CHSCT et RPS Retour d expérience

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "CHSCT et RPS Retour d expérience"

Transcription

1 CHSCT et RPS Retour d expérience Marie-Blandine PEINTURIER Murielle PIERRE 1 2 1

2 3 4/23 2

3 Les RPS à Lyon 1 Question Posée à Lyon 1 dès 2007 grâce à un médecin de prévention et à l assistante sociale ->Création du Groupe d Etude des Situations de Travail «GEST» en 2008 Question Reposée sous le vocable RPS et CT à l échelle nationale 5 GEST (Groupe d Etude de Situations de Travail) Dispositif destiné à répondre à des situations d agents en difficultés au travail Objectifs: Analyse transversale les situations d'agents en difficulté au travail (dans l'environnement professionnel) - Quelque soit leur statut - Dans toute leur diversité d'affectation Préparer des plans d'aide dans le cadre des possibilités offertes par l'université Accompagner les personnels dans la mise en œuvre des solutions préconisées. 6 3

4 Le dispositif Deux groupes d acteurs : Un groupe "pilote" : rôle de réflexion, rôle stratégique, rôle d évaluation Un groupe technique restreint "Experts" : rôle d analyse des situations individuelles Composition : Le groupe Pilote Animé par le Directeur Général des Services La DRH Le service de médecine du travail Le service social des personnels La direction du SHS 1 représentant BIATOSS élu du CT 1 représentant enseignant chercheur élu du CT Le Service universitaire d'action Sociale (SUAS) La mission handicap (ponctuellement) Le médiateur de l UCBL Le référent BIATOSS Le Vice/Président Ressources humaines 8 4

5 Le groupe Pilote Rôle et fonctionnement : rôle stratégique dans la définition de ce que peut être l'accompagnement en termes de difficulté (souffrance) au travail rôle d évaluation du travail du groupe Experts est le garant du bon fonctionnement du groupe «Experts» se réunit au minimum une fois par an s'inscrit dans la politique de l'université fonctionne dans une approche transversale 9 Composition : Le groupe «Experts» Il est composé d'experts dans la lecture des situations Acteurs permanents : - Le(a) DRH + Le(la) chef de service DRH concerné - Médecin infirmier(e) - Assistante Sociale - Psychosociologue Membres invités possibles : personnes susceptibles d'apporter une expertise/éclairage particulier(e)) (supérieur hiérarchique, autre intervenant, ) Il est maître d'œuvre du choix de traiter ou non tel ou tel dossier Il a le double rôle de prévention (veille) et de traitement 10 5

6 Le groupe «Experts» Protocole de fonctionnement : L'assistante sociale pilote le groupe. Elle reçoit les demandes et fait une première analyse destinée à estimer la recevabilité de la demande (compétence du groupe). Le groupe d experts doit se réunir une fois par mois au minimum (1/2 journée) (calendrier pré - établi) Il peut-être convoqué, en cas d urgence, par les experts du groupe. 11 Les acteurs des RPS en 2013 Primaire Secondaire Tertiaire SSP 1 AS SMSTP - DRH Membres CHS et CT Représentants des Personnels OSPEL SUAS Assistants de Prévention 12 6

7 Les outils dans la gestion des RPS en 2013 Primaire Secondaire Tertiaire DUER Enquêtes Cellules d écoute GEST 13 Mais tout cela reste bien insuffisant : Pour répondre au point RPS du PAP 2013/2014 Pour faire face aux situations collectives Le CHS prend la compétence CT Un travail est naturellement proposé aux membres du CHSCT 14 7

8 Composition du CHSCT Central Président MEMBRES Responsable en matière de Ressources Humaines 18 Représentants des personnels titulaires et suppléants ASSISTENT 6 conseillers de prévention, 3 médecins de prévention, l inspecteur santé et sécurité au travail, les experts et toutes personnes qualifiées en formation élargie, les représentants des usagers et le directeur du SUMPPS 15 Création d un GT CHSCT RPS Groupe validé au CHSCT Central du 12 Septembre Réunions du GT CHSCT de Nov 2013 à Mai 2014 Les résultats de Travail présentés et validés : - au CHSCT Central du 13 Juin - au CT du 4 Juillet au groupe pilote GEST du 16 octobre

9 Les points majeures rappelés Liberté de parole Cesser de confondre expert et administration et reconnaitre les compétences de chacun Création de liens entre acteurs Points délicats : - partage des dispositifs existants - articulations CT / CHSCT Toujours besoin de repositionner le travail sur le périmètre de l établissement 17 Pour produire nous avons : Définit un animateur des séances et deux pilotes Organisé des réunions mensuelles par thèmes : les productions de chaque réunion constituent la production finale Partagé les informations en un lieu commun «Sharepoint» Fait intervenir l agence VTE pour poser le cadre sémantique Intégré fin 2013 l accord cadre RPS et le kit ministériel RPS début

