PROGRAMME de COOPÉRATION VOLONTAIRE (PCV) - HAÏTI APPUI à la GOUVERNANCE, à l ÉDUCATION et au DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE

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1 PROGRAMME de COOPÉRATION VOLONTAIRE (PCV) - HAÏTI APPUI à la GOUVERNANCE, à l ÉDUCATION et au DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE Le Programme de coopération volontaire (PCV) est géré par un consortium de quatre organisations non-gouvernementales (ONG) du Canada, qui, sous le leadership du CECI, offre un programme d assistance technique et de solidarité fondé sur la coopération volontaire. Ce programme, financé par l Agence canadienne de développement international (ACDI), est mis en œuvre par des ONG très expérimentées dans le recrutement et l envoi de volontaires internationaux. Il s agit du CECI (Centre canadien d Étude et de Coopération Internationale), actif en Haïti depuis quarante ans en développement rural et en appui à la société civile; de l EUMC (Entraide Universitaire Mondiale du Canada), reconnue dans le secteur de la formation professionnelle et technique et du renforcement institutionnel; de SACO (Service d Assistance Canadienne aux Organisations), spécialisé dans l appui aux entreprises et à l administration publique; et de la FPGL (Fondation Paul Gérin-Lajoie), très impliquée en éducation fondamentale en Haïti. DÉFINITION DU MANDAT Titre du plan d intervention Appui institutionnel pour l expansion et la promotion de la CCIPA Numéro 193 Partenaire haïtien Poste du conseiller Composante Contexte et problématique dans lesquels s inscrit le mandat en lien avec le Plan d intervention La Chambre de Commerce d Industrie et des Professions de l Artibonite (CCIPA) en collaboration avec la Direction Départementale d Artibonite du Ministère de Planification et de Coopération Externe (DDA-MPCE). Conseiller/ère en élaboration de plan d affaire dans une perspective de recherche de financement et de démarrage de nouvelles entreprises Développement économique. La Chambre Départementale CCIPA a été constituée le 12 Octobre 2007 grâce aux efforts concertées de deux chambres communales celle des Gonaïves et celle de Gros morne. La CCIPA est depuis affiliée à la Chambre de Commerce et d Industrie de Haïti (CCIH) et se donne comme mission de: «Regrouper les entrepreneurs, les hommes et femmes d affaires, les industriels, les artisans et les professionnels de tous genres dans une

2 synergie afin d améliorer le climat social et économique de la région.» Depuis sa création, la CCIPA s impose comme institution de référence en s impliquant dans la définition et l élaboration des politiques publiques liant l avenir de la région. Ainsi, elle est souvent sollicitée par les pouvoirs public comme privé pour donner son avis technique sur des sujets précis, faire des présentations mettant en évidence les potentialités de la région, offrir des séminaires de formation, faciliter le dialogue intersectoriel etc. La principale mission de la CCIPA est de travailler à améliorer un climat favorisant le développement social et économique de la région. Toute amélioration économique sous-entend : création de richesses. Et, il ne peut y avoir de création de richesses en l absence des entreprises ; et pour que les entreprises existent, il faut qu il y ait des entrepreneurs. Ainsi, la CCIPA s active à promouvoir l esprit d entreprenariat chez les jeunes issus des universités, des écoles professionnelles et chez tous ceux qui veulent se lancer dans le commerce et la production. 2 Activités générales En poste aux Gonaïves, sous la supervision du coordonnateur régional du Haut Artibonite, le conseiller ou la conseillère volontaire fournira un appui à la Chambre de Commerce, d Industrie et des Professions de l Artibonite (CCIPA), en vue d assurer une formation en élaboration de plan d affaires et en démarrage de nouvelles entreprises. La personne devra soumettre un rapport de fin d affectation ainsi que tous les outils et documents développés dans le cadre de ce mandat. Elle devra

