Le Droit Individuel à la Formation PAYS D ARGENTAN PAYS D AUGE ORNAIS

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Le Droit Individuel à la Formation PAYS D ARGENTAN PAYS D AUGE ORNAIS"

Transcription

1 Catalogue des formations DIF Le Droit Individuel à la Formation PAYS D ARGENTAN PAYS D AUGE ORNAIS Mis à jour en janvier 2011

2 Editorial... La Maison de l Emploi et de la Formation du Pays d Argentan Pays d Auge Ornais (PAPAO), Opcalia et les organismes de formation du territoire ont le plaisir de vous présenter «le guide de l offre de formation du Droit Individuel à la Formation du PAPAO». Ce guide s adresse à tous, que vous soyez salarié, en CDD ou CDI, à temps plein ou à temps partiel, travailleur intérimaire, demandeur d emploi ou employeur. Vous pourrez ainsi découvrir une offre de formation riche et variée, accessible via votre DIF, à proximité de votre lieu de résidence. Ce guide est structuré en deux parties. L une présente le dispositif du DIF et les outils qui facilitent sa mise en œuvre. L autre présente l offre de formation des organismes de formation du territoire. N hésitez pas à les contacter! Nous vous invitons également à consulter ce guide de manière régulière, afin d identifier les nouvelles offres de formation qui pourront vous être proposées sur le site : Pour toutes informations complémentaires vous pouvez également prendre contact avec la Maison de l Emploi et de la Formation du PAPAO au (8, rue du Sergent Escoffier Argentan) N hésitez plus, utilisez votre DIF! 2

3 Sommaire Les thèmes de formation Le DIF en questions? Les principes généraux Zoom sur la portabilité du DIF Volet salarié Volet demandeur d emploi Volet employeur Les outils Relevé des droits acquis au titre du DIF Demande de DIF Modèle de demande de DIF et de réponse de l employeur Réponse de l employeur à une demande de DIF L offre des centres de formation Lexique

4 Les Thèmes de formation Vous trouverez dans le tableau ci-dessous les «thèmes» de formation proposés par les organismes de formation sur le territoire. En face de chacun des thèmes est référencé un numéro de page. Ainsi, vous pouvez identifier les formations et les organismes de formation prestataires. Dès lors, vous pouvez prendre contact avec l organisme de formation afin d obtenir de plus amples informations sur le contenu pédagogique, sur les dates de la formation. Thèmes Page(s) Assistant maternel et particulier employeur 38 Bâtiment et travaux publics 30 CAP petite enfance 41 Comptabilité gestion Communication 36 Couture 40 Enseignement général, enseignement de base Informatique et bureautique Hôtellerie / Restauration Langues vivantes Métiers du cheval 21 Prévention / Sécurité Ressources humaines 30 Sanitaire et sociale 40 Tourisme / Maisons d'hôtes et gites 37 Les Thèmes de formation 4

5 1. Le DIF en question? Qu est-ce que le DIF? Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est une modalité d accès à la formation qui permet aux salariés de cumuler chaque année un crédit d heures de formation à utiliser, à leur initiative, après accord de l employeur sur le choix de l action de formation. Suis-je concerné? Le DIF est ouvert : Aux salariés titulaires d'un CDI à temps plein ou partiel ayant une ancienneté minimale d un an dans l entreprise qui les emploie. titulaires d'un CDD, à condition de justifier d une ancienneté de 4 mois, en CDD, consécutifs ou non, au cours des douze derniers mois. (art. L du Code du travail). Aux demandeurs d emploi (dans le cadre du DIF portable) en cas de rupture du contrat de travail non consécutive à une faute lourde et ouvrant droit à une prise en charge par le régime d assurance chômage au titre de l allocation d aide au retour à l emploi (ARE). Quelle est la durée du DIF? CDI temps plein CDI temps partiel CDD 20h/an* Prorata temporis plafonnées à 120 Plafonnées à 120 Prorata temporis heures cumulables heures* pendant 6 ans * sauf accord interprofessionnel ou de branche prévoyant des dispositions plus favorables. Une fois le plafond de 120 heures atteint, le salarié n acquiert plus d heures au titre du DIF. Les heures de DIF utilisées sont décomptées du total cumulé et peuvent se reconstituer au fil des années pour atteindre à nouveau le plafond de 120 heures. Exemple : Un salarié qui dispose de 80 heures acquises au titre du DIF et qui en utilise 40h pour partir en formation, bénéficiera l année d après, d un crédit DIF de 60h (80h - 40h + 20h) Les principes généraux 5

6 1. Le DIF en question? A quel moment peut se dérouler l action de formation? En principe, les actions de formation dans le cadre du DIF, se déroulent en dehors du temps de travail. Un accord collectif, interprofessionnel, de branche ou d entreprise peut prévoir que le droit individuel à la formation s exerce pour tout ou partie pendant le temps de travail. Pour les demandeurs d emploi, le recours au DIF doit avoir lieu en priorité pendant la période de prise en charge de l intéressé par le régime d assurance chômage. A quelle(s) formation(s) puis-je accéder? Peuvent relever du DIF : Les actions de promotion ; Les actions d acquisition, d entretien ou de perfectionnement des connaissances ; Les actions de formation ayant pour objet l acquisition d un diplôme, d un titre ou d une qualification. Des actions prioritaires Les actions de formation prioritaires dans le cadre de la mise en œuvre du droit individuel à la formation peuvent être déterminées par un accord de branche, interprofessionnel ou d entreprise. A défaut d un tel accord, les actions de formation éligibles au droit individuel à la formation sont les actions de promotion ou d acquisition, d entretien et de perfectionnement des connaissances visées à l article L du Code du travail ou les actions de qualification visées à l article L du Code du travail. Date d acquisition des droits au DIF et période de référence L acquisition se fait à terme échu. La période de référence pour l acquisition du DIF n est pas précisée par la loi. L article L du Code du travail précise uniquement que la périodicité est annuelle. Un accord interprofessionnel, de branche ou d entreprise peut fixer comme période de référence : l année civile, la date d entrée en vigueur de la loi (le 7 mai 2004), la date d acquisition des congés payés, ou toute autre date. A défaut d accord interprofessionnel ou de branche ou de disposition le précisant, les salariés acquièrent chaque année, à compter du 7 mai 2005, 20 heures de DIF. Quelle est ma rémunération et ma protection sociale? La loi prévoit le versement d une «allocation de formation» (équivalente à 50% du salaire net de référence du salarié) lorsque les heures de formation sont réalisées en dehors du temps de travail et la rémunération du salarié à 100% pour les heures de formation qui se déroulent sur le temps de travail Les principes généraux 6

7 1. Le DIF en question? Ces sommes ainsi que les coûts pédagogiques sont imputables sur la participation financière des entreprises au développement de la formation. La loi précise en outre que «pendant la durée de cette formation, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d accidents du travail et des maladies professionnelles» (art. L du Code du travail) Les principes généraux 7

8 1. Le DIF en question? Principe : La portabilité du DIF a été instaurée par la loi n du 24 novembre Elle ouvre la possibilité pour chaque salarié de conserver à l issue de son contrat de travail les heures DIF acquises et non utilisées. Le mécanisme de portabilité du DIF est mis en œuvre en cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à une prise en charge par l assurance chômage. La portabilité est une «monétarisation» du compteur DIF à la rupture du contrat. Le salarié peut, dans certains cas, conserver le solde de ses heures de DIF x par 9,15 (sauf accord collectif de branche ou interprofessionnel prévoyant un taux plus favorable) afin de financer en tout ou partie une action de bilan de compétences, de VAE ou de formation. Le salarié peut bénéficier de la portabilité du DIF dans 3 cas : lors du préavis de licenciement ; chez un nouvel employeur, au cours des 2 années suivant l embauche du salarié; en période de chômage, en priorité pendant la période d indemnisation. Cas de rupture du contrat de travail concernés par la portabilité : Licenciement (sauf faute lourde) ; Démission légitime (qui ouvre droit à l indemnisation au titre de l assurance chômage) ; Rupture conventionnelle ; Fin de CDD. Information du salarié : L employeur est tenu d informer son salarié de ses droits à DIF : Dans la lettre de licenciement pour motif personnel (sauf faute lourde) ou pour motif économique. Dans le certificat de travail, à l expiration du contrat, quel que soit le motif de rupture. Le certificat doit mentionner : le solde des heures de DIF, déduction faite des heures non utilisées jusqu au terme du préavis ; la somme correspondante au solde x 9,15 ; le nom de l Opca 1 auquel l entreprise verse sa contribution au titre de la professionnalisation. 1 Cf. lexique page Zoom sur la Portabilité du DIF 8

