L insertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne- Ardenne

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1 Observatoire des emplois et des formatio sanitaires et sociales L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne- Ardenne Situation en novembre 2014 Cahier de l'opeq n 248 Juillet 2015 OPEQ Chambre de Commerce et d'industrie Champagne-Ardenne 10 rue de Chastillon CS Châlo en Champagne cedex opeq@champagne-ardenne.cci.fr Site :

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3 PRESENTATION DE L ENQUETE... 5 CARACTERISTIQUES DES SORTANTS DE FORMATION D AUXILIAIRE DE PUERICULTURE... 7 LA FORMATION...11 Avant l entrée en formation ,6 % des formés ayant suivi la formation jusqu à son terme ont obtenu leur diplôme...14 LA SITUATION ACTUELLE : 11 A 16 MOIS APRES LA FIN DE FORMATION formés sur 10 en situation d emploi 11 à 16 mois après la formation...16 Zoom sur les situatio d emploi...17 Zoom sur les situatio de chômage et recherche active d emploi...21 LE PREMIER EMPLOI A L'ISSUE DE LA FORMATION...23 Le premier emploi des formés sortis Un premier emploi souvent coervé...26 LA MOBILITE...27 La mobilité entre le département d origine et le département de formation...28 La mobilité des actifs occupés...29 L ACCES A L'EMPLOI...33 Les atouts mis en avant da la recherche d emploi...34 Les moye mis en œuvre pour trouver un emploi...35 Les obstacles à l embauche...36 CONCLUSION Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet 2015

4 Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet 2015

5 PRESENTATION DE L ENQUETE Le Coeil régional a confié à l OPEQ (Observatoire Permanent de l Evolution des Qualificatio), qui assure les missio d OREF (Observatoire Régional Emploi Formation) en Champagne-Ardenne, la réalisation d une étude sur le devenir des personnes ayant suivi une formation d auxiliaire de puériculture en Champagne-Ardenne. Sont coidérés da l étude l eemble des sortants ayant achevé une formation d auxiliaire de puériculture en Champagne-Ardenne entre juillet et décembre 2013, qu ils soient diplômés ou non, et quelle que soit la suite de leur parcours (emploi, recherche d emploi, formation ). Il s agit de déterminer la situation (emploi, formation, chômage, inactivité) en novembre 2014, 11 à 16 mois (selon la date de rentrée : septembre ou janvier) après la sortie de formation des personnes ayant achevé leur cursus d auxiliaire de puériculture en Sont notamment abordées les questio de conditio d emploi, du temps nécessaire à l iertion professionnelle, de la mobilité géographique, des atouts et difficultés rencontrées lors de la recherche d emploi... L activité de l auxiliaire de puériculture coiste à s occuper d enfants, nouveau-nés ou en bas âge, da divers milieux : maternité, centre hospitalier, crèche, garderie... Le professionnel est partie prenante d une équipe d encadrement, composée généralement de personnel médical et social. Il s agit notamment, selon leur âge, de participer à l éveil des enfants, à leur socialisation, aii qu à leur prise progressive d autonomie. L exercice de cette profession est très encadré et réglementé. Aii il est nécessaire d obtenir le diplôme d Etat d auxiliaire de puériculture pour occuper cette fonction. Aucun niveau de diplôme préalable n est exigé, en revanche l entrée da cette formation de niveau V est régie par un concours. A noter que peuvent être dispeés de l épreuve écrite : les titulaires d un niveau IV, les titulaires d un niveau V da le domaine sanitaire et social, les étudiants non-admis en deuxième année d école d infirmier, et les candidats étrangers détenant un diplôme leur permettant un accès direct aux études universitaires da leur pays. Par ailleurs, selon les diplômes obtenus préalablement (diplôme d Etat d auxiliaire de vie sociale, baccalauréat ASSP, etc.), des élèves peuvent être dispeés de certai modules de formation et suivre un cursus partiel. Noto que des évolutio de carrières sont tout à fait possibles, notamment via l obtention du diplôme d Etat d infirmier ou du diplôme d Etat d éducateur de jeunes enfants. Pour répondre à l objectif de connaître les caractéristiques de l iertion professionnelle, l Opeq a cherché à interroger l eemble des 109 personnes ayant suivi ce cursus da l un des quatre établissements de formation régionaux 1. Parmi elles 71,6 % sont sortis de formation en juillet, contre 28,4 % en décembre 2. 1 Sont coidérés comme sortants tous les élèves ayant suivi la formation, qu ils aient ou non obtenu le diplôme en fin d année. 2 A ce propos, noto que nous différenciero da l analyse, lorsque des écarts notables apparaitront, les publics selon leur date de sortie, cette différence temporelle pouvant notamment jouer sur l iertion professionnelle, aii que sur les conditio d emploi obtenues au moment de l enquête. Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

6 Sites de formation des auxiliaires de puériculture en Champagne-Ardenne ( ) Effectifs totaux 2013 Source : Coeil régional Champagne-Ardenne, 2015 Effectifs totaux par établissement et date de sortie Département de formation Etablissement Effectif sorti en juillet Effectif sorti en décembre Effectif total Aube Croix Rouge Troyes CHU 3 Reims Marne Croix Rouge Châlo Ecole du Chemin Vert Champagne-Ardenne Source : Coeil régional Champagne-Ardenne Les 109 personnes formées au métier d auxiliaire de puériculture en Champagne-Ardenne en 2014 ont été questionnées au moyen d une enquête en ligne, postale et téléphonique, selon les modalités suivantes : Envoi début novembre par mail (via Sphinx) du lien vers le questionnaire en ligne, suivi d une relance mail mi-novembre. Relance courrier mi-novembre auprès des personnes n ayant pas répondu en ligne. Relance téléphonique fin novembre/début décembre par des enquêteurs auprès des personnes n ayant répondu ni en ligne ni par courrier, afin de le remplir directement avec eux. L enquête réalisée par l OPEQ a permis de reeigner la situation 11 à 16 mois après la fin de leur formation de 85 personnes, soit un taux de répoe de 77,8 % des élèves sortis en Centre hospitalier universitaire Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

