LA GRANDE ÉCOLE AU MAROC by EUROMED MANAGEMENT

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1 LA GRANDE ÉCOLE AU MAROC by EUROMED MANAGEMENT

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3 ICI VOUS VERREZ LES MONDES AUTREMENT Euromed Management c est d abord une vision : voir les mondes autrement dans leur diversité et dans leur mouvement. Ce mouvement prend sa substance dans la réalité des différents mondes, dans ce qu ils ont d humain, de complexe et d'historique. Ce mouvement passe par l imagination pour ouvrir sur des avenirs possibles. Le temps d avance comme tradition Fondée en 1872, Euromed Management agit en leader, anticipe et sert sa vision par ses choix affirmés. Depuis 2005 : accréditation Equis, adhésion au Global Compact, pacte mondial des Nations Unies. 2006, signature de la Charte de la diversité, adhésion au Comité 21, engagement dans le Global Compact Academic Taskforce, 1 ère édition de SimONU, simulation grandeur nature d une assemblée de l ONU : 1 ère École à calculer son empreinte carbone, 6 juin 2007 : accréditation AMBA, 10 octobre 2007 : lancement du Réseau Manager Responsable : Euromed Management obtient la certification Acadix de BMJ Ratings : publication du premier rapport de l École sur le Développement Durable Marseille, ville née internationale Euromed Management est née à Marseille. Fondée par les grecs, grands voyageurs, Marseille devient romaine, à l image de ce peuple civilisateur et conquérant. L histoire et la géographie créent des opportunités de rencontres pour la plupart des grandes civilisations. Marseille aujourd hui, métropole métissée et anticonformiste, est l ancrage de l École qui l ouvre sur l Europe et la Méditerranée. Euromed Management rayonne à l international. 1/3 de nos étudiants sont internationaux, de 80 nationalités différentes. En 2008/09, étudiants de l'école effectuaient un stage en entreprise ou un séjour académique à l étranger. Ici, partir étudier à l'étranger est normal. 128 universités partenaires (dont 42 accréditées Equis et/ou AMBA), réparties sur les 5 continents dans 44 pays, ouvrent les portes de leurs programmes à nos étudiants (22 Doubles Diplômes en 2008/09). Sans compter les outils d apprentissage des langues et des cultures, certains exclusifs comme le Pro-Act langues, mis au point par l École. L Euro-Méditerranée comme cœur de réflexion L École construit sa stratégie sur deux axes : l axe européen, puissance économique et l axe méditerranéen, puissance de diversité. Ce positionnement euro-méditerranéen offre une lecture de la variété de modèles, de rapports au temps, de relations entre générations, entre religions et donc de situations et de comportements managériaux qui font la réalité du monde économique international. C est bien évidemment sur ce positionnement distinctif d Euro-Méditerranée qu Euromed Management fonde ses travaux de recherche, dépassant les contours du bassin méditerranéen, pour porter sa réflexion sur d autres espaces. Marrakech la jumelle Fondée en 1062 " la ville ocre" est jumelée avec Marseille depuis Son économie qui repose sur le tourisme, le commerce, les services, l'artisanat et l'agro-industrie en fait une capitale internationale point de rencontre entre l'afrique et le reste du monde. Reliée par vol direct avec Marseille elle devient la porte d'euromed Management sur le continent Africain en accueillant les programmes de la grande Ecole née à Marseille. Humanisme, Développement Durable, Responsabilité La dimension humaniste est un des principes fondamentaux de la pensée Euro-Méditerranéenne. L homme est au centre de toute action, de toute réflexion, de toute responsabilité. Tel est le concept fondateur de l École. A Euromed Management, tout se considère au niveau de la responsabilité humaine des choses : dans la décision, dans l action, dans ses conséquences. Notre positionnement nous conduit à former des managers qui sauront manager en complexité, c est-à-dire faire face à des contextes de crise en apportant des solutions originales de progrès.

