Nouvel accord sectoriel Le Mot du Secrétaire National CP118 INDUSTRIE ALIMENTAIRE JUILLET2015 SOMMAIRE. Bonnes vacances!

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1 CP118 INDUSTRIE ALIMENTAIRE VOEDINGSINDUSTRIE JUILLET2015 Le Mot du Secrétaire National Après des semaines d âpres négociations, nous avons réussi à conclure un accord sectoriel avec les employeurs de l industrie alimentaire. Au niveau syndical, il est important d obtenir un accord sectoriel, car cela permet d améliorer les conditions de travail et de salaire de tous les ouvriers du secteur. Cet accord s applique aux ouvriers de tous les sous-secteurs, aux grandes et petites entreprises et à l ensemble du pays. Qu est-ce que cet accord signifie pour vous? Découvrez-le dans ce Flash Info. Bart Vannetelbosch Secrétaire National SOMMAIRE Nouvel accord sectoriel Boulangeries 4 Secteur de la viande 5 Conseil des délégués au sujet de l accord sectoriel 6 Nouvel accord sectoriel Un accord sectoriel est négocié entre les employeurs et les syndicats d un secteur. Il détermine les conditions de travail et de salaire des ouvriers de l industrie alimentaire. Il s agit donc d un accord important. Cet accord sectoriel porte sur le pouvoir d achat, la faisabilité du travail, la fin de carrière et la formation. L accord dans les grandes lignes : Salaires : + 0,07 /heure au 1/1/2016 Primes fixes : + 1,09 % au 1/1/2016 Prime brute de 80 par an ou un avantage équivalent à déterminer en fonction de l entreprise Nouveau : une prime d équipe minimale pour les grandes boulangeries de 0,10 /heure La prime du week-end pour les petites boulangeries s élève à 4 Toutes les options de RCC sont possibles dans le secteur Toutes les options d emplois de fin de carrière sont possibles dans le secteur Trois jours de fin de carrière supplémentaires à partir de 60 ans + dissociés du RCC Instauration de trois jours de fin de carrière à partir de 60 ans pour les grandes boulangeries Incitants sectoriels en matière de faisabilité du travail Nouvelles initiatives en matière de formation pour les travailleurs Qu est-ce que ça signifie concrètement? Vous trouverez plus de détails à l intérieur de ce Flash Info. Le saut d index est voté 7 Classification de fonctions café 7 Elections sociales 7 Les actions contre la politique d austérité du gouvernement continuent 8 Bonnes vacances!

2 Nouvel accord sectoriel POUVOIR D ACHAT Comme le veut la tradition, le pouvoir d achat constitue un élément important de cet accord. Suite au saut d index, le pouvoir d achat est menacé durant les années à venir. Mais au cours des années précédentes, les marges de négociation en matière de salaires étaient déjà très limitées. A l issue des négociations entre les syndicats et les employeurs, la CSC a pu obtenir pour 2016 une légère augmentation des salaires des travailleurs du secteur privé. C est avec ces marges limitées que nous avons dû négocier dans le secteur. En tant que syndicat, nous avons voulu bien entendu affecter ces marges au maximum. Les employeurs de l industrie alimentaire n ont voulu affecter les marges que de manière très limitée, alors que l industrie alimentaire est un secteur très sain, avec de bons chiffres d affaires, beaucoup d exportations et d excellents bénéfices. Tout cela n est possible que grâce à une grande implication des ouvriers. Les négociations ont donc été laborieuses. En voici le résultat : 1. Augmentation salariale de +0,07 / heure Au 1 er janvier 2016, les salaires minimums sectoriels ainsi que les salaires réellement payés augmenteront de 0,07 dans l industrie alimentaire. A cette occasion, les salaires seront également en partie indexés (voir plus loin). Malheureusement, nous avons dû aussi permettre une exception. Les salaires minimums de certaines fonctions dans le sous-secteur des conserves de viande n augmenteront pas. Il s agit uniquement des salaires des nouveaux travailleurs. Par contre, ceux qui sont déjà en service au 31 décembre 2015 bénéficieront d une augmentation de 0,07. Vous trouverez plus d informations dans ce flash. 