7 CARACTERISTIQUES DES SORTANTS DE FORMATION D AUXILIAIRE DE PUERICULTURE Ce qu il faut retenir... Un public exclusivement féminin. 87 % de moi de 35 a (près de 59 % de moi de 26 a) et une moyenne d âge légèrement supérieure à 26 a. Sur 10 formés, 7 l ont été da la Marne et 3 da l Aube. 46 % ont suivi leur formation en tant que demandeur d emploi, et 47 % sous statut étudiant. 92 % ont suivi la formation en cursus complet. Le Coeil régional Champagne-Ardenne a participé au financement de la formation de plus de 9 sortants sur 10. En parallèle, un peu plus de 9 % indiquent avoir reçu un soutien financier de Pôle emploi. Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

8 CARACTERISTIQUES DES SORTANTS DE FORMATION Un public exclusivement féminin A l image du métier d auxiliaire de puériculture en région, le public interrogé est exclusivement féminin. Par ailleurs, sept formés sur dix ont suivi la formation da la Marne, et trois sur dix da l Aube. Plus de la moitié des formés ont moi de 26 a Les jeunes sont fortement représentés parmi les formés au métier d auxiliaire de puériculture : 58,8 % ont moi de 26 a et 28,2 % sont âgés de 26 à 34 a. Le contingent de formés est donc composé à 87 % de moi de 35 a. L âge moyen de l effectif atteint 26,4 a. Âge 4 des sortants de formation 58,8% Âge moyen : 26,4 a 28,2% 10,6% 2,4% Moi de 26 a a a 45 a et plus Près de 46 % sous statut de demandeur d emploi Parmi les formés de 2013, 45,9 % ont suivi leur formation en tant que demandeur d emploi, et 47,1 % comme élève/étudiant. Moi de 6 % des formés ont suivi alors qu ils étaient déjà en situation d emploi. Quel était le statut durant leur formation? Elève/étudiant 47,1% (40) En recherche d'emploi 45,9% (39) En emploi 5,9% (5) Autre statut 4 Âge des personnes formées l année de leur sortie (2013) Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

9 CARACTERISTIQUES DES SORTANTS DE FORMATION Plus de neuf formés sur dix ont suivi un cursus complet 91,7 % ont suivi la formation da le cadre d un cursus complet. La justification du recours au cursus partiel 5 est essentiellement liée à la détention préalable d un autre diplôme permettant de ne pas suivre l eemble des modules du diplôme d Etat d auxiliaire de puériculture (DE d aide-soignant ). Da quel cadre la formation d auxiliaire de puériculture a-t-elle été suivie? Cursus complet 91,7% Cursus partiel 8,3% Près de 93 % ont reçu un financement du Coeil régional Champagne-Ardenne Deux principaux financeurs se distinguent 6 : 92,9 % des sortants déclarent avoir bénéficié d un soutien financier du Coeil régional Champagne-Ardenne da le cadre de leur formation, tandis que 9,4 % ont bénéficié d une aide de Pôle emploi. 5 Sous certaines conditio, un élève peut être dispeé de certai modules de formation, on parle alors de cursus partiel. 6 La question était à choix multiple, d où un total supérieur à 100 %. Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

10 Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

11 LA FORMATION Ce qu il faut retenir : 74 % détenaient au moi un diplôme de niveau IV (61 % baccalauréat et 13 % supérieur). Parmi les bacheliers, 33 % sont issus de la filière professionnelle ST2S, et 38 % des filières générales. La moitié des formés a bénéficié d une préparation au concours. 99 % ont achevé la formation d auxiliaire de puériculture, et parmi eux plus de 97 % ont réussi l examen dès leur première tentative. 97 % des sortants coidèrent la formation d auxiliaire de puériculture comme une préparation adaptée au métier. 17 % souhaiteraient néanmoi bénéficier d une formation complémentaire. 37 % désirent évoluer à terme vers un autre métier, notamment infirmier ou éducateur pour jeunes enfants. Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

12 LA FORMATION Avant l entrée en formation Plus de 74 % ont a minima un baccalauréat Parmi les sortants 2013 de formation d auxiliaire de puériculture, 61,2 % disposaient du baccalauréat comme diplôme le plus élevé. Si l on ajoute les 12,9 % qui ont obtenu un diplôme da le supérieur, ce sont donc 74,1 % des formés qui disposent à l entrée en formation d une qualification supérieure au niveau du diplôme d Etat (V). Les diplômés de niveau V, hors diplôme d Etat, comptent eux pour 16,5 % des effectifs. Noto que la formation est ouverte à tous, mais que les personnes moi qualifiés intègrent bien plus rarement le cursus. Diplôme le plus élevé détenu par les élèves avant l entrée en formation Diplôme supérieur au baccalauréat 12,9% Baccalauréat 61,2% CAP, BEP, Mention Complémentaire 16,5% Diplôme d'etat de la santé ou du social Brevet des collèges Aucun Ns : non signifiant (valeur inférieure à 5). Près d un tiers des formés diplômés d un niveau IV ont un Baccalauréat ST2S Parmi les personnes détenant a minima le baccalauréat, 38,2 % possèdent un baccalauréat général. Ils sont par ailleurs 32,7 % à détenir un baccalauréat technologique Sciences et Technologies de la Santé et du Social et 29,1 % un baccalauréat d une autre filière. On trouve notamment da cette catégorie des formatio non directement liées au domaine sanitaire et social, comme le commerce, le management ou la gestion. Filière d origine des élèves détenant le baccalauréat avant l entrée en formation Bac techno STMG 5,5% Bac techno ST2S Bac pro Commerce 32,7% 7,3% Autre filière 16,4% Bac L 10,9% Bac ES 12,7% Bac S 14,5% Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

