Fiche formation Devenir coach agile certifié - N : Mise à jour : 23/03/2016

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1 Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 22/06/2016. Fiche formation Devenir coach agile certifié - N : Mise à jour : 23/03/2016 Coaching agile Devenir coach agile certifié Links Prestation 83 Boulevard du Montparnasse Paris Tél : Description et Organisation de la formation Objectif de l'action de formation : Ce stage vous donnera les bases de la communication agile, les techniques de facilitation agile, la connaissance des différentes méthodes agile et des jeux "serious games" de base pour animer les équipes agile en suscitant et accompagnant le changement des membres de l'équipe agile. Vous serez à même de fédérer, souder l'équipe, gérer le stress et les conflits, et entrer dans une vraie démarche d'amélioration continue en mettant en place un environnement Agile motivant : - Connaître la finalité et les principes fondamentaux des méthodes agiles - Planifier le contenu et le rythme d'itérations dans un projet agile - Mettre en oeuvre plusieurs pratiques fondamentales de développement et de tests en mode Agile - Identifier les bonnes pratiques de communication et gestion d'équipe Agile à appliquer selon le contexte - Définir son propre framework Agile et sa Roadmap de passage à l'agilité - Prendre conscience des deux principes clés de l'agilité que sont la simplicité et la conversation en face à face - S'approprier le principe agile d'amélioration continue : ajuster régulièrement son comportement, ses processus Faire confiance à l'équipe dans sa capacité à s'auto-organiser - Comprendre le principe de coopération permanente entre client et équipe projet et le dépassement des silos - Assimiler le principe agile de construction des projets autour d'individus motivés (le Scrum Master, un facilitateur..) - Découvrir les pratiques et outils de management visuel agiles : Backlog produit, Scrum Board, Kanban board - Connaître les jeux agile de base - Connaitre les meilleurs conditions de mise en place de l'agilité - Identifier les comportements et l'organisation actuelle pour évaluer les transformations à réaliser - Elaborer un plan d'action pour assurer la transformation agile - Etudier les freins au changement dans l'organisation - Tirer parti de la boucle de rétroaction pour faire évoluer vers l'agilité - Utiliser les techniques d'écoute pour créer un climat de confiance - Comprendre les rôles et les missions d'un coach agile - Appliquer des outils et méthodes propres au coach pour désamorcer les freins au changement - Faciliter la mise en place de pratiques agiles telles que la rétrospective - Manipuler des outils de communication et de facilitation pour favoriser le team-building - Faire des analyses comportementales et appliquer des techniques de gestion du stress pour désamorcer des conflits - Accompagner une équipe pour lui apprendre à s'auto-organiser Programme : 1ère partie : le monde de l'agilité Introduction Définition et raison d'être de l'agilité. Comparaison des principales méthodes agiles (Scrum, XP, Lean Software développement). Notion de Framework Agile : méthodes, principes et pratiques. Pratiques de planification Cycles courts : les trois niveaux de planification. Importance des cycles courts : releases, itérations, activités.

2 Histoire d'utilisation, valeur ajoutée et priorité. Estimations (Planning Poker, etc.). Tests client : une autre façon de spécifier. Versions fréquentes. Bienvenue aux changements. Planification des cycle Itération De l'histoire aux tâches de réalisation. Conception émergente. Quick Design Session, CRC Cards, modélisation. Pilotage par les tests développeur. Pratiques de Refactoring : la conception permanente. Intégration continue. Pratiques de développement et de tests. L'esprit d'équipe, pratiques de management Un produit, une équipe. Les rôles : Product Owner, Product Manager, développeur, coach, ScrumMaster ou manager d'équipes Agiles. Autres rôles : testeur, tracker. Comment concevoir le plateau projet et radiateur d'information? Communications face-à-face. Pair Programming. Pratiques de gestion d'équipe et de communication. Comment devenir agile? Culture d'entreprise : les personnes plus importantes que les processus. Capacité à changer. Gérer l'amélioration continue et permanente. Changements selon les domaines. Les contraintes réglementaires et contractuelles. Le plan de passage à l'agilité Objectifs. Définition d'indicateurs de suivi. Le Framework Agile de l'organisation. Etablir une Roadmap : projet pilote, déploiement. Maintien et amélioration. Etablir ses indicateurs de suivi et son projet. 2ème partie : les serious games agile Introduction Découverte du groupe. Présentation de la démarche ludopédagogique. Découverte du programme : intérêt et objectifs des jeux et ateliers. Jeu de rôle Atelier/jeu : constellation (découverte du groupe). Approche de la culture agile Au travers d'un parcours ludique (cartes, étapes, épreuves, trésors), découverte d'une culture moderne. Comment communiquer au sein des équipes? Comment bâtir un projet ou un produit?