9 1. Le DIF en question? Mise en œuvre : 3 situations possibles 1) En cas de licenciement (sauf faute lourde), et dans le cas où le salarié a fait la demande avant la fin du préavis, il y a deux possibilités : Soit le salarié suit la formation pendant le préavis. Dans ce cas, la formation a lieu pendant le temps de travail ; Soit le salarié suit la formation après le préavis. Dans les deux cas, l employeur ne peut pas refuser et le montant servant à financer le DIF correspond au nombre d heures acquises x 9,15. 2) Embauche d un salarié faisant valoir son DIF portable : Le salarié peut demander à son nouvel employeur à bénéficier de son enveloppe DIF au cours des 2 années suivant l embauche. Cette somme sert à financer, après accord de l employeur, une formation, un bilan de compétences ou une VAE. En cas de désaccord, l action se déroule hors temps de travail et l allocation de formation (50% du salaire net) n est pas due par l employeur. Le financement est assuré par l Opca dont relève l entreprise dans laquelle le salarié est embauché. 3) La personne est demandeur d emploi : La somme correspondant aux droits acquis et non utilisés va permettre de financer tout ou partie d une action de bilan de compétences, de VAE ou de formation. La mobilisation de la somme a lieu en priorité pendant la période d indemnisation de l intéressé par le régime d assurance chômage. Elle se fait après avis du référent chargé de son accompagnement. Le paiement de la somme est assuré par l OPCA collecteur de la contribution professionnalisation de l ancien employeur Zoom sur la Portabilité du DIF 9

10 1. Le DIF en question? Définition et objectif Le Droit Individuel à la Formation (DIF) vous permet de capitaliser 20h de formation cumulables sur 6 ans (soit 120h de formation au total), à moins que la branche dont vous dépendez ait négocié un crédit d heures annuel supérieur : par exemple eures. Pour les salariés en CDD et les temps partiels, ce droit est calculé au prorata temporis. Qui décide du DIF? Le DIF est à l initiative du salarié et soumis à l accord de l employeur. Comment mettre en œuvre mon DIF? Votre employeur doit vous informer par écrit du total des droits acquis. La demande du DIF doit se faire par écrit auprès de votre employeur qui dispose d un mois pour vous répondre (CF. page 16 «Demande de DIF»). S il accepte, l accord doit faire l objet d un document écrit. L employeur a le droit de refuser 2 fois de suite, dans ce cas, votre demande peut être transformée en Congés Individuel de Formation (CIF) 2. Votre dossier sera alors traité prioritairement par l OPACIF 3 dont dépend votre entreprise. Quand se déroule ma formation et quelle est ma rémunération? Le DIF se déroule hors temps de travail mais l employeur et le salarié peuvent convenir qu il se déroule sur le temps de travail. Pour un DIF hors temps de travail : le salarié perçoit une allocation formation, équivalente à 50% de son salaire net de référence. Pour un DIF sur temps de travail : la rémunération du salarié est maintenue. La «Portabilité» du DIF La loi orientation/formation du 24 novembre 2009 crée un mécanisme de portablité du DIF après la rupture du contrat de travail. La portabilité est une «monétarisation» du compteur DIF à la rupture du contrat, à ne pas confondre avec une vraie transférabilité qui permettrait à un salarié d opposer à un nouvel employeur les heures acquises au titre du DIF dans le cadre d un contrat précédent. 2 Le CIF permet à un salarié de suivre à son initiative une action de formation de son propre choix. 3 Cf. lexique page Volet Salarié 10

11 1. Le DIF en question? La portabilité du DIF est mobilisable lors d une rupture du contrat de travail (CDI ou CDD) ouvrant droit à l assurance chômage. Elle offre la possibilité au salarié d obtenir un financement pour bénéficier, sous certaines conditions, d une formation, d un bilan de compétences 4 ou d une Validation des Acquis de l Expérience 5 (VAE) s il se retrouve au chômage ou chez un nouvel employeur. Cas de rupture du contrat de travail concernés par la portabilité : licenciement (sauf faute lourde) ; démission légitime ; rupture conventionnelle ; fin de CDD. Le salarié peut bénéficier de la portabilité : Dans le cadre d un nouveau contrat de travail : le salarié peut demander à son nouvel employeur à bénéficier de son enveloppe DIF (heures de DIF non utilisées x par 9,15 ou un montant forfaitaire déterminé par accord), au cours des 2 années suivant son embauche. Cette somme sert à financer, après accord de l employeur, une formation, un bilan de compétences ou une VAE. En cas de désaccord, l action se déroule hors temps de travail et l allocation de formation (50% du salaire net) n est pas due par l employeur. Le financement est assuré par l OPCA dont relève l entreprise dans laquelle le salarié est embauché. 4 Cf. lexique page 44 5 Cf. lexique page 44 OPACIF) OPACIF) Volet Salarié 11

12 1. Le DIF en question? Définition et objectif Dans le cadre de la portabilité du DIF, en cas de rupture de votre contrat de travail non consécutive à une faute lourde et ouvrant droit à une prise en charge par le régime d assurance chômage au titre de l allocation d aide au retour à l emploi (ARE), vous pouvez utiliser vos heures acquises au titre du DIF et non utilisées pour suivre une action de formation, de bilan de compétences ou de VAE pendant sa période de chômage, après le contrat. La mise en œuvre En cas de licenciement ou de fin de contrat, l employeur vous informe de vos droits éventuels au DIF dans la lettre de licenciement et/ou sur votre certificat de travail, le solde du nombre d heures acquises au titre du DIF, la somme correspondant à ce solde, ainsi que l Opca compétent pour verser la somme en question. La somme est monétarisée sur la base suivante : solde du nombre d heures acquises au titre du DIF et non utilisées multiplié par le forfait horaire déterminé par décret. Le montant prévu par l accord national interprofessionnel du 7 janvier 2009 est de 9,15 de l heure. Disposant de droit au titre du DIF, vous devrez formuler votre demande auprès de Pôle emploi et l avis de votre référent Pôle emploi sera requis pour qu il y ait effectivement mobilisation de la somme. Le paiement de cette somme est à la charge de l Opca dont relève la dernière entreprise dans laquelle vous avez acquis ces droits. La période d utilisation Le recours au DIF doit avoir lieu en priorité pendant la période de prise en charge de l intéressé par le régime d assurance chômage. La loi ne précise pas s il est malgré tout possible de mettre en œuvre les droits au DIF après cette période prioritaire. Cependant, elle n interdit pas expressément cette possibilité. Si les droits n ont pas été utilisés durant une période d assurance chômage, ils pourront être utilisés auprès du nouvel employeur. Avertissement : Dès lors que nous sommes dans le cadre de la portabilité du DIF, il faut raisonner en enveloppe financière et non plus en heure Volet Demandeur D emploi 12