10 Thèmes des réunions mensuelles 1. Orientations stratégiques Acteurs et outils existants à Lyon 1 2. Les formations existantes et à créer : cible objectif format fréquence caractère 3. Intervention extérieure Yves Grasset, sociologue, VTE : - Epistémologie et sémantique - Rôles et limites des acteurs et des ressources - Méthodes d approche et articulation avec les différents niveaux d intervention 4. Evaluation des RPS Travail partenarial Situations 5. Présentation du kit ministériel Eléments à retenir pour Lyon 1 6. Synthèse des travaux 7. Présentation synthétique pour le CHSCT Central 19 Restitution GT CHSCT RPS 13 Juin

11 Nous avons proposé de : Faire évoluer l Observatoire des Conditions de Travail et Vie des Personnels sur les campus vers un Groupe de Travail QVT Renforcer l action GEST comme acteur et outil sur la totalité des axes de prévention des RPS Nommer un chargé de mission QVT et qui lie la QVT et les RPS Articuler le travail des CT et des CHSCT Rédiger d une Charte de Qualité de vie au Travail Développer la QVT et les RPS dans les axes de formation Intégrer les indicateurs de diagnostic des RPS au bilan social Intégrer les RPS au DUER des unités 21 QVT et RPS dans les axes de formation QVT : - Accueil et formation de tous les nouveaux arrivants - Usage des outils - Actions sociales et culturelles - Formation tout au long de la vie, accompagnement RH - Information, communication - Conduite du changement RPS : - Gestion du temps et des priorités - Gestion du stress - Gestion des incivilités, de l agressivité des utilisateurs et usagers - Conduite au changement 22 11

12 1 - taux d absentéisme pour raisons de santé : En distinguant 4 catégories : - congés pour maladie ordinaire - congés longue maladie et congés longue durée - congés pour accidents du travail - congés pour maladie professionnelle 2 - taux de rotation des agents 3 - taux de visite sur demande aux médecins de prévention et/ou assistante sociale pour mal être au travail 4 - nombre d actes de violence physique envers le personnel : - émanant du personnel avec arrêt de travail et sans arrêt de travail - émanant des usagers avec arrêt de travail et sans arrêt de travail 5 - bilan GEST Indicateurs au bilan social 23 Porteurs des thèmes Qualité de Vie au Travail Prévention Primaire Prévention Secondaire Prévention Tertiaire Groupe de Travail Qualité de Vie au Travail Groupe d Etudes des Situations de Travail Groupe Pilote Groupe Expert 24 12

13 Proposition de composition du GT QVT Chargé de mission QVT Directeur SUAS Etablissement VP PAS, VP Qualité, VP DD, DGS, DRH, Sc formation Experts (médecins, Assistante Sociale, Conseillers de Prévention) Représentants CT et CHSCT Biatss et EC Chargé de mission égalité homme femme Chargé de mission handicap Mission culture 25 GEST En totale indépendance Conserver la distinction : - en groupe pilote : Prévention Primaire - en groupe expert : Prévention Secondaire et Tertiaire Modifier la composition du groupe pilote en intégrant des élus du CHSCT (1 Biatss, 1EC), le chargé de mission QVT Commanditer une enquête sur les situations professionnelles Afin de suggérer un politique de prévention et un plan d actions à l établissement Et communiquer autour des dispositifs 26 13

14 Deux groupes : LE DISPOSITIF GEST EVOLUE Un groupe «Pilote" : Groupe destiné à analyser des indicateurs (DUER, Données RH, Gest Expert ) permettant des actions collectives de prévention primaire des RPS garant du bon fonctionnement du groupe «Experts» Un groupe technique restreint "Experts" : rôle d analyse et de traitement des situations individuelles Evolution des membres Depuis fin 2014 GEST : Formation des membres de GEST pilote et expert aux RPS (Anact) - analyse de cas - outils d analyse des situations Accompagnement par un psycho-sociologue pour GEST pilote et expert : - organiser l indépendance du Groupe - définir ses modalités de fonctionnement - développer les moyens d échanges avec la gouvernance 28 14

15 2 groupes tests pilotes 2 groupes test d intégration des RPS dans le DUER test de 2 méthodes totalement différentes groupes tests pilotes Création d un outil simple d intégration des RPS dans le DUER par le SHS (plusieurs réunions de juillet 2014 à mars 2015). Document validé lors d une réunion avec l ANACT le 03 mars Document en test à l IUT. Outils intégration RPS DUER 30 15

