LA REDACTION D UNE PROCEDURE EN ACTION SOCIALE ET MEDICO-SOCIALE

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1 LA REDACTION D UNE PROCEDURE EN ACTION SOCIALE ET MEDICO-SOCIALE La mise en place de l évaluation interne dans le secteur social et médico-social (Article L du CASF) impose à chaque établissement et service la formalisation d un système aire. Dans ce système les procédures occupent une place essentielle. Un moyen simple pour faciliter à la fois la rédaction mais aussi la lecture et la compréhension d une procédure est de standardiser sa présentation. La formalisation d une procédure la formalisation d une procédure doit reposer sur deux règles élémentaires de présentation : Aller du général au particulier ou du simple au complexe. 1) Utiliser les schémas visuels de façon à réduire au maximum la part du texte. 2) L application de ces deux principes invite à présenter une procédure en trois parties, selon un formalisme maintenant parfaitement établi : Partie 1 Description synthétique de la procédure : En application de la première règle, la présentation synthétique de la procédure doit permettre à un lecteur pressé de percevoir les points essentiels du processus formalisé. Quelques éléments sont à définir : - L objet et le domaine d application de la procédure : situer avec précision les activités ou les processus de l établissement pour lesquels la procédure doit s appliquer. - Les destinataires de la procédure : identifier les fonctions et les postes au sein de l établissement ou du service concerné par la procédure. Cette identification doit être sans ambiguïté et permettre la reconnaissance exhaustive des destinataires. - Les principales responsabilités : définir les responsabilités principales des intervenants dans la chaîne d activités décrite par la procédure. - Les s de références : nommer les différents textes légaux, réglementaires, associatifs, etc. qui ont déterminé ou guidé d une façon ou d une autre le contenu de la procédure. - Les s associés : nommer les différents s se rattachant directement à la procédure (supports spécifiques, s internes) Tél

2 A noter Pour répondre aux besoins des utilisateurs, une procédure doit posséder dans sa forme trois qualités principales : - Attractivité : donner l envie d être lue - Clarté : éviter toutes les ambiguïtés - Simplicité : ne pas aller inutilement dans les détails Date du Logo de l établissement Intitulé du Version du Code du Pagination 1/n Objet et domaine d application Destinataires Principales responsabilités Documents de référence Documents associés Rédacteur approbateur Tél

3 Cette première partie de la procédure se présentera le plus souvent sur une simple page. En tête de page on trouvera le cartouche d identification de la pièce aire, et en fin de page, l identification du rédacteur et de l approbateur de la procédure. Ce dernier est le responsable hiérarchique autorisé à valider ou invalider la procédure. Il est nécessairement choisi en fonction de ses responsabilités au sein de l établissement. Ce sera le plus souvent le directeur de la structure. Partie 2 Formalisation de la procédure La formalisation de la procédure comprend généralement deux parties : 1) Le logigramme, représentation graphique permettant de visualiser l ensemble des opérations et leur enchaînement logique. Date du Logo de l établissement Intitulé du Version du Code du Pagination 1/n opérateurs Etapes Enregistrements Tél

4 Une colonne à gauche du logigramme permet d indiquer l auteur de chaque opération, une colonne à droite, l enregistrement découlant éventuellement de cette opération. Quelques symboles à connaître Quelques symboles suffisent pour représenter graphiquement une procédure : Situation initiale ou finale d une procédure Action Document Décision oui/non ou embranchement Branchement autre processus 2) Les fiches de tâche : description plus détaillée si nécessaire de chaque opération mentionnée dans le logigramme (en veillant à ne pas formaliser inutilement certaines opérations ) Date du Logo de l établissement Intitulé du Version du Code du Pagination 1/n Postes Tâches Enregistrements Tél

5 Exemple : procédure d admission dans un foyer d hébergement pour adultes handicapés FOYER D HEBERGEMENT PROCEDURE D ADMISSION Date du Version du ADPR01 Pagination 1/3 Objet et domaine d application Cette procédure a pour objet de définir les modalités de mise en œuvre du processus d admission Destinataires, directeur adjoint, psychologue et éducateurs Principales responsabilités Le directeur organise et met en œuvre le processus d admission Le directeur adresse un courrier pour faire connaître aux différentes parties la décision de l établissement Le directeur rédige et signe le contrat de séjour Le directeur informe les autorités de contrôle Documents de référence Article L du CASF et Décret n du 26 novembre relatifs au contrat de séjour Procédure d admission de l Association Documents associés Projet d établissement Livret d accueil Contrat de séjour Rédacteur Référent qualité approbateur Tél

6 FOYER D HEBERGEMENT PROCEDURE D ADMISSION Date du Version du ADPR01 Pagination 2/3 Opérateurs Etapes Principaux enregistrements Demande d admission Personne admissible Courrier liste d attente Commission d admission Accueil, bilan et constitution du dossier Décision non oui Rédaction du contrat de séjour Fin de procédure Décision de l établissement oui Accord non Signature du contrat de séjour Contrat de séjour Début de l accompagnement Tél

7 FOYER D HEBERGEMENT PROCEDURE D ADMISSION Date du Version du ADPR01 Pagination 3/3 Postes Tâches Enregistrements Décision d admissibilité L admissibilité est évaluée au regard des seuls critères administratifs (prérequis Courrier liste administratifs). La décision relative à d attente l admissibilité est prise par le directeur qui en informe par courrier le candidat. Accueil, bilan et constitution du dossier Lors qu une place est disponible le directeur organise l admission du nouveau résident. Il accueil le candidat, l informe de la procédure d admission et présente l établissement. Il planifie les entretiens d évaluation entre le candidat et l équipe éducative : - un entretien avec le psychologue - un entretien avec le directeur ou le directeur ou directeur-adjoint Dossier individuel Décision de l établisseme Le directeur préside la commission d admission composée obligatoirement du directeur, du directeur-adjoint et du psychologue. Il adresse par courrier la décision de la commission au candidat Rédaction du contrat de séjour Le directeur rédige un projet de contrat de séjour et l adresse à la personne ou à son représentant légal dans les 15 jours qui suivent l admission Après accord des parties, au plus tard dans le mois qui suit, le contrat de séjour est signé. Contrat de séjour Courrier aux autorités de contrôle Le directeur informe les autorités de contrôle de la prise en charge. Tél