Executive DATA. Auvergne Rhône-Alpes. Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail temporaire. Février 2016

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1 Executive DATA Auvergne Rhône-Alpes Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail temporaire Février 2016

2 Présentation Le FAF.TT publie, en janvier/février 2016, 13 portraits statistiques régionaux pour la réalisation de parcours vers et dans l emploi des salariés intérimaires et des demandeurs d emploi de chaque région métropolitaine. Avec ces portraits statistiques, le FAF.TT souhaite apporter l éclairage des données de la branche du travail temporaire sur les problématiques de recrutement des territoires au moment où se déploie le plan gouvernemental dont l ambition est de former demandeurs d emploi. Pour cela, il s est appuyé sur les données de la statistique publique, de son système d information ainsi que sur ses plans stratégiques inter-régionaux définis en début d année L ambition de ces portraits est de fournir des éléments d aide à la décision et de partager un état des lieux des problématiques de recrutement entre partenaires sur les territoires afin de déterminer ensemble des priorités d action. A ce titre, le FAF.TT a porté une attention particulière à localiser les pôles d activité intérimaire de chaque région. Les portraits statistiques régionaux sont construits en trois volets : Volet 1 : Représentation graphique du maillage régional et sectoriel de l intérim. Dans ce premier volet, les densités de population intérimaire par zone d emploi et par grand secteur d activité ont été mises en avant de façon à définir des territoires prioritaires. Volet 2 : Pour chaque région, les intentions d embauches déclarées des entreprises sur les postes intérimaires sont mises en regard de l expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le secteur concerné. Volet 3 : Priorités d actions du FAF.TT dans les régions, définies dans le cadre des plans stratégiques régionaux. 2

3 Volet 1 Le maillage régional et sectoriel de l intérim

4 A LIRE Les éléments calculés sur les cartes présentées dans ce document sont des estimations réalisées à partir du Recensement de la Population ou de l Enquête Emploi en continu menée par l Insee. Afin de disposer d échantillons constitués d un nombre plus élevé d observations, les calculs sont réalisés sur l empilement des données de plusieurs années (2011 à 2014). Toutefois, les estimations fournies dans ces documents restent indicatives et doivent être lues au regard de leur intérêt pour comprendre le positionnement de l intérim dans l économie et non pour estimer précisément les contingents concernés. 4

5 Source : Insee, Recensement, 2012 L implantation régionale de l intérim Densité de la population intérimaire selon les zones d emploi de la région Le Genevois Français Bourgoin-Jallieu Annecy Clermont-Ferrand Lyon St-Étienne Estimation du nombre d intérimaires par commune (lieu de résidence) 200 et plus de 100 à 199 de 50 à 99 de 20 à 49 de 10 à 19 Moins de 10 Valence Grenoble *:La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d emploi avec un volume suffisant grand pour être indiqué 5

6 Source : Insee, Recensement, 2012 Les pôles d activité intérimaire dans l industrie Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de l industrie SAINT-ETIENNE Ouvriers non qualifiés des industries de process 380 Ouvriers non qualifiés de la mécanique 217 Ouvriers qualifiés des industries de process 119 CLERMONT-FERRAND Ouv. non qualifiés ind. process 212 Ouv. qualifiés des ind. process 76 Ouvriers qualifiés maintenance 61 LYON Ouvriers non qualifiés des industries de process Ouvriers non qualifiés de la mécanique 582 Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal 402 Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance 345 Ouvriers qualifiés des industries de process 324 BOURGOIN-JALLIEU Ouvriers non qualifiés des industries de process 296 Ouvriers non qualifiés électricité et électronique 79 Estimation du nombre d intérimaires par commune (lieu de résidence) et plus de 900 à de 600 à 899 de 200 à 599 Moins de 200 VALENCE Ouvriers non qualifiés des industries de process 273 Ouvriers non qualifiés de la mécanique 111 GRENOBLE Ouv. non qualifiés des industries de process 386 Ouvriers non qualifiés de la mécanique 208 Ouv. non qualifiés électricité et électronique 174 *: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d emploi ayant des volumes suffisamment importants. 6