3 Quels types de confiance sont nécessaires à la bonne réalisation d'un projet? Pourquoi casser les silos en entreprise? Pourquoi éviter trop de multitâches?» Ateliers-jeux, mises en situation Atelier/jeu : expression orale ou écrite. Laquelle utiliser, dans quel contexte, pourquoi? Atelier/jeu : conception émergente. Qu'est-ce que concevoir de façon émergente, à quoi cela sert-il? Atelier/jeu : une vie d'équipe moderne. Amélioration continue, auto-organisation. Atelier/jeu : confiance. Quelle confiance faut-il privilégier et pourquoi? Atelier/jeu : les écueils du multitâches. Comment et pourquoi le multitâche est nocif? Atelier/jeu : faut-il casser les silos en entreprise? Pourquoi? Proposition d'outils agiles Présentation des ateliers et jeux de la seconde phase, permettant la mise en oeuvre d'outils. Comment les outils mis en oeuvre dans cette phase pourront être réutilisés en entreprise? Savoir quelle communication adopter et quelle décision prendre, selon le contexte. Bonnes pratiques pour estimer et planifier au mieux. La notion de rétrospective : comment constamment s'interroger pour s'améliorer? La notion de responsabilité dans les projets agiles. Ateliers-jeux, mises en situation Atelier/jeu : aide et guide de prise de décision selon les contextes. Atelier/jeu : estimation des charges et planification au plus juste. Atelier/jeu : management visuel et cognitif. Pourquoi le privilégier? Atelier/jeu : rétrospective, découvrir comment s'interroger de façon récurrente afin de s'améliorer. Atelier/jeu : quel type de leadership faut-il promouvoir, pourquoi responsabiliser les équipes? 3ème partie : la transformation Agile et la conduite du changement Comprendre la transformation agile Management de projet " traditionnel " : limites des modèles prédictifs. Du génie logiciel au manifeste Agile. Valeurs de l'agilité dans la gestion de projet. Conditions pour appliquer une méthode Agile. Comprendre par la simulation de projet les avantages et les enjeux de ces nouvelles méthodologies de travail basées sur l'itératif, l'incrémental et l'amélioration continue. Réussir une transformation agile Gestion du changement avec extreme Programming, Scrum, Kanban, Lean, Crystal Clear Rituels et outils relatifs à l'organisation Agile. Définir ses objectifs. Management visuel et facilitation graphique. Expérimentation sur un projet agile virtuel : priorisation, planification, suivi de l'avancement et adaptation aux nouvelles contraintes. Rôle du manager dans un environnement Agile Les nouveaux rôles : ScrumMaster, Product Owner Relever les défis d'un environnement en perpétuelle évolution. Accompagner une équipe auto-organisée Motivation des équipes, les bonnes pratiques de communication en environnement Agile. Étude des responsabilités (RACI) - Différents scénarios de répartition des rôles - Analyse des risques Spécification, estimation et planification agile Gestion des exigences et constitution du "product backlog". Estimer la complexité et la valeur métier (Business value). Constitution de la "roadmap" pour la mise en production.

