Les indicateurs du Bâtiment et des Travaux Publics en Basse-Normandie

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3 Avant-propos L traduit, au niveau régional, la volonté de l Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications (créé par les Commissions Paritaires Nationales de l Emploi conjointes du Bâtiment et des Travaux Publics) d apporter aux professionnels du BTP et aux partenaires sociaux les informations et les outils qui leurs sont nécessaires pour mieux anticiper les évolutions des métiers. Crée en 99, L observatoire du BTP a deux objectifs principaux : Fournir des arguments chiffrés aux décideurs régionaux pour asseoir la politique professionnelle de formation sur des bases solides. L Observatoire BTP Basse-Normandie doit donc apporter des outils d aide à la décision susceptibles d accroître la connaissance du secteur par l ensemble des Professionnels et des partenaires de la Profession, dans le but d améliorer la relation «emploi - formation». Faciliter l accès à l information, notamment pour les jeunes en orientation, les salariés en reconversion, les demandeurs d emploi et le grand public en général. L environnement économique mouvant du secteur du BTP et les évolutions constantes en matière d emploi et de compétences, rendent plus que jamais indispensable la concertation de tous les acteurs sur des hypothèses liées à ces évolutions. Cela permet de mieux les anticiper, de mieux les appréhender et de peser davantage sur les adaptations utiles. L Observatoire cherche à identifier les tendances lourdes et les signaux faibles qui impacteront le secteur, son environnement économique, ses métiers et donc les compétences de ses salariés. Ce tableau de bord prospectif Emploi Formation du BTP, qui s appuie sur la méthodologie du CCCA BTP, reprend les principales données du secteur concernant l activité, la démographie des entreprises, la situation de l emploi et les indicateurs sur les jeunes en formation en Basse-Normandie. La partie prospective permet de mieux identifier les besoins de formation aux métiers du BTP à l horizon 28. Ces résultats permettent de compléter les informations statistiques sur des thèmes comme le renouvellement de la main d œuvre, les évolutions en termes de qualification et le rôle du dispositif de formation professionnelle initiale et continue. Retrouvez toutes nos données sur le site internet :

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5 SOMMAIRE SYNTHESE DES CHIFFRES CLÉS L ACTIVITE DANS LE BTP. La production des entreprises du Bâtiment 2. La construction de logements 3. La construction de bâtiments non résidentiels 4. La production des entreprises des Travaux Publics LES ENTREPRISES ET ARTISANS DU BTP. Le tissu d entreprises du Bâtiment 6. Le tissu d entreprises des Travaux Publics 7. Les artisans du BTP 8. La création et défaillance d entreprises LES JEUNES ET LE BTP 9. La formation initiale: les entrées en formation. La formation initiale: les effectifs en formation. La formation initiale: les résultats aux examens 2. La formation en alternance LES SALARIES DU BTP 3. Les effectifs salariés 4. Les effectifs par métier. Le flux d entrants salariés 6. La qualification des ouvriers 7. La pyramide des âges des salariés 8. La formation continue LES INTERIMAIRES DU BTP 9. Les missions d Intérim LES DEMANDEURS D EMPLOI DU BTP 2. Le nombre de demandeurs d emploi 2. La formation des demandeurs d emploi RELATION EMPLOI FORMATION 22. Le besoin de renouvellement en jeunes 23. Les jeunes diplômes sur le marché du travail par niveau 24. Les jeunes diplômés sur le marché du travail par mode de formation 2. La place des jeunes et des qualifiés

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7 Synthèse des chiffres clés 4 Jeunes en formation (Formation initiale) Demandeurs d emploi dans le BTP 3 4 salariés 2 jeunes en alternance 2 22 intérimaires (Equivalents temps plein) 32 Entreprises Artisans travaillant seuls Production : 3,7 milliards (*) (*): Estimation de la production des entreprises du BTP en euros courants Source : réseau des C.E.R.C.

8 L activité dans le BTP. La production des entreprises du Bâtiment Millions d euros en 24 Estimation 2 : Prévision 26 : Chiffre d affaires réalisé par les entreprises du Bâtiment en Basse- Normandie (Hors taxes en euros courants) Source : réseau des C.E.R.C. Chiffre d'affaires total du bâtiment par activité * * * * * Estimation Construction neuve Structure de la production* 24 Total Neuf 69 Entretien-amélioration Répartition du volume de production Dont logements neufs 669 Dont bâtiments neufs 4 Total Entretien 77 62% 24% 4% Total Bâtiment (*) : en millions d euros HT Logements neufs Bâtiments neufs Entretien Entretien réhabilitation : 62% Neuf : 38% Un niveau d activité toujours en baisse et au plus faible depuis ans Le niveau d activité a une nouvelle fois reculé en 24 de -,4%. Le marché de l entretien amélioration qui représente plus des 3/ème de l activité en région, baisse de -,%. L activité sur le marché des logements et bâtiments neufs affiche un fort repli (-,7%). Pour 2, l estimation générale est une diminution de -3,% avec un recul de -,9% pour le marché du neuf mais une augmentation de % de l entretien et l amélioration. Depuis 28, l entretien reste stable voir augmente légèrement (+,%) alors que le marché du neuf est en forte baisse (-38,2%). Le volume d activité reste bas en Basse-Normandie entrainant une tension accrue des trésoreries, un niveau bas des prix et une diminution des effectifs entrepreneuriaux et salariés. Pour 2, les estimations de la Banque de France restent négatives avec une production régionale de -,9% pour le Bâtiment et de -,% pour les Travaux Publics. Pour 26, les prévisions de la Banque de France sont une hausse de +,7% pour le Bâtiment et une stabilité pour les Travaux Publics.