4 UNE PÉDAGOGIE OPTIMISTE, RESPONSABLE : THÉORIE-ACTION La complexité comme contexte L homme est divers de cultures et son environnement l est tout autant. A Euromed Management, le cursus s appuie sur les cours fondamentaux marketing, finance, stratégie... et ouvre sur les notions de complexité, de diversité, de décision, d action et de développement personnel. La théorie engendre l action qui interpelle la théorie, c est ce qui constitue le cycle que nous déployons comme accélérateur de maturité pour nos étudiants. La décision, l acte et leurs effets Manager c est décider et agir. Les Pro-Acts, Projets-Actions, sont la base de la pédagogie d Euromed Management. Ils structurent le cursus par l expérience et l expérimentation en situations réelles. Ils sont menés individuellement ou collectivement. Notre responsabilité d École est de former des hommes et des femmes responsables d eux-mêmes. Nos étudiants apprennent à valoriser les ressources, à faire émerger leur créativité et à prendre en compte les besoins fondamentaux. Le périmètre de la responsabilité sociale inclut les collaborateurs, les générations futures, l environnement Le parcours d un étudiant est un apprentissage intensif, une expérience complète de la création de valeur professionnelle et humaine prise dans son acception la plus large. Il est demandé aux porteurs de projets de ne pas simplement rendre un budget à l équilibre où les recettes effaceraient les dépenses au centime près. Ils doivent libérer suffisamment de ressources pour que les générations suivantes n aient pas tout à reconstruire à partir de éro. Il s agit, entre autres choses, d introduire la durée dans la conception d un projet. Et c est d abord cela le Développement Durable La diversité est une force créative Euromed Management envisage la diversité comme source de propositions. Vous vous ouvre au monde, comprene les autres cultures et pratiques économiques. Vous découvre ainsi une source sans limites d idées, de possibilités, de solutions, d épanouissement et de performance durable. L ENTREPRISE ET L ÉCOLE L entreprise inspiratrice A tous les niveaux, pédagogiques et organisationnels, de l École, l entreprise est notre partenaire privilégié. Nos jurys d admission intègrent 500 cadres et dirigeants d entreprises. Notre corps professoral accueille des intervenants issus de nombreuses sociétés nationales et internationales, de tous horions. Tout comme pour les jurys de fin d études, les stages, les contrats d alternance et les missions en entreprise, nos partenaires professionnels s investissent aux côtés des professeurs. Chaque année, plus de offres de stages sont proposées aux étudiants, au cours de forums, de Job Days et de conférences métier.

5 L employabilité au-delà du 1 er emploi Nous considérons l employabilité, comme l aptitude de nos étudiants à répondre aux besoins actuels de l entreprise et à prévoir leurs évolutions. Des profils d avenir performants, des managers capables de s intégrer dans l entreprise, de la faire avancer et de contribuer à son développement dans un monde incertain à court et à long terme. Notre challenge est la capacité d évolution. Quelles compétences pour 2025? C est ce qui détermine nos principales options pédagogiques. Nos étudiants sont préparés à devenir des managers évolutifs, qui apprennent à apprendre, qui pratiquent l adaptabilité, la poly-compétence, la créativité. Le changement est un gisement d opportunités ÊTRE ENTREPRENEUR DE SOI Euromed Management considère le développement personnel comme requis à l élaboration d un projet professionnel. L étudiant le vit, l éprouve, le fait évoluer tout au long de son cursus. Il apprend dans l'action à mieux se connaître, à s auto-évaluer et à définir ses champs de progression. Le management, un style de vie Chaque étudiant compose son propre cursus A Euromed Mangement, nous accompagnons et stimulons des personnalités qui font la différence. Avec son conseiller pédagogique, l étudiant fait ses choix en cohérence avec son profil, sa curiosité et son ambition.

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7 LA GRANDE ÉCOLE AU MAROC BY EUROMED MANAGEMENT ici, vous verre les mondes autrement

8 N O T R E P R O J E T P É D A G O G I Q U E pedagogie SOMMAIRE - NOTRE PROJET PÉDAGOGIQUE P3 - VOTRE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL D ABORD P3 - L INTERNATIONAL EST VOTRE TERRAIN DE JEU P4 - CONSTRUISEZ VOTRE EMPLOYABILITÉ P8 - EXEMPLES DE PARCOURS P10 - LA RECHERCHE À EUROMED MANAGEMENT P12 - PRÉPAREZ VOTRE AVENIR P14 - L ENTREPRISE AU CŒUR DE VOTRE ÉCOLE P24 - ÉVÉNEMENTS/ASSOCIATIONS ÉTUDIANTES P26 - EUROMED MANAGEMENT DANS LE MONDE P30 - VOUS CHOISIREZ EUROMED MANAGEMENT P32

