C.A.F.R.A.D. Centre Africain de Formation et de Recherche Administrative pour le Développement

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1 African Training and Research Centre in Administration for Development المرآز الا فريقي للتدريب و البحث الا داري للا نماء Centre Africain de Formation et de Recherche Administratives pour le Développement C.A.F.R.A.D. Centre Africain de Formation et de Recherche Administrative pour le Développement Les Nouvelles du CAFRAD Tanger Maroc Juillet Décembre 2000 Bd. Mohammed V, Pavillon International P.O. Box 310, Tangier, Morocco Tel: (212) Fax: (212) cafrad@cafrad.org Web Site: Bd. Mohammed V, Pavillon International B.P. 310 Tanger, Maroc

2 NOUVEAU PRESIDENT DU CONSEIL D ADMINISTRATION S.E. M. M Hamed EL KHALIFA, Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative (Royaume du Maroc) est depuis le 6 Septembre 2000 le nouveau Président du Conseil d Administration du CAFRAD. M. EL KHALIFA est membre du Comité Exécutive du Parti de l Istiqlal, il a exercé au Barreau de Marrakech depuis 1964 et devient membre du bureau permanent de l Union des Avocats Arabes après avoir occupé le poste de bâtonnier de Marrakech de 1974 à M. EL KHALIFA a été élu Président du Conseil Municipal de la ville de Marrakech de 1976 à 1984 et fut le premier Président d un Conseil Municipal à recevoir du Défunt S.M. Hassan II le dahir Acharif prévu par la Charte Communale de Il porte un grand intérêt aux études juridiques, historiques, politiques et sociologiques. Membre de la Chambre des Représentants depuis 1977, M. EL KHALIFA est Chef du groupe Istiqlalien de l Unité et de l Egalitarisme. Il a été décoré par l Ex-Président Français, M. François Mitterand des insignes de l ordre national de mérite et reçu une distinction de l Ex-Président Sénégalais, M. Abdou Diouf. Le Directeur Général par intérim et son personnel félicitent chaleureusement M. EL KHALIFA et lui souhaitent beaucoup de succès dans ses nouvelles fonctions. Par ailleurs, le Directeur Général p.i. du CAFRAD félicite le Président sortant, du Conseil d Administration, Monsieur El Houssine AZIZ qui a été nommé par Sa Majesté Le Roi Mohamed VI Ambassadeur du Royaume du Maroc à Qatar. ATELIER SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN AFRIQUE : DEFIS POUR LE TROISIEME MILLENAIRE Le CAFRAD a organisé un atelier bilingue (Anglais/Français) auquel ont participé 41 hauts fonctionnaires chargés des ressources humaines venant des pays suivants : Algérie, Angola, Burkina Faso, Cameroun, Erythrée, Guinée Bissau, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Mozambique, Namibie, Niger, Nigéria, Seychelles, Afrique du Sud, Ouganda, Zambie et Zimbabwé. L'atelier a eu lieu à Tanger (Maroc) du 23 au 27 octobre Quatre Personnes Ressources, respectivement, des Nations Unies, DESA/DPEPA New York (USA), de l'institut International d'administration Publique (IIAP - Paris), New York (USA) et Tanger (Maroc) ont animé l'atelier.