7 Source : Insee, Recensement, 2012 Les pôles d activité intérimaire dans la construction Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de la construction SAINT-ETIENNE Ouv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction 183 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 124 Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 121 LYON Ouv. non qualifiés gros œuvre, TP, béton, extraction 619 Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 509 Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 369 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 347 Techniciens du bâtiment et des travaux publics 164 CLERMONT-FERRAND Ouv. non qualifiés du gros œuvre 147 Ouv. qualifiés du second œuvre 131 Ouv. qualifiés du gros œuvre 123 Ouv. non qualifiés second œuvre 118 Estimation du nombre d intérimaires par commune (lieu de résidence) 600 et plus de 350 à 599 de 200 à 349 de 50 à 199 Moins de 50 VALENCE Ouvriers non qualifiés des industries de process 273 Ouvriers non qualifiés de la mécanique 111 GRENOBLE Ouvriers non qualifiés gros œuvre, TP, béton 289 Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 218 Ouvriers qualifiés du second œuvre 110 Ouvriers non qualifiés du second œuvre 106 *: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d emploi ayant des volumes suffisamment importants. 7

8 Source : Insee, Recensement, 2012 Les pôles d activité intérimaire dans les transports-logistique Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles des transports et de la logistique SAINT-ETIENNE Ouvriers non qualifiés de la manutention 421 Ouvriers qualifiés de la manutention 235 Conducteurs de véhicules 148 CLERMONT-FERRAND Ouv. non qualifiés manutention 253 Ouvriers qualifiés manutention 182 Conducteurs de véhicules 161 LYON Ouvriers non qualifiés de la manutention Ouvriers qualifiés de la manutention 885 Conducteurs de véhicules 628 Agents administratifs et commerciaux des transports 113 BOURGOIN-JALLIEU Ouvriers non qualifiés de la manutention 499 Ouvriers qualifiés de la manutention 299 Estimation du nombre d intérimaires par commune (lieu de résidence) et plus de 600 à 999 de 200 à 599 de 50 à 199 Moins de 50 VALENCE Ouvriers non qualifiés de la manutention 259 Ouvriers qualifiés de la manutention 126 Conducteurs de véhicules 90 GRENOBLE Ouvriers non qualifiés de la manutention 254 Conducteurs de véhicules 205 Ouvriers qualifiés de la manutention 150 *: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d emploi ayant des volumes suffisamment importants. 8

9 Source : Insee, Recensement, 2012 Les pôles d activité intérimaire dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) Densité * de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles du tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) SAINT-ETIENNE Agents d'entretien 130 Vendeurs 110 Employés administratifs d'entreprise 90 Employés de la comptabilité 80 Aides-soignants 65 CLERMONT-FERRAND Agents d'entretien 100 Aides-soignants 78 Employés administratifs 57 Cuisiniers 54 Secrétaires 53 LYON Employés administratifs d'entreprise 513 Vendeurs 409 Techniciens des services administratifs et comptables 398 Agents d'entretien 383 Employés de la comptabilité 305 ANNECY Vendeurs 88 Infirmiers, sages-femmes 50 Estimation du nombre d intérimaires par commune (lieu de résidence) et plus de 500 à 999 de 150 à 499 de 60 à 149 Moins de 60 GRENOBLE Agents d'entretien 138 Employés administratifs d'entreprise 119 Infirmiers, sages-femmes 107 Techniciens administratifs, comptables et financiers 104 Vendeurs 100 CHAMBERY Employés administratifs d'entreprise 58 Techniciens administratifs, comptables 52 *: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d emploi ayant des volumes suffisamment importants. 9

