Le tremplin vers l emploi. Ecole de Management 100% Alternance LYON. Admission à Bac +3 / +4 / +5. Management spécialisé 1re et 2e année.

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1 LYON Ecole de Management 100% Alternance Admiion à Bac +3 / +4 / +5 1 Management pécialié 1re et e année Développement international. Communication. Environnement. Finance. Management de projet. Marketing. Reource humaine Le tremplin ver l emploi Edition 01

2 Edito Notre projet d alternance Sommaire Depui on origine, en 003, l Lyon propoe un curu en alternance pour la totalité de e formation. Elle offre à e étudiant la poibilité de conjuguer à la foi l eneignement du management et a mie en pratique en entreprie. Devenir manager de projet Conduire et développer un projet, une équipe, une entreprie dan un environnement économique, politique et ocial en perpétuelle mutation. L vou propoe de formation pécialiée et profeionnaliante : Notre projet d alternance page 3 Notre organiation page 4 No programme page 5 à 1 Modalité page 13 L alternance page 14 et 15 Le choix de l alternance permet à l de relever, dan le monde de école de management, le triple défi d une conception innovante du management, de l immerion dan le monde profeionnel et de la gratuité de étude. Ce choix fondateur dévoile une attention vigilante aux difficulté financière que le étudiant doivent le plu ouvent affronter et aumer. Il dévoile aui la volonté de répondre aux difficulté peritante d une conjoncture qui ne facilite pa aux jeune l accè au monde du travail. Mai il dévoile urtout une option pédagogique majeure : la formation de futur manager exige une expérience vécue au cœur de entreprie, elle ne peut e réduire à l eneignement diffué dan l enceinte d une école. Le manager et avant tout un praticien. Si on travail exige de compétence métier et de avoir théorique, il mobilie beaucoup d habitude d agir et de comportement pécifique, qui ont et ne peuvent être que le fruit de l expérience. L expérience vient an doute avec le temp, mai elle enrichie urtout au coeur de relation humaine et dan l affrontement courageux de problème quotidien du manager : adaptation au marché, dynamime de l innovation, exigence d adhéion de alarié, évolution juridique et ociale, développement durable et problème de gouvernance. L apprentiage néceaire de dicipline propre aux différent métier, doublé d une préence durable en entreprie auprè d un manager confronté à de difficulté réelle, apporteront à l étudiant ce que le eul ca d école ne pourront jamai lui apporter : le en de réalité. En faiant ce choix de l alternance pour la totalité de e formation, l Lyon propoe donc une certaine conception du management que nou voulon attacher aux valeur fondatrice de l Europe. Celleci rencontrent l intérêt de étudiant qui viennent de plu en plu nombreux pour relever le défi d un parcour, difficile mai fructueux, qui ne acrifie pa l expérience profeionnelle aux exigence académique, ni la complexité théorique aux obligation pratique. Franci MARFOGLIA Préident fondateur Vou ouhaitez : Vou orienter ver l entreprie aprè un Bac +3 iu de filière cientifique, juridique, littéraire, artitique, cience humaine... Développer vo capacité et acquérir le compétence néceaire à la réaliation de votre projet profeionnel Vou orienter ver l entreprie aprè un Bac +4 / +5 de toute origine Profeionnalier vo compétence pour réalier votre projet Être immédiatement opérationnel Trouver rapidement un emploi à la fin de votre curu 1 à an en alternance : 75% du temp en entreprie et 5% en formation Une réelle expérience profeionnelle, un uivi rigoureux en entreprie, une évaluation de vo compétence Une équipe de profeeur et de profeionnel impliquée et conciente de réalité et de beoin d un payage économique toujour en mouvement Une formation en adéquation avec le attente de entreprie, un eneignement riche et complet, de module dynamique et innovant (ca, jeu d entreprie ) Programme de management général + choix d une pécialiation. Sou contrat de profeionnaliation ou convention de tage alterné. 1 Programme de management pécialié. Sou contrat de profeionnaliation ou convention de tage alterné. 4e année pot-bac 5e année pot-bac Analyte financier Chargé de communication Reponable commerce et développement international Manager de projet Reponable environnement Reponable marketing Reponable de reource humaine 3