9 0 2 / 0 3 «La diversité, ou plutôt les diversités, sont la réalité de l École. A Euromed Management, nous relevons le défi de faire bouger les mentalités pour que nos étudiants soient prêts à vivre et à travailler dans des contextes complexes, assumant pleinement leurs responsabilités, avec conscience et discernement. Le parcours d un étudiant est un apprentissage intensif, une expérience complète de création de valeur. Nous demandons à nos étudiants d être porteurs de projets, entrepreneurs d abord d eux-mêmes, inspirés par les générations précédentes, mais aussi audacieux, innovants, rigoureux. C est l esprit d Euromed Management. A Euromed Management, vous verre les mondes autrement. Vous envisagere la diversité comme une source d inspirations et vous expérimentere la puissante richesse des cultures. Vous développere vos connaissances grâce à une pédagogie de l action et de la décision. Vous vous préparere à assumer vos responsabilités de manager, conscient des enjeux sociaux et sociétaux. Vous développere vos talents, vos potentiels d innovation et affûtere votre performance professionnelle. Vous donnere du sens à la notion d équilibre et de réalisation de soi.» Bernard Belletante, Directeur Général Stéphane Boiteux, Directeur Général Associé Votre développement personnel d abord Trois dimensions : Le développement personnel à Euromed Management s inscrit dans un processus appelé Pro-Act Emploi, qui permet : - de prendre en main vos choix de formation et la variété de vos expériences - d apprendre à révéler vos talents, à relever le défi de la professionnalisation - de construire votre projet professionnel et faire votre premier choix de carrière La personnalité Premier pilier de la pédagogie : vous apprene à mieux vous connaître, à vous auto-évaluer et à définir vos forces et vos champs de progression. Vous projete votre projet professionnel et personnel et le faites évoluer ensuite tout au long de votre cursus, au rythme de vos expériences et au regard de la richesse des cours. Le projet Il s agit de la dimension d action, de mise en œuvre des Pro-Acts qui permettent l expérimentation et le développement de compétences. Ils vous confrontent à la réalité, vous interpellent, vous font agir, réagir, ils sont une source essentielle de votre maturité professionnelle qui se déploie. Les projets couvrent une grande diversité de thématiques (International, Langue, Art, Sport, Entrepreneuriat ) Vous deve en réaliser 6 au cours de votre cursus : 1 Pro-Act Emploi, 1 Pro-Act International, 1 Pro-Act Recherche, 1 Pro-Act Langue, 2 Pro-Acts électifs L employabilité Avec les équipes du service Trajectoire, vous valide votre projet professionnel et les compétences nécessaires pour le mettre en œuvre. C est la mise en évidence de vos forces et de ce qui fait votre différence, donc votre valeur aux yeux de vos futurs employeurs. Ateliers, rende-vous de coaching et rencontres avec les entreprises jalonnent votre parcours jusqu à l importante soutenance finale du Pro-Act Emploi (synthèses de compétences et des connaissances acquises durant la formation). employabilite

10 L I N T E R N A T I O N A L E S T V O T R E T E R R A I N D E J E U international L international est votre terrain de jeu Devenir international c est s ouvrir à des cultures différentes, c est côtoyer d autres univers que le sien et s y adapter. Cela commence par apprendre d autres langues, partir étudier ailleurs Euromed Management accueille plus de 900 étudiants internationaux et crée ainsi des opportunités de rencontres entre 80 nationalités différentes. Des outils multimédia pour apprendre autrement Les installations multimédia, accessibles depuis nos campus mais aussi à distance, 17 chaînes TV internationales, les entretiens spécifiques de monitorat avec les professeurs de langues, les forums de discussion, les parrainages des étudiants internationaux favorisent votre progression et votre plaisir d approfondir vos connaissances ou de découvrir de nouvelles cultures Chaque semaine, des entraînements intensifs sous forme d épreuves pratiques de l anglais, de l allemand, de l espagnol, de l italien permettent de mesurer votre niveau et de vous entraîner aux tests internationaux (TOEFL, TOEIC, ELYTE, WiDaF, CLIP, HSK, etc.).

11 0 4 / 0 5 Le Visa Langues Dès votre arrivée à l École, il vous permet de suivre et de valider votre niveau de compétences et de maîtrise des langues étrangères. Il comprend trois dimensions : - La mise en œuvre d une composante linguistique à travers le Pro-Act Langue - La capacité à évoluer dans un contexte international et multiculturel grâce au Pro-Act International - La mesure et le recensement des compétences et des expériences linguistiques acquises via le passeport de langues Européen. Le séminaire international En 2 ème année, vous suive un séminaire international d une semaine parmi trois séminaires proposés par an. Il est dispensé par des professeurs et des professionnels internationaux de haut niveau sur des thématiques liées à notre positionnement euro-méditerranéen. Exemples : Making strategic human capital the differentiating factor in the workplace; Rebuilding war-torn societies; Managing the transition from conflict to development. Le séminaire se déroule en anglais et fait l objet d une évaluation finale. Partir étudier dans d autres pays Vous pouve effectuer votre stage de 6 mois à l étranger. Vous accède également au réseau international d Euromed Management : réparti sur les 5 continents, dans 44 pays, il compte 128 universités partenaires d'euromed Management. 22 Doubles Diplômes enrichissent l offre pédagogique de l École et donc votre profil. En , étudiants ont séjourné plus de 6 mois à l étranger (en stage ou en échange académique). Le choix du tout en anglais Euromed Management vous donne la possibilité de suivre votre cursus intégralement en anglais dès votre 2 ème année.