3 D'importantes personnalités ont assisté à la Cérémonie d'ouverture, dont : le Représentant du Wali de Tanger, l'ambassadeur Nigérian auprès du Royaume du Maroc et le Représentant Résident du PNUD et Coordinateur du système des Nations Unies au Maroc. Objectifs Principaux de l'atelier : Prendre connaissance des expériences les plus récentes dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines; Evaluation et mise à jour des connaissances de nouvelles méthodes dans la Gestion des Ressources Humaines; Développement des Systèmes de Gestion des Ressources Humaines; Développer la coopération entre les pays africains et les partenaires externes dans la Gestion des Ressources Humaines; Développer les stratégies appropriées pour relever les défis du troisième millénaire dans la gestion des ressources humaines. En vue d'atteindre ces objectifs, l'atelier s'est penché sur les cinq points importants qui suivent : 1. Défis du Troisième Millénaire : nouveaux rôle du fonctionnaire et nouvelles attentes du citoyen; 2. Utilisation de nouvelles méthodes d'évaluation de la performance et de la productivité dans le secteur public; 3. Introduction de la technologie de l'information dans la gestion des ressources humaines; 4. Aspects financiers de la gestion des ressources humaines; 5. Amélioration des textes légaux et administratifs (statuts, code de conduite, règlements et procédures 6. administratives) relatifs à la gestion des ressources humaines. Après de très intéressants échanges de vues et d'expériences et suite aux présentations des Personnes Ressources, les recommandations suivantes ont été faites : 1. Les ressources humaines constituent un capital et un investissement. Les Gouvernements Africains doivent considérer les ressources humaines comme une importante composante dans le développement national ; 2. La modernisation de la gestion des ressources humaines doit être intégrée aux programmes nationaux de réformes administratives. Aucun programme de réforme administrative ne peut réussir sans la réforme du système de gestion des ressources humaines ; 3. L'amélioration de la gestion des ressources humaines est actuellement un grand défi aux pays africains. Un important besoin est ressenti dans le domaine de la formation et l'échange d'expériences. Par conséquent, il a été confié au CAFRAD d'entreprendre les activités suivantes, en collaboration avec les organisations internationales, régionales, sous-régionales et les partenaires nationaux : Organiser un Atelier Régional Biennal sur la Gestion des Ressources Humaines qui tiendra lieu de Forum pour les Directeurs Africains de Gestion 3

4 des Ressources Humaines pour un échange d'expériences et une actualisation de leurs connaissances dans ce domaine ; Organiser des ateliers régionaux, sous-régionaux et nationaux sur les sousthèmes de l'atelier, notamment, Défis du nouveau Millénaire ; Nouveau Rôle de l'etat ; Nouveau Rôle du Fonctionnaire et les Nouvelles Attentes des Citoyens ; Evaluation de la Performance et de la Productivité dans le Secteur Public ; Technologies de l'information et Gestion des Ressources Humaines ; Aspects Financiers de la Gestion des Ressources Humaines ; Aspects Légaux de la Gestion des Ressources Humaines ; Servir de Point Focal du réseau pour rassembler et disséminer l'information sur les études de cas de gestion de ressources humaines entrepris avec succès en Afrique. PROGRES REALISE DANS LE PROJET UNPAN Comme nous l'avions annoncé dans notre dernier numéro des Nouvelles du CAFRAD No. 66, le CAFRAD en collaboration avec le Département de l'economie et l'administration Publique (UN - DPEPA) préparent le projet UNPAN, qui est un Réseau en ligne sur l'administration Publique et les Finances. Dans le cadre de ce projet, M. Lelo Mamosi, Expert au CAFRAD, ainsi que 12 autres personnes, ont assisté à une session de formation organisée par le Département DPEPA/DESA des Nations Unies à New York, les 27 et 28 novembre 2000 sur "Système de Gestion de la Documentation". Les participants représentaient : ARADO (EGYPTE), OFPA (Bénin), IDEP (Sénégal), EROPA (Philipphines), CARICAD (Barbados), CLAD (Vénézuela), CAFRAD (Maroc) et le Secrétariat de l'unpan (New York). La session de formation consistait en une démonstration du logiciel Intra-doc Gestion de Documents à utiliser dans la gestion de la documentation composant le projet. Le logiciel Intra-doc peut être utilisé pour l'acquisition, le traitement, la gestion, l'échange, le prêt bibliothécaire, et la publication de documents pour une bibliothèque de grande ou moyenne dimension. Il peut être également utilisé inter-activement avec d'autres logiciels et dispositifs connectés à l'internet. Les principaux points suivants ont été discutés : 1.Document de gestion du Programme UNPAN Formulaire d entrée ; Formulaire de recherche ; Formulaire du résultat ; 2.Types de matériel à cataloguer et classer : livres, rapports, séries, articles, programmes d événements, etc... 3.Matériel de Référence à utiliser pour le catalogage et la classification 4