10 Volet 2 Intentions d embauche déclarées par secteur et expérience formation du travail temporaire

11 Auvergne

12 Source : Insee, enquête emploi Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail temporaire Trois activités industrielles figurent parmi les secteurs fortement utilisateurs de travail temporaire en Auvergne : la métallurgie (2 100 intérimaires employés en moyenne annuelle sur la période ), l industrie du caoutchouc et des matières plastiques (1 700), enfin les industries agroalimentaires (1 100). Les entreprises de la construction ont employé annuellement plus de intérimaires sur la période, en particulier dans les entreprises réalisant des travaux de maçonnerie générale et de gros œuvre, ou encore l installation de réseaux électriques ou d eau. Dans l ensemble du secteur de la construction, l intérim représente près de 7% de l emploi salarié dans la région. *: Personnes ayant déclaré avoir un contrat de travail intérimaire dans le cadre des enquêtes emploi de l Insee Agriculture, sylviculture et pêche Industries extractives Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de Fabrication de textiles, industries de l'habillement, Travail du bois, industries du papier et imprimerie Cokéfaction et raffinage Industrie chimique Industrie pharmaceutique Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi Métallurgie et fabrication de produits métalliques à Fabrication de produits informatiques, électroniques et Fabrication d'équipements électriques Fabrication de machines et équipements n.c.a. Fabrication de matériels de transport Autres industries manufacturières ; réparation et Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion Construction Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles Transports et entreposage Hébergement et restauration Edition, audiovisuel et diffusion Télécommunications Activités informatiques et services d'information Activités financières et d'assurance Activités immobilières Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, Recherche-développement scientifique Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques Activités de services administratifs et de soutien Administration publique Enseignement Activités pour la santé humaine Hébergement médico-social et social et action sociale sans Arts, spectacles et activités récréatives Autres activités de services Emploi intérimaire selon le secteur utilisateur* Activités des ménages en tant qu'employeurs Auvergne

13 Source : Insee, enquête emploi Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l intérim Métier selon la catégorie socioprofessionnelle Intérimaires en % Effectif salarié Taux de recours Ouvriers qualifiés ,5% ,4% 652a Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes 606 5,1% ,9% 626b Autres opérateurs et ouvriers qualifiés : métallurgie, verre, matériaux de construction 325 2,7% ,7% 632a Maçons qualifiés 267 2,2% ,8% 625c Autres opérateurs et ouvriers qualifiés de la chimie (y.c. pharmacie) et de la plasturgie 233 2,0% ,8% 623a Chaudronniers-tôliers industriels, opérateurs qualifiés du travail en forge 228 1,9% ,1% Ouvriers non qualifiés ,3% ,9% 674a Ouvriers de production non qualifiés : chimie, pharmacie, plasturgie 886 7,4% ,1% 673c Ouvriers non qualifiés de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux 872 7,3% ,2% 676c Ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés 538 4,5% ,3% 673b Ouvriers de production non qualifiés travaillant par formage de métal 476 4,0% ,4% 674c Autres ouvriers de production non qualifiés : industrie agro-alimentaire 463 3,9% ,3% Employés ,5% ,1% 525a Agents de service des établissements primaires 316 2,6% ,1% 553a Vendeurs non spécialisés 212 1,8% ,0% 563b Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 179 1,5% ,4% Professions intermédiaires, techniciens 827 6,9% ,0% 462d Animateurs commerciaux des magasins de vente, marchandiseurs (non cadres) 118 1,0% ,1% 474c Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en construction mécanique et métaux 94 0,8% 953 9,8% 431f Infirmiers en soins généraux, salariés 86 0,7% ,0% Cadres 89 0,7% ,2% 354c Artistes dramatiques 89 0,7% ,1% 13

14 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises de l industrie Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires % 84% Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 319 4% 20% Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques % 22% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique % 11% Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) % 11% Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) % 45% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) % 9% Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...) % 4% Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal % 24% Soudeurs % 31% Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons % 14% Ingénieurs et cadres de fabrication et de production % 18% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 3% Mécaniciens et électroniciens de véhicules % 7% Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) % 10% Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité 97 9% 3% Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, bobiniers ) 93 35% 29% Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique 91 36% 78% Techniciens en mécanique et travail des métaux 91 11% 0% Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) 89 32% 12% Total % 28% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

15 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans l industrie Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Technologies industrielles fondamentales 41 Structures métalliques 25 Agro-alimentaire, alimentation, cuisine Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Titre RNCP hors CQP 27 34% Attestation 26 33% Qualif. Convention collective nationale 25 32% CQP 1 1% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 285 Source : FAF.TT,

