Présentation d X-Forum. Présentation des exposants. p. 22 p. 48 p. 80 p. 150 p. 168 p. 188

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2 SOMMAIRE Présentation d X-Forum Le mot de l équipe p. 4 Le programme du Forum p. 6 Le mot de la Direction p. 8 Le parrain du Forum p. 10 Le parrain d un ancien p. 12 Zodiac Aerospace est un leader mondial des équipements et systèmes aéronautiques, spécialisé dans les intérieurs de cabine, les systèmes embarqués et la sécurité en vol et au sol. Le Groupe est présent sur tous les programmes d avions civils et opère aussi sur le segment des hélicoptères et le spatial. Le Groupe compte près de collaborateurs dans le monde, dont près de 45% en Amérique, et 30% en Europe, répartis sur plus de cent sites. Zodiac Aerospace, grâce à son organisation décentralisée a su rester un groupe de taille humaine au sein de l industrie Aéronautique, valorise l esprit d entreprendre de ses collaborateurs, leur capacité à innover et favorise leur responsabilisation et leur autonomie. L école Polytechnique présentation de L école Polytechnique p. 14 La Fondation de l École polytechnique p. 15 L Association des Anciens de l X p. 16 La Graduate School p. 18 Le pôle Stages, Orientation, Insertion professionnelle p. 20 Présentation des exposants Banque et Assurance Audit Et Conseil Industrie / Télécom / Informatique PME / Start-up Ecoles et Corps Universités internationales p. 22 p. 48 p. 80 p. 150 p. 168 p. 188 Remerciements p. 209 Index des exposants p. 210 L Équipe X-Forum 2014 p. 212 Forum 2014 Sommaire - 3

3 Le mot de l équipe L ÉQUIPE X-FORUM VOUS SOUHAITE LA BIENVENUE À X-FORUM ÉDITION Le mot de l équipe Chers visiteurs, chers exposants, L équipe X-Forum 2014 est ravie de vous accueillir pour cette nouvelle édition du forum des entreprises à l Ecole polytechnique. Les stands hauts en couleur que vous voyez aujourd hui sont le fruit d un travail de longue haleine. Depuis près de dix mois, 43 élèves des promotions X2012 et X2013 travaillent à la préparation de cet événement majeur de l Ecole polytechnique. Le jeudi 13 novembre, près de 140 entreprises françaises et étrangères, écoles d application, corps de l Etat et universités internationales viendront à la rencontre de quelques 2000 visiteurs. Cette journée est l occasion pour les étudiants de découvrir des entreprises, de trouver un stage ou une première embauche et d identifier des possibilités de formation, tout en nouant des contacts privilégiés avec les exposants présents. L X-Forum, à l image de l Ecole, se diversifie d année en année et accueille un large spectre d exposants, de la start-up tout juste créée au grand groupe international. Le Forum ne s adresse pas seulement aux élèves polytechniciens, masters et doctorants de l X. Nous sommes également ravis d accueillir des étudiants et jeunes diplômés d autres Grandes Ecoles voisines. Au-delà de sa vocation d accompagnement des élèves dans leur projet professionnel, X-Forum joue un rôle essentiel dans le développement des activités sociales et culturelles de l Ecole polytechnique. En effet, l intégralité des bénéfices réalisés lors de l événement est reversée aux associations d élèves de l Ecole, ce qui permet le renouvellement annuel de certains projets et la naissance de nouvelles initiatives. Cette année encore, deux journées complètes sont consacrées à X-Forum. Le mercredi 12 novembre est dédié à la préparation des étudiants aux rencontres sur stands. Cette première journée est l occasion pour les élèves polytechniciens, masters et doctorants de réfléchir à leur projet professionnel. De nombreuses conférences et tables-rondes permettent d aborder des thèmes variés tels que la 4ème année à l étranger, la gestion de carrière, l innovation, les avantages d une thèse ou encore la constitution de son réseau professionnel. En parallèle, ils ont la possibilité de participer à des ateliers personnalisés de relecture de CV et à des simulations d entretien. Tout au long de l après-midi, les élèves pourront rencontrer des start-ups, laboratoires de recherche et départements de R&D dans l Espace Innovation. Elève, visiteur ou exposant, nous vous souhaitons à tous un excellent Forum 2014! L équipe X-Entreprises 4 - Le mot de l équipe Le mot de l équipe - 5

4 PROGRAMME PROGRAMME Mercredi Jeudi 12 Novembre 13 Novembre 6 - Programme du mercredi Programme du jeudi - 7

5 Le mot de la Direction Jacques Biot, Président Depuis plus de 200 ans, l École polytechnique forme des élèves et étudiants responsables «Pour la patrie, les sciences et la gloire». Une devise qui reflète une ambition forte: celle d inscrire l École dans son temps en relevant les défis d un monde globalisé, animé par des enjeux scientifiques, technologiques, sociétaux et économiques. Pour répondre à ces défis, l École polytechnique renforce les synergies indispensables entre l enseignement, la recherche et l innovation, et renforce ses liens avec les entreprises. Aller à leur rencontre, nouer des partenariats forts avec les industriels, valoriser la propriété intellectuelle, soutenir l esprit entrepreneurial sont des axes majeurs pour l École polytechnique. L École soutient et développe la fibre entrepreneuriale de ses élèves à travers de multiples initiatives. La pépinière X-Technologies, l enseignement dédié à l innovation et à l entrepreneuriat, notamment via ses masters tournés vers la création d entreprise (ITIE, PIC et IREN) en sont quelques exemples. Plusieurs rendez-vous mettent les start-up à l honneur au cours des deux jours du Forum : une table-ronde sur la création de start-up. Ce prix favorise la maturation d un projet innovant susceptible d aboutir à une création d entreprise. Par ailleurs, le Prix Pierre Faurre de la Fondation de l École polytechnique sera remis à un ancien X au début de carrière prometteur au sein de l industrie. Le mot de la Direction Frank Pacard, Directeur de l enseignement et de la recherche L X et sa Fondation collaborent avec une centaine d entreprises couvrant une grande variété de secteurs. L École compte aujourd hui 16 chaires d enseignement et de recherche qui permettent à l X d entretenir des liens forts et durables avec les entreprises. De nombreuses collaborations industrielles se nouent aussi au sein de nos laboratoires, grâce au transfert de technologies et au dépôt de licences sur brevet. Yves Demay, Directeur général Nous nous réjouissons de cette nouvelle édition d X-Forum, qui permet chaque année aux étudiants de l École polytechnique de rencontrer de nombreuses entreprises, de se projeter vers l avenir et de préparer leur entrée dans le monde du travail. Ce rendez-vous incontournable de l École qui réunit, pendant deux jours, industriels, étudiants, universités et grandes écoles sur notre campus remporte chaque année davantage de succès. Former des futurs responsables de haut niveau, ayant le sens de l intérêt collectif, de la créativité et l envie de jouer un rôle moteur dans les progrès de la société, telle est notre ambition. Nous vous souhaitons à tous, dans le cadre de X-Forum, un beau moment de partage et de découverte! Jacques Biot, Président Yves Demay, Directeur général Frank Pacard, Directeur de l enseignement et de la recherche 8 - Le mot de la Direction Le mot de la Direction - 9