16 2 groupes tests pilotes Travail en collaboration avec l AST GrandLyon sur l intégration des RPS dans la document unique pour la composante ESPE, avec auditions d agents : 4 groupes d agents volontaires pour répondre au questionnaire de l INRS : Gestion administrative Technique Enseignants Manager Restitution à la direction de l ESPE début juillet et en CHSCT central à l automne 31 Bilan Propositions du GT CHSCT Juin 2015 Actions Nommer un chargé de mission QVT et qui lie la QVT et les RPS Faire évoluer l Observatoire des Conditions de Travail et Vie des Personnels sur les campus vers un Groupe de Travail QVT Rédiger d une Charte de Qualité de vie au Travail - Développer la QVT et les RPS dans les axes de formation Renforcer l action GEST comme acteur et outil sur la totalité des axes de prévention des RPS Articuler le travail des CT et des CHSCT Intégrer les indicateurs de diagnostic des RPS au bilan social Intégrer les RPS au DUER des unités Etat OK - OK OK En cours OK OK 32 16

17 Les acteurs des RPS Primaire Secondaire Tertiaire AS du personnel SMSTP - DRH Membres CHSCT et CT Représentants des Personnels SUAS Conseillers et Assistants de Prévention 33 Les outils et dispositifs dans la prévention des RPS Primaire Secondaire Tertiaire DUER Visites Enquêtes Ecoute par les différents acteurs et orientation vers les services compétents GEST 34 17

Numéro de version Version 1.0

Numéro de version Version 1.0 Dispositif destiné à répondre à des situations d agents en souffrance au travail t Rédacteurs Membres du CHS Numéro de version Version 1.0 Validé par le CHSS du : 188 février 2011 Validé par le CAA du

Plus en détail

Présentation de l établissement. Université du Maine Janvier 2016 1

Présentation de l établissement. Université du Maine Janvier 2016 1 Présentation de l établissement Université du Maine Janvier 2016 1 Sommaire ESEN Février 2016 Présentation de l Université du Maine La démarche de prévention des risques psychosociaux à l Université du

Plus en détail

Prévention des risques psychosociaux : bien-être et efficacité au travail

Prévention des risques psychosociaux : bien-être et efficacité au travail RÉF. : PS14 PRÉVENTION GÉNÉRALE Prévention des risques psychosociaux : bien-être et efficacité au travail Définir les risques psychosociaux et comprendre leurs mécanismes Identifier l impact des RPS sur

Plus en détail

RPS QVT. risques psychosociaux / QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL. l expertise obea

RPS QVT. risques psychosociaux / QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL. l expertise obea RPS QVT risques psychosociaux / QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL l expertise obea RPS QVT l expertise obea Spécialiste des projets de transformations RH et Managériaux, Obea travaille à vos côtés autour des différentes

Plus en détail

l humain au cœur de notre engagement

l humain au cœur de notre engagement l humain au cœur de notre engagement Qui sommes-nous? Créé en 2000 à l initiative de la GMF et de la RATP, l Institut d Accompagnement Psychologique et de Ressources est une association (loi de 1901) qui

Plus en détail

Les Rencontres Territoriales de la santé et de la sécurité au travail. 27 et 28 novembre 2014 Limoges

Les Rencontres Territoriales de la santé et de la sécurité au travail. 27 et 28 novembre 2014 Limoges Les Rencontres Territoriales de la santé et de la sécurité au travail 27 et 28 novembre 2014 Limoges ATELIER 3 Le collectif, facteur de qualité de vie au travail 27 et 28 novembre 2014 Limoges INTRODUCTION

Plus en détail

Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Garonne. Valoriser vos données RH grâce à votre bilan social

Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Garonne. Valoriser vos données RH grâce à votre bilan social Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Garonne Valoriser vos données RH grâce à votre bilan social Avril 2016 L Observatoire des données sociales et de l emploi du CDG31 vous

Plus en détail

L accord cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique. 2 avril 2015

L accord cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique. 2 avril 2015 L accord cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique 2 avril 2015 1 2 3 4 5 Cadre général de l accord Les grands principes de l accord La mise en œuvre des mesures

Plus en détail

Préambule PLAN D ACTION 2011-2013

Préambule PLAN D ACTION 2011-2013 PLAN D ACTION 2011-2013 POUR L AMELIORATION DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (QVT) / PREVENTION DES RISQUES PSYCHO SOCIAUX (RPS) Préambule L Afpa prend des engagements en matière de responsabilité sociale.