9 L activité dans le BTP 2. La construction de logements 627 en 2 Tendance 26 : Nombre de logements commencés Source : estimations CRIEC d après BN (nouvelle série recalculée) Nombre total de logements commencés Logements neufs Calvados Manche Orne Basse-Normandie Rappel 24 Individuels Collectifs et résidentiels Total Les mises en chantier des logements neufs sont au plus bas depuis plus de ans Les mises en chantier ont reculé en moyenne de -8,2% entre 24 et 2. Cette baisse est uniforme entre l individuel (-8,2%) et le collectif (-8,%). Le nombre de logements commencés sont à un niveau assez bas pour la Basse-Normandie : -4% par rapport à l année record de 27. La diminution touche les 3 départements : le Calvados (-3,3%), la Manche (-8,%) et l Orne (-,%). Les demandes de permis de construire ayant augmentées depuis août 2, les prévisions tablent sur une reprise pour 26.

10 L activité dans le BTP 3. La construction de bâtiments non résidentiels m 2 en 2 Tendance 2 : Surface (en surface plancher) mise en chantier Source : estimations CRIEC d après DREAL BN Evolution de la construction neuve de bâtiments non résidentiels (m²) Surface mise en chantier (en M², en surface plancher) 24 2 Evolution 2/24 Locaux agricoles Privés non agricoles Dont Industrie Commerces Bureaux Service Public Dont Enseignement Culture-Loisirs Santés Total % 2% 2% Privés non agricoles Publics Agricoles *Avertissement : le passage de la SHON à la surface plancher pour les permis de construire déposés depuis le er mars 22 introduit une rupture de série. Les données ont été recalculées. Privés non agricoles : hébergement hôtelier, commerces, bureaux, artisanat, bâtiments industriels, entrepôts Service public : enseignement-recherche, culture-loisirs, santé, action sociale, transports, ouvrages spéciaux Les mises en chantier de bâtiments neufs toujours orientées à la baisse Les surfaces mises en chantier des bâtiments privés non agricoles ont connu un recul, en moyenne, de -8,4% entre 24 et 2. Cette baisse touche aussi bien les bâtiments industriels (-49,4%) que les bureaux (-8,6%). A contrario, les surfaces mises en chantier de commerce ont augmenté de +4,2%. Dans le secteur public, la surface mise en chantier diminue en moyenne de -48,2%. Cette baisse concerne tous les types de bâtiments : l enseignement (-43,6%), la culture-loisir (-8,8%) et la santé (-64,%). Les mises en chantier des locaux agricoles reculent également de -7,9%. Avec -66,9% depuis 28, l année 2 est l année ayant le moins de surfaces de bâtiment mises en chantier depuis au moins ans.

11 L activité dans le BTP 4. La production des entreprises des Travaux Publics ,7 868,7 Millions d euros (*) en 24 94,7 33,9 98, 3, 7,4 Chiffre d Affaires hors taxes, y compris sous-traitance, réalisé sur des ouvrages detp bas-normands Source 2 27 : Estimation CRIEC, d après EAE Source : Enquête annuelle de structure FNTP Evolution du chiffre d affaires des entreprises de TP (en millions d euros courants) 38,6 98, 92,4 868, (*): C.A. provenant du panel de l Enquête Annuelle de Structure FNTP, donc hors entreprises artisanales Nature des travaux en % du CA Ouvrages d art,6% 4,8% Terrassements,% 4,% Travaux maritimes 3,2% 3,2% Travaux routiers 37,9% 36,% Travaux électriques 2,7%,7% Adduction d eau, assainissement et autres canalisations 6,%,7% Autres 3,4% 4,2% Autres : Fondations spéciales, travaux souterrains, voies ferrées, travaux de génie agricole. Source : FNTP Répartition des travaux 44% 6% Travaux neufs Travaux d'amélioration et d'entretien Un niveau d activité qui se dégrade encore Le niveau d activité des entreprises des Travaux Publics recule depuis 29 (-24,7%). Cette baisse de volume s effectue dans un contexte économique difficile. Face à la diminution des dotations de l Etat, les collectivités publiques n investissent plus et le secteur des travaux publics est durement touchés. En 2,La Banque de France estime un recul de -,% du chiffre d affaires. Elle prévoit une stabilité pour 26. Dans ces conditions, le nombre d emplois va continuer de baisser.

12 Les entreprises et artisans du BTP. Le tissu d entreprises du Bâtiment en 2 Entreprises du Bâtiment ayant leur siège social dans la région Source : Congés Intempéries BTP, Caisse de Basse- Normandie et Sarthe au 4 ème trimestre Evolution du nombre d'entreprises Taille d entreprise Gros Œuvre Second Œuvre Total Rappel 24 Répartition des entreprises par taille à 9 salariés ,9%,6%,3% à 9 salariés ,8% 2 à 49 salariés à 99 salariés salariés et plus Total ,2% à 9 salariés à 9 salariés 2 à 49 salariés à 99 salariés salariés et plus La réduction du nombre d entreprises de Bâtiment se poursuit pour la 7 ème année consécutive En un an, le solde net affiche une perte de -86 entreprises (-4,2%) en région soit -88 entreprises (-6%) depuis le maximum de 28. La baisse concerne toutes les catégories et toutes les tailles à l exception des entreprises du Gros Œuvre de salariés et plus (+ entreprise) et celles du Second Œuvre de à 99 salariés (+ entreprises).

