Journée Régionale des adhérents

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1 Journée Régionale des adhérents Réforme de la Formation Professionnelle : Unifaf adapte son offre de services pour mieux répondre aux enjeux des employeurs et des salariés de la Branche 17 septembre 2015, Université Catholique de Lille

2 Journée Régionale des adhérents Ouverture Mme Isabelle BAUDE, Présidente, UNIFED Mr Ali LAAZAOUI, Président Adjoint, CFTC D.R.P. UNIFAF Nord Pas-de-Calais 2

3 Réforme de la Formation Professionnelle Mr Jacques DAVEZIES, Consultant-juriste CABINET BOUMENDIL 3

4 ATELIERS - ATELIER 1 : La construction des parcours formation Salle 168 (Groupe vert) - ATELIER 2 : Le salarié acteur de son parcours Salle 170 (Groupe jaune) - ATELIER 3 : Comment envisager une logique d investissement dans le cadre de la GPEC? Salle AULA MAXIMA (Groupe bleu) 4

5 ATELIER 3 : Comment envisager une logique d investissement dans le cadre de la GPEC Mr Jacques DAVEZIES, Consultant-juriste CABINET BOUMENDIL Mme Catherine VOISIN, Conseillère Emploi Formation UNIFAF 5

6 Unifaf, votre partenaire emploi-formation Créée : MAJ : 6 Picardie

7 Unifaf, votre partenaire emploi formation Les missions d Unifaf : Collecter et gérer les fonds de la formation professionnelle continue Proposer des solutions emploi-formation adaptées aux problématiques Rh rencontrées. Accompagner les salariés de la branche professionnelle. Anticiper et accompagner les politiques d emploi et de formation dans la branche 7

8 Unifaf, votre partenaire emploi formation Unifaf, deux axes d accompagnement L élaboration et le pilotage stratégique de votre politique RH. Le pilotage opérationnel et financier de la formation 8

9 Unifaf, votre partenaire emploi formation L élaboration et le pilotage stratégique de votre politique RH. 9

10 Unifaf, votre partenaire emploi formation 1/ La définition de vos besoins de compétences Accompagnement par un conseiller d Unifaf via des entretiens réguliers au cours desquels vos problématiques emplois formation sont abordées avec une étude des solutions envisageables. Accompagnement par un prestataire extérieur (et financé par Unifaf) 10

11 Unifaf, votre partenaire emploi formation Exemples d évolutions qui impactent les compétences des salariés et pour lesquelles Unifaf vous accompagne : -Nouvelles activités au sein des structures, -Ressources humaines pas ou peu outillées, -Projet d accueil d un nouveau public, -Turn over dans la structure, - Perspectives de recrutement, -Départs à la retraite, -Réflexion sur la gestion des âges, -Encadrement intermédiaire en difficultés -Salariés faisant fonction. 11

12 Unifaf, votre partenaire emploi formation 2/ Mise en place d ateliers méthodologiques -Définition des besoins de compétences et élaboration du plan de formation - L entretien professionnel 12

13 Unifaf, votre partenaire emploi formation 3/ Animation de réunions d information Spécifiques dans votre structure sur des thèmes d actualité pour : -Les directions, -Les représentants du personnel, -Les salariés. Territoriales. 13

14 Unifaf, votre partenaire emploi formation 4/ Mise en place d actions de formation collectives et spécifiques : à votre structure (Contenus de formation définis par une ingénierie de formation au plus près de vos besoins) Au territoire, Les thèmes des actions collectives régionales pour l année 2015 : Agressivité, violence : comment y faire face? Bientraitance : les bonnes pratiques + 1 action DPC Mieux connaître le secteur sanitaire, social et médico-social, La relation avec les familles, Accompagnement des troubles autistiques : optimiser ses pratiques. Troubles psychiques :comprendre pour agir 14

15 Unifaf, votre partenaire emploi formation Les thèmes des actions collectives régionales pour l année 2015 : Agressivité, violence : comment y faire face? Bientraitance : les bonnes pratiques + 1 action DPC Mieux connaître le secteur sanitaire, social et médico-social, La relation avec les familles, Accompagnement des troubles autistiques : optimiser ses pratiques. Troubles psychiques :comprendre pour agir Les thèmes des actions collectives régionales pour l année 2015 Travailleurs Handicapés : Postures professionnelles en milieu ordinaire de travail, Apprentissage des savoirs de base 15

