Le Droit Individuel à la Formation PAYS D ARGENTAN PAYS D AUGE ORNAIS

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Le Droit Individuel à la Formation PAYS D ARGENTAN PAYS D AUGE ORNAIS"

Transcription

1 Catalogue des formations DIF Le Droit Individuel à la Formation PAYS D ARGENTAN PAYS D AUGE ORNAIS Mis à jour en janvier 2011

2 Editorial... La Maison de l Emploi et de la Formation du Pays d Argentan Pays d Auge Ornais (PAPAO), Opcalia et les organismes de formation du territoire ont le plaisir de vous présenter «le guide de l offre de formation du Droit Individuel à la Formation du PAPAO». Ce guide s adresse à tous, que vous soyez salarié, en CDD ou CDI, à temps plein ou à temps partiel, travailleur intérimaire, demandeur d emploi ou employeur. Vous pourrez ainsi découvrir une offre de formation riche et variée, accessible via votre DIF, à proximité de votre lieu de résidence. Ce guide est structuré en deux parties. L une présente le dispositif du DIF et les outils qui facilitent sa mise en œuvre. L autre présente l offre de formation des organismes de formation du territoire. N hésitez pas à les contacter! Nous vous invitons également à consulter ce guide de manière régulière, afin d identifier les nouvelles offres de formation qui pourront vous être proposées sur le site : Pour toutes informations complémentaires vous pouvez également prendre contact avec la Maison de l Emploi et de la Formation du PAPAO au (8, rue du Sergent Escoffier Argentan) N hésitez plus, utilisez votre DIF! 2

3 Sommaire Les thèmes de formation Le DIF en questions? Les principes généraux Zoom sur la portabilité du DIF Volet salarié Volet demandeur d emploi Volet employeur Les outils Relevé des droits acquis au titre du DIF Demande de DIF Modèle de demande de DIF et de réponse de l employeur Réponse de l employeur à une demande de DIF L offre des centres de formation Lexique

4 Les Thèmes de formation Vous trouverez dans le tableau ci-dessous les «thèmes» de formation proposés par les organismes de formation sur le territoire. En face de chacun des thèmes est référencé un numéro de page. Ainsi, vous pouvez identifier les formations et les organismes de formation prestataires. Dès lors, vous pouvez prendre contact avec l organisme de formation afin d obtenir de plus amples informations sur le contenu pédagogique, sur les dates de la formation. Thèmes Page(s) Assistant maternel et particulier employeur 38 Bâtiment et travaux publics 30 CAP petite enfance 41 Comptabilité gestion Communication 36 Couture 40 Enseignement général, enseignement de base Informatique et bureautique Hôtellerie / Restauration Langues vivantes Métiers du cheval 21 Prévention / Sécurité Ressources humaines 30 Sanitaire et sociale 40 Tourisme / Maisons d'hôtes et gites 37 Les Thèmes de formation 4

5 1. Le DIF en question? Qu est-ce que le DIF? Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est une modalité d accès à la formation qui permet aux salariés de cumuler chaque année un crédit d heures de formation à utiliser, à leur initiative, après accord de l employeur sur le choix de l action de formation. Suis-je concerné? Le DIF est ouvert : Aux salariés titulaires d'un CDI à temps plein ou partiel ayant une ancienneté minimale d un an dans l entreprise qui les emploie. titulaires d'un CDD, à condition de justifier d une ancienneté de 4 mois, en CDD, consécutifs ou non, au cours des douze derniers mois. (art. L du Code du travail). Aux demandeurs d emploi (dans le cadre du DIF portable) en cas de rupture du contrat de travail non consécutive à une faute lourde et ouvrant droit à une prise en charge par le régime d assurance chômage au titre de l allocation d aide au retour à l emploi (ARE). Quelle est la durée du DIF? CDI temps plein CDI temps partiel CDD 20h/an* Prorata temporis plafonnées à 120 Plafonnées à 120 Prorata temporis heures cumulables heures* pendant 6 ans * sauf accord interprofessionnel ou de branche prévoyant des dispositions plus favorables. Une fois le plafond de 120 heures atteint, le salarié n acquiert plus d heures au titre du DIF. Les heures de DIF utilisées sont décomptées du total cumulé et peuvent se reconstituer au fil des années pour atteindre à nouveau le plafond de 120 heures. Exemple : Un salarié qui dispose de 80 heures acquises au titre du DIF et qui en utilise 40h pour partir en formation, bénéficiera l année d après, d un crédit DIF de 60h (80h - 40h + 20h) Les principes généraux 5

6 1. Le DIF en question? A quel moment peut se dérouler l action de formation? En principe, les actions de formation dans le cadre du DIF, se déroulent en dehors du temps de travail. Un accord collectif, interprofessionnel, de branche ou d entreprise peut prévoir que le droit individuel à la formation s exerce pour tout ou partie pendant le temps de travail. Pour les demandeurs d emploi, le recours au DIF doit avoir lieu en priorité pendant la période de prise en charge de l intéressé par le régime d assurance chômage. A quelle(s) formation(s) puis-je accéder? Peuvent relever du DIF : Les actions de promotion ; Les actions d acquisition, d entretien ou de perfectionnement des connaissances ; Les actions de formation ayant pour objet l acquisition d un diplôme, d un titre ou d une qualification. Des actions prioritaires Les actions de formation prioritaires dans le cadre de la mise en œuvre du droit individuel à la formation peuvent être déterminées par un accord de branche, interprofessionnel ou d entreprise. A défaut d un tel accord, les actions de formation éligibles au droit individuel à la formation sont les actions de promotion ou d acquisition, d entretien et de perfectionnement des connaissances visées à l article L du Code du travail ou les actions de qualification visées à l article L du Code du travail. Date d acquisition des droits au DIF et période de référence L acquisition se fait à terme échu. La période de référence pour l acquisition du DIF n est pas précisée par la loi. L article L du Code du travail précise uniquement que la périodicité est annuelle. Un accord interprofessionnel, de branche ou d entreprise peut fixer comme période de référence : l année civile, la date d entrée en vigueur de la loi (le 7 mai 2004), la date d acquisition des congés payés, ou toute autre date. A défaut d accord interprofessionnel ou de branche ou de disposition le précisant, les salariés acquièrent chaque année, à compter du 7 mai 2005, 20 heures de DIF. Quelle est ma rémunération et ma protection sociale? La loi prévoit le versement d une «allocation de formation» (équivalente à 50% du salaire net de référence du salarié) lorsque les heures de formation sont réalisées en dehors du temps de travail et la rémunération du salarié à 100% pour les heures de formation qui se déroulent sur le temps de travail Les principes généraux 6

7 1. Le DIF en question? Ces sommes ainsi que les coûts pédagogiques sont imputables sur la participation financière des entreprises au développement de la formation. La loi précise en outre que «pendant la durée de cette formation, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d accidents du travail et des maladies professionnelles» (art. L du Code du travail) Les principes généraux 7

8 1. Le DIF en question? Principe : La portabilité du DIF a été instaurée par la loi n du 24 novembre Elle ouvre la possibilité pour chaque salarié de conserver à l issue de son contrat de travail les heures DIF acquises et non utilisées. Le mécanisme de portabilité du DIF est mis en œuvre en cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à une prise en charge par l assurance chômage. La portabilité est une «monétarisation» du compteur DIF à la rupture du contrat. Le salarié peut, dans certains cas, conserver le solde de ses heures de DIF x par 9,15 (sauf accord collectif de branche ou interprofessionnel prévoyant un taux plus favorable) afin de financer en tout ou partie une action de bilan de compétences, de VAE ou de formation. Le salarié peut bénéficier de la portabilité du DIF dans 3 cas : lors du préavis de licenciement ; chez un nouvel employeur, au cours des 2 années suivant l embauche du salarié; en période de chômage, en priorité pendant la période d indemnisation. Cas de rupture du contrat de travail concernés par la portabilité : Licenciement (sauf faute lourde) ; Démission légitime (qui ouvre droit à l indemnisation au titre de l assurance chômage) ; Rupture conventionnelle ; Fin de CDD. Information du salarié : L employeur est tenu d informer son salarié de ses droits à DIF : Dans la lettre de licenciement pour motif personnel (sauf faute lourde) ou pour motif économique. Dans le certificat de travail, à l expiration du contrat, quel que soit le motif de rupture. Le certificat doit mentionner : le solde des heures de DIF, déduction faite des heures non utilisées jusqu au terme du préavis ; la somme correspondante au solde x 9,15 ; le nom de l Opca 1 auquel l entreprise verse sa contribution au titre de la professionnalisation. 1 Cf. lexique page Zoom sur la Portabilité du DIF 8