16 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises de la construction Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment % 14% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment % 56% Maçons % 17% Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction % 39% Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation % 0% Couvreurs % 16% Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment % 38% Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 78 5% 51% Techniciens en électricité et en électronique 67 10% 0% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 55 65% 21% Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics et d'engins lourds de levage 46 77% 9% Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics 38 75% 0% Électriciens du bâtiment 37 55% 13% Plombiers, chauffagistes 33 68% 0% Charpentiers (bois) % 0% Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) 25 42% 0% Architectes 10 69% 0% Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 9 100% 0% Charpentiers (métal) 5 100% 0% Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés 5 100% 100% Total % 23% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

17 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans la construction Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Mines et carrières, génie civil, topographie 19 Electricité, électronique Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Qualif. Convention collective nationale 19 90% Titre RNCP hors CQP 2 10% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 348 Source : FAF.TT,

18 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises de l ensemble transports-logistique Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 57% Conducteurs et livreurs sur courte distance % 41% Conducteurs routiers et grands routiers % 34% Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers ) 148 7% 49% Conducteurs de transport en commun sur route % 17% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 3% Techniciens en mécanique et travail des métaux 91 11% 0% Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers ) 91 50% 50% Techniciens des industries de process (interventions techniques) 77 14% 47% Techniciens en électricité et en électronique 67 10% 0% Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme 67 29% 79% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 55 65% 21% Ingénieurs et cadres de la logistique, du planning et de l'ordonnancement 50 13% 0% Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics 38 75% 0% Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques) 23 0% 73% Agents de maîtrise et assimilés des industries de process (encadrement d'équipe) 22 62% 0% Techniciens des transports et du tourisme (marchandises et voyageurs) 21 29% 0% Techniciens et agents de maîtrise, matériaux souples, bois et industries graphiques 15 91% 68% Agents de maîtrise en entretien 11 35% 0% Techniciens experts (inspecteurs de conformité...) % 0% Total % 37% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

19 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les transportslogistique Principales formations organisées en 2015 Par formacode (données professionnalisation/ CPF) TRANSPORT MARCHANDISE 11 LOGISTIQUE 10 TRANSPORT ROUTIER 9 ENGIN MANUTENTION LEVAGE 7 TRANSPORT Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Attestation 17 39% Titre RNCP hors CQP 17 39% Qualif. Convention collective nationale 10 23% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 249 Source : FAF.TT,

20 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % 40% Employés de libre-service % 57% Employés de l'hôtellerie % 75% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) 571 8% 25% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % 76% Cuisiniers % 64% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) % 23% Agents de services hospitaliers % 64% Agents d'accueil et d'information, standardistes % 82% Caissiers, pompistes % 73% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices % 43% Vendeurs en produits alimentaires % 75% Employés de la banque et des assurances % 5% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % 3% Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets % 69% Employés de la comptabilité % 24% Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles % 38% Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage % 51% Autres professionnels para-médicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens ) % 25% Bûcherons, élagueurs, sylviculteurs salariés et agents forestiers % 28% Total % 50% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

21 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF, intérimaires et permanents) Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données 20 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Qualif. Convention collective nationale 21 81% Titre RNCP hors CQP 5 19% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 193 Source : FAF.TT,

22 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les autres spécialités Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Accueil, hôtellerie, tourisme 2 Commerce, vente 1 0 0,5 1 1,5 2 2,5 Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Attestation 2 67% Titre RNCP hors CQP 1 33% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 377 Source : FAF.TT,

