La formation syndi cale : out l de l action revendicative

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1 Supplément au n 310 Février 2013 La formation syndi cale : out l de l action revendicative S O M M A I R E Page 2 Page 3 Page 4 Page 6 Page 8 Edito Compte-rendu d activité Les enjeux de la formation Témoignages Fiche pratique

2 Regards croisés sur la formation syndicale Edito Parce que le champ du syndicalisme s élargit, les questions se complexifient. Le salariat se diversifie, la formation syndicale a une place nouvelle et un rôle différent. La formation syndicale, enjeu majeur de la qualité de vie syndicale! Outil indispensable au service de la politique d action du syndicat! C est avant tout la base indispensable pour la construction de l action revendicative. La réussite de notre action revendicative nécessite une politique de formation forte et volontaire. À la fédération, nous nous y engageons. C est un devoir pour ne pas dire une obligation d équiper nos syndiqués, nos dirigeants en savoirs et savoir-faire pour agir, mener et conduire leur activité et remplir leur mandat. Développer une formation syndicale accessible, répondant aux besoins de chacun et de chacune, dès l adhésion, au fur et à mesure des prises de responsabilités, puis tout au long de la vie syndicale constitue un enjeu majeur pour que la CGT atteigne ses objectifs. Pour la fédération Patricia CHAVELI Responsable de la Formation Syndicale Jean-Paul QUINQUENEAU (Responsable Formation syndicale confédérale) «Le pôle Formation syndicale de l espace Vie syndicale de la CGT a pour mission d élaborer le plan de formation confédérale et sa mise en œuvre. Ce qui veut dire être au service des organisations de la CGT et de la direction confédérale pour construire des modules de formation qui répondent aux attentes. Le pôle Formation syndicale est donc en charge du projet pédagogique de la CGT, «Équiper pour agir», qui vise à former les syndiqués tout au long de leur vie syndicale. Ce projet se décline de la façon suivante : des modules communs de connaissances générales pour tous, des formations spécifiques au mandat et des formations destinées aux syndiqués en responsabilité, jusqu aux premiers dirigeants de la CGT. Le tout s articule autour d une démarche d information et d activités. Notre objectif est de fournir à tous les savoirs et savoir-faire qui permettent d être plus à l aise dans son engagement de syndiqué-e, de militant-e mais aussi d élu-e, de mandaté-e ou de responsable. Selon les parcours, la CGT propose donc différents contenus de formation avec une réelle progression. En somme, nous voulons donner à tous nos syndiqués les moyens d être de véritables auteur - acteur - décideur de la CGT.»* * Propos recueillis par E. ROYER Michèle CHAY (Secrétaire Générale Fédération CGT Commerce et Services) La formation syndicale s'adresse aux militants ayant un mandat désignatif ou une responsabilité élective. Elle doit leur permettre d être à l'aise et en capacité d exercer leurs responsabilités mais aussi les aider à porter les revendications de la CGT. Plus de militants formés et informés, c'est un objectif important que toute la CGT s'est fixé. En effet, les élus et mandatés dans les institutions représentatives du personnel sont au carrefour de la vie sociale et syndicale de l entreprise. Ils sont les premiers interlocuteurs du patronat. La fédération, instance au service des syndicats, se doit d outiller ses militants et, à travers la formation syndicale, de leur donner les moyens d assurer leur mandat dans les meilleures conditions. Etre utile, efficace et crédible dans la négociation collective et la défense des intérêts des salariés passe inévitablement par une formation de qualité ; c est ce à quoi s attache la fédération. Echanges Commerce-distribution-Services N CP 0615 S Directeur de la publication Stéphane FUSTEC Edité par nos soins 2

3 Formation syndicale 2012 : compte-rendu d activité Stage Nombre Stagiaire Prochaines dates 2013 CHSCT 3 47 ECO CE 3 22 NÉGOCIATION COLLECTIVE 2 32 DÉLÉGUÉ SYNDICAL 2 16 INITIATION AU DROIT DU TRAVAIL au 28 juin 21 au 25 octobre 24 au 28 juin 21 au 25 octobre 11 au 12 mars 23 au 24 septembre 8 au 9 avril 4 au 5 novembre Voir détail ci-dessous* COMMUNICATION er au 2 octobre TOTAL * stratégie sur les PSE GPEC 10 septembre * les différents modes de rupture d un contrat de travail 5 décembre Autres stages 2013 Représentativité Décryptage des comptes de l entreprise Prérogatives économiques du CE 13 juin 02 décembre 03 décembre 04 décembre Argumentaire Le collectif fédéral formation syndicale s est réuni régulièrement au cours de l année Il est constitué de 5 membres et s était fixé le but de la réappropriation de la formation syndicale par les syndiqués. Une formation pour tous et par tous! Pari réussi! Près de 350 camarades se sont formés par le biais de la fédération, les visites sur le site sont de plus en plus nombreuses. Le collectif travaille étroitement avec le secteur confédéral, ce qui permet une vision plus globale de la formation syndicale. 3