9 1. Le DIF en question? Mise en œuvre : 3 situations possibles 1) En cas de licenciement (sauf faute lourde), et dans le cas où le salarié a fait la demande avant la fin du préavis, il y a deux possibilités : Soit le salarié suit la formation pendant le préavis. Dans ce cas, la formation a lieu pendant le temps de travail ; Soit le salarié suit la formation après le préavis. Dans les deux cas, l employeur ne peut pas refuser et le montant servant à financer le DIF correspond au nombre d heures acquises x 9,15. 2) Embauche d un salarié faisant valoir son DIF portable : Le salarié peut demander à son nouvel employeur à bénéficier de son enveloppe DIF au cours des 2 années suivant l embauche. Cette somme sert à financer, après accord de l employeur, une formation, un bilan de compétences ou une VAE. En cas de désaccord, l action se déroule hors temps de travail et l allocation de formation (50% du salaire net) n est pas due par l employeur. Le financement est assuré par l Opca dont relève l entreprise dans laquelle le salarié est embauché. 3) La personne est demandeur d emploi : La somme correspondant aux droits acquis et non utilisés va permettre de financer tout ou partie d une action de bilan de compétences, de VAE ou de formation. La mobilisation de la somme a lieu en priorité pendant la période d indemnisation de l intéressé par le régime d assurance chômage. Elle se fait après avis du référent chargé de son accompagnement. Le paiement de la somme est assuré par l OPCA collecteur de la contribution professionnalisation de l ancien employeur Zoom sur la Portabilité du DIF 9

10 1. Le DIF en question? Définition et objectif Le Droit Individuel à la Formation (DIF) vous permet de capitaliser 20h de formation cumulables sur 6 ans (soit 120h de formation au total), à moins que la branche dont vous dépendez ait négocié un crédit d heures annuel supérieur : par exemple eures. Pour les salariés en CDD et les temps partiels, ce droit est calculé au prorata temporis. Qui décide du DIF? Le DIF est à l initiative du salarié et soumis à l accord de l employeur. Comment mettre en œuvre mon DIF? Votre employeur doit vous informer par écrit du total des droits acquis. La demande du DIF doit se faire par écrit auprès de votre employeur qui dispose d un mois pour vous répondre (CF. page 16 «Demande de DIF»). S il accepte, l accord doit faire l objet d un document écrit. L employeur a le droit de refuser 2 fois de suite, dans ce cas, votre demande peut être transformée en Congés Individuel de Formation (CIF) 2. Votre dossier sera alors traité prioritairement par l OPACIF 3 dont dépend votre entreprise. Quand se déroule ma formation et quelle est ma rémunération? Le DIF se déroule hors temps de travail mais l employeur et le salarié peuvent convenir qu il se déroule sur le temps de travail. Pour un DIF hors temps de travail : le salarié perçoit une allocation formation, équivalente à 50% de son salaire net de référence. Pour un DIF sur temps de travail : la rémunération du salarié est maintenue. La «Portabilité» du DIF La loi orientation/formation du 24 novembre 2009 crée un mécanisme de portablité du DIF après la rupture du contrat de travail. La portabilité est une «monétarisation» du compteur DIF à la rupture du contrat, à ne pas confondre avec une vraie transférabilité qui permettrait à un salarié d opposer à un nouvel employeur les heures acquises au titre du DIF dans le cadre d un contrat précédent. 2 Le CIF permet à un salarié de suivre à son initiative une action de formation de son propre choix. 3 Cf. lexique page Volet Salarié 10

11 1. Le DIF en question? La portabilité du DIF est mobilisable lors d une rupture du contrat de travail (CDI ou CDD) ouvrant droit à l assurance chômage. Elle offre la possibilité au salarié d obtenir un financement pour bénéficier, sous certaines conditions, d une formation, d un bilan de compétences 4 ou d une Validation des Acquis de l Expérience 5 (VAE) s il se retrouve au chômage ou chez un nouvel employeur. Cas de rupture du contrat de travail concernés par la portabilité : licenciement (sauf faute lourde) ; démission légitime ; rupture conventionnelle ; fin de CDD. Le salarié peut bénéficier de la portabilité : Dans le cadre d un nouveau contrat de travail : le salarié peut demander à son nouvel employeur à bénéficier de son enveloppe DIF (heures de DIF non utilisées x par 9,15 ou un montant forfaitaire déterminé par accord), au cours des 2 années suivant son embauche. Cette somme sert à financer, après accord de l employeur, une formation, un bilan de compétences ou une VAE. En cas de désaccord, l action se déroule hors temps de travail et l allocation de formation (50% du salaire net) n est pas due par l employeur. Le financement est assuré par l OPCA dont relève l entreprise dans laquelle le salarié est embauché. 4 Cf. lexique page 44 5 Cf. lexique page 44 OPACIF) OPACIF) Volet Salarié 11

12 1. Le DIF en question? Définition et objectif Dans le cadre de la portabilité du DIF, en cas de rupture de votre contrat de travail non consécutive à une faute lourde et ouvrant droit à une prise en charge par le régime d assurance chômage au titre de l allocation d aide au retour à l emploi (ARE), vous pouvez utiliser vos heures acquises au titre du DIF et non utilisées pour suivre une action de formation, de bilan de compétences ou de VAE pendant sa période de chômage, après le contrat. La mise en œuvre En cas de licenciement ou de fin de contrat, l employeur vous informe de vos droits éventuels au DIF dans la lettre de licenciement et/ou sur votre certificat de travail, le solde du nombre d heures acquises au titre du DIF, la somme correspondant à ce solde, ainsi que l Opca compétent pour verser la somme en question. La somme est monétarisée sur la base suivante : solde du nombre d heures acquises au titre du DIF et non utilisées multiplié par le forfait horaire déterminé par décret. Le montant prévu par l accord national interprofessionnel du 7 janvier 2009 est de 9,15 de l heure. Disposant de droit au titre du DIF, vous devrez formuler votre demande auprès de Pôle emploi et l avis de votre référent Pôle emploi sera requis pour qu il y ait effectivement mobilisation de la somme. Le paiement de cette somme est à la charge de l Opca dont relève la dernière entreprise dans laquelle vous avez acquis ces droits. La période d utilisation Le recours au DIF doit avoir lieu en priorité pendant la période de prise en charge de l intéressé par le régime d assurance chômage. La loi ne précise pas s il est malgré tout possible de mettre en œuvre les droits au DIF après cette période prioritaire. Cependant, elle n interdit pas expressément cette possibilité. Si les droits n ont pas été utilisés durant une période d assurance chômage, ils pourront être utilisés auprès du nouvel employeur. Avertissement : Dès lors que nous sommes dans le cadre de la portabilité du DIF, il faut raisonner en enveloppe financière et non plus en heure Volet Demandeur D emploi 12