Plus en détail

Introduction. 1 Présentation du commanditaire. 2 Positionnement de l appel d offres

Introduction. 1 Présentation du commanditaire. 2 Positionnement de l appel d offres Appel d offres national Cahier des charges des prestations de prévention des risques psychosociaux : Diagnostic et Accompagnement à la mise en œuvre d un plan d actions préventif Introduction Commanditaire

Plus en détail

La (construction) de la politique globale de Prévention des Risques Psycho-sociaux de Thales Alenia Space France

La (construction) de la politique globale de Prévention des Risques Psycho-sociaux de Thales Alenia Space France La (construction) de la politique globale de Prévention des Risques Psycho-sociaux de Thales Alenia Space France Participants: F. LEONARDI (RH, Référent RPS) et C.MASSINES (Secrétaire du CHSCT) 1 TAS France

Plus en détail

Flash Info N 1. Les Risques psychosociaux (RPS)

Flash Info N 1. Les Risques psychosociaux (RPS) Page1 Flash Info N 1 Mars 2016 Service Hygiène & Sécurité Pôle Santé et Sécurité au Travail Les Risques psychosociaux (RPS) Introduction Prévenir les RPS, c'est conjuguer au bénéfice commun des agents

Plus en détail

La rénovation du dialogue social et les nouvelles instances en matière de santé et sécurité au travail. Formation personnes ressources ESEN mars 2012

La rénovation du dialogue social et les nouvelles instances en matière de santé et sécurité au travail. Formation personnes ressources ESEN mars 2012 La rénovation du dialogue social et les nouvelles instances en matière de santé et sécurité au travail Formation personnes ressources ESEN mars 2012 Plan de l intervention 1 Un dialogue social rénové 2

Plus en détail

Les intervenants extérieurs à l école primaire

Les intervenants extérieurs à l école primaire Stage Nouveaux directeurs 2013-2014 ESPE de Moulins 19 juin 2014 Les intervenants extérieurs à l école primaire Diaporama élaboré par Thierry COLOMBET, CPD EPS 03 1 1. Les textes officiels. Circulaire

Plus en détail

Direction de la Programmation et du Conseil en Gestion

Direction de la Programmation et du Conseil en Gestion Fonction/Poste CR/Service Cadre d emploi de recrutement Conseiller en Gestion Direction de la Programmation et du Conseil en Gestion Attaché Territorial Annexe 1 Nature des fonctions Référent sur un portefeuille

Plus en détail

ÉVALUER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

ÉVALUER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ÉVALUER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX Approche Globale des Risques Psychosociaux Posséder des indicateurs des RPS est une condition nécessaire pour établir un consensus de diagnostic. Patrick LEGERON, Philippe

Plus en détail

La psychologie du travail au sein des services de santé au travail 26 novembre 2013

La psychologie du travail au sein des services de santé au travail 26 novembre 2013 La psychologie du travail au sein des services de santé au travail 26 novembre 2013 Gisèle Perche, Psychologue du travail MT 71, Service de santé de Saône et Loire Sylvie Trévoizan, Psychologue du travail

Plus en détail

«Mettre en Synergie nos compétences pour faire émerger vos projets»

«Mettre en Synergie nos compétences pour faire émerger vos projets» «Mettre en Synergie nos compétences pour faire émerger vos projets» Santé et bien- être au travail Risques psychosociaux du travail- Handicap- Gestion des âges Diversité. SynergenceA propose aux entreprises

Plus en détail

Elaboration du PDI 2010-2012 Conseil Général des Bouches du Rhône. Présentation du projet

Elaboration du PDI 2010-2012 Conseil Général des Bouches du Rhône. Présentation du projet Elaboration du PDI 2010-2012 Conseil Général des Bouches du Rhône Présentation du projet 1. Le projet Contexte du projet L'acte I & II de la décentralisation ont amené le département des Bouches du Rhône

Plus en détail

Risques psychosociaux: Quand et comment intervenir?

Risques psychosociaux: Quand et comment intervenir? Risques psychosociaux: Quand et comment intervenir? Exemples d actions réussies CV OPTIMUM 1 Les RPS, un enjeu majeur pour tous Réalité pour les salariés: plus d 1/2 travailleur travaille dans l urgence,

Plus en détail

VERSION DU 04 octobre 2010 PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

VERSION DU 04 octobre 2010 PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX VERSION DU 04 octobre 2010 PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX Plan de la présentation Risques psychosociaux > Stress au travail > Violences externes > Violences internes Aspects réglementaires et juridiques

Plus en détail

NOTRE DÉMARCHE QUALITÉ

NOTRE DÉMARCHE QUALITÉ NOTRE DÉMARCHE QUALITÉ Objectifs du document Présenter la démarche qualité partagée par les collaborateurs de Pramana et proposée à ses clients. Cette démarche aborde quatre aspects : L organisation de

