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1 Veuillez noter que cette présentation vous est transmise à titre informatif. Ce document reste la propriété exclusive de Randstad et ne devra en aucun cas être utilisé ou distribué en dehors de votre entreprise.

2 Marque employeur La perception devient réalité résultats des Randstad Awards 2013

3 table des matières 1. Conception et contexte de l étude 2. Résultats généraux description de l échantillon quels sont les facteurs les plus importants lors du choix d un employeur? - identification des facteurs principaux définissant son attractivité quels sont les facteurs qui définissent une ambiance de travail agréable? quels sont les facteurs qui définissent un emploi intéressant? fidélisation du personnel: pour quelles raisons resterait-on chez son employeur? départ de personnel: pour quelles raisons changerait-on d employeur? quels sont les secteurs les plus attractifs? quelles sont les entreprises les plus attractives? Marque employeur : la perception devient réalité France

4 conception et contexte de l étude

5 Randstad Awards 2013 Les Randstad Awards sont basés sur la perception de l'attractivité des sociétés auprès d un large public attrait mesuré pour les 220 plus grandes sociétés en France Randstad Awards 2013 = 4 ème mesure l employeur le plus attractif déterminé sur la base de la question: Aimeriez-vous travailler pour cette société?' sociétés évaluées sur la base de 10 facteurs différents Echantillon national représentatif de salariés potentiels représentatif selon la région, l âge, le sexe et l éducation l'échantillon comprend des personnes appartenant aussi bien à la population active et inactive, dont les étudiants, âgée de 18 à 65 ans Les interviews ont été réalisées en ligne en septembre et octobre Marque employeur : la perception devient réalité France

6 questionnaire 1. Quels critères sont importants pour vous dans le choix de travailler pour une société spécifique? (classement du top 5 allant de l'aspect le moins important au plus important) 2. Connaissez-vous cette société? Oui / Non 3. Aimeriez-vous travailler pour cette société? 1 5 pas du tout d'accord tout à fait d'accord 4. Pour chaque société connue: soumission d'une liste de critères 1 5 pas du tout d'accord tout à fait d'accord Marque employeur : la perception devient réalité France

7 quelques définitions Notoriété connaître suffisamment la société pour avoir une opinion/ une perception de celle-ci Attrait absolu parmi toutes les personnes interrogées (échantillon total); quel pourcentage voudrait travailler pour la société Attrait relatif servant à décerner les Randstad Awards parmi les personnes interrogées qui connaissent la société; quel pourcentage voudrait travailler pour la société supprime le biais créé par la taille des entreprises - de grandes entreprises ayant l avantage d être connues par la plupart des personnes et, par conséquent, classées parmi les premières en termes d attrait Marque employeur : la perception devient réalité France

8 Attrait absolu et relatif notoriété 80/100 = 80% attrait absolu 40/100 = 40% attrait relatif 40/80 = 50% échantillon total connaît la société aimerais travailler pour la société Marque employeur : la perception devient réalité France

9 résultats généraux description de l échantillon

10 description de l échantillon répondants en ligne dans les sous-groupes Répondants % Échantillon total % Sexe Hommes % Femmes % Âge ans % ans % ans % ans % ans % Niveau d'études (*) CAP, BEPC, CEP, BEP % BAC % BAC % BAC % BAC4/ % Études supérieures à BAC % Région Nord % Est % Centre % Ouest % Sud % Île-de-France % (*) aucun diplôme: 2% Marque employeur : la perception devient réalité France

11 résultats généraux quels sont les facteurs les plus importants lors du choix d un employeur?

