Édito. Sommaire RHODANIENNE. Accord national du 1 er juillet 2011 relatif à la formation pro tout au long de la vie dans la métallurgie

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1 Juillet N 51 Association de Développement des formations des industries de la Métallurgie RHODANIENNE Sommaire Situation de la collecte réalisée par l ADEFIM Rhodanienne pour le compte de l OPCAIM pour les entreprises de la Métallurgie du Rhône... p. 2 Enquête Besoins en Main-d œuvre p. 3 Les résultats clés de l'enquête BMO 2014 en Rhône-Alpes...p Bilan de l Activité de l année 2013 de l Adefim Rhodanienne... p. 7-8 Édito Accord national du 1 er juillet 2011 relatif à la formation pro tout au long de la vie dans la métallurgie Pour un recrutement adapté à vos besoins en compétences et qualifications, le contrat de professionnalisation répond à vos attentes et permet une insertion réussie. Quel public? Le contrat de professionnalisation s adresse notamment : aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d emploi de 26 ans ou plus, aux bénéficiaires de certains minima sociaux : RSA, AAH, ASS, aux anciens titulaires de CUI. Quel contrat? il peut s agir d un CDD de 6 à 12 mois ou d un CDI, possibilité de déroger jusqu à 24 mois, le salarié bénéficie d un parcours de formation individualisé, alternant périodes de formation et mises en situation de travail en entreprise. Quelles actions? L objet du contrat de professionnalisation est prioritairement l acquisition d un CQPM ou d un CQPI. Il peut également avoir pour objet la réalisation d un parcours de professionnalisation ou l acquisition d un diplôme ou d un titre à finalité professionnelle. Plus d informations sur le site Internet : L action de formation se déroule en trois étapes : l évaluation pré-formative, le parcours de formation, la certification de la formation. Quelle durée de formation? comprise entre 15 % et 25 % du contrat ou de l action de professionnalisation, la formation doit durer au minimum 150 heures, possibilité de déroger jusqu à 50 %. RÉMUNÉRATIONS MINIMALES MENSUELLES Moins de 21 ans 21 ans à 25 ans 26 ans et plus Titulaires d'une qualification au moins égale à celle d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau Autres bénéficiaires du contrat de professionnalisation 70 % du SMIC 1 60 % du SMIC 1 85 % du SMIC 1 75 % du SMIC 1 SMIC 1 SMIC 1 1 Sans pouvoir être inférieur au même pourcentage appliqué à la rémunération annuelle garantie prévue par la convention collective territoriale de la Métallurgie. Aides financières Exonération de certaines cotisations Absence de prise en compte dans vos effectifs Aide forfaitaire pour l'embauche d'un allocataire du régime d'assurance chômage Pour tout renseignement, veuillez contacter l ADEFIM Rhodanienne :