13 1. Le DIF en question? Objectif Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet à tous les salariés d accéder, à leur initiative, à des actions de formation tout au long de leur vie professionnelle. Règles de procédure La mise en œuvre du droit individuel relève de l initiative du salarié, en accord avec son employeur. Employeur et salarié doivent aboutir à un accord sur le choix de la formation. A défaut d accord, le DIF ne peut être mis en œuvre. L employeur doit notifier au salarié son refus (CF. page 19 «Réponse de l employeur à une demande de DIF»). Car en cas de désaccord au cours de deux exercices civils consécutifs, le salarié pourra faire une demande prioritaire de prise en charge d un CIF (Congé individuel de formation) (art. L du Code du travail). Lorsque le salarié prend l initiative de faire valoir ses droits au titre du DIF, l employeur dispose d un délai d un mois pour notifier sa réponse, à compter de la réception de la demande. L absence de réponse vaut acceptation du choix de l action de formation. Dans ce cas, l employeur a l obligation d assumer les coûts de la formation. Le choix de l action de formation suivie dans le cadre du droit individuel est arrêté après accord écrit entre le salarié et l employeur. Ce choix se fait en tenant compte, le cas échéant, des conclusions de l entretien professionnel. Dans le contrat DIF, l employeur peut ou non prendre en compte les résultats de la formation suivie par le salarié. L employeur est tenu d informer chaque année, par écrit, le salarié de ses droits à DIF. La mise en œuvre du DIF dépend en grande partie des dispositions négociées au niveau des accords de branche ou interprofessionnel. Chaque entreprise devra tenir compte de ce qui a été négocié dans l accord dont elle relève (priorités, dates d acquisition, ). Par ailleurs, certaines entreprises pourront avoir intérêt à fixer par accord d entreprise des modalités particulières de mise en œuvre du DIF. Désaccord sur le choix de la formation Si pendant deux années consécutives, le salarié et l entreprise sont en désaccord sur le choix de la formation, le salarié bénéficie de la part de l organisme paritaire agréé au titre du CIF (OPACIF) dont relève l entreprise d une priorité d instruction et de prise en charge financière d un CIF, sous réserve que cette action corresponde aux priorités et critères définis par l organisme. «Dans ce cas, l employeur verse à l organisme collecteur le montant de l allocation de formation correspondant aux droits acquis par l intéressé au titre du droit individuel à la formation et les frais de formation calculés conformément aux dispositions prévues par les sections 3 et 4 et sur la base forfaitaire applicable aux contrats de professionnalisation. La durée de la Volet Employeur 13

14 1. Le DIF en question? formation ainsi réalisée se déduit du contingent d heures de formation acquis au titre du droit individuel à la formation» (art. L du Code du travail). En cas de refus de prise en charge par l OPACIF, le salarié garde ses droits à DIF et il peut proposer à l employeur une nouvelle demande de formation au titre du DIF. Financement L allocation de formation, les frais de formation et d accompagnement, les frais de transport et de repas sont à la charge de l entreprise et imputables sur sa participation à l obligation Formation. L entreprise dépose une demande de prise en charge à l OPCA auquel elle verse son obligation (0,5% minimum) au titre de la professionnalisation. L OPCA pourra financer les coûts pédagogiques, les frais de transport et de repas, dans le respect de ses critères de prise en charge. En cas de formation en dehors du temps de travail, le salarié bénéficie d une allocation de formation égale à 50% de son salaire net de référence qui peut être imputée sur le plan de formation (0,9%). Pour les DIF CDD, les coûts pédagogiques, des frais de transport et d hébergement ainsi que de l allocation de formation (ou le cas échéant la rémunération) sont pris en charge par l OPACIF sur le 1% CIF CDD, selon ses priorités Volet Employeur 14

15 Relevé des droits acquis au titre du DIF 15

16 Demande de DIF 16

17 Modèle de demande de DIF et réponse de l employeur 17

18 18

19 Réponse de l employeur à une demande de DIF 19

20 INSTITUT FRANÇAIS DU CHEVAL ET DE L EQUITATION INSTITUT SUPERIEUR DE FORMATION D ARGENTAN GRETA SUD NORMANDIE MAISON DES MOTS MAISON D HÔTES ET GÎTES MAISON FAMILIALE ET RURALE D ARGENTAN TRAJECTIO L offre des centres de formation 20

21 L Institut Français du Cheval et de l Equitation (IFCE) propose au sein du Haras du Pin un ensemble de formations sur les métiers de l équitation et du cheval dans le cadre tout aussi bien de la formation professionnelle continue que de démarches individuelles de découverte ou de perfectionnement. Avec ses nombreuses infrastructures (forge, sellerie, laboratoire, manège et carrières ) et sa vingtaine de formateurs, le Haras du Pin peut accueillir tout demandeur de DIF dans le domaine du cheval et proposer des parcours adaptés aux connaissances et aux attentes des candidats. Métier du cheval Les Ecuries du Bois LE PIN AU HARAS Tél : Mail : Site : Contact : Mme Pauline DOLIGEZ Initiation au travail du cuir Fabrication d'une selle Savoir se dépanner en maréchalerie Attelage à un cheval Attelage à 2 chevaux Attelage à quatre chevaux Alimentation et calcul de rations Approche économique d'un élevage équin Bien observer son cheval pour mieux le manipuler Comprendre la sélection du cheval de sport Gestion de la jument et de l'étalon Fin de gestation et poulain nouveau-né Pâturage et gestion des pâtures Le poulain du sevrage au débourrage 70 h 11 h 29 h 29 h 29 h Tout public Institut Français du Cheval et de l Équitation 21

22 Les Ecuries du Bois LE PIN AU HARAS Tél : Mail : Prévention des maladies des chevaux Tout public Habilitation au transport des chevaux 15 h Echographie et insémination et jument subfertile pour les vétérinaires jours Réservé aux vétérinaires Institut Français du Cheval et de l Équitation 22

23 L institut supérieur de formation innove dans des formations concrètes à finalité opérationnelle. Depuis plus de 36 ans, nous apportons à nos clients le retour attendu sur leurs investissements formation. Les stagiaires accueillis en 2009, représentent plusieurs centaines de clients dans les secteurs automobile, services, grandes distributions, électronique, électronique, métallurgie, administration, travaux publics, agroalimentaires et pharmaceutique. NOTRE CREDO : La formation doit être concrète, efficace, applicable immédiatement grâce à une prise en compte de la demande de l entreprise et du développement des compétences du salarié. Informatique et bureautique... Environnement windows Word Excel Access Powerpoint Comptabilité gestion 1, rue de la Sente au bois ARGENTAN Tél : Mail : Site : Contact : Mr Didier DROLON 28 h 28 h 28 h 28 h Parcours individualisé Perfectionnement à 28 h Parcours individualisé Institut Supérieur de Formation d'argentan 23

24 Les Ecuries du Bois 5 chemin de Frévent ARGENTAN Tél : Mail : Site : Contact : Mme Isabelle AGUIRREGABIRIA Formatrice indépendante, j interviens auprès des entreprises, des associations ou des organismes de formation. Je cible avec vous le contenu de la formation et définis les groupes de niveau après un questionnaire d évaluation. J anime personnellement les formations par petits groupes de 1 à 7 personnes maximum. De nombreux exercices d application sont effectués pour parfaire les connaissances pratiques. La formation se fait dans vos locaux adaptés à vos horaires. Horaires du soir possible. Après la formation, je reste en contact avec vous pour la mise en application dans votre travail au quotidien. Informatique et bureautique Windows/Excel initiation Présentiel Windows/WORD initiation + suivi Excel Perfectionnement accompagnement à distance Word Perfectionnement Familiarisation avec l'ordinateur (clavier, souris, Windows) - Grand débutant Internet et la messagerie Création de Blog (Wordpress) Présentiel 24

25 Lycée Gabriel 7, rue Saint Exupéry BP ARGENTAN Tél : Mail : Site : Contact : Mme Laure DUPONT Les Ecuries du Bois E PIN AU HARAS l : GRETA Sud Normandie : la mission formation continue des adultes de l Education Nationale L agence d Argentan constituée d une équipe de dix salariés permanents et d un vivier de vacataires enseignants est située au Lycée Gabriel et posséde une antenne au Collège de Vimoutiers. Sur Argentan, elle accueille les bénéficiaires dans plus de 200 m² de locaux entièrement rénovés et quatre ateliers professionnels, équipés et outillés pour la mise en œuvre de formations allant de l orientation aux qualifications dans le domaine du Bâtiment en passant par l enseignement général, les langues, la bureautique, l informatique, la préparation aux concours et la sécurité. L offre DIF du GRETA Sud Normandie peut être construite sur mesure pour répondre aux exigences des entreprises et pour proposer des parcours individualisés satisfaisant les attentes des salariés et respectant leurs contraintes. L offre DIF du GRETA Sud Normandie peut combiner dans un souci permanent d efficacité, diverses prestations tels que le conseil, l ingénierie pédagogique et de formation, les bilans, l accompagnement et la validation. Le GRETA Sud Normandie dont l objectif est de développer les compétences individuelles et collectives répond à des engagements qualité: «GRETA PLUS», «le sur mesure en formation», Charte Marianne pour la qualité de l accueil, Administration éco-responsable et Certification ASCERT testeur CACES R389-R372. Pour toute demande de renseignements, contactez Laure DUPONT au Informatique et bureautique Premiers pas sur ordinateur Initiation à la micro-informatique Initiation à la micro-informatique Ateliers permanents GRETA Sud Normandie 25