13 1. Le DIF en question? Objectif Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet à tous les salariés d accéder, à leur initiative, à des actions de formation tout au long de leur vie professionnelle. Règles de procédure La mise en œuvre du droit individuel relève de l initiative du salarié, en accord avec son employeur. Employeur et salarié doivent aboutir à un accord sur le choix de la formation. A défaut d accord, le DIF ne peut être mis en œuvre. L employeur doit notifier au salarié son refus (CF. page 19 «Réponse de l employeur à une demande de DIF»). Car en cas de désaccord au cours de deux exercices civils consécutifs, le salarié pourra faire une demande prioritaire de prise en charge d un CIF (Congé individuel de formation) (art. L du Code du travail). Lorsque le salarié prend l initiative de faire valoir ses droits au titre du DIF, l employeur dispose d un délai d un mois pour notifier sa réponse, à compter de la réception de la demande. L absence de réponse vaut acceptation du choix de l action de formation. Dans ce cas, l employeur a l obligation d assumer les coûts de la formation. Le choix de l action de formation suivie dans le cadre du droit individuel est arrêté après accord écrit entre le salarié et l employeur. Ce choix se fait en tenant compte, le cas échéant, des conclusions de l entretien professionnel. Dans le contrat DIF, l employeur peut ou non prendre en compte les résultats de la formation suivie par le salarié. L employeur est tenu d informer chaque année, par écrit, le salarié de ses droits à DIF. La mise en œuvre du DIF dépend en grande partie des dispositions négociées au niveau des accords de branche ou interprofessionnel. Chaque entreprise devra tenir compte de ce qui a été négocié dans l accord dont elle relève (priorités, dates d acquisition, ). Par ailleurs, certaines entreprises pourront avoir intérêt à fixer par accord d entreprise des modalités particulières de mise en œuvre du DIF. Désaccord sur le choix de la formation Si pendant deux années consécutives, le salarié et l entreprise sont en désaccord sur le choix de la formation, le salarié bénéficie de la part de l organisme paritaire agréé au titre du CIF (OPACIF) dont relève l entreprise d une priorité d instruction et de prise en charge financière d un CIF, sous réserve que cette action corresponde aux priorités et critères définis par l organisme. «Dans ce cas, l employeur verse à l organisme collecteur le montant de l allocation de formation correspondant aux droits acquis par l intéressé au titre du droit individuel à la formation et les frais de formation calculés conformément aux dispositions prévues par les sections 3 et 4 et sur la base forfaitaire applicable aux contrats de professionnalisation. La durée de la Volet Employeur 13

14 1. Le DIF en question? formation ainsi réalisée se déduit du contingent d heures de formation acquis au titre du droit individuel à la formation» (art. L du Code du travail). En cas de refus de prise en charge par l OPACIF, le salarié garde ses droits à DIF et il peut proposer à l employeur une nouvelle demande de formation au titre du DIF. Financement L allocation de formation, les frais de formation et d accompagnement, les frais de transport et de repas sont à la charge de l entreprise et imputables sur sa participation à l obligation Formation. L entreprise dépose une demande de prise en charge à l OPCA auquel elle verse son obligation (0,5% minimum) au titre de la professionnalisation. L OPCA pourra financer les coûts pédagogiques, les frais de transport et de repas, dans le respect de ses critères de prise en charge. En cas de formation en dehors du temps de travail, le salarié bénéficie d une allocation de formation égale à 50% de son salaire net de référence qui peut être imputée sur le plan de formation (0,9%). Pour les DIF CDD, les coûts pédagogiques, des frais de transport et d hébergement ainsi que de l allocation de formation (ou le cas échéant la rémunération) sont pris en charge par l OPACIF sur le 1% CIF CDD, selon ses priorités Volet Employeur 14

15 Relevé des droits acquis au titre du DIF 15

16 Demande de DIF 16

17 Modèle de demande de DIF et réponse de l employeur 17

18 18

19 Réponse de l employeur à une demande de DIF 19

20 INSTITUT FRANÇAIS DU CHEVAL ET DE L EQUITATION INSTITUT SUPERIEUR DE FORMATION D ARGENTAN GRETA SUD NORMANDIE MAISON DES MOTS MAISON D HÔTES ET GÎTES MAISON FAMILIALE ET RURALE D ARGENTAN TRAJECTIO L offre des centres de formation 20

21 L Institut Français du Cheval et de l Equitation (IFCE) propose au sein du Haras du Pin un ensemble de formations sur les métiers de l équitation et du cheval dans le cadre tout aussi bien de la formation professionnelle continue que de démarches individuelles de découverte ou de perfectionnement. Avec ses nombreuses infrastructures (forge, sellerie, laboratoire, manège et carrières ) et sa vingtaine de formateurs, le Haras du Pin peut accueillir tout demandeur de DIF dans le domaine du cheval et proposer des parcours adaptés aux connaissances et aux attentes des candidats. Métier du cheval Les Ecuries du Bois LE PIN AU HARAS Tél : Mail : Site : Contact : Mme Pauline DOLIGEZ Initiation au travail du cuir Fabrication d'une selle Savoir se dépanner en maréchalerie Attelage à un cheval Attelage à 2 chevaux Attelage à quatre chevaux Alimentation et calcul de rations Approche économique d'un élevage équin Bien observer son cheval pour mieux le manipuler Comprendre la sélection du cheval de sport Gestion de la jument et de l'étalon Fin de gestation et poulain nouveau-né Pâturage et gestion des pâtures Le poulain du sevrage au débourrage 70 h 11 h 29 h 29 h 29 h Tout public Institut Français du Cheval et de l Équitation 21

22 Les Ecuries du Bois LE PIN AU HARAS Tél : Mail : Prévention des maladies des chevaux Tout public Habilitation au transport des chevaux 15 h Echographie et insémination et jument subfertile pour les vétérinaires jours Réservé aux vétérinaires Institut Français du Cheval et de l Équitation 22

23 L institut supérieur de formation innove dans des formations concrètes à finalité opérationnelle. Depuis plus de 36 ans, nous apportons à nos clients le retour attendu sur leurs investissements formation. Les stagiaires accueillis en 2009, représentent plusieurs centaines de clients dans les secteurs automobile, services, grandes distributions, électronique, électronique, métallurgie, administration, travaux publics, agroalimentaires et pharmaceutique. NOTRE CREDO : La formation doit être concrète, efficace, applicable immédiatement grâce à une prise en compte de la demande de l entreprise et du développement des compétences du salarié. Informatique et bureautique... Environnement windows Word Excel Access Powerpoint Comptabilité gestion 1, rue de la Sente au bois ARGENTAN Tél : Mail : Site : Contact : Mr Didier DROLON 28 h 28 h 28 h 28 h Parcours individualisé Perfectionnement à 28 h Parcours individualisé Institut Supérieur de Formation d'argentan 23

24 Les Ecuries du Bois 5 chemin de Frévent ARGENTAN Tél : Mail : Site : Contact : Mme Isabelle AGUIRREGABIRIA Formatrice indépendante, j interviens auprès des entreprises, des associations ou des organismes de formation. Je cible avec vous le contenu de la formation et définis les groupes de niveau après un questionnaire d évaluation. J anime personnellement les formations par petits groupes de 1 à 7 personnes maximum. De nombreux exercices d application sont effectués pour parfaire les connaissances pratiques. La formation se fait dans vos locaux adaptés à vos horaires. Horaires du soir possible. Après la formation, je reste en contact avec vous pour la mise en application dans votre travail au quotidien. Informatique et bureautique Windows/Excel initiation Présentiel Windows/WORD initiation + suivi Excel Perfectionnement accompagnement à distance Word Perfectionnement Familiarisation avec l'ordinateur (clavier, souris, Windows) - Grand débutant Internet et la messagerie Création de Blog (Wordpress) Présentiel 24

