négocier Méthodologie de la conduite de projets Savoir mobiliser les compétences autour de projets Savoir communiquer sur des projets Savoir animer une équipe et déléguer Développer la coproduction, travail en réseau Méthodes et outils d'évaluation des démarches qualité Maîtrise des techniques d'audit Méthodologie prospective

4 3. Les exigences Formation Niveau minimum Bac+3 Expérience Expérience avérée dans le domaine du pilotage ou du suivi de projet. Maîtrise des outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord, baromètres, etc.). Maîtrise des procédures administratives et réglementaires liées à la commande publique, associée à de solides connaissances des procédures administratives et réglementaires liées à la conduite de projets. Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et des financements publics. Connaissances dans le domaine de l aménagement du territoire, de l environnement et du développement local. Connaissances juridiques appréciées. Caractéristiques personnelles recherchées Méthodologie prospective Grande disponibilité Qualités relationnelles, esprit d'équipe, écoute Faire preuve d'initiatives et d'innovation Savoir faire preuve de pédagogie et de diplomatie Rigueur Esprit de synthèse Capacités d'impulsion, d'animation, de pilotage Réactivité et adaptabilité Conditions statutaires Poste à pourvoir par recrutement d un cadre de la fonction publique territoriale ou par voie contractuelle. Rémunération Conforme au statut + régime indemnitaire

5 Toutes les candidatures (lettre de motivation + CV) devront être adressées avant le 21 novembre 2014 à : Monsieur le Président de la Communauté d agglomération du Pays Ajaccien Direction des ressources humaines et des relations sociales Immeuble Castellani Quartier Saint Joseph Ajaccio

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