26 Traitement de texte - Word Documents avec mise en forme simple et tabulations Tableaux Automatisation des taches Présentations attractives ou spécifiques Publipostage - Mailing Documents longs : rapports - thèses - mémoires Tableaux Graphiques Liste de données Fonctions avancées Tableur - Excel Ateliers permanents Ateliers permanents Macro-commandes Gestionnaire de bases de données - Access Niveau utilisateur Niveau créateur Powerpoint Logiciel de présentation - PréAO Multimédia - PAO - Images numériques Publisher Initiation au traitement de l'image Photoshop Adobe Illustrator Quark Xpress / In Design Niveau 1 Quark Xpress / In Design Niveau 2 Dreamweaver Initiation : Créer et gérer un site Internet Ateliers permanents Ateliers permanents Ateliers permanents GRETA Sud Normandie 26

27 Dreamweaver perfectionnement : Créer, développer et gérer un site Internet Flash MX Initiation : Réalisation d'animations et d'activités Ateliers permanents Internet - Intranet Maitriser Internet Création d'un site La messagerie - Outlook Outils collaboratifs Ateliers permanents Maintenance Maintenance matériels Maintenance Windows Ateliers permanents Techniques de secrétariat Apprentissage du clavier Vitesse de frappe Elaboration d'un mailing commercial Organiser son activité Brevet informatique et internet - Formation continue Greta Certificat de navigation sur internet Validations - Certifications Concours de l'union professionnelle : Gestion informatisée - Tableur (Niveau 1) Concours de l'union professionnelle : Gestion informatisée - Tableur (Niveau 2) Concours de l'union professionnelle : Gestion informatisée - Texteur (Niveau 1) Concours de l'union professionnelle : Gestion informatisée - Texteur (Niveau 2) Concours de l'union professionnelle : Saisie d'un texte en Français Ateliers permanents Ateliers permanents Groupe à partir de 6 personnes minimum GRETA Sud Normandie 27

28 Langues vivantes Anglais Niveau 1 - Débutant Niveau 2 - Faux Débutant Niveau 2 - Intermédiaire Niveau 3 - Perfectionnement Niveau 4 - Avancé Ateliers permanents Préparation au T.O.E.I.C T.O.E.I.C Autres langues Allemand, Espagnol, Néerlandais Groupe à partir de 6 personnes minimum Enseignement général, enseignement de base Orthographe grammaticale Conjugaison Grammaire Orthographe d'usage Explication de texte Rédaction Résumé Dissertation Note de synthèse Français - Règles de base Français - Expression écrites Ateliers permanents Ateliers permanents GRETA Sud Normandie 28

29 Arithmétique opératoire Mathématiques Fractions - pourcentages - intérêts - proportions Initiation à l'algèbre Ateliers permanents Algèbre : Equations - Fonctions Comptabilité gestion Gestion d'une entreprise Les principes de base de comptabilité Elaboration d'un budget 42 h Les opérations comptables courantes Les travaux de fin d'exercice Mathématiques financières Comptabilité analytique Analyse comptable et financière 49 h 49 h 49 h 49 h Gestion informatisée : Logiciels CIEL - EBP Comptabilité générale Paie Gestion commerciale Réseaux Client Bureautique multimédia et internet : Maitriser l'installation et la configuration et l'utilisation d'un poste client sous Linux Administration des systèmes serveurs Visual Basic pour applications Excel Visual Basic pour applications Access Langages 42 h 42 h 42 h 28 h 28 h De date à date De date à date De date à date De date à date GRETA Sud Normandie 29

30 Ressources humaines Bilan de compétences - Bilan professionnel Conduite de l'entretien professionnel Accompagnement à la validation des acquis et de l'expérience à 28 h Ateliers permanents Bâtiment et travaux publics ÉTUDE - CONCEPTION Vocabulaire et technologie de la construction de date à date Lecture de plans Initiation Perfectionnement Dessin technique Initiation Perfectionnement : Les escaliers Dessin assisté par ordinateur DAO/CAO AUTOCAD Initiation AUTOCAD Perfectionnement REVIT Initiation Métré tout corps d'état : Initiation Perfectionnement Chantier GROS ŒUVRES MACONNERIE Coffrage ouvrage simple Réalisation de petits ouvrages en agglo. de date à date de date à date de date à date de date à date de date à date GRETA Sud Normandie 30

La réforme de la formation professionnelle et du DIF

La réforme de la formation professionnelle et du DIF FORMATION ASSISTANCE EXPERTISE CONSEIL La réforme de la formation professionnelle et du DIF Siège social : 20, rue Martin Bernard 75647 Paris Cedex 13 Tel : 01 55 56 62 18 Fax : 01 55 56 62 11 Sommaire

Plus en détail

Le salarié et le DIF

Le salarié et le DIF Le salarié et le DIF Qu'est ce que le DIF? Le DIF est une modalité d accès à la formation offerte aux salariés, à leur initiative et avec l accord de leur employeur. C'est au salarié de choisir sa formation

Plus en détail

Accord du 1 er décembre 2006 portant validation de l accord du 15 décembre 2005 sur le droit individuel à la formation

Accord du 1 er décembre 2006 portant validation de l accord du 15 décembre 2005 sur le droit individuel à la formation ANNEXE II.1 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SOCIETES FINANCIERES Accord du 1 er décembre 2006 portant validation de l accord du 15 décembre 2005 sur le droit individuel à la formation Article unique

Plus en détail

Le droit individuel à la formation

Le droit individuel à la formation TOUT SAVOIR SUR LE DIF Le droit individuel à la formation Le DIF en quelques mots L'objectif du DIF est de permettre au salarié d améliorer, développer, compléter, renouveler sa qualification et ses compétences

Plus en détail

Catalogue D.I.F. des GRETA de la LOIRE. Formations courtes D.I.F.

Catalogue D.I.F. des GRETA de la LOIRE. Formations courtes D.I.F. Catalogue D.I.F. des GRETA de la LOIRE Formations courtes D.I.F. L offre de formation en modules courts Les modules de formation mis en oeuvre dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF) par

Plus en détail

DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION UNIFAF -

DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION UNIFAF - DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION UNIFAF - 1 Le DIF Un droit d initiative pour tous les salariés Un droit individuel, annuel et écrit Articles L. 6323-1 à L.6323-21 et D.6323-1 à D.6323-3 du Code du Travail

Plus en détail

Réforme de la formation professionnelle

Réforme de la formation professionnelle Réforme de la formation professionnelle Etat des lieux Initiée par l Accord National Interprofessionnel du 20 septembre 2003 (intégré dans l accord général du 5 décembre 2003), confirmée par la loi du

Plus en détail

Droit Individuel à la Formation

Droit Individuel à la Formation Droit Individuel à la Formation Salariés en CDI (public ou privé), Salariés en CDD, Intérimaires Le Droit Individuel à la Formation donne la possibilité d acquérir une qualification professionnelle, d

Plus en détail

LE CPF Financer la formation

LE CPF Financer la formation LE CPF Financer la formation Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la

Plus en détail

information et formation 3COMxxx novembre 2009

information et formation 3COMxxx novembre 2009 Afdas information et formation 3COMxxx novembre 2009 L Afdas Un organisme désigné par la profession Créé en 1972 pour adapter la loi de 1971 aux conditions particulières d emploi des intermittents du spectacle.