12 La sécurité d emploi et la santé financière gagnent en importance et deviennent les critères les plus important devant la rémunération et l intérêt de l emploi qui baissent dans le classement quel est le critère le plus important dans votre choix d'un employeur? le critère le plus important sécurité de l emploi à long terme 27 16% 20% financièrement saine 25 6% 7% rémunération attractive 11 20% 12% emplois intéressants 8 12% 14% ambiance de travail agréable 8 11% 11% perspectives de carrière 5 6% 9% bon équilibre entre vie privée/professionnelle 3 7% 10% formations de qualité 3 1% 2% localisation géographique 3 6% 3% conditions de travail flexibles 2 4% NA opportunités de carrière à l'étranger 1 1% 1% produits/services de qualité 1 2% 3% management fort 1 1% 1% image forte/valeurs fortes 1 2% 2% démarche sociale et environnementale 1 1% 2% politique de diversité 1 1% NA dernières technologies/innovante 0 1% 2% Marque employeur : la perception devient réalité France

13 La sécurité de l emploi se hisse à la 1re place au sein du top 5 des facteurs les plus importants, devançant la rémunération Quels sont les 5 premiers facteurs les plus importants dans votre choix d un employeur spécifique? Rem: à lire comme % de répondants ayant choisi le facteur à n importe quelle position parmi le top 5 des facteurs les plus importants le top 5 des critères les plus importants sécurité de l emploi à long terme rémunération attractive ambiance de travail agréable financièrement saine perspectives de carrière emplois intéressants bon équilibre entre vie privée/professionnelle localisation géographique conditions de travail flexibles formations de qualité produits/services de qualité opportunités de carrière à l'étranger management fort démarche sociale et environnementale politique de diversité image forte/valeurs fortes dernières technologies/innovante 66 54% 59 71% 58 63% 49 30% 45 39% 43 42% 31 41% 31 40% 28 32% 21 16% 13 14% 11 8% 10 10% 9 11% 9 10% 9 11% 6 8% 60% 55% 64% 35% 49% 52% 49% 27% NA 21% 20% 6% 5% 15% NA 11% 10% Marque employeur : la perception devient réalité France

14 évolution 2012 vs 2013 quels critères jouent un rôle important dans votre choix d'un employeur? le top 5 des aspects les plus importants comparaison hommes/femmes sécurité de l emploi à long terme rémunération attractive ambiance de travail agréable financièrement saine perspectives de carrière emplois intéressants bon équilibre vie privée/professionnelle localisation géographique conditions de travail flexibles formations de qualité produits/services de qualité opportunités de carrière à l'étranger management fort démarche sociale et environnementale politique de diversité image forte/valeurs fortes dernières technologies/innovante hommes % 51% 56% 71% 52% 59% 54% 32% 51% 45% 41% 43% 27% 39% 27% 37% 22% 27% 25% 16% 14% 15% 17% 10% 13% 12% 10% 13% 8% 9% 10% 13% 8% 11% femmes % 57% 62% 72% 63% 66% 44% 28% 39% 34% 45% 42% 36% 43% 36% 43% 34% 37% 17% 16% 12% 14% 6% 5% 8% 8% 9% 10% 10% 10% 7% 9% 3% 5% Marque employeur : la perception devient réalité France

15 évolution 2012 vs 2013 quels critères jouent un rôle important dans votre choix d'un employeur? le top 5 des aspects les plus importants comparaison ans / ans sécurité de l emploi à long terme rémunération attractive ambiance de travail agréable financièrement saine perspectives de carrière emplois intéressants bon équilibre vie privée/professionnelle localisation géographique conditions de travail flexibles formations de qualité produits/services de qualité opportunités de carrière à l'étranger management fort démarche sociale et environnementale politique de diversité image forte/valeurs fortes dernières technologies/innovante ans % 53% 58% 72% 58% 65% 47% 24% 48% 42% 41% 44% 30% 39% 32% 42% 25% 31% 25% 16% 12% 13% 16% 9% 11% 9% 9% 11% 9% 9% 9% 13% 7% 9% ans % 55% 60% 70% 57% 61% 51% 34% 43% 38% 45% 41% 32% 42% 31% 38% 29% 32% 18% 15% 14% 15% 8% 7% 10% 11% 9% 11% 9% 10% 9% 11% 5% 8% Marque employeur : la perception devient réalité France