13 LA FORMATION La moitié des formés a suivi une préparation au concours Da l optique de franchir l étape de sélection que représente le concours d entrée, plus de la moitié des personnes ayant intégré la formation a suivi une préparation spécifique en amont (GRETA, Croix rouge ). Proportion de formés ayant suivi une préparation au concours Préparation 50,6% Pas de préparation 49,4%? Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

14 LA FORMATION 97,6 % des formés ayant suivi la formation jusqu à son terme ont obtenu leur diplôme Un important taux de réussite chez les formés La quasi-totalité des icrits a suivi la formation jusqu à son terme (98,8 %). Parmi eux, 97,6 % ont obtenu leur diplôme dès la première tentative, les autres ont obtenu une validation partielle. Une formation préparant bien au métier d auxiliaire de puériculture A l issue de la formation d auxiliaire de puériculture, près de 98 % des formés coidèrent que leur formation a cotitué une bonne préparation à l exercice du métier. A noter que plus de 17 % des sortants de formation auxiliaire de puériculture ressentent néanmoi le besoin de suivre une formation complémentaire. Part d élèves estimant que la formation d auxiliaire de puériculture prépare bien au métier Oui 97,6% Non Ns : non signifiant (valeur inférieure à 5) 37 % des formés souhaitent évoluer à terme vers un autre métier. Parmi les auxiliaires de puériculture formés, 37 % envisagent à court ou moyen terme une évolution professionnelle. Les deux métiers les plus cités sont : infirmier (23,3 %) et éducateur pour jeunes enfants (40 %). Part des formés souhaitant évoluer vers un autre métier Oui 37,0% Non 63,0% Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

15 LA SITUATION ACTUELLE : 11 A 16 MOIS APRES LA FIN DE FORMATION Ce qu il faut retenir : 80 % des formés sont en emploi 11 à 16 mois après la formation, et un peu moi de 13 % sont au chômage. En emploi 94 % des formés en emploi exercent le métier d auxiliaire de puériculture. 85 % travaillent da des structures d accueil de la petite enfance. 60 % sont en CDD et 33,8 % ont un contrat pérenne (CDI + Fonction publique). 62 % ont trouvé leur emploi en moi de deux mois. 85 % sont à temps plein. 93 % sont satisfaits de leur emploi actuel. En recherche active d emploi 80 % des personnes au chômage le sont depuis moi de 4 mois. Plus de 8 sur 10 ont déjà travaillé depuis la fin de leur formation. Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

16 LA SITUATION ACTUELLE : 11 A 16 MOIS APRES LA FIN DE FORMATION 8 formés sur 10 en situation d emploi 11 à 16 mois après la formation Moi de 13 % sont en recherche d emploi 80 % des sortants se trouvent en situation d emploi 11 à 16 mois après la fin de formation. A l inverse, un peu moi de 13 % sont au chômage et en recherche d emploi. Noto que l iertion semble quelque peu différer selon l âge des personnes formées. Aii, alors que pour les moi de 26 a et les 35 a et plus 7 la part de formés en emploi s élève respectivement à 82,2 % et 91,7 %, elle n est «que» de 71,4 % parmi les a. Situation des élèves 11 à 16 mois après la fin de leur formation 80,0% 12,9% (68) (11) En emploi Au chômage et à la recherche active d'un emploi En formation Autre situation (ex : service civique, arrêt maladie...) Sa emploi et n'en recherche pas Ns : non signifiant (valeur inférieure à 5) Les sortants de formation en décembre sont aussi nombreux que les sortants en juillet à être en emploi (80 %), mais sont plus nombreux à être au chômage (20 % contre 10 %). Aucun sortant de décembre ne poursuivait une formation 11 mois après la fin de la formation 8. 7 Compte tenu du faible volume sur lequel ils portent, les résultats relatifs aux 35 a et plus en emploi sont à manier avec précaution. 8 Compte tenu du faible volume sur lequel ils portent, les résultats relatifs aux sortants de décembre sont à manier avec précaution. Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

17 LA SITUATION ACTUELLE : 11 A 16 MOIS APRES LA FIN DE FORMATION Zoom sur les situatio d emploi La quasi-totalité des personnes en emploi occupe un poste d auxiliaire de puériculture (94,1 %). Près de la moitié des actifs occupés travaillent da un établissement public Parmi les formés en situation d emploi à la fin de l année 2014, plus de 49 % travaillent au sein d un établissement public, presque un tiers da une entreprise privée et 16,4 % ont intégré une association. Structures employant les auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 Autre statut Association 16,4% (11) Etablissement public 49,3% (33) Entreprise privée 32,8% (22) Ns : non signifiant (valeur inférieure à 5) Plus de 85 % des formés en emploi exercent da des structures d accueil de la petite enfance 85,3 % des actifs occupées da le métier d auxiliaire de puériculture exercent leur activité da des structures d accueil de la petite enfance. Un peu moi de 9 % travaillent da des établissements de soi médicaux. Nature de l activité des établissements employeurs Structure d'accueil de la petite enfance 85,3% Etablissement de soi médicaux 8,8% Autre type d'établissement* Maison de retraite Services de soi infirmiers à domicile *Etablissement scolaire Ns : non signifiant (valeur inférieure à 5) Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