12 L I N T E R N A T I O N A L E S T V O T R E T E R R A I N D E J E U universites partenaires Nos Universités Partenaires Accords d échanges pour les Programmes en Double Diplôme* (2008/2009) AFRIQUE DU SUD University of Stellenbosch Business School, Bellville The University of Witwatersrand, WITS Business School, Johannesburg ALGÉRIE Institut International de Management, Alger*(M) ALLEMAGNE Universitat Konstan, Konstan Universitat Leipig, Leipig Universitat Regensburg, Regensburg Universitat Des Saarlandes, Saarbrüken European Business School Schloss Reichartshausen, Oestrich-Winkel*(B)(M) International School of Management, Dortmund Hochschule Breme, Bremen*(B) ARGENTINE Universidad de Belgrano, Buenos Aires*(M) Pontifica Universidad Catolica Argentina, Santa Maria de los Buenos Aires Universidad de Palermo, Buenos Aires AUSTRALIE Macquarie University, Sydney The University of Newcastle, Callaghan (New South Wales) University of South Australia, Adelaide AUTRICHE Universitat Wien, Vienna FH Joanneum Gesellschaft MBh, Gra BELGIQUE Europese Hogeschool Brussel (EHSAL), Brussels Limburgs Universitair Centrum, Diepenbeek Solvay Business School (ULB), Brussels BRÉSIL Universidade de Sao Paulo FEA, Sao Paulo*(M) Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre Advanced Institute of Administration & Economics of Getulio Vargas Foundation (ISAE/FGV), Curitiba CANADA Mac Master University, Hamilton (Ontario) Wilfrid Laurier University, Waterloo (Ontario Université de Laval, Laval (Québec) Université du Québec à Montréal (UQAM), Montréal ( Québec) Université du Québec, Hull*(B) University of Calgary, Calgary CHILI Universidad Adolfo Ibane, Vina del Mar-Valparaiso Universidad Catolica de Valparaiso, Valparaiso Universidad Finis Terrae, Providencia Universidad Andres Bello, Santiago*(M) CHINE Tongji University, Shanghai*(B)(M) Jiaotong University, Shanghai Renmin University-School of Business, Beijing The Hong-Kong Polytechnic University, Hong-Kong Tsinghua University, Beijing COLOMBIE Universidad de los Andes, Santafe de Bogota DANEMARK Aarhus School of Business, Aarhus University of Southern Danemark (Odense & Sodenborg) Copenhaguen Business School, Copenhaguen ÉGYPTE Arab Academy for Science and Technology, Cairo & Alexandria*(M) ESPAGNE Universidad de Deusto, San Sebastian*(M) Universidad de Malaga, Malaga Universidad de Valencia, Valencia*(B) ÉTATS-UNIS American University, (Washington DC) Belmont University, Nashville (Tennessee) Brandeis University, International Business School, Waltham (Massachusetts) California State University, Chico (California) George Mason University, Fairfax (Virginia) Howard University, Washington DC La Salle University, Philadelphia (Pennsylvania) Montana State University, Boeman (Montana) Pepperdine University, Malibu (California)*(M) Portland State University, Portland (Oregon) San Diego State University, San Diego*(B) Texas A&M International University, Laredo (Texas)*(M) The University of Akron, Akron (Ohio) University of North Florida, Jacksonville (Florida) University of North Carolina, Pembroke (North Carolina) University of North Carolina, Wilmington (North Carolina)*(B) University of Pittsburgh, Pittsburgh (Pennsylvania) University of Rhode Island, Kingston (Rhode Island)*(M) University of South Florida Polytechnic (USFP), Tampa (Florida) Indiana State University, Terre Haute (Indiana) Suffolk University, Boston (Massachusetts) University of Missouri, Kansas City (Kansas)*(B)