25 Lycée Gabriel 7, rue Saint Exupéry BP ARGENTAN Tél : Mail : Site : Contact : Mme Laure DUPONT Les Ecuries du Bois E PIN AU HARAS l : GRETA Sud Normandie : la mission formation continue des adultes de l Education Nationale L agence d Argentan constituée d une équipe de dix salariés permanents et d un vivier de vacataires enseignants est située au Lycée Gabriel et posséde une antenne au Collège de Vimoutiers. Sur Argentan, elle accueille les bénéficiaires dans plus de 200 m² de locaux entièrement rénovés et quatre ateliers professionnels, équipés et outillés pour la mise en œuvre de formations allant de l orientation aux qualifications dans le domaine du Bâtiment en passant par l enseignement général, les langues, la bureautique, l informatique, la préparation aux concours et la sécurité. L offre DIF du GRETA Sud Normandie peut être construite sur mesure pour répondre aux exigences des entreprises et pour proposer des parcours individualisés satisfaisant les attentes des salariés et respectant leurs contraintes. L offre DIF du GRETA Sud Normandie peut combiner dans un souci permanent d efficacité, diverses prestations tels que le conseil, l ingénierie pédagogique et de formation, les bilans, l accompagnement et la validation. Le GRETA Sud Normandie dont l objectif est de développer les compétences individuelles et collectives répond à des engagements qualité: «GRETA PLUS», «le sur mesure en formation», Charte Marianne pour la qualité de l accueil, Administration éco-responsable et Certification ASCERT testeur CACES R389-R372. Pour toute demande de renseignements, contactez Laure DUPONT au Informatique et bureautique Premiers pas sur ordinateur Initiation à la micro-informatique Initiation à la micro-informatique Ateliers permanents GRETA Sud Normandie 25

26 Traitement de texte - Word Documents avec mise en forme simple et tabulations Tableaux Automatisation des taches Présentations attractives ou spécifiques Publipostage - Mailing Documents longs : rapports - thèses - mémoires Tableaux Graphiques Liste de données Fonctions avancées Tableur - Excel Ateliers permanents Ateliers permanents Macro-commandes Gestionnaire de bases de données - Access Niveau utilisateur Niveau créateur Powerpoint Logiciel de présentation - PréAO Multimédia - PAO - Images numériques Publisher Initiation au traitement de l'image Photoshop Adobe Illustrator Quark Xpress / In Design Niveau 1 Quark Xpress / In Design Niveau 2 Dreamweaver Initiation : Créer et gérer un site Internet Ateliers permanents Ateliers permanents Ateliers permanents GRETA Sud Normandie 26

27 Dreamweaver perfectionnement : Créer, développer et gérer un site Internet Flash MX Initiation : Réalisation d'animations et d'activités Ateliers permanents Internet - Intranet Maitriser Internet Création d'un site La messagerie - Outlook Outils collaboratifs Ateliers permanents Maintenance Maintenance matériels Maintenance Windows Ateliers permanents Techniques de secrétariat Apprentissage du clavier Vitesse de frappe Elaboration d'un mailing commercial Organiser son activité Brevet informatique et internet - Formation continue Greta Certificat de navigation sur internet Validations - Certifications Concours de l'union professionnelle : Gestion informatisée - Tableur (Niveau 1) Concours de l'union professionnelle : Gestion informatisée - Tableur (Niveau 2) Concours de l'union professionnelle : Gestion informatisée - Texteur (Niveau 1) Concours de l'union professionnelle : Gestion informatisée - Texteur (Niveau 2) Concours de l'union professionnelle : Saisie d'un texte en Français Ateliers permanents Ateliers permanents Groupe à partir de 6 personnes minimum GRETA Sud Normandie 27

28 Langues vivantes Anglais Niveau 1 - Débutant Niveau 2 - Faux Débutant Niveau 2 - Intermédiaire Niveau 3 - Perfectionnement Niveau 4 - Avancé Ateliers permanents Préparation au T.O.E.I.C T.O.E.I.C Autres langues Allemand, Espagnol, Néerlandais Groupe à partir de 6 personnes minimum Enseignement général, enseignement de base Orthographe grammaticale Conjugaison Grammaire Orthographe d'usage Explication de texte Rédaction Résumé Dissertation Note de synthèse Français - Règles de base Français - Expression écrites Ateliers permanents Ateliers permanents GRETA Sud Normandie 28

29 Arithmétique opératoire Mathématiques Fractions - pourcentages - intérêts - proportions Initiation à l'algèbre Ateliers permanents Algèbre : Equations - Fonctions Comptabilité gestion Gestion d'une entreprise Les principes de base de comptabilité Elaboration d'un budget 42 h Les opérations comptables courantes Les travaux de fin d'exercice Mathématiques financières Comptabilité analytique Analyse comptable et financière 49 h 49 h 49 h 49 h Gestion informatisée : Logiciels CIEL - EBP Comptabilité générale Paie Gestion commerciale Réseaux Client Bureautique multimédia et internet : Maitriser l'installation et la configuration et l'utilisation d'un poste client sous Linux Administration des systèmes serveurs Visual Basic pour applications Excel Visual Basic pour applications Access Langages 42 h 42 h 42 h 28 h 28 h De date à date De date à date De date à date De date à date GRETA Sud Normandie 29

30 Ressources humaines Bilan de compétences - Bilan professionnel Conduite de l'entretien professionnel Accompagnement à la validation des acquis et de l'expérience à 28 h Ateliers permanents Bâtiment et travaux publics ÉTUDE - CONCEPTION Vocabulaire et technologie de la construction de date à date Lecture de plans Initiation Perfectionnement Dessin technique Initiation Perfectionnement : Les escaliers Dessin assisté par ordinateur DAO/CAO AUTOCAD Initiation AUTOCAD Perfectionnement REVIT Initiation Métré tout corps d'état : Initiation Perfectionnement Chantier GROS ŒUVRES MACONNERIE Coffrage ouvrage simple Réalisation de petits ouvrages en agglo. de date à date de date à date de date à date de date à date de date à date GRETA Sud Normandie 30

Le salarié et le DIF

Le salarié et le DIF Le salarié et le DIF Qu'est ce que le DIF? Le DIF est une modalité d accès à la formation offerte aux salariés, à leur initiative et avec l accord de leur employeur. C'est au salarié de choisir sa formation

Plus en détail

La réforme de la formation professionnelle et du DIF

La réforme de la formation professionnelle et du DIF FORMATION ASSISTANCE EXPERTISE CONSEIL La réforme de la formation professionnelle et du DIF Siège social : 20, rue Martin Bernard 75647 Paris Cedex 13 Tel : 01 55 56 62 18 Fax : 01 55 56 62 11 Sommaire

Plus en détail

Droit Individuel à la Formation

Droit Individuel à la Formation Droit Individuel à la Formation Salariés en CDI (public ou privé), Salariés en CDD, Intérimaires Le Droit Individuel à la Formation donne la possibilité d acquérir une qualification professionnelle, d

Plus en détail

Le droit individuel à la formation

Le droit individuel à la formation TOUT SAVOIR SUR LE DIF Le droit individuel à la formation Le DIF en quelques mots L'objectif du DIF est de permettre au salarié d améliorer, développer, compléter, renouveler sa qualification et ses compétences

Plus en détail

LE CPF Financer la formation

LE CPF Financer la formation LE CPF Financer la formation Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la

Plus en détail

information et formation 3COMxxx novembre 2009

information et formation 3COMxxx novembre 2009 Afdas information et formation 3COMxxx novembre 2009 L Afdas Un organisme désigné par la profession Créé en 1972 pour adapter la loi de 1971 aux conditions particulières d emploi des intermittents du spectacle.

Plus en détail

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) Généralités : Le compte personnel de formation (CPF) est applicable depuis le 1er janvier 2015. Créé par la loi n du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation professionnelle, il permet aux salariés et

Plus en détail

Service emploi & formation Catherine Le Goff E-mail : legoff@fin.fr Tél. : 05 46 50 60 51

Service emploi & formation Catherine Le Goff E-mail : legoff@fin.fr Tél. : 05 46 50 60 51 N 3 10 juin 2005 Formation REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Service emploi & formation Catherine Le Goff E-mail : legoff@fin.fr Tél. : 05 46 50 60 51 Les Flash-infos sont disponibles sur le site

Plus en détail

Les salariés en contrat à durée déterminée (voir ci-dessous «Dispositions spécifiques aux salariés en CDD»).