23 Rhône-Alpes

24 Source : Insee, enquête emploi Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail temporaire Les entreprises de la construction ont employé annuellement près de intérimaires sur la période , en particulier dans les travaux d installation électrique et d équipements thermiques, de maçonnerie générale et de gros œuvre. Dans l ensemble de la construction, l intérim représente près de 5% de l emploi salarié. Plusieurs activités industrielles recourent de façon importante au travail temporaire, en particulier la plasturgie (3 300), l agroalimentaire (3 100), la métallurgie (2 800), et la fabrication de machines et équipements (2 300). Enfin, les activités de services administratifs et de soutien rassemblent également un nombre important d intérimaires car cette catégorie comprend les personnels non affectés des agences de travail temporaire. *: Personnes ayant déclaré avoir un contrat de travail intérimaire dans le cadre des enquêtes emploi de l Insee Emploi intérimaire selon le secteur utilisateur* Agriculture, sylviculture et pêche 0 Industries extractives 0 Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de Fabrication de textiles, industries de l'habillement, 268 Travail du bois, industries du papier et imprimerie Cokéfaction et raffinage 0 Industrie chimique Industrie pharmaceutique Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi Métallurgie et fabrication de produits métalliques à Fabrication de produits informatiques, électroniques et 789 Fabrication d'équipements électriques Fabrication de machines et équipements n.c.a Fabrication de matériels de transport Autres industries manufacturières ; réparation et Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur 883 Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion 854 Construction Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles Transports et entreposage Hébergement et restauration 372 Edition, audiovisuel et diffusion 24 Télécommunications 0 Activités informatiques et services d'information 403 Activités financières et d'assurance 794 Activités immobilières 263 Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, 408 Recherche-développement scientifique 0 Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques 144 Activités de services administratifs et de soutien Administration publique 255 Enseignement 323 Activités pour la santé humaine 632 Hébergement médico-social et social et action sociale sans 824 Arts, spectacles et activités récréatives 249 Autres activités de services 348 Activités des ménages en tant qu'employeurs Rhône-Alpes

25 Source : Insee, enquête emploi Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l intérim Métier selon la catégorie socioprofessionnelle Intérimaires en % Effectif salarié Taux de recours Ouvriers qualifiés ,0% ,1% 652a Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes ,9% ,4% 632a Maçons qualifiés ,5% ,5% 641a Conducteurs routiers et grands routiers (salariés) ,3% ,2% 653a Magasiniers qualifiés ,8% ,9% 623a Chaudronniers-tôliers industriels, opérateurs qualifiés du travail en forge ,8% ,7% Ouvriers non qualifiés ,4% ,2% 676a Manutentionnaires non qualifiés ,0% ,2% 676c Ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés ,7% ,9% 673c Ouvriers non qualifiés de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux ,6% ,7% 681b Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment ,8% ,0% 681a Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du bâtiment ,7% ,3% Employés ,0% ,5% 526a Aides-soignants (de la fonction publique ou du secteur privé) ,3% ,1% 561d Aides de cuisine, apprentis de cuisine et employés polyvalents de la restauration 821 1,3% ,6% 563c Employés de maison et personnels de ménage chez des particuliers 821 1,3% ,4% Professions intermédiaires, techniciens ,9% ,5% 431f Infirmiers en soins généraux, salariés ,7% ,2% 477c Techniciens d'installation et de maintenance des équipements non industriels 754 1,2% ,4% 473c Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en électricité 590 0,9% ,6% Cadres ,6% ,3% 387d Ingénieurs et cadres du contrôle-qualité 246 0,4% ,1% 388a Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique 196 0,3% ,7% 344d Pharmaciens salariés 153 0,2% ,1% 25

26 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises de l industrie Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires % 54% Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) % 4% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 15% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) % 20% Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques % 23% Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal % 14% Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) % 39% Mécaniciens et électroniciens de véhicules % 12% Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons % 8% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique % 11% Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...) % 23% Techniciens des industries de process (interventions techniques) % 7% Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) % 5% Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) % 54% Ingénieurs et cadres de fabrication et de production % 0% Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique % 5% Soudeurs % 8% Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité % 5% Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en électronique % 4% Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques % 3% Total % 20% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

27 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans l industrie Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Technologies industrielles fondamentales Textile Structures métalliques Agro-alimentaire, alimentation, cuisine Métallurgie Technologies de commandes des transformations industrielles Transformations chimiques et apparentés Spécialités pluritechnologiques matériaux souples Mécanique générale et de précision, usinage Plasturgie, matériaux composites Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Qualif. CCN 69 38% Attestation 59 32% CQP 33 18% Titre RNCP hors CQP 22 12% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 225 Source : FAF.TT,