6 LVMH Le mot du parrain LVMH Le Futur de la Tradition LVMH offre un environnement unique fait d excellence : un univers riche d expériences humaines où chacun est confronté à la fois à la magie de la création mais aussi aux exigences de savoir-faire historiques. C est pourquoi nous sommes persuadés que les hommes et les femmes sont au cœur de la réussite de nos Maisons. Leur développement au sein de notre Groupe prend donc une importance capitale et nous y veillons attentivement : la diversité de nos secteurs d activité et de nos métiers, le nombre de nos Maisons et la variété de nos implantations géographiques nous permettent d offrir à chacun de multiples itinéraires de carrière en tirant parti de la richesse de notre écosystème. Rejoindre LVMH, c est faire le choix d un environnement passionnant et passionné et s inscrire dans une démarche professionnelle stimulante au sein d un groupe qui a pris l engagement de favoriser et de respecter les aspirations professionnelles de chacun. C est faire partie d un groupe, leader sur son marché, au rayonnement mondial et participer à un travail d équipes riches de leur diversité. Vivre LVMH, c est inscrire sa propre histoire dans celle de nos marques, dont nous sommes à la fois les héritiers et les représentants, afin de perpétuer le Futur de la Tradition. LVMH Les ingénieurs bénéficient de nombreuses opportunités de carrière au sein de LVMH : achats, production, supply chain mais également retail, marketing ou finance. Compétences techniques, vision transversale, animation d équipe, esprit d entreprendre sont autant de qualités dont font preuve ces experts guidés par une même quête d excellence. Derrière le rayonnement des produits se cachent prouesses techniques et organisationnelles. Chez LVMH, chacun doit être en mesure d appréhender un environnement à la fois artisanal et technique et donc d articuler savoir-faire patrimonial et technologie de pointe sans jamais perdre de vue le consommateur final et son exigence face aux produits. Des laboratoires de recherche des Maisons de Parfums & Cosmétiques aux sites de productions et plateformes logistiques réparties dans le monde entier en passant par les caves des Maisons de Vins & Spiritueux et les ateliers de la Mode & Maroquinerie, le Groupe LVMH offre des univers industriels très différents ainsi que des opportunités de carrière uniques et des parcours personnalisés. Venez construire avec nous, le Futur de la Tradition. Chantal GAEMPERLE Directeur Ressources Humaines et Synergies du groupe LVMH 10 - Le mot du parrain Le mot du parrain - 11

7 LVMH Le mot d un ancien de Polytechnique LVMH Moët & Chandon, Dom Pérignon, Krug, Veuve Clicquot, Ruinart le groupe LVMH représente 20 % de la production de champagne. Un fleuron de l industrie vinicole française qu incarne Manuel Reman, directeur de la production de Moët & Chandon. Manuel REMAN (X 1997) Directeur de la Production Moët & Chandon École polytechnique, École des ponts et chaussées, premières armes dans un cabinet de conseil réputé Après un début tout tracé, j ai voulu donner un tournant moins académique à ma carrière. J ai alors suivi une formation d un an à l Organisation internationale de la vigne et du vin (OIV), un domaine qui m avait toujours passionné et qui m a permis d intégrer le groupe LVMH, en J y ai occupé différents postes, financiers et opérationnels, avant de devenir Directeur de production de Moët & Chandon en Le vignoble champenois est une terre de traditions, et les vignerons y travaillent souvent depuis des générations. Nous sommes l un des grands employeurs de la région, et nous avons tous un contrat moral les uns envers les autres pour parvenir, ensemble, à élaborer un produit qui fait notre fierté et à écrire l avenir de nos marques. D ailleurs, lorsque nous recrutons, nous sommes au moins aussi sensibles à l attitude qu aux compétences. Celles-ci s acquièrent et s affinent, mais l état d esprit le juste dosage entre ambition et humilité est une donnée fondamentale qu il est difficile d acquérir. Construire le Futur de la Tradition implique également de s améliorer en permanence, d être innovant dans le respect de l héritage et du patrimoine de nos Maisons. Chez Moët & Chandon cela s est concrétisé par l apparition des premières cuves en inox, l intégration des normes environnementales les plus strictes (HQE) dans la construction de nos nouveaux outils de production ou la mise en place de nouvelles techniques, comme le jetting (1) dans notre production À chaque fois, ce fameux devoir d excellence est à l oeuvre. J ai pu l expérimenter dans tous les domaines et tous les métiers du Groupe que j ai exercés, mais c est au plus près de la production et de nos savoir-faire qu il m est apparu le plus prégnant. Un juste dosage entre ambition et humilité Avec une équipe rapprochée de cinq personnes, complétée d une vingtaine d encadrants de proximité, nous pilotons une production de 40 millions de bouteilles par an, issues d un vignoble de hectares et de contrats d approvisionnements : au niveau viticole, ces chiffres sont «industriels» comparés à d autres marques du Groupe, mais nous avons les moyens et le devoir de veiller à maintenir un niveau d excellence digne d une Maison de LVMH. C est comme cela que j entends et que je vis au quotidien le Futur de la Tradition. Manuel REMAN (X 1997) Directeur de la Production Moët & Chandon (1) Jetting : technique de dégorgement qui permet de protéger davantage le vin de l oxygène 12 - Le mot d un ancien Le mot d un ancien - 13

8 l X FX école polytechnique Fondation de l École polytechnique Largement internationalisée (30% de ses étudiants, 18% de son corps d enseignants-chercheurs), l École polytechnique associe enseignement, recherche et innovation au meilleur niveau scientifique et technologique. L X sélectionne des étudiants pour ses trois cycles de formation : le cycle ingénieur, comprenant des promotions de 500 élèves, dont 100 étrangers, pour 4 ans d études scientifiques pluridisciplinaires, le cycle master avec une trentaine de spécialités et l école doctorale avec 575 doctorants dans l ensemble des disciplines du Centre de recherche. Son modèle original pluridisciplinaire, basé sur les sciences et l ingénierie, assure une forte intégration entre ses trois cycles de formation et son centre de recherche, et inclue dans ces cursus le développement approfondi des compétences comportementales et humaines. Président : Denis Ranque (X 1970) Délégué général : Jean-Bernard Lartigue (X 1965) La Fondation de l École polytechnique (FX) a été créée en Elle rapproche l École polytechnique, ses élèves et ses enseignants-chercheurs, du monde l entreprise. Elle a pour mission principale de financer le développement de l École et ainsi de contribuer à son rayonnement français et international. Reconnue d utilité publique par décret en date du 23 juin 1987 publié au journal officiel du 24 juin 1987, la Fondation est habilitée à recevoir des dons, legs et autres libéralités, tant des personnes physiques que des entreprises, en leur faisant bénéficier des avantages fiscaux associés. Elle permet de collecter des fonds auprès des particuliers et des entreprises au bénéfice des élèves, des enseignants chercheurs et des infrastructures de l École. 1. Financer le développement de l X 3. Promouvoir l innovation, l entrepreunariat et la recheche La FX encourage ces dynamiques au travers de Prix remis chaque année : - Le Prix Pierre Faurre, d une valeur de , qui récompense chaque année un(e) jeune polytechnicien(ne) au parcours exemplaire et prometteur ; - Le prix Jean-Louis Gerondeau/Zodiac Aerospace, doté de 60k, décerné aux projets de création d entreprises ; - Le prix du meilleur stage de recherche à un élève. La Fondation de l X s appuie également sur X-Création, filiale commune entre la Fondation (27%) et l École (73%) pour l accompagnement des start-ups. Le centre de recherche de l École compte 20 laboratoires, en cotutelle avec le CNRS et d autres institutions. Il rassemble 1600 personnels de recherche sur l ensemble des disciplines couvertes par l École : Biologie, Chimie, Économie, Informatique, Mathématiques, Mathématiques appliquées, Mécanique, Physique, Sciences humaines et sociales. Il allie l approfondissement des aspects les plus fondamentaux de la recherche pour le progrès des connaissances, au développement de grands domaines plus appliqués qui répondront aux enjeux scientifiques, technologiques et sociétaux du XXIe siècle. Il crée un écosystème propice à l innovation. L École polytechnique a mis en place une politique volontariste de partenariats avec les entreprises, notamment au travers des 16 chaires d enseignement et de recherche. En parallèle, elle multiplie les transferts de technologie, par le biais de licences sur brevets ou par la création de start-ups. Elle promeut aussi l esprit d innovation et d entrepreneuriat auprès de ses élèves. La Fondation de l École polytechnique soutient son action en rapprochant l École polytechnique, ses élèves et ses enseignants-chercheurs, du monde de l entreprise. Avec l Association des anciens élèves et diplômés de l X, elle contribue au rayonnement de l École. L École poursuit son développement international en construisant des partenariats stratégiques avec des acteurs ciblés, garantissant ainsi des échanges avec réciprocité entre étudiants, enseignants et chercheurs. Enfin, membre de ParisTech, l École est aussi membre fondateur de l Université Paris-Saclay. Ce projet national d envergure crée des synergies nouvelles et des coopérations renforcées entre ses partenaires académiques et scientifiques. De 2008 à 2013, la FX a levé en 5 ans 35,2 M en dons et engagements auprès de plus de 3000 donateurs, anciens élèves et particuliers exclusivement, en France et à l étranger. Une nouvelle Campagne est actuellement en cours de préparation. 2. Etablir le lien avec les entreprises La Fondation de l École polytechnique joue un rôle essentiel dans la mise en relation de l École avec les entreprises : - Elle est partenaire de 15 chaires d Enseignement à l X en association avec des partenaires industriels privés ; - Elle organise, deux fois par an, le Comité de Liaison des Entreprises et de l X (CLEX) ; - Elle participe très activement au X-Forum, carrefour majeur entre l X, les élèves et les entreprises ; - Filiale de l École (51%) et de la Fondation de l X (49%), FX-Conseil a pour objet d aider à la valorisation des acquis technologiques, et notamment, mais pas exclusivement, de ceux réalisés grâce aux compétences de l École et de son centre de recherche. Contact : Standard Fondation : Pour toute question relative à la levée de fonds : Nadine dos Santos Pour faire votre don : 4. Accompagner les élèves La FX place les élèves au cœur de ses actions : - Elle attribue des bourses aux élèves (bourses d excellence internationales, prêts aux élèves de 4e année, bourses égalité des chances, bourses aux élèves internationaux ). Lors de la campagne de levée de fonds entre 2008 et 2013, 1673 élèves ont été soutenus par la FX ; - L équipe d une quinzaine de bénévoles de la Fondation, issue du monde l entreprise, participe aux jurys de stage de Formation Humaine et Militaire en 1re année ainsi qu aux jurys de stage en entreprise et projets scientifiques collectifs (PSC) en 2e année (1 200 jurys/an réalisés). Ils aident également les jeunes ingénieurs, masters et doctorants, à la construction de leur projet professionnel ; - La Fondation est étroitement associée aux travaux de la commission Aval qui vise à mettre la formation dispensée à l École en adéquation avec les débouchés du marché de l emploi ; - En liaison avec la direction des Études, elle participe directement à la mise en œuvre des «Amphis Métiers» à travers la sélection des intervenants extérieurs qui y participent. Ces rencontres constituent l opportunité pour les élèves de partager des expériences professionnelles dans un cadre propice à l échange ; 14 - L école polytechnique La Fondation de l X - 15