Les salariés en contrat à durée déterminée (voir ci-dessous «Dispositions spécifiques aux salariés en CDD»). Le droit individuel à la formation Synthèse Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d heures de formation de 20 heures par an, cumulable

Plus en détail

LOI RELATIVE À L ORIENTATION ET À LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE

LOI RELATIVE À L ORIENTATION ET À LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE N-Nour Novembre 2009 LOI RELATIVE À L ORIENTATION ET À LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE La loi relative à l orientation et à la formation tout au long de la vie a été définitivement

Plus en détail

Le système de la formation professionnelle en France. Mars 2010 AEFP Bruxelles

Le système de la formation professionnelle en France. Mars 2010 AEFP Bruxelles Le système de la formation professionnelle en France Mars 2010 AEFP Bruxelles sommaire La formation tout au long de la vie Le cadre réglementaire L historique La réforme de 2009 Les principaux dispositifs

Plus en détail

Le compte personnel de formation, mode d emploi

Le compte personnel de formation, mode d emploi Le compte personnel de formation, mode d emploi C est fait : le décret relatif aux modalités de mobilisation et de financement du compte personnel de formation est publié au Journal Officiel du 4 octobre

Plus en détail

Révélateur de compétences, Porteur d avenirs

Révélateur de compétences, Porteur d avenirs académie Nantes académie Nantes NANTES SERVICES NANTES SERVICES Révélateur de compétences, Porteur d avenirs Formations pour adultes 2011-2012 Formation Formation continue continue GRETA Greta Nantes Nantes

Plus en détail

LE POINT SUR LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION

LE POINT SUR LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION N 62 - FORMATION n 8 En ligne sur le site www.fntp.fr / extranet le 08 avril 2011 ISSN 1769-4000 L essentiel LE POINT SUR LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION Depuis sa création par l accord national interprofessionnel

Plus en détail

Le Droit Individuel à la Formation

Le Droit Individuel à la Formation Le Droit Individuel à la Formation S O M M A I R E : Définition Bénéficiaires Conditions Procédure Déroulement Prise en charge Portabilité du DIF CDD & DIF Le C.I.F J A N V I E R 2 0 1 3 L e Droit Individuel

Plus en détail

La formation professionnelle des salariés : principes généraux

La formation professionnelle des salariés : principes généraux 2 nd forum des associations Juin 2013 - Goyave La formation professionnelle des salariés : principes généraux Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi

Plus en détail

Critères de prise en charge INTERPROFESSION

Critères de prise en charge INTERPROFESSION Critères de prise en charge INTERPROFESSION REGION LANGUEDOC-ROUSSILLON Validés par le Bureau du 24 janvier 2012 Pour toutes les actions débutant entre le 01/01/2012 et le 31/12/2012 1 Plan de formation

Plus en détail

Fafiec au 1 er mars 2011

Fafiec au 1 er mars 2011 Financements Fafiec au 1 er mars 2011 Les partenaires sociaux, négocient chaque année les modalités de financement de la professionnelle. Pour 2011, ils ont souhaité que la qualité des services et de l

Plus en détail

4 e - 3 e... * Éducation du consommateur * Éducation socio-culturelle * Informatique * Biologie-écologie * Physique-chimie. * Enseignement spécifique

4 e - 3 e... * Éducation du consommateur * Éducation socio-culturelle * Informatique * Biologie-écologie * Physique-chimie. * Enseignement spécifique 4 e - 3 e * À l issu d une 5 e ou 4 e du collège * Avoir 14 ans avant la fin de l année civile de l inscription * Après entretien avec le jeune et sa famille * Éducation du consommateur * Éducation socio-culturelle

Plus en détail

DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION UNIFAF -

DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION UNIFAF - DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION UNIFAF - 1 Le DIF Un droit d initiative pour tous les salariés Un droit individuel, annuel et écrit Articles L. 6323-1 à L.6323-21 et D.6323-1 à D.6323-3 du Code du Travail

Plus en détail

GUIDE D'UTILISATION DU DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION

GUIDE D'UTILISATION DU DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION CONNAITRE LES DISPOSITIFS BRANCHE PROFESSIONNELLE DU TOURISME GUIDE D'UTILISATION DU DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION 2012 POURQUOI? L objectif du droit individuel à la formation (DIF) est de permettre

Plus en détail

TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR A PROPOS DE LA FORMATION DES AGENTS TERRITORIAUX

TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR A PROPOS DE LA FORMATION DES AGENTS TERRITORIAUX TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR A PROPOS DE LA FORMATION DES AGENTS TERRITORIAUX o Les enjeux du système de formation. o Que peut apporter la formation à votre vie professionnelle? o Les formations que vous

Plus en détail

La lettre du. La réforme de la formation professionnelle

La lettre du. La réforme de la formation professionnelle La lettre du N 4 Décembre 2005 La réforme de la formation professionnelle La formation professionnelle est un moyen de développer rapidement et efficacement les compétences des hommes et des femmes de

Plus en détail

Formation professionnelle continue et les entreprises

Formation professionnelle continue et les entreprises Formation professionnelle continue et les entreprises Des obligations légales l à la formation des salariés Dates Importantes Loi du 16 juillet 1971 : Obligation pour les entreprises de verser des cotisations

Plus en détail

LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION DIF A L ACPM

LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION DIF A L ACPM LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION DIF A L ACPM Devenez acteur de de votre parcours professionnel, vous avez - La - La possibilité de de vous former dans le le cadre du du DIF, DIF, - - L initiative du

Plus en détail

Réforme de la formation professionnelle

Réforme de la formation professionnelle Réforme de la formation professionnelle Etat des lieux Initiée par l Accord National Interprofessionnel du 20 septembre 2003 (intégré dans l accord général du 5 décembre 2003), confirmée par la loi du

Plus en détail

Le nouveau Compte Personnel de Formation remplace le DIF à partir du 1 er janvier 2015

Le nouveau Compte Personnel de Formation remplace le DIF à partir du 1 er janvier 2015 Décembre 2014 Le nouveau Compte Personnel de Formation remplace le DIF à partir du 1 er janvier 2015 A compter du 1 er janvier 2015 le DIF ou Droit Individuel à la Formation n existera plus, il est remplacé

Plus en détail

DOSSIER SUR LA RÉFORME DE LA FORMATIONmpte Personnel de Formation (CPF)

DOSSIER SUR LA RÉFORME DE LA FORMATIONmpte Personnel de Formation (CPF) DOSSIER SUR LA RÉFORME DE LA FORMATIONmpte Personnel de Formation (CPF) Le CPF est ouvert pour tous les salariés de 16 ans jusqu'à la retraite. Il est entré en vigueur le 1er janvier 2015. Le «Compte Personnel

Plus en détail

FICHE TECHNIQUE. La validation des acquis de l expérience (VAE)

FICHE TECHNIQUE. La validation des acquis de l expérience (VAE) FICHE TECHNIQUE La validation des acquis de l expérience (VAE) Synthèse Reconnue par le Code du travail, la validation des acquis de l expérience (VAE) permet de faire reconnaître son expérience notamment

Plus en détail

L offre de formation. Greta Elbeuf Vallée de Seine. 1 er Réseau au service de vos métiers

L offre de formation. Greta Elbeuf Vallée de Seine. 1 er Réseau au service de vos métiers L offre de formation Greta Elbeuf Vallée de Seine 1 er Réseau au service de vos métiers Le Greta Elbeuf Vallée de Seine 6 secteurs d activité Industrie Travaux Publics Tertiaire Sanitaire, santé, social

Plus en détail

L accès. formation. à la. des. demandeurs d emploi

L accès. formation. à la. des. demandeurs d emploi L accès à la formation des demandeurs d emploi Novembre 2005 Avant de se lancer : bâtir son projet professionnel Le projet d action personnalisé (PAP) Tous les demandeurs d emploi inscrits à l Anpe, qu

Plus en détail

LES PRINCIPALES MESURES DE LA LOI RELATIVE À LA

LES PRINCIPALES MESURES DE LA LOI RELATIVE À LA LES PRINCIPALES MESURES DE LA LOI RELATIVE À LA FORMATION PROFESSIONNELLE À L EMPLOI ET LA DÉMOCRATIE SOCIALE IMPACTANT LES MISSIONS SOCIALES DES CABINETS Nicolas GALLISSOT Responsable social Infodoc-Experts

Plus en détail

L Entreprise et le DIF

L Entreprise et le DIF L Entreprise et le DIF Le DIF : pour quelle formation et pour qui? Le DIF est une modalité supplémentaire d accès à la formation pour les salariés, à leur initiative et avec l accord de leur employeur.