13 Les entreprises et artisans du BTP 6. Le tissu d entreprises des Travaux Publics 882 en 24 Etablissements des Travaux Publics en Basse-Normandie Source : CCCA BTP, INSEE REE au er janvier (Répertoire des entreprises et des établissements) Répartition des établissements par activité Génie civil Autres travaux spécialisés de construction 2 27 Construction d autres ouvrages de génie civil NCA Construction d ouvrages d art 3 2 Construction d ouvrages maritimes et fluviaux 6 6 Réseaux électriques Construction de réseaux électriques et de télécommunications 2 2 Travaux d installation électrique sur la voie publique 4 3 Canalisations Construction de réseaux pour fluides 2 24 Routes Construction de routes et autoroutes 2 Autres TP Forages et sondages 8 8 Location avec opérateur de matériel de construction 3 Terrassement Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires 22 Travaux de terrassement spécialisés ou de grande masse Total Répartition des établissements par taille 4% Sans salarié % à 9 salariés 49% à 49 salariés 37% et + salariés Une hausse, en trompe l oeil, du nombre d établissements Travaux Publics Le nombre d établissement TP est en hausse de +2 entreprises (+2,4%) par rapport à 23, mais cette augmentation concerne principalement les structures sans salarié avec +27 établissements (+6,6%). Le nombre d établissements de salariés et plus affiche une hausse d une seule entreprise (+3,%) par rapport à 23. En revanche, les établissements de à 9 salariés enregistrent une légère baisse de -,9% (-3 établissements) et ceux de à 49 salariés reculent de -4,4% (-4 établissements).

14 Les entreprises et artisans du BTP 7. Les artisans du BTP en 23 Artisans seuls travaillant dans les métiers du Bâtiment et des Travaux Publics Source : CRMA Basse-Normandie au 3 décembre 6 Evolution du nombre d'artisans travaillant seuls Maçonnerie, Gros Œuvre 726 Couverture Peinture et vitrerie Répartition par département Revêtements des sols et des murs 2 Menuiserie 82 6% Plâtrerie Plomberie, chauffage % 9% Isolation 9 Installation électrique Terrassement, démolition Calvados Manche Orne Autres 29 Le nombre d artisans travaillant seuls augmente Mis à part la baisse dans le terrassement et démolition (-32) et la stagnation dans le gros œuvre, le nombre d artisans travaillant seuls progresse dans tous les métiers.

15 Les entreprises et artisans du BTP 8. La création et défaillance d entreprises créations en 2 Tendance 26 : Nombre de défaillances d'entreprises défaillances en 2 Tendance 26 : Nombre de créations d'entreprises Créations pures, réactivations après une interruption de plus d un an et reprises dans le cas où il n y a pas de continuité de l entreprise reprise. Source : INSEE Unités en ouverture de procédure judiciaire, en date de jugement Source : Banque de France Un secteur qui reste attractif pour la création d entreprise La création d entreprises a affiché un repli en 2 : -3% en un an et -3% par rapport à 2. Selon l INSEE, le secteur regroupe encore près de 3 % des créations en Basse-Normandie. Le secteur de la construction représente 2% des créations d entreprises en France métropolitaine. Le nombre de défaillances observées est stable en cumul sur 2, par rapport à 24, mais il reste à un niveau très élevé. 3

16 Les jeunes et le BTP 9. La formation initiale : les entrées en formation 326 en 24-2 Tendance 2-26 : Effectifs en ère année de formation dans les lycées et CFA pour les CAP et BAC PRO en 3 ans préparant à une spécialité du Bâtiment et des Travaux Publics Source : Education Nationale (DEPP) CCCA BTP Evolution des effectifs en ère année de formation /26 26/27 27/28 28/29 29/2 2/2 2/22 22/23 23/24 24/2 Contrat d'apprentissage Voie scolaire Total 24-2 Spécialités Apprentissage Voie scolaire Evolution Total CAP BAC PRO CAP BAC PRO 24/23 Maçon 3 97 Carreleur Menuisier Charpentier Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier 9 9 Métallier Electricien Mécanicien d engins 2 2 Canalisateur Conducteur d engins 2 2 Constructeur de route 2 2 Encadrement de chantier Etudes 4 4 Géomètre topographe 8 8 Total % Recul des entrées en formation en apprentissage En baisse depuis 28, le nombre d entrants total en première année de formation à l un des métiers du BTP continue de diminuer : -% en un an. Dans le détail, l apprentissage perd -24% alors que la voie scolaire gagne +4%. Les trois quarts de la baisse se concentre sur la maçonnerie (-4 apprentis), la menuiserie (-27 apprentis), la plomberie (-26 apprentis) et la charpente (-24 apprentis). Par conséquent, l apprentissage représente aujourd hui 4% de l ensemble des entrées en formation. 49