28 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises de la construction Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment % 21% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment % 26% Maçons % 24% Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction % 47% Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation % 23% Électriciens du bâtiment % 28% Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment % 25% Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics % 3% Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) % 3% Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction % 31% Plombiers, chauffagistes % 12% Techniciens en électricité et en électronique % 1% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) % 2% Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics et d'engins lourds de levage % 59% Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics % 0% Charpentiers (bois) % 10% Couvreurs % 16% Architectes 98 34% 0% Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés 78 90% 74% Géomètres 69 42% 21% Total % 22% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

29 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans la construction Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Electricité, électronique 63 Bâtiment : construction et couverture 52 Mines et carrières, génie civil, topographie Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Qualif. Convention collective nationale % Attestation 28 18% Titre RNCP hors CQP 8 5% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 224 Source : FAF.TT,

30 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises de l ensemble transports-logistique Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 47% Conducteurs et livreurs sur courte distance % 25% Conducteurs routiers et grands routiers % 32% Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers ) % 39% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 15% Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques) % 93% Conducteurs de transport en commun sur route % 34% Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers ) % 51% Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics % 3% Techniciens des industries de process (interventions techniques) % 7% Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme % 62% Techniciens en électricité et en électronique % 1% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) % 2% Agents d'exploitation des transports (personnels sédentaires) 350 7% 43% Techniciens en mécanique et travail des métaux % 0% Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics % 0% Dessinateurs en mécanique et travail des métaux % 1% Agents de maîtrise en entretien % 1% Techniciens experts (inspecteurs de conformité...) % 0% Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique % 0% Total % 35% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

31 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les transportslogistique Principales formations organisées en 2015 Par formacode (données professionnalisation/ CPF) LOGISTIQUE MANUTENTION PALETTISATION TRANSPORT TRANSPORT MARCHANDISE CARISTE FIMO FCOS TRANSPORT EN COMMUN ROUTIER TRANSPORT ROUTIER CONDUITE POIDS LOURD Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Qualif. Convention collective nationale % Titre RNCP hors CQP % Attestation 97 24% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 173 Source : FAF.TT,

32 Les intentions d embauche déclarées par les entreprises dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) Métier Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Employés de l'hôtellerie % 83% Cuisiniers % 66% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % 23% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % 59% Employés de libre-service % 49% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) % 20% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % 1% Caissiers, pompistes % 51% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) % 12% Agents de services hospitaliers % 37% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices % 23% Agents d'accueil et d'information, standardistes % 49% Vendeurs en produits alimentaires % 48% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 15% Employés de la banque et des assurances % 22% Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets % 59% Employés de la comptabilité % 8% Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques) % 93% Techniciens de la banque, gestionnaire du patrimoine % 3% Télévendeurs % 13% Total % 43% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

33 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF, intérimaires et permanents) Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission Comptabilité, gestion Langues vivantes, civilisations étrangères et régionales Travail social Santé Finances, banque, assurances Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Titre RNCP hors CQP % Qualif. Convention collective nationale 63 26% Attestation 29 12% CQP 1 0% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 447 Source : FAF.TT,

34 L expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les autres spécialités Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Commerce, vente Energie, génie climatique (y.c. nucléaire) Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance (dont Animation culturelle, sportive et de loisirs Accueil, hôtellerie, tourisme 24 Coiffure, esthétique et autres possibilités des services aux personnes 14 Nettoyage, assainissement, protection de l'environnement Qualifications visées Durées de formation Nbre stagiaires % du total Qualif. Convention collective nationale % CQP 62 31% Titre RNCP hors CQP 23 11% Attestation 12 6% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 370 Source : FAF.TT,

