Commissionnement continu avec garantie de performance, un modèle très performant. Pierre Lapointe

Transcription

1 Commissionnement continu avec garantie de performance, un modèle très performant Pierre Lapointe

2

3 1. Mise en contexte

4 1.1. Positionnement de COFELY : AMÉRIQUE DU NORD 800 employés 100 millions de CA ISO 9001 : 2008 Activités Contrats d exploitation avec garantie de performance énergétique depuis 1995 Métiers Gestion et entretien d infrastructures techniques Bâtiments, réseaux urbains d énergie, systèmes aéroportuaires Gestion énergétique et environnementale Gestion de projets de rénovation Suivi de factures énergétiques Certifications environnementales Projets de performance énergétique

5 Quelques exemples

6 1.2. Définitions Commissioning: S applique dans le cas d une nouvelle construction. Processus assurant un fonctionnement selon les critères de conception. Re-commissioning: S applique dans le cas des édifices existants. À refaire tous les 3 à 5 ans pour s assurer que les systèmes fonctionnent selon les critères de conception originaux.

7 1.2. Définitions Commissionnement continu: «procédé s appliquant aux édifices existants pour identifier et mettre en place des améliorations au niveau de l opération et de l entretien visant à assurer une performance continue pendant la durée de vie.» Implique un suivi permanent et sur plusieurs années. «Bien que commissionnement continue puisse inclure des recommandations d investissement, le premier objectif vise à améliorer les modes d opération des systèmes.» «L optimisation continue met l accent sur la recherche d améliorations peu coûteuses du fonctionnement et de l entretien.»

8 1.3. Objectifs du commissionnement continu Objectifs visés Réduire les consommations et les coûts énergétiques; Améliorer les performances environnementales; Portrait précis du profil énergétique; Outil de mesure et accumulation de statistiques; Suivi très serré des résultats; Démonstration et documentation claire des résultats; Identification des mesures avec investissement; Responsabilisation de l exploitant. Programme de gestion énergétique Des éléments indissociables Volet 1 Optimisation sans investissement Volet 2 Projet d investissement

9 2. Modèle contractuel

10 2.1. Description d un contrat de performance avec garantie de résultat Intégrer au mandat de l exploitant technique un engagement contractuel visant l optimisation des consommations et coûts énergétiques. OBJECTIFS CLAIRS ET MESURE DES RÉSULTATS; L EXPLOITANT Formule de motivation N EST des 2 parties; PLUS SIMPLEMENT RESPONSABLE D OPÉRER Formule d évaluation ET D ENTRETENIR des résultats prédéterminée; LES INSTALLATIONS, IL DOIT EN PLUS Formule LE de partage FAIRE des DE risques LA et MANIÈRE des bénéfices; LA PLUS PERFORMANTE POSSIBLE ET GARANTIR DES RÉSULTATS Un écart négatif devra être assumé par l exploitant tandis qu un écart positif sera partagé entre les deux parties selon les modalités de l entente. Une opportunité pour le client de faire de grosses économies sans prendre de risque... Et ce sur plusieurs COMMISSIONNEMENT années. CONTINU Démonstration d efforts et de résultats permettant une amélioration de l image corporative facilitant l obtention de certifications environnementales.

11 2.1. Description d un contrat de performance avec garantie de résultat Méthode de contrôle Suivi quotidien des performances Rapports mensuels de suivi et d anticipation Calcul des résultats: Ajustement de l année de référence en fonction des paramètres de l année en cours d évaluation. Cet ajustement comprend : ajustement de tarif, degré jours, taux d occupation, zones exclues et modifications aux installations. Il faut comparer le coût de l année de référence corrigé avec le coût de l année en cours. Rapport annuel présentant les résultats

12 2.2. Programme et étapes ÉTAPES Les premières étapes consiste à déterminer la base de référence et les objectifs à atteindre. Étape 1 : Le bilan énergétique permettra d'établir le portrait global des différentes sources d'énergie utilisées. Étape 2 : Déterminer une année de référence pour la base de comparaison. Les objectifs seront par la suite ajustés afin de permettre de toujours avoir une vision claire des performances obtenues. Étape 3 : Déterminer la cible de réduction. Étape 4 : Mise en place d un programme de commissionnement continu. Ventilation Chauffage Climatisation Éq. Bureau Moteurs Éclairage int. Divers Eau chaude san. Chambres froides Écl. extérieur 0.5% 3.0% 2.1% ENTENTE CONTRACTUELLE 5.2% 8.2% 7.3% 12.4% 16.5% 18.0% Formaliser l entente en fonction des étapes 1 à 3; Déterminer la formule Des de éléments partage des économies excédentaires; indissociables Déterminer les facteurs d ajustement et les indices applicables; Déterminer les dates de début et de fin; 26.9%

