Guide méthodologique pour. les "I. R. E. F" Domaines professionnels

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1 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) Guide méthodologique pour les "I. R. E. F" Domaines professionnels Exemple du Transport, logistique et tourisme Date de mise en ligne : Février 28 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION

2 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

3 LES MOUVEMENTS DE MAIN D'ŒUVRE dans les établissements de 1 salariés et plus Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 1

4 Entrées - Sorties des salariés du domaine Transports, logistique et tourisme Entrées - Sorties des établissements de 1 salariés et plus entre 24 et Entrées - Sorties Hommes des établissements de 1 salariés et plus entre 24 et Entrées Sorties Entrées Sorties Pyramides des âges des entrées - sorties Plus de 6 ans Entrées - Sorties Femmes des établissements de 1 salariés et plus entre 24 et 26 Entre 5 et 59 ans 7 Entre 25 et 49 ans 6 5 Moins de 25 ans Entrées hommes Sorties hommes Entrées femmes Sorties femmes Entrées Sorties Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 2

5 Types d'entrées des salariés du domaine Transports, logistique et tourisme Types d'entrées des salariés Types d'entrées Recrutement CDD % 2,9 % 4,1 % 3, % Recrutement CDI Transfert d'entrée % 34,7 % 34, % 32,6 % Entrée inconnue Entrées % Taux de précarité des salariés Homme 59, % 56, % 55,9 % Femme 74,2 % 78, % 82,7 % 4 % 2 % % 62,5 % 61,9 % 64,4 % Transfert d'entrée Recrutement CDI Recrutement CDD Taux de précarité par sexe et tranche d'âge en 26 Homme Femme Ensemble Moins de 25 ans 77,7 % 92,1 % 82,1 % Entre 25 et 49 ans 45,6 % 76,4 % 54,1 % Entre 5 et 59 ans 36, % 82,9 % 49, % Taux de précarité : entrées en CDD / ensemble des entrées I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 3

6 Types de sorties des salariés du domaine Transports, logistique et tourisme Types d'entrées des salariés Fin CDD Démission Licenciement Autre sortie % 8 % 6,7 % 4,3 % 2,1 % 18,1 % Types de sorties 6,5 % 4,8 % 1,9 % 18,3 % 5,1 % 4,4 % 3,5 % 15,4 % Transfert de sortie Retraite Sorties % 22, % 21,2 % 21,1 % 4 % 2 % 46,8 % 47,4 % 5,6 % Sorties des salariés du domaine par sexe en 26 % 8 % 7 % 6 % 5 % 72 % Femme Homme Retraite Transfert de sortie Autre sortie Licenciement Démission Fin CDD 4 % 39 % 3 % 2 % 1 % % 24 % 21 % 11 % 1 % 1 % 2 % 4 % 5 % 8 % 2 % Fin CDD Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 4

7 Les entrées - sorties du domaine Transports, logistique et tourisme par secteur d'activité en 26 Entrées % (1) % femme Sorties % (1) % femme K - Transports ,8 27, ,9 27,8 J2 - Commerce de gros, intermédiaires ,7 16, ,5 16,2 N3 - Services opérationnels ,6 55, ,1 59,5 F5 - Métallurgie et transformation des métaux 787 4,2 2,5 87 4,2 17,3 N2 - Conseils et assistance 621 3,3 41, ,8 42,4 J3 - Commerce de détail, réparations 491 2,6 11, ,9 17,4 B - Industries agricoles et alimentaires 593 3,1 48,4 65 3,1 47,8 Q2 - Santé, action sociale 585 3,1 37,8 47 2,4 29,3 C2 - Edition, imprimerie, reproduction 43 2,3 25, ,1 2,5 H - Construction 294 1,6,9 161,8,6 C3 - Pharmacie, parfumerie et entretien 23 1,1 4, ,2 59,1 F4 - Chimie, caoutchouc, plastiques 132,7 18, ,3 28,1 Z - A Blanc 122,6 21, ,3 12,3 F1 - Industries des produits minéraux 138,7 7,1 16,8 2,9 D - Industrie automobile 251 1,3 8,8 J1 - Commerce et réparation automobile 125,7 11,9 C1 - Habillement, cuir 121,6 54, E2 - Industries des équipements mécaniques 121,6 8,2 F3 - Industries du bois et du papier 119,6 6,9 E3 - Industries des équipements électriques et électroniques 17,6 49,7 Autres secteurs Ensemble des secteurs 61 3,2 26, , 28, ,7 28, , 28,8 Grille de lecture : Sur recrutements de personnes dans le domaine transports, logistique et tourisme, 8 87 (soit 46,8 %) ont eu lieu dans une entreprise du secteur des "Transports". 27,8 % de ces recrutements ont concerné des femmes. La même année, personnes exerçant un emploi dans ce même domaine sont sortis de ce secteur d'activité. Le secteur a créé 182 emplois en 26. (1) : répartition des entrées ou sorties par secteurs d'activité Source : EMMO-DMMO (DRTEFP)