9 AX Chiffre 2013: Une centaine de groupes X dans le monde, dont environ 35 groupes professionnels, 60 élèves internationaux parrainés. Chiffres séminaires rue Descartes. 350 X à la conférence Projet et aux 10 ateliers CV, 100 X aux amphis CV et Réseau AX Association des Anciens Élèves Bureau des Carrières de l AX et Diplômés de l École Polytechnique 1. Des moyens de communication et de rencontre Le Bureau des Carrières de l AX, ( est un organisme d accueil et de conseil auquel les élèves, les anciens élèves et les diplômés peuvent faire appel tout au long leur vie professionnelle pour gérer leur carrière en interne ou en externe. Choix d un métier à la sortie de l X, réorientation, réflexion systématique? Allez le consulter. 1. Élèves, Diplômés er Anciens Élèves L AX met à disposition les moyens de communication et de rencontre du réseau polytechnicien : des groupes professionnels, internationaux, régionaux, culturels les petits-déjeuners polytechniciens, avec des personnalités de 1er plan du monde politique, économique ou social l annuaire en ligne et l annuaire papier le site de l AX : ax.polytechnique.edu et le site AX pour mobiles : la revue mensuelle de la communauté polytechnicienne, La Jaune et la Rouge, lajauneetlarouge.com les réseaux sociaux : Facebook, LinkedIn sans oublier polytechnique.org et la Maison des Polytechniciens, rue de Poitiers 2. Des services personnalisés L AX propose également des services personnalisés : Caisse de Solidarité : soutien psychologique, administratif ou financier aux camarades et leur famille en situation difficile - Cautions logement pour les plus jeunes Bureau des carrières : conseils et ateliers spécialisés pour ceux qui sont en transition professionnelle Site Manageurs.com, jobboard en partenariat avec les associations d anciens élèves d autres grandes écoles d ingénieurs et de commerce Contrat collectif d assurance décès Caution de Crédit-X Mines pour des prêts bancaires Parrainage d élèves internationaux Participation aux jurys de stages DFHM Déjeuner de parrainage des élèves internationaux 2012 à la Maison des X : au fond, à gauche, l Ingénieur général Yves Demay, directeur général de l Ecole polytechnique. Au premier plan, à gauche, Jean-René Argouach, responsable du parrainage. Contact: Bruno van PARYS (X71), délégué général bruno.van-parys@ax.polytechnique.org Sylvie CLAIREFOND, assistante sylvie.clairefond@ax.polytechnique.org 3. Des partenariats Organisation de colloques avec d autres associations (ENA, HEC, AGRO) Partenariat avec des structures de soutien aux lycéens (Tremplin, Association «Un avenir ensemble») Le Bureau les aide à réfléchir, dans le cadre d entretiens sur leur bilan de carrière et leur projet professionnel, en s appuyant notamment sur sa connaissance générale du marché de l emploi. Cette action de conseil peut-être prolongée par une rencontre avec des «Correspondants» occupant des postes à responsabilité. Ceux-ci sont en général des anciens élèves qui conseillent et, éventuellement, fournissent des contacts intéressants à ceux qui envisagent, à court ou à long terme, une évolution de carrière. Il met à leur disposition : les très nombreux groupes X, les mentors de polytechnique.org et les annuaires. des listes de professionnels disponibles dans des cabinets de chasseurs de têtes, de conseils en évolution professionnelle et d avocats. des séminaires gratuits, (annoncés sur polytechnique.org) dont certains sont spécifiquement destinés aux jeunes, aux femmes ou aux chercheurs, animés par des experts du conseil en évolution professionnelle. l accès, payant, aux séminaires développés par d autres Grandes Ecoles. des entretiens gratuits avec des experts en évolution professionnelle. Contact: Nicolas ZARPAS (X58), responsable du BDC carrieres@ax.polytechnique.org Nadine MELISSE, logistique BDC nadine.melisse@ax.polytechnique.org des anciens élèves (Groupe XEP) qui se retrouvent tous les jeudis à l AX pour échanger de manière informelle sur leurs expériences de recherche d emploi et leurs projets les documentations disponibles à l AX, à Palaiseau. deux bureaux équipés situés l un à l AX, l autre à la Maison des X. enfin (près de offres de moins de deux mois sont affichées et environ CV ont été consultés le mois dernier par les entreprises et les chasseurs dans la base de près de CV dont CV d X). Au premier janvier cet outil sera radicalement rénové, il changera de nom tout en restant unique et sélectif. De plus en plus tourné vers l international, il prêtera une attention particulière aux besoins spécifiques de chaque recruteur et sa technologie avancée permettra un meilleur matching entre offres et profils. 2. Entreprises Elles peuvent trouver auprès du Bureau des carrières une aide complémentaire, pour les recherches discrètes, à celle que leur offre L AX L AX - 17