4 Les enjeux de la formation syndicale Tout salarié syndiqué ou non - a la possibilité de bénéficier d une formation économique et sociale. Là réside sans doute le tout premier enjeu dans l entreprise de la formation syndicale : si tous les salariés de toutes les entreprises pouvaient effectuer le stage de niveau 1, et a fortiori dans notre organisation syndicale, la problématique syndicale en France serait différente. Ne pourrions-nous pas imaginer qu elle puisse apparaître dans les catalogues de formation de nos entreprises? En tout état de cause, notre seul statut d être à la recherche ou d avoir un emploi salarié est la condition sine qua non pour être syndiqué à la CGT ce qui nous confère toute notre compétence à pouvoir exercer des mandats dans l entreprise, hors de l entreprise, ou dans l organisation. Dès lors, la formation syndicale devient un enjeu de tout premier ordre afin d assumer avec responsabilité et efficacité notre engagement syndical. Un enjeu pour la présence syndicale Dans nos secteurs, et en particulier dans les fameux déserts syndicaux, force est de constater que l idée même de la protestation ou de la contestation n est pas de mise partout. Le concept du rapport de force nécessaire à l aboutissement des revendications ne se présente pas spontanément comme une évidence. Comprendre comment fonctionne une entreprise, la société, le rôle des syndicats, le sens de leurs positions, les IRP, etc ne se fait pas naturellement. Élever le niveau de conscience des travailleurs est un des premiers leviers pour gagner le pari de la mobilisation et de la syndicalisation dans nos entreprises. C est une démarche dans laquelle la formation syndicale trouve toute sa pertinence. En effet, pour cela il faut aller vers les salariés en les rencontrant, en discutant, en leur distribuant des tracts, en élevant leur niveau de connaissance, en les représentant dans les instances, en revenant vers eux, etc. Toutes ces actions n ont de sens que si elles sont d une part cohérentes et si elles ont un contenu syndical. Ce contenu est constitué de deux éléments indissociables : l expérience et la formation syndicale. Un enjeu pour l exercice syndicale Être militant et accepter la responsabilité d un mandat, qu il soit électif ou désignatif, implique de l organisation qu elle encourage et épaule le camarade dans sa démarche. Un mandat que l on a à exercer seul ou collectivement face à des personnes qui exercent soit un métier et qui sont formés pour le faire avec des moyens sans limite- ou face à des patrons qui n ont comme seul souci que de rentabiliser au mieux leur argent, ne peut se faire sans y être préparé, aidé et formé. De plus, les contextes, les lois, les besoins sont en perpétuels changements. D évidence, une organisation syndicale qui ne mettrait pas en première place la formation pour maintenir et mener à bien la bataille syndicale reviendrait à laisser ses troupes sans fusil et sans stratégie. 4

5 Un enjeu pour l organisation syndicale S il est courant d entendre de nos enfants qu ils voudraient être pompier ou maîtresse, ils ne disent jamais secrétaire générale de la CGT Et il n y pas d option «OS» au baccalauréat Et pour cause : un mandat n est pas un métier ni un poste, mais une mission. La différence est de taille. Pour autant, cette mission demande valeur et exigence. La formation syndicale permet à chaque syndiqué tout au long de sa vie syndicale, quelle soit dans l entreprise ou dans l organisation syndicale, de pouvoir acquérir selon sa sensibilité, ses choix, et les besoins, des compétences et capacités au service de la réussite de l action revendicative. Ainsi la formation syndicale devient non seulement une nécessité voire une obligation de l organisation envers ses adhérents dans un souci d efficacité mais également, elle est un outil incontournable de démocratie pour la vie syndicale permettant à chaque syndiqué de devenir un acteur formé pouvant agir et réagir, et permettant aux structures de pouvoir conduire leurs activités sans aucune entrave en lien avec une dynamique politique des cadres. Bibliographie Droit à la formation textes de base - Arrêté du 21 décembre 2011 fixant la liste des organismes dont les stages ou sessions sont consacrés à la formation économique, sociale et syndicale. - Note relative au coût de la formation CE pour 2013 Droit à la formation CHSCT - Note relative au coût de la formation CHSCT pour 2013 À connaître Site internet confédéral Site internet fédéral (rubrique fédération puis cliquer sur formation syndicale) 5

