TABLEAU DE BORD EMPLOI - FORMATION des Travaux Publics en Nord - Pas de Calais «LES INDICATEURS PROSPECTIFS EMPLOI-FORMATION»

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1 TABLEAU DE BORD EMPLOI - FORMATION des Travaux Publics en Nord - Pas de Calais «LES INDICATEURS PROSPECTIFS EMPLOI-FORMATION» Edition 2013

2 PREAMBULE Un outil d aide à la décision Afin d être un partenaire régional responsable, la Profession des Travaux Publics du Nord-Pas-de-Calais a souhaité se doter d un outil d aide à la décision susceptible d orienter les stratégies d entreprise et de développer les formations (initiales et continues) nécessaires. Elaboré pour et par les professionnels, cet outil a bénéficié de la contribution active des professionnels et d un pilotage permanent de la Fédération Régionale des Travaux Publics Nord-Pas-de-Calais présidée par Alain Sur et de sa commission formation animée par René Dontgez. La réalisation et la mise en œuvre de ce document ont,en outre, bénéficié de l appui méthodologique de la Direction des Etudes du CCCA-BTP, ainsi que celui de la CER Nord Pas de Calais. Son objectif : 1/ Identifier les besoins : Conjoncturels : besoins de recrutements des entreprises liés à l évolution des marchés, Structurels : besoins de renouvellement des emplois et des compétences des entreprises liés à l évolution des pyramides des âges et des qualifications. 2/ Mesurer l ajustement quantitatif et qualificatif des dispositifs de formation initiale et continue aux besoins en emplois et en compétences.

3 LES INDICATEURS ACTIVITE 1. La production des entreprises de Travaux Publics 2. La production des entreprises régionales ENTREPRISES 3. Le tissu d entreprises JEUNES 4. Projections démographiques 5. La formation initiale : effectif en formation 6. La formation initiale : résultats aux examens 7. La formation initiale : les établissements 8. La formation initiale : les formations supérieures 9. Les contrats de professionnalisation 10. Les contrats d avenir Travaux Publics SALARIES 11. L effectif salarié 12. La pyramide des âges des salariés 13. Le flux d entrants salariés 14. La qualification des ouvriers 15. La formation continue des salariés 16. La formation continue des salariés : les centres de formation INTERIMAIRES 17. Les intérimaires dans les Travaux Publics METIERS DES TRAVAUX PUBLICS : IDENTIFICATION DES BESOINS 18. Constructeur de routes 19. Canalisateur 20. Constructeur d ouvrages d art béton armé 21. Ouvrier VRD 22. Monteur de réseau 23. Conducteur d engins 24. Mécanicien d engins 25. Chef d équipe 26. Chef de chantier 27. Conducteur de travaux RELATION EMPLOI FORMATION 28. La place des jeunes et des qualifiés 29. Recrutement, renouvellement et formation 30. Des études à l emploi : articulation stock - flux

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5 ACTIVITE 1. La production régionale de Travaux Publics dans les Travaux Publics publics en Nord-Pas-de-Calais millions d euros en ,4% du TP national Tendance 2013 Volume des travaux réalisés dans la région (Hors taxes, en euros courants) Source : FNTP Évolution des travaux réalisés dans la région par les entreprises de travaux publics ayant leur siège dans et hors région Répartition par type d ouvrage (en millions d Euros courants HT) % Evolution 11/10 Ouvrage d art et d équipement industriel + travaux maritimes & fluviaux 170,1 261,9 12% Terrassements 271,2 267,7 12% Fondations spéciales et procédés d exécution particuliers 55,8 89,9 4% Travaux souterrains 6,6 1,9 0% Travaux de routes, d aérodromes et travaux analogues + travaux agricoles 922, ,7 46% Travaux de voies ferrées 36,9 47,1 2% Travaux électriques 233,5 188,2 8% Adduction d eau, assainissement, autres canalisations et installations 360,7 367,3 16% TOTAL 2 056, ,7 100% Un net ralentissement du chiffre d affaires depuis 2008 Dès 2008, la crise a eu un impact sur le secteur, entrainant une baisse de 25% du chiffre d affaires. Cette baisse devrait encore se prolonger en 2013.

6 ACTIVITE 2. La production des entreprises régionales dans les Travaux Publics publics en Nord-Pas-de-Calais millions d euros en ,3% du TP national Tendance 2012 Volume des travaux réalisés par les entreprises ayant leur siège dans la région (Hors taxes, en euros constants y compris travaux réalisés hors région) Source : FNTP Etat Collectivités locales grandes entreprises publiques secteurs privés , ,9 61, Évolution de la répartition des travaux réalisés par les entreprises régionales par type de clients (en millions d euros) Les clients des entreprises régionales (en millions d Euros constants) Evolution 11/10 Etat 92,3 61,2 Collectivités locales ,3 Grandes entreprises publiques 175,3 222,9 Secteurs privés 676,1 812 TOTAL 1 944, ,4 Répartition par type de travaux (entreprises ayant leur siège dans la région) Neufs 60% 59% 55% Entretien amélioration 40% 41% 45% TOTAL 100% 100% 100% Près de la moitié des travaux réalisés avec les collectivités locales La baisse de l activité est principalement imputable aux collectivités locales, la demande du secteur privé reprenant de la vigueur en 2011.

7 ENTREPRISES 3. Le tissu d entreprises (établissements) 343 en ,2 % du TP national Nombre d établissements employeurs des Travaux publics ayant leur siège dans le Nord- Pas de Calais Source : FRTP NPdC - SIPE Répartition par taille des établissements 51 à 100 salariés 7% plus de 100 salariés 5% 11 à 50 salariés 37% 1 à 10 salariés 51% Taille de l établissement Entreprises dont le siège est dans la région Total % 1 à 10 salariés % 11 à 50 salariés % 51 à 100 salariés 25 7% + de 100 salariés 17 5% TOTAL % Un tissu d entreprises diversifié Le tissu d entreprises (établissements) se caractérise par sa densité (nombre important d entreprises) et par sa diversité (toutes les tailles d entreprises sont représentées).