35 Volet 3 Préconisations & plan d action régional Auvergne Rhône-Alpes Février 2016

36 Soutenir les projets des personnes et des entreprises et répondre aux imperfections du marché du travail Faciliter l accès à la formation et à l emploi en pensant l ingénierie d accompagnement des publics en amont et en aval de la formation Accompagnement des intérimaires et des demandeurs d emploi ayant acquis de l ancienneté dans l intérim Via le Fonds de sécurisation des parcours intérimaires (FSPI) par l agence d emploi ou le conseil en évolution professionnelle (CEP) par le FAF.TT avant et après la formation. Accompagner les entreprises à repenser le plan de formation et financer leur projet global Repenser le processus d élaboration du plan de formation post réforme Appui à la définition des orientations formation, véritables clés d arbitrage en lien avec les projets et enjeux de développement stratégiques de l entreprise : marchés, évolutions technologiques et organisationnelles, Construire des parcours de professionnalisation pensés pour construire la compétence collective et pour individualiser les trajectoires, Structurer le plan de formation par enjeu de professionnalisation aligné sur les enjeux stratégiques de développement des compétences en l articulant à une démarche d anticipation des évolutions métier. Miser sur l Alternance Promouvoir l Alternance sous toutes ses formes Contrats de professionnalisation, Contrats de Développement Professionnel Intérimaires (CDPI), Contrats d apprentissage, recrutement de jeunes pour les CFA qui ont des places vacantes. Sécuriser et simplifier l accès aux dispositifs individuels (CIF, CPF, VAE) et accompagner les entreprises à la définition de politique d appui à ces dispositifs Booster le CPF : Recrutement de chargés de promotion du CPF tout au long de l année 2016 : Animation d informations collectives vers les entreprises : mettre en place une politique CPF, Animation d informations collectives vers les intérimaires : information sur leur droit, appui à l activation du compte, aiguillage vers le CEP, Accompagnement des personnes via le CEP et le FSPI. Sécuriser les parcours des personnes en CDI Intérimaire Financer les formations en appui du déploiement du CDI Intérimaire 36

37 Construire et coordonner des partenariats interbranches sur les territoires pour améliorer la qualité d accompagnement des publics vers l emploi durable Créer une chaîne de valeur «emploi» territoriale : de la mission à l emploi durable Repérer en partage des métiers non pourvus, travail en commun sur la mise en place d ingénieries de formation modulaires et certifiantes permettant le relais interbranches, le partage de la charge financière des parcours, la construction de groupes mixtes Utiliser la mission d intérim comme un outil d élaboration du parcours et comme un outil au service du recrutement des branches professionnelles et de la qualification des intérimaires, Porter des appels à projets Mutéco en commun Porter des appels d offres en commun en faisant travailler l offre sur les besoins associés des financeurs (exemple de la logistique), en créant des socles de compétences métier intersectorielles (ex. maintenance de premier niveau, outils informatique ou numériques sur postes ) Partager et relayer nos projets de formation respectifs auprès des opérateurs du CEP : une POEC de l industrie peut intéresser un demandeur d emploi venant d un secteur des services. Poursuivre le déploiement accéléré de l ingénierie «Des marches pour l emploi» : Accompagnement des parcours d emploi et de vie dans une coordination des services du FAF.TT/FPE TT/FSPI/FASTT «Mission Jeunes» : démarche d accompagnement global des jeunes inscrits dans la Garantie Jeunes en appui de l action des Missions locales. «Des marches pour l emploi» dédié aux DELD 37

38 Traduire les besoins de compétences en besoin de formation Identifier les places à pourvoir en formation sur un territoire Donner de la lisibilité à l offre de formation sur les attendus des entreprises (ingénierie de parcours) et de la visibilité sur la volumétrie Identifier les offreurs de formation qui ont des places vacantes (OF, CFA, ) Développer l accès et faciliter la prise en charge d actions de formation à distance courtes (obsolescence des compétences, formations «permis pour l emploi» liées aux habilitations réglementaires, ) Accompagner l offre de formation à anticiper les évolutions des métiers et des compétences (transitions numériques et technologiques) Financer des blocs de compétences certifiants Intégrer les démarches qualité en partenariat Impliquer davantage l offre de formation dans les actions de retour à l emploi Financer l offre de formation pour l accompagnement au retour à l emploi (réflexion en cours autour du «forfait parcours» - ANI du 14 décembre financement d un parcours de retour à l emploi en se libérant de la seule unité d œuvre de l heure stagiaire) 38