Plus en détail

TITRE : PREVENIR ET GERER MES RISQUES PROFESSIONNELS POUR AMELIORER LA PERFORMANCE DE MON ENTREPRISE

TITRE : PREVENIR ET GERER MES RISQUES PROFESSIONNELS POUR AMELIORER LA PERFORMANCE DE MON ENTREPRISE I N V I T A T I O N Madame, Monsieur, Cher dirigeant, Stress, harcèlement, violence, TMS liés à l'organisation du travail, au handicap ou au vieillissement Les risques professionnels évoluent ainsi que

Plus en détail

Comité de suivi des signataires de l accord-cadre relatif à la prévention des RPS dans la fonction publique. 18 septembre 2014

Comité de suivi des signataires de l accord-cadre relatif à la prévention des RPS dans la fonction publique. 18 septembre 2014 Comité de suivi des signataires de l accord-cadre relatif à la prévention des RPS dans la fonction publique 18 septembre 2014 CADRE ET ORDRE DU JOUR DU COMITE DE SUIVI Cadre Ordre du jour 1 Etat d avancement

Plus en détail

ENGAGER UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION RPS

ENGAGER UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION RPS Améliorer Mobiliser Maîtriser ENGAGER UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION RPS OUTILS et METHODES Lesquels? A quel moment? Diapo N 1 Améliorer Mobiliser Profusion des OUTILS ET METHODES Maîtriser Sensibilisation

Plus en détail

Accompagnement de la démarche de prévention des risques psychosociaux. Notre programme d interventions

Accompagnement de la démarche de prévention des risques psychosociaux. Notre programme d interventions Accompagnement de la démarche de prévention des risques psychosociaux Notre programme d interventions Contexte Depuis plusieurs années, les questions de santé au travail occupent une place croissante,

Plus en détail

Accident de service et maladie professionnelle. Prévention des risques psychosociaux RPS. Affiche et dépliant CHSCT

Accident de service et maladie professionnelle. Prévention des risques psychosociaux RPS. Affiche et dépliant CHSCT Mémento Santé / Sécurité / Conditions de travail des personnels en EPLE 2013-2014 Ce mémento a pour objet de vous rappeler quelques points importants concernant la mise en œuvre des règles d hygiène et

Plus en détail

1(1) Les logiques de regroupements universitaires : problématique

1(1) Les logiques de regroupements universitaires : problématique La loi ESR du 22 juillet 2013 et la COMUE «Université Bretagne Loire (UBL)» Formation Personnels UBS Vannes, 10 mars 2015 Emmanuel GUISELIN, Chargé de mission aux affaires juridiques de l UBS 1(1) Les

Plus en détail

Licence professionnelle Economie de la construction

Licence professionnelle Economie de la construction Formations et diplômes Rapport d évaluation Licence professionnelle Economie de la construction Université Claude Bernard Lyon 1 - UCBL Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes

Plus en détail

REFERENTIEL INTERMINISTERIEL

REFERENTIEL INTERMINISTERIEL Annexe 2 : Référentiel de formation assistant/conseiller de prévention REFERENTIEL INTERMINISTERIEL DE L ASSISTANT DE PREVENTION ET DU CONSEILLER DE PREVENTION (DOCUMENT DE BASE : FICHE RIME 2006 : CHARGE

Plus en détail

Les enseignants spécialisés et les psychologues de l éducation nationale des réseaux d aides spécialisées aux élèves en difficulté (RASED)

Les enseignants spécialisés et les psychologues de l éducation nationale des réseaux d aides spécialisées aux élèves en difficulté (RASED) Fiche 1 Les enseignants spécialisés et les psychologues de l éducation nationale des réseaux d aides spécialisées aux élèves en difficulté (RASED) I. Des missions confortées Les enseignants spécialisés

Plus en détail

Programme de Réussite Éducative SOMMAIRE :

Programme de Réussite Éducative SOMMAIRE : Le 31 janvier 2006 Programme de Réussite Éducative SOMMAIRE : 1 - Les étapes de la construction du programme à Aubervilliers. 2 - Les orientations générales du dispositif de Réussite Éducative. 3 - Les

Plus en détail

Licence professionnelle Assistant de gestion administrative

Licence professionnelle Assistant de gestion administrative Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Assistant de gestion administrative Université Jean Moulin Lyon 3 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour

Plus en détail

Missions et compétences des Infirmier(ère)s en Santé au Travail à La Poste

Missions et compétences des Infirmier(ère)s en Santé au Travail à La Poste Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales Direction Prévention Santé Sécurité au Travail Destinataires Tous services Contact Médecin coordinateur Tél : 01 55 44 24 39 Fa : E-mail : Date

Plus en détail

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DROIT SOCIAL

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DROIT SOCIAL MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DROIT SOCIAL Une question? Un conseil? Contactez-nous au 0 800 940 367 CONTACTS AFPI Responsable Christophe LHUILLIER / 05 56 57 44 31 c.lhuillier@afpiso.com Assistante

Plus en détail

PARIS 19 JANVIER 2016 PALAIS BRONGNIART Rencontre Nationale BEST : 2 ème Edition!