8 JEUNES 4. Projection démographique dans Dans les Nord-Pas-De-Calais Travaux Publics en Nord-Pas-de-Calais de 15 à 24 ans en de 15 à 24 ans en 2040 Evolution projetée de la population des 15 à 24 ans Nord-Pas-de-Calais Indicateurs de l impact démographique sur les jeunes en formation Source : Insee OMPHALE 2010, scénario central - Rectorat Evolution des jeunes de 15 à 24 ans Base 100 en 2007 Nord - Pas de Calais Nord Pas de Calais Population 2007 Jeunes Nord Pas de Calais ans En % de la pop totale Population 2040 Jeunes Nord Pas de Calais ans En % de la pop totale Evolution prév 2007/2040 en % Nord , ,9-14,2 Pas de Calais , ,4-14,9 Nord Pas de Calais , ,4-14,5 Baisse à venir de la population jeune et des effectifs scolarisés La population régionale augmentera d ici 2040, mais la part des moins de 25 ans diminuera d où un vieillissement de la population. Ce phénomène se ressent déjà sur les flux de jeunes scolarisés en Région et ce, malgré une reprise démographique dans les années Ainsi, nous sommes passés de jeunes en second degré public en 2000 à un peu plus de en 2012.

9 JEUNES 4. Projection démographique dans Dans les Nord-Pas-De-Calais Travaux Publics en Nord-Pas-de-Calais de 16 à 29 ans en de 16 à 29 ans en 2040 Evolution projetée de la population des 16 à 29 ans Nord-Pas-de-Calais Source : Insee - OMPHALE 2010, scénario central Direccte Nord Pas de Calais Zones d emploi Population des 16 à 29 ans Evolutions projetées 2007 à Evolution Arras ,5% Berck Montreuil ,9% Béthune Bruay ,6% Boulogne-sur-Mer ,4% Calais ,8% Cambrai ,2% Douai ,3% Dunkerque ,6% Flandres-Lys ,5% Lens Hénin ,7% Lille ,6% Maubeuge ,3% Roubaix Tourcoing ,7% Saint-Omer ,9% Valenciennes ,5% Nord-Pas-de-Calais ,4% Avertissement : Une exploitation complémentaire permet d évaluer l impact de la projection de population sur le bassin d emploi. La population considérée concernent les moins de 29 ans à la différence de l indicateur précédent qui portent sur les moins de 24 ans Diminution de la population jeune dans tous les bassins d emploi La baisse démographique sensible au niveau régionale se répercute sur les bassins d emplois en particuliers pour Dunkerque (-26,6%), Maubeuge (-18,3%). Le bassin d emploi de Lille est une des zones d emploi qui résiste à cette forte baisse.

10 JEUNES 5. La formation initiale : effectif en formation en ,9 % du national pour 2010/2011 Effectif total en formation dans les lycées et CFA, pour les diplômes préparant à une spécialité des Travaux Publics, par la voie scolaire ou l apprentissage Source : FRTP, Rectorat, CCCA-BTP Contrat d'apprentissage Voie scolaire Total /08 08/09 09/10 10/11 11/12 12/13 Groupes de spécialités CAP Bac Pro Bac STI BTS TOTAL Canalisateur Constructeur d ouvrages d art Constructeur de route Travaux Publics Conduite d engins Mécanique d engins Chef d équipe Chef de chantier Géomètre topographe Toutes spécialités Progression des effectifs en formation initiale La voie scolaire a pris le relais de l apprentissage affecté par la baisse du recrutement des entreprises.

11 JEUNES 6. La formation initiale : résultats aux examens 87,0 % en ,7% du TP national Taux de réussite aux examens pour les diplômes et certifications professionnelles (CP) préparant à une spécialité des Travaux Publics par la voie scolaire ou l apprentissage dans les lycées et CFA Source : FRTP, Rectorat, CCCA-BTP Niveau V Niveau IV Niveau III 100 % 95 % 90 % 85 % 80 % 75 % 70 % 92,7% 78,8% 75,7% 97,7% 85,1% 83,3% 65 % 04/05 05/06 06/07 07/08 08/09 09/ /2011 Groupes de spécialités CAP Bac Pro Bac STI BTS TOTAL Evolution Canalisateur 96,4% 96,4% Constructeur d ouvrages art ** Constructeur de route 97,1% 97,1% Travaux Publics 79,3% 79,3% Conduite d engins 100,0% 100,0% Mécanique d engins 83,3% 85,7% 62,5% 81,6% Chef d équipe 95,4% 95,4% Chef de chantier 85,1% 85,1% Géomètre topographe 92,3% 92,3% Toutes spécialités 97,7% 92,0% 79,3% 85,1% 87,0% ** pas de résultat d examen dans la spécialité, constructeur d ouvrages d art en De bons résultats à tous les niveaux 92% de diplômés en moyenne et quasiment 100% de réussite au CAP.

12 JEUNES 7. La formation initiale : les établissements 9 établissements en 2011/2012 Etablissements préparant à une spécialité des Travaux Publics (lycées ou CFA) Source : FRTP, FNTP, CCCA-BTP Etablissements Spécialités Effectif total Total Etablissements accueillant des lycéens et des apprentis dont : 879 FA Institut Professionnel St Louis Armentières Conducteur d engins, Mécanicien d engins 99 L.P des Travaux publics Bruay la Buissière Canalisateur, Constructeur d ouvrages d art béton armé, Constructeur de route, Conducteur d engins, Mécanicien d engins, Chef d équipe TP, Chef de chantier, Géomètre - topographe 690 LT Jean Prouvé Lomme Chef de chantier, Géomètre - topographe 90 Total Etablissements accueillant des lycéens dont : 117 Lycée Louis Pasteur Hénin Beaumont Chef de chantier, Géomètre topographe 117 Total Etablissements accueillant des apprentis dont : 68 LP Louis Loucheur - Roubaix Géomètre - topographe 3 LT E Branly Boulogne sur Mer Chef de chantier 19 CFA MFR Haussy Mécanicien d engins 5 BTP CFA - Hesdigneul Lès Boulogne Canalisateur, Constructeur de route, Chef d équipe TP 32 CFA Institut Agricole - Savy Berlette Mécanicien d engins 9 Total Des sites de formations qui couvrent désormais l ensemble de la région.