18 LA SITUATION ACTUELLE : 11 A 16 MOIS APRES LA FIN DE FORMATION Des contrats qui diffèrent selon la date de sortie de formation 9 Les sortants de formation d auxiliaire de puériculture en emploi ont obtenu un contrat pérenne da plus de 33,8 % des cas. Les sortants en décembre sont plus nombreux à être en possession d un CDD (65 % contre 58,3 %), au détriment des contrats à durée indéterminée notamment (20 % contre 31,3 %). Type de contrat de l emploi occupé selon la date de sortie de formation Autre type de contrat 60,3% 58,3% 27,9% 31,3% Eemble Sortants de juillet ,0% 20,0% Sortants de décembre 2013 Contrat aidé Titulaire/stagiaire de la fonction publique Contrat à durée déterminée (CDD) Contrat à durée indéterminée (CDI) Ns : non signifiant (valeur inférieure à 5) Une iertion rapide : moi de deux mois da plus de 6 cas sur 10 Près de 32 % des formés en emploi 11 à 16 mois après leur sortie ont mis moi d un mois pour trouver leur emploi actuel, et un peu plus de 30 % ont eu besoin d un mois seulement. A l inverse, un peu plus de 15 % ont eu besoin de 6 mois ou plus pour s iérer sur le marché du travail. En combien de mois l emploi a-t-il été obtenu? 31,8% Moi d'un mois 30,3% 13,6% 1 mois Entre 2 et 3 mois 16,7% Entre 4 et 6 mois 7,6% Plus de 6 mois Les actifs occupés sortis en décembre 7 ont mis plus de temps pour trouver leur emploi actuel que les sortants de juillet : 36,8 % ont mis au moi quatre mois ou plus, contre 19,1 % des actifs occupés ayant terminé la formation en juillet. 9 Compte tenu du faible volume sur lequel ils portent, les résultats relatifs aux sortants de décembre sont à manier avec précaution. Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

19 LA SITUATION ACTUELLE : 11 A 16 MOIS APRES LA FIN DE FORMATION Une iertion professionnelle assez rapide Les personnes sorties de formation en juillet 2013 et actuellement en emploi occupent leur poste depuis 13 à 19 mois pour 57,4 % d entre elles, 6 à 12 mois pour 23,4 % et moi de 6 mois pour 19,1 %. La situation est différente pour les sortants de décembre 10, du fait du décalage temporel : 70 % occupent leur emploi depuis 6 à 12 mois, et 25 % depuis moi de 6 mois. Ces éléments tendent néanmoi à confirmer que les sortants de formation bénéficient d une iertion professionnelle relativement rapide. Depuis combien de mois l emploi est-il occupé? 11 Sortants de juillet ,1% 23,4% 57,4% Sortants de décembre ,0% 70,0% Moi de 6 mois Entre 6 et 12 mois Entre 13 et 19 mois Plus de 19 mois Ns : non signifiant (valeur inférieure à 5) 10 Compte tenu du faible volume sur lequel ils portent, les résultats relatifs aux sortants de décembre sont à manier avec précaution 11 Les actifs occupés depuis plus de 16 mois sont da leur totalité des personnes ayant suivi la formation avec le statut de salarié. Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

20 LA SITUATION ACTUELLE : 11 A 16 MOIS APRES LA FIN DE FORMATION Une forte proportion d emplois à temps plein 85,1 % des actifs occupés exercent leur profession à temps plein. Par ailleurs, ceux ayant terminé leur formation en décembre sont proportionnellement plus nombreux à occuper un emploi à temps complet que ceux sortis en juillet (95 % contre 80,9 %). Temps de travail, selon la date de sortie de formation 85,1% 80,9% 95,0% Parmi les actifs travaillant à temps partiel, 90 % déclarent subir la situation. 14,9% 19,1% Total Elèves sortis en juillet 2013 Elèves sortis en décembre 2013 A temps partiel A temps plein La quasi-totalité des travailleurs satisfaits de leur emploi Près de 93 % des formés en emploi 11 à 16 mois après leur sortie formation sont satisfaits du poste qu ils occupent. La satisfaction quant au poste occupé peut être liée à de multiples facteurs : la nature du métier exercé, le type de contrat ou encore le temps de travail. Aii par exemple, les détenteurs d un CDI présentent 2 points de satisfaction de plus que les titulaires d un CDD, et les personnes travaillant à temps partiel ne sont que 80 % à être satisfaites de leur emploi, contre 94,7 % pour celles à temps plein. Part des actifs occupés satisfaits de leur emploi Satisfait 92,6% Non-satisfait 7,4% Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

21 LA SITUATION ACTUELLE : 11 A 16 MOIS APRES LA FIN DE FORMATION Zoom sur les situatio de chômage et recherche active d emploi à 16 mois après la fin de leur formation, 12,9 % des sortants sont en recherche d emploi. Pour 80 % des personnes da cette situation, la période de chômage dure depuis moi de quatre mois. Plus de 8 sur 10 ont néanmoi déjà travaillé depuis la fin de leur formation. Parmi eux, la quasi-totalité a déjà occupé plusieurs emplois, essentiellement auxiliaire de puériculture. Concernant le dernier emploi occupé, il s agissait da 72,7 % des cas d une fonction d auxiliaire de puériculture, et tous étaient en CDD. C est d ailleurs du non-renouvellement des contrats de travail que résultent ces situatio de chômage. 12 Compte tenu du faible volume sur lequel ils portent, les résultats relatifs aux sortants au chômage sont à manier avec précaution. Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