16 Unifaf, votre partenaire emploi formation 5/ Mise à disposition d outils 16

17 Unifaf, votre partenaire emploi formation Le pilotage opérationnel et financier de la formation 17

18 Unifaf, votre partenaire emploi formation Suivi de l activité de gestion avec des alertes sur les risques Points d étape dans le suivi et la consolidation du plan de formation Une ingénierie financière avec une articulation entre les différents dispositifs financiers Une recherche de cofinancements auprès de nos partenaires pour une optimisation financière de vos plans de formation. Une souplesse de gestion dans le budget de formation au sein d établissements de la même structure. 18

19 Les accords de Branche Et Perspectives d UNIFAF Mr Jean-Pierre DELFINO, Directeur Général Mme Nathalie JURAN-DEVOS, Secrétaire Générale de Région Nord Pas-de-Calais/Picardie UNIFAF 19

20 la loi du 5 mars 2014 : quatre évolutions majeures De l obligation de payer à l obligation de former Partenaires sociaux et employeurs face à de nouvelles responsabilités Des ressources réorientées : Vers la personne Vers la qualification De nouvelles missions : Conseil en Evolution Professionnelle, Qualité de l offre de formation Accompagnement de l emploi.malgré une baisse potentielle des ressources 20 Séminaire Encadrement Unifaf 9/07/15 Direction générale

21 L accord de branche du 7 mai 2015 : quatre évolutions majeures Un accord adapté au paysage économique des associations. Une obligation «d investissement formation» de 2% de la M.S., dont 1,35% mutualisé par Unifaf. La notion «d action de formation» redéfinie par les partenaires sociaux Un système d accès par critères de priorité aux financement du CIF CDI. 21 Séminaire Encadrement Unifaf 9/07/15 Direction générale

22 3 sujets clés pour Unifaf en Décliner la loi du 5 mars 2014 et l accord de branche du 7 mai 2015 en actions opérationnelles 2. Apporter les meilleures solutions de financements et de services pour tous les adhérents et leurs salariés : des services «essentiels» jusqu aux plus personnalisés. 2. Déployer les nouvelles missions de l Opca : Conseil en Evolution Professionnelle, Garantir la qualité de l offre de formation 22 Direction générale

23 Une délégation en transformation pour s adapter aux attentes des adhérents Conseil aux salariés (OPACIF) Une nouvelle organisation: Un OPACIF dédié au conseil et à la gestion des dossiers formation des salariés Un conseiller en Evolution Professionnelle dédié et formé pour la Région Nord Pas de Calais Des partenariats techniques : Avec le Conseil Régional et les autres opérateurs du CEP Avec les OPCA Uniformation et AFDAS sur l animation de réunions d information communes sur des plateformes délocalisées sur les territoires Prochainement avec le CIBC sur la mise en place de Bilans de compétences adaptés au besoin et au profil des salariés La mise en place progressive de la nouvelle offre de service: Des réunions collectives d appropriation des nouveaux dispositifs de la réforme à destination des salariés et des IRP Les premiers accompagnements de projets professionnels des salariés sur les trois niveaux du CEP avec des outils innovants (espace individualisé sur une plateforme internet, modules e-learning, ) Les instructions des premiers dossiers Cpf Des cofinancements externes: Pour soutenir les projets de formations qualifiantes en accompagnement des projets de mobilité professionnelle et/ou de reconversion dans le cadre du CIF CDI (FPSPP, CNSA)

24 Une délégation en transformation pour s adapter aux attentes des adhérents Conseil aux adhérents (OPCA) Une nouvelle organisation: Spécialisation des conseillers par domaine d expertise et par secteur d activité Un pôle «ingénierie de projet et de formation» pour vous accompagner dans la construction de vos actions de formation Une nouvelle relation à l adhérent: Un accès individualisé et modulable à l offre de service selon le montant et le taux de cotisation Une démarche de contractualisation sur l accès à l offre de service avec la négociation des premières conventions de service en région La mise en place progressive de la nouvelle offre de service: Les ateliers méthodologiques Les journées thématiques Mise en place des plateformes décentralisées d optimisation des plans de formation Des partenariats techniques : Avec l ARACT sur la prévention des risques professionnels Avec la CRESS: EDEC de l Economie Sociale et Solidaire Des cofinancements externes: Soutien de la qualification : CNSA, FPSPP, EDEC Autonomie Formation des contrats aidés: Conseil Régional, FSE IEJ, CNSA, ONDAM Formation des TPE: FPSPP Obligation OGDPC: forfait OGDPC pour les médecins

25 Journée Régionale des adhérents Conseil d Administration Paritaire UNIFAF 25

26 Merci - Le cocktail a lieu en salle AULA MAXIMA

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