13 JEUNES 8. La formation initiale : les formations supérieures 7 établissements en 2011/2012 Etablissements de formation supérieures préparant à une spécialité des Travaux Publics (en formation initiale et formation par apprentissage) Source : FRTP, Onisep Etablissements * Formations délivrées Etablissements accueillant en F. Initiale Ecole Centrale de Lille Villeneuve d Ascq Ecole des Mines de Douai ENSTIMD -Douai Université Lille 1 Sciences et Technologies Diplômes d Ingénieurs Génie Civil Diplômes d Ingénieurs Génie Civil Etablissements accueillant en F. Initiale et par apprentissage Ecole des Hautes Etudes d Ingénieur Lille Ecole Polytechnique universitaire de Lille Polytech Lille - Villeneuve d Ascq Faculté des Sciences Appliquées Université d Artois - Béthune Institut Universitaire de Technologie Université d Artois Béthune Licence Génie Civil Master Construction et Génie Civil Diplômes d Ingénieurs Génie Civil Diplômes d Ingénieurs Génie Civil De la licence Génie Civil jusqu au Master DUT et Licence Pro Génie Civil, Construction Durable (GCi), Licence Pro conduite de travaux, Licence pro métiers de la route, * cette liste n est pas exhaustive mais donne une vision assez complète de l offre Travaux Publics Une filière du supérieur structurée et complète Le dispositif de formation de niveaux I et II est développé dans au moins 7 établissements de la région.

14 JEUNES 9. Les contrats de professionnalisation 208 en 2012 Soit 7,8% France entière -2% par rapport à 2011 Nombre de salariés embauchés dans le cadre des contrats de professionnalisation (hors apprentissage) Source : Constructys 12 dans les entreprises de moins de 10 salariés dans les entreprises de 10 salariés et plus (dont 64 contrats en GEIQ présentés fiches 10) Groupes de spécialités TP < 10 TP >10 TOTAL Travaux publics Génie Civil Electricité réseaux Conduite d engins et mécanique Divers techniques des TP Conduite véhicule PL - VL Sécurité Organisation production Etudes, métré, dessin Gestion / Management / Commercial Administratif Autres techniques BTP Divers Total Des formations dans les domaines techniques ou administratif/gestion Les entreprises régionales font un effort particulier pour accueillir et fidéliser les salariés en contrats de professionnalisation puisque face au 208 contrats conclus en 2012, 95 tuteurs ont été formés sur cette mission, soit 15% des tuteurs Travaux Publics formés en France.

15 JEUNES 64 en Les contrats de professionnalisation du GEIQ PRO TP Comptabilisés dans les 196 contrats de professionnalisation pour les entreprises de +de 10 salariés Nombre de contrats de professionnalisation dans les Travaux Publics Source : GEIQ Pro TP Public concerné par ces contrats : Aussi bien les jeunes de moins de 26 ans que les adultes, (volontaires, en difficulté scolaire, sans qualification, ni emploi, en risque de marginalisation). Zone géographique d intervention en région Nord - Pas de Calais notamment dans les bassins d emploi : De Valenciennes (25 entrées en 2012), de la Porte du Hainaut (16 entrées), du Val de Sambre (2 entrées), du Cambrésis ((9 entrées), du Douaisis, de la Métropole Lilloise (12 entrées), d Arras, de Lens, de Calais, de Boulogne 64 entrées GEIQ Pro TP en % 1% 2% Contrats Pro ouvrier VRD de douze mois (41) Contrats de Perfde six mois (14) 22% CDD (7) 64% Contrat Pro de Canalisateur de six mois (1) Contrat Pro d'étancheur bardeur (1) En 2012, 56 personnes sont sorties du GEIQ Pro TP dont 45 contrats menés à terme 56 sorties 7% 11% 2% démissions rupture à l'amiable 45 contrats 16% 9% 20% 4% Pôle Emploi Réorientation Prof. /retour en formation Intérim 80% inaptitude à la médecine du travail 31% 20% Perfectionnement GEIQ Pro TP CDD GEIQ Pro TP contrats menés à terme CDI dans une entreprise adhérente Le GEIQ PRO TP d Escautpont a été labellisé par le Fédération régionale des Travaux Publics Nord Pas-de-Calais. Il peut notamment aider les entreprises à répondre à une clause sociale incluse dans un marché public en mettant à sa disposition le personnel éligible à cette démarche. L activité du GEIQ PRO TP démontre bien tout l intérêt des entreprises de Travaux Publics à faire appel à cette structure.

16 SALARIES 11. L effectif salarié par activité Nombre de salariés des Travaux Publics, résidant dans la région (hors apprentis) ventilés selon l activité principale de l entreprise et le métier exercé par le salarié Source : UCF/CCCA-BTP au 15 mars Fonction : Production Canalisations Génie civil Routes Terrassement Réseaux électriques Autres TP Total Canalisateur Constructeur d ouvrages art Constructeur de route Ouvrier VRD Terrassier Monteur de réseau Conducteur d engins Mécanicien d engins Autres métiers production Total Fonction : Technique et encadrement de chantier Canalisations Génie civil Routes Terrassement Réseaux électriques Autres TP Total Chef de chantier Conducteur de travaux Géomètre topographe Technicien Ingénieur Divers technique Total Fonction : Administratif et commercial Canalisations Génie civil Routes Terrassement Réseaux électriques Autres TP Total Administratif Commercial Divers Total

17 SALARIES 11. L effectif salarié par métier salariés en % du TP national Tendance 2013 Nombre de salariés des Travaux Publics, résidant dans la région (hors apprentis) Source : UCF/CCCA-BTP au 15 mars Ouvriers ETAM IAC Groupes métiers de production / 11 Canalisateur Constructeur ouvrages d art béton armé Constructeur de route Ouvrier VRD Terrassier Monteur de réseau Conducteur d engins Mécanicien d engins Conducteur poids lourd Poseur de voies Opérateur de centrale Soudeur Constructeur d ouvrages d art métallique Mineur Autres métiers production Technique et encadrement de chantier / 11 Chef de chantier Conducteur de travaux Géomètre topographe Technicien Ingénieur des TP Total Administratif et commercial / 11 Administratif Commercial Divers 5 5 Total Total Des effectifs stabilisés pour l instant à leur plus haut niveau Les fonctions techniques et d encadrement se sont renforcées, à la faveur de l évolution récente.

