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1 Résultats : «Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015?» Fin décembre 2014/Début janvier

2 Contexte Objectifs visés: Relever le moral des cadres en début d année Prendre connaissance des acquis professionnels de l année écoulée Identifier les perspectives pour l année à venir Déterminer les attentes et résolutions professionnelles pour l année 2015 Invest RH et son partenaire Emploi-ma, ont lancé la 5ème édition de l enquête sur les perspectives de la nouvelle année: «Quelles sont vos perspectives professionnelles pour 2015?» La fin d année est une période propice à l introspection, au bilan et aux bonnes résolutions. Riches en enseignements sur le moral des cadres ainsi que leurs projections professionnelles sur l année à venir, ce rendez vous annuel obtient un vif succès auprès des participants. Celui-ci est scindé en deux parties: Le bilan professionnel de l année précédente Les perspectives, attentes et résolutions professionnelles de la nouvelle année 2015 Méthodologie L enquête a été réalisée par INVEST RH et son partenaire Emploi.ma. Le questionnaire a été administré par internet sur système CAWI La période de collecte des réponses s est étalée du 23 décembre 2014 au 12 janvier 2015 Le nombre de participants enregistrés est de

3 Caractéristiques des répondants Dans quelle tranche d'âge vous situez-vous? + 55 ans ans ans ans 2,0% 8,7% 16,0% 50,1% Nombre total de répondants: ans 23,2% 0 Quelle est votre situation professionnelle? 50,1% Agés ans En recherche d emploi 44% En activité 53% Etudiant ( e ) 3% Dans quelle catégorie professionnelle vous situez-vous? Autre Cadre dirigeant Cadre Agents de maitrise Employé 7,6% 7,5% 17,6% 24,1% 37,6% Femmes: 24% Hommes: 76% Ouvrier 1,2% A mon propre compte 4,4% 3

4 Les conclusions de l enquête L année 2014 a été majoritairement moyennement à pas satisfaisante du tout sur le plan professionnel 2014 aurait été une année de vache maigre du point de vue acquis professionnels. Contrairement à toute attente, l année 2014 sur le plan professionnel a connu très peu d évènements marquants L année 2015 sera meilleure: L optimisme est partagé par la majorité des cadres En dehors de la rémunération, l attente des cadres porte principalement sur un meilleur équilibre vie professionnelle et privée Le désir de changer d employeur est omniprésent chez la majorité des cadres Les facteurs mobilisateurs exprimés par les cadres en 2015, en dehors de la rémunération, porteront principalement sur: le bien être au travail l équilibre vie professionnelle et personnelle La visibilité sur l évolution de carrière le développement individuel l organisation et la définition d objectifs bien clairs les valeurs de reconnaissance et respect

5 Les résultats les plus marquants Bilan de l année % des cadres ont eu une année moyennement à pas satisfaisante du tout 33,13% ont bénéficié d une augmentation de salaires en ,38% ont changé d employeur 28,57% ont bénéficié d une formation 11,81% ont bénéficié d une promotion interne 2% ont été muté à l international 6,44% ont négocié leur départ 38,63% n ont eu aucun évènement professionnel majeurs au cours de 2014 Perspectives professionnelles ,23% pensent que l année 2015 sera une année meilleure Attentes professionnelles ,49% souhaitent une meilleure rémunération 39,44% avoir un meilleur équilibre vie professionnelle et vie privée Résolutions Professionnelles ,40% chercheront à équilibrer vie professionnelle et personnelle 37,6% changer d employeur 32,89% mieux organiser les journées de travail 30,43 % gérer son stress Vœux prioritaires Meilleure ambiance au travail - Plan de formation - plan développement individuel Reconnaissance - Respect - Plus d implication - Des objectifs clairs 5

6 Bilan de l année 2014 Sur le plan professionnel, l'année 2014 a été pour vous: 71,2% Moyennement à pas satisfaisante globalement pour l ensemble des répondants Très satisfaisante; 5,1% Ce taux est nuancé pour les cadres et se situe à 62% Il y a lieu de noter que pour 46% des 35 à 55 ans en activité l année 2014 a été satisfaisante à très satisfaisante,contre 34,5% pour les jeunes de moins de 35 ans Pas satisfaisante; 29,2% Satisfaisante; 23,7% Ce sont les jeunes en recherche d emploi qui ont le plus souffert en 2014, avec 81,28% qui se déclarent moyennement à pas satisfait Moyennement satisfaisante; 42,0% Quels ont été vos acquis professionnels en 2014? Quels ont été vos acquis professionnels en 2014? Augmentation de salaire Pas d'acquis Formation Plan de développement individuel Bilan de compétences Distinction / Reconnaissance Promotion interne Autre (veuillez préciser) 6,0% 13,6% 16,9% 16,6% 30,8% 27,5% 26,8% 24,8% Cadres en activité 6