4 Transformer les exigences en "userstories", épics et thèmes, estimation en fonction du ROI. Mettre en oeuvre le changement Agile Analyser et évaluer le contexte de son entreprise. Identifier les risques et les résistances dans l'organisation. Transformer les entreprises en organisations apprenantes. Les étapes nécessaires à la mise en oeuvre du changement. Atelier qu'allez-vous faire demain? Identifier les grandes lignes d'un plan d'action pour assurer la transformation. 4ème partie : le coaching Agile et l'accompagnement d'équipe agile Posture et activités du coach agile Qu'est-ce que le coaching? Les rôles, les missions, la position. Coach agile et méthode Scrum. Réflexion collective Réflexion sur la définition du coach agile, ses différentes activités et facettes. Transformation agile et conduite du changement agile L'acceptation du changement, une valeur agile. Apprendre à devenir acteur du changement vers l'agilité. La transformation agile, pratiques et objectifs. Mise en situation Atelier sur la notion d'apprentissage. Définir des objectifs SMART. Réflexion collective : comment lever les peurs liées au changement. Mettre en place l'amélioration continue Plan Do Check Act, l'amélioration continue, un des principes fondateurs de l'agilité. Les pratiques de la rétrospective Agile. Résolution de problème dans la rétrospective. Exercice Mise en évidence de gaspillages, de points d'amélioration potentiels. Atelier rétrospective, exercices de facilitation en groupe. Construire une équipe agile (Team Building) Identifier les différentes approches managériales. Psychologie des groupes et des individus. Outils de communication et de facilitation. Les attitudes du leader. Mise en situation Identifier les principes clés de la gestion d'équipe Agile. Atelier en équipe agile. Accompagner une équipe agile dans sa montée vers l'autonomie Optimiser le niveau de motivation de l'équipe. L'auto-organisation de l'équipe. Gestion des conflits. L'assertivité et les autres comportements. Gestion du stress et recycling. Atelier sur la cohésion d'équipe et l'auto-organisation. Jeu de rôle pour désamorcer les conflits, analyse comportementale, application des techniques de gestion du stress. Jury de soutenance Validation : certification Scrum Master de l'association scrum.org

5 Accès à la formation Pré-requis : Aucune connaissance particulière des méthodes Agile Connaissances de base en gestion de projet. Connaissances de base en gestion de projet SI. Conditions d'admission : Chefs de projet, Directeurs de projets. Directeurs et chefs de projet SI, managers, DSI, responsables MOE/MOA. Coach, Scrum Master, manager, facilitateur. Toute personne souhaitant renforcer ses compétences en coaching et en facilitation pour la gestion des équipes de projet. Toute personne voulant prendre connaissance de la culture agile par une pratique réelle et ludique. Toute personne devant jouer un rôle dans l'accompagnement du changement de son organisation vers les pratiques agiles. Niveau d'entrée minimum : Autodidactes acceptés 4 - IV (niv. Bac) Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, Mission Locale, CAP Emploi...) Contact(s) de la formation : BUREAU - Francois Coordinateur(rice) Tél : Méthodes et outils pédagogiques Alternance de cours théoriques et d'exercices pratiques. Mises en situation, jeux de rôles. Formation action. P { margin-bottom: 0.21cm; } " Dis-moi et j'oublierai, montre-moi et je me souviendrai, implique-moi et je comprendrai " P { margin-bottom: 0.21cm; } Ateliers thématiques de mise en pratique, jeux de rôle basés sur des cas professionnels, simulations de projet, tests et échanges de groupe. Ateliers, mises en situation et jeux de rôle, réflexions et débriefing en groupe.

6 Sessions de formation Code session Lieu de formation Date de début Date de fin Durée Dispositif Paris Entrée/sortie permanente 56 Informations à destination des professionnels de la formation Formacode principal : coaching entreprise ROME(s) : M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise NSF : 333 Enseignement, formation Liste des formacodes : conseil entreprise coaching entreprise Sessions détaillées :

7 Entrée/sortie permanente - Paris (75) - Durée : 56 heures Organisme formateur Links Prestation - Voir la fiche Paris Organisation de la session Lieu de formation : 83 Boulevard du Montparnasse Paris Durée centre : Durée entreprise : Alternance : Effectif : Places disponibles : oui 7 places disponibles Public(s) : Maîtrise d'ouvrage, Dirigeant / artisan, Personnel de bureau d'étude / architecte, Personnel d'encadrement, Demandeur d'emploi, Salarié Rythme : 7 non Commentaire durée : Temps plein Modalité d'enseignement : Modalité d'entrée/sortie : Type de parcours : 56 heures Mixte Type de positionnement : 0 8 jours x 7 heures formation entièrement présentielle Entrée/sortie permanente pédagogique Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, Mission Locale, CAP Emploi...) Contacter Mr Francois BUREAU au Moyens d'accès et modalités d'accueil Hébergement : non Hébergement possible à proximité Restauration : non Restauration possible à proximité Accès handicapé : oui Accès possible pour personnes en situation de handicap : rampe d'accès, ascenceur Commentaire : Métro, parking

8 Financement En fonction de votre statut, cette action peut-être financée / rémunérée. Renseignez-vous auprès des réseaux d'information et d'orientation. Publics concernés Maîtrise d'ouvrage Dirigeant / artisan Personnel de bureau d'étude / architecte Personnel d'encadrement Demandeur d'emploi Salarié

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