18 SALARIES 12. La pyramide des âges des salariés 40,2 ans en 2011, 7% de moins de 25 ans Structure par âge de la population salariée (hors apprentis). Indicateurs de l âge moyen et de la proportion de moins de 25 ans Source : UCF/CCCA-BTP 40,0 ans en % - 25 ans 40,2 ans en % - 25 ans 60 et + 55/59 50/54 45/49 40/44 35/39 30/34 25/29-25 ans et + 55/59 50/54 45/49 40/44 35/39 30/34 25/29-25 ans Groupes métiers de production Âge moyen % - de 25 ans Canalisateur 36,3 15% Constructeur ouvrages d art béton armé 40,3 8% Constructeur de route 39,3 9% Ouvrier VRD 38,4 10% Terrassier 40,1 7% Monteur de réseau 40,5 5% Conducteur d engins 41,2 7% Mécanicien d engins 40,1 11% Conducteur poids lourd 42,3 3% Technique et encadrement de chantier Âge moyen % - de 25 ans Chef de chantier 43,1 4% Conducteur de travaux 41,0 4% Géomètre topographe 37,6 9% Technicien 38,7 8% Ingénieur des TP 38,9 4% Total 40,2 6% Poseur de voies 38,8 9% Opérateur de centrale 41,1 10% Administratif et commercial Âge moyen % - de 25 ans Soudeur 42,2 5% Constructeur d ouvrages d art métallique 40,1 1% Mineur 51,2 6% Autres métiers production 40,0 9% Administratif 40,5 5% Commercial 40,4 2% Divers 51,2 0% Total 40,5 5% Toutes 40,0 8% Un rajeunissement qui s essoufle Avec un âge moyen de 40 ans, du fait des difficultés économiques, l'effort de renouvellement est relâché, le rajeunissement pourrait devenir rapidement insuffisant.

19 SALARIES 13. Le flux d entrants salariés en 2011 dont entrants 5,9 % du TP national Salariés entrants pour la première fois dans le secteur du TP (hors apprentis) Source : UCF /CCCA-BTP - de 25 ans = ans et + = 595 Groupes métiers de production - 25 ans 25 ans et + Canalisateur Constructeur ouvrages d art béton armé Constructeur de route 11 1 Ouvrier VRD Terrassier 9 12 Monteur de réseau Conducteur d engins Mécanicien d engins 9 11 Technique et encadrement de chantier - 25 ans 25 ans et + Chef de chantier Conducteur de travaux Géomètre topographe 2 22 Technicien Ingénieur des TP Total Conducteur poids lourd 6 35 Poseur de voies 4 6 Opérateur de centrale 1 1 Administratif et commercial - 25 ans 25 ans et + Soudeur 1 5 Constructeur d ouvrages d art métallique 1 3 Mineur 0 2 Autres métiers production Administratif Commercial 2 5 Divers 0 0 Total Total Des recrutements en baisse qui représentent 9% de l effectif salarié 57% d entre-eux n ont jamais travaillé dans les travaux publics avant leur embauche.

20 SALARIES 14. La qualification des ouvriers 75% d ouvriers qualifiés ou très qualifiés en 2011 TP France 73% Répartition des ouvriers par qualification selon les conventions collectives des Travaux Publics Source : UCF/CCCA-BTP Peu qualifiés (3 262) Coefficients Conventions Collectives TP ( ) Qualifiés (6 923) Coefficients Conventions Collectives TP ( ) Très qualifiés (2 451) Coefficients Conventions Collectives TP ( ) 60 et + 55/59 50/54 45/49 40/44 35/39 30/34 25/29-25 ans et + 55/59 50/54 45/49 40/44 35/39 30/34 25/29-25 ans et + 55/59 50/54 45/49 40/44 35/39 30/34 25/29-25 ans Groupes métiers de production Peu qualifiés Qualifiés Très qualifiés Qualifiés et très qualifiés 2011/2011 Canalisateur 27% 61% 12% 73% Constructeur ouvrages d art béton armé 25% 49% 26% 75% = Constructeur de route 29% 67% 3% 71% Ouvrier VRD 32% 55% 13% 68% Terrassier 72% 25% 3% 28% Monteur de réseau 8% 59% 33% 92% Conducteur d engins 23% 64% 12% 73% Mécanicien d engins 16% 64% 20% 84% = Conducteur poids lourd 17% 74% 9% 83% Poseur de voies 29% 61% 11% 71% Opérateur de centrale 24% 47% 29% 76% Soudeur 9% 63% 28% 91% Constructeur d ouvrages d art métallique 24% 43% 33% 76% Mineur 0% 59% 41% 100% Divers production 30% 47% 23% 70% Total 25% 56% 19% 75% La grande majorité des métiers est exercée par une main-d œuvre qualifiée La proportion de qualifiés et de très qualifiés est supérieure à la moyenne nationale.

21 SALARIES 15. La formation continue des salariés stagiaires en ,8 % des stagiaires France entière Nombre de salariés formés comptabilisés à partir des dossiers de stages financés (*entreprises option A) Source : Constructys 13% 9% 7% 8% 63% Ouvrier Technicien Maîtrise de production Administratif Encadrement stagiaires dans les entreprises de 10 salariés et plus Stages de 25,3 heures en moyenne pour 2012 Domaine de formation 2011 % Technique TP ,1% Sécurité prévention ,9% Etudes, métré, dessin 167 6,3% Organisation, production 182 6,4% Informatique 114 1,2% Gestion, commercial 469 8,1% Bureautique, administratif 215 3,4% GRH, communication 141 2,7% Formation de tuteurs 126 1,2% Formation générale 13 0,6% Détail technique TP 2011 % Génie civil 142 8,5% Routes, terrassement 112 6,7% VRD, Canalisation 97 5,8% Réseaux électriques 97 5,8% Conduite engins/permis/mécanique Autres formations techniques ,1% ,1% Total % Autres formations 352 3,1% Total % * Sont comptabilisés les entreprises de 10 salariés et +, en option A ; c est-à-dire les entreprises qui versent l intégralité de leurs cotisations au titre du plan de formation à l OPCA Constructys Baisse du nombre de salariés des Travaux publics bénéficiaires d une formation Un tiers des formations suivies concernent les domaines techniques spécifiques au TP, un autre tiers la sécurité. Les ouvriers et l encadrement de chantier constituent les ¾ des stagiaires.