3 Notre organiation No programme 1 Étudiant concerné : Tou le étudiant titulaire d un Bac +3 iu de filière cientifique, littéraire, juridique, artitique, cience humaine... Le recrutement e fait ur doier et entretien de motivation. 1 4e année pot-bac La durée La colarité e déroule ur 1 moi : la rentrée aura lieu début octobre 01, la colarité prend fin au 30 eptembre 013. Début octobre 013, le étudiant reprendront le cour en M pour terminer la formation au 31 juillet 014. Le rythme 3 jour en entreprie / jour à l école chaque emaine. La pécialiation Pour vou permettre de réuir votre orientation profeionnelle, l vou offre la poibilité de découvrir une pécialiation que vou pouvez oit pouruivre oit changer en M. Vou pourrez choiir une pécialiation parmi le ept propoition uivante : Commerce et développement international Communication Environnement Getion-finance Marketing Reource humaine Management de projet (en M ) En fin de formation M 1, un entretien d orientation vou era propoé pour confirmer ou changer le choix de votre pécialiation. Étudiant concerné : No M ont acceible à tou le étudiant titulaire de Bac +4 / +5 de toute origine : Mater (M1 ou M), diplômé d école d ingénieur, de commerce ou de management... Le M «Analyte financier» néceite de pré-requi en getion et le M «Reponable environnement» impoe d avoir uivi une formation cientifique ou juridique au préalable. Un programme de management général : 360 heure pour parcourir tou le domaine de l entreprie : Aptitude numérique Work and communication Informatique Technique de négociation Finance pour manager Approche marketing Environnement juridique de l entreprie Initiation aux reource humaine Stratégie de communication Budget préviionnel Droit de la reponabilité Conduite de réunion Management interculturel Conférence ur le ytème de production Management de la performance La pécialiation : + 60 heure de pécialiation (au choix) : Tou le cour de l ont dipené par de profeionnel qui apportent avoir et avoir-faire à traver de programme contruit pour répondre aux beoin actuel de l entreprie. Effectif Pour faciliter l interaction pédagogique, le nombre d étudiant par clae et limité à 30. La durée La colarité e déroule ur 10 moi : la rentrée aura lieu début octobre 01, la colarité prend fin au 31 juillet 013. Le rythme 3 jour en entreprie / jour à l école chaque emaine juqu à fin décembre. À partir de janvier : 1 jour par emaine à l et 4 jour en entreprie. Le ca réel d entreprie Chaque année, le étudiant en dernière année d étude à l ont la chance de réalier un ca réel d entreprie, afin de répondre aux beoin d une tructure. En 011, c et en collaboration avec l Olympique Lyonnai Groupe que le étudiant ont travaillé et préenté leur projet à la direction du pretigieux club portif. Le travaux profeionnel L évaluation cherche à mettre en valeur le qualité profeionnelle de étudiant en leur permettant de manifeter leur compétence métier et cognitive dan le cadre de travaux conforme aux exigence de entreprie. Alternant la rédaction de rapport et leur outenance orale, elle offre aux étudiant la poibilité de manifeter leur compétence rédactionnelle et orale. C et enuite au jury d apprécier, dan le deux ca, la pertinence de l analye et la faiabilité de préconiation. Commerce et développement international Communication Environnement Getion-Finance Marketing Reource humaine 4 5