PARIS 19 JANVIER 2016 PALAIS BRONGNIART Rencontre Nationale BEST : 2 ème Edition! Proposition de partenariat PARIS 19 JANVIER 2016 PALAIS BRONGNIART Rencontre Nationale BEST : 2 ème Edition! Devenez partenaire de cet événement pour vous démarquer et démontrer votre leadership dans les

Plus en détail

Salon Préventica Lille 2013

Salon Préventica Lille 2013 Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Nord www.cdg59.fr Risques psychosociaux : méthodologie d intervention pluridisciplinaire du pôle prévention du CDG 59 Salon Préventica Lille 2013

Plus en détail

Management, stress et risques psychosociaux

Management, stress et risques psychosociaux S. CHAMPION - 1 Management et RP Management, stress et risques psychosociaux Objectifs Cette action de formation propose de : Comprendre et d identifier les risques psychosociaux Acquérir une culture commune

Plus en détail

ACCORD SSTFP : UN ENGAGEMENT DE L ETAT ET DES AUTRES EMPLOYEURS de la FPT et de la FPH 3 AXES, 15 ACTIONS, 63 PROPOSITIONS

ACCORD SSTFP : UN ENGAGEMENT DE L ETAT ET DES AUTRES EMPLOYEURS de la FPT et de la FPH 3 AXES, 15 ACTIONS, 63 PROPOSITIONS ACCORD SSTFP : UN ENGAGEMENT DE L ETAT ET DES AUTRES EMPLOYEURS de la FPT et de la FPH 3 AXES, 15 ACTIONS, 63 PROPOSITIONS AXE 1 INSTANCES ET ACTEURS OPERATIONNELS COMPETENTS EN MATIERE DE SANTE ET SECURITE

Plus en détail

Rapport d activités 2013. Alma Paris

Rapport d activités 2013. Alma Paris Rapport d activités 2013 Sommaire Sommaire... 1 Préambule... 3 I- Contexte de l activité 2013... 7 A- Les ressources humaines d... 7 1- Composition de l équipe d... 7 2- Stagiaires... 7 B- Les axes de

Plus en détail

Formation des Assistants Santé Sécurité au Travail. LE CHSCT et son secrétaire

Formation des Assistants Santé Sécurité au Travail. LE CHSCT et son secrétaire Formation des Assistants Santé Sécurité au Travail LE CHSCT et son secrétaire 7 novembre 2013 Jeanine Thibault secrétaire du CHSCT UM3 1 La création du Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail

Plus en détail

Insertion professionnelle et Job Coaching

Insertion professionnelle et Job Coaching Insertion professionnelle et Job Coaching Modélisation en ESAT Hors Les Murs Le contexte d installation La mission Déclinaison sur l ESAT Hors les Murs d Evry: L action Les résultats à 10 ans et références

Plus en détail

Flash Info Hygiène & Sécurité. Les Acteurs de la Prévention

Flash Info Hygiène & Sécurité. Les Acteurs de la Prévention Page1 Flash Info Hygiène & Sécurité N 1 - Mars 2014 Service Hygiène et Sécurité Les Acteurs de la Prévention La qualité, la continuité du service public et la préservation de la santé et de la sécurité

Plus en détail

REFERENTIEL INTERMINISTERIEL

REFERENTIEL INTERMINISTERIEL REFERENTIEL INTERMINISTERIEL DE L INSPECTEUR SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL (DOCUMENT DE BASE : HORS RIME) Le présent référentiel interministériel s inscrit dans le contexte juridique en vigueur, qui prévoit

Plus en détail

Thomas BEQUEREL. 29 septembre 2011 Colloque ACMO - CoHS 1

Thomas BEQUEREL. 29 septembre 2011 Colloque ACMO - CoHS 1 Actualité Réglementaire Mise à jour du décret n 82-453 du 28 mai 1982 relatif à l hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu à la prévention médicale dans la fonction publique Thomas BEQUEREL 1 Le contexte

Plus en détail

ACCORD RELATIF A LA SANTE AU TRAVAIL DANS LE GROUPE SANOFI-AVENTIS EN FRANCE

ACCORD RELATIF A LA SANTE AU TRAVAIL DANS LE GROUPE SANOFI-AVENTIS EN FRANCE ACCORD RELATIF A LA SANTE AU TRAVAIL DANS LE GROUPE SANOFI-AVENTIS EN FRANCE PREAMBULE : La mise en œuvre de changements d organisation au sein du groupe sanofi-aventis, par nécessité d anticipation ou

Plus en détail

Evaluation Prévention. Sanctions

Evaluation Prévention. Sanctions Evaluation Prévention Traitement Sanctions Introduction Définitions Prévention des risques psychosociaux -> identification et évaluation -> les acteurs -> les outils Sanctions des atteintes psychosociales

Plus en détail

La gestion prévisionnelle d un risque majeur en santé mentale.