Plus en détail

Accompagnement et formation des personnels en contrats aidés des EHPAD de l académie de POITIERS * CUI et emplois d avenir *

Accompagnement et formation des personnels en contrats aidés des EHPAD de l académie de POITIERS * CUI et emplois d avenir * Accompagnement et formation des personnels en contrats aidés des EHPAD de l académie de POITIERS * CUI et emplois d avenir * Vous venez d être recruté en contrat aidé (CUI ou emploi d avenir) au sein d

Plus en détail

Le Recteur de l Académie de Bordeaux Chancelier des Universités

Le Recteur de l Académie de Bordeaux Chancelier des Universités Le Recteur de l Académie de Bordeaux Chancelier des Universités à Mesdames et Messieurs les inspecteurs d académie, directeurs des services départementaux de l Education Nationale Mesdames et Messieurs,

Plus en détail

Financements de la Validation des Acquis et de la reprise d études

Financements de la Validation des Acquis et de la reprise d études Financements de la Validation des Acquis et de la reprise d études La formation professionnelle s'est adaptée, et s'adapte encore, aux mutations de notre société. Ainsi, de nouvelles mesures sont apparus

Plus en détail

Formation professionnelle

Formation professionnelle L Accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 Pour un nouveau modèle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l emploi et des parcours professionnels

Plus en détail

Equinoxe vous informe

Equinoxe vous informe Equinoxe vous informe Planification DE NOS ForMATIONS Equinoxe Formation, centre de test officiel : Le TOEIC* Test Of English for Internationnal Communication : Un accompagnement personnalisé en centre

Plus en détail

REFORME FORMATION PROFESSIONNELLE

REFORME FORMATION PROFESSIONNELLE REFORME FORMATION PROFESSIONNELLE Compte Personnel de Formation & Entretien professionnel Natacha Martin & Me Fabien Pomart 3 février 2015 37, rue du Rocher - 75008 Paris Tel : + 33 (0)1 55 Ce 35 document

Plus en détail

Compte Personnel de Formation. Le CPF, mode d emploi

Compte Personnel de Formation. Le CPF, mode d emploi Compte Personnel de Formation Le CPF, mode d emploi SOMMAIRE 1. Qu est-ce que le CPF? 2. Formations éligibles 3. Procédure de mobilisation du CPF pour les salariés 4. Financement des actions 5. Contacts

Plus en détail

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Attention : Ce document a été établit en juin 2015. Les informations qu il contient peuvent avoir évoluées en fonction des lois

Plus en détail

Formation - VAE TITRES PROFESSIONNELS VAE. Trois nouveaux titres professionnels accessibles par la VAE sont créés

Formation - VAE TITRES PROFESSIONNELS VAE. Trois nouveaux titres professionnels accessibles par la VAE sont créés Formation - VAE TITRES PROFESSIONNELS VAE Trois nouveaux titres professionnels accessibles par la VAE sont créés Arrêtés du 21 et 22 octobre 2003, JO du 08/11/03 Pour rappel les titres professionnels constituent

Plus en détail

Catalogue D.I.F. des GRETA de la LOIRE. Formations courtes D.I.F.

Catalogue D.I.F. des GRETA de la LOIRE. Formations courtes D.I.F. Catalogue D.I.F. des GRETA de la LOIRE Formations courtes D.I.F. L offre de formation en modules courts Les modules de formation mis en oeuvre dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF) par

Plus en détail

CNFPT. La Réforme de la Formation dans la Fonction Publique Territoriale

CNFPT. La Réforme de la Formation dans la Fonction Publique Territoriale CNFPT La Réforme de la Formation dans la Fonction Publique Territoriale . Présentation 2009 de la loi du 19/02/2007 et du Décret d application du 26/12/2007 Le chapitre 1er de la loi du 19/02/07 relative

Plus en détail

Accord Production des eaux embouteillées, boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière du 14/02/04

Accord Production des eaux embouteillées, boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière du 14/02/04 Accord Production des eaux embouteillées, boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière du 14/02/04 Date d extension : 27/01/2006 OPCA : AGEFAFORIA Convention collective : n 3247 Code NAF : 159N -

Plus en détail

Réforme de la formation professionnelle : synthèse des principales nouveautés

Réforme de la formation professionnelle : synthèse des principales nouveautés 1 Réforme de la formation professionnelle : synthèse des principales nouveautés La réforme de la formation professionnelle a été publiée au Journal officiel mars 2014. Nous vous proposons de découvrir

Plus en détail

Organismes de formation : précisions sur les nouvelles modalités de contractualisation

Organismes de formation : précisions sur les nouvelles modalités de contractualisation LETTRE D INFORMATIONS JURIDIQUES N 48 Le 4 juin 2010 REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Organismes de formation : précisions sur les nouvelles modalités de contractualisation Un décret du 20 mai 2010

Plus en détail

Panorama des CONTRATS de travail

Panorama des CONTRATS de travail Janvier 2010 Panorama des CONTRATS de travail L essentiel contrat par contrat Choisir un contrat selon vos besoins Éléments clés pour gérer vos contrats L essentiel contrat par contrat Signes particuliers

Plus en détail

La formation initiale La formation professionnelle continue (FPC)

La formation initiale La formation professionnelle continue (FPC) Partir en formation Partir en formation, tout au long de la vie, est une nécessité en éducation à l environnement : le monde évolue, les enjeux environnementaux aussi, les publics se diversifient, les

Plus en détail

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Attention : Ce document a été mis à jour en septembre 2015. Les informations qu il contient peuvent avoir évoluées en fonction

Plus en détail

ASSISTANTS MATERNELS CCN 3317 IDCC 2395 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015

ASSISTANTS MATERNELS CCN 3317 IDCC 2395 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015 CCN 3317 IDCC 2395 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015 1 2 Actions Prioritaires 3 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE

Plus en détail

NOS FORMATIONS. Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT

NOS FORMATIONS. Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT Centre Ariane 0 rue de Cumène 50 Neuves-Maisons NOS FORMATIONS Tél

Plus en détail

Comment envisager une action de formation?

Comment envisager une action de formation? La professionnelle continue pour les intermittents du spectacle Les peuvent bénéficier de droits à la similaires à ceux des salariés sous CDI ou CDD de droit commun, qu ils soient sous contrat dans une

Plus en détail

FOIRE AUX QUESTIONS DIF

FOIRE AUX QUESTIONS DIF FOIRE AUX QUESTIONS DIF Version du 01/10/14 Questions Réponses Le Droit Individuel à la Formation entre dans le cadre légal de la formation tout au long de la vie (décret n 2007-1470). Le DIF a pour objectif

Plus en détail

Le Maison - 01 30 59 75 03 - contact@le-maison.fr - www.le-maison.fr

Le Maison - 01 30 59 75 03 - contact@le-maison.fr - www.le-maison.fr Le Maison - 01 30 59 75 03 - contact@le-maison.fr - Comprendre le CPF Le Maison - 01 30 59 75 03 - contact@le-maison.fr - Comprendre le CPF 3 Postulats de la loi du 5 mars 2014: Concevoir la formation

Plus en détail

LOI FORMATION, EMPLOI ET DEMOCRATIE SOCIALE

LOI FORMATION, EMPLOI ET DEMOCRATIE SOCIALE LOI FORMATION, EMPLOI ET DEMOCRATIE SOCIALE L essentiel La loi n 2014-288 du 5 mars 2014 est très dense et comporte 3 volets bien distincts : - L un sur la réforme de la formation professionnelle, reprenant

Plus en détail

La Formation Professionnelle au service de l emploi partagé. Mardi 26 novembre 2013

La Formation Professionnelle au service de l emploi partagé. Mardi 26 novembre 2013 La Formation Professionnelle au service de l emploi partagé Mardi 26 novembre 2013 1 SOMMAIRE 1- Présentation UNIFORMATION p.3 2- Le système de la Formation Professionnelle Continue (FPC) p.8 3- Les obligations

Plus en détail

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3090 Convention collective nationale IDCC : 1527. IMMOBILIER (Administrateurs de biens, sociétés immobilières,

Plus en détail

Formations 2008. www.ifpa-formation.com. Développement personnel. Ressources humaines. Management. Bureautique. Vente. Hygiène.