5 Classification UNPAN ; Classification décimale universelle ; Règles du catalogage anglo-américain ; 4. Problèmes techniques : Connexion au réseau ; Conversion des systèmes existants ou autres en intra-doc ; 5.Problèmes administratifs : L équipement a été acheté et envoyé à tous les Centres focaux régionaux ; Des documents suplémentaires de référence seront achetés et envoyés aux centres régionaux ; Il est attendu des Centres Régionaux de commencer à insérer leurs inputs dans l UNPAN vers la fin de décembre L inauguration officielle du projet est programmée pour janvier LES MISSIONS DU DIRECTEUR GENERAL p.i. Les 17 et 18 juillet 2000, le Directeur Général p.i. a rendu visite à S.E. M. DIABATE, Ambassadeur de la Côte d'ivoire à Rabat, et à S.E. M. Omar AL HARK, Ambassadeur de la Jamahirya Arabe de Libye à Rabat, à S.E. M. Paba SALE, Ambassadeur du Cameroun et S.E. Mme Ramatou DIORI, Ambassadeur du Niger à Rabat. Il a par ailleurs entrepris de nombreuses missions en vue de renforcer la collaboration entre le Centre et ses Etats Membres et pour établir des contactes avec les agences donatrices. Le 3 août 2000, le Directeur Général p.i. a rendu visite à S.E. M. Fousseini SY, Ambassadeur du Mali, et le 4 Août 2000, il a rendu visite à S.E. M. El Mihoub MIHOUBI, Ambassadeur d'algérie à RAbat (Maroc). Le Directeur Général p.i. du CAFRAD a discuté des possibilités de coopération avec M. Achim VONGT, Représentant de la Fondation Ebert Stiftung (Rabat). Entre le 5 et le 6 septembre 2000 il a eu une séance de travail avec Mme Paugan du Bureau de la Banque Mondiale à Rabat et une réunion avec S.E. l'ambassadeur Bouna DIOUF, Représentant Résident du PNUD à Rabat. Le 7 septembre 2000 il s'est rendu à la réception offerte par S.E. l'ambassadeur de la Jamahirya Arabe Libyenne à l'occasion de la Fête Nationale de son pays. Le 15 septembre 2000 le Directeur Général p.i. a rendu visite à S.E. M. M'Hammed EL KHLIFA à Rabat, pour le féliciter à l'occasion de sa nomination au poste de Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative et par conséquent, comme nouveau Président du Conseil d'administration du CAFRAD. Par la même occasion il a pris des contacts avec les Etats membres dont les ambassades sont accréditées à Rabat pour accélérer le paiement des contributions pour l'exercice 2000/

6 Du 16 au 30 septembre 2000, le Directeur Général p.i. a effectué une mission au Nigéria, Togo, Bénin, Ghana et Côte d'ivoire pour discuter du programme de travail du CAFRAD et pour le paiement des contributions. Il a également rendu visite au Secrétaire Général de l'ofpa, M. Nzouankeu, à Cotonou (Bénin) pour discuter d'une collaboration pour des programmes conjoints. PARTICIPATION AUX ACTIVITES INTERNATIONALES Le Professeur Tijjani Muhammad Bande, Directeur Général p.i. du CAFRAD a participé comme Consultant à l atelier International sur <<Constitutionalisme et Société en Afrique>>, tenu à l'université d'ohio, à Athens, Ohio (Etats Unis) du 6 au 8 novembre Le Professeur Tijjani Muhammad Bande a saisi cette occasion pour discuter avec la Fondation Ford des possibilités de financement de deux projets du CAFRAD et il a exploré les possibilités pour un travail conjoint entre le CAFRAD et le PNUD Le 22 novembre 2000, Mlle Lizette Michael, Expert au CAFRAD, a représenté le Centre à la Journée Régionale sur Genre et Développement : Une Nouvelle Approche de Lutte contre la Pauvreté tenue à Tanger (Maroc). La rencontre a été organisée par le Ministère Marocain chargé de la Condition de la Femme, La Protection de la Famille et de l Enfance, et l Intégration des Handicapés en collaboration avec les agences du système des Nations Unies, notamment le FNUAP, le PNUD ET l'unifem. NOUVEAU SECRETARIAT DE L AAPAM Dr. Robert DODOO, membre du Conseil d Administration du CAFRAD a été nommé Président d AAPAM. Dr. Dodoo est Ministre de la Fonction Publique du Ghana. Mr. Hudson Moses BIGOGO, Secrétaire Adjoint Chargé du Département de l Administration au Bureau du Président du Kenya est chargé du Secrétariat jusqu à la nomination d un nouveau Secrétaire Général pour remplacer le Dr. Ijuka KABUMBA, dont le contrat est arrivé à terme. Professeur Victor AYENI du Commonwealth Secretariat, Londres succède au Professeur M.J. BALUGUN, Conseiller Régional Principal à la Commission Economique pour l Afrique des Nations Unies (UNECA) comme Editeur en Chef de la Revue de l'aapam. Le CAFRAD présente ses meilleurs voeux au nouveau Secrétariat de l AAPAM, lui souhaite succès et espère continuer une étroite collaboration. 6