17 Les jeunes et le BTP. La formation initiale : les effectifs en formation 4 pour 24-2 Tendance 24-2 : Effectifs en formation aux métiers du BTP dans les lycées et CFA Source : Rectorat, CCCA-BTP, ESITC Evolution de l'effectif total en formation /26 26/27 27/28 28/29 29/2 2/2 2/22 22/23 23/24 24/2 Contrat d'apprentissage Voie scolaire Spécialités CAP MC Niv. V Maçon 3 3 Carreleur Menuisier Charpentier 4 4 Couvreur Plombier 4 4 Chauffagiste Peintre Plâtrier Métallier 7 7 Electricien Conducteur d engins 8 8 Mécanicien d engins Canalisateur 4 4 Constructeur de route Encadrement de chantier Etudes et topographie Total BAC PRO BP BTN Niv. IV BTS Total Evolution 2/ ,% Elèves ingénieurs à l ESITC ère année 2 ème année 3 ème année 4 ème année ème année Total Année Année Baisse des effectifs en formation aux métiers du BTP surtout au niveau V Entre 24 et 2, la baisse des effectifs en formation initiale a été de -6,%. L essentiel des baisses est due au niveau V avec -% et au niveau IV avec-,4%. Les effectifs en BTS augmentent de +2,7%.

18 Les jeunes et le BTP. La formation initiale : les résultats aux examens 83,4% en 23/24 Taux de réussite aux examens dans les lycées et CFA préparant à un diplôme du BTP (CAP, MC, BP, Bac Pro, BT, BTN, BTS) par la voie scolaire ou l apprentissage Source : Rectorat, CCCA-BTP, % 9, % 9, % 8, % 8, % 7, % 7, % Evolution du taux de réussite aux examens 9,7 % 84,7 % 82, % 2/26 26/27 27/28 28/29 29/2 2/2 2/22 22/23 23/24 Niveau V Niveau IV Niveau III Spécialités CAP MC BAC PRO BP BTN BTS Total Evolution 24/23 Maçon 8,7% % 73,9% 83% 8,8% Carreleur 86,%,% 87,% Menuisier 72,% 84,4% 6,9%,% 7,8% Charpentier 78,6% 78,3% 6,% 76,9% Couvreur 77,4%,% 73,9% 83,% 79,2% Plombier 9,9% 9,9% Chauffagiste 93,8%,% 92,7% 69,6%,% 92% Peintre 83,8% 9,7%,% 86,6% Plâtrier,%,%,% Métallier 77,8% 8,% 62,% 76,8% Electricien 76,%,% 87,9% 82,% Conducteur d engins,%,% Mécanicien d engins 89,% 77,8% 83,8% Canalisateur,%,% Constructeur de route 8,8% 8,8% Encadrement de chantier 9,7% 86,% 89,4% Etudes 77,6% 92,6%,% 87,3% Géomètre topographe 88,2% 92,3% 9,% Total 8,4% % 8,% 79,% 92,6% 9,7% 83,4% Le taux de réussite aux examens en hausse Le taux moyen de réussite augmente pour la deuxième année consécutive passant de 8,% en 22 à 8,% en 23 puis 83,4% en 24. Le taux de réussite des diplômes de niveau V croît de 77,4% à 82%. Il est en légère hausse pour le niveau III de 89,6% à 9,7% mais il baisse pour le niveau IV de 86,4% à 84,7%.

19 Les jeunes et le BTP 2. La formation en alternance 2 en 24 Tendance 2 : Nombre de jeunes de moins de 26 ans embauchés dans le cadre de contrats en alternance Source : Constructys Evolution du nombre de jeunes formés par alternance Répartition par domaine de formation Techniques du BTP 2 Administratif 3 Commercial Conduite d engins 2 Etudes, métré, dessin Gestion, management Organisation, production 4 Sécurité 3 Détail techniques du BTP Maçonnerie gros œuvre 9 Couverture-Etanchéité 24 Charpente bois Métallerie Menuiserie 22 Plomberie, chauffage, climatisation 9 Electricité Bâtiment Electricité Travaux Publics 4 Finitions 9 Génie civil 2 Routes Terrassement 2 VRD - Canalisation 8 Baisse de la proportion des formations aux techniques du BTP Par rapport à 23, l année 24 se termine avec une diminution de contrats de professionnalisation pour les jeunes de moins de 26 ans. La durée de formation en alternance des jeunes de -26 ans s élève à heures contre l année précédente. Par ailleurs, les entreprises artisanales ont accueilli 39,6% du total des contrats de professionnalisation (36,8% en 23).

20 Les salariés du BTP 3. Les effectifs salariés 3 37 en 2 (Soit 2,6% du BTP national) Salariés du BTP (hors apprentis) domiciliés en Basse-Normandie Source : UCF - CCCA BTP au mars Evolution des effectifs salariés en Basse-Normandie Salariés par catégorie professionnelle Evolution 2/24 Ouvrier ETAM IAC Salariés par activité 24 2 Evolution 2/24 Bâtiment Travaux Publics femmes en 2 Dans le BTP, (hors apprentis) domiciliées en Basse-Normandie, au mars 2 Salariés par groupe métiers 24 2 Evolution 2/24 8% 9% Gros Œuvre 9 Second Œuvre % Travaux Publics 9 Divers production 6 43 Ouvrier IAC ETAM