10 La Graduate School de l école polytechnique La Graduate School La Graduate School «articule et organise l ensemble des cycles de formation et des diplômes post-gradués», c est-à-dire postérieurs au Bachelor ou à la licence, en liaison étroite avec les laboratoires de recherche et l environnement proche de l établissement, dans un contexte de formation par la recherche. À l École polytechnique, la Graduate School a quatre vocations principales : Attirer davantage d étudiants de tout premier rang, en particulier issus de pays européens ou hors d Europe, en augmentant le recrutement dès le début du master dans la perspective majoritaire d une poursuite en thèse, tout en confortant la lisibilité et la pertinence de masters à débouché direct sur l entreprise Animer et piloter le recrutement et l accueil d étudiants en Master et Doctorat et leur assurer un suivi personnaliser; Favoriser les synergies et les interactions entre les formations (ingénieur, master et doctorat) proposées à l École et par son Centre de recherche Structurer et coordonner le développement des programmes de master et de doctorat, en maintenant et en enrichissant le lien intime avec la formation d ingénieur; La Graduate School supervise donc l ensemble des thèses de doctorat réalisées dans les laboratoires, les équipes liées à l école doctorale ainsi que la totalité des mentions et spécialités de master pour lesquelles l École est cohabilitée. Elle a vocation à développer en priorité des programmes de formation relevant des champs de compétence de l École, en cohérence avec les axes scientifiques de l Université Paris-Saclay et en partenariat avec les établissements localisés sur le Plateau de Saclay et en région parisienne. Cette politique, élaborée en concertation avec la Direction des études, les Départements d enseignement et de recherche et la Direction des Relations Internationales, est ouverte à des partenariats privilégiés en France (établissements membres de l Université Paris-Saclay, autres Écoles de ParisTech, universités et écoles parisiennes et de province...) et à l étranger. Préfigurés par les premiers programmes de type «master en innovation technologique» créés au début des années 2000, les diplômes nationaux de master sont apparus à l École polytechnique en 2004, année de mise en place du processus «Iicence-master-doctorat» à l échelle européenne. À l École polytechnique le master est proposé à partir de l année 3 du cycle ingénieur. Nos masters ont vocation à former un vivier de grande qualité pour les futurs doctorants de l EDX. Ainsi, l éventail des programmes proposés couvre une grande partie des thématiques du Centre de Recherche de l École. Cela n empêche pas nombre d étudiants de se tourner vers l entreprise directement en sortie de master Les Masters de L école polytechnique (40 à 50% des diplômés) ou de poursuivre un doctorat dans un autre contexte, en France ou à l étranger La Graduate School gère, accueille et soutient l ensemble des 450 étudiants inscrits en master à l École polytechnique, dont 100 élèves ingénieurs polytechniciens au titre de leur 4ème année, depuis les demandes d information préalables à leur candidature jusqu à la délivrance du diplôme. Les cours étant largement communs avec le cycle ingénieur (M1) ou organisés conjointement avec d autres Grandes Écoles et universités (M2), cette gestion se fait en étroite collaboration avec la Direction des études et avec les administrations des établissements partenaires. Les Doctorats de L école polytechnique Le doctorat bénéficie de la longue tradition polytechnicienne d exigence et de qualité. La thèse est à la fois une première expérience professionnelle et une période de formation par la recherche. Pour le doctorant, c est l occasion d exercer sa créativité, de travailler dans une équipe disposant d un savoir singulier, de générer et d ordonner des connaissances, d en faire la synthèse et de les écrire : une formation originale et unique. C est aussi une période de transition, pendant laquelle le doctorant commence à devenir un acteur dans la société, qui bénéficie de ses compétences : dans l entreprise, la recherche et l enseignement, les docteurs sont appelés à agir pour le bien commun, par le développement d innovations et de nouvelles voies de recherche, par l enseignement de nouvelles connaissances, comme par la diffusion d une «culture de la recherche» toujours ouverte. Environ 550 doctorants préparent le doctorat de l École polytechnique ou de l ENSTA ParisTech et sont inscrits à l EDX qui rassemble également les quelques 250 directeurs de thèse appartenant aux laboratoires de recherche de l École et de quelques établissements associés (CEA, INRIA, ONERA, etc.). Plus de 150 doctorants commencent une thèse chaque année, dont environ 20% en collaboration avec des entreprises, dans l une des spécialités du centre de recherche de l École ou des laboratoires et équipes associés: Mathématiques, Informatique, Mécanique, Chimie, Sciences du vivant, Physique, Économie et Sciences sociales. Le directeur de l École doctorale et la Graduate School veillent à la qualité de la formation doctorale et accompagnent chaque doctorant dans les différents aspects de sa vie à l École, de l examen de sa candidature pour intégrer l École doctorale ou pour bénéficier d une allocation doctorale jusqu à la mise en place d un financement, des inscriptions académiques, des formations complémentaires adaptées à son cas particulier et, finalement à la préparation de la soutenance. 149 diplômes de doctorat ont été délivrés en 2013, répartis comme suit: Mathématiques et informatique (42), Mécanique (28), Chimie et sciences du vivant (16), Physique (56), Économie et sciences sociales (7). Parmi les 149 docteurs de l année 2013, 20% sont des femmes ET 44% sont de nationalité étrangère. Les étudiants en master et les doctorants sont également invités à suivre des enseignements complémentaires tels que les cours d anglais professionnel, de français langue étrangère, ou de gestion de projet, leur permettant de se constituer un véritable «portfolio» de connaissances et de compétences et facilitant leur insertion professionnelle. Enfin, la Graduate School entretient un dialogue permanent avec la Fondation de l X, l Association des anciens élèves et diplômés de l X (AX), l Association des masters de l X (AMiX), et l association des doctorants de l X (X Doc) afin de comprendre au mieux les attentes des étudiants et doctorants et de les accompagner dans la mise en œuvre de leurs projets professionnels respectifs La Graduate School La Graduate School - 19

11 Les stages à l Ecole polytechnique Les stages jouent un rôle important dans la formation des élèves ingénieurs et masters. Les objectifs sont multiples : mettre en œuvre les connaissances acquises durant la scolarité, les qualités d imagination, de curiosité et de rigueur scientifique. Les stages permettent également de valoriser la formation, de mieux appréhender le monde de la recherche et du travail et, ainsi, d entrevoir les spécificités de certains métiers. Ce sont des occasions idéales pour mieux connaître les éléments qui faciliteront les choix et l orientation dans la vie professionnelle. Le Stage «Entreprise» Le stage «Entreprises» a lieu à la fin de la 2ème année du cursus polytechnicien. Il dure de 8 à 12 semaines. Il a lieu entre juin et septembre et il est obligatoire. Le stage a pour objectifs : - L observation in situ et l analyse des processus d organisation et modalités d évolution de l information et de la prise de décision au sein de l entreprise - La valorisation d une expérience et d un parcours personnel au sein d une entreprise, ou d une organisation publique dans le cadre d une mission opérationnelle identifiée Le stage permet au stagiaire la découverte des rouages, des techniques, des systèmes de relation au sein de ces organismes. La recherche du stage est de la responsabilité de l élève. L objectif est de le mettre en situation de recherche d emploi. Calendrier du Stage «Entreprises» - Mi-novembre : Présentation des stages. - Mars : Préparation/validation des stages à l étranger. - Avril : Préparation/validation des stages en France. - A partir de juin : Début des stages. - Septembre à novembre : Evaluation des stages. Le Stage de Recherche Contact : Mme Evelyne Aublan evelyne.aublan@polytechnique.edu Le stage de recherche, effectué par les élèves ingénieurs au terme de leur 3ème année et les étudiants de master en fin de 1ère année de master à l École Polytechnique, est un stage d initiation aux méthodes de la recherche scientifique et a une durée de 4 à 6 mois. Ce stage doit être centré autour de la résolution d un problème auquel la démarche scientifique puisse s appliquer. Le problème proposé doit être suffisamment ouvert pour que sa résolution donne lieu à l exploration de plusieurs voies qui doivent être comparées dans une démarche critique. Le stage doit donc comporter une initiation à la gestion de l incertitude propre à la démarche scientifique Le stage doit avoir un objectif propre. Le but du stage étant la découverte de quelque chose de nouveau, une avancée des connaissances, le problème proposé doit être original. Le stage ne doit donc pas consister à refaire un travail déjà fait et apporter à la structure d accueil aussi bien qu à l élève. Les propositions de stage émanent soit des entreprises et laboratoires soit des enseignants des départements de l École. Contact : Danielle Chavanne-Lancelot Danielle.chavanne-lancelot@polytechnique.edu Calendrier du Stage de Recherche - Octobre : Présentation des stages de recherche par chaque département. Prise d informations au Service Stages, Orientation et Insertion professionnelle. - Décembre : Candidature administrative et pédagogique à un stage à l étranger. - Janvier février : Etablissement des documents nécessaires aux stages à l étranger et en France. - Mars : Début des stages. - Mai : Remise d un rapport d étape au directeur de recherche. - Juillet ou septembre : Soutenance L année de césure Depuis septembre 2008, les élèves de l Ecole Polytechnique ont la possibilité d interrompre pendant une année leur scolarité de 4 ans. L année de césure a pour objectif de permettre d acquérir, au cœur du programme de la formation approfondie, une expérience complémentaire de celle proposée dans le cycle de formation professionnalisant polytechnicien. L activité confiée à l élève en année de césure doit lui permettre d effectuer une mission dans un des divers secteurs de l entreprise (production, recherche, développement, analyse stratégie ). La responsabilité qu il exercera doit être claire, identifiée et adaptée à la durée de la mission qui lui est affectée. Programmée entre la 3ème et la 4ème année de scolarité du cycle polytechnicien (de septembre à septembre), elle s adresse à des élèves diplômés «Ingénieur de l Ecole polytechnique». Calendrier de l année de césure - Octobre novembre décembre : Présentation de l année de césure. Prise d information au Service Stages, Orientation et Insertion professionnelle et à la Direction des Etudes. - Mi-janvier : Dépôt d un pré-dossier pour départ en année de césure. - Janvier février - mars : Etablissement des documents complémentaires pour les projets acceptés lors de l analyse des pré-dossiers fin janvier. - Fin Avril : Dépôt du dossier de candidature définitif. - Fin Mai : Décision définitive pour le départ en année de césure (congé sans solde pour les élèves français). - Septembre à Aout : Présentation écrite et orale de l expérience acquise. Le projet de fin d études Contact : Nassar Joaquim La scolarité du cycle polytechnicien comme du cycle master s achève, dans la grande majorité des cas, par un projet de fin d études. Ce projet consiste en un stage conclu par la rédaction d un rapport détaillé et une soutenance à l Ecole Polytechnique. Le stage a une double fonction principale permettre la réalisation d un projet substantiel, de forte teneur conceptuelle, scientifique ou technologique, complétant la capacité d appropriation d une problématique et l autonomie conceptuelle acquises par l étudiant en fin de cycle de formation ; constituer une expérience «grandeur nature» de niveau ingénieur ou jeune chercheur qui prépare le futur diplômé à une insertion optimale dans la vie professionnelle, qu elle se déroule ou pas dans l organisme de premier emploi. Calendrier du projet de fin d études La durée du stage varie généralement entre 4 et 6 mois. La date de début varie selon le programme particulier suivi : *Fin de master (M2) : vers février-mars, en général (exception : master de chimie moléculaire, stage de septembre à mars) ; *Spécialisation de 4ème année en Ecole partenaire : début entre mi-mars et mi-juin selon les cas ; *Spécialisation de 4ème année à l étranger : début en juillet et septembre, en général. Les stages Contact : Michèle Gesbert michèle.gesbert@polytechnique.edu 20 - Le pôle SOI Le Pôle SOI - 21