Plus en détail

GRETA de l ANJOU greta.anjou@ac-nantes.fr. Angers-Saumur-Segré. Hôtellerie Restauration. Tertiaire. services. Industrie. VAE Bilans de compétences

GRETA de l ANJOU greta.anjou@ac-nantes.fr. Angers-Saumur-Segré. Hôtellerie Restauration. Tertiaire. services. Industrie. VAE Bilans de compétences Hôtellerie Restauration Tertiaire et services Industrie et filières VAE Bilans de compétences Bâtiment et Travaux Publics Langues Formations réglementaires Sanitaire et social GRETA de l ANJOU greta.anjou@ac-nantes.fr

Plus en détail

Le système de la formation professionnelle en France. Mars 2010 AEFP Bruxelles

Le système de la formation professionnelle en France. Mars 2010 AEFP Bruxelles Le système de la formation professionnelle en France Mars 2010 AEFP Bruxelles sommaire La formation tout au long de la vie Le cadre réglementaire L historique La réforme de 2009 Les principaux dispositifs

Plus en détail

LOI RELATIVE À L ORIENTATION ET À LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE

LOI RELATIVE À L ORIENTATION ET À LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE N-Nour Novembre 2009 LOI RELATIVE À L ORIENTATION ET À LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE La loi relative à l orientation et à la formation tout au long de la vie a été définitivement

Plus en détail

ASSISTANTS MATERNELS CCN 3317 IDCC 2395 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015

ASSISTANTS MATERNELS CCN 3317 IDCC 2395 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015 CCN 3317 IDCC 2395 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015 1 2 Actions Prioritaires 3 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE

Plus en détail

LA FORMATION DES COLLABORATEURS DE DEPUTE

LA FORMATION DES COLLABORATEURS DE DEPUTE INFORMATIONS SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE LA FORMATION DES COLLABORATEURS DE DEPUTE Pour toute demande d information ou de conseil : Isabelle CAUVIN Conseiller Grands Comptes

Plus en détail

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3090 Convention collective nationale IDCC : 1527. IMMOBILIER (Administrateurs de biens, sociétés immobilières,

Plus en détail

FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE PAR UN ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE (OPCA)

FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE PAR UN ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE (OPCA) FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE PAR UN ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE (OPCA) Vous êtes président d une association affiliée et l un de vos salariés ou élus du bureau exécutif souhaite

Plus en détail

Critères de prise en charge INTERPROFESSION

Critères de prise en charge INTERPROFESSION Critères de prise en charge INTERPROFESSION REGION LANGUEDOC-ROUSSILLON Validés par le Bureau du 24 janvier 2012 Pour toutes les actions débutant entre le 01/01/2012 et le 31/12/2012 1 Plan de formation

Plus en détail

Service emploi & formation Catherine Le Goff E-mail : legoff@fin.fr Tél. : 05 46 50 60 51

Service emploi & formation Catherine Le Goff E-mail : legoff@fin.fr Tél. : 05 46 50 60 51 N 3 10 juin 2005 Formation REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Service emploi & formation Catherine Le Goff E-mail : legoff@fin.fr Tél. : 05 46 50 60 51 Les Flash-infos sont disponibles sur le site

Plus en détail

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) Généralités : Le compte personnel de formation (CPF) est applicable depuis le 1er janvier 2015. Créé par la loi n du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation professionnelle, il permet aux salariés et

Plus en détail

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3257 Convention collective nationale IDCC : 1601. BOURSE (3 e édition. Juin 2004) ACCORD DU 8 JUILLET 2005

Plus en détail

AGASC / BUREAU INFORMATION JEUNESSE 06700 SAINT LAURENT DU VAR Tel : 04.93.07.00.66 bij@agasc.fr www.agasc.fr

AGASC / BUREAU INFORMATION JEUNESSE 06700 SAINT LAURENT DU VAR Tel : 04.93.07.00.66 bij@agasc.fr www.agasc.fr Avant de se former il est indispensable de bien s informer, pour se faire tout un réseau existe afin de pallier à toutes les éventualités ou vos besoins en formation. Pour les acteurs de l orientation

Plus en détail

Il est rappelé que les salariés sous contrats de professionnalisation et d apprentissage ne bénéficient pas du DIF.

Il est rappelé que les salariés sous contrats de professionnalisation et d apprentissage ne bénéficient pas du DIF. Convention collective nationale du commerce de détail de l habillement et des articles textiles CCN n 3241 Réforme de la formation professionnelle continue Préambule Le présent accord décline, au niveau

Plus en détail

4 e - 3 e... * Éducation du consommateur * Éducation socio-culturelle * Informatique * Biologie-écologie * Physique-chimie. * Enseignement spécifique

4 e - 3 e... * Éducation du consommateur * Éducation socio-culturelle * Informatique * Biologie-écologie * Physique-chimie. * Enseignement spécifique 4 e - 3 e * À l issu d une 5 e ou 4 e du collège * Avoir 14 ans avant la fin de l année civile de l inscription * Après entretien avec le jeune et sa famille * Éducation du consommateur * Éducation socio-culturelle

Plus en détail

Formation professionnelle continue et les entreprises

Formation professionnelle continue et les entreprises Formation professionnelle continue et les entreprises Des obligations légales l à la formation des salariés Dates Importantes Loi du 16 juillet 1971 : Obligation pour les entreprises de verser des cotisations

Plus en détail

L offre de formation. Greta Elbeuf Vallée de Seine. 1 er Réseau au service de vos métiers

L offre de formation. Greta Elbeuf Vallée de Seine. 1 er Réseau au service de vos métiers L offre de formation Greta Elbeuf Vallée de Seine 1 er Réseau au service de vos métiers Le Greta Elbeuf Vallée de Seine 6 secteurs d activité Industrie Travaux Publics Tertiaire Sanitaire, santé, social

Plus en détail

SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR CCN 3180 IDCC 2111 Pour toutes les actions débutant le 01/04/2015

SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR CCN 3180 IDCC 2111 Pour toutes les actions débutant le 01/04/2015 SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR CCN 3180 IDCC 2111 Pour toutes les actions débutant le 01/04/2015 1 2 Actions Prioritaires 3 Financements Spécifiques 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES

Plus en détail

CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE LA BARONNERIE

CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE LA BARONNERIE CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE LA BARONNERIE Rue Hélène Boucher BP 30139 49481 ST SYLVAIN D ANJOU Tél. : 02 41 33 43 90 - Fax : 02 41 33 43 89 Email : secretariat-cfp@baronnerie.com L équipe du Centre

Plus en détail

Notre métier faciliter la formation

Notre métier faciliter la formation Notre métier faciliter la formation VERSION 2008 FORMATIONS REGROUPÉES Entreprises de 10 à 50 salariés un accès à la formation Mai à août 2011 NOUVEAu : FORMATIONS EN LIGNE Pour une véritable formation

Plus en détail

APPEL D OFFRES Cahier des charges

APPEL D OFFRES Cahier des charges Programme Actions collectives inter entreprises VALORICE APPEL D OFFRES Cahier des charges Programme cofinancé par Le Fonds Social Européen L AGEFOS PME Normandie Cette formation est cofinancée par l'union

Plus en détail

Le compte personnel de formation, mode d emploi

Le compte personnel de formation, mode d emploi Le compte personnel de formation, mode d emploi C est fait : le décret relatif aux modalités de mobilisation et de financement du compte personnel de formation est publié au Journal Officiel du 4 octobre

Plus en détail

CONVENTIONS COLLECTIVES

CONVENTIONS COLLECTIVES MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3061 Conventions collectives nationales AGENCES DE VOYAGES ET DE TOURISME IDCC : 1710. Personnel des agences de voyages

Plus en détail

Questions-réponses Réforme de la formation professionnelle Loi du 5 mars 2014

Questions-réponses Réforme de la formation professionnelle Loi du 5 mars 2014 Questions-réponses Réforme de la formation professionnelle Loi du 5 mars 2014 Table des matières LE CPF... 2 1/ CPF et DIF... 2 2/ Alimentation du compte CPF... 4 3/ Gestion du compte CPF... 6 4/ Actions

Plus en détail

La nouvelle réforme de la formation professionnelle en 5 points clés

La nouvelle réforme de la formation professionnelle en 5 points clés La nouvelle réforme de la formation professionnelle en 5 points clés Livre blanc Auteur : Juliette Anton Janvier 2010 www.editions-tissot.fr Editions Tissot Janvier 2010 1/17 Introduction La formation

Plus en détail

CPF COMPTE PERSONNEL DE FORMATION. Salarié

CPF COMPTE PERSONNEL DE FORMATION. Salarié CPF COMPTE PERSONNEL DE FORMATION Salarié Prendre en main votre évolution professionnelle : un défi désormais simple à relever! SOMMAIRE Le compte personnel de formation : de quoi s agit-il?... 01 A quoi

Plus en détail

GPEC & Formation. Module 3 Les dispositifs

GPEC & Formation. Module 3 Les dispositifs GPEC & Formation Module 3 Les dispositifs La traduction de la réflexion GPEC A Stratégie B Emplois / Métiers Effectif Carrière Compétences C Quantitatif Qualitatif D Mobilités Formation Géographiques Professionnelles