13 0 6 / 0 7 East Tennessee State University, Johnson City (East Tennessee)*(B) FINLANDE University of Vaasa, Vaasa GRÈCE Athens University of Economics & Business (AUEB), Athens INDE Birla Institute of Management Technology Indian Institute of Management Bangalore, Bangalore Institute of Management Technology, Ghaiabad Narsee Monjee Institute of Management Studies (NMIMS), Mumbai Xavier Institute of Management, Bhubaneswar IRLANDE Ireland, Galway ISLANDE Reykjavik University, Reykjavic National University ISRAËL Tel Aviv University, Tel Aviv ITALIE Universita Degli Studi di Firene, Firene Universita Degli Studi di Parma, Parma Universita Degli Studi di Siena, Siena Universita Degli Studi di Torino, Torino JAPON Kobe University, Kobe Nagoya University of Commerce and Business Wakayama University, Wakayama LETTONIE RIGA International School of Economics and Business Administration LIBAN University of Saint-Esprit, Kaslik, Beyrouth LITUANIE International Business School at Vilnius University (IBS), Vilnius*(B) ISM University of Management and Economics, Vilnius MALAYSIE Universiti Tun Abdul Arak (Unitar) MEXIQUE Instituto Tecnologico y de Estudios Superiores de Monterrey, Monterrey Escuela Bancaria y Comercial, Mexico Tec de Monterrey (Itesm), Toluca*(B) NORVÈGE Bodo Graduate School of Business, Bodo PALESTINE Bireit University, Bireit (West Bank) PAYS-BAS HES Amsterdam School of Business, Amsterdam Hogeschool Zuyd, Heelen*(B) Tilburg University, Tilburg PÉROU Universidad ESAN POLOGNE Wroclaw University of Economics, Wroclaw Kominski University, Warsaw Cracow University of Economics, Cracow Olympus University, Warsaw PORTUGAL Universidade Catolica Portuguesa, Lisbon RÉPUBLIQUE DU PANAMA Universidad Catolica Santa Maria La Antigua, Panama ROYAUME-UNI Durham University, Durham, England The Nottingham Trent University, Nottingham, England*(B) The Robert Gordon University, Aberdeen, Scotland University of Newcastle-upon-Tyne Business School, Newcastle, England University of Westminster, London, England*(B) John Moores University, Liverpool, England Queen Mary University of London,England RUSSIE Russian State University of Trade and Economics, Moscow International Management Institute, Saint Petersburg Plekhanov Russian Academy of Economics, Moscow SINGAPOUR Nanyang Technological University SUÈDE University of Örebro, Örebro Lund University, Lund Stockholm University of Business, Stockholm Karlstad University Umea School of Business & Economics, Umea*(M) THAÏLANDE Mahidol University International College TURQUIE Bogaiçi Üniversitesi, Bogaici University, Istambul Légende : *(B) Double Diplôme Bachelor *(M) Double Diplôme Master

14 C O N S T R U I S E Z V O T R E E M P L O Y A B I L I T É projetprofessionnel Construise votre employabilité Votre employabilité passe par plusieurs étapes de construction personnelle, pédagogique et professionnelle, qui sont le reflet de ce que vous êtes et de ce que vous voule devenir., L apprentissage L apprentissage à Euromed Management permet d accroître votre employabilité : il est fondé sur un enseignement co-produit par l École et l Entreprise sur 1 ou 2 années. Deux rythmes d alternance sont possibles : 2 jours de cours + 3 jours en entreprise ou 4 mois en cours + 8 mois en entreprise. L apprentissage est également un moyen de faire financer vos études par l entreprise qui vous accueille et qui vous rémunère. En 2008, 130 étudiants d Euromed Management ont bénéficié de contrats d apprentissage. L année césure Vous pouve faire le choix de vous consacrer à un projet professionnel ou à un Double Diplôme entre votre 2 ème et votre 3 ème année. Durant cette période d un an, vous organise vos activités avec un coach, en cohérence avec votre parcours pédagogique et vos objectifs d apprentissage. Les stages en entreprise Vous deve effectuer un minimum de 6 mois de stage durant votre scolarité, en France ou à l international. Objectifs : - vous intégrer dans la vie des entreprises et vous permettre d appliquer vos connaissances théoriques - vous inciter à analyser les situations de l entreprise et ses possibilités de développement - préciser votre projet professionnel - vous enrichir personnellement et professionnellement