12 Assurance - BANQUE - - ASSURANCE - Banque Axa p.24 Banque of America p.25 Banque de France p.26 Barclays p.29 BNP Paribas p.30 Citi p.31 Crédit Agricole p.32 Crédit Suiisse p.34 Generali Group p.35 G-Research p.36 Goldman Sachs p.38 HSBc p.39 IMC Financial Markets p.40 J.P. Morgan p.41 Jane Street p.42 Jump Trading p.43 Lazard p.44 Morgan Stanley p.45 Société Générale p.46 UBs p.47

13 BANQUE ASSURANCE AXA Secteur d activité : Assurances et gestion d actifs. Implantation : 56 pays dans le monde. 102 millions de clients collaborateurs CA : 91,2 milliards d Euros IN SHORT Activity : Bank Location : Offices in 23 countries, one in Paris 2013 Figures : Staff size : with in Europe, Africa et Middle-East Bank of America - Merrill Lynch BANQUE ASSURANCE AXA est un leader global de l assurance et de la gestion d actifs! Présents dans 56 pays, les collaborateurs d AXA s engagent aux côtés de 102 millions de clients. Nos expertises s expriment à travers une offre de produits et de services adaptés à chaque client dans trois grands domaines d activité : l assurance dommages, l assurance vie et la gestion d actifs. AXA propose également à ses clients particuliers, dans certains pays, une gamme simple de produits et de services bancaires, complémentaires à l offre d assurance. En 2013, et pour la cinquième année consécutive, AXA est classée première marque mondiale d assurance (Classement Interbrand). Travailler chez AXA c est faire partie d un leader global de l assurance et de la gestion d actifs qui s efforce de proposer des solutions innovantes pour mieux prendre soin de ses clients. AXA procure à ses employés un environnement de travail ouvert, accueillant, propice à la réussite et des métiers riches et variés avec de fortes expertises et opportunités d apprentissage. *Classement Interbrand ** Selon A.M. Best Ranking Au cours du processus de recrutement, vous passerez un entretien avec les RH puis avec un opérationnel-métier. A la suite du dernier entretien, nous nous engageons à vous communiquer notre décision dans les plus brefs délais. TYPES DE POSTE AXA offre des opportunités stimulantes et internationales au sein des métiers: actuariat, développement des produits, gestion des risques, finance, gestion d actifs, communication, responsabilité d entreprise, RH, IT, audit interne, juridique et conformité, marketing, achats, vente et distribution, stratégie et développement, souscription. PROFILS REQUIS Nous recherchons des collaborateurs à fort potentiel disposant d une grande curiosité d esprit et ayant le goût du challenge. Nous sommes aussi soucieux de recruter des femmes et des hommes qui sauront être attentifs à l égard de nos clients et de nos collaborateurs. Profils BAC +4/5, diplômés d une école de commerce, d ingénieurs, ou d une université. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Rejoignez AXA, un leader global de l assurance et de la gestion d actifs, et vous découvrirez : un environnement de travail accueillant et international; le goût du challenge et de l innovation pour mieux protéger nos clients; des opportunités de carrière variées dans le monde entier. AXA vous offre des opportunités de stages stimulants en France et à l étranger dans plusieurs domaines de métiers. Pour en savoir plus, consultez : www. recrutement.axa.fr/ et Nos anciens de Polytechnique, ainsi que nos représentants RH sont présents sur le stand AXA. C est l occasion de les rencontrer, d échanger avec eux vos motivations et de découvrir notre culture et la richesse de nos métiers! Merrill Lynch is one of the world s leading financial institutions, serving individual consumers, smalland middle-market businesses, large corporations and governments with a full range of financial and risk management products and services. Merrill Lynch is the marketing name for the global banking and markets businesses. The company has had a presence in EMEA since With offices in 23 countries on three continents, it offers an integrated and comprehensive set of products and services across Global Corporate and Investment Banking, Global Markets and Consumer Card, serving the needs of individual, corporate, institutional and government clients, combining the best of local knowledge and global expertise. RECRUITMENT RECRUITMENT PROCESS Assessments will begin before the deadlines. Vacancies will be open from September and we strongly encourage you to submit your application early to avoid disappointment. Full-time: Thursday, 30 October 2014 Full-time Technology: Thursday, 20 November 2014 Summer Internships: Thursday, 4 December 2014 Spring Insight week: Thursday, 15 January 2015 Summer Insight week: Thursday, 30 May 2015 KINDS OF JOBS Full-time and internship programmes are available in the following areas: Compliance, Corporate Audit, Global Corporate & Investment Banking, Global Loan Products, Global Markets, Global Transaction Services, Quantitative Management, Research, Risk and Technology. Our graduates will gain a breadth of knowledge and experience and be well-positioned for great career opportunities. GRADUATE OPPORTUNITIES Through our analyst and associate programmes, graduates gain a breadth of knowledge and experience and are positioned for great career opportunities. graduate.recruitment@baml.com INTERNSHIP Insight Week Did you know that you can accelerate your career by participating in a pre-internship insight programme? By taking part in an insight week during your first year of a three year degree, or second year of a four year degree, you have the opportunity to be fast-tracked and earn a place on our summer internship programme the following year. Summer Internships Running for nine weeks between June and August, a summer internship will give you a thorough introduction to the financial services industry. The programme begins with an induction week covering core skills, and you will be assigned a mentor and a buddy who will help you to make the most of your orientation and training. There will also be plenty of networking opportunities and a speaker series, giving you the chance to meet a range of employees from new starters to seasoned senior executives. Off-Cycle Internships Off-cycle internships are available throughout the year and vary from three to six months in length depending on the business need. Locations vary, but the majority of opportunities are in London, Dubai, Frankfurt, Madrid, Milan, Moscow and Paris within the Investment Banking and Global Markets divisions. Industrial Placements 6- and 12-month industrial placements are available within the Technology division. This programme will provide you with a hands-on experience within our business and an opportunity to gain real exposure from day one AXA Bank of America - Merrill Lynch - 25