7 Sur le plan professionnel avez vous vécu des évènements majeurs? Sur le plan professionnel avez-vous vécu des événements majeurs? Pas d'événement majeur J'ai eu de nouvelles responsabilités J'ai changé d'employeur J'ai obtenu un nouveau diplôme J'ai changé de métier J'ai négocié mon départ J'ai été muté(e) dans un nouveau service Je me suis installé ( e) à mon propre compte J'ai été muté ( e ) à l'international Autre (veuillez préciser) 7,5% 6,5% 6,1% 3,8% 2,4% 2,0% 12,6% 12,3% Cadres en activité 34,5% 41,6% Selon vous, l année 2015 sera: Selon vous, l'année 2015 sera: Pas de changement, une année comme les autres 12% Je n'ai pas d'avis 15% Une année plutôt difficile 17% Une année meilleure 56% Les femmes sont plus optimiste que la moyenne avec 63% Echantillon total 7

8 Sur le plan professionnel, quelles seraient vos principales attentes en 2015? Une meilleure rémunération 54,1% Avoir un meilleur équilibre entre mon travail et ma vie 39,5% Un cadre de travail plus agréable Bénéficier d'un plan de formation Plus de reconnaissance pour mon travail Un contenu de travail plus intéressant Des responsabilités plus élargies Plus d'avantages sociaux Une meilleure ambiance de travail Réaliser un bilan de compétences De meilleures relations avec ma hiérarchie 27,7% 27,5% 26,6% 26,0% 24,0% 22,5% 20,8% 15,2% 14,8% Cadres en activité Quelles sont vos résolutions professionnelles pour l'année 2015? J'équilibre mieux ma vie professionnelle et privée Je change d'employeur J'organise mieux mes journées de travail Je gère mieux mon stress Je suis une formation diplômante Je développe l'esprit d'équipe Je pars travailler à l'étranger Je soigne mes relations avec mes supérieurs Je crée mon entreprise J'intègre une association professionnelle Je gère mieux mon identité numérique Je suis plus proche de mon équipe Tout va bien je ne change rien 19,6% 14,5% 11,4% 10,7% 10,5% 9,6% 8,2% 8,0% 4,0% 32,7% 30,5% 37,4% 43,7% 8

9 Verbatim: Extraits témoignages «Vos perspectives professionnelles 2015» «...avoir plus d'autonomie dans l'expression des avis et objectifs et prise de décision. faire montrer à mes supérieurs ma valeur ajoutée pour l'entreprise. réussir des challenges de grandes envergures» «... Pour cette année je me fixe comme objectif de me développer, d'évoluer au sein de mon entreprise afin de créer plus de valeur ajoutée...» «... j'ai beaucoup d'espoir pour cette année, dont je souhaite changer le travail pour la dernière fois pour un poste stable, évolutif. je rêve d'un boulot qui me permets d'apprendre des tonnes de choses, bénéficier d'un plan de formation...» «... Je fais partie de cette nouvelle génération qui n'accepte plus le modèle de management classique. Le management par la peur, la création des situations d'urgences ne me motive plus.» «Je me vois plutôt dans un modèle qui encourage la créativité, les challenges et la responsabilisation des personnes...» «...Apporter mon énergie et ma passion. Relever les défis les plus fous. Retrouver l'esprit d'équipe dans une structure ou il fait bon de travailler ensemble. Et trouver surtout un bon équilibre entre sa vie personnelle et professionnelle. La passion! Sans passion on avance pas!» 9

10 Remerciements Nous remercions vivement tous les participants à cette Grande Enquête. Votre participation contribue à dégager les tendances RH au Maroc. Nous espérons que les résultats enregistrés susciteront votre intérêt. A bientôt pour de nouvelles enquêtes. A propos d INVEST RH: Depuis sa création en 2005, INVEST RH œuvre pour apporter des solutions concrètes et efficaces aux entreprises dans la gestion au quotidien et la valorisation de leur capital humain. Par la qualité de ses prestations, le cabinet a pu très vite gagner la confiance de clients de choix, tant auprès de grands groupes nationaux et multinationales que de PME. Il s est également forgé un positionnement d expert en matière de recrutement et d accompagnement en développement d équipe. Ouvert sur son environnement, le cabinet Invest RH mène régulièrement des enquêtes et études sur les tendances du recrutement et des RH au Maroc. Son activité s articule autour de quatre pôles d expertises: Le recrutement des profils du middle et Top management Evaluation des compétences comportementales et Assessment Center Audit d équipes et Team Building Baromètre Social - Enquêtes de satisfaction interne Nous contacter: INVEST RH Mahaj Ryad Im 6 Hay Ryad Rabat Tél: / / A Propos de Emploi.ma : Créé en 2002, Emploi.ma est le premier site Internet d emploi et de recrutement au Maroc. Le site Internet a pour but de mettre en relation -directement en ligne au travers de la plate-forme des candidats à la recherche d'un emploi et des entreprises de tous secteurs d activité souhaitant recruter des collaborateurs. L inscription au site Internet est gratuite et permet d accéder à toutes les fonctions de la plate-forme via un espace personnel : recherche ciblée d offres d emploi ou de profils, publication d annonces 24h/24 7j/7, alertes , suivi des candidatures en temps réel et d autres fonctions. 10

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