Plus en détail

REGLEMENT D INTERVENTION DE L AIDE INDIVIDUELLE A LA FORMATION DES LIGERIENS

REGLEMENT D INTERVENTION DE L AIDE INDIVIDUELLE A LA FORMATION DES LIGERIENS REGLEMENT D INTERVENTION DE L AIDE INDIVIDUELLE A LA FORMATION DES LIGERIENS 1. Objectif La Région propose aux ligériens chaque année 30 000 places de stage dans le cadre de son Offre de Formation Territorialisée,

Plus en détail

droit individuel à la formation mode d emploi

droit individuel à la formation mode d emploi droit individuel à la formation mode d emploi PRÉAMBULE Individualiser les parcours de formation, permettre à chaque salarié d être acteur de son évolution professionnelle, se former tout au long de la

Plus en détail

GUIDE DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION. Au 01/01/2011

GUIDE DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION. Au 01/01/2011 GUIDE DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Au 01/01/2011 Maison Familiale Rurale De Coqueréaumont 1888 route de Coqueréaumont 76690 SAINT GEORGES SUR FONTAINE 02.35.34.71.22-02.35.34.27.54 Courriel : mfr.coquereaumont@mfr.asso.fr

Plus en détail

Chapitre 2 Préparer et suivre les formations

Chapitre 2 Préparer et suivre les formations Chapitre 2 Préparer et suivre les formations Ce chapitre vous permet d approfondir vos connaissances sur un service (ou direction) spécifique de l entreprise : le service Formation. Il mobilise les compétences

Plus en détail

Salarié. Sécurisez votre parcours professionnel

Salarié. Sécurisez votre parcours professionnel ! Salarié Senior (ou pas) Sécurisez votre parcours professionnel SOMMAIRE Introduction... p 3 Vous souhaitez faire le point sur votre carrière... p 4 Entretien de 2nde partie de carrière... p 5 Bilan de

Plus en détail

GRETA de la SARTHE contactgreta.sarthe@ac-nantes.fr 02.43.84.04.50. Bâtiment. Industrie. Energies Renouvelables. Hôtellerie Restauration

GRETA de la SARTHE contactgreta.sarthe@ac-nantes.fr 02.43.84.04.50. Bâtiment. Industrie. Energies Renouvelables. Hôtellerie Restauration Bâtiment Energies Renouvelables Hôtellerie Restauration Tertiaire et Services Sanitaire et Social Logistique Réglementaires Développement Personnel Bilans, VAE GRETA de la SARTHE contactgreta.sarthe@ac-nantes.fr

Plus en détail

Titre Professionnel du Ministère Chargé de l Emploi - niveau IV (Arrêté du 20/12/2007 paru au JO du 16/01/2008 - - code NSF 314 t).

Titre Professionnel du Ministère Chargé de l Emploi - niveau IV (Arrêté du 20/12/2007 paru au JO du 16/01/2008 - - code NSF 314 t). 60-70 Centre Saint John Perse 97110 POINTE A PITRE 0590 93.06.30 05.90.89.09.93 www.ifacom.com PRESENTATION DU PROGRAMME DE FORMATION EN ALTERNANCE ORGANISEE EN VISIO-CONFERENCE SESSION 2015-2017 Titre

Plus en détail

FOIRE AUX QUESTIONS DIF

FOIRE AUX QUESTIONS DIF FOIRE AUX QUESTIONS DIF Version du 01/10/14 Questions Réponses Le Droit Individuel à la Formation entre dans le cadre légal de la formation tout au long de la vie (décret n 2007-1470). Le DIF a pour objectif

Plus en détail

AVENANT N 21 DU 26 NOVEMBRE 2010 RELATIF À LA FORMATION PROFESSIONNELLE

AVENANT N 21 DU 26 NOVEMBRE 2010 RELATIF À LA FORMATION PROFESSIONNELLE MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3240 Convention collective nationale IDCC : 1487. HORLOGERIE-BIJOUTERIE (Commerce de détail) AVENANT N 21 DU 26 NOVEMBRE

Plus en détail

INSERTION PROFESSIONNELLE DES CONTRATS AIDÉS OFFRE DE FORMATION 2016 - UNE FORMATION VERS L EMPLOI - UNE FORMATION PERSONNALISÉE

INSERTION PROFESSIONNELLE DES CONTRATS AIDÉS OFFRE DE FORMATION 2016 - UNE FORMATION VERS L EMPLOI - UNE FORMATION PERSONNALISÉE dans l Académie de LYON 2016 INSERTION PROFESSIONNELLE DES CONTRATS AIDÉS OFFRE DE FORMATION 2016 - UNE FORMATION VERS L EMPLOI - UNE FORMATION PERSONNALISÉE WWW.AC-LYON.FR 1 DISPOSITIF DE FORMATION INSERTION

Plus en détail

La formation professionnelle évolue...

La formation professionnelle évolue... décembre 2014 spécial réforme La formation professionnelle évolue... Voici ce qui change pour vous CPF financement tutorat plan de formation Entretien professionnel Période de professionnalisation Ce qui

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Accord professionnel

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Accord professionnel MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Accord professionnel BANQUE POPULAIRE ACCORD DU 14 MARS 2013 RELATIF À LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Plus en détail

Accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans les industries chimiques

Accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans les industries chimiques Accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans les industries chimiques 1 Le présent accord a pour objet de mettre en œuvre, dans la branche des industries chimiques, les dispositions

Plus en détail

LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN TABLEAU

LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN TABLEAU LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN TABLEAU N.B. : Les textes d application de la loi du 5 mars 2014 non encore parus sont identifiés en bleu dans le présent tableau (dispositions non stabilisées).

Plus en détail

CATALOGUE DES FORMATIONS PROPOSÉES PAR LE RESEAU DES GRETA Année 2014-2015

CATALOGUE DES FORMATIONS PROPOSÉES PAR LE RESEAU DES GRETA Année 2014-2015 CATALOGUE DES FORMATIONS PROPOSÉES PAR LE RESEAU DES GRETA Année 2014-2015 Dispositif de à l insertion professionnelle des personnels en contrat aidé Assistant Scolaire aux Enfants Handicapés (ASEH) Assistant

Plus en détail

FICHES PRATIQUES. Les dispositifs Emploi-Formation. Commerce et services de l audiovisuel, de l électronique et de. l équipement ménager

FICHES PRATIQUES. Les dispositifs Emploi-Formation. Commerce et services de l audiovisuel, de l électronique et de. l équipement ménager FICHES PRATIQUES Les dispositifs Emploi-Formation Commerce et services de l audiovisuel, de l électronique et de Entreprises de moins de 10 salariés, un interlocuteur est dédié à vos projets Emploi-Formation

Plus en détail

LES PRINCIPALES MESURES DE LA LOI RELATIVE À LA

LES PRINCIPALES MESURES DE LA LOI RELATIVE À LA LES PRINCIPALES MESURES DE LA LOI RELATIVE À LA FORMATION PROFESSIONNELLE À L EMPLOI ET LA DÉMOCRATIE SOCIALE IMPACTANT LES MISSIONS SOCIALES DES CABINETS Nicolas GALLISSOT Responsable social Infodoc-Experts

Plus en détail

REGLEMENT D INTERVENTION DE L AIDE INDIVIDUELLE A LA FORMATION DES LIGERIENS

REGLEMENT D INTERVENTION DE L AIDE INDIVIDUELLE A LA FORMATION DES LIGERIENS REGLEMENT D INTERVENTION DE L AIDE INDIVIDUELLE A LA FORMATION DES LIGERIENS Objectif La Région propose aux ligériens chaque année 30 000 places de stage dans le cadre de son Offre de Formation Territorialisée,

Plus en détail

NOTE D INFORMATION Formation Hors Temps de Travail CDI et CDD

NOTE D INFORMATION Formation Hors Temps de Travail CDI et CDD NOTE D INFORMATION Formation Hors Temps de Travail CDI et CDD 29 rue de Talant - Entrée C BP 21612-21016 Dijon Cedex Tél. 03 80 53 22 44 - Fax 03 80 53 06 98 E.mail : info@fongecif-bourgogne.fr SIRET :

Plus en détail

Réforme de la formation professionnelle

Réforme de la formation professionnelle MEDEF Social mars 2015 Réforme de la formation professionnelle Compétitivité Mobilité Employabilité Edito En 2030, près de 30 % de nos métiers auront évolué. Pour relever ce défi, la formation des femmes

Plus en détail

Fafiec au 1 er mars 2011

Fafiec au 1 er mars 2011 Financements Fafiec au 1 er mars 2011 Les partenaires sociaux, négocient chaque année les modalités de financement de la professionnelle. Pour 2011, ils ont souhaité que la qualité des services et de l

Plus en détail

MAGASINS PRESTATAIRES DE CUISINE A USAGE DOMESTIQUE CCN 3359 IDCC 2754 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015

MAGASINS PRESTATAIRES DE CUISINE A USAGE DOMESTIQUE CCN 3359 IDCC 2754 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 A USAGE DOMESTIQUE CCN 3359 IDCC 2754 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE

Plus en détail

Index alphabétique. Liste des mots clés du FORMACODE (nomenclature du Centre INFFO) utilisés pour décrire les domaines de formation.