2 Situation de la collecte réalisée par l ADEFIM Rhodanienne pour le compte de l OPCAIM pour les entreprises de la Métallurgie du Rhône Dossier COLLECTE DU 28/02/2014 DES FONDS FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE AU TITRE DE L'ANNÉE 2013 (COMPARATIF 2012/2013) On remarque une stabilité de la collecte totale au titre de Cependant, on peut noter sur les contributions obligatoires type professionnalisation, DIF et SPP, une augmentation de 6 %. L ensemble des fonds sont mutualisés par dispositif. Ces sommes sont disponibles pour la prise en charge des actions de formation pour les d entreprises, en fonction des règles de prise en charge définies par le Conseil d Administration de l OPCAIM. Nous pouvons vous faire bénéficier des dispositifs de financement prévus pour : les contrats de professionnalisation pour les jeunes ou les adultes, la formation des de l entreprise au titre du plan de formation, de la période de professionnalisation et du DIF (Droit Individuel à la Formation), diagnostics RH et /ou appui conseil contrat de génération. Entreprises de 10 et plus Nombre d entreprises Professionnalisation Plan de formation Reliquat ent. 10 à 49 Reliquat ent. + de 50 Versement volontaire 0.1 % SPP* 0,1 % DIF * Sécurisation des Parcours Professionnels Au-delà des fonds collectés pour les formations, il est possible d obtenir des cofinancements pour financer des actions de formation spécifiques dans le cadre de l ADEC (Accord de Développement de l Emploi et de la Formationfonds de l'état) et du FSE (Fonds Social Européen), charte automobile, secteur aéronautique et du Conseil Régional. Une enveloppe financière est également dédiée pour prendre en charge des parcours de POE (Préparation Opérationnelle à l Emploi) individuelle ou collective. Le FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels) peut également intervenir pour les formations des d entreprises ayant recours au chômage partiel, illettrisme ou socle de compétences. Pour tous vos projets relatifs à la formation, nous vous incitons à nous contacter en amont afin d analyser ensemble les dispositifs les plus adaptés à vos projets et d établir les plans de financement correspondants. Pour tout renseignement ADEFIM Rhodanienne : En euros HT 2013 Entreprises de moins de 10 Nombre d entreprises Professionnalisation et plan de formation (0,55 %) TOTAL COLLECTE HT TOTAL ENTREPRISES Enquête Besoins en Maind œuvre 2014 L' enquête Besoins en Main-d œuvre (BMO) est une initiative de Pôle Emploi. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir... PRÉSENTATION DE L ENQUÊTE L'enquête annuelle Besoins en Main-d œuvre est, depuis plusieurs années, un élément essentiel de connaissance du marché du travail. Chaque année, Pôle Emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d activité et par bassin d emploi. Elle permet entre autres : d anticiper les difficultés de recrutement, d améliorer l orientation des demandeurs d emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail, d informer les demandeurs d emploi sur l évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs. LES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT Les difficultés de recrutement exprimées par les employeurs se réduisent cette année. Elles concernent 34,7 % des projets d embauche contre 40,4 % en A savoir : 49% des projets sont jugés difficiles dans la construction (55 % en 2013) et 39 % dans l industrie (42 % en 2013). Les métiers de services aux particuliers (aides à domicile & aides ménagères, cuisiniers, employés de maison ), mais également de l industrie (ingénieurs et cadres d études, R&D en informatique, chefs de projets en informatique), et de la santé (aides-soignants) rassemblent une majorité de projets considérés comme problématiques par les employeurs. Les résultats clés de l'enquête BMO 2014 en Rhône- Alpes Hausse de la propension à recruter et du nombre de projets de recrutement 22,1 % des établissements de la région prévoient au moins une embauche cette année, contre 20,2 % en 2013, les employeurs rhônalpins envisagent collectivement recrutements, soit près de projets supplémentaires par rapport à l an dernier, la proportion d établissements déclarant des projets de recrutement augmente notamment dans les établissements de 50 et plus et dans l ensemble IAA-agriculture. Avec 62 % de l ensemble des projets de recrutement, les services restent le principal pourvoyeur d emplois en Rhône-Alpes l hôtellerie-restauration demeure le premier secteur recruteur avec 17 % de l ensemble des projets régionaux ; les services scientifiques et techniques (12 %) et le secteur sanitaire et social (9 %) constituent également d importants réservoirs d emplois, dans le commerce, les intentions d embauche progressent de 6 % pour atteindre projets, l ensemble IAA-agriculture représente 15 % des projets de recrutement de la région. La part des recrutements jugés difficiles par les employeurs diminue pour la deuxième année consécutive 34,4 % des embauches sont assorties de difficultés, ce qui constitue un recul de près de 8 points sur un an, seule l industrie manufacturière enregistre une hausse des projets jugés difficiles (+ 7 points) ; plus d un projet de recrutement sur deux est considéré difficile par les employeurs de l industrie et de la construction, 45,4 % des projets de recrutements régionaux concernent des emplois à caractère saisonnier (+ 4 points sur un an) ; le ratio s élève à 86,6 % dans l ensemble IAA-Agriculture à caractère saisonnier (+ 4 points sur un an) ; le ratio s élève à 86,6 % dans l ensemble IAA-Agriculture /...

3 Dossier LES PROFILS RECHERCHÉS DANS LA RÉGION NOMBRE TOTAL DE PROJETS DE RECRUTEMENT : LES PROFILS RECHERCHÉS DANS LA RÉGION NOMBRE TOTAL DE PROJETS DE RECRUTEMENT : % 4%6% TECHNICIENS : Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Professionnels de l'animation socioculturelle Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Ensemble des projets de recrutement % de projets difficiles % de projets saisonniers ,7% 98,2% ,7% 75,2% ,0% 32,0% ,9% 71,6% ,8% 51,9% 40% 20% Cuisiniers ,1% 75,8% 13% 9% 5% OUVRIERS DU BTP : Aides à domicile et aides ménagères ,9% 24,1% Employés de l'hôtellerie ,6% 84,7% 4 FONCTIONS ADMINISTRATIVES : Secrétaires bureautiques et assimilés : 2330 Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : 2141 Agents d'accueil et d'information, standardistes : 2133 SOCIAL ET MÉDICO-SOCIAL : Professionnels de l'animation socioculturelle : 9952 Aides-soignants (médico-psycho., auxiliaires puériculture ) : 4163 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : 2773 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : 2362 VENTE, TOURISME ET SERVICES : Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 7637 Cuisiniers : 5746 Aides à domicile et aides ménagères : 4992 Employés de l'hôtellerie : 4759 Employés de libre-service : 3708 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : 3673 Caissiers (y compris pompistes ) : 3410 Attachés commerciaux (en entreprise) : 2839 Vendeurs en produits alimentaires : 2334 OUVRIERS DE L'INDUSTRIE : AUTRES MÉTIERS : Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs : Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires : 4296 Agriculteurs, ouvriers agricoles : 3769 Conducteurs et livreurs sur courte distance : 2152 ENCADREMENT : Artistes (musique, danse, spectacles, y compris professeurs) : 3524 Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Aides soignants (médico psycho., auxiliaires puériculture ) ,9% 55,9% ,0% 19,7% Agriculteurs, ouvriers agricoles ,2% 86,8% Employés de libre service ,2% 54,6% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Artistes (musique, danse, spectacles, y compris professeurs) ,9% 55,3% ,6% 42,2% Caissiers (y compris pompistes ) ,2% 52,5% Ensemble des 200 métiers ,4% 45,4% PROPORTION D'ÉTABLISSEMENTS DÉCLARANT DES PROJETS DE RECRUTEMENT, SELON LE SECTEUR D'ACTIVITÉ DÉTAILLÉ Agriculture Industrie agroalimentaire Textile, habillement, cuir, chaussure Travail du bois, papier et imprimerie Industrie chimique, pharmaceutique et raffinage Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Métallurgie et produits métalliques Equip. électroniques, informat., machines & Matériel de transport Autres industries manufacturières Indust. extractives, énergie & gestion des déchets Construction Commerce & réparation automobile Commerce de gros Commerce de détail Transports et entreposage Hébergement et restauration Information et communication Activités financières et d assurance Activités immobilières Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Administration publique, enseignement Santé humaine et action sociale Autres activités de services 44,9 % 26,8 % 15,9 % 16,8 % 28,6 % 21,1 % 24,6 % 33,5 % 20,1 % 17,2 % 18,1 % 17,6 % 12,9 % 18,8 % 19,2 % 16,9 % 38,0 % 25,2 % 10,6 % 19,5 % 18,9 % 21,7 % 22,3 % 22,2 %.../... 5