22 LA SITUATION ACTUELLE : 11 A 16 MOIS APRES LA FIN DE FORMATION Situation actuelle L iertion professionnelle est-elle différente selon le statut (étudiant / demandeur d emploi) des personnes formées? La situation actuelle Statut de la personne en formation Elève/étudiant Demandeur d emploi En emploi 82,5 % 76,9 % En recherche active d emploi 17,9 % En formation Da une autre situation Les résultats d enquête montrent que les formés ayant suivi leur cursus comme demandeur d emploi sont moi fréquemment en emploi et plus souvent en situation de chômage que les formés sous statut d élève/étudiant. Le type de contrat Contrat à durée déterminée (CDD) : 57,6% Formés sous statut «élève/étudiant» Formés sous statut «demandeur d emploi» Contrat à durée indéterminée (CDI) : 30,3% Titulaires/stagiaires de la fonction publique : Contrat à durée déterminée (CDD) : 63,3% Contrat à durée indéterminée (CDI) : 23,3% Titulaires/stagiaires de la fonction publique : Les sortants ayant suivi la formation sous statut demandeur d emploi sont plus nombreux à occuper un emploi en CDD que ceux sous statut étudiant (63,3 % contre 57,6 %), au détriment notamment des CDI. Le temps de travail Les actifs occupés ayant suivi leur formation en tant que demandeur d emplois sont 83,3 % à travailler à temps plein, contre 90,9 % pour ceux ayant suivi la formation en tant qu étudiant. Bien qu elle reste plutôt dynamique, l iertion professionnelle des personnes entrées en formation sous statut demandeur d emploi semble légèrement moi positive que celle des personnes sous statut étudiant. Aii ce public est moi fréquemment en situation d emploi (76,9 % contre 82,5 %), plus souvent en CDD, et occupe davantage des postes à temps partiel. Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

23 LE PREMIER EMPLOI A L'ISSUE DE LA FORMATION Ce qu il faut retenir : Le premier emploi des formés : Da 9 cas sur 10, un premier emploi qui correspond au métier d auxiliaire de puériculture. Plus de 70 % des formés ont trouvé un premier emploi en moi de deux mois à l issue de la formation. Le premier emploi occupé était pour les trois quarts des formés à durée déterminée, et à temps complet pour 9 sortants en emploi sur 10. Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

24 LE PREMIER EMPLOI A L'ISSUE DE LA FORMATION Le premier emploi des formés sortis Neuf répondants sur dix déclarent occuper comme premier emploi un poste d auxiliaire de puériculture. Un premier emploi en moi de deux mois Plus de 70 % des formés ayant travaillé depuis la fin de leur formation déclarent avoir mis au plus un mois pour trouver leur premier poste. A noter que près de 42 % n ont même pas eu besoin d un mois pour l obtenir. Combien de mois ont été nécessaires à l obtention du premier emploi? 41,8% 28,4% 16,4% 10,4% Les sortants de juillet se sont iérés plus rapidement sur le marché du travail : ils sont 46,8 % à avoir trouvé leur premier poste en moi d un mois contre 30 % des sortants de décembre. Parmi ces derniers, quatre sur dix ont mis deux mois ou plus pour trouver leur premier emploi, contre un quart des sortants de juillet. Moi d'un mois 1 mois Entre 2 et 3 mois Entre 4 et 6 mois Plus de 6 mois NB : Compte tenu du faible volume sur lequel ils portent, les résultats relatifs aux sortants de décembre sont à manier avec précaution. Ns : non signifiant (valeur inférieure à 5) 13 Sont coidérés da cette partie les actifs occupés exerçant leur seul emploi depuis la fin de formation, les actifs occupés exerçant actuellement un autre emploi que leur premier emploi (2e emploi, 3e emploi, etc.) et les demandeurs d emploi en recherche active ayant déjà travaillé depuis la fin de formation (aucune personne des différents autres cas de figure n a travaillé depuis la fin de formation). Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

25 LE PREMIER EMPLOI A L'ISSUE DE LA FORMATION Les trois quarts des premiers emplois sont des CDD 74,6 % des formés ayant travaillé depuis leur sortie déclarent avoir obtenu leur premier emploi en contrat à durée déterminée. La proposition d un premier emploi à durée indéterminée ne concerne que 16,9 % des formés. Type de contrat du premier emploi occupé à l issue de la formation Autres types de contrat Contrat aidé 74,6% Contat d'intérim Titulaire de la fonction publique CDD 16,9% CDI Ns : non signifiant (valeur inférieure à 5) Près de 90 % des répondants déclarent avoir occupé un premier emploi à temps plein (87,8 % des sortants de juillet et 95 % des sortants de décembre). Temps de travail sur le premier emploi Temps plein 89,9% Temps partiel 10,1% Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