15 0 8 / 0 9 L Association des Diplômés d Euromed Management L Association des Diplômés d Euromed Management représente un réseau de plus de diplômés dans le monde. Ses bureaux sont situés à Marseille, Paris, Lyon, Shanghaï et Londres. Passerelles diplômantes 1/ Mastères Spécialisés et Euromed M.Sc. d Euromed Management Les Euromed M.Sc. et Mastères Spécialisés certifient une expertise complémentaire au programme Grande École dans les domaines suivants : - Logistique - Immobilier - Sport & Evénements - Financier - Santé & Social - Entertainment & Media 2/ Double Diplôme avec l École Nationale d Assurances (ENASS), Marseille Euromed Management et l ENASS proposent une formation qui conduit à un double diplôme, le Diplôme Master de l ENASS et le Diplôme Master ESC d Euromed Management. Vous devene expert en assurances et développe vos compétences managériales. Métiers et débouchés - Salaire moyen d embauche 38 k - Durée moyenne de recherche du premier emploi : 5 semaines TEMPS DE RECHERCHE D EMPLOI L association propose une «adhésion à vie» et offre aux étudiants adhérents des services dès le début de leurs études : - aide à la recherche de stages auprès du réseau des diplômés - annuaire en ligne : adresses répertoriées et actualisées en permanence 3/ MSc Innovation Management and Entrepreneurship de l École Centrale (Marseille) L objectif de ce programme est de vous plonger dans la culture de l innovation au sein d un technopôle orienté high tech et de vous fournir les méthodes et les réflexes permettant de mener à bien un projet de création d activité. 4 / Diplôme Universitaire en Bio-Technologies Santé ou Diplôme Universitaire Informatique et Communication Cette double compétence mise en œuvre avec l École Supérieure d Ingénieurs de Luminy, vous permet de vous positionner par exemple sur les métiers de chef de projet et de «Business développeurs» en Bio-Technologies Santé et I.R.M. (Imagerie par Résonance Magnétique). 5/ Masters ou MBA Internationaux en Double Diplôme Nos accords d échanges vous permettent, avec 10 de nos Universités Partenaires prestigieuses réparties sur l Europe, les USA, l Amérique latine et la Chine, d intégrer en Double Diplôme Master ou MBA + Master ESC. - Exemples de secteurs d activités : Commerce / Distribution, Production / Exploitation / Transport, Finance / Banque / Assurance, Consulting / NTIC - Principaux employeurs : Accenture, Auchan, AXA, BNP-Paribas, Bourbon, Bouygues, CMA-CGM, Crédit Lyonnais, Décathlon, Dell, Deloitte, - service carrière : recherche d emploi, coaching, conseils carrière, ciblage d entreprises, documentation, mise en relation - événements Contact : Margareth Sechi 6/ Spécialisations niveau Master accessibles grâce à Ecricome : Bordeaux École de Management : - Industries Créatives - Management Industriel ICN Business School : - Management de la Distribution et des Services Automobiles - Design & Innovation Reims Management School : - Management des Produits du Luxe et du Champagne - Reprise et Transmission d Entreprise ESC Rouen : - Management des Organisations Non Profit - Ressources Humaines ESC Tours-Poitiers : - Advise: Organiation and ICT Management Consulting - Gestion et Développement Durable Ernst&Young, Euro RSCG, Eurocopter, KPMG Audit, IBM, L Oréal, Onet, Price Waterhousecoopers, Société Générale Source : enquête d insertion des Diplômés réalisée par le Pôle Employabilité d Euromed Management (enquête 2009 sur la promotion 2008). Contrat signé avant diplôme - de 2 mois de 2 à 4 mois 61% 26% 12% 1% de 4 à 6 mois

16 E X E M P L E S D E P A R C O U R S parcours Thibault UNIVERS : ENTREPRENEUR / SERVICES PRO-ACT ÉLECTIF / VIE ASSOCIATIVE - Organisation du Gala des diplômés Responsable communication externe du guide urbain le Citadingue COURS ÉLECTIFS (extrait) - Complexité et Economie en réseau - Négociation d affaires - Complexité créativité et marques - Communication(s) managériale(s) et projet d entreprise - Développement Durable : éco-conception tourisme durable - Gestion des ressources humaines à l international - Réseaux d entreprises et d acteurs : stratégie, management et performance - Stratégie - Marketing tribal - Technologies de l information et de la communication, usages et stratégies Martin UNIVERS : AFFAIRES INTERNATIONALES PRO-ACT ÉLECTIF / VIE ASSOCIATIVE - Créateur d un club d investissement éthique - Faculty Advisor de la délégation euromédienne au MNUM des Nations Unies à New York COURS ÉLECTIFS (extrait) - Traitement de l information financière et économique - Corporate Social Responsibility - Droit et réglementation de l environnement - Gestion internationale des ressources humaines - Organisations et comportements - Gouvernance des ressources vitales et Développement Durable - E-Global Strategy - Good Governance or Corruption - International Seminar: NGO & Non-profit Management - Leading Accross Diversities Laura UNIVERS : ENTREPRENEUR / DÉVELOPPEMENT DURABLE PRO-ACT ÉLECTIF - Chef de projet Campus Durable - Responsable partenariats Unis-Terre COURS ÉLECTIFS (extrait) - Finance - Marketing - Systèmes d information et prise de décisions - Traitement de l information financière et économique - Complexité et économie en réseau - Développement Durable : ONG et commerce équitable - Stratégie d innovation des entreprises compétitives - Gestion des ressources humaines à l international - Innovation produits - Pouvoir, gouvernance et management LES GRANDES ÉTAPES DE SON PARCOURS Licence en communication/journalisme Stage/césure : assistant chef de publicité, BDDP & FILS Parcours international : Xavier Institute of Management, Bhubaneswar - Inde Mémoire : «Communication et Développement Durable» 1 er emploi : création d une société de services à domicile haut de gamme Son ambition : consolider son activité et développer de nouvelles agences LES GRANDES ÉTAPES DE SON PARCOURS IUP Sciences et Gestion Parcours spécifique à Euromed Management : Global Compact, accrédité par les Nations Unies. Stage : - Parlement européen, Bruxelles - 3 mois - Logos, cabinet de consultants en affaires publiques - 6 mois Parcours international : Echange Tec de Monterrey - Mexique Mémoire : Lobbying for Emissions Trading Son ambition : travailler pour des institutions européennes LES GRANDES ÉTAPES DE SON PARCOURS DEUG LEA commerce international Stage/césure : - Responsable projets animations, Greenpeace - 6 mois - Bilum (entreprise spécialisée dans le recyclage de matériaux pour la création d objets par des entreprises d insertion sociale) - 3 mois Mémoire : «Le Bio, de la graine au consommateur : analyse d une filière» 1 er emploi : création d entreprise