2. Prime brute, prime d équipe ou avantage équivalent En plus de la marge pour une augmentation salariale, une deuxième marge a été fixée. Dans les entreprises où il y a une délégation syndicale, cette marge sera négociée au sein de l entreprise. Dans les entreprises où il n y a pas d accord, c est le régime général négocié pour le secteur qui s applique. Pour les boulangeries, un régime à part a été convenu. Entreprises avec une délégation syndicale : négociations Dans les entreprises avec une délégation syndicale, la marge de 0,3% de la masse salariale peut être négociée. Cela signifie qu au sein de l entreprise, on pourra choisir de quelle manière elle sera affectée. On pourra opter pour une augmentation des chèquesrepas, une prime supplémentaire, une augmentation salariale supplémentaire, etc. A défaut d accord avant le 31/12/2015, les ouvriers bénéficieront d une prime brute de 80, comme prévu dans le régime général. Régime général : prime brute de 80 euros Dans les entreprises où l on ne négocie pas, tous les ouvriers recevront à partir de 2016 une prime brute de 80 par an. La prime sera payée selon les mêmes modalités que celles de la prime de fin d année. Prime d équipe pour les ouvriers des boulangeries avec 20 travailleurs ou plus A partir du 1 er janvier 2016, une prime d équipe sectorielle de 0,10 / heure sera instaurée. Dans certaines entreprises, les personnes travaillant en équipe bénéficient depuis un certain temps d une prime d équipe. Dans d autres entreprises, ces ouvriers ne reçoivent aucune compensation pour les désagréments occasionnés par le travail en équipe. C est la raison pour laquelle, les syndicats demandaient depuis longtemps l instauration d une prime d équipe. Les travailleurs qui n en bénéficient pas encore recevront donc une prime de 0,10 /heure à partir de Dans les grandes boulangeries où il existe déjà une prime d équipe, des négociations pourront aussi avoir lieu sur les 0,3% de la masse salariale. Petites boulangeries : prime brute et augmentation de la prime de week-end Dans les boulangeries de moins de 20 travailleurs, les ouvriers recevront aussi une prime brute de 80 à partir de En outre, la prime de week-end passera à 4 à partir du 1 er janvier 2016 (au lieu de 2,97 aujourd hui). 3. Augmentation des primes fixes Les primes fixes et les indemnités seront majorées au 1 er janvier Vous trouverez ci-dessous les nouveaux montants. PRIMES ET INDEMNITÉS À PARTIR DU 01/01/2016 Primes d équipes à partir du 01/01/2016 Matin : 0,48 Après-midi : 0,54 Prime de nuit : 1,88 Chômage temporaire 5 premiers jours : 8 Après 5 jours : 11 Sécurité d existence après rupture du contrat de 10,46 travail pour cas de force majeure Indemnité maladie de longue durée 6,95 Vêtements À disposition : 3,64 Entretien : 4,30-2 -

3 CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT D ENTREPRISE (RCC) Le gouvernement a pris une décision radicale en matière de RCC (l ancienne prépension). Le gouvernement veut que tout le monde travaille plus longtemps. Il a fait passer l âge auquel un travailleur peut bénéficier d un RCC, de 60 à 62 ans. La CSC a pu obtenir certaines exceptions qui sont maintenant applicables au secteur : RCC à partir de 58 ans métier lourd ou travail de nuit 31 décembre 2016 Conditions : 58 ans 33 ans de carrière 20 ans de travail de nuit ou avoir exercé un métier lourd RCC à partir de 58 ans métier lourd 31 décembre 2016 Conditions : 58 ans 35 ans de carrière métier lourd RCC à partir de 56/58 ans carrière longue 31 décembre 2016 Conditions: 56 ans en ans en ans de carrière PENSION COMPLÉMENTAIRE Les syndicats et les employeurs ont choisi de convertir la totalité des marges limitées en une augmentation immédiate du pouvoir d achat. Ainsi, nous pouvons atténuer en partie le saut d