21 % 8% Les salariés du BTP 4. Les effectifs par métier Répartition des effectifs salariés par métier et par fonction 3,9% 4,6% 4,7% 4,9% 4,7% 4,3% 4,3% 4,7%,%,2% 9,4%,%,4%,%,3%,6%,9% 2,2% 2,% 3,% 6% 4% 76,7% 7,4% 74,8% 74,% 74,% 74,% 73,8% 73,% 72,% 7,7% 2% % Groupes métiers de production Fonction technique et encadrement Autres fonctions Production BTP par groupe métiers 24 2 Evolution 2/24 Fonction technique et encadrement 24 2 Evolution 2/24 Maçonnerie Carrelage Menuiserie Charpente bois Couverture 2 89 Plomberie 73 Chauffage Peinture Plâtrerie 6 22 Métallerie 76 6 Electricité Conduite d engins Mécanique d engins 93 2 Monteur de réseaux Canalisateur Constructeur d ouvrages d art Constructeur de route Ouvrier VRD Terrassier 9 4 Divers production Total ,% Chef de chantier Conducteur de travaux Géomètre topographe Dessinateur métreur Technicien 8 78 Ingénieur Divers technique 7 76 Total ,2% Autres fonctions 24 2 Evolution 2/24 Administratif Commercial 4 8 Divers Total ,6% Recul du nombre de salariés Pour la septième année consécutive, l emploi dans le BTP se contracte. Depuis une dizaine d année, la tendance de la diminution de la part des emplois de production au profit des emplois dans les fonctions techniques se confirme. Par rapport à 24, le secteur a perdu un peu moins de 6 salariés soit -4,9%. Pour 26, le niveau d activité s oriente légèrement à la hausse selon la banque de France (+,4% dans le BTP) mais les capacités de production sont encore sous utilisées, ce qui pourrait se traduire par une stagnation des effectifs en 26.

22 Les salariés du BTP. Le flux d entrants salariés 4 43 en 2 dont 867 pour la ère fois (46%) Salariés entrant pour la première fois dans le secteur du BTP (hors apprentissage) Flux premiers entrants Source : CIBTP-UCF CCCA BTP 27% 2 ans et plus : % 4% Moins de 2 ans : 93 ETAM IAC Ouvrier Production BTP par groupe métiers Rappel Flux er Entrant en 24 Flux er Entrants en 2 Dont % de moins de 2 ans Evolution 2/24 Maçon % Menuisier % Charpentier % Couvreur % Plombier % Chauffagiste % Peintre % Plâtrier % Carreleur % Métallier % Electricien % Monteur de réseau % Conducteur d'engins % Mécanicien d'engins 6 64% Chef de chantier 6 67% Canalisateur 9 33% Constructeur d'ouvrages d'art 8 6 % Constructeur de route 2 % Ouvrier VRD 4 3 % Conducteur de travaux % Total % -6,7% Les jeunes entrants (-2 ans) représentent plus de 3/ ème des entrants Le pourcentage des premiers entrants de moins de 2 ans est de 62% en moyenne aujourd hui. Il est stable par rapport à 24 (62%).

23 Les salariés du BTP 6. La qualification des ouvriers 79,9 % des ouvriers sont qualifiés ou très qualifiés en 2 En Basse-Normandie, selon les conventions collectives du Bâtiment et des Travaux Publics Source : CIBTP-UCF- CCCA BTP Ouvriers peu qualifiés (Total : 4 37) Coefficients conventions collectives Bât (-7) TP (-) 6 ans et plus De à 9 ans De à 4 ans De 4 à 49 ans De 4 à 44 ans De 3 à 39 ans De 3 à 34 ans De 2 à 29 ans Moins de 2 ans 6 ans et plus De à 9 ans De à 4 ans De 4 à 49 ans De 4 à 44 ans De 3 à 39 ans De 3 à 34 ans De 2 à 29 ans Moins de 2 ans 6 ans et plus De à 9 ans De à 4 ans De 4 à 49 ans De 4 à 44 ans De 3 à 39 ans De 3 à 34 ans De 2 à 29 ans Moins de 2 ans Ouvriers qualifiés (Total : 9 39) Coefficients conventions collectives Bât (8-2) TP (2-4) Ouvriers très qualifiés (Total : 8 2) Coefficients conventions collectives Bât (23-27) TP (6-8) Production BTP par groupe métiers Peu qualifiés Qualifiés Très qualifiés Evolution 2/24 (*) Maçonnerie 6% 42% 42% Carrelage 4% 3% % Menuiserie 3% 4% 48% Charpente bois 2% 44% 44% Couverture 8% 43% 39% Plomberie 9% 4% % Chauffage % 37% 48% Peinture 2% 4% 47% Plâtrerie 7% 4% 43% Métallerie 7% 47% 36% Electricité % 38% 2% Conduite d engins 29% % 2% Mécanique d engins 2% 9% 2% Monteur de réseaux 26% 4% 29% Canalisateur 2% 63% 7% Constructeur d ouvrages d art 7% 2% 4% Constructeur de route 3% 67% 9% Ouvrier VRD 29% 3% 7% Total 2% 43% 38% (*) : Evolution de la proportion d ouvriers qualifiés et très qualifiés La proportion d ouvriers qualifiés continue d être très importante Les entreprises ont recours à de la main d œuvre de plus en plus qualifiée pour répondre aux exigences techniques, économiques et réglementaires. La proportion d ouvriers qualifiés et très qualifiés en Basse- Normandie (79,9%) en 2 continue d augmenter doucement (78,7% en 22). Les trois métiers avec la plus forte proportion de qualifiés sont la plomberie, la construction d ouvrages d art et l électricité.