39 Accompagner les territoires et secteurs cibles de la région Territoires Le triangle Lyon-St Etienne- Grenoble. L axe Lyon-Annecy avec les zones d emploi d Ambérieuen-Bugey, Bourgoin-Jallieu, Oyonnax, Chambéry. La zone d emploi de Valence. La zone d emploi de Clermont-Ferrand. Secteurs Principaux secteurs avec des besoins en recrutement et qui recourent à l intérim Auvergne 1. Industrie (hors agro-alimentaire) 2. Construction 3. Industrie agro-alimentaire Rhône-Alpes 1. Industrie (hors agro-alimentaire) 2. Construction 3. Commerce de gros et de détail 4. Transports et entreposage 5. Industrie agro-alimentaire 39

40 Former vers les métiers qui recrutent Priorités sectorielles du FAF.TT pour 2016 Industrie Aéronautique Monteurs, ajusteurs, stratifieurs (Auvergne) Plasturgie Monteurs-régleurs équipement de fabrication, conducteur d équipement de fabrication (Auvergne et Rhône-Alpes) Agro-alimentaire Conduite de machines (avec maintenance 1er niveau), ouvrier qualifié en découpe de viandes (Auvergne et Rhône-Alpes) Chimie et Pétrochimie Agents d exploitation, rondiers (couloir rhodanien) Industries pharmaceutiques Conducteurs de Machine (Savoie) Mécanique (Filière véhicules de loisir) Aménagement intérieur (Ardèche) Bâtiment et travaux publics Poseurs compteurs EDF Linky (Auvergne et Rhône-Alpes) Fibre optique Electriciens, monteurs-tireurs-poseurs, installateurs, soudeurs (Roanne) Voirie et réseaux divers (VRD) Coffreurs-bancheurs, cordistes (Auvergne et Rhône-Alpes) 40

41 Former vers les métiers qui recrutent (2) Transports-Logistique Métiers de la logistique Préparateurs de commande, caristes, manutentionnaires (Rhône-Alpes Nord Isère) Aéroportuaire Agents de piste (Grenoble, Lyon, Chambéry) Nucléaire Agents logistique, monteurs-échafaudeurs-calorifugeurs, mécaniciens machines tournantes, électriciens, chaudronniers tuyauteurs (Rhône-Alpes sauf les deux Savoie) 41

42 Articuler les interventions pour couvrir l ensemble des besoins en recrutement Principaux projets de recrutement à forts volumes et dont moins de 50 % sont jugés difficiles en 2015 Métier Industrie Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires % 59% Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) % 5% Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques % 22% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) % 18% Construction Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment % 20% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment % 31% Maçons % 23% Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction % 47% Transports-Logistique Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 48% Conducteurs et livreurs sur courte distance % 28% Conducteurs routiers et grands routiers % 32% Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers ) % 40% Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques) % 93% Services et tertiaire Employés de l'hôtellerie % 82% Cuisiniers % 65% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % 27% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % 61% Employés de libre-service % 50% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) % 21% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

43 Articuler les interventions pour couvrir l ensemble des besoins en recrutement (2) Principaux projets de recrutement difficiles (dont 50 % ou plus sont jugés difficiles) Métier Industrie Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 14% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique % 11% Mécaniciens et électroniciens de véhicules % 11% Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons % 9% Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) % 5% Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) % 48% Soudeurs % 14% Construction Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation % 20% Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment % 27% Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics % 3% Plombiers, chauffagistes % 11% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) % 4% Transports-Logistique Conducteurs de transport en commun sur route % 32% Services et tertiaire Cuisiniers % 65% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % 1% Source : Pôle Emploi, enquête BMO,

44 Rapport réalisé en janvier 2016 avec l appui technique du cabinet Quadrat-études 45 rue de Lyon, Paris 12 ème contact@quadrat-etudes.fr 44