6 Témoignages Clémentine Biangue salariée de Carlson-wagonlit travel élue au CHSCT Je n étais pas toujours à l aise en réunion de CHSCT. Je sentais qu il me manquait quelques connaissances, j ai beaucoup appris sur le rôle et les droits du CHSCT dans l entreprise. Nous avons en tant qu élu de ces comités à nous préoccuper des conditions de travail des salariés et sur la législation en vigueur. Les interventions sont très bien préparées et très riches. J ai beaucoup apprécié aussi les échanges que nous avons pu avoir entre stagiaires. Ils ont montré l existence de nombreux points entre nos expériences personnelles. C était rassurant quelque part. On se dit que l on n est pas seul à se poser des questions et à essayer d y trouver des réponses. Je suis DS depuis 1 an environ. J ai déjà participé à des NAO, et sincèrement c est loin d être évident. Aujourd hui, je suis très contente. Je pense que cette formation est vraiment complète et j ai beaucoup appris. J ai suivi les formations syndicales de niveau 1 et 2 et une formation CHSCT. J ai aussi assisté à plusieurs journées d étude sur les salaires, la souffrance au travail, les NAO et la représentativité. J ai le calendrier 2013 des formations fédérales et je compte bien en suivre d autres après celles-ci. La formation, cela permet de prendre confiance en soi et d être plus efficace dans l action syndicale. Pulcherie Essomba 34 ans, Courcouronnes (Essone) employée Formule 1, Etape Hôtel élue DS, DP et CHSCT 6

7 Philippe Tardivel, 45 ans, salarié chez Lenôtre à Plaisir (78), depuis 1996 élu au CE. Après l élection du CE, le secrétaire de notre syndicat m a inscrit à la formation «Eco-Ce». C est mon premier mandat en tant qu élu au CE. Je voulais en savoir plus sur le fonctionnement d un CE. Sans compter que l activité du CE a vraiment besoin d être relancée. Cette formation m a beaucoup appris et me sera très utile. Mon rôle est de mieux faire circuler l information dans l entreprise et je sais maintenant comment je vais pouvoir le faire. Pour informer, il faut commencer par s informer soi-même. Donc à mon retour de stage, j ai l intention de transmettre tout ce que j ai appris à mes camarades du syndicat. Je n ai qu une suggestion à faire. Elle concerne la partie comptabilité. Je pense que l analyse du bilan d entreprise gagnerait à être simplifiée en mettant davantage l accent sur l essentiel. J ai été informé d une formation CHSCT par un courrier de la fédération. Je consulte aussi régulièrement le site internet de la fédération et notamment sa rubrique «formations syndicales». Le contenu de cette formation et la pédagogie m ont beaucoup apporté. Cette formation m a sensibilisé entre autre, au décalage qui peut exister entre le travail prescrit, celui officiellement confié au salarié, et le travail réel, et sur les conditions dans lesquelles il est accompli. Cette formation nous donne donc des arguments pour contrer le discours des employeurs qui sur ce sujet se dédouanent systématiquement de ses responsabilités, à Christian Glasse 47 ans salarié à Darty Paris Montparnasse (SAV) DP et élu au CHSCT. savoir garantir la santé physique et mentale de leurs salariés, en reportant toutes les fautes sur le dos des salariés. Et puis, la formation c est un droit, ce serait vraiment dommage de ne pas en profiter. Cette formation n était ni la première, ni la dernière. 7

8 Fiche Pratique Si le droit à la formation est acquis, pour autant le salarié qui souhaite bénéficier de cette formation doit demander une autorisation d absence à son employeur. Le modèle de fiche se trouve sur le site de la fédération du Commerce CGT (www.commerce.cgt.fr). Choisir l onglet fédération et cliquer sur le signet «formations syndicales», puis «modèle d autorisation d absence». Il suffit de recopier le texte qui convient à la formation souhaitée. Une formation est de deux jours minimum. Dans ce cas, la demande doit être formulée au moins 15 jours avant le début de la formation. Pour toute durée supérieure à 2 jours, la demande doit être formulée au moins 30 jours avant le début de la formation. 8

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