4 Certification Profeionnelle AMF du M «Analyte Financier» de l LYON Analyte financier Chargé de communication Diagnotiquer la ituation économique et financière d entreprie et de groupe. Titre Certifié par l Autorité de Marché Financier Propoer et mettre en œuvre une tratégie de communication d entreprie, d intitution ou de collectivité. L objectif et de former de futur jeune cadre de banque capable de diagnotiquer la anté financière de entreprie et de groupe, et d analyer le rique crédit. Le contenu pédagogique a été également établi dan le but de fournir aux étudiant toute le connaiance technique en vue d intégrer la Direction adminitrative et financière d une entreprie et le cabinet d audit et de coneil. L objectif de cette formation et de former de futur jeune cadre d entreprie ou d intitution, capable de développer l image, la marque ou le portefeuille de marque et de convaincre le partenaire de l excellence de leur réputation. Le contenu pédagogique de la formation a été bâti dan le but clair et unique de former de étudiant potentiellement apte à tenir le pote de Chargé de communication oit en intitution, oit en entreprie dan un ervice intégré, oit en agence. Métier vié. Analyte financier dan un établiement financier. Chargé d affaire entreprie ou profeionnel dan une banque. Analyte crédit dan une banque. Collaborateur d une direction financière. Collaborateur de cabinet d audit et de conultant. Analyte dan une agence de notation financière... Étudiant concerné Titulaire de Mater (M1 ou M), diplômé d école d ingénieur, de commerce ou de management. De pré-requi en getion ont néceaire. Miion propoée en alternance. Aide à l étude de doier de crédit. Aide à l analye économique et financière d entreprie. Aiter de équipe d audit en entreprie. Rédaction de note de ynthèe en vue de la notation d entreprie Métier vié. Coneiller auprè de l exécutif. Chargé de communication interne / externe. Chargé de relation pree / publique, du mécénat, du ponoring. Chargé de projet évènementiel... Étudiant concerné Titulaire de Mater (M1 ou M), diplômé d école d ingénieur, de commerce ou de management... Miion propoée en alternance. Planification de opération de communication. Élaboration et propoition d un plan de communication. Élaboration de doier de pree. Élaboration d un journal interne. Création et mie à jour de ite internet et intranet. Création de plaquette ; getion de publicité en pree. Rédaction d article de pree. Reponable de contact journalitique... Spécialiation Comptabilité approfondie Conolidation et norme IFRS Droit de entreprie en difficulté Ficalité de l entreprie Ficalité et getion de patrimoine du chef d entreprie Évaluation d entreprie et audit Getion préviionnelle de entreprie Financement de entreprie Getion de tréorerie Ingénierie financière Contrôle de getion et getion de la performance Getion de rique financier Le marché de capitaux Le banque et aureur crédit Diagnotic financier de compte de l entreprie Analye de l entreprie Droit de la reponabilité, conformité, écurité Initiation RSE Jeu d entreprie Ca d entreprie Spécialiation Droit de la communication Plan de communication et planning tratégique Communication publique et politique Politique de communication Communication d influence Communication de crie Évaluation de la communication Communication et publicité Pratique de relation pree Communication intitutionnelle Technique rédactionnelle Communication WEB et ite WEB Community Manager Stratégie de communication interne Communication financière Théorie et proceu de communication Initiation à la PAO Chaîne graphique Communication événementielle Analye de l entreprie Jeu d entreprie Ca d entreprie 6 7