16 évolution 2012 vs 2013 quels critères jouent un rôle important dans votre choix d'un employeur? le top 5 des aspects les plus importants comparaison bac et inférieur au bac/bac2 et plus sécurité de l emploi à long terme rémunération attractive ambiance de travail agréable financièrement saine perspectives de carrière emplois intéressants bon équilibre vie privée/professionnelle localisation géographique conditions de travail flexibles formations de qualité produits/services de qualité opportunités de carrière à l'étranger management fort démarche sociale et environnementale politique de diversité image forte/valeurs fortes dernières technologies/innovante bac et inférieur % 60% 58% 70% 58% 63% 51% 32% 43% 36% 40% 40% 29% 40% 30% 39% 29% 34% 23% 18% 14% 15% 10% 6% 9% 8% 9% 10% 11% 12% 8% 10% 5% 7% bac/bac2 et plus % 50% 60% 72% 57% 62% 47% 28% 47% 42% 46% 44% 33% 42% 32% 40% 26% 30% 19% 14% 12% 14% 12% 9% 12% 11% 10% 12% 7% 8% 9% 12% 6% 9% Marque employeur : la perception devient réalité France

17 résultats généraux l ambiance de travail & l intérêt de l emploi

18 quels sont pour vous les facteurs qui définissent une ambiance de travail agréable? sexe âge éducation facteurs principaux définissant une ambiance de travail agréable % total être respecté par les collègues 57 avoir le sentiment de faire partie d une équipe 57 être reconnu pour la qualité de son travail 55 avoir des échanges honnêtes et ouverts en interne 45 avoir des amis au travail 20 partager le même sentiment d engagement 17 échanger de manière informelle 17 partager des moments conviviaux 17 fêter les réussites de l entreprise 14 hommes femmes bac et inférieur bac/bac 2 et plus indique une différence de 2 à 5 points par rapport au total indique une différence de 6 points ou plus par rapport au total Marque employeur : la perception devient réalité France

19 quels sont pour vous les facteurs qui définissent une ambiance de travail agréable? facteurs principaux définissant une ambiance de travail agréable % total être respecté par les collègues 57 avoir le sentiment de faire partie d une équipe 57 être reconnu pour la qualité de son travail 55 avoir des échanges honnêtes et ouverts en interne 45 avoir des amis au travail 20 partager le même sentiment d engagement 17 échanger de manière informelle 17 partager des moments conviviaux 17 fêter les réussites de l entreprise 14 situation professionnelle actif demandeur d emploi statut professionnel cadres employés ouvriers indique une différence de 2 à 5 points par rapport au total indique une différence de 6 points ou plus par rapport au total Marque employeur : la perception devient réalité France

20 quels sont pour vous les facteurs qui définissent un emploi intéressant? sexe âge éducation facteurs principaux définissant un emploi intéressant % total hommes femmes bac et inférieur bac/bac 2 et plus mettre à profit ses compétences 51 faire le travail de manière autonome 48 acquérir de nouvelles compétences 40 développer ses compétences 34 voir ses idées prises en compte avoir un emploi est suffisamment varié être encouragé à être créatif partager ses connaissances avec ses collègues avoir des responsabilités de supervision avoir la possibilité de rencontrer d autres professionnels être challengé dans son travail indique une différence de 2 à 5 points par rapport au total indique une différence de 6 points ou plus par rapport au total Marque employeur : la perception devient réalité France

21 quels sont pour vous les facteurs qui définissent un emploi intéressant? situation professionnelle statut professionnel facteurs principaux définissant un emploi intéressant % total actif demandeur d emploi cadres employés ouvriers mettre à profit ses compétences 51 faire le travail de manière autonome 48 acquérir de nouvelles compétences 40 développer ses compétences 34 voir ses idées prises en compte 30 avoir un emploi est suffisamment varié 28 être encouragé à être créatif 19 partager ses connaissances avec ses collègues 17 avoir des responsabilités de supervision 16 avoir la possibilité de rencontrer d autres professionnels 10 être challengé dans son travail 7 indique une différence de 2 à 5 points par rapport au total indique une différence de 6 points ou plus par rapport au total Marque employeur : la perception devient réalité France