22 SALARIES 16. La formation continue des salariés : les centres de formation 13 établissements en 2011/2012 Centres de formation continue préparant à une spécialité des Travaux Publics Source : FRTP, FNTP, Constructys, Sofia Centres de formation * Spécialités Centres de formation professionnelle diplômante pour adulte AFPA AFPA de Douai AFPA Lomme AFPA Liévin AFPA Valenciennes AFPA Calais AFPA Berck AFPA Hazebrouck VRD, VRD Topographie, Travaux routiers, TP Electricien, TP Coffreur Brancheur Bâtiment, adduction d eau potable TP Electricien d équipement, Habilitations Electriques, TP Coffreur Brancheur Bâtiment TP Electricien d équipement TP Electricien d équipement, TP Coffreur Brancheur Bâtiment TP Electricien d équipement, TP monteur de Réseaux Electriques, habilitations électriques, Travaux sous tension, AFPA Maubeuge TP Electricien d équipement, Amiante AFPA Dunkerque TP Coffreur Brancheur Bâtiment Centre de Formation Professionnel continue des jeunes CPO - FC Courcelles-les-Lens Chef d équipe TP, Ouvrier VRD, canalisation, génie civil, travaux souterrains, conduite d engins GRETA formations adultes Greta Bruay Béthune BTS maintenance et après vente des engins de travaux publics, Bac pro maintenance des matériels option travaux publics et manutention, CAP conducteur d engins de travaux publics Greta de la Gohelle BTS Travaux Publics Greta Flandre Maritime CAP constructeur en canalisations des travaux publics * Centres de formation : cette liste n est pas exhaustive mais donne une vision assez complète de l offre Travaux Publics

23 SALARIES 16. La formation continue des salariés : les centres de formation 13 établissements en 2011/2012 Centres de formation continue préparant à une spécialité des Travaux Publics Source : FRTP, FNTP, Constructys, Sofia * Centres de formation : cette liste n est pas exhaustive mais donne une vision assez complète de l offre Travaux Publics Des sites de formations qui sont accessibles à l ensemble des entreprises de la région.

24 INTERIMAIRES 17. Les intérimaires dans le TP équivalents temps plein en 2012 Emplois intérimaires en équivalent temps plein dans les entreprises du Travaux Publics (données CVS moyenne annuelle) Source : DARES. 240,0 220,0 200,0 180,0 160,0 140,0 120,0 100,0 80,0 60,0 99,2 Evolution du nombre d'intérimaires des Travaux publics en équivalent emploi à temps plein 200,6 Base 100 au 1er trimestre ,2 T1T2T3T4T1T2T3T4T1T2T3T4T1T2T3T4T1T2T3T4T1T2T3T4T1T2T3T4T1T2T3T4T1T2T3T4 69,2 143, Nord-Pas-de- Calais Evolution sur un an 2011/2012 France Evolution sur un an 2011/2012 Travaux Publics ,2% ,9% Un levier d ajustement utilisé par les entreprises.

25 METIERS DES TRAVAUX PUBLICS : IDENTIFICATION DES BESOINS Les besoins de renouvellement ci après identifiés s inscrivent dans une perspective structurelle de gestion de la ressource humaine plus que dans une vision conjoncturelle de marché.

26 Métiers des Travaux Publics 18. Constructeur de routes 293 salariés 8,5% de de 25 ans 39,3 ans d âge moyen en 2011 Le métier de constructeur de routes : Il construit et entretient les routes (chaussées, voiries, aménagements urbains, réseaux divers ), parking, stades ou encore aérodromes. Il travaille en ville ou hors agglomérations. Il peut être amené à conduire des petits engins. Il maîtrise la lecture d un plan pour implanter les ouvrages L emploi salarié aujourd hui: 293 constructeur de routes La pyramide des âges en 2011 Les qualifications en nouveaux entrants 25 ans et plus et + 55/59 50/54 45/49 40/44 35/ % 29% - De 25 ans 30/34 25/29 - de % Peu qualifié Qualifié Très qualifié Le besoin annuel de renouvellement : 20 jeunes qualifiés Selon l hypothèse d'une stabilité de l'activité et de l'emploi à l'horizon 2017, le rajeunissement de la population est souhaité (21% de jeunes contre 9% aujourd hui) ainsi que le renforcement de la qualification (78% de qualifiés et très qualifiés, contre 71% aujourd hui) Le besoin annuel de renouvellement Jeunes 25 Dont jeunes qualifiés 20

27 Métiers des Travaux Publics 18. Constructeur de routes La formation aujourd hui: 68 jeunes en formation La formation initiale en Nord Pas de Calais en : 68 jeunes préparant 1 diplôme 68 en CAP Constructeur de routes Les autres formations des jeunes en Nord Pas de Calais Contrats de professionnalisation et Demandeurs d emploi Apprentissage Voie scolaire Total / / / / /2013 Constructeur de routes les établissements de formation leur accessibilité Les jeunes sortant de formation: 17 à 23 diplômés Sortants* Diplômés** Constructeur de routes 21 à à 23 * Sorties potentielles: remplissage des capacités d accueil et 80% de réussite à l examen au minimum ** Diplômés ou préparés à une classification équivalente (coefficient 125 minimum) Une relation Emploi Formation à maintenir Le dispositif de formation couvre les besoins de renouvellement en main d œuvre qualifiée grâce à l'ouverture d'un CAP. Besoin couvert

28 Métiers des Travaux Publics 19. Canalisateur 329 salariés 15,2% de de 25 ans 36,3 ans d âge moyen en 2011 L emploi salarié aujourd hui: Le métier de canalisateur Il construit et entretient les réseaux de distribution d eau potable, ainsi que les réseaux d assainissement. Il peut réaliser des canalisations permettant le transport et la distribution de fluides de toutes natures (gaz, chauffage urbain, etc ). Il maîtrise la lecture d un plan pour implanter les réseaux à construire. 329 canalisateurs La pyramide des âges en 2011 Les qualifications en nouveaux entrants 25 ans et plus et + 55/59 50/54 45/49 40/44 35/ % 27% - De 25 ans 30/34 25/29 - de % Peu qualifié Qualifié Très qualifié Le besoin annuel de renouvellement : 31 jeunes qualifiés Selon l hypothèse d'une stabilité de l'activité et de l'emploi à l'horizon 2017, le rajeunissement de la population est souhaité (20% de jeunes contre 15% aujourd hui) ainsi que le renforcement de la qualification (85% de qualifiés et très qualifiés, contre 73% aujourd hui) Le besoin annuel de renouvellement Jeunes 37 Dont jeunes qualifiés 31

29 Métiers des Travaux Publics 19. Canalisateur La formation aujourd hui: 81 jeunes en formation La formation initiale en Nord Pas de Calais en : 65 jeunes préparant 1 diplôme 65 en CAP Constructeur de canalisations des travaux publics Les autres formations des jeunes en Nord Pas de Calais Contrats de professionnalisation et Demandeurs d emploi Apprentissage Voie scolaire Total / / / / /2013 Canaliisateur les établissements de formation leur accessibilité Les jeunes sortant de formation: 25 à 34 diplômés Sortants* Diplômés** Canalisateur 35 à à 34 * Sorties potentielles: remplissage des capacités d accueil et 80% de réussite à l examen au minimum ** Diplômés ou préparés à une classification équivalente (coefficient 125 minimum) Une relation Emploi Formation satisfaisante Le dispositif de formation permet de couvrir les besoins de renouvellement en main d œuvre qualifiée identifiées à l horizon Besoin couvert