index. Par conséquent, la pension complémentaire sectorielle ne sera pas augmentée cette fois-ci. Les modalités de l accord précédent restent toutefois applicables. Tous les ouvriers du secteur continueront donc à constituer leur pension complémentaire. Les syndicats et les employeurs soulignent l importance d une bonne pension complémentaire pour les ouvriers. Une vision à long terme sera développée d ici la fin 2016 et des accords seront conclus pour rendre le système plus efficace. RCC à partir de 60 ans 31 décembre 2017 Conditions : 60 ans 40 ans de carrière pour les hommes - 31 ans (en 2015), 32 ans (en 2016), 33 ans (en 2017) pour les femmes RCC médical à partir de 58 ans 31 décembre 2016 Conditions : 58 ans 35 ans de carrière travailleur moins valide reconnu ou ayant des problèmes physiques sérieux Par métier lourd on entend avoir travaillé en équipes, en services interrompus ou avec des prestations de nuit au moins 5 ans dans les 10 dernières années ou au moins 7 ans dans les 15 dernières années. Si vous voulez savoir si vous pouvez bénéficier d un RCC, contactez nos collaborateurs du service aux affiliés. CRÉDIT-TEMPS Le gouvernement a aussi coupé dans le crédit-temps et les emplois de fin de carrière. Le crédit-temps sans motif a été supprimé. L âge en vue de bénéficier d un emploi de fin de carrière est passé de 55 ans à 60 ans. Ici aussi, la CSC a pu en partie rectifier le tir et il a été décidé de concrétiser au maximum les options restantes dans le secteur. Ainsi, les ouvriers ayant une carrière de 35 ans, avec 20 ans de travail de nuit ou avec un métier lourd, pourront quand même encore bénéficier d un emploi de fin de carrière à 55 ans. Par métier lourd on entend avoir travaillé en équipes, en services interrompus ou avec des prestations de nuit au moins 5 ans dans les 10 dernières années ou au moins 7 ans dans les 15 dernières années JOURS DE FIN DE CARRIÈRE Dans le précédent accord, le système de jours de fin de carrière a été instauré. Il s agit de trois à six jours libres supplémentaires pour les travailleurs qui avaient droit au RCC, mais qui continuaient à travailler. Ils n étaient pas applicables aux boulangeries. Suite au renforcement des conditions d accès au RCC, nous avons dû revoir ce système. En tant que syndicat, nous avions aussi demandé des jours de fin de carrière supplémentaires. Il s agissait d un point très difficile dans les négociations, mais nous avons finalement obtenu une percée. En effet, les jours de fin de carrière seront dissociés du RCC. A partir du 1 er juillet 2015, un travailleur qui a déjà une carrière de 35 ans, dont 10 ans chez son employeur actuel, a droit à des jours de fin de carrière à partir de 56 ans. Par 35 ans de carrière on entend toutes les périodes prestées et périodes assimilées qui comptent pour la pension légale. L employeur peut en demander la preuve via une attestation du service des pensions. En outre, trois jours de fin de carrière supplémentaires ont été instaurés à partir de 60 ans. En résumé : 56 ans : 3 jours de fin de carrière par an 58 ans : 6 jours de fin de carrière par an 60 ans : 9 jours de fin de carrière par an Les ouvriers qui bénéficient pour la première fois de ces jours en 2015 n en reçoivent que la moitié en Nous avions demandé que les travailleurs des boulangeries bénéficient également des jours de fin de carrière. Car eux aussi devront travailler plus longtemps. Cette discussion a également été très difficile. Les ouvriers des grandes boulangeries et pâtisseries ont droit, depuis le 1 er juillet 2015, à trois jours de fin de carrière à partir de 60 ans. Par contre, les travailleurs des petites boulangeries (de moins de 20 travailleurs) n ont pas droit aux jours de fin de carrière. Selon les employeurs, il était impossible de l organiser. Comme compensation, ces travailleurs bénéficieront d une augmentation de la prime de week-end (voir p. 2, Pouvoir d achat).