Index alphabétique. Liste des mots clés du FORMACODE (nomenclature du Centre INFFO) utilisés pour décrire les domaines de formation. Index alphabétique Commission permanente du 09/09/2005 Index alphabétique Liste des mots clés du FORMACODE (nomenclature du Centre INFFO) utilisés pour décrire les domaines de formation. Accompagnement

Plus en détail

CATALOGUE DES FORMATIONS. Salariés des entreprises publiques et privées. Demandeurs d emploi. Individuels. contact@greta.nc

CATALOGUE DES FORMATIONS. Salariés des entreprises publiques et privées. Demandeurs d emploi. Individuels. contact@greta.nc CATALOGUE DES FORMATIONS Salariés des entreprises publiques et privées Demandeurs d emploi Individuels contact@greta.nc LE MOT DE LA DIRECTION Le Greta Inter provincial de Nouvelle-Calédonie, structure

Plus en détail

Formez-vous avec le Greta

Formez-vous avec le Greta GRETA AUNIS ATLANTIQUE 2013 2014 Formez-vous avec le Greta Donnez de l avenir à vos projets en vous formant tout au long de la vie Greta Aunis Atlantique Service Commercial 86 rue de Bel Air 17000 La Rochelle

Plus en détail

greta Catalogue formations Janvier 2014 www.gretalp.com greta.lp@ac-amiens.fr Près de chez vous, depuis 40 ans, votre partenaire formation

greta Catalogue formations Janvier 2014 www.gretalp.com greta.lp@ac-amiens.fr Près de chez vous, depuis 40 ans, votre partenaire formation Près de chez vous, depuis 40 ans, votre partenaire formation greta L I T T O R A L P I C A R D Catalogue formations GRETA LITTORAL PICARD Cité scolaire Boucher de Perthes Janvier 2014 1,rue Paul Delique

Plus en détail

Les guides. pratiques d Actalians DIF PORTABLE. Droit Individuel à la Formation. Comment utiliser votre DIF portable avec Actalians?

Les guides. pratiques d Actalians DIF PORTABLE. Droit Individuel à la Formation. Comment utiliser votre DIF portable avec Actalians? Les guides pratiques d Actalians DIF PORTABLE Droit Individuel à la Formation Demandeur d emploi Salarié nouvellement embauché Comment utiliser votre DIF portable avec Actalians? Actalians est l Organisme

Plus en détail

La formation professionnelle dans la Branche EEP. Collège employeur juin 2015

La formation professionnelle dans la Branche EEP. Collège employeur juin 2015 La formation professionnelle dans la Branche EEP Collège employeur juin 2015 1 Sommaire 1. La formation en quelques diapositives 2. Les points clés de la Réforme de la formation 3. Comprendre les nouvelles

Plus en détail

Catalogue des Formations Regroupées. Janvier à avril 2012. Cultivez aujourd hui vos talents de demain. Entreprises de 10 à 50 salariés

Catalogue des Formations Regroupées. Janvier à avril 2012. Cultivez aujourd hui vos talents de demain. Entreprises de 10 à 50 salariés Janvier à avril 2012 AGEFOS PME ALSACE Catalogue des Formations Regroupées Cultivez aujourd hui vos talents de demain Entreprises de 10 à 50 salariés Ces formations peuvent également être proposées dans

Plus en détail

La formation professionnelle continue: Accord formation & Réforme

La formation professionnelle continue: Accord formation & Réforme La formation professionnelle continue: Accord formation & Réforme Décembre 2015 1 AD/ Version 2 Comprendre la Réforme de la formation professionnelle Former dans l esprit de la loi Réforme de 2004, 2009

Plus en détail

Le nouveau Compte Personnel de Formation remplace le DIF à partir du 1 er janvier 2015

Le nouveau Compte Personnel de Formation remplace le DIF à partir du 1 er janvier 2015 Décembre 2014 Le nouveau Compte Personnel de Formation remplace le DIF à partir du 1 er janvier 2015 A compter du 1 er janvier 2015 le DIF ou Droit Individuel à la Formation n existera plus, il est remplacé

Plus en détail

Catalogue D.I.F. des GRETA de l AIN. Formations courtes D.I.F.

Catalogue D.I.F. des GRETA de l AIN. Formations courtes D.I.F. Catalogue D.I.F. des GRETA de l AIN Formations courtes D.I.F. L offre de formation en modules courts Les modules de formation mis en oeuvre dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF) par les

Plus en détail

Note de synthèse sur les dispositifs de financements et les statuts des formations en alternance de l'iut de Rennes

Note de synthèse sur les dispositifs de financements et les statuts des formations en alternance de l'iut de Rennes IUT RENNES SERVICE FORMATION CONTINUE ET ALTERNANCE (Certifié AFAQ ISO 9001 : 2008) Note de synthèse sur les dispositifs de financements et les statuts des formations en alternance de l'iut de Rennes Cette

Plus en détail

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DU TRAVAIL ET DE LA COHÉSION SOCIALE CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DU TRAVAIL ET DE LA COHÉSION SOCIALE CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DE L EMPLOI, DU TRAVAIL ET DE LA COHÉSION SOCIALE CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3309 Convention collective nationale IDCC : 2272. ASSAINISSEMENT ET MAINTENANCE INDUSTRIELLE (1 re édition.

Plus en détail

DOSSIER SUR LA RÉFORME DE LA FORMATIONmpte Personnel de Formation (CPF)

DOSSIER SUR LA RÉFORME DE LA FORMATIONmpte Personnel de Formation (CPF) DOSSIER SUR LA RÉFORME DE LA FORMATIONmpte Personnel de Formation (CPF) Le CPF est ouvert pour tous les salariés de 16 ans jusqu'à la retraite. Il est entré en vigueur le 1er janvier 2015. Le «Compte Personnel

Plus en détail

Tout à gagner : formation

Tout à gagner : formation Sécurisation des parcours professionnels : On n'est pas des nuls, la formation c est capital! I. Dans la vie, on apprend et on se forme tous les jours À l école on acquiert un premier capital. Ensuite,

Plus en détail

La formation professionnelle continue

La formation professionnelle continue La formation professionnelle continue Définition : La FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE concerne toute personne, jeune ou adulte, déjà engagée dans la vie active. Mise en place dans sa forme actuelle

Plus en détail

RESTAURATION RAPIDE CCN 3245 IDCC 1501 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015

RESTAURATION RAPIDE CCN 3245 IDCC 1501 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 CCN 3245 IDCC 1501 Pour toutes les actions débutant le 01/06/ 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes de prise en

Plus en détail

PROPOS SPÉCIAL ACCORD ÀL A L E T T R E D I N F O D U F A F I E C DE BRANCHE SOM MAIRE

PROPOS SPÉCIAL ACCORD ÀL A L E T T R E D I N F O D U F A F I E C DE BRANCHE SOM MAIRE N 5 - J u i n 2 0 0 5 ÀL A L E T T R E D I N F O D U F A F I E C PROPOS O r g a n i s m e P a r i t a i r e C o l l e c t e u r A g r é é d e l i n f o r m a t i q u e, d e l i n g é n i e r i e, d u c

Plus en détail

GRETA. Aunis Atlantique. n s a t i o F o r m. Pour se former tout au long de la vie. Au service de tous les publics

GRETA. Aunis Atlantique. n s a t i o F o r m. Pour se former tout au long de la vie. Au service de tous les publics GRETA Aunis Atlantique 0 1 3 Pour se former 2-2 tout au long de la vie 2 0 1 Au service de tous les publics n s a t i o F o r m Ensemble, construisons vos projets. www.ftlv.ac-poitiers.fr Le mot Le mot

Plus en détail

III - Comment le DIF est-il financé?