26 LE PREMIER EMPLOI A L'ISSUE DE LA FORMATION Un premier emploi souvent coervé Plus de la moitié des formés en emploi occupent toujours leur premier emploi Plus de 56 % des sortants en emploi 11 à 16 mois après la fin de leur cursus déclarent toujours occuper leur premier poste. Près de 44 % ont donc d ores et déjà changé de poste depuis la fin de formation. Les répondants sortis de formation en juillet sont légèrement plus nombreux à avoir déjà connu un changement d emploi que les sortants de décembre (45,7 % contre 40 %) 14. La quasi-totalité d entre eux exerce en tant qu auxiliaire de puériculture, et exprime une satisfaction quant à l emploi occupé Parmi les formés déclarant être en fonction sur le même emploi depuis la fin de leur formation en 2013, 97,3 % occupent un emploi d auxiliaire de puériculture, da différents types de structures : 56,8 % exercent da un établissement public, 24,3 % exercent da une entreprise privée, 18,9 % exercent da une association. Ils ont été embauchés pour 89,2 % d entre eux da des structures d accueil de la petite enfance. Leur iertion sur le marché du travail s est faite très rapidement à l issue de la formation puisque 75 % ont décroché leur premier contrat en un mois maximum (41,7 % en moi d un mois et 33,3 % en un mois). Seul un quart des sortants occupant toujours leur premier poste a mis plus d un mois pour le trouver. Noto en complément que 66,7 % des sortants de formation de décembre occupent leur emploi depuis 10 à 12 mois, ce qui signifie qu ils travaillent quasiment depuis la fin de la formation 7. La situation est similaire pour les sortants de juillet : 70,8 % occupent leur poste depuis 14 à 16 mois, soit très rapidement après la fin de leur cursus. En termes de conditio d emploi, 56,8 % ont signé un contrat à durée déterminée et 29,7 % un contrat à durée indéterminée. Les sortants de juillet occupant leur premier emploi depuis la fin de la formation ont plus fréquemment obtenu un emploi pérenne que ceux de décembre ,9 % ont par ailleurs décroché un poste à temps plein. Cette proportion ne diffère que très peu selon la date de sortie de formation. Globalement, ils sont plus de 97 % à se déclarer satisfaits de leur emploi actuel, seul poste occupé à l issue de la formation. 14 Compte tenu du faible volume sur lequel ils portent, les résultats relatifs aux sortants de décembre sont à manier avec précaution. Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

27 LA MOBILITE Ce qu il faut retenir : Une formation dispeée da deux départements : la Marne et l Aube. 38 % des formés étaient originaires de la Marne avant l entrée en formation, tandis que 18 % venaient de l Aube, 11 % de la Haute-Marne et 9 % des Ardennes. Enfin, 24 % proviennent d une autre région. Près de 56 % des élèves ont été formés da leur département d origine. Sur 62 actifs occupés 15 : 60 % ont suivi la formation da leur département d origine. 40 % ont suivi la formation da un autre département. Parmi les formés da leur département d origine : 78 % sont également restés travailler da leur département d origine. 22 % sont partis travailler ailleurs. Parmi les formés da un autre département : 44 % sont retournés travailler da leur département d origine. 16 % sont restés travailler da leur département de formation. 40 % sont partis travailler ailleurs. Plus de 56 % des formés en emploi parcourent moi de 20 km par jour, et plus de 90 % n ont pas eu besoin de déménager pour prendre leurs fonctio. 15 Ayant reeigné leurs départements d origine et de d emploi Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

28 LA MOBILITE La mobilité entre le département d origine et le département de formation Près de quatre formés sur dix étaient originaires de la Marne Les sortants de formation d auxiliaire de puériculture étaient originaires de la Marne pour 38 % d entre eux, de l Aube pour 17,7 %, de la Haute-Marne pour 11,4 % et des Ardennes pour 8,9 %. Par ailleurs, près d un quart proviennent d une autre région que la Champagne- Ardenne. A noter que plus de 80 % des personnes originaires d un autre territoire proviennent d une région limitrophe à la Champagne-Ardenne. Une majorité d élèves formés da le département marnais Un peu plus d un formé sur sept a suivi sa formation da un établissement marnais (CHU 16 de Reims, Croix Rouge Châlo, Ecole du Chemin Vert de Reims) et 29,4 % da le département de l Aube (Croix Rouge Troyes). Ce sont les deux seuls départements champardennais offrant ce cursus. Noto que près de 56 % des élèves ont été formés da leur département d origine. Répartition des formés selon leur département d origine et de formation 70,6% 38,0% 8,9% 17,7% 29,4% 11,4% 24,1% Ardennes Aube Marne Haute-Marne Hors région Département d'origine Département de formation 16 Centre Hospitalier Universitaire Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

29 LA MOBILITE La mobilité des actifs occupés Six sortants sur dix travaillent da leur département de formation 11 à 16 mois après la fin de la formation Au sein des formés actuellement en emploi 17, 59,7 % sont restés da leur département d origine pour suivre leur formation. A l inverse, 40,3 % l ont quitté pour aller se former da un autre département. Plus des trois quarts des répondants formés da leur département d origine y sont également restés pour travailler et près de 22 % sont au contraire partis chercher un poste ailleurs. Ce sont donc 46,8 % des formés en emploi fin 2014 qui n ont jamais quitté leur département d origine, alors que 12,9 % l ont quitté au moment de trouver un emploi (plus de 60 % d entre eux ont même quitté la région Champagne-Ardenne). Concernant les formés n ayant pas suivi le cursus da leur département d origine, 44 % y sont retournés pour travailler, 16 % sont restés da le département de formation pour y exercer leur profession, et 40 % sont partis travailler ailleurs. Mobilité des actifs occupés à l issue de la formation 37 se sont formés da leur département d'origine 59,7 % 29 sont restés travailler da leur département d'origine 78,4 % 8 sont partis travailler ailleurs 21,6 % 62 actifs occupés* 25 se sont formés da un autre département 40,3 % 11 sont retournés travailler da leur département d'origine 44,0 % 4 sont restés travailler da leur département de formation 16,0 % 10 sont partis travailler ailleurs 40,0 % *Sortants ayant reeigné leurs départements d origine et d emploi En termes de flux, on cotate que les mouvements sont principalement intradépartementaux, que ce soit pour la Marne ou l Aube. A noter néanmoi que globalement ce sont plus de 30 % des formés en emploi qui ont quitté la Champagne-Ardenne pour exercer leur profession. 17 Ayant reeigné leurs départements d origine et d emploi Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