5 Manager de projet Reponable commerce et développement international Créer, gérer, développer un centre de profit, un projet ou un ervice. Élaborer et mettre en œuvre la politique commerciale de l entreprie à l international. L objectif et de former de peronne capable : de mettre en œuvre un plan d action et on dicour ; de maîtrier l information, le rique et le changement ; de gérer une équipe dan on travail, e priorité, e motivation et e conflit ; et, par-deu tout, de délivrer le réultat attendu dan le repect de contrainte qualité, budgétaire et temporelle. No chef de projet avent analyer une ituation profeionnelle pour en bâtir une tratégie opérationnelle d action et de développement. L objectif et de former de cadre opérationnel capable : de maîtrier la négociation, de gérer un ervice export par une maîtrie de opération commerciale, logitique, juridique et financière, d élaborer une tratégie par la capacité d analyer l entreprie et le marché extérieur, d appréhender l évolution économique et politique de différente zone mondiale. Métier vié. Manager de projet. Directeur de projet. Reponable de ervice marketing, de centre de profit ou d unité opérationnelle. Collaborateur de cabinet d audit et de conultant Étudiant concerné Titulaire de Mater (M1 ou M) diplômé d école d ingénieur, de commerce, de management... Miion propoée en alternance. Getion de éminaire. Définition et mie en place de moyen d information. Management du changement : groupe d amélioration continue. Évolution de l outil de getion de projet interne afin de gérer l intégralité de l activité du ervice. Définir et mettre en place de règle d organiation de l information, application de reporting financier... Métier vié. Reponable import-export. Reponable d une filiale à l international. Reponable de zone. Ingénieur d affaire. Conultant pour le Développement à l international... Étudiant concerné Titulaire de Mater (M1 ou M), diplômé d école d ingénieur, de commerce ou de management... Miion propoée en alternance. Accompagner le entreprie dan leur développement commercial à l international. Getion logitique de tranport internationaux. Exploiter de étude de marché. Relation commerciale import-export. Getion de expédition internationale. Benchmarking. Analye de marché internationaux et veille concurrentielle. Mie en place d agent à l étranger... Spécialiation Le fondamentaux de la getion de projet Execution de pilotage et outil Calcul de coût et de marge Management de la qualité Communication et négociation Getion budgétaire Management de achat Analye et réolution de problème Management de la performance Comptabilité et papier financier Outil informatique Buine plan Buine Englih L appel d offre Cahier de charge Management interculturel Analye de l entreprie Droit de la reponabilité, conformité, écurité Jeu d entreprie Ca d entreprie Spécialiation Élaboration de la tratégie commerciale Négociation commerciale complexe Management du développement commercial Management d une équipe commerciale Politique Prix - Produit - Qualité Communication et négociation Appel d offre et marché public Foire et alon profeionnel Buine Englih Animation de réeau Création de filiale à l étranger Économie mondiale Logitique internationale Management interculturel Technique de commerce international Technique douanière Analye de l entreprie Droit de la reponabilité, conformité, écurité Initiation RSE Jeu d entreprie Ca d entreprie 8 9