III - Comment le DIF est-il financé? 1 re partie Le droit individuel à la formation dans le BTP relative au plan de formation, les conditions de mise en œuvre des contrats et des périodes de professionnalisation et la mise en œuvre du droit

Plus en détail

GRETA de l ANJOU. Angers-Saumur-Segré www.greta.ac-nantes.fr

GRETA de l ANJOU. Angers-Saumur-Segré www.greta.ac-nantes.fr GRETA de l ANJOU Angers-Saumur-Segré www.greta.ac-nantes.fr Les sites du GRETA de l ANJOU : Site d Angers 3 rue Létanduère BP 51873 49018 ANGERS Cedex 01 Tél. : 02 41 24 11 11 Fax : 02 41 87 30 75 greta.anjou@ac-nantes.fr

Plus en détail

Bienvenue au Petit Déjeuner débat. Compte Personnel de Formation. 19 mars 2015

Bienvenue au Petit Déjeuner débat. Compte Personnel de Formation. 19 mars 2015 Bienvenue au Petit Déjeuner débat Compte Personnel de Formation 19 mars 2015 Programme 9h00-10h00 Mme Gonzalez Principes du Compte Personnel de Formation Financement du CPF Me Guyot Formations éligibles

Plus en détail

L ACCORD DE BRANCHE FORMATION DU 21 SEPTEMBRE 2012. Quels changements?

L ACCORD DE BRANCHE FORMATION DU 21 SEPTEMBRE 2012. Quels changements? 1 L ACCORD DE BRANCHE FORMATION DU 21 SEPTEMBRE 2012 Sommaire DIF des intérimaires p. 5 Plan de formation p. 6 Contrat de professionnalisation p. 8 Période de professionnalisation p. 10 Contrat d apprentissage

Plus en détail

Financements de la Validation des Acquis et de la reprise d études

Financements de la Validation des Acquis et de la reprise d études Financements de la Validation des Acquis et de la reprise d études La formation professionnelle s'est adaptée, et s'adapte encore, aux mutations de notre société. Ainsi, de nouvelles mesures sont apparus

Plus en détail

FORMATIONS. Catalogue 2011. Le Nodin 24230 MONTCARET 05 53 73 52 99 06 79 63 49 47 formations@web-side.fr http://www.web-side.fr

FORMATIONS. Catalogue 2011. Le Nodin 24230 MONTCARET 05 53 73 52 99 06 79 63 49 47 formations@web-side.fr http://www.web-side.fr FORMATIONS Catalogue 2011 Le Nodin 24230 MONTCARET 05 53 73 52 99 06 79 63 49 47 formations@web-side.fr http://www.web-side.fr WEB SIDE est un organisme de formation installé depuis 2001 en Dordogne. Enregistré

Plus en détail

Bac Professionnel PLP Pilote de Ligne de Production

Bac Professionnel PLP Pilote de Ligne de Production Formation co-financée par le Fonds Social Européen Bac Professionnel PLP Pilote de Ligne de Production en apprentissage ou en contrat de professionnalisation en 12 ou 24 mois Diplôme de l Education Nationale

Plus en détail

L essentiel à retenir

L essentiel à retenir Février 2012 CONTRATS ET MESURES Le contrat de professionnalisation Vous recrutez un jeune de moins de 26 ans, un demandeur d emploi, un bénéficiaire d un minima social ou un ancien titulaire d un contrat

Plus en détail

PROGRAMMATION RÉGIONALE EN MATIÈRE DE FORMATION

PROGRAMMATION RÉGIONALE EN MATIÈRE DE FORMATION PROGRAMMATION RÉGIONALE EN MATIÈRE DE FORMATION Validée par le Conseil de la Formation du 26 mars 2013 et modifiée le 26 septembre 2013 et le 18 septembre 2014 - Version du 8 octobre 2015 - Sommaire :

Plus en détail

Guide Formation. www.asfa.re

Guide Formation. www.asfa.re Guide Formation www.asfa.re LE MOT DE LA DRH La formation est un levier majeur pour favoriser le développement des compétences des salariés. C est un outil essentiel de la mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle

Plus en détail

à savoir Sommaire Spécial Décisions de prise en charge 2015 DRÔME ARDÈCHE Le contrat de professionnalisation Juin 2015 - N 54

à savoir Sommaire Spécial Décisions de prise en charge 2015 DRÔME ARDÈCHE Le contrat de professionnalisation Juin 2015 - N 54 Juin 2015 - N 54 Association de Développement des formations des industries de la Métallurgie DRÔME ARDÈCHE Sommaire Le contrat de professionnalisation...p. 1-2 Le compte personnel de formation (CPF)...

Plus en détail

Critères de financement Critères applicables au 01/08/15

Critères de financement Critères applicables au 01/08/15 Critères de financement Critères applicables au 01/08/15 PLAN DE FORMATION 1. Effectif déclaré sur votre bordereau de versement au titre des salaires 2014. 2. Ne sont pas comptabilisées dans les quotas

Plus en détail

Programme d'actions collectives 2015 / 2016 Annexe 1

Programme d'actions collectives 2015 / 2016 Annexe 1 Programme d'actions collectives 2015 / 2016 Annexe 1 Le programme d'actions collectives 2015 / 2016 couvre 10 domaines de formation prioritaires pour développer la performance des entreprises TPE et PME

Plus en détail

Compte Personnel de Formation. Le CPF, mode d emploi

Compte Personnel de Formation. Le CPF, mode d emploi Compte Personnel de Formation Le CPF, mode d emploi SOMMAIRE 1. Qu est-ce que le CPF? 2. Formations éligibles 3. Procédure de mobilisation du CPF pour les salariés 4. Financement des actions 5. Contacts

Plus en détail

AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011

AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3161 Convention collective nationale IDCC : 2120. BANQUE AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011 À L ACCORD DU 10 JUIN 2011 RELATIF

Plus en détail

Loi du 05 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l emploi et à la démocratie sociale Que va-t-elle changer?

Loi du 05 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l emploi et à la démocratie sociale Que va-t-elle changer? Loi du 05 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l emploi et à la démocratie sociale Que va-t-elle changer? 2009 : Travaux du CNFPTLV (compte individuel de formation) et du Centre d Analyse

Plus en détail

Le Droit Individuel. à la Formation. Le Droit Indivuel. à la Formation. Animé par Nathalie OLIVIER Consultante Ressources Humaines

Le Droit Individuel. à la Formation. Le Droit Indivuel. à la Formation. Animé par Nathalie OLIVIER Consultante Ressources Humaines Déjeuner technique du 21 octobre Le Droit Indivuel Le Droit Individuel à la Formation à la Formation Animé par Nathalie OLIVIER Consultante Ressources Humaines Sommaire La réforme de la formation professionnelle

Plus en détail

La lettre du. La réforme de la formation professionnelle

La lettre du. La réforme de la formation professionnelle La lettre du N 4 Décembre 2005 La réforme de la formation professionnelle La formation professionnelle est un moyen de développer rapidement et efficacement les compétences des hommes et des femmes de

Plus en détail

Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI)

Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI) Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI) 1 Définition du CDDI un contrat de travail à durée déterminée dont le motif de recours est spécifique : favoriser le recrutement de certaines catégories

Plus en détail

Ministère de la Santé et des Sports

Ministère de la Santé et des Sports Ministère de la Santé et des Sports Direction de l'hospitalisation et de l'organisation des soins Sous-direction des Ressources humaines du Système de Santé Personnes chargées du dossier : Anne DARDEL

Plus en détail

Formations 2008. www.ifpa-formation.com. Développement personnel. Ressources humaines. Management. Bureautique. Vente. Hygiène.

Formations 2008. www.ifpa-formation.com. Développement personnel. Ressources humaines. Management. Bureautique. Vente. Hygiène. Développement personnel Ressources humaines Management Bureautique Formations 2008 Vente Hygiène Santé, social Linguistique professionnelle Langues vivantes étrangères Tél. : 03 85 42 44 98 www.ifpa-formation.com

Plus en détail

20 mars 2014 UIMM 26-07

20 mars 2014 UIMM 26-07 20 mars 2014 UIMM 26-07 Loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l emploi et à la démocratie sociale Volet emploi formation Historique Conférence sociale : Juillet 2012 ANI : 19 octobre

Plus en détail