La politique vise à établir les niveaux de responsabilité et d autorisation requises pour son application.

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1 POLITIQUE DE FRAIS DE DÉPLACEMENT 1. Objet de la politique La politique de frais de déplacement prévoit les dispositions applicables aux commissaires, aux représentants du comité de parents, aux gestionnaires et au personnel syndiqué dans le cadre de l exercice de leurs fonctions. 2. But de la politique Les résultats visés par cette politique sont de permettre un remboursement équitable, dans un délai raisonnable, des dépenses encourues lors d une activité admissible. 3. Visée de la politique La politique vise à établir les niveaux de responsabilité et d autorisation requises pour son application. 4. Portée de la politique La politique s étend aux frais suivants : déplacement, hébergement et repas. 5. Assises légales et juridiques Les dispositions de la présente politique sont soumises : à la Loi sur l instruction publique; aux lois de l impôt sur le revenu; aux règlements sur les conditions d emploi des gestionnaires; aux conventions collectives; aux recommandations du vérificateur externe. 6. Principe directeur Les dispositions de la présente politique s appuient sur les principes de saine gestion des fonds publics. Version révisée adoptée à la séance ordinaire du Conseil des commissaires tenue le mardi 21 juin 2011, ajournée au 28 juin 2011 et en vigueur au 1 er juillet 2011

2 7. Champ d activités 7.1 Définitions Lieu d affectation : C est l endroit où un employé exerce principalement ses fonctions. Cet endroit est assigné administrativement par le supérieur immédiat ou toute autre personne responsable à la commission scolaire. Lieu de travail : C est l endroit autre que le lieu d affectation où un employé doit se rendre pour y exercer ses fonctions. Un employé peut avoir plus d un lieu de travail au cours d une même journée. Ces endroits sont autorisés par le supérieur immédiat ou toute autre personne responsable à la commission scolaire. 7.2 Déplacements Les déplacements d un employé de sa résidence vers son lieu d affectation (et vice et versa) constituent toujours pour l employé des dépenses personnelles qu il doit assumer lui-même sans avoir droit à une compensation. Les frais de déplacement entre la résidence d un employé et un lieu de travail autre que son lieu d affectation sont remboursables selon les spécifications suivantes : Pour les déplacements dont le point de départ est le lieu de résidence de l employé vers un lieu de travail autre que le lieu d affectation, la distance réclamée doit correspondre à la moindre des distances entre : Pour les déplacements dont le point de départ est le lieu d affectation vers un lieu de travail, la distance réclamée doit correspondre à la distance entre le lieu d affectation et le lieu de travail conformément à la table des distances. Au retour du lieu de travail, la distance réclamée doit correspondre à la moindre des distances entre : Si un employé a plus d un lieu de travail au cours d une même journée, les distances parcourues entre les différents lieux de travail sont remboursées selon la table des distances. À partir du dernier lieu de travail, soit au retour, la distance réclamée doit correspondre à la moindre des distances entre : 2

3 Taux en vigueur à compter du 1 er juillet 2011 : 0,48 $ / km sur les 5000 premiers kilomètres et 0,43 $ / km pour les kilomètres excédentaires Par la suite, le taux de remboursement au kilomètre sera stable jusqu au moment où le Secrétariat du Conseil du Trésor établira, par sa Directive sur les frais remboursables lors d un déplacement et autres inhérents, un taux supérieur à 0,48 $ / km pour les 8000 premiers kilomètres. Le covoiturage et le transport en commun sont encouragés. À cet effet, un montant de 0,10 $ du kilomètre sera ajouté, pour la 1 re personne et 0,05 $ par personne additionnelle, au remboursement de la personne qui utilise son véhicule. Le covoiturage et le transport en commun peuvent être utilisés pour un voyage à l extérieur du territoire quand ils représentent une alternative économique au taux du kilomètre en vigueur. Les frais de stationnement et de péage (traversier) sont remboursables sur présentation de pièces justificatives. La compensation pour l utilisation d une automobile lors des sorties de 8 kilomètres et moins est de 4,00 $ par jour. Dans l exercice de ses fonctions, lorsque le personnel de soutien manuel qualifié doit déplacer une remorque avec son propre véhicule, une compensation additionnelle de 0,10 $ le kilomètre est accordée. La location d un véhicule automobile est recommandée pour participer à des activités qui nécessitent des déplacements sur une plus longue distance. Une grille de référence sera élaborée à cet effet. 7.3 Hébergement Les coûts encourus dans un établissement d hébergement sont défrayés par la commission scolaire sur présentation de pièces justificatives. Un montant de 30 $ peut être réclamé à l occasion d un séjour à l extérieur du territoire lorsque le gîte est fourni par des parents ou amis. 7.4 Frais de repas Les dépenses de repas sont remboursées au coût réel, sur présentation des pièces justificatives, mais ne doivent pas dépasser le barème suivant : 3

4 Sur le territoire de la CSCS Déjeuner 10,00 $ Dîner 20,00 $ Souper 25,00 $ Hors territoire CSCS Remboursement jusqu à concurrence de 55 $ par jour (applicable pour un minimum de 2 repas à défaut de quoi le barème prévu pour les repas consommés à l intérieur du territoire de la CSCS s applique). Des pièces justificatives sont toujours requises pour obtenir un remboursement. À priori, la consommation de boissons alcoolisées est considérée comme une dépense personnelle. Pour des circonstances exceptionnelles, elle pourra être autorisée par le supérieur immédiat. Les gestionnaires des établissements ou des services doivent parfois participer à des activités de représentation dans le cadre de leur travail. Le cas échéant, ceux-ci doivent alors assumer un niveau de dépense supérieure au barème applicable pour les repas consommés sur le territoire de la commission scolaire de la Côte-du-Sud ou en dehors de celui-ci. Une note en fera mention sur le formulaire de présentation du remboursement. Une dépense supérieure au barème applicable pourra être considérée pour un remboursement. Cette demande de remboursement sera soumise, comme toutes les autres, à l appréciation du supérieur immédiat. 8. Principe d action Le conseil des commissaires est responsable de l application de la politique. Les dépenses faites dans le cadre de l application de cette politique doivent être raisonnables, faire appel à des principes rigoureux de gestion et être cohérentes avec la mission éducative. Toute dépense doit être appuyée obligatoirement d une pièce justificative pour être admissible à un remboursement. Le reçu de carte de crédit ne constitue pas une preuve suffisante. Une facture avec le détail des taxes applicables doit accompagner toute demande de remboursement. 9. Partage des responsabilités Requérant : Le requérant est le premier responsable de la réclamation en attestant qu il a été au préalable autorisé à effectuer telles dépenses et qu elles sont en tous points conformes. Le requérant est responsable de présenter sa demande de remboursement dans un délai ne dépassant pas deux mois. 4

5 Responsable : Le responsable est celui qui approuve la dépense. Service des ressources humaines : Le Service des ressources humaines vérifie si le remboursement demandé est exact et impute la dépense au budget de la commission scolaire. 10. Suivi de la politique Le directeur général est responsable du suivi de la politique et du document de réclamation. 11. Entrée en vigueur de la politique La mise à jour de la politique entre en vigueur le 1 er juillet

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