6 Reponable environnement Reponable marketing Coordonner et diriger la mie en œuvre en entreprie de la politique de développement durable. Mettre en application une tratégie d entreprie par de action ur le produit, le prix ou la communication. Participer aux future orientation du mix marketing. L objectif et de former de peronne capable de mettre en œuvre en matière d environnement de action portant ur : le matériel, le procédure d intervention, de fabrication, de traitement de flux, ou le contrôle de obligation. L objectif et de former de peronne capable : de clarifier le problématique marketing et de concevoir de méthodologie, de manager la réaliation d étude ur le terrain et d analyer l information recueillie, de fixer de objectif et d élaborer un plan d action marketing, de tructurer le outil d aide au pilotage de action et d en contrôler le réultat, de travailler en équipe pluridiciplinaire et multiculturelle. Métier vié. Reponable environnement. Directeur environnement. Chef de ervice environnement. Chargé de miion Développement Durable. Conultant en environnement... Étudiant concerné Titulaire de M1 ou M juridique ou cientifique, diplômé d école d ingénieur. Miion propoée en alternance. Aurer la veille juridique autour de quetion de développement durable. Mettre en place de opération de enibiliation du peronnel au développement durable. Concevoir de formation autour du repect de l environnement. Préparer le changement rendu néceaire à l application d une réorientation de la politique d entreprie. Mettre en place de procédure de certification environnementale (PME/PMI). Aiter la direction dan la mie en œuvre d une politique environnementale (application de norme, matériel, procédure de fabrication, traitement de déchet ) Métier vié. Chef de produit. Reponable marketing. Chef de groupe marketing. Chef de projet marketing. Chef de marché. Directeur du marketing... Étudiant concerné Titulaire de Mater (M1 ou M), diplômé d école d ingénieur, de commerce ou de management... Exemple de miion. Développer de outil en rapport avec le opportunité offerte par le NTIC. Étude de profil client à traver le étude de atifaction et le réclamation afin d adapter l offre aux beoin de client. Étude tatitique ur le réclamation afin de dégager le grande tendance. Analye de marché. Getion de appel d offre. Packaging. Mie en place et uivi de étude quantitative. Getion de projet. Trancription d étude. Préconiation de nouvelle tratégie (pour adapter l offre aux demande de client) Spécialiation Le grand problème de l environnement Règle et norme ISO Écologie et politique d entreprie HQE et maîtrie de l énergie Europe et environnement Getion budgétaire Management de achat Eco-conception de produit Le intallation claée Gouvernance et charte Communication de crie Getion de l eau Déclinaion de politique publique Hygiène et écurité Getion de déchet Analye de l entreprie Droit de la reponabilité, conformité, écurité Initiation RSE Jeu d entreprie Ca d entreprie Spécialiation Étude marketing Politique prix-produit Comportement du conommateur Marketing direct et CRM Marketing international Plan marketing Droit du marketing Benchmarking Marketing de ervice Chef de produit Communication commerciale et vente complexe Management de la marque Communication et promotion Packaging et Merchandiing Marketing indutriel Marketing tratégique Analye de l entreprie Jeu d entreprie Ca d entreprie 10 11

7 Reponable de reource humaine Modalité Analyer, gérer et maîtrier le management de reource humaine. L objectif et de former et préparer le futur cadre du management de reource humaine : animer un ervice de direction de reource humaine, conduire un projet global dan le domaine de la getion de reource humaine, concevoir et développer une répone tratégique et technique à une quetion particulière de la GRH, pratiquer l écoute et négocier avec le partenaire économique et ociaux de l entreprie. Métier vié. Reponable Reource Humaine. Adjoint au Directeur de Reource Humaine. Reponable de la getion de carrière et de la mobilité. Développement de relation ociale. Reponable formation. Recrutement Étudiant concerné Titulaire de Mater (M1 ou M), diplômé d école d ingénieur, de commerce ou de management (aucun avoir en GRH n et néceaire). Spécialiation La motivation au travail Le