24 Les salariés du BTP 7. La pyramide des âges des salariés 39,9 ans en 2 Age moyen de la population salariée (hors apprentis) Source : CIBTP-UCF - CCCA BTP 6 ans et plus De à 9 ans De à 4 ans De 4 à 49 ans De 4 à 44 ans De 3 à 39 ans De 3 à 34 ans De 2 à 29 ans Moins de 2 ans Production BTP par groupe métiers Age moyen - de 2 ans Evolution 2/24* Maçonnerie 38,8,7% Carrelage 36,9 6,3% Menuiserie 39,,% Charpente bois 36,,% Couverture 36,6,9% Plomberie 36,9 3,% Chauffage 37,,9% Peinture 4,,6% Plâtrerie 37,3 3,% Métallerie 4, 6,3% Electricité 38,7 9,% Conduite d engins 4, 6,4% Mécanique d engins 4,8 9,8% Monteur de réseaux 43,7 4,9% Canalisateur 38,4,% Constructeur d ouvrages d art Constructeur de route ,7,6% 4,8 7,% Ouvrier VRD 39,4 9,7% Terrassier 4,3 9,3% Divers production 38,9,6% Total 39,,8% *Evolution 2/24 : variation du % des de 2 ans ans et plus De à 9 ans De à 4 ans De 4 à 49 ans De 4 à 44 ans De 3 à 39 ans De 3 à 34 ans De 2 à 29 ans Moins de 2 ans Fonction technique et encadrement Autres Fonctions Age moyen Age moyen - de 2 ans - de 2 ans Evolution 2/24* Chef de chantier 44,3 2,6% Conducteur de travaux ,4,% Dessinateur métreur 37, 6,7% Géomètre topographe 37,9 8,3% Technicien 4, 6,% Ingénieur 38,2 4,9% Divers technique 4,9 6,3% Total 4,7,% Evolution 2/24* Administratif 43,8 3,7% Commercial 4,9,7% Divers 48, 3,4% Total 43,7 3,9% Une proportion de jeunes toujours en baisse En 2, la proportion de jeunes de moins de 2 ans a encore reculé. Les métiers dans lesquels cette diminution a été la plus importante sont l électricité, les ouvriers VRD et les géomètres topographes. Cette situation s est donc accompagnée d une hausse de l âge moyen qui est passé de 38 ans en 2 à 39,9 ans en 2.

25 Les salariés du BTP 8. La formation continue en 24 Nombre de stagiaires comptabilisés à partir des dossiers de stage suivis par les salariés en formation continue Source : Constructys Evolution du nombre de stagiaires en formation continue Répartition par domaine de formation Techniques du BTP 2 29 Administratif 34 Commercial 84 Conduite d engins et mécanique 666 Etudes, métré, dessin 23 Gestion, management 366 Organisation, production 68 Sécurité 829 Sécurité hors BTP 99 Formation générale 23 Informatique 77 Autres formations 43 Electricité % Menuiserie métallique, serrurerie 4% Total Répartition par corps d'état Travaux Publics % Plâterie % Peinture, vitrerie, Chauffage génie revêtements climatique 4% 7% Divers 2% Installations sanitaires % Gros œuvre 8% Menuiserie bois et matières plastiques % Charpente bois 3% Couverture 9% Détail techniques du BTP Maçonnerie - Carrelage 69 Menuiserie, charpente bois, couverture 8 Plomberie, chauffage 3 Finitions 3 Electricité Bâtiment 782 Métallerie 3 Travaux Publics, Génie Civil 2 Informatique de production 479 Divers techniques du BTP 2 Total 2 29 Hausse du nombre de stagiaires L année 24 devient l année record en nombre de stagiaires. La hausse régionale de +9,8% par rapport à 23, est plus importante que la croissance nationale de +%. Malgré cette hausse de stagiaires, le nombre d heures de formation baisse de -6,9% par rapport à 23. Les trois quarts de l augmentation concerne surtout le domaines techniques du BTP et principalement la formation sur l électricité Bâtiment. Certains domaines sont en baisse comme la conduite d engins et les études, métré, dessin. Plus de 64% des formations sont à destination des ouvriers du secteur (63% l année précédente), loin devant les techniciens et agents de maîtrise (%), et les employés administratifs et l encadrement (9,6%).

26 Les intérimaires du BTP 9. Les missions d Intérim 2 22 en 24 Estimations pour la fin 2 : ( ETP sur douze mois au 3 ème trimestre 2) Prévisions 26 : Equivalents temps plein : nombre de personnes à temps plein que l intérim aurait occupées Source : estimation C.R.I.E.C. d après DARES Evolution de l'intérim Intérim Evolution 24/23 Equivalents temps plein annuels ,3% dont Gros Œuvre Second Œuvre Travaux Publics Un recul du recours à l intérim En un an, l emploi intérimaire a enregistré une baisse de -2,3%. Cette diminution concerne le Second Œuvre (-3%), les Travaux Publics (-2,6%) et surtout le Gros Œuvre (-32,%). Pour 2, le maintien voir le léger rebond de l activité dans l entretien amélioration dans un contexte d incertitudes générales devrait se traduire par une hausse de l emploi intérimaire.