14 BANQUE ASSURANCE Banque de France Secteur d activité : Banque centrale, supervision des banques et des assurances Implantation : Paris et province Effectif : Depuis 1999, la Banque de France fait partie de l Eurosystème formé par la Banque Centrale Européenne (BCE) et les banques centrales nationales des pays ayant adopté l euro. La Banque de France est garante de : - la stabilité monétaire : elle contribue à préparer, mettre en œuvre et expliquer la politique monétaire décidée par la BCE. Elle produit les études et statistiques nécessaires pour définir cette politique ; - la stabilité financière : elle surveille pour le compte de l Autorité de contrôle prudentiel et de résolution, les banques, assurances et mutuelles. Elle analyse les mutations de la sphère financière, en évalue les risques et propose des adaptations de la réglementation ; - la sécurité des moyens de paiements : institut d émission, elle fabrique des billets, assure la qualité de la circulation de la monnaie et le bon fonctionnement des paiements par chèques, cartes et monnaie électronique. Sur le plan international La Banque de France apporte son expertise (études, programmes de recherche ) aux instances européennes et internationales. Sur le plan national La Banque de France rend des services aux banques, aux entreprises, aux collectivités publiques (diagnostics économiques et financiers ). Elle contribue à la protection des particuliers dans le domaine financier : gestion du surendettement et de fichiers destinés à améliorer leurs relations avec les banques. Elle tient le compte du Trésor Public. Elle conserve et gère les réserves de change (or et devises) de la France. La Banque de France recrute, votre avenir s annonce bien. - BANQUE - - ASSURANCE - PROCESSUS DE Inscrivez-vous à nos concours et postulez à nos offres via notre site recrutement : - concours d assistants spécialisés BAC+2/3 - concours de cadres BAC+ 4/5 - concours de cadres de direction à partir de BAC+5 - offres de postes en CDI ou en CDD - stages conventionnés - contrats en alternance TYPES DE POSTE Contrôleur bancaire et d assurance, actuaire, économiste, opérateur de marché, statisticien, chef de projet informatique, juriste La banque de France offre environ 150 stages et plus de 90 contrats en alternance par an. Les stages sont proposés en priorité aux étudiants en dernière année d études ou en année de césure. Quelques exemples de stages : chargé d études économiques, consultant junior en management de grand projet industriel, analyste de liquidité de différentes classes d actifs français, juriste en droit des assurances, chargé de méthodologie des contrôles prudentiels, chargé de modélisation des risques financiers. PROFILS REQUIS Scientifique, économique, informatique, comptable, juridique PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Vous rejoindrez des équipes motivées qui partagent leurs savoir-faire et leurs valeurs. Vous pourrez participer à des réunions de haut niveau avec la Place et à l international. Nous encourageons les mobilités, en particulier à l étranger : BCE, FMI, BRI, ambassades Nous faisons du développement des compétences une priorité. Tous nos cadres de direction, juniors et expérimentés bénéficient de formations au management adaptées à leur situation professionnelle. La banque de France recrute, votre avenir s annonce bien. Rejoindre la Banque de France, c est rejoindre une institution au cœur de l actualité économique et financière et du fonctionnement de l Europe, qui vous garantit des perspectives d évolution et assure le développement permanent des compétences de ses collaborateurs. La Banque de France vous propose de participer à l actualité économique et financière au cœur de l Eurosystème. Rejoignez-nous et vivez une expérience unique. La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée à la diversité de ses personnels. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées Banque de France Forum 2014

15 - BANQUE - - ASSURANCE - IN SHORT Activity : Bank Location : 50 countries in the world France: Paris 2013 Figures: Staff size : 140,000 Barclays BANQUE ASSURANCE Barclays is an international financial services provider engaged in personal banking, credit cards, corporate and investment banking and wealth management with an extensive presence in Europe, the Americas, Africa and Asia. Barclays purpose is to help people achieve their ambitions in the right way. With over 300 years of history and expertise in banking, Barclays operates in over 50 countries and employs approximately 140,000 people. Barclays moves, lends, invests and protects money for customers and clients worldwide. Barclays offers a remarkable breadth of opportunities for students, undergraduates, graduates and postgraduates right across our business. There are openings in right across the firm, both in bank roles as well as a host of crucial business functions. Every programme presents distinct challenges and opportunities. But whichever part of Barclays you join, you ll enjoy immediate responsibility and continued support. Your development will be tailored to your needs, from the intensive initial training through to ongoing professional education and far beyond the programme. And you ll be empowered to think innovatively and seize opportunities to inspire progress. RECRUITMENT RECRUITMENT PROCESS Applications open on 1 September for our 2015 opportunities and are submitted online via our website. Our deadline for full-time applications is 17 November 2014; for internships, 5 January KNDS OF JOBS We have graduate and internship opportunities in areas right across the firm, including Global Markets, Investment Banking, Personal and Corporate Banking and Business Functions REQUIRED PROFILES Throughout all areas, we are keen to recruit ambitious, capable interns and graduates from all degree disciplines, who are numerate and commercially aware, with strong communications skills and a desire to learn. CAREER PERSPECTIVES The Graduate Programme is our key future talent stream and new joiners will typically enjoy early exposure to business-critical projects, gaining valuable experience as they work alongside senior managers as valued members of the team. The programme kicks off with a comprehensive introduction to Barclays products and services, offering a thorough grounding in the financial markets, and continues with a range of presentations, case studies and workshops. Graduates can also expect to undertake role-specific training and one-on-one mentoring. INTERSHIPS Most of our internships last for 8-10 weeks over the summer, although we do have off-cycle opportunities too, for up to six months in duration. In all cases, you ll find yourself at the heart of the action. You ll gain real experience in a real role, working on anything from live transactions and marketing projects to research and analysis, according to the business area you join. As well as benefiting from extensive training before and during the programme, you ll have regular opportunities to network with intern colleagues, recent graduates and senior members of the firm. Internships are available in both London and Paris MESSAGE TO STUDENTS We recruit on a rolling basis so be sure to get your application in early. Forum 2014 Barclays - 29

16 BANQUE ASSURANCE BNP Paribas Secteur d activité : Banque Finance Assurance Implantation : Présence dans plus de 80 pays PNB (2011) = millions collaborateurs monde IN SHORT Activity : Investment Banking Location : In Paris since 1906 Present in 160 countries worldwide 2013 Figures : Staff size : Citi BANQUE ASSURANCE BNP Paribas est une entreprise de services bancaires et financiers dont la vocation est de se développer dans la rentabilité. Ses multiples positions de leader légitiment sa stratégie de développement et de croissance sélective, interne ou externe, dans chacun de ses métiers. Le Groupe est doté d un solide ancrage en Europe et d une forte présence aux Etats-Unis et en Asie avec collaborateurs dans environ 80 pays. Les métiers du Groupe sont structurés en trois domaines d activité : Corporate and Investment Banking : activités de marché/conseil aux entreprises, financements spécialisés. Investment Solutions : métiers de l asset management, de la gestion de patrimoine et de fortune, de l assurance, de l'immobilier et les métiers titre. Retail Banking : les banques de détail en France et à l étranger et services de financement spécialisés (crédit à la consommation, leasing ). Neuf Fonctions (Juridique, Conformité, Audit, Risques, Fiscal, Informatique, Finance, Communication, RH) assurent un appui transversal à l ensemble de ces activités. PROCESSUS DE L évaluation de votre candidature se fait lors d entretiens individuels. Vous rencontrerez des interlocuteurs du recrutement et des opérationnels. Les entretiens peuvent être accompagnés d un questionnaire de comportement professionnel et d autres tests spécifiques à certains métiers. TYPES DE POSTE Les postes proposés aux jeunes diplômés sont très variés : Analyste Risques Engagements, Analyste financier, Analyste Crédit, Conseiller en Patrimoine Financier, Directeur d Agence, Consultant en Maîtrise d Ouvrage, Contrôleur de Gestion Profils ingénieur : Analyste Financier Junior, Analyste Crédit, Assistant Sales, Chargé de Comptes, Analyste Risques, Consultant en Organisation ou en Maîtrise d Ouvrage, Auditeur, Contrôleur de Gestion, Actuaire Profils Informatique : Informaticien, Architecte, Développeur PROFILS REQUIS Compte tenu de la diversité et de la richesse de ses métiers, BNP Paribas recrute : - des profils commerciaux au sein de nos nombreux métiers ; - des profils financiers motivés par la finance de marchés ou la finance d entreprise ; - des profils orientés vers les métiers transversaux de la banque : audit, contrôle de gestion, organisation, système d information PERSPECTIVES DE CARRIÈRE L offre de BNP Paribas se distingue par sa diversité, avec près de 300 métiers différents. Elle se caractérise également par une grande évolutivité : le groupe BNP Paribas favorise la mobilité interne au sein de ses différentes activités, vous permettant de tracer un parcours à votre mesure. Effectuer un stage ou un VIE chez BNP Paribas peut constituer une première porte d entrée au sein du Groupe. En effet, l équipe Ressources Humaines suit de près l évolution des stagiaires et des VIE et s attache à repérer les talents. Les possibilités d évolution sont multiples et adaptées en fonction de votre cursus. Venez donc nous rejoindre et devenez acteur d un monde qui change! Here, we are the leading global financial services company. Here, the brightest minds come together to drive responsible, positive change across Citi, the banking industry and beyond In our 200 year heritage, we have grown to service over 200 million customer accounts, in over 160 countries. Our global impact is down to our exceptional people. They are the ones whose passion, entrepreneurship and creativity has taken us this far, and who will continue to shape our future. RECRUITMENT RECRUITMENT PROCESS Please apply with a Covering Letter and CV online at KINDS OF JOBS We offer full time opportunities in : Investment Banking, Corporate Banking, Sales & Trading, Capital Markets Origination, Treasury & Trade Solutions, Private Bank, Technology, Risk Management, Investment Research & Analysis and Human Resources. REQUIRED PROFILES All degrees accepted, must be achieving/ achieved equivalent of a 2:1 INTERNSHIP We offer 10 week summer internships in : Investment Banking, Corporate Banking, Sales & Trading, Capital Markets Origination, Treasury & Trade Solutions, Private Bank, Technology, Risk Management, Investment Research & Analysis and Human Resources. campus.queries@citi.com MESSAGE TO STUDENTS At Citi graduates can shape the future of banking. Your Place is Here BNP Paribas Citi - 31