Formations 2008. www.ifpa-formation.com. Développement personnel. Ressources humaines. Management. Bureautique. Vente. Hygiène. Développement personnel Ressources humaines Management Bureautique Formations 2008 Vente Hygiène Santé, social Linguistique professionnelle Langues vivantes étrangères Tél. : 03 85 42 44 98 www.ifpa-formation.com

Plus en détail

GRETA de l ANJOU greta.anjou@ac-nantes.fr. Angers-Saumur-Segré. Hôtellerie Restauration. Tertiaire. services. Industrie. VAE Bilans de compétences

GRETA de l ANJOU greta.anjou@ac-nantes.fr. Angers-Saumur-Segré. Hôtellerie Restauration. Tertiaire. services. Industrie. VAE Bilans de compétences Hôtellerie Restauration Tertiaire et services Industrie et filières VAE Bilans de compétences Bâtiment et Travaux Publics Langues Formations réglementaires Sanitaire et social GRETA de l ANJOU greta.anjou@ac-nantes.fr

Plus en détail

Formations 2008. www.ifpa-formation.com. Développement personnel. Ressources humaines. Management. Bureautique. Vente. Hygiène.

Formations 2008. www.ifpa-formation.com. Développement personnel. Ressources humaines. Management. Bureautique. Vente. Hygiène. Développement personnel Ressources humaines Management Bureautique Formations 2008 Vente Hygiène Santé, social Linguistique professionnelle Langues vivantes étrangères Tél. : 03 85 42 44 98 www.ifpa-formation.com

Plus en détail

Les guides. pratiques d Actalians DIF PORTABLE. Droit Individuel à la Formation. Comment utiliser votre DIF portable avec Actalians?

Les guides. pratiques d Actalians DIF PORTABLE. Droit Individuel à la Formation. Comment utiliser votre DIF portable avec Actalians? Les guides pratiques d Actalians DIF PORTABLE Droit Individuel à la Formation Demandeur d emploi Salarié nouvellement embauché Comment utiliser votre DIF portable avec Actalians? Actalians est l Organisme

Plus en détail

SE FORMER. une passerelle vers l emploi. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014. l Les bonnes questions à se poser

SE FORMER. une passerelle vers l emploi. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014. l Les bonnes questions à se poser Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014 SE FORMER une passerelle vers l emploi l Les bonnes questions à se poser l Quelles démarches? l Les aides de l Agefiph dont vous pouvez

Plus en détail

Pour une réforme structurelle. de la formation professionnelle

Pour une réforme structurelle. de la formation professionnelle Pour une réforme structurelle de la formation professionnelle L accord du 14 décembre 2013 : ce qu il changera, au quotidien, pour les entreprises, les salariés et les demandeurs d emploi 20 13 POUR L

Plus en détail

GRETA M2S. Métiers de la Santé et du Social. Le salarié et ses droits à la formation

GRETA M2S. Métiers de la Santé et du Social. Le salarié et ses droits à la formation GRETA M2S Métiers de la Santé et du Social Le salarié et ses droits à la formation Le DIF Droit individuel à la formation ))) Qu est-ce que c est? Le DIF permet au salarié de négocier avec son employeur,

Plus en détail

ENTREPRISES FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE

ENTREPRISES FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ENTREPRISES FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Vous recherchez une formation? Que vous soyez dirigeant, chef d entreprise, salarié, demandeur d emploi, particulier

Plus en détail

Le financement des formations 2012 pour le secteur des Services à la personne

Le financement des formations 2012 pour le secteur des Services à la personne Le financement des formations 2012 pour le secteur des Services à la personne Une mobilisation autour de la professionnalisation des salariés des Services à la Personne Réunion d information UNIFORMATION

Plus en détail

Réaliser une demande de DIF : les étapes

Réaliser une demande de DIF : les étapes Réaliser une demande de DIF : les étapes L ensemble du personnel ONCFS (exception faite des apprentis, exclus du dispositif) Possibilité pour l agent et les supérieurs hiérarchique de solliciter la CFMC

Plus en détail

Démarche de. Bilan de Compétences

Démarche de. Bilan de Compétences de Bilan de Compétences Contact pour Integra-RH: Patricia DESMET et Eric ROLLAND E-mail : contact@integra-rh.com Tel : 03.20.68.50.50 Fax : 03.20.68.50.55 L objectif de notre action Permettre au collaborateur

Plus en détail

FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE PAR UN ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE (OPCA)

FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE PAR UN ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE (OPCA) FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE PAR UN ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE (OPCA) Vous êtes président d une association affiliée et l un de vos salariés ou élus du bureau exécutif souhaite

Plus en détail

Réforme de la Formation Professionnelle 2014 Les nouveautés

Réforme de la Formation Professionnelle 2014 Les nouveautés Réforme de la Formation Professionnelle 2014 Les nouveautés 1. Le compte personnel de formation 2. L'entretien professionnel 3. Le nouveau financement de la formation 4. Autres nouveautés 1. Le Compte

Plus en détail

LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION

LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION Formation professionnelle LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION La période de professionnalisation permet aux publics peu bénéficiaires de formation, notamment les seniors ou les femmes, d accéder à une qualification.

Plus en détail

Financer sa formation professionnelle : Mode d emploi

Financer sa formation professionnelle : Mode d emploi Financer sa formation professionnelle : Mode d emploi Je suis travailleur non salarié Je suis salarié Je suis en recherche d emploi Je souhaite devenir entrepreneur 1 Travailleur non salarié Vous être

Plus en détail

3. La formation professionnelle continue à l initiative de l employeur

3. La formation professionnelle continue à l initiative de l employeur 3. La formation professionnelle continue à l initiative de l employeur L employeur a l obligation d assurer l adaptation des salariés à leur poste de travail. Il doit veiller au maintien de leur capacité

Plus en détail

Accord du 1 er décembre 2006 portant validation de l accord du 15 décembre 2005 sur le droit individuel à la formation

Accord du 1 er décembre 2006 portant validation de l accord du 15 décembre 2005 sur le droit individuel à la formation ANNEXE II.1 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SOCIETES FINANCIERES Accord du 1 er décembre 2006 portant validation de l accord du 15 décembre 2005 sur le droit individuel à la formation Article unique

Plus en détail

RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ANI DU 14 DÉCEMBRE 2013 LOI DU 5 MARS 2014 (EXTRAIT POUR PRESENTATION CPF)

RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ANI DU 14 DÉCEMBRE 2013 LOI DU 5 MARS 2014 (EXTRAIT POUR PRESENTATION CPF) RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ANI DU 14 DÉCEMBRE 2013 LOI DU 5 MARS 2014 (EXTRAIT POUR PRESENTATION CPF) GROUPE CHARTE QUALITE FIEEC 24 AVRIL 2014 CONTEXTE Janvier et juin 2013 : ANI et Loi sur

Plus en détail

La Formation des Personnels à l UM3

La Formation des Personnels à l UM3 La Formation des Personnels à l UM3 Le Plan de formation Le Plan de formation reprend les priorités retenues par l université pour une année. Il tient compte des besoins spécifiques de l établissement,