13 2.3. Principaux axes d intervention DANS TOUS LES BÂTIMENTS il y a des fuites énergétiques et l équipe d exploitation et d entretien est la mieux placée pour les repérer et les colmater. Le potentiel peut être énorme : 20 % dans certains cas. Les coûts d énergie Gestion des conditions tarifaires; Utilisation des bonnes sources énergétiques au bon moment; Optimisation des modes d opération; Considération des périodes de facturation (H.Q.) de la part des opérateurs; Identification des équipements de production en mauvaise condition ou mal exploités; Horaires de fonctionnement; Deux ou trois clics de souris peuvent engendrer des dépenses énergétiques inutiles de plusieurs milliers de $$$ L opération de l immeuble Des éléments indissociables Des éléments indissociables L entretien

14 2.3. Principaux axes d intervention L équipe d opération et d entretien Formation et coaching; Échange d information et d idées Assigner des objectifs et des tâches spécifiques; Retour d information; Télésurveillance et visite périodique du spécialiste; L équipe de gestion immobilière et/ou les occupants Objectif commun Sensibilisation à l impact des méthodes d exploitation; Comités et travail d équipe; Diffusion de résultats; Plan de communication; Rapport périodique.

15 2.3. Principaux axes d intervention Outils mis à disposition Les relevés des opérateurs (MMF); Compteurs et sous-compteurs; Les factures d énergie; Mesurage temporaire; Le service Visilec d Hydro-Québec; Bilan énergétique; Enregistrement des tendances avec système d automatisation; Thermographie; Système de suivi quotidien des performances.

16 3. Exemples de projets 1

17 3.1. Exemple de projet 1 : RIVIERA CHSLD Description et contexte Contrat de 5 ans incluant : Conduite des installations et appels de service Entretien préventif et correctif Télégestion Programme de traitement des eaux Gestion des contrats de service Gestion énergétique avec garantie de performance GMAO et centre d appel Audits de qualité entretien et qualité de l air Rapports mensuel et annuels Systèmes couverts : Systèmes de climatisation, ventilation & chauffage Sondes de détection CO, NO2 Système d alarme incendie Gicleurs et extincteurs portatifs Système de contrôles et d automatisation Système de pompage Distribution électrique et groupe électrogène Travaux d entretien général d immeuble

18 3.2. Exemple de projet 1 : RIVIERA CHSLD Mesures et actions Exemples d actions prises Ajustement, du départ et arrêt des 2 stages de refroidissement, en évitant le départ trop hâtif du deuxième compresseur; Éclairage des corridors la nuit; Zonage de la section bureaux au rez-de-chaussée et aire commune sur les étage; Balancement des débits d air frais distribués et de l évacuation; Amélioration 10% de la performance de la récupération de chaleur; Le resserrement des programmes horaire de la ventilation et des évacuateurs; Ajustement des cédules de températures dans les différents systèmes de ventilation et de chauffage au périmètre; Correction de l opération de l une des chaudières à condensation; Le suivi quotidien qui nous informe du maintien des opérations optimum ou d écart, permettant de corriger rapidement la ou les cause(s).

19 3.3. Exemple de projet 1 : RIVIERA CHSLD Résultats Réduction de 16% de la consommation d électricité Réduction de 28% de la consommation de gaz Diminution de 23% du coût réel sur une période de 5 ans

20 4. Exemples de projets 2

21 4.1. Exemple de projet 2 : LAURIER QUÉBEC Description et contexte Laurier Québec est un centre commercial majeur à Québec. Géré par Ivanhoé Cambridge avec l opération technique par COFELY Services depuis millions de visiteurs par an Construit sur 3 étages, et agrandissement successif pour une superficie m². Intègre 2 édifices à bureaux ainsi que des stationnements multi-étages. 51% de l électricité est consommée par les magasins majeurs, les restaurants et l éclairage des 350 boutiques. Malgré cela, il restait un grand potentiel...

22 4.1. Exemple de projet 2 : LAURIER QUÉBEC Description et contexte Un projet de performance énergétique a été réalisé; Une mandat de 5 ans de commissionnement continu a été accordé en parallèle; Une garantie de performance intégrant les 2 aspects faisait partie de l entente; La même entreprise était donc à la fois responsable de l opération, l entretien et la performance énergétique du complexe; Les résultats ont largement dépassés les attentes. Les résultats ont largement dépassés les attentes grâce au commissionnement continu...