17 BANQUE ASSURANCE Crédit Agricole PROCESSUS DE Toutes nos offres sont en lignes sur Si votre candidature est sélectionnée, vous pourrez être invité à passer nos tests de raisonnement en ligne. Selon vos résultats, vous rencontrerez un manager opérationnel pour un entretien. Dans le cadre d un CDD, CDI, VIE ou contrat d alternance de plus de 24 mois, vous passerez ensuite une évaluation à la Direction des Ressources Humaines Groupe, avec éventuellement un questionnaire de personnalité. Au terme de ce processus, vous obtiendrez une réponse définitive. TYPES DE POSTE postes essentiellement en banque de proximité (banque des entreprises, gestion de patrimoine ) dans les fonctions transverses (inspection générale, finance, risques, systèmes d information ) et dans les fonctions support (contrôle de gestion, marketing ). PROFILS REQUIS Le Groupe recherche des collaborateurs qui manifestent une énergie et un professionnalisme à la hauteur des ambitions d un groupe bancaire international. Nous mettons l accent sur votre potentiel d évolution, la qualité de votre formation ainsi que sur la richesse de vos expériences. Nous attachons une grande importance à vos projets de carrière et nous privilégions les personnes capables d évoluer au mieux au sein des différentes entités du Groupe. Secteur d activité : Banque, finance, assurances. Implantation : Près de 60 pays PNB: 31,2 Mds (au 31/12/2013) Effectif : collaborateurs Le Groupe Crédit Agricole est le leader de la banque universelle de proximité en France et l un des tout premiers acteurs bancaires en Europe. Présent dans près de 60 pays à travers le monde, le Groupe possède une expertise dans tous les métiers de la banque de proximité et des métiers spécialisés qui lui sont associés. Nos expertises : - Banque de proximité en France et à l international : Caisses régionales de Crédit Agricole, LCL, Cariparma, Crédit du Maroc, - Gestion de l épargne : Amundi, Crédit Agricole Assurances, Crédit Agricole Banque Privée... - Banque de financement et d investissement : Crédit Agricole CIB - Services financiers spécialisés et autres filiales spécialisées : Crédit Agricole Consumer Finance, Crédit Agri cole Leasing & Factoring, Crédit Agricole Cards & Payments. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Le Groupe Crédit Agricole propose à ses collaborateurs de réelles opportunités de carrière, tant géographiques que fonctionnelles dans l ensemble de ses entités et leurs implantations dans près de 60 pays. Attentif à la réussite de chacun, le Groupe mène une politique d intégration dynamique à destination des jeunes embauchés et propose différents séminaires d intégration et des formations adaptées à chaque métier stages dans tous les métiers de ses secteurs d activités (banque de proximité, banque de financement et d investissement ) et dans toutes les fonctions transversales de la banque (contrôle de gestion, ressources humaines, marketing ). Au cours de ce forum, vous pourrez rencontrer des opérationnels et des responsables RH de différentes entités du Groupe qui témoigneront de leurs métiers et pourront vous renseigner sur votre future carrière. Créez votre espace et gérez vos job alertes sur Et grâce à l application MyCA Jobs, accédez à toutes les offres d emploi du groupe Crédit Agricole sur votre mobile et soyez les premiers informés de la publication d une nouvelle offre répondant à vos critères de recherche. Disponible sur l App Store et Play Store. Chez nous, partout dans le monde, même en début de carrière, chacun apporte sa touche Jeunes diplômés (h/f), rejoignez le groupe Crédit Agricole BANQUE DE PROXIMITE I BANQUE DE FINANCEMENT ET D INVESTISSEMENT I GESTION D ACTIFS I ASSURANCES I CREDIT A LA CONSOMMATION I BANQUE PRIVEE I CREDIT-BAIL ET AFFACTURAGE Nos collaborateurs sont au cœur de notre projet. C est pourquoi nous voulons intégrer des femmes et des hommes aux parcours variés qui apporteront des regards différents et nous permettront d avancer ensemble et avec tous nos clients, dans tous nos métiers, dans tous nos pays. Notre engagement : vous proposer des missions passionnantes et accompagner le développement de vos compétences. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Découvrez nos offres et créez vos alertes sur ainsi que sur notre application mobile dédiée au recrutement MyCAJobs collaborateurs I Près de 60 pays Welcome. Everywhere. Everyday.** 32 - Crédit Agricole 33 * Bienvenue. ** Bienvenue. Partout. Chaque jour. Corbis / Getty Images - BANQUE - - ASSURANCE -

18 BANQUE ASSURANCE Credit Suisse IN SHORT Activity : Banque Location : London, Paris, Milan, Madrid, Moscow, Poland, Frankfurt, Istanbul, Dubai and Johannesburg Figures: Staff size : 46,000 IN SHORT Secteur d activité : Insurance, Finance, Real Estate Implantation : Generali France : Today, France represents about a quarter of global sales and ranks as the third market of the Group. Generali Group : More than 60 Countries Generali Group BANQUE ASSURANCE Credit Suisse is a global financial services company providing a broad range of advisory services, solutions and products in Private Banking & Wealth Management and Investment Banking, to companies, institutions and private clients. Credit Suisse is active in more than 50 countries and employs over 46,000 people. As a stable company with a long banking tradition, we are one of the most respected banks in the world. RECRUITMENT RECRUITMENT PROCESS Please apply online at Deadlines Spring Program: 17 January, 2015 Summer Internship: 12 December, 2014 Industrial Placement: 12 December, 2014 Autumn Internship: 06 March, 2014 Off-Cycle Internship: On going Full-time: 21 November, 2014 KINDS OF JOBS We offer one of the most in-depth internship programs in the financial services industry. Our programs offer intellectual challenges and real business experience. From day one, we ll help you develop your skills. You ll gain meaningful insight into the different areas of our business, while participating in our unique collaborative culture. You ll face real challenges, enjoy real achievements, and have your talents recognized every step of the way. You ll receive world class classroom training and on-the-job experience, and you ll meet and network with your peers and Credit Suisse employees at all levels. Above all, you will develop a skill set that will set you apart. REQUIRED PROFILES For most of our programs, you ll need or will be studying towards a bachelor s or master s degree or equivalent. For most programs, your degree can be in any discipline, although some may require a relevant degree or major. We look for people with a wide range of experiences, interests and degrees who will add fresh perspectives to our business. We re looking at your vision, talent, enthusiasm, and above all, your long-term potential. INTERNSHIP London Spring Program (1 week) 2017 graduates London Summer Internship (10 weeks) 2016 graduates London IBD Autumn Internship (10 weeks) 2015/2016 graduates Paris Off-Cycle Internships (6months) Internships avaliable in: Fixed Income, Equities, Investment Banking Department, Global Operations, Finance, CFO Program Services Change Management, Information Technology and Private Banking and Wealth Management MESSAGE TO STUDENTS We look for people with a wide range of experiences, interests and degrees who will add fresh perspectives to our business. Our vision is to become the world s most admired bank. A career with us means that you can help shape our future. The Generali Group is one of the most significant players in the global insurance and financial products market. The Group is leader in Italy and Assicurazioni Generali, founded in 1831 in Trieste, is the Group's Parent and principal operating Company. Characterised from the very outset by a strong international outlook and now present in more than 60 Countries, Generali has consolidated its position among the world's leading insurance operators, with significant market shares in western Europe - its main area of activity - and particularly in Germany, France, Austria, Spain, Switzerland and Central and Eastern Europe. The Group has - over the last decade - set up offices in the main markets of the Far East, among which India and China; in particular, in China, just after few years of operation, it has become the leader among the insurance companies with foreign equity interests. RECRUITMENT KINDS OF JOBS We look for talents in different business areas: Accounting, Financial Analysis, Underwriting, Actuarial Services, Communication and Marketing, Claim Settlement, Information Technology, Trading, Human Resources, Property Management, Internal Audit, Fund Management, Risk Management, Portfolio Management. REQUIRED PROFILES Brilliant academic career, preferably with a Post-graduate Master s degree; Fluency in English and, possibly, in a second foreign language; Readiness to move at national and international level; Excellent problem-solving skills, focus on service, flexibility, teamwork and leadership. INTERNSHIP To promote its continuous growth and development, the Group wants to attract brilliant minds wishing to show their skills and develop their professional competencies in a multinational challenging context. There are numerous opportunities available all year round including internships, placements and graduate jobs Credit Suisse Generali Group - 35