27 Les demandeurs d emploi du BTP 2. Le nombre de demandeurs d emploi en 2 Tendance 2-26 : Demandeurs d emploi en fin de mois (DEFM) dans le BTP, catégorie A Source : DR Pôle Emploi Basse-Normandie à la fin février Evolution du nombre de demandeurs d'emploi Production BTP par groupe métiers 24 % 2 % Demandeurs d'emploi par âge Maçonnerie 276 7,3 49 7,9 Carrelage 9 2,6 26 2,7 Menuiserie 733 9,9 77 9,7 Charpente 3, 44,8 Couverture 3 4,8 423,3 Plomberie-chauffage 474 6, , Peinture, vitrerie et revêtements 6,8 9, Plâtrerie,, Métallerie 23,7 39,8 Electricité 8 7,6 99 7,6 Conduite et mécanique 47 6,4 37 6,8 Travaux Publics 367, 44,2 Etudes et encadrement 8 7,9 9 7, Divers 9 3, 996 2,6 Total 7 37, 7926, 29% 47% 24% Moins de 26 ans 26 à 44 ans 4 ans et plus Demandeurs d'emploi par ancienneté d'inscription La demande d emploi en hausse A la fin du mois de février 2, personnes étaient à la recherche d un emploi dans le BTP, soit une progression en un an de +7,%. Trois métiers regroupent près de la moitié des demandeurs d emploi du secteur : la maçonnerie, la peinture et la «préparation et réalisation du Gros Œuvre et des TP» (divers). Les personnes recherchant un emploi dans le BTP sont majoritairement titulaires d un BEP ou CAP (64%), contre seulement 3% de personnes ayant le niveau BAC ou plus. 2% 6% 9% 26% 9% 3 mois et moins 3 à mois 6 à mois 2 à 23 mois 24 mois et plus

28 Les demandeurs d emploi du BTP 2. La formation des demandeurs d emploi 62 en 24 Demandeurs d emploi sortis d une formation qualifiante BTP de l AFPA en Basse-Normandie Source : AFPA Evolution du nombre de stagiaires Sortants de formation Moins de 2 ans 2 ans et plus Niveau V Niveau IV Niveau III Niveau V Niveau IV Niveau III Total Maçonnerie 2 9 Couverture 2 9 Chauffage Carrelage Peinture & revêtements Plâtrerie 43 6 Métallerie Menuiserie Electricité Etudes et topographie 9 22 Total places d actions de formation conventionnées en 2 par Pôle Emploi (hors AFPA) Source : Pôle Emploi Installateur réseau THD 37% CACES 4% Calorifugeur 9% Compétences transverses 34% Peintures industriels 6%

29 Relation Emploi - Formation 22. Le besoin de renouvellement en jeunes 324 par an, dont 97 qualifiés ou très qualifiés Nombre de jeunes de moins de 2 ans nécessaires chaque année pour satisfaire les besoins théoriques de renouvellement à l horizon 28, dans 8 groupes métiers de production du BTP Méthodologie: scénario prospectif établi au 4 ème trimestre 23 par le Centre Régional d Information Economique et de Concertation sur la Construction et les Travaux Publics en Basse-Normandie C.R.I.E.C., en concertation avec l Observatoire du BTP et les entreprises du secteur. Les besoins de renouvellement annuel sont basés sur un scénario économique «central», où la construction neuve repart à la hausse pour s établir sur sa moyenne de long terme, le marché de la rénovation est plus dynamique (notamment grâce aux travaux liés à la performance énergétique et à la qualité environnementale) et l activité dans les Travaux Publics se stabilise à un niveau moyen après une nouvelle baisse en 24. Le renouvellement est également basé sur une hypothèse de gains de productivité et exprime le souhait des chefs d entreprise interrogés de renforcer la part de l emploi des jeunes et des qualifiés (Enquête Observatoire du BTP, Calcul CCCA-BTP). Besoin annuel de renouvellement Jeunes Dont qualifiés Dont très qualifiés Maçon Carreleur Menuisier Charpentier Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Métallier Electricien Monteur de réseaux Conducteur d engins Mécanicien d engins Canalisateur 4 Constructeur d ouvrages d art 4 3 Constructeur de route 6 Ouvrier VRD 4 3 Total Les entreprises de BTP souhaitent renforcer la part des jeunes et des qualifiés Les besoins exprimés par les entreprises sont en baisse par rapport à la dernière enquête prospective (29) mais demeurent importants. Ils concernent majoritairement des jeunes qualifiés et très qualifiés (9% des besoins).

30 Relation Emploi - Formation 23. Les jeunes diplômés sur le marché du travail De à 34 diplômés Total sortants Nombre de sorties de jeunes diplômés (diplôme ou titre homologué), de niveau V et IV, sortant de formation initiale, de l alternance ou de la formation de demandeurs d emploi dans les métiers du BTP Estimations à partir de sources Rectorat, CCCA-BTP, AFPA Diplômés de niveau V Diplômés de niveau IV Actuels Potentiels Actuels Potentiels Actuels Potentiels Maçon Carreleur Menuisier Charpentier Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Métallier Electricien Monteur de réseaux Conducteur d engins Mécanicien d engins Canalisateur Constructeur d ouvrages d art Constructeur de route Ouvrier VRD Chef d équipe TP Total Sorties potentielles: sorties actuelles avec un fonctionnement optimal de l appareil de production (remplissage des capacités d accueil et 8% de taux de réussite minimum). Un volume de sorties de jeunes diplômés très proche de celui attendu dans une situation de fonctionnement optimal Les 98 sortants potentiels sont à rapprocher, pour chaque métier, des besoins de renouvellement exprimés. Par rapport au travail mené en 29, les résultats montrent une légère baisse des sortants de niveau V et une augmentation des sortants du niveau IV.