3 aussi fournir aux participants/participantes et à la CCIPA le cahier de formation sous formats papier et numérique. 3 Activités spécifiques Plus spécifiquement, le conseiller ou la conseillère volontaire fournira un appui à la Chambre de Commerce, d Industrie et des Professions de l Artibonite (CCIPA), en vue de: 1- Assurer une formation en élaboration de plan d affaires pour 3 groupes de 20 jeunes participants/ participantes. La formation doit déboucher sur l élaboration des ébauches de plan d affaire individuel ou par petite équipe de 3 à 4 participants. 2- Former durant la formation 1 à 2 formateurs/ formatrices membres de la CCIPA et désignés par cette dernière. L accompagnement de ces formateurs débute à l étape de l analyse des besoins en formation. 3- Appuyer la CCIPA à la mise en place d une commission de sélection des plans d affaires constituée de gens d affaires, d entrepreneurs, de professionnels et d universitaires en participant à l élaboration des critères de sélection 4- Appuyer la commission dans le choix de 5 à 10 plans d affaires qui montrent de la fiabilité, de la viabilité et qui s inscrivent dans une stratégie de développement durable. 5- Assurer en collaboration avec les formateurs et les membres de la commission l élaboration d un document de plan d affaire complet et de type professionnel pour les candidats retenus. 6-Accompagner les candidats retenus au démarrage de leur entreprise et la recherche de financement en étroite collaboration avec les formateurs, la CCIPA et les membres de la commission qui agiront an tant que mentors.

4 4 Résultats attendus du mandat 7- Appuyer la CCIPA dans l élaboration, l exécution et le suivi et évaluation de son impact, d un plan de communication donnant de la visibilité à cet événement. Les personnes ciblées sont formées et accompagnées en élaboration de plan d affaire et en démarrage d entreprise. Des plans d affaire sont déposés auprès d investisseurs potentiels. Des formateurs sont formés et aptes d assurer des formations de qualité en plan d affaire. Des outils, procédures et pratiques en élaboration de plan d affaire sont élaborés avec la CCIPA et disponibles pour ces membres et toute autre personne intéressée. Résultats de programmation Immédiats : Amélioration des capacités de gestion de (modèle logique) membres de la CCIPA. Des ébauches de plans d affaires sont élaborées. Des documents de plans d affaires de type professionnel sont élaborés. Des membres de la CCIPA sont formés comme formateurs en plan d affaire Des plans d affaires ont été présentés à des investisseurs potentiels De jeunes entreprises ont été constituées Intermédiaire : Des membres de la CCIPA appliquent des notions de gestion d entreprise acquises Des jeunes entreprises ont démarrés Des formateurs membres de la CCIPA répliquent la formation La crédibilité et la visibilité de la CCIPA est augmentée Résultats visés en lien avec la S assurer, à travers les différentes activités

5 5 stratégie ÉFH Résultats visés en lien avec la stratégie environnementale Profil de qualification Compétences requises spécifiques, de la prise en compte de la dimension EFH. S assurer qu au sein des équipes de plan d affaires retenues pour le suivi la représentativité femmes hommes est équitable. Résultat immédiat EFH attendu : Sensibilisation accrue de la dimension EFH au sein des membres de la CCIPA. S assurer, à travers les différentes activités, de la prise en compte de la dimension environnementale. S assurer que les ébauches des plans d affaires et les plans d affaires respectent l environnement Résultat immédiat en lien avec la stratégie environnementale attendu : Sensibilisation accrue de la dimension environnementale au sein de la CCIPA Niveau supérieur en administration des affaires, en Marketing ou en gestion. Solide expérience en développement de plan d affaire, en développement d entreprises et en entreprenariat jeunesse Expérience en formation et particulièrement en formation de formateur Expérience de travail en coopération et/ou dans un milieu multiculturel Grande capacité de conception, d analyse et de rédaction Capacité d animer des équipes et des ateliers de travail Français parlés et écrits, connaissance du Créole un atout Grande facilité de communication (claire) et sens d ouverture Bonne connaissance ou maîtrise des logiciels informatiques de base.

6 6 Lieu d affectation Durée de l affectation Gonaïves avec la possibilité en début de mandat d un court séjour à Dessalines pour un maximum de trois mois. Des déplacements peuvent s avérer nécessaires à Port au Prince ou en région. 6 mois Date de séjour Janvier à Juin 2012 Type d affectation Informations complémentaires CV Long Terme La personne choisie est encouragée à se procurer des documents, avant de quitter le Canada, en rapport avec le plan d affaire et l entreprenariat gratuits ou commerciaux. Dans le cas d achat de documents ou matériels en lien avec la réalisation du mandat, l approbation du CR est obligatoire. Ces documents seront mis à la disposition de la CCIPA et les coûts seront défrayés par le PCV selon le budget disponible. Pour postuler Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Pour appliquer, contacter Guy Bédard, recruteur à SACO à mentionnant le numéro de mandat (mandat 193 // HAI). Les instructions pour l application vous seront données à ce moment.

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