7 LA JOURNEE AFRICAINE DE L'ADMINISTRATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE Le 23 juin 2000 a marqué le 6ème Anniversaire de la Journée Africaine de l Administration et de la Fonction Publique. Le CAFRAD a le plaisir de publier les informations qui lui sont parvenues des pays suivants: BENIN Le Gouvernement du Bénin a organisé quelques activités pour commémorer le 6ème anniversaire se concentrant sur la réforme administrative et principalement l information sur les devoirs et achèvements de la fonction publique. Les activités étaient préparées d une façon exemplaire couronnées par la remise des prix aux fonctionnaires consciencieux qui ont fourni un travail exemplaire. S.E. M. Ousmane Batoko, Ministre de la Fonction Publique était présent pour les féliciter pour leurs réalisations. Le Directeur Général du CAFRAD a participé à la remise des prix. BURKINA FASO A l occasion du 6ème Anniversaire de la Journée Africaine de l Administration et de la Fonction Publique, S.E. M. Paramanga Ernest YONLI, Ministre de la Fonction Publique et du Développement Institutionnel a prononcé un discours important à la nation. Le Ministre souligne l importance de l administration et de la fonction publique. Instrument de protection et de promotion sociale, d orientation et d impulsion du développement, l Administration Publique demeure un pilier central dans le processus de développement des pays africains. Cependant, la pleine participation de la Fonction Publique à une telle démarche requiert qu elle soit productive, efficace et performante. Il ajoute que quel que soit le système de la fonction publique envisagé, tous les dirigeants des Etats Africains s accordent à reconnaître que les éléments objectifs d une fonction publique de développement reposent sur l utilisation optimale des ressources disponibles et sur l amélioration des prestations fournies aux usagers du service public. D où la place désormais prépondérante reconnue à la Fonction Publique, dans la problématique des réformes administratives. C est dans un tel contexte que les nombreux Etats commémorent chaque année, et cela depuis 1995, la Journée Africaine de l Administration et de la Fonction Publique, une journée de réflexion intense sur l administration et la fonction publique face aux nombreux défis à relever. En conclusion, le Ministre indique que le chemin à parcourir vers une Fonction Publique, en cet anniversaire, invite à plus de détermination et de conviction dans la réalisation des actions de développement engagées en direction de la Fonction Publique du Burkina Faso. La Journée a été marquée au Burkina Faso par plusieurs manifestations organisées par le Ministre de la Fonction Publique et du Développement Institutionnel (MFPDI). Entre autres, 7

8 la Conférence publique sur la réforme globale de l Administration qui a eu lieu le Mercredi 21 juin 2000 à Boussé; l installation du Conseil Consultatif de la fonction publique qui a eu lieu le Jeudi 22 juin au CBC à Ouagadougou; et enfin, la rencontre-débats qui a eu lieu à Kaya entre le Ministre et les fonctionnaires des provinces du Sanmantenga, du Bam, de l Oubritenga, du Ganzourgou, du Namentenga, du Soum et du Passoré. Le Directeur Général par intérim et son personnel saisissent cette occasion pour féliciter S.E. M. Paramanga Ernest YONLI pour sa nomination au poste de Premier Ministre de Burkina Faso. GHANA Pour commémorer le 6ème Anniversaire, le Ghana a retenu à cette occasion le thème << Développement de l Intégrité Administrative dans la Fonction Publique >>. Le discours d anniversaire a été lu par le Professeur Akua Kuenyehia, Doyen de la Faculté de Droit, Université du Ghana. Le Ministre de la Fonction Publique, Dr. Robert Dodoo, a donné une conférence de presse durant laquelle il a mis en exergue les activités de la fonction publique et particulièrement les aspects du programme de réforme de la fonction publique. Le Programme d Evaluation de l Amélioration de la Fonction Publique (CSPIP) a été institué pour trouver des stratégies d amélioration de la fonction publique afin d engendrer de meilleures moyens de gestion et une éthique de travail comme principaux moyens du développement institutionnel et en vue d appliquer la culture de la bonne gouvernance dans la Fonction Publique. En conséquence, le CSPIP est devenu le principal mécanisme de changement pour des services plus efficaces et plus productifs. En effet, il a servi d outil de gestion efficace dans l amélioration de l output, de la qualité du service et celle de l image de la fonction publique. Etant donné que le CSPIP est un des piliers du Programme de Réforme de la Fonction Publique, il a engendré une amélioration des performances et une meilleur planification et mise en application des programmes et projets. Le CSPIP a aidé à la réorientation des systèmes et attitudes pour l instauration de normes de bonne gouvernance dans l offre des services de la fonction Publique. Le but de la conférence de presse était d offrir un débat ouvert pour montrer ce que la fonction publique a fait, et donner une grande opportunité pour dialoguer avec un plus grand public. La célébration comptait la remise de prix aux meilleurs fonctionnaire, aussi bien au niveau national que régional, qui ont le mieux contribué à l amélioration de la productivité et de l efficacité dans la fonction publique; de la musique avec la << Mass Choir >> chorale de la Fonction Publique ; et des rafraîchissements. 8