4 FAISABILITÉ DU TRAVAIL La CSC veut améliorer la qualité des emplois dans les entreprises. Dans le secteur, il a été décidé d organiser une étude afin de répertorier les problèmes relatifs à la faisabilité. Nous examinerons également les exemples, tant en Belgique qu à l étranger. Une attention spécifique sera accordée aux travailleurs occupés dans des conditions de travail difficiles, telles que le travail dans les températures basses ou élevées et le travail en équipe. De plus, le secteur fera des recommandations concrètes au sujet de la faisabilité du travail. L IFP, l institut pour la formation de l industrie alimentaire, accompagne depuis peu les entreprises qui souhaitent élaborer un projet d ergonomie. De nombreux travailleurs dans l industrie alimentaire ont des troubles de santé parce qu ils travaillent dans une mauvaise position et qu ils doivent souvent répéter les mêmes mouvements. L ErgoScan permet de détecter les problèmes et de prendre des mesures pour prévenir les plaintes physiques. Sur base des recommandations faites dans les différentes entreprises, des leçons pourront être tirées pour l ensemble du secteur. Les syndicats et les employeurs formuleront ensemble des recommandations pour des fonctions spécifiques dans le secteur. Le secteur recommande en outre que, dans les entreprises où il y a des négociations, une attention soit accordée à la faisabilité du travail dans l accord d entreprise. Dans ce cadre, il est possible de faire appel aux services de l IFP : l ErgoScan, le site web, la formation pour les dirigeants et l information au sujet de la réintégration de travailleurs malades de longue durée et de travailleurs qui ont de graves problèmes de santé. Ces instruments seront développés au sein du conseil d administration de l IFP. Via les données du fonds social, l occupation de travailleurs âgés sera examinée au niveau du secteur, ainsi que le nombre de dossiers de maladie de longue durée. Ceci nous permettra de connaître l impact des décisions gouvernementales au sujet de la carrière prolongée. Au sein de l IFP, un groupe de travail «emploi» qui ciblera surtout l emploi local, sera instauré. Enfin, le secteur examinera les mesures qui peuvent être prises pour améliorer les résultats de l outplacement. FORMATION Le secteur s investit davantage dans la formation des travailleurs. Les délégués pourront dès à présent distribuer l offre de formations de l IFP, l institut de formation du secteur, au sein de leur entreprise. Les travailleurs seront également informés de l offre via l entretien de formation. De cette façon, nous pourrons informer plus de travailleurs des formations disponibles. Le secteur s engage pour la formation des groupes spécifiques. Dans le cadre des emplois tremplins, il s investit dans la formation pour les jeunes. Le secteur reconnaît qu il est important de donner des chances aux jeunes. Les jeunes peu qualifiés (< 26 ans) ont droit, pendant la première année suivant leur engagement, à un budget de pour suivre une formation via l IFP. Un projet pilote est élaboré au sujet du renforcement des travailleurs dans des fonctions vulnérables. Ce projet permet de recycler les travailleurs qui ont un emploi qui risque de disparaître. Le secteur émettra un avis pour autoriser les stages de nuit dans les boulangeries pour les mineurs d âge. Jusqu à présent, ces stages de nuit sont interdits, mais comme de nombreux boulangers travaillent la nuit, ces jeunes manquent des éléments importants pendant leur stage. Un cadre clair sera établi pour éviter tout abus. Enfin, les partenaires sociaux émettront un avis selon lequel la formation pour les travailleurs doit, dans la mesure du possible, être organisée pendant les heures de travail. Plus d infos : Boulangeries Dans les boulangeries aussi, les négociations ont été très difficiles. Par le