19 BANQUE ASSURANCE G-Research RECRUITMENT IN SHORT RECRUITMENT PROCESS We will formally test candidates on the areas of calculus, probability, statistics, financial mathematics and programming. If successful we will invite you to our offices to meet our Quant teams for technical interviews. We recruit year round and always welcome applications. KINDS OF JOBS We offer fantastic opportunities for graduates looking for a career in a fun, vibrant and stimulating environment. Whether you are a mathematician, physicist, statistician or an engineer, G-Research can offer you a rewarding career. All our researchers are extremely strong mathematical problem solvers, with outstanding undergraduate backgrounds. About half have PhDs and several have spent time as postdocs. If the idea of working within a small team of highly talented individuals looking for patterns in large dirty sets of data appeals, then please send a copy of your CV to graduates@gresearch.co.uk Miss Dani McColl dani.mccoll@gresearch.co.uk Activity : Finance and Technology Location : London 2013 Figures : Staff size : G-RESEARCH is a fast growing, well established financial research and technology company, located in central London. Our analysts research ideas to predict returns in global markets by finding patterns in large noisy and rapidly changing data sets, using techniques such as time series analysis, probability theory and regression analysis. We provide a stimulating environment where original and profitable ideas are at a premium. We have opportunities for candidates to apply mathematical concepts to real-world problems. REQUIRED PROFILES We are looking for exceptional individuals to join our Quantitative Research Team. A prerequisite is an extremely strong background in mathematics. A Masters or PhD degree in a highly quantitative subject (mathematics, statistics, computer science, physics or engineering) is desirable.previous financial experience is not required, although interest in finance and the motivation to rapidly learn more is a prerequisite for working here. Since programming is an important part of the work, knowledge of numerical programming in an object-oriented language is useful. Experience working with large data sets is also valuable. What is essential is practical, hands-on ability to apply mathematical concepts to real world financial problems, to implement theoretical insights as working code, and the ability to work independently in a research environment. CAREER PERSPECTIVES Quantitative Analyst and Machine Learning Analyst positions open. INTERNSHIP We have 3-6 month Quantitative Analyst internships with our team in London. Pascal found order in a game of dice. Can you find the patterns in chance events? If you can bring science to bear on the toughest challenges, apply here today for our Quantitative Analyst roles. /predict-the-future 36 - G-Research 37 - BANQUE - - ASSURANCE -

20 BANQUE ASSURANCE Goldman Sachs IN SHORT Activity : Compliance, Executive Office, Finance, Global Investment Research, Human Capital Management, Internal Audit, Legal, Investment Banking, Investment Management, Merchant, Banking, Operations, Securities, Services and Technology. Location : New York, London, Paris, Frankfurt, Tokyo, Hong Kong 2014 Figures: Staff size : 30,000 Secteur d activité : Finance Implantation : 6900 implantations dans le monde Effectif : collaborateurs dans le monde HSBC France BANQUE ASSURANCE The Goldman Sachs Group, Inc. is a leading global investment banking, securities and investment management firm that provides a wide range of financial services to a substantial and diversified client base that includes corporations, financial institutions, governments and high-net-worth individuals. Founded in 1869, the firm is headquartered in New York and maintains offices in London, Paris, Frankfurt, Tokyo, Hong Kong and other major financial centres around the world. Internship and full time opportunities are available in Europe, specifically London and Paris, and in other worldwide locations; please see our website for further information. RECRUITMENT RECRUITMENT PROCESS Submit your resume/cv and an online application at goldmansachs.com/careers by the deadline (check our website and your career services office for further details). Review the online Application Checklist and FAQs to be sure you have all the information you need before applying. Application deadlines: REQUIRED PROFILES Goldman Sachs ability to meet challenges and ensure the firm s success in the future depends on attracting and retaining the highest quality people and the firm makes an unusual effort to identify the best person for every job. Our recruiting process enables us to attract accomplished people to the firm. Nearly everyone - from our most senior leaders to our junior analysts- is actively involved in recruiting as we seek to recruit people who share our core values. Academic achievement is important, but is only one indication of a person s potential. At Goldman Sachs, we recognise that a diverse workforce encourages increased creativity and innovation. Diversity is crucial to improved performance and continued business success. To that end, we are committed to an environment that values diversity and promotes inclusion. INTERNSHIP Opportunities include: - Full time (New Analyst) - Summer Internship (Summer Analyst) - Work Placements - Spring Internship - Submit your resume/cv and an online application at goldmansachs.com/careers by the deadline (check our website and your career services office for further details). Review the online Application Checklist and FAQs to be sure you have all the information you need to apply. Application deadlines: -Full-Time (New Analyst): 2 November Summer Analyst: 7 December Spring Programme: 4 January Work Placement Programme: 4 January 2015 Find out more about Goldman Sachs at goldmansachs.com/careers, connect with us on LinkedIn, subscribe to our YouTube and/or follow us on Twitter. MESSAGE TO STUDENTS Academic discipline is less important than the personal qualities an individual brings with them, however a strong interest in and appreciation of finance is important. Whatever your background, it is intellect, personality and zest for life that the firm values the most. HSBC est l un des premiers groupes de services bancaires et financiers au monde, solidement implanté en Europe, dans la région Asie Pacifique, en Amérique du Nord et du Sud, au Moyen-Orient et en Afrique.Grâce à un réseau global utilisant les technologies les plus avancées, HSBC sert plus de 60 millions de clients dans le monde. HSBC France compte environ collaborateurs et propose à sa clientèle, particuliers, entreprises, associations et institutionnels, une gamme complète de produits et de services bancaires de qualité. Le Groupe place la Responsabilité Sociale de l Entreprise au coeur de sa stratégie et l intègre pleinement dans ses pratiques PROCESSUS DE Nos offres de stage, d alternance, de VIE et d emploi sont accessibles toute l année sur notre site Internet Postuler en ligne est pour vous le meilleur moyen d entrer en contact avec nos recruteurs. Une fois votre candidature sélectionnée, vous rencontrerez les opérationnels et / ou les ressources humaines. Tout est mis en place afin que vous puissiez évoluer rapidement au coeur de nos différents métiers. TYPES DE POSTE Nous proposons des stages dans l ensemble de nos métiers: Sales, Structureurs, Quants, Trading, Financement de projets, Fusions- Acquisitions... PROFILS REQUIS Au delà des filières classiques: universités, écoles de commerce, écoles d ingénieurs, nous recherchons avant tout des personnalités animées par l envie d innover et d évoluer au coeur d une banque d experts reconnus. HSBC propose plus de 400 stages par an en France. L appartenance au Groupe HSBC donne l opportunité à ses collaborateurs de travailler dans un environnement international et de construire des parcours professionnels riches et diversifiés. Notre organisation et notre management permettent aux jeunes diplômés d avoir rapidement de l autonomie et des responsabilités au travers des missions qui leurs sont confiées Goldman Sachs HSBC France - 39