recrutement Ingénierie de la formation Le RH et l évolution juridique Mae alariale et rémunération GPEC et tratégie de Reource Humaine Le relation collective La paie et le contrôle URSSAF Stratégie de communication interne Le rique pychoociaux SIRH Organiation juridique du travail Évaluation de la performance Le contrôle de getion ociale Management interculturel Exemple de miion. Recrutement. Aitant DRH. Création d outil RH. Mie en œuvre du plan de formation. Organier et piloter la mie à jour de référentiel métier et de compétence formation. Getion adminitrative du peronnel. Getion de contrat de travail. Mie en place d un ytème d évaluation du collaborateur. Communication interne. Réalier un audit ocial. Mie en place du changement de la convention collective... Analye de l entreprie Droit de la reponabilité, conformité, écurité Initiation RSE Jeu d entreprie Ca d entreprie Titre RNCP Certifié par l État Niveau I Manager de la tratégie reource humaine et de compétence Admiion Le condition L admiion de candidat e fait ur doier et ur entretien de motivation. Le niveau pour intégrer le M 1 : au minimum Bac +3 (iu de filière cientifique, juridique, artitique, littéraire ou cience humaine...) Le niveau de diplôme pour intégrer le M : au minimum Bac +4, il peut agir de diplôme de Mater (M1 ou M), d école d ingénieur, d école de commerce, de management Tou le candidat répondant à ce critère peuvent donc e préenter aux épreuve de élection. Cependant, en fonction de leur origine colaire et de la pécialiation choiie, le jury peut coneiller au candidat une autre pécialiation plu appropriée, au ein de l. Quelque chiffre Frai de candidature M1 et Le frai de candidature repréentent le frai de participation au concour. Il permettent de financer une partie de l organiation de épreuve. En ca de déitement, il ne ont pa rembourable. Envoi imple...60 Bourier Frai de fonctionnement Le frai de fonctionnement de l école ont intégralement financé par l entreprie d accueil. Boure Entretien de motivation Le candidat paent un entretien de motivation dont l objectif et de convaincre le jury de la pertinence et de la olidité de leur candidature (durée : 30 minute). Il faut conidérer cet entretien comme un entretien de recrutement profeionnel. Au cour de celui-ci, le jury (compoé de peronne), appréciera le dynamime, la rigueur, la perévérance, la maturité et la cohérence du projet profeionnel avec la formation. Un oin particulier devra être apporté à la lettre de motivation, au CV et à la contitution du doier de candidature. Le report d admiion Le candidat au concour de l ne peuvent e préenter qu à une eule eion. En ca d échec, il devront repaer le concour l année uivante. Tou le candidat admi à l école peuvent conerver le bénéfice de leur admiion pendant une année, ou réerve d en avoir fait la demande par écrit et d avoir acquitté la moitié de droit d incription. Cette meure peut ervir à ceux qui n ont pa obtenu leur diplôme. Le étudiant qui eraient dan ce dernier ca peuvent néanmoin intégrer l un de M ou réerve de repecter certaine condition (voir le doier d incription). Le réultat eront communiqué dan le 5 jour qui uivent la eion. Le épreuve e déroulent dan le locaux de l Lyon. Frai d incription Le frai d incription à l école permettent de valider de manière définitive votre intégration à l et de réerver votre place. Il permettent de financer une partie de la procédure d incription et de l accompagnement profeionnel. Il ont uniquement rembourable en ca de non obtention du diplôme néceaire à l intégration au ein de l. Droit d incription annuel : M M À prévoir également Cotiation annuelle au Bureau de Élève (BDE) : Sécurité ociale obligatoire (03 en 011) Tou le frai et cotiation ont indiociable. À défaut de l enemble de règlement, l étudiant n et pa conidéré comme incrit. Pour le étudiant bourier de l Éducation nationale de l année 011/01 et pour le étudiant non bourier pouvant jutifier de même difficulté financière (doier à retirer à l école au moment du concour), une boure de la moitié de droit (frai de candidature, frai d incription et cotiation BDE) et prévue par l Lyon. Aini, pour le bourier, le frai de candidature ont ramené à 30 (au lieu de 60 ). Le frai d incription quant à eux, ont ramené à 35 au lieu de 650. Enfin, la cotiation BDE et ramenée à au lieu de