passé, le secteur a obtenu beaucoup d exceptions. C est pourquoi nous voulions un mouvement de rattrapage, pour que les travailleurs des boulangeries puissent bénéficier des mêmes conditions de travail et de salaire que le reste du secteur. Mais les employeurs refusaient de donner de l argent. Après de longues négociations, nous avons pu obtenir quelques améliorations. Une prime d équipe sectorielle de 0,10 est introduite dans les grandes boulangeries. Dès à présent, les travailleurs des grandes boulangeries bénéficient aussi de jours de fin de carrière à partir de l âge de 60 ans. Ce dernier point n était pas négociable pour les petites boulangeries. Pour les travailleurs des petites boulangeries, nous avons obtenu une augmentation de la prime de week-end qui s élèvera à 4 à partir du 1 er janvier

5 Secteur de la viande Une des raisons pour lesquelles les négociations étaient si pénibles est la demande des employeurs d une réduction des salaires minimums pour certaines fonctions dans le secteur de la viande. C était un point de rupture pour les employeurs. Pour les syndicats, par contre, le point était indiscutable. Après plusieurs réunions, nous sommes arrivés à un compromis. Pour certaines fonctions du secteur de la viande, le salaire minimum pour les nouveaux travailleurs ne sera pas augmenté de 0,07 au 1 er janvier En revanche, les travailleurs qui sont déjà en service à ce moment-là auront bien droit à cette augmentation de salaire. Il s agit ici de fonctions qui courent le plus de risques d être intégrées dans d autres commissions paritaires avec des salaires plus bas. La liste de ces fonctions sera établie d ici la fin de cette année. Pour les syndicats, cette exception n est acceptable que si le secteur fait des efforts pour regrouper à l avenir toutes les activités de la viande dans la commission paritaire de l industrie alimentaire. En effet, par le passé, certaines entreprises ont séparé leurs activités pour classer certaines fonctions dans la commission paritaire du commerce alimentaire ou de la logistique, où les salaires minimums sont inférieurs. Une classification pour l ensemble du secteur de la viande sera élaborée. Ensuite, on essaiera de regrouper toutes les activités de la viande dans notre commission paritaire pour mettre fin à la concurrence déloyale et réduire la pression sur les salaires. TRAVAIL INTÉRIMAIRE Les partenaires sociaux recommandent d octroyer autant que possible des contrats d au moins une semaine. Dans l accord précédent, l octroi de contrats journaliers était soumis à des conditions plus strictes. Dans la pratique, nous constatons que certains employeurs utilisent maintenant des contrats successifs de deux jours. Ceci n est naturellement pas l objectif. Les partenaires sociaux demandent maintenant de conclure autant que possible des contrats d une semaine ou plus. Le conseil d entreprise ou la délégation syndicale a déjà le droit, tous les 3 mois, de recevoir des informations détaillées concernant le recours au travail intérimaire dans son entreprise. A présent, les syndicats et les employeurs recommandent que ces informations soient transmises tous les mois au conseil d entreprise ou à la délégation syndicale et ce, afin de permettre aux délégués de réagir plus rapidement. OUVRIERS ET EMPLOYES Depuis le 1 er juillet 2015, l indemnité complémentaire en cas de chômage après licenciement est supprimée pour les nouveaux contrats. Cette indemnité complémentaire avait été introduite pour compenser l indemnité de licenciement inférieure des ouvriers. Depuis l introduction du statut unique, cette discrimination entre ouvriers et employés a été supprimée, ce qui rend cette compensation inutile. Le secteur fera un inventaire des différences restantes au sein du secteur entre ouvriers et employés