La gestion prévisionnelle d un risque majeur en santé mentale. La gestion prévisionnelle d un risque majeur en santé mentale. Quels enjeux pour le présent sentéisme? Eliane BOURGEOIS Directrice des Soins Coordinatrice Générale Laetitia NAVY Directrice des Relations

Plus en détail

Démarches de prévention des RPS : comment les évaluer?

Démarches de prévention des RPS : comment les évaluer? Colloque «De la prévention des RPS à la performance en entreprises : comment agir?» - Lyon, 6 novembre 2014 Démarches de prévention des RPS : comment les évaluer? Dominique Chouanière Direction Générale

Plus en détail

STATUTS DE L ESPE (ECOLE SUPERIEURE DU PROFESSORAT ET DE L EDUCATION) DE L ACADEMIE DE PARIS

STATUTS DE L ESPE (ECOLE SUPERIEURE DU PROFESSORAT ET DE L EDUCATION) DE L ACADEMIE DE PARIS STATUTS DE L ESPE (ECOLE SUPERIEURE DU PROFESSORAT ET DE L EDUCATION) DE L ACADEMIE DE PARIS Statuts adoptés par le conseil d école de l ESPE dans sa séance du 16 janvier 2014 Statuts approuvés par délibération

Plus en détail

MINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES, DE LA SANTÉ ET DES DROITS DES FEMMES SANTÉ. Personnel

MINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES, DE LA SANTÉ ET DES DROITS DES FEMMES SANTÉ. Personnel MINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES, DE LA SANTÉ ET DES DROITS DES FEMMES Direction générale de l offre de soins Sous-direction des ressources humaines du système de santé Bureau des ressources humaines hospitalières

Plus en détail

Le référentiel mission et Profil de Poste de. l d et de contre les. Animateur Insertion Lutte. Exclusions

Le référentiel mission et Profil de Poste de. l d et de contre les. Animateur Insertion Lutte. Exclusions Le référentiel mission et Profil de Poste de l d et de contre les Animateur Insertion Lutte Exclusions Préambule 1. La jeunesse, le Département du Nord et la Fédération des centres sociaux du Nord : Une

Plus en détail

Cellule santé au travail

Cellule santé au travail Cellule santé au travail Créée en 2009 pour prendre en charge et suivre spécifiquement les personnels en difficulté Acteurs : DRH, médecin du travail, GRH compétences et emplois, Assistante sociale Médiateur/référent

Plus en détail

Référentiel Ergonome conseil Proposé par le CICF-SNCE (Syndicat National des cabinets- Conseil en Ergonomie)

Référentiel Ergonome conseil Proposé par le CICF-SNCE (Syndicat National des cabinets- Conseil en Ergonomie) Référentiel Ergonome conseil Proposé par le CICF-SNCE ( des cabinets- Conseil ) Préambule : Ce référentiel est destiné aux sociétés de conseil en ergonomie employant des consultants salariés, aussi bien

Plus en détail

Plan de prévention des risques psycho-sociaux de la délégation régionale Aquitaine.

Plan de prévention des risques psycho-sociaux de la délégation régionale Aquitaine. Plan de prévention des risques psycho-sociaux de la délégation régionale Aquitaine. Proposition des représentants du personnel à titre expérimental sur la période de leur mandat. 1. Introduction Suite

Plus en détail

Le manager territorial, un acteur-clé de la santésécurité

Le manager territorial, un acteur-clé de la santésécurité Le manager territorial, un acteur-clé de la santésécurité au travail Centre de gestion de la Petite Couronne d Ile-de-France 6 octobre 2015 Christophe LEMOINE Directeur adjoint chargé de la formation Les

Plus en détail

Présentation du projet

Présentation du projet DATE Émetteur rappel du titre général de la présentation Présentation du projet Service d accompagnement après un accident du travail ISTNF septembre 2015 1 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing

Plus en détail

Processus Maintien dans l emploi

Processus Maintien dans l emploi Processus Maintien dans l emploi Mon capital santé Mon employabilité Des outils et des experts pour aider les collaborateurs à préserver leur capital santé et leur employabilité Scania Production Angers

Plus en détail

Le Groupe JLO, acteur majeur des Ressources Humaines Responsables et de la Qualité de Vie au Travail