9 Une autre particularité des célébrations de cette année au Ghana fut la Journée de la Femme pour la Fonction Publique durant laquelle un séminaire a été organisé avec Dr. (Mme) Mary Grant comme Orateur invité. MAROC En commémoration de la Journée Africaine de l Administration et du Service Public, le Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative a organisé une journée d étude sur le thème : L accès des femmes aux emplois supérieurs de la Fonction Publique. Cette rencontre a été animée par des Experts venant du Maroc, de l Egypte, de la Tunisie, de la France, de l Allemagne et des Nations Unies. Les Experts ont présenté la situation de la femme dans la fonction publique et les efforts déployés pour une réelle égalité de carrière entre les hommes et les femmes dans ce domaine. Il a été constaté que en 1996 les effectifs des femmes dans la fonction publique représentent 31% de l effectif global. La plupart de ces femmes exercent leurs fonctions dans l enseignement et la santé et très peu d entre-elles exercent des fonctions de responsabilité. MADAGASCAR Le Gouvernement de Madagascar a célébré le 6ème Anniversaire de la Journée Africaine de l Administration et de la Fonction Publique sur le thème. Le service public professionnel : fondement du développement. C est ainsi que la Journée du 23 juin 2000 a été célébrée par une cérémonie officielle, placée sous le haut patronage de Son Excellence le Premier Ministre, Chef du Gouvernement de la République de Madagascar et tenue à Toamasina, Chef lieu d une province. Ont assisté : des membres du Gouvernement, de hautes personnalités, des représentants des employeurs, ceux des travailleurs et ceux des organisations syndicales de la Province de Toamasina. A cette occasion, il a été procédé : - A une remise de 110 médailles de l Ordre National et de l Ordre de Mérite de Madagascar et les diplômes y afférents pour les fonctionnaires méritants de six Provinces de l Ile et en particulier, ceux du Ministère de la Fonction Publique, du Travail et des Lois Sociales. 9

10 Au lancement du Bulletin de liaison bimensuel du Ministère intitulé ASA VADIDRANO ou Travail dans la solidarité. Cette célébration a été poursuivie à Antananarivo par différentes inaugurations des réalisations du Ministère à savoir : la Cantine et le Centre de Documentation du Ministère, une salle de classe et un dortoir du Centre National de Formation Administrative et le Centre de Médecine Préventive de l Econome Nationale d Administration de Madagascar ainsi que par la pose de la première pierre du Centre National d Education Ouvrière. NIGERIA La semaine de célébration de la Journée Africaine de la Fonction Publique et de l Administration au Nigéria a été marquée par de nombreux programmes d activités parmis lesquels ; conférence de presse, colloques, matchs amicaux de football et dîner couronné d une soirée de remise des prix. La conférence de presse offerte par le Ministre de la Fonction Publique de la Fédération s est tenue le 16 juin Cet événement a donné au Ministre de la Fonction Publique l occasion d informer la nation et le monde entier des objectifs, des accomplissements et des problèmes de la fonction publique depuis le début de l actuel gouvernement démocratique. La publicité habituelle a été utilisée y compris les auto-collants, les bannières de différentes dimensions et les posters. Les drapeaux de la fonction publique furent distribués aux ministères fédéraux ainsi que 1000 Ifnions à tous les Etats. Les médias furent utlisées pour la publicité d un programme de 30 minutes de discussion sur A.I.T. durant lequel le Secrétaire Permanent de la Fonction Publique a représenté le Ministre de la Fonction Publique de la Fédération. La presse nationale offrit une couverture journalistique et une pleine page de publicité à l occasion de ces festivités. Un Colloque fut organisé le 20 juin Le Ministre de la Fonction Publique de la Fédération, en tant qu hôte, honora de sa présence cette manifestation aux côtés des Chef des Départements extra-ministériels. Le Secrétaire Général du Gouvernement de la Fédération était représenté par le Chef Emmanual Ogbuechi, Secrétaire Permanent Chargé du Bureau des Affaires Générales au sein du Bureau du Secrétaire Général de la Fédération. Le Colloque était animé par Mme J.O. Ayo, Assistant Spécial pour les Affaires Economiques auprès du Président. Le thème du colloque << Revitalisation de la Fonction Publique >> fut divisé en trois sous-thèmes pour les débats : i. L Ethique du travail dans la Fonction Publique ii. Revitalisation de la Fonction Publique dans un Cadre Démocratique iii. Prévisions Budgétaire pour une Gestion Efficace dans un Cadre Démocratique. Un match amical de football et un match inédit pour les Secrétaires Permanents furent organisés à l occasion de ces festivités. Le match amical de football était disputé entre 10