6 Conseil des délégués au sujet de l accord sectoriel Après les négociations avec les employeurs, le projet d accord a été présenté au conseil des délégués le 18 juin dernier, car ce sont les délégués qui déterminent si la CSC peut approuver l accord. Environ 150 délégués du secteur se sont réunis pour discuter de l accord sectoriel. Ensuite, ils ont voté. L accord a été approuvé par les délégués de la CSC, qui ont remarqué beaucoup d éléments positifs dans l accord, mais ils ont également formulé de nombreuses critiques. Le fait que certaines fonctions dans le secteur de la viande ne pourront pas bénéficier de la hausse salariale était un élément difficile à accepter. Les délégués estiment que les employeurs font chanter les travailleurs en les menaçant de délocalisation ou de sous-traitance de certaines tâches. De cette façon, ils mettent une pression injuste sur les salaires, parce que beaucoup d entreprises de viande font des bénéfices importants. Les délégués craignent aussi que les employeurs demandent des salaires inférieurs pour d autres activités à l avenir. Ils ont déjà fait comprendre explicitement qu ils n accepteront pas une telle démarche et qu ils sont prêts à passer à l action. négociateurs de la CSC ont obtenu le maximum possible. L augmentation du pouvoir d achat, le droit au RCC et aux emplois de fin de carrière, les jours de fin de carrière et les autres points sont importants pour tous les travailleurs. L accord signifie une nette amélioration pour les ouvriers du secteur. Les délégués étaient aussi déçus de la hausse limitée du pouvoir d achat. Ils ont bien compris que c est surtout dû à la marge limitée de négociation, mais aussi à l attitude difficile des employeurs du secteur. Les délégués ont rappelé que c est grâce au travail des ouvriers que le secteur arrive à faire des bénéfices. Les délégués estiment également qu ils doivent être solidaires avec les travailleurs des PME qui n auraient rien sans accord. L accord a donc été approuvé par les délégués de la CSC. Entre-temps, tous les syndicats et toutes les organisations patronales ont approuvé l accord. La majorité des délégués a toutefois décidé que les avantages de l accord sectoriel dépassaient les inconvénients. Ils ont reconnu que les -6-

7 Le saut d index est voté LA LOI SUR LE SAUT D INDEX Malgré les vives protestations de la CSC, le saut d index, annoncé dans l accord gouvernemental, est devenu une réalité. Selon la loi, on ne pourra à nouveau indexer que lorsque l indexation atteindra 2%. Sur base des prévisions actuelles, ce sera en 2017 au plus tôt. Cela signifie une perte de pouvoir d achat de 2% pour tout le monde! PROTESTATION AUPRÈS DE LA COUR CONSTITUTIONNELLE Les syndicats ne laissent pas tomber les protestations contre le saut d index. Ils contestent le saut d index devant la Cour Constitutionnelle. En effet, le saut d index touche uniquement les travailleurs et les personnes qui bénéficient d une allocation, et est donc discriminatoire. En plus, le saut d index va à l encontre des accords conclus par le passé au sujet de l index par les partenaires sociaux. Il s agit donc d une violation du droit à la négociation collective. Nous espérons que la Cour Constitutionnelle annule cette mesure injuste. QUAND MÊME 0,47 % AU 1/1/2016 Vu que l index n a été bloqué qu à partir du mois de mars, les salaires dans l industrie alimentaire seront encore indexés de 0,47% au 01/01/2016. Attention : cela ne signifie pas une diminution de l austérité. La technique utilisée fait en sorte que le saut d index de 2% sera réparti sur plusieurs années. Donc, soyons clairs, le saut d index a bel et bien été mis en route par le gouvernement et, au bout du compte, il coûtera 2% de pouvoir d achat à tout le monde. Classification des fonctions café Comme vous avez pu lire dans les Flashs Infos précédents, nous avons élaboré une nouvelle classification des