8 L alternance Le contrat Notre curu alterné Le rythme M 1 4e année Pot-Bac 3 jour par emaine en entreprie / jour par emaine en formation M 5e année Pot-Bac 3 jour par emaine en entreprie au 1er trimetre, et à partir de janvier 4 jour par emaine en entreprie La recherche d entreprie L étudiant doit rechercher on entreprie d accueil, car cette recherche fait partie intégrante de a formation. L école pouruit l objectif de conduire le étudiant ver une intégration facile et rapide dan la vie active. La recherche de tage et le tage lui-même contituent de moment eentiel de cette intégration. En témoigne le nombre d étudiant qui e voient propoer un CDI à la fin de leur curu, comme le nombre d entreprie qui nou renouvellent leur confiance en raion de la qualité du travail que le étudiant fournient. Le département Entreprie Pour faciliter l intégration profeionnelle de étudiant, l met en place un coaching peronnalié pour le aider à urmonter cette première démarche profeionnelle : éminaire de technique de recherche d entreprie, accompagnement, uivi. Pour le étudiant en recherche de tage, de atelier pécifique ont mi en place lor du début du rythme d alternance, leur permettant d être en lien avec no entreprie partenaire. Le département Entreprie accompagne le tage de étudiant : le tuteur recevront de document à reneigner ur l intégration de l étudiant et le déroulement de a miion. Une foi par an, nou viiton l étudiant ur on lieu de tage. Cette rencontre permet de faire le point et et l occaion d intaller l étudiant ur une trajectoire d évolution en parfaite coordination avec l entreprie. Le Séminaire de Technique de Recherche d Entreprie (T.R.E.) Il et organié par le département Entreprie dè l admiion à l école. Ce 3 journée articulent autour de 4 point eentiel : Aide à la découverte pour chacun de e compétence à traver e propre expérience paée Détermination d un ecteur d activité et de entreprie à contacter Élaboration d un CV et d une lettre de motivation Préparation et entraînement aux entretien de recrutement L accompagnement Le département Entreprie procède à un uivi régulier et à un accompagnement peronnel de l étudiant i celui-ci a repecté le objectif et le délai impoé. Le uivi Le département Entreprie évalue d abord l intérêt de la miion propoée lor de la ignature de la convention. Il contrôle enuite le déroulement du tage, deux document ont envoyé au tuteur : le premier et un bilan d intégration (1 moi aprè le début du tage), le deuxième et un bilan ur la miion (environ 3 moi plu tard). En deuxième partie de on tage, l étudiant era viité dan on entreprie d accueil, le but étant de faire le point avec on tuteur. Le département Entreprie a pour miion d optimier la relation Étudiant - Entreprie, c et pourquoi le tuteur et l étudiant peuvent, à tout moment le contacter pour de information ou de préciion. modalité d alternance La convention de tage alterné Le ignataire : l étudiant, l entreprie et l école. Statut : étudiant. Condition particulière Aucune condition particulière n et requie pour igner notre convention. Rémunération* Indemnité de tage correpondant à 1,5% du plafond horaire de la Sécurité Sociale, oit 19,5 (35h) par jour de préence en entreprie. (*Chiffre en vigueur au 1er juillet 011) Avantage pour l étudiant Statut d étudiant Frai de fonctionnement de l école pri en charge par l entreprie