4 Dossier Bilan de l activité de l année 2013 de l ADEFIM Rhodanienne Les contributions formation des entreprises de la Métallurgie ont permis de financer les dispositifs cidessous : Contrats de professionnalisation Rhône : Nombre contrats de moins de 26 ans contrats de plus de 26 ans TOTAL % NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT, SELON LE SECTEUR D'ACTIVITÉ DÉTAILLÉ Agriculture Industrie agroalimentaire Textile, habillement, cuir, chaussure Travail du bois, papier et imprimerie Industrie chimique, pharmaceutique et raffinage Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Métallurgie et produits métalliques Equip. électroniques, informat., machines & Matériel de transport Autres industries manufacturières Indust. extractives, énergie & gestion des déchets Construction Commerce & réparation automobile Commerce de gros Commerce de détail Transports et entreposage Hébergement et restauration Information et communication Activités financières et d assurance Activités immobilières Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Administration publique, enseignement Santé humaine et action sociale Autres activités de services Pensez à déposer vos offres auprès de Pôle Emploi afin d avoir une vision des besoins en main d œuvre K - 12 % Période de professionnalisation Rhône : DIF Rhône : K sal. Montant + 4 % - 3 % K sal. Montant Plan de formation entreprises de moins de 10 Rhône : + 6 % - 11 % K sal. Montant Plan de formation entreprises de plus de 10 (10 à 49) Rhône : - 2% - 18% K sal. Montant - 13 % - 11 % Plan de formation entreprises de plus de 10 (50 et plus) Rhône : sal. Montant - 17 % - 19 % COFINANCEMENT : montants dans le cadre des appels à projets FPSPP* et ADEC/ FSE Rhône : Demandeurs d emploi : Préparation opérationnelle à l emploi collective et individuelle POE Rhône : FPSPP K sal. Montant + 13 % + 5 % Contrat de sécurisation professionnelle CSP Rhône : FPSPP/FSE Comparatif / K sal. Montant % + 46 % DIF portable : K sal. Montant + 1 % + 3 % /...

5 dans le cadre des appels à projets FPSPP demandeurs emploi Rhône : FPSPP/FSE DIF PORTABLE TOTAL K 109 K 920 K K 106 K 792 K Salariés : SOCLE DE COMPETENCES EN 2012 Illettrisme + socle de compétences en 2013 FPSPP K sal % - 69 % Chômage partiel K sal % - 37 % ADEC (uniquement engagements 2012 sur convention 2011/2012) 66* 37 K sal % + 68 % FSE 2011/2012 engagements 2012 (uniquement engagements 2012 sur convention 2011/2012) 66* 66 K sal % + 69 % * identiques pour les mêmes actions Accord régional dispositif "former pour anticiper" K dans le cadre des appels à projets FPSPP, ADEC/FSE, Région Rhône : FPSPP/FSE ADEC/FSE ACCORD REGIONAL TOTAL K 103 K 100 K 543 K K 61 K K Montant total engagé en 2013 pour la formation des des entreprises de la Métallurgie du Rhône : K - 14 % Montant total engagé en 2013 pour la formation des demandeurs d emploi Rhône : 920 K + 16 % TOTAL 2013 = 26 M (- 13 %) Photos : Corbis - ADEFIM, OPCAIM. ADEFIM Rhodanienne 60, avenue Jean Mermoz Lyon cedex 08 Tél Fax

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