30 Métiers des Travaux Publics 20. Constructeur d ouvrages d'art béton armé 871 salariés 8,5% de de 25 ans 40,3 ans d âge moyen en 2011 Le métier de Constructeur ouvrages d'art béton armé Il fabrique et/ou met en œuvre les coffrages permettant de réaliser des ouvrages en béton armé de toutes dimensions ou de toutes natures. Il réalise ainsi des travaux diversifiés qui font appel à des compétences dans plusieurs domaines: lecture de plans, dessin, géométrie et résistance des matériaux L emploi salarié aujourd hui: 871 constructeurs ouvrages d'art béton armé La pyramide des âges en 2011 Les qualifications en nouveaux entrants 25 ans et plus et + 55/59 50/54 45/49 40/ % 25% - De 25 ans 29 35/39 30/34 25/29 - de % Peu qualifié Qualifié Très qualifié Le besoin annuel de renouvellement : 55 jeunes qualifiés Selon l hypothèse d'une stabilité de l'activité et de l'emploi à l'horizon 2017, le rajeunissement de la population est souhaité (14% de jeunes contre 8% aujourd hui) ainsi que le renforcement de la qualification (85% de qualifiés et très qualifiés, contre 75% aujourd hui) Le besoin annuel de renouvellement Jeunes 62 Dont jeunes qualifiés 55

31 Métiers des Travaux Publics 20. Constructeur d ouvrages d art béton armé La formation aujourd hui: 51 jeunes en formation La formation initiale en Nord Pas de Calais en : 25 jeunes préparant 1 diplôme 25 en CAP Constructeur d ouvrages d art béton armé Les autres formations des jeunes en Nord Pas de Calais Contrats de professionnalisation et Demandeurs d emploi Voie scolaire / / / / /2013 Constructeur d ouvrages d art béton armé les établissements de formation leur accessibilité Les jeunes sortant de formation: Sortants* 16 diplômés Diplômés** Constructeur d ouvrages d art béton armé 33 à à 16 * Sorties potentielles: remplissage des capacités d accueil et 80% de réussite à l examen au minimum ** Diplômés ou préparés à une classification équivalente (coefficient 125 minimum) Une relation Emploi Formation insatisfaisante Avec la suppression du BEP, le dispositif de formation ne reposait plus que sur les contrats de professionnalisation. L ouverture du CAP a été une réponse au besoin de main d œuvre. Besoin couvert à 29%

32 Métiers des Travaux Publics 21. Ouvrier VRD salariés 9,7% de de 25 ans 38,4 ans d âge moyen en 2011 Le métier d ouvrier VRD Il exerce son activité dans des entreprises dont la vocation est de réaliser des travaux de construction et d entretien de voiries et réseaux dans des espaces publics et privés (voies piétonnes, pistes cyclables, trottoirs, etc ). Il participe à toutes les activités d un chantier de VRD, quelque soit sa taille. L emploi salarié aujourd hui: ouvriers VRD La pyramide des âges en 2011 Les qualifications en et nouveaux entrants 25 ans et plus 65 55/59 50/54 45/49 40/ % 32% - De 25 ans 60 35/39 30/34 25/29 - de % Peu qualifié Qualifié Très qualifié Le besoin annuel de renouvellement : 153 jeunes qualifiés Selon l hypothèse d'une stabilité de l'activité et de l'emploi à l'horizon 2017, le rajeunissement de la population est souhaité (17% de jeunes contre 10% aujourd hui) ainsi que le renforcement de la qualification (77% de qualifiés et très qualifiés, contre 68% aujourd hui) Le besoin annuel de renouvellement Jeunes 192 Dont jeunes qualifiés 153

33 Métiers des Travaux Publics 21. Ouvrier VRD La formation aujourd hui: 45 jeunes en formation La formation initiale en Nord Pas-de-Calais en 2012/2013: Recours à des formations connexes (canalisateur, constructeur de route) en l absence de formation initiale spécifique à l'ouvrier VRD Les autres formations des jeunes en Nord Pas de Calais Contrats de professionnalisation et Demandeur d emploi Ouvrier VRD les établissements de formation leur accessibilité Les jeunes sortant de formation: 45 sortants (dont 9 diplômés) Sortants* Diplômés** Ouvrier VRD 45 9 * Sorties potentielles: remplissage des capacités d accueil et 80% de réussite à l examen au minimum ** Diplômés ou préparés à une classification équivalente (coefficient 125 minimum) Une relation Emploi Formation à étudier En l'absence de formation initiale spécifique, les besoins de renouvellement de la main d'oeuvre qualifiée sont en partie couverts par des formations connexes (canalisateur, constructeur de route). Les contrats de professionnalisation ainsi que les nombreux intérimaires formés par d autres dispositifs répondent aux nécessaires besoins de recrutement. Besoin en partie couvert

34 Métiers des Travaux Publics 22. Monteur de réseau salariés 5,0% de de 25 ans 40,5 ans d âge moyen en 2011 Le métier de monteur de réseaux Il installe et entretient les réseaux aériens ou souterrains de transport et de distribution d électricité et de télécommunications. Sans lui, pas d énergie, pas d éclairage, pas de téléphone, pas d ordinateurs L emploi salarié aujourd hui: monteurs de réseau La pyramide des âges en 2011 Les qualifications en nouveaux entrants 25 ans et plus et + 55/59 50/54 45/49 40/ % 8% 16 35/ De 25 ans 30/34 25/29 - de % Peu qualifié Qualifié Très qualifié Le besoin annuel de renouvellement : 111 jeunes qualifiés Selon l hypothèse d'une stabilité de l'activité et de l'emploi à l'horizon 2017, le rajeunissement de la population est souhaité (11% de jeunes contre5% aujourd hui) ainsi qu'une baisse de la qualification (91% de qualifiés et très qualifiés, comme aujourd hui) Le besoin annuel de renouvellement Jeunes 119 Dont jeunes qualifiés 111