fonctions pour le sous-secteur des torréfactions de café. Cette classification est prête depuis longtemps, mais les négociations au sujet des salaires minimums correspondants sont très difficiles. Suite aux négociations sectorielles, ces réunions ont été suspendues. Maintenant que tout est clair en ce qui concerne l accord sectoriel, nous pouvons reprendre les négociations sur les salaires minimums pour le café. D autres informations suivront! Elections sociales Les prochaines élections sociales se tiendront en mai La CSC s y prépare déjà. A partir de septembre, nous serons en pleine campagne en vue de recruter des candidats. La CSC joue un rôle moteur dans le secteur. Nous souhaitons continuer à remplir ce rôle. A cet effet, il est important que lors des élections sociales, nous ayons le soutien du plus grand nombre de travailleurs et que nous soyons représentés dans toutes les entreprises. Ainsi, nous pourrons mieux faire entendre notre voix. Vous recevrez prochainement de plus amples informations

8 CONTACTEZ-NOUS Les actions contre la politique d austérité du gouvernement continuent! ARLON (LUXEMBOURG) Rue Pietro Ferrero 1 Tél.: 063/ BRABANT WALLON Rue des Canonniers Nivelles Tél.: 067/ BRUXELLES Rue Grisar, 44 Tél.: 02/ CHARLEROI Rue Prunieau 5 Tél.: 071/ LIEGE Boulevard Saucy 10 Tél.: 04/ MONS Rue Cl. de Bettignies 10 Tél.: 065/ NAMUR Chaussée de Louvain, Bouge Tél.: 081/ REGION GERMANOPHONE Pont Léopold Verviers Tél.: 087/ SECRÉTARIAT NATIONAL Rue des Chartreux Bruxelles Tél.:02/ TOURNAI Av. des Etats-Unis 10 Bte 6 Tél.: 069/ Comme vous l avez lu dans ce Flash Info, le gouvernement a pris des décisions qui frappent durement les ouvriers. Le saut d index représente une perte importante du pouvoir d achat. Les travailleurs qui sont en chômage économique verront leurs allocations réduites. Heureusement, nous avons pu corriger ce dernier point au sein de notre secteur, mais les travailleurs des autres secteurs le sentiront certainement dans leur portefeuille. Les travailleurs à temps partiel involontaires sont particulièrement touchés car l allocation de garantie de revenu est fortement réduite. Nous devrons tous travailler plus longtemps. L âge de la pension est augmenté à 67 ans, l âge pour le RCC (exprépension) est également revu à la hausse. De plus, ils veulent obliger tous ceux qui partent en RCC à trouver un autre emploi, tout en réduisant les possibilités de crédittemps ou d emploi de fin de carrière. Ce n est qu une partie des mesures qui touchent les travailleurs. Dans le même temps, les employeurs reçoivent toutes sortes de cadeaux, comme une réduction des charges, sans aucune garantie quant à la création de nouveaux emplois. Le gouvernement affirme que ces mesures sont nécessaires et qu il n y a pas d alternative. En tant que syndicat, nous ne sommes pas d accord. Nous exigeons des impôts équitables. Mais jusqu à présent, il n en est pas question. Tandis que les travailleurs sont fortement touchés, aucun effort n est demandé aux personnes qui roulent sur l or. Et ça, nous ne l acceptons pas! Ces derniers mois, il y a eu beaucoup d actions. Il y a eu notamment la manifestation qui a rassemblé plus de participants, la plus grande manifestation depuis des années. Il n y a jamais eu autant de grèves. Et nous avons obtenu des résultats. La politique du gouvernement a été modérée sur certains points. Mais il ne nous a pas suffisamment écouté. En octobre, le gouvernement sera en fonction depuis un an. Ce sera l occasion de montrer en masse que nous désapprouvons la politique d austérité de ce gouvernement. Le 7 octobre, les syndicats organisent une nouvelle manifestation nationale. Nous comptons sur votre présence pour faire comprendre à ce gouvernement qu il doit changer sa politique! Editeur responsable : Bart Vannetelbosch - Rue des Chartreux 70, 1000 Bruxelles - 8 -