d accueil Rupture de la convention poible (ignature tripartite) Avantage pour l entreprie Simplicité : il uffit que l étudiant, l entreprie et l école ignent la convention, aucune habilitation externe, aucune dépendance Souplee : la convention peut être rompue facilement, la eule condition à repecter et le moi de préavi Le contrat de profeionnaliation Le ignataire : l étudiant, l entreprie, l OPCA et la DDTE. Statut : alarié. Condition particulière Être de nationalité françaie ou, pour le étudiant étranger, détenir un via alarié Le étudiant âgé de 6 an et + doivent être demandeur d emploi auf il ortent d un contrat aidé Rémunération* - 1 an : 65% du SMIC De 1 à 5 an : 80% du SMIC 6 an et + : SMIC ou 85% de la rémunération minimale prévue par la convention ou l accord collectif de l entreprie (*Chiffre en vigueur au 1er juillet 011) Avantage pour l étudiant Statut de alarié, poibilité de cotier Salaire Bénéficier de avantage de l entreprie (C.E, ticket retaurant ) Avantage pour l entreprie Financement de la fonction tutorale Aide à l embauche en contrat de profeionnaliation Exonération de cotiation patronale de écurité ociale (pour le - de 6 an) Non prie en compte du contrat de profeionnaliation dan le euil d effectif Poibilité d attribution d une aide forfaitaire i la peronne embauchée ou contrat de profeionnaliation et allocataire du régime d aurance chômage Le frai de fonctionnement de l école peuvent être pri en charge par l OPCA 14 15

9 LYON Une école au cœur de Homme L EMA-Vendée, membre du groupe HEMA Weford Le Centre de Formation de la Profeion Bancaire Lebanee Canadian Univerity LYON Un centre de reource compoé d expert et de formateur : Reource humaine Management de projet et développement Communication Marketing Environnement Finance La région du Val d Aote Forum Francophone de Affaire No entreprie d accueil : ABB FRANCE. ADECCO. ADECCO MEDICALE. ADEQUAT 005. Agence de Développement Économique du Cher. ALSTOM. ALTRAN TECHNOLOGIES RHONE ALPES. AOSTE. AREPSHA. AREVA. ARKESYS NET. ARVAL. ASSOCIATION TERRE DE LIENS. A.T.O. ATPEAK. AXA. BASTIDE BONDOUX. BERTO. BIOMERIEUX. BOCCARD. BROSSETTE. C FAT DEVELOPPEMENT. CAISSE D EPARGNE. CAPSEO. CEGID. CEMEX Béton. CGL PACK ANNECY. CHARLES RIVER LABORATORIES. COLIBRI AZULEJOS. COSMEDIET. COVED. CRESCENDO. CYG PRODUCTION VOYAGES. DANORS INDUSTRIES. DHL GLOBAL FORWARDING. DIVERSEY. EARL THIERRY CA- NARD. EDITIONS EVEIL ET DECOUVERTE. EFS AUVERGNE LOIRE. EMDELEN. EMISYS. EPITECH. ERDF - GRDF. ESKER. ETHIKA. EUROFACTOR CREDIT AGRICOLE. EVERTEAM. EXPEDITORS INTERNATIONAL. FAFSEA. FAMILY PROMOTION SARL. FINECA. FIRST STOP. FL CONSEIL. FOR SEPT. FRANCE TELECOM. FREE DOM. GROUPE SEB FRANCE. HSM FRANCE. IKEA. INEO. INFA. INTERACTIVE. INTRUM JUSTITIA. IP SYSTEMES. ISOGARD. ITS GROUP. IXIT. JOURS DE PRINTEMPS CONCIERGERIE. JTEKT. KELLY SERVICES. KURIBAY HR CONSULTING. KYRIAD. LA POSTE. LASER VISION INSTITUT LYON. LOGICA FRANCE. MALLS. MANITOWOC. MANPOWER. MAVIC. MERSEN. MONDEA. MOVENDI. MSC. MTPI. MUTUAL LOGISTIC. MUTUELLE EPARGNE RETRAITE. NINAPHARM SAS. NUXE SPA. ONDEO INDUSTRIAL SOLUTIONS. OPE. ORANGE. OUBA SAS. PAGE PERSONNEL. PLASTIC OMNIUM AUTO EXTERIEUR SERVICES. PRESI. PRO- MOTRANS. PURE INVEST. REGIE DE VENDIN. RENAULT TRUCKS. RESEAU FERRÉ DE FRANCE. RHA CONSEIL. RHODIA OPERATIONS. RHONATRANS. SANOFI PASTEUR. SD INDUSTRIE. SECALY. SECURE CONSEIL. SICOBEL. SIGVARIS. SITA. SMOBY TOYS. SNEF. SOCIETE GENE- RALE. SOGELINK. SOMFY. SPEAR & JACKSON FRANCE. SPIE. SYNERGIE. SYNTEC. TARTINE ET CHOCOLAT. TH CONSEIL. TRIGRAM. VALEO SYSTEMES ELECTRIQUES. VALORITY SERVICES. VDI GROUP. VEOLIA PROPRETE RHIN RHONE. VOLVO COMPACT EQUIPMENT. VRACO... Établiement privé d eneignement upérieur technique avenue Jean Jaurè, LYON Tél : / Fax : Mail : ecema@ecema.net / Site : Aociation Loi 1901 enregitrée à la Préfecture du Rhône ou le n W