22 résultats généraux facteurs influençant la fidélisation et le turnover du personnel

23 facteurs de fidélisation du personnel au sein des sous-groupes : sexe, âge, éducation pour quelles raisons resteriez-vous chez votre employeur/dans votre entreprise actuel? facteurs principaux de fidélisation du personnel % total sécurité de l emploi à long terme 39 ambiance de travail agréable 28 financièrement saine 24 rémunération attractive 23 localisation géographique 20 perspectives de carrière 15 emplois intéressants 13 équilibre vie privée/professionnelle 13 conditions de travail flexibles 10 formations de qualité 7 sexe âge éducation homme femme bac et inférieur bac/bac 2 et plus indique une différence de 2 à 5 points par rapport au total indique une différence de 6 points ou plus par rapport au total Marque employeur : la perception devient réalité France

24 facteurs de turnover du personnel au sein des sous-groupes: sexe, âge, éducation pour quelles raisons changeriez-vous d entreprise/votre employeur actuel? sexe âge éducation facteurs principaux de turnover du personnel % total homme femme rémunération pas assez élevée 54 bac et inférieur bac/bac 2 et plus ambiance de travail pas agréable 28 pas assez de perspectives de carrière 19 pas un bon équilibre vie privée/vie professionnelle 17 pour acquérir plus d expérience dans la fonction 11 pas assez de soutient dans le rôle actuel 10 pour obtenir des responsabilités plus importantes 9 pas de confiance en l avenir de l entreprise 9 contenu d emploi pas intéressant 9 entreprise pas bien située 7 indique une différence de 2 à 5 points par rapport au total indique une différence de 6 points ou plus par rapport au total Marque employeur : la perception devient réalité France

25 résultats généraux les secteurs les plus attractifs

26 attrait des familles de secteurs parmi les personnes interrogées qui connaissent une ou plusieurs sociétés opérant dans cette famille de secteurs aimerait travailler pour cette famille de secteurs (%4-5) : Médias 39% 40% 40% Ind. des biens de consommation et agro 35% 36% 36% Ind. des biens d'équipement et intermédiaires 33% 35% 33% Construction Energie Environnement 33% 35% 35% Conseil et services IT 33% 34% NA Transport-logistique 30% 31% 32% Equipementiers et industrie automobile 30% 32% NA Services 25% 27% 27% Commerce Hôtellerie Restauration 23% 24% 23% Marque employeur : la perception devient réalité France

27 attrait des secteurs parmi les personnes interrogées qui connaissent une ou plusieurs sociétés opérant dans ce secteur aimerait travailler pour cette famille de secteurs (%4-5) : Aéronautique 43% 46% 46% Ind. des biens de consommation 39% 39% 39% Médias 39% 40% 40% Ind. pharmaceutique 35% 33% 39% Energie Environnement 34% 38% 37% Ind. Agro-alimentaire 33% 34% 35% Conseil et services IT 33% 34% 32% Logistique et transports 32% 33% 34% Ind. des biens intermédiaires 30% 31% 30% Construction 30% 30% 30% Marque employeur : la perception devient réalité France

28 attrait des secteurs (suite) parmi les personnes interrogées qui connaissent une ou plusieurs sociétés opérant dans ce secteur aimerait travailler pour cette famille de secteurs (%4-5) : Equipementiers et industrie automobile 30% 32% 34% Distribution biens de consommation 26% 27% 27% Transport express et courrier 26% 27% 28% Banques-assurances 25% 28% 28% Ressources humaines 25% 27% 25% Telecom et services opérationnels 24% 25% 24% Métallurgie et biens d'équipement 23% 21% 22% Hôtels et restaurants 22% 24% 23% Distribution équipement maison et auto 22% 22% 21% Distribution alimentaire 20% 21% 19% Marque employeur : la perception devient réalité France

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