30 LA MOBILITE Principaux flux entre département d origine et département de formation, et entre département de formation et département d emploi Nota : seuls les flux significatifs ont été représentés. Clefs de lecture : 52,6 % des personnes formées da l Aube étaient originaires de ce même département, et 47,4 % des personnes formées da l Aube y sont restées pour exercer leur activité, tandis que 36,8 % ont quitté la région. Un étudiant en emploi non-champardennais d origine sur trois reste en région 19,4 % des étudiants en emploi ayant reeigné leurs départements d origine et de travail étaient originaires d une autre région que la Champagne-Ardenne. Un tiers d entre eux sont retournés da leur région d origine pour exercer leur activité, tandis qu une proportion équivalente est restée en Champagne-Ardenne. Moi de 20 km par jour pour se rendre au travail (56,1 %) 74,3 % des formés en emploi affirment faire moi de 40 km par jour (aller-retour) pour se rendre de leur domicile à leur lieu de travail. Ils sont même 56,1 % à déclarer ne pas faire plus de 19 km au quotidien pour aller travailler. La distance moyenne parcourue quotidiennement est de 25,2 km. Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

31 LA MOBILITE Distance domicile-travail parcourue quotidiennement (aller/retour) 56,1% 91,2 % des répondants ont déclaré ne pas avoir eu à déménager pour occuper leur emploi. 18,2% 10,6% 10,6% 0-19 Km Km Km Km Km Ns : non signifiant (valeur inférieure à 5) Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

32 Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

33 L ACCES A L'EMPLOI Ce qu il faut retenir : 82 % des formés en emploi coidèrent que leurs qualités personnelles ont été des atouts pour trouver un emploi et 78 % soulignent l importance du diplôme. Les candidatures spontanées (78 %), Pôle emploi et les Missio locales (42 %) et Internet (32 %) sont les trois principaux moye mis à contribution lors de la recherche d emploi. 52 % des répondants déclarent n avoir fait face à aucun obstacle particulier pour décrocher un emploi. 37 % coidèrent néanmoi que le manque d emploi est un frein à l iertion professionnelle. Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

34 L'ACCES A L'EMPLOI Les atouts mis en avant da la recherche d emploi 18 Le diplôme et les qualités personnelles, atouts déterminants da l obtention d un emploi Pour 82,4 % des formés en emploi, leurs qualités personnelles ont été des atouts précieux da l obtention d un emploi. Le diplôme est également cité comme un point fort par près de 78 % d entre eux, tandis que plus de la moitié évoquent la formation reçue (55,9 %). Les expériences préalables, qu elles soient d ordre personnel (38,2 %) ou professionnel (30,9 %), jouent également un rôle non-négligeable da l iertion professionnelle. A l inverse, on cotate que très peu de sortants en emploi coidèrent l appui d organismes d iertion comme ayant joué un rôle prépondérant da l obtention d un poste. La rapidité cotatée pour trouver un emploi peut expliquer ce phénomène. Atouts jouant un rôle clef da l obtention d un emploi Vos qualités personnelles (motivation, présentation ) Votre diplôme 82,4% 77,9% La formation reçue 55,9% Votre expérience acquise en formation 47,1% Vos expériences personnelles Vos autres expériences professionnelles (stages, intérim ) Vos démarches en matière de recherche d'emploi 22,1% 30,9% 38,2% Autre atout Votre réseau relationnel L'appui d'organismes d'iertion (Pôle Emploi, Missio locales ) Le contrat de pré-recrutement La question était à choix multiples, d où un total supérieur à 100 % Ns : non signifiant (valeur inférieure à 5) 18 L échantillon est cotitué ici des formés se trouvant en situation d emploi 11 à 16 mois après la fin de leur formation qu il s agisse de leur premier emploi ou non Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

35 L'ACCES A L'EMPLOI Les moye mis en œuvre pour trouver un emploi 19 Les candidatures spontanées : moyen le plus utilisé Qu ils soient en emploi ou en situation de chômage, les formés sont plus de 77 % à déclarer avoir eu recours aux candidatures spontanées pour leur recherche d emploi. L appui d organismes comme Pôle emploi ou les Missio locales est le second moyen le plus utilisé (42,1 % y ont fait appel). Les formés encore en recherche d emploi sont ceux qui y ont le plus recours : plus de neuf sur dix. Internet est aussi fréquemment utilisé comme moyen pour trouver un emploi, près d un tiers des personnes interrogées déclarant y avoir eu recours durant leurs recherches. A l inverse, les agences d intérim ou les annonces de presse sont les moye les moi fréquemment employés. Démarches mises en œuvre pour trouver ou retrouver un emploi Candidature spontanée 77,6% Pole emploi / Missio locales 42,1% Internet 31,6% Réseau Stage Autre* 13,2% 9,2% 15,8% Agence d'intérim Annonces presse La question était à choix multiples, d où un total supérieur à 100 % Ns : non signifiant (valeur inférieure à 5) *Aucune démarche particulière, emploi déjà occupé précédemment 19 Ne sont comptées da «total» que les personnes actuellement en emploi ou au chômage. Ne sont donc pas prises en compte les personnes encore en formation, da une autre situation ou celles ne recherchant pas d emploi. Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

36 L'ACCES A L'EMPLOI Les obstacles à l embauche 20 Aucun obstacle pour près de la moitié des répondants 52,1 % des répondants affirment ne pas avoir rencontré d obstacle particulier lors de leur recherche d emploi. Pour les autres, le manque d emploi a été identifié comme principal obstacle à l embauche (37 %). Parmi les formés en en recherche d emploi cet obstacle est souligné par plus de 8 personnes sur 10. Enfin, le manque d expérience (12,3 %), voire la volonté de ne pas s éloigner de son domicile (9,6 %) sont d autres obstacles à l iertion professionnelle mis en avant par une partie des formés. Ces deux derniers types d obstacles sont évoqués plus fréquemment par les demandeurs d emploi 21. Obstacles à l embauche Aucun obstacle 52,1% Manque d'emplois 37,0% Manque d'expériences Ne souhaite pas s'éloigner du domicile 12,3% 9,0% Autre N'a pas le permis / moyen de traport Age La question était à choix multiples, d où un total supérieur à 100 % Ns : non signifiant (valeur inférieure à 5) 20 Ne sont comptées da «total» que les personnes actuellement en emploi ou au chômage. Ne sont donc pas intégrées les personnes encore en formation, da une autre situation ou ne recherchant pas d emploi. 21 Compte tenu du faible volume sur lequel ils portent, les résultats relatifs aux sortants en recherche d emploi sont à manier avec précaution. Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