17 1 0 / 1 1 Babacar UNIVERS : FINANCE / CONTRÔLE DE GESTION PRO-ACT ÉLECTIF / VIE ASSOCIATIVE - Responsable projet Reads (Unis-Terre) - Membre fondateur de «Afrique en Scène» - Réalisation d études de marché avec la Junior Entreprise COURS ÉLECTIFS (extrait) - Négociation - Capital risque et financement de l innovation - Les marchés de capitaux - Audit, contrôle interne et gestion des risques d entreprise - Coûts et prise de décisions managériales - Négociation d affaires - Understanding Transition in Work and Workplace Inequalities - Stratégie d innovation des entreprises compétitives - Gestion de portefeuille boursier - Chilean Economy vs Northern American & European Models - Stratégies d alliances, fusions, acquisitions et joint ventures LES GRANDES ÉTAPES DE SON PARCOURS Classe Préparatoire aux Grandes Écoles Apprentissage : Service Relation Entreprise - 9 mois Stage : Analyst pricing, DHL International Express - 6 mois Césure : contrôleur financier, XEROX - 11 mois 1 er emploi : Business analyst - DHL International Express, Dakar (Sénégal) Son ambition : créer une entreprise de services au Sénégal Sabine UNIVERS : AUDIT PRO-ACT ÉLECTIF / VIE ASSOCIATIVE - Présidente de l association InterAct (association d accueil des étudiants internationaux) - Organisation du 1 er SimONU (simulation de travail en commissions de l Assemblée Générale des Nations Unies) - Sup d OM COURS ÉLECTIFS (extrait) - Le modèle de management euro-méditerranéen - Systèmes d information et prise de décisions - Créativité, psychosociologie, études qualitatives et marketing - Gestion des ressources humaines à l international - Management des hommes et des équipes - Méthodologie de l audit financier - Healthcare and Management - Stratégie d innovation des entreprises compétitives - Développement Durable : éco-conception tourisme durable - Réseaux d entreprises et d acteurs : stratégie, management et performance LES GRANDES ÉTAPES DE SON PARCOURS Classe Préparatoire aux Grandes Écoles Stage/césure : KPMG - 6 mois Parcours international : Echange University of Vaasa - Finlande Mémoire : the Team building in an intercultural context 1 er emploi : auditrice financier, KPMG Un rêve : faire le tour du monde Krystel UNIVERS : FINANCE D ENTREPRISE ET DE MARCHÉ PRO-ACT ÉLECTIF / VIE ASSOCIATIVE - Pro-Act Equity Commerce Equitable, chargée du pôle Evénementiel - Pro-Act SimONU - Chargée de l animation - Bureau des sports (handballeuse) COURS ÉLECTIFS (extrait) - Le modèle de management euro-méditerranéen - Systèmes d information et prise de décisions - Traitement de l information financière et économique - Coûts et prise de décisions managériales - Management de la performance - Country Risks and Corporate Strategy - Financial Information and Decisions - International Financial Accounting : A multi-functional Critique - Management des cessions, transmissions et sorties de marché : des questions stratégiques pour les entreprises - Management des risques financiers internationaux LES GRANDES ÉTAPES DE SON PARCOURS Classe Préparatoire aux Grandes Écoles Stage/césure : - Chargée de projet, ONG de microfinance, projets au Sénégal & Rwanda - 3 mois - Promotion de la France, Ambassade de France (Bruxelles) - 4 mois - Audit, Deloitte (Luxembourg) - 4 mois Parcours international : Un semestre à l EBS - European Business School, Oestrich-Winkel Francfort (Allemagne) 1 er emploi : Deloitte Son ambition : poursuivre son expérience à l international