35 Métiers des Travaux Publics 22. Monteur de réseau La formation aujourd hui: 17 jeunes en formation La formation initiale en Nord Pas-de-Calais en : Pas de diplôme spécifique pour le monteur de réseaux Absence de formation initiale spécifique au monteur en réseaux Les autres formations des jeunes en Nord Pas de Calais Contrats de professionnalisation et Demandeur d emploi Monteur de réseau les établissements de formation leur accessibilité Les jeunes sortant de formation: 9 diplômés Sortants* Diplômés** Monteur de réseau 17 9 * Sorties potentielles: remplissage des capacités d accueil et 80% de réussite à l examen au minimum ** Diplômés ou préparés à une classification équivalente (coefficient 125 minimum) Une relation Emploi Formation à construire Un métier à la qualification élevée mais qui comporte peu de jeunes. En l'absence de formation initiale spécifique, le renouvellement de la main d'œuvre qualifiée repose essentiellement sur des jeunes issus de formations connexes et sur la formation des demandeurs d'emploi. Besoin en partie couvert

36 Métiers des Travaux Publics 23. Conducteur d'engins salariés 6,7% de de 25 ans 41,2 ans d âge moyen en 2011 Le métier de conducteur d'engins Présent sur tous les chantier, il conduit les engins utilisés notamment pour les travaux de terrassement ou de nivellement. Il connaît les engins, maîtrise leur conduite et travaille en sécurité. L emploi salarié aujourd hui: conducteurs d'engins La pyramide des âges en 2011 Les qualifications en ans et plus 60 et + 55/ % 23% 67 nouveaux entrants /54 45/49 40/44 35/ De 25 ans 30/34 25/29 - de % Peu qualifié Qualifié Très qualifié Le besoin annuel de renouvellement : 79 jeunes qualifiés Selon l hypothèse d'une stabilité de l'activité et de l'emploi à l'horizon 2017, le rajeunissement de la population est souhaité (14% de jeunes contre 7% aujourd hui) ainsi que le renforcement de la qualification (89% de qualifiés et très qualifiés, contre 77% aujourd hui) Le besoin annuel de renouvellement Jeunes 86 Dont jeunes qualifiés 79

37 Métiers des Travaux Publics 23. Conducteur d engins La formation aujourd hui: 166 jeunes en formation La formation initiale en Nord Pas de Calais en : 161 jeunes préparant 1 diplôme 161 en CAP Conducteur d engins, travaux publics et carrières Les autres formations des jeunes en Nord Pas de Calais Contrats de professionnalisation et Demandeurs d emploi Voie scolaire / / / / /2013 Conducteur d engins les établissements de formation leur accessibilité Les jeunes sortant de formation: 37 diplômés * * Chaque année, près de 28% des sortants se dirigent vers le Bâtiment Sortants Diplômés** Conducteur d engins ** Diplômés ou préparés à une classification équivalente (coefficient 125 minimum) Une relation Emploi Formation à renforcer Un métier avec des jeunes en proportion insuffisante pour assurer le renouvellement de la main d œuvre qualifiée. Le rôle du dispositif de formation serait dans l idéal à renforcer. Besoin couvert à 47%

38 Métiers des Travaux Publics 24. Mécanicien d'engins 259 salariés 11,2% de de 25 ans 40,1 ans d âge moyen en 2011 Le métier de mécanicien d'engins Il entretient et répare, soit en atelier soit sur site, les machines et les engins utilisés sur les chantiers. Il a une parfaite connaissance de leur fonctionnement. De même il dispose de compétences en hydraulique et électronique embarquée. L emploi salarié aujourd hui: 259 mécaniciens d'engins La pyramide des âges en 2011 Les qualifications en nouveaux entrants 25 ans et plus et + 55/59 50/54 45/49 40/ % 16% 9 35/ % - De 25 ans 30/34 25/29 - de Peu qualifié Qualifié Très qualifié Le besoin annuel de renouvellement : 22 jeunes qualifiés Selon l hypothèse d'une stabilité de l'activité et de l'emploi à l'horizon 2017, le rajeunissement de la population est souhaité (19% de jeunes contre 11% aujourd hui) ainsi que le renforcement de la qualification (91% de qualifiés et très qualifiés, contre 84% aujourd hui) Le besoin annuel de renouvellement Jeunes 24 Dont jeunes qualifiés 22

39 Métiers des Travaux Publics 24. Mécanicien d engins La formation aujourd hui: 8 jeunes en formation La formation initiale en Nord Pas de Calais en : 8 jeunes préparant 1 diplôme 7 en CAP Maintenance des matériels option matériels de TP et de manutention Apprentissage Voie scolaire Total Les autres formations des jeunes en Nord Pas de Calais Contrats de professionnalisation et Demandeurs d emploi / / / / / Mécanicien d engins les établissements de formation leur accessibilité Les jeunes sortant de formation: 31 à 48 diplômés Sortants Diplômés** Mécanicien d engins 31 à à 48 ** Diplômés ou préparés à une classification équivalente (coefficient 125 minimum) Une relation Emploi Formation satisfaisante Le dispositif de formation parait couvrir les besoins de renouvellement en main-d œuvre qualifiée identifiés à l horizon 2017 sous réserve d une déperdition probable vers d autres secteurs d activité. Besoin couvert

40 Métiers des Travaux Publics 25. Chef d'équipe salariés 1,8% de de 25 ans 44,5 ans d âge moyen en 2011 Le métier de chef d'équipe Il prépare une partie du chantier en fonction des plans d exécution et des contraintes du terrain puis répartit le travail auquel il participe. Il conduit l avancement des travaux et s assure de leur qualité. Il maîtrise les techniques mises en œuvre. C est un professionnel confirmé ce qui lui permet de coordonner et contrôler les travaux de l équipe dont il a la responsabilité. L emploi salarié aujourd hui: chefs d'équipe La pyramide des âges en 2011 Les qualifications en ans et plus 60 et + 55/ nouveaux entrants - De 25 ans /54 45/49 40/44 35/39 30/34 25/ L accès à la fonction de chef d équipe se fait par recrutement ou promotion interne d ouvriers expérimentés, et concerne pour partie des jeunes titulaires d un diplôme professionnel - de Le besoin annuel de recrutement : 33 jeunes qualifiés Le recrutement actuel Proportion à réserver au recrutement de jeunes diplômés par rapport aux recrutements de salariés expérimentés: 33% Recrutement total 100 Dont nouveaux entrants 17 Le besoin annuel de recrutement Jeunes diplômés 33