Plus en détail

Quartier Jeunes. 9h30-11h. Projet : «Réhabilitation Ecole nationale de police de Nîmes» Porteur : Association SPAP - Maison de la Main Nîmes

Quartier Jeunes. 9h30-11h. Projet : «Réhabilitation Ecole nationale de police de Nîmes» Porteur : Association SPAP - Maison de la Main Nîmes Quartier Jeunes 9h30-11h Projet : «Réhabilitation Ecole nationale de police de Nîmes» Porteur : Association SPAP - Maison de la Main Nîmes Le porteur LA SPAP : Société des Amis des Pauvres Fondée en 1847

Plus en détail

LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE «LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE»

LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE «LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE» LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE «LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE» INTRODUCTION A.N.I. DU 20 SEPTEMBRE 2003 + LOI DU 7 AVRIL 2004 RELATIFS A LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT

Plus en détail

REGLEMENT D INTERVENTION DE L AIDE INDIVIDUELLE A LA FORMATION DES LIGERIENS

REGLEMENT D INTERVENTION DE L AIDE INDIVIDUELLE A LA FORMATION DES LIGERIENS REGLEMENT D INTERVENTION DE L AIDE INDIVIDUELLE A LA FORMATION DES LIGERIENS 1. Objectif La Région propose aux ligériens chaque année 30 000 places de stage dans le cadre de son Offre de Formation Territorialisée,

Plus en détail

La formation professionnelle continue

La formation professionnelle continue La formation professionnelle continue Définition : La FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE concerne toute personne, jeune ou adulte, déjà engagée dans la vie active. Mise en place dans sa forme actuelle

Plus en détail

Accord de la branche Horlogerie, commerce de gros du 06/10/04. Priorités de la branche

Accord de la branche Horlogerie, commerce de gros du 06/10/04. Priorités de la branche Accord de la branche Horlogerie, commerce de gros du 06/10/04 Date de l extension : 28/06/2005 Convention collective : n 3152 Code NAF : 514S OPCA : FORCO Priorités de la branche Formations prioritaires

Plus en détail

La réforme de la formation professionnelle pour les élus d entreprise. Les salariés au cœur de leur parcours de formation

La réforme de la formation professionnelle pour les élus d entreprise. Les salariés au cœur de leur parcours de formation La réforme de la formation professionnelle pour les élus d entreprise Les salariés au cœur de leur parcours de formation Loi du 5 mars 2014 27 mars 2015 L esprit de la réforme : une obligation de former

Plus en détail

Régime de garanties collectives obligatoires. Remboursement des frais de santé au personnel salarié.

Régime de garanties collectives obligatoires. Remboursement des frais de santé au personnel salarié. Direction des Ressources Humaines Direction de l'economie RH et des Ressources Destinataires Tous services Contact GASPAR Emilia Tél : Fax : E-mail : Date de validité A partir du 1 er ' janvier 2009 Régime

Plus en détail

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) SEPTEMBRE 2015 Le Compte Personnel de Formation (CPF) TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR HORS TEMPS DE TRAVAIL FORMATIONS ÉLIGIBLES DÉMARCHES PENDANT LE TEMPS DE TRAVAIL ACCORDS EMPLOYEUR CONFIDENTIEL FINANCEMENT

Plus en détail

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle 13/02/2015 Le Contrat de Sécurisation Professionnelle Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est destiné aux salariés des entreprises de moins de 1 000 salariés visées par une procédure de licenciement

Plus en détail

LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION ET LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL JUILLET 2011

LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION ET LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL JUILLET 2011 LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION ET LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL JUILLET 2011 RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL MENTION DU DIF SUR LE CERTIFICAT DE TRAVAIL LICENCIEMENT MOTIF PERSONNEL UTILISATION DU

Plus en détail

FORMATION CAP Petite Enfance

FORMATION CAP Petite Enfance FORMATION CAP Petite Enfance Du 5 OCTOBRE 2015 au 3 JUIN 2016 FORMATION A TEMPS PLEIN L'ensemble de la formation en centre se réalisera dans Paris intramuros OBJECTIF DE FORMATION Former des professionnels

Plus en détail

CALENDRIER 2014 JANVIER - FEVRIER - MARS PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION

CALENDRIER 2014 JANVIER - FEVRIER - MARS PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2014 JANVIER - FEVRIER - MARS PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2014 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES Direction NOUVEAUTÉS 2014 Tous nos tarifs sont en H.T. Toutes nos

Plus en détail

APPEL D OFFRES Cahier des charges

APPEL D OFFRES Cahier des charges Programmes Actions collectives inter entreprises PASS'FORMATIONS année 2014 PASS TPE année 2014 APPEL D OFFRES Cahier des charges Programmes cofinancés par AGEFOS PME Normandie 1 I CONTEXTE DE LA DEMANDE

Plus en détail

www.cftc.fr Le droit individuel à la formation (DIF) est un

www.cftc.fr Le droit individuel à la formation (DIF) est un Le Droit Individuel à la Formation (DIF) Le droit individuel à la formation (DIF) est un dispositif permettant aux salariés (en CDI ou en CDD) d acquérir un crédit d heures de formation. Ces heures sont

Plus en détail

Intervention de l AGEFIPH dans le champ du Maintien dans l Emploi des personnes handicapées

Intervention de l AGEFIPH dans le champ du Maintien dans l Emploi des personnes handicapées Intervention de l AGEFIPH dans le champ du Maintien dans l Emploi des personnes handicapées Mme Fabiola BERIZIKY Chargée d Etudes et de Développement AGEFIPH PACA CORSE Journée «Maintien dans l Emploi»

Plus en détail

V.A.E VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE

V.A.E VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE V.A.E VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE Objectifs «Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l acquisition

Plus en détail

Fiche pratique. A qui s adresse les emplois d avenir? Quels employeurs?

Fiche pratique. A qui s adresse les emplois d avenir? Quels employeurs? Fiche pratique A qui s adresse l'emploi d'avenir? Quels employeurs? Quel type de contrat de travail? Quelle durée de contrat dans le cas du CDD? Quels engagements? Quel suivi? Quel financement du contrat?

Plus en détail

FORMATIONS. Catalogue 2011. Le Nodin 24230 MONTCARET 05 53 73 52 99 06 79 63 49 47 formations@web-side.fr http://www.web-side.fr

FORMATIONS. Catalogue 2011. Le Nodin 24230 MONTCARET 05 53 73 52 99 06 79 63 49 47 formations@web-side.fr http://www.web-side.fr FORMATIONS Catalogue 2011 Le Nodin 24230 MONTCARET 05 53 73 52 99 06 79 63 49 47 formations@web-side.fr http://www.web-side.fr WEB SIDE est un organisme de formation installé depuis 2001 en Dordogne. Enregistré

Plus en détail

CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES

CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES JANVIER - FÉVRIER - MARS 2015 PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2015 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES JANVIER - FÉVRIER - MARS NOUVEAUTÉS 2015

Plus en détail

Révélez l actif qui est en vous

Révélez l actif qui est en vous Révélez l actif qui est en vous *Votre service régional > formation > Basse-Normandie Dans un monde du travail qui exige de plus en plus de compétences, la Région Basse-Normandie fait de la formation professionnelle

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3248 Convention collective nationale IDCC : 1512. PROMOTION IMMOBILIÈRE AVENANT

Plus en détail

Technicien d'assistance informatique

Technicien d'assistance informatique Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 22/12/2015. Fiche formation Technicien d'assistance informatique - N : 12756 - Mise à jour : 09/12/2015 Technicien d'assistance informatique

Plus en détail

«Développez et dynamisez vos compétences. Travaillez en sécurité avec AEC»

«Développez et dynamisez vos compétences. Travaillez en sécurité avec AEC» «Développez et dynamisez vos compétences. Travaillez en sécurité avec AEC» Retrouvez-nous sur www.aec-formation.com Le Centre AEC FORMATION, le partenaire national pour toutes vos formations dans les domaines

Plus en détail