23 4.2. Exemple de projet 2 : LAURIER QUÉBEC Mesures et actions Mesures de commissionnement : Mesures reliées au projet : Conversion T8 et utilisation de fluorescents compacts. Modulation de la ventilation et ajout de 25 entraînements à fréquence variable. Automatisation des systèmes de ventilation. Contrôle de l air neuf en fonction du CO2. Conversion des boucles d'eau glacée à 2 voies. Gestion de l appel de puissance. Mise en fonction de l'option «Unloader» sur certaines unités de toit. Enlèvement des plaques de transport oubliées sur des volets extérieurs; Abaissement de nuit de la température intérieure; Favoriser le refroidissement gratuit; Contrôle par enthalpie des volets extérieurs; Inversion des priorités des stages de compresseurs des unités de toit; Balancement d air entre afin d optimiser la temp. d alim. des unités; Ajustement des vitesses d air dans les serpentins à expansion directe; Séquence de démarrage automatisé des refroidisseurs en fonction de l ouverture des valves d eau glacée; Ajout d une plage morte entre le mode climatisation et chauffage; Gestion des ventilateurs des condenseurs. Un contrôle de pression de réfrigérant stabilise maintenant la température d alimentation; Création d un point de contournement pour l éclairage extérieur pour le déneigement seulement; Coordination avec le personnel de sécurité pour fermer l éclairage de sections de stationnement plus rapidement; Coordination avec le personnel de l entretien ménager pour les zones d éclairage de nuit.

24 Résultats avant (en 2005) 24h d un journée type d été

25 Résultats après (en 2010) 30% de consommation de moins Consommation réduite la nuit Gestion de la pointe maîtrisée Fermeture rapide au départ des occupants Démarrage contrôlé

26 4.3. Exemple de projet 2 : LAURIER QUÉBEC Résultats Amélioration continue Économies avec commissionnement continu kwh Économies par le projet Année Perte graduelle sans suivi

27 4.3. Exemple de projet 2 : LAURIER QUÉBEC Résultats En chiffres : Économies en $ doublées Économies en kwh également doublées

28 5. Autres exemples de projets

29 5. Autres exemples (Parc de 8 immeubles) Évolution des coûts d énergie depuis 2005 Cons. Totale réelle (ekwh/an) Cons. réelle Coût réel Coût projeté Coût total ($STPS/an) Une économie cumulative de près de 9M$ (15%) depuis Coût réel de 2012 équivalent à celui de 2005 malgré une augmentation du TOCC de 10 % et des augmentations tarifaires représentant 2,5 M$ par année pour l ensemble des immeubles Des résultats qui découlent du commissionnement continu dans le cadre des garanties de performance en vigueur et de l implantation de quelques projets L amélioration continue de la performance énergétique : un incontournable pour l atteinte (ou le maintien) des certifications LEED et BOMABESt

30 6. Avantages et retombées

31 6.1. Avantages Portrait précis de la situation énergétique et identification des priorités; Outil d encadrement et de motivation pour les employés techniques; Amélioration des procédures d exploitation, d entretien ET de l état des installations; Une forme de contrôle de qualité de l entretien; Ce modèle contractuel donne des résultats à plusieurs niveaux : Économie d énergie sans investissement et transfert de risques Équipements en bon état et fonctionnant dans la bonne plage d opération = confort accrue Séquences de fonctionnement optimisées Opérateurs vigilants et impliqués à fond dans la démarche du C.C. Vision claire des performances obtenues Levier important pour les certifications environnementales et l image corporative.

32 6.2. Retour d expérience Miser sur l expertise du personnel d exploitation et du gestionnaire Ils vivent tous les jours avec les installations Ne jamais se fier qu aux instruments ou à un écran L expérience démontre que plusieurs anomalies sont de nature mécanique Impacts environnementaux très importants Les questions soulevés amènent une réflexion qui se traduit par une plus grande sensibilité à l égard des ressources (énergie, eau, travaux, qualité de l air, etc.) Adapter le service au besoin réel et selon les saisons (flexibilité) Se méfier du gaspillage en dehors des heures Utiliser la bonne source d énergie au bon moment Réduire le combat chaud et froid Miser sur le long terme L implantation d une philosophie de commissionnement continu prend du temps. Il ne faut pas précipiter les choses afin d éviter les problèmes d inconfort pour les occupants.

33 6.3. À considérer dans l entente Section technique (Contrat de résultats et non de moyens) L étendue du mandat doit donner à l exploitant assez de responsabilités et de latitude pour lui permettre de déterminer les moyens qu il prendra pour agir : Inclure une responsabilité sur les réparations (1000 $ par événement); Inclure la responsabilité des sous-traitants; GMAO, Contrôle de qualité, rapports mensuels, etc. Durée de l entente de 5 ans ou plus si possible Au niveau énergie, le devis devrait demander aux soumissionnaires de fournir un plan d optimisation énergétique sans investissement à même leur soumission. Chaque cas est différents et il faut adapter l entente aux particularités du site: Secteurs exclues Indice d utilisation ou d intensité Facteurs d ajustement

34 6.3. À considérer dans l entente Section qualitative Compétences techniques internes de l entreprise pour la réalisation de mandat de performance énergétique; Équipe interne avec CV Nombre d années d expérience dans ce domaine Outils de travail et exemples de rapports Démonstration de projets récents intégrant l utilisation du commissionnement continu, une description du modèle contractuel utilisé et des résultats obtenus; Démonstration des capacités financières de l entreprise et de sa capacité à assumer des risques de performances contractuelles; Outils de gestion et de présentation des résultats;

35

36 Questions