41 Métiers des Travaux Publics 25. Chef d équipe La formation aujourd hui: jeunes en formation La formation initiale en Nord Pas de Calais en : 173 jeunes préparant 1 diplôme 173 en BAC PRO Travaux Publics Les autres formations des jeunes en Nord Pas de Calais Contrats de professionnalisation et Demandeurs d emploi Apprentissage Voie scolaire Total / / / / /2013 Chef d équipe les établissements de formation leur accessibilité Les jeunes sortant de formation: 44 à 46 diplômés Sortants Diplômés** Chef d équipes 46 à à 46 * Sorties potentielles : remplissage des capacités d accueil et 80% de réussite à l examen au minimum ** Diplômés ou préparés à une classification équivalente (coefficient 125 minimum) Une relation Emploi Formation satisfaisante Compte tenu de l importance de la promotion interne pour accéder à la fonction de chef d équipe, le dispositif de formation couvre les besoins actuels et à venir des entreprises. Besoin couvert

42 Métiers des Travaux Publics 26. Chef de chantier salariés 3,9% de de 25 ans 43,1 ans d âge moyen en 2011 L emploi salarié aujourd hui: La fonction de chef de chantier Il assure au quotidien l organisation générale, le suivi technique et budgétaire d un chantier ou d une partie de celui-ci selon son importance. Il coordonne, contrôle le travail des équipes et tient à jour les plannings d avancement des travaux. Il a le goût des responsabilités et le sens de l organisation. C est un «meneur d hommes» chefs de chantier La pyramide des âges en 2011 Les qualifications en nouveaux entrants 25 ans et plus et + 55/59 50/54 45/49 40/ % 6% 11 35/ De 25 ans 30/34 25/29 - de ETAM IAC Très qualifié 92% Le besoin annuel de recrutement : 42 jeunes qualifiés Le recrutement actuel Proportion à réserver au recrutement de jeunes diplômés par rapport aux recrutements de salariés expérimentés: 39% Recrutement total 107 Dont nouveaux entrants 24 Le besoin annuel de recrutement Jeunes diplômés 42

43 Métiers des Travaux Publics 26. Chef de chantier La formation aujourd hui: 148 jeunes en formation La formation initiale en Nord Pas de Calais en : 148 jeunes préparant 1 diplôme 148 en BTS Travaux Publics Les autres formations des jeunes en Nord Pas de Calais Contrats de professionnalisation et Demandeurs d emploi Apprentissage Voie scolaire Total / / / / /2013 Chef de chantier les établissements de formation leur accessibilité Une relation Emploi Formation satisfaisante Le BTS Travaux Publics est l une des voies d accès à la fonction de chef de chantier. Il permet de satisfaire le besoin de recrutement en jeunes diplômés des entreprises.

44 Métiers des Travaux Publics 27. Conducteur de travaux 624 salariés 3,5% de de 25 ans 41,0 ans d âge moyen en 2011 Le métier de conducteur de travaux Il est responsable de l exécution des travaux d un ou de plusieurs chantiers. Il planifie, organise et gère les moyens de production (équipes, matériels, matériaux), dialogue avec tous les intervenants du chantier clients comme fournisseurs et prend les décisions qui s imposent. Il connaît toutes les techniques de son métier et suit leur évolution. Il organise la sécurité. Il maîtrise l économie générale des chantiers placés sous sa responsabilité et en assure leur rentabilité. L emploi salarié aujourd hui: 624 conducteurs de travaux La pyramide des âges en 2011 Les qualifications en nouveaux entrants 25 ans et plus et + 55/59 50/54 45/49 40/ % 55% 7 35/ De 25 ans 30/34 25/ ETAM IAC - de Le besoin annuel de recrutement : 25 jeunes qualifiés Le recrutement actuel Proportion à réserver au recrutement de jeunes diplômés par rapport aux recrutements de salariés expérimentés: 40% Recrutement total 63 Dont nouveaux entrants 17 Le besoin annuel de recrutement Jeunes diplômés 25

45 Métiers des Travaux Publics 27. Conducteur de travaux La formation aujourd hui: 17 jeunes en formation La formation initiale en Nord Pas de Calais en : Les autres formations des jeunes en Nord Pas de Calais 2010 Licence professionnelle conduite de travaux Contrats de professionnalisation 10 Licence professionnelle métiers de la route Master Construction et Génie Civil Formation Ingénieur Une relation Emploi Formation satisfaisante Des besoins de recrutement de jeunes diplômés satisfait en grande partie par le dispositif régional des formations continues (licence professionnelle préparée en contrat de professionnalisation)

46 RELATION EMPLOI-FORMATION 28. La place des jeunes et des qualifiés Besoin de renouvellement en jeunes qualifiés et très qualifiés : 472 Sorties potentielles de jeunes diplômés vers la vie active : 179 La place des jeunes et des qualifiés & la couverture des besoins de renouvellement dans 7 métiers de production. Scénario optimisant les possibilités de l appareil de formation professionnel (formation initiale, alternance, demandeurs d emplois) Légende Monteur de réseaux Plus de qualifiés Le besoin est couvert Besoin Diplômés Besoin Diplômés Le besoin n est pas couvert 1 Peu de jeunes, mais importante qualification Mécanicien d engins 2 Importance des jeunes et de la qualification Constructeur d ouvrages d art Ouvrier VRD Canalisateur Plus de jeunes Conducteur d engins Constructeur de routes 3 Importance des jeunes mais faible qualification 4 Peu de jeunes et faible qualification Au plan régional l appareil de formation professionnel apparaît globalement sous-dimensionné, principalement pour les ouvriers VRD et monteur de réseaux par absence de formation initiale spécifique, et partiellement pour les constructeurs d ouvrages d art.

47 RELATION EMPLOI-FORMATION 29. Recrutement, renouvellement et formation Besoins de recrutement du secteur en 2011: Nouveaux entrants dans le secteur des Travaux Publics en Nord-Pas-de-Calais Fonctions tertiaires 293 Métiers de production 615 Fonction technique et encadrement de chantier 197 dont 7 métiers de production et chefs d équipe 365 dont chefs de chantiers et conducteurs de travaux 41 Métiers et fonctions Constructeur de routes RECAPITULATIF DES FICHES Besoin annuel de renouvellement Sortants diplômés* SYNTHESE Besoins de renouvellement 572 Canalisateurs Constructeurs d'ouvrages d'art Ouvrier VRD Monteurs de réseaux Conducteurs d'engins Mécaniciens d'engins Chefs d'équipe Chefs de chantier Conducteurs de travaux TOTAL Nouveaux entrants jeunes et qualifiés Sortants de formation 292 Sorties de jeunes diplômés vers la vie active Soit un déficit de: 280 * Diplômés ou préparés à une classification équivalente (coefficient 125 minimum) Les sorties des jeunes diplômes vers la vie active couvrent la moitié des besoins de renouvellement en main d œuvre qualifié

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