18 L A R E C H E R C H E À E U R O M E D M A N A G E M E N T La recherche à Euromed Management La Recherche irrigue l École et crée une dynamique qui place nos professeurs à la pointe des connaissances dans leurs domaines. Elle contribue au développement des contenus et de nos approches pédagogiques. L Euro-Méditerranée est un des thèmes qui se décline dans les grands domaines de l entreprise et de la vie économique. Quelques chiffres, Le Centre Euro-Méditerranéen du Management Fondé sur le triptyque «complexité-diversitétemporalité», le Centre Euro-Méditerranéen du Management (CEMM) d Euromed Management déploie une politique scientifique en s appuyant sur les Centres de Compétences - Stratégie et Environnement / Compétition et Concurrence / Information et Finance étudiants (1/3 d étrangers de 80 nationalités différentes) 72 professeurs permanents et 75 professeurs visitants 77% de la Faculté titulaire d un doctorat / PhD 195 publications en intervenants 8 localisations : Marseille (3), Paris, Marrakech, Shanghaï, Pékin, Alger 128 universités partenaires étrangères Le Centre Euro-Méditerranéen du Management couvre : - les questions du développement et des stratégies des entreprises en lien avec leur gouvernance et leurs politiques d investissement - les nouveaux modes de consommation qui interpellent directement les entreprises dans le cadre de leur internationalisation : «autres types de consommateur»,«autres types de marché» - l entrepreneuriat, tant du family business, du capital social et du bien-être humain, que du système productif local, de la micro-finance, du développement des marchés financiers et de leur impact sur l essor des entreprises C est sur ce positionnement distinctif que nous avons internationalisé nos travaux de recherche, non seulement autour du bassin méditerranéen, mais ailleurs dans le monde, comme en Chine avec la création en juin 2004, du Chinese Euro-Mediterranean Centre For Diversity avec Shanghai Jiao-Tong University. Corps professoral 72 professeurs permanents et 500 intervenants professionnels ou académiques, composent la Faculté d Euromed Management en 2009.

19 1 2 / 1 3 En juillet 2008, les groupes AG2R/La Mondiale-Prémalliance et Euromed Management s associent pour créer la Chaire AG2R/La Mondiale-Prémalliance, FINANCE AUTREMENT Investissement, Solidarités, Responsabilité. Associant recherche, enseignement et mise en application, cette Chaire traite des enjeux et des limites de la finance telle qu elle est pratiquée aujourd'hui et élabore des modèles et des approches évolutifs et novateurs. Ces innovations sont déployées au sein de l association ETHOMED. Celle-ci finance et accompagne des projets qui répondent aux enjeux sociétaux et environnementaux contemporains (santé, égalité des sexes, développement, climat, éducation, sécurité sociale...) à l échelle internationale. programmes recherche Chaires de recherche Euromed Management poursuit son engagement autour de la responsabilité sociale. Par la création de chaires de recherche en partenariat avec des entreprises, l École associe efficacité et responsabilité dans la formation des décideurs de demain., Chaire La Poste : DÉVELOPPEMENT DURABLE En avril 2007, le groupe La Poste et Euromed Management créent la «Chaire La Poste Développement Durable». Grâce à cette Chaire, La Poste a un accès prioritaire aux travaux des chercheurs, enseignants et professeurs experts dans les domaines liés au Développement Durable. La Poste bénéficie également de formations et de conseils spécifiques pour ses personnels. Grâce à cette collaboration, Euromed Management propose des stages et des sujets d études bénéficiant d un suivi particulier des équipes dirigeantes de La Poste., Chaire AG2R/ La Mondiale- Prémalliance : FINANCE AUTREMENT Investissement, Solidarités, Responsabilité

20 P R É P A R E Z V O T R E A V E N I R itineraires (parcours esc) Prépare votre avenir Vous composere votre parcours académique à partir de vos envies, de vos rêves, de votre personnalité. Euromed Management vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel et met à votre disposition des outils dédiés. L accompagnement pédagogique Les conseillers pédagogiques du Programme vous accompagnent dans vos différents choix, la recherche de sens dans vos actions, l optimisation de vos opportunités de parcours et s assurent de leur cohérence et de leur articulation. Ils stimulent votre motivation. Chacun des conseillers pédagogiques est également un appui dans le contrôle de l ensemble des requis pour l obtention du diplôme., 1 ère année Bachelor L objectif de cette 1 ère année est d appréhender les concepts et les techniques de la gestion et du management. Vous commence à travailler sur votre personnalité et sur votre projet professionnel. Ces 12 cours fondamentaux sont intégralement dispensés en anglais et en français concernent les disciplines suivantes : - Marketing Management - Human Resources Management - Finance - Corporate Strategy - Managing in Complexity - Innovation & Entrepreneurship IIs permettent de : - développer une compréhension globale du «système entreprise» - initier une introduction aux concepts et aux techniques de gestion - comprendre la complexité des interrelations entre les fonctions de l entreprise Semestre 1 Bachelor Semestre 2 60 crédits 1 an 6 cours (Fondamentaux de gestion) Développement personnel : coaching, séminaires, Pro-Acts 6 cours (Fondamentaux de gestion) Développement personnel : coaching, séminaires, Pro-Acts Séminaire : Approche Euro-Méditerranéenne du Management Mission en entreprise (3 heures/semaine)

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