37 CONCLUSION Parmi les 109 auxiliaires de puériculture formés en 2013 en Champagne-Ardenne, 85 ont reeigné leur situation 11 à 16 mois après leur sortie de formation. Ce public est exclusivement féminin et relativement jeune (87 % de moi de 35 a). En termes de financement, plus de neuf formés sur dix déclarent avoir reçu un soutien financier du Coeil régional Champagne-Ardenne. Près des trois quarts des formés disposent au minimum, à leur entrée en formation, d un diplôme de niveau IV, soit un niveau de qualification supérieur à celui du diplôme d Etat d auxiliaire de puériculture. Néanmoi, la moitié des effectifs a eu recours à une préparation spécifique en amont du concours d entrée. Une fois la formation intégrée, le taux de réussite au diplôme est supérieur à 96 %. La quasi-totalité des sortants coidèrent la formation comme une préparation efficace à l exercice du métier. L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture formés est positive, puisque 11 à 16 mois après la formation, 80 % sont en emploi (contre moi de 13 % au chômage). Plus de 85 % d entre eux exercent da des structures d accueil de la petite enfance. En termes de conditio d emploi, 60,3 % disposent d un CDD contre 33,8 % d un contrat pérenne (CDI ou fonction publique) et 14,9 % sont à temps partiel. Globalement, près de 93 % se déclarent satisfaits de l emploi occupé, qui a été obtenu da plus de six cas sur dix en un mois maximum. A noter que plus de huit personnes au chômage sur dix ont travaillé depuis la fin de la formation, avant de perdre leur poste en raison de l arrivée à échéance du CDD initialement signé. Lorsque l on fait un focus sur le premier emploi obtenu à l issue de la formation, il s avère que da 90 % des cas il s agit bien d un emploi d auxiliaire de puériculture. Pour plus de 70 % il a été trouvé en moi de deux mois. Il s agissait trois fois sur quatre d un CDD, et neuf fois sur dix d un temps complet. La formation est dispeée da deux départements (Marne et Aube). Près de 56 % des élèves ont été formés da leur département d origine. Noto que la Marne est le principal département d où sont originaires les élèves (38 %), suivi de l Aube (17,7 %), de la Haute- Marne (11,4 %) et des Ardennes. (8,9 %). Près d un quart proviennent d une autre région. Près de 47 % des personnes en emploi 11 à 16 mois après leur sortie ont suivi la formation da leur département d origine, et y ont également trouvé leur emploi. Les auxiliaires de puériculture coidèrent leurs qualités personnelles et leur diplôme comme leurs principaux atouts pour obtenir un emploi. Par ailleurs, les candidatures spontanées sont le moyen le plus souvent utilisé pour rechercher un emploi. Enfin, plus de la moitié des auxiliaires de puériculture affirment ne pas avoir rencontré de difficulté particulière pour trouver du travail. Le premier obstacle qui ressort n est autre que le manque d emploi (37 %). Cahier de l Opeq n 248 : L iertion professionnelle des auxiliaires de puériculture sortis de formation en 2013 en Champagne-Ardenne, juillet

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40 Observatoire Permanent de l Evolution des Qualificatio de Champagne-Ardenne Mission : réaliser des études afin d informer les ititutio publiques et les partenaires sociaux sur les besoi des entreprises en ressources humaines : emploi, qualification, formation initiale et continue da le but d adapter les formatio proposées en Champagne-Ardenne aux besoi exprimés par l économie régionale. Savoir-faire : évaluation des besoi des entreprises en personnel qualifié évaluation des besoi en formation initiale et continue analyse des marchés locaux du travail diagnostic des potentialités d emploi par métier Prestatio : Atouts : enquêtes auprès des entreprises, des salariés et des stagiaires de la formation professionnelle analyses et diagnostics sur des métiers, des secteurs et des bassi d emploi animatio de réunio, des exposés et des conférences publication des cahiers de l Opeq assimilation de données statistiques pour une lecture facile adaptation permanente d une méthodologie rigoureuse par des enquêtes qualitatives «sur mesure» base de données statistiques mise à jour en permanence parfaite connaissance de l offre régionale de formation contact permanent avec les entreprises régionales et syndicats professionnels OPEQ OPEQ Da le cadre d un partenariat au titre du Contrat de Projet Etat - Région avec l appui de la CRCI, Chambre Régionale de Commerce et d Industrie Champagne-Ardenne l OPEQ assure les missio d Observatoire Régional Emploi Formation (OREF) en Champagne-Ardenne Da le cadre d un partenariat au titre du Contrat de Projets Etat - Région avec l appui de la CCI Champagne-Ardenne, 10 Chambre rue de Chastillon de Commerce et d Industrie Champagne-Ardenne l OPEQ assure les missio d Observatoire Régional Emploi Formation (OREF) en Champagne-Ardenne BP rue de Chastillon CS CHALONS EN CHAMPAGNE cedex Téléphone CHALONS : EN 33 CHAMPAGNE 61 cedex Télécopie Téléphone : 03 : opeq@champagne-ardenne.cci.fr Télécopie : opeq@champagne-ardenne.cci.fr