11 l équipe du Ministère de la Fonction Publique de la Fédération et l équipe du Ministère Fédéral de la Justice. Les Secrétaires Permanents et Directeurs disputèrent le Match inédit. Le dîner de la remise des prix qui était la grande finale de ces festivités a été organisé le 23 juin Le Président, Commandant en Chef des Forces Armées de la République Fédérale du Nigéria était l invité d honneur. Lors du dîner de remise des prix, un total de 16 fonctionnaires furent honorés. 6 Hauts fonctionnaires du Gouvernement représentant six zones géo - politique du pays ainsi que de hautes personnalités nigérianne furent sélectionnés pour recevoir un prix spécial en reconnaissance de leur contribution à la fonction publique. A cette occasion, le CAFRAD félicite particulièrement le Professeur Adebayo Adedeji et le Professeur A.D. Yahaya, qui ont été durant de nombreuses années associés aux travaux du Centre, pour avoir obtenu cette honorable distinction, fort méritée. ANNONCES DE COURS 1. L Institut International du Droit - Ouganda organise une série de cours en Le programme de 2001 compte des cours comme : Intégrité du Gouvernement, Politique et Cadre Légal pour une Intégration Régionale, Post-Privatisation, Justice Criminelle Internationale, Financement Privé de l Infrastructure, Participation WTO: Droits et Obligations, Problèmes Importants en Afrique Sub-Saharienne. Pour de plus amples informations prière contacter : Mme Anne Namuyomba Marketing Manager ILI - Uganda P.O. Box Kampala - Uganda Tél. : / Fax : anamuyomba@ili.or.ug Web Site : 2. L Institut Forhom organise des cycles de perfectionnement durant l année 2001 sur : décentralisation, déconcentration, passation de marchés, organisation économique et mise en marché, environnement et cycle de projet, etc... Pour de plus amples informations prière contacter : Institut Forhom B.P La Rochelle Cedex 01 - France 11

12 Tél. : + 33 (0) Fax : + 33 (0) Institut.Forhom@wanadoo.fr Web Site : 3. L Ecole de Politique Publique de l Université de Birmingham offre un large éventail de courts programmes d étude (deux à six semaines) tels que, Amélioration des Performances du Secteur Public, Gouvernance, Pauvreté et Partenariat, Ethique et Corruption, Amélioration des Performances Financières dans le Gouvernement Local, Mobilisation des Ressources Financières pour le Gouvernement Local, Gestion des Marchés ; ainsi que des cours de formation à la demande. Pour de plus amples détails de programmes prière contacter : School of Public Policy, The International Development Department The University of Birmingham Edgbaston, Birmingham B15 2TT - United Kingdom Tél. : (44) Fax : (44) Y.Swain@bham.ac.uk Web Site : 4. En plus de ses cours habituels de formation en finances, gestion, droit et gouvernance, l Institut International de Droit (ILI), offre les nouveaux cours suivants en 2001 : - Médiation : avril Evaluation, Gestion et Performance : 2-16 juin Points légaux dans le Commerce Electronique : juin Intégrité des Gouvernements : juillet 2001 Pour de plus amples informations veuillez contacter : Mlle Ramya Vivekanandan Senior Program Administrator, International Law Institute 1615 New Hampshire Avenue, N.W. Washington, D.C U.S.A. Tél. No.: (202) Fax : (202) training@ili.org 12