31 Relation Emploi - Formation 24. Les jeunes diplômés sur le marché du travail Sortants sur le marché du travail Métier Formation initiale Alternance et demandeurs d emploi Total sortants Maçonnerie Menuiserie Charpente Couverture Plomberie Chauffage Peinture Plâtrerie Carrelage Métallerie Electricité Réseau 2 2 Conduite Mécanique Canalisateur Routes 6 6 VRD 7 7 Chef d'équipe TP Total Chef d'équipe TP VRD Routes Ouvrages d'art Canalisateur Mécanique Conduite Réseau Electricité Métallerie Carrelage Plâtrerie Peinture Chauffage Plomberie Couverture Charpente Menuiserie Maçonnerie Sortants de formation sur le marché du travail Formation initiale Alternance & DE 2 2 L offre de formation s ajuste aux évolutions conjoncturelles L appareil de formation (et donc les sorties sur le marché du travail) se contracte. L ajustement se fait essentiellement par la formation en alternance et la formation des demandeurs d emploi. C est notamment le cas dans le métier de la maçonnerie. La formation initiale reste relativement stable et malgré l impact sur l apprentissage, elle résiste à la pression conjoncturelle. Les seules exceptions significatives concernent les effectifs en menuiserie, qui s orientent à la baisse (voie scolaire) et ceux de la plomberie (voie scolaire et apprentissage).

32 Relation Emploi - Formation 2. La place des jeunes et des qualifiés Besoin de renouvellement en jeunes qualifiés et très qualifiés: 97 Sortie potentielles de jeunes diplômés vers la vie active: 34 Légende Le besoin est couvert Besoin Diplômés Monteur de réseaux Constructeur ouvrages d art Métallier Besoin Diplômés Le besoin n est pas couvert Peu de jeunes, mais importante qualification Menuisier Peintre Plâtrier Mécanicien d engins La place des jeunes et des qualifiés & la couverture des besoins de renouvellement dans 8 métiers de production. Scénario optimisant les possibilités de l appareil de formation professionnel (formation initiale, alternance, demandeurs d emploi) Plus de qualifiés Chauffagiste 2 Importance des jeunes et de la qualification Plombier Charpentier Électricien Carreleur 4 Peu de jeunes et faible qualification Conducteur d engins Canalisateur Maçon Constructeur de routes 3 Couvreur Plus de jeunes Importance des jeunes mais faible qualification Ouvrier VRD Un appareil de formation globalement bien dimensionné qui contribue au renouvellement de la qualification Les besoins structurels ne sont actuellement pas totalement couverts par les sorties de jeunes formés sur le marché du travail pour les maçons, menuisiers, voire les couvreurs et dans les métiers pour qui, de surcroit, la formation initiale est absente ou encore embryonnaire (monteur de réseaux, ouvrier VRD, constructeur d ouvrages d art).

33 Sigles utilisés dans ce document AFPA: Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes ARCENE: Association Régionales pour la construction environnementale en Normandie CCCA-BTP: Comité de Concertation et de Coordination de l Apprentissage du Bâtiment et des Travaux Publics CI BTP UCF: Congés Intempéries BTP Union des Caisses de France CNFPT: Centre National de la Fonction Publique Territoriale CRIEC: Centre Régional d Information Economique et de Concertation de la Construction et des Travaux Publics de Basse-Normandie CRMA: Chambre Régionale des Métiers et de l Artisanat CONSTRUCTYS: Organisme Paritaire Collecteur agréé pour le BTP DIRECCTE: Direction Régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi DREAL BN: Direction Régionale de l Environnement, de l Aménagement et du Logement de Basse-Normandie EAE: Enquête Annuelle d Entreprise ESITC: Ecole Supérieure d Ingénieurs des Travaux de la Construction FFB: Fédération Française du Bâtiment FRTP: Fédération Régionale des Travaux Publics INSEE: Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques NAF: Nomenclature d Activité Française REE: Répertoire des entreprises et établissements ROME: Répertoire Opérationnel des Métiers Système d Information et de Traitement informatisé des Données Elémentaires sur les Logements et les Locaux Les diplômes: BP: brevet professionnel BT: brevet technologique BTS: brevet de technicien supérieur CAP: certificat d aptitude professionnelle MC: Mention Complémentaire Contacts: Observatoire BTP de Basse-Normandie Edouard PIEPRZYK Fédération Française du Bâtiment de Normandie CCCA-BTP Jacques VUTHAN, William SALZE

34

35 Ce document a été réalisé dans le cadre de la Charte Qualité Emploi Formation du Bâtiment et des Travaux Publics, avec le concours financier du Conseil Régional Basse-Normandie, de la Fédération Française du Bâtiment Basse-Normandie et du CCCA-BTP.

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