8 LE MARCHÉ DU TRAVAIL Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 6

9 Evolution des demandes d'emploi du domaine Transports, logistique et tourisme Femmes Hommes Ensemble ,45 % 83,55 % ,34 % 83,66 % ,61 % 83,39 % ,15 % 84,85 % ,76 % 85,24 % ,55 % 85,45 % ,15 % 85,85 % ,61 % 85,39 % Femmes Hommes , 1, 8, 6, 4, 2, Base 1 en 1999 par sexe Evolution des demandes d'emploi selon la durée de chômage Structure par durée de chômage en Hommes Femmes Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 7

10 Evolution des demandes d'emploi par tranche d'âge Structure par tranche d'âge en 26 Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus 7 6 Hommes 3 5 Femmes Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 8

11 Niveau de formation des demandeurs d'emploi fin 26 du domaine Transports, logistique et tourisme Répartition par niveau de formation pour chaque tranche d'âge et sexe Moins de 25 ansmoins de 25 ans 25 à 49 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus 5 ans et plus Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes niveau VI 7,5 % 2,3 % 14, % 12,5 % 36,7 % 36,8 % niveau Vbis 11,4 % 7,3 % 1,4 % 1,8 % 7,4 % 1,4 % niveau V 59, % 39,9 % 56,6 % 44,9 % 41,8 % 31,3 % niveau IV 17, % 22,9 % 11,8 % 15,2 % 9,2 % 9,8 % niveau III et plus 5,1 % 27,5 % 7,1 % 16,5 % 4,9 % 11,7 % Tous niveaux Répartition par sexe pour chaque niveau de formation Hommes Femmes Ensemble niveau VI 87,21 % 12,79 % niveau Vbis 85,39 % 14,61 % 883 niveau V 88,4 % 11,6 % 4 62 niveau IV 82,4 % 17,96 % niveau III et plus 68,9 % 31,91 % 75 ensemble Niveau de formation des demandeurs d'emploi par tranche d'âge Evolution des demandes d'emploi par niveau de formation niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus non precisé Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus non precisé Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 9

12 Les demandeurs d'emploi du domaine Transports, logistique et tourisme par zone d'emploi Demandeurs d'emploi en 26 et évolution absolue 25/ Bourges Vierzon St Amand Aubigny Chartres Dreux Châteaudun Nogent Châteauroux Argenton Issoudun La Châtre Tours Amboise Loches Chinon Blois Vendôme Romorantin Orléans Montargis Pithiviers Gien Région centre Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 1

13 Durée moyenne de chômage, tension sur le marché du travail, indice de fluidité à fin 26 Moyenne du domaine à fin 26 = 11 mois selon le sexe Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage Hommes Femmes Tranche d'âge Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage Moins de 25 ans à 49 ans ans et plus Durée moyenne Niveau de formation Nb regroupé(durée de chômeurs de chômage en mois) de chômage niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus 73 9 Familles professionnelles Nombre de chômeurs Durée moyenne de chômage J4 Agents d'exploitation des transports J Ouvriers non qualifiés de la manutention J1 Ouvriers qualifiés de la manutention J3 Conducteurs de véhicules J5 Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme J6 Cadres des transports, de la logistique et navigants de l'aviation Département Durée moyenne Nombre de chômeurs de chômage Cher Eure-et-Loir Indre Indre-et-Loire Loiret Loir-et-Cher Familles professionnelles Nombre d'offres enregistrées Nombre de demandes enregistrées Taux de tension Nombre de demandes satisfaites Indice de fluidité Taux d'écoulement (%) Ouvriers non qualifiés de la manutention ,56 961,17 69,4 Ouvriers qualifiés de la manutention , ,25 67,5 Conducteurs de véhicules , ,26 7,4 Agents d'exploitation des transports ,97 235,37 7,1 Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme ,39 235,29 68,3 Cadres des transports, de la logistique et navigants de l'aviation ,33 124,44 67,1 Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Transports, logistique et tourisme , ,24 69,2 Taux de tension Indice de fluidité Taux d'écoulement offres d'emploi enregistrées / demandes d'emploi enregistrées. demandes d'emploi satisfaites / demandes d'emploi enregistrées. Complément à 1 du ratio qui rapporte les demandes d'emploi de l'année N aux demandes d'emploi année N-1 additionnées aux demandes enregistrées de l'année N I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 11

14 Evolution des taux de tension, taux d'écoulement et des demandes enregistrées du domaine Transports, logistique et tourisme Note de lecture : en 26, on dénombre demandes d'emploi enregistrées. Le taux de tension (rapport entre offres enregistrées et demandes enregistrées) atteint le pourcentage de 118,8 %. Parmi les demandeurs d'emplois inscrits pendant l'année 26, 69,2 % sont sortis du chômage (taux d'écoulement) Taux d'écoulement domaine Taux de Tension domaine Demandes enregistrées domaine Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 12

15 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

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