Le Groupe JLO, acteur majeur des Ressources Humaines Responsables et de la Qualité de Vie au Travail Le Groupe JLO, acteur majeur des Ressources Humaines Responsables et de la Qualité de Vie au Travail Bordeaux Chambéry Lyon Marseille Nancy Nantes Paris Rouen Toulouse Le capital humain est la première

Plus en détail

Santé - Cohésion sociale

Santé - Cohésion sociale Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 79 ASSISTANT SOCIAL Code : SCS05 Intitulé RIME : Assistant socio-éducatif FPESCS05 Il est chargé du suivi individualisé des agents. Il participe

Plus en détail

GRH1: Etre Responsable Formation

GRH1: Etre Responsable Formation 10 FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES GRH1: Etre Responsable Formation - Présenter les enjeux et politiques de la fonction de responsable - Avoir une vision globale du métier et de ses évolutions

Plus en détail

PLAN REGIONAL D INSERTION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES DU LANGUEDOC-ROUSSILLON

PLAN REGIONAL D INSERTION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES DU LANGUEDOC-ROUSSILLON PLAN REGIONAL D INSERTION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES DU LANGUEDOC-ROUSSILLON - VU la loi n 2005-102 du 11 février 2005 pour l égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des

Plus en détail

France Télécom Après la crise, la reconstruction. CMRH du 13.10.2010 «Du mal-être au mieux-vivre au travail, quel chemin à parcourir?

France Télécom Après la crise, la reconstruction. CMRH du 13.10.2010 «Du mal-être au mieux-vivre au travail, quel chemin à parcourir? France Télécom Après la crise, la reconstruction CMRH du 13.10.2010 «Du mal-être au mieux-vivre au travail, quel chemin à parcourir?» Du constat vers un nouveau contrat social Donner & ouvrir la parole

Plus en détail

PRINCIPES ORGANISATEURS 1- UN DECOUPAGE REGIONAL ET UN PARTENARIAT ACADEMIQUE. La directrice de l agence pour l enseignement français à l étranger

PRINCIPES ORGANISATEURS 1- UN DECOUPAGE REGIONAL ET UN PARTENARIAT ACADEMIQUE. La directrice de l agence pour l enseignement français à l étranger La directrice de l agence pour l enseignement français à l étranger à mesdames et messieurs les chefs des postes diplomatiques et consulaires à l attention de mesdames et messieurs les conseillers de coopération

Plus en détail

Un voyage de 1000 km commence toujours par un pas Lao Tseu

Un voyage de 1000 km commence toujours par un pas Lao Tseu Un voyage de 1000 km commence toujours par un pas Lao Tseu être générateur de transformation individuelle et collective dans les entreprises s appuyer sur la capacité de chacun à changer et à incarner

Plus en détail

La Médecine du Travail : Ses missions, les évolutions attendues

La Médecine du Travail : Ses missions, les évolutions attendues La Médecine du Travail : Ses missions, les évolutions attendues La prévention des risques professionnels EXPERTIS - Pôle Prévention 1 Membre de l association régionale des services de santé au travail

Plus en détail

Introduction. La prépondérance des espaces de dialogue dans la qualité de vie au travail. La chaire Management et Santé au Travail

Introduction. La prépondérance des espaces de dialogue dans la qualité de vie au travail. La chaire Management et Santé au Travail La prépondérance des espaces de dialogue dans la qualité de vie au travail Emmanuel Abord de Chatillon Institut d Administration des Entreprises de Grenoble abord@iae-grenoble.fr 1 La chaire Management

Plus en détail

Séminaire IRA mars 2010 Le bien-être au travail

Séminaire IRA mars 2010 Le bien-être au travail Séminaire IRA mars 2010 Le bien-être au travail Cas de mise en situation Rappel La définition de l''oms est la suivante : La santé est un état de bien être total, physique, social et mental de la personne.

Plus en détail

BAYONNE jeudi 25 octobre 2012. Laurence ARGUILLERE-BULTEL Vice- Présidente de l Association Alcool Addictions et Travail Grand Port Maritime du Havre

BAYONNE jeudi 25 octobre 2012. Laurence ARGUILLERE-BULTEL Vice- Présidente de l Association Alcool Addictions et Travail Grand Port Maritime du Havre BAYONNE jeudi 25 octobre 2012 Laurence ARGUILLERE-BULTEL Vice- Présidente de l Association Alcool Addictions et Travail Grand Port Maritime du Havre De quoi parle-t-on? Conduites Addictives Les modes d

Plus en détail

PREVENTION DES RPS. Réseau des assistants et conseillers prévention Juin 2014

PREVENTION DES RPS. Réseau des assistants et conseillers prévention Juin 2014 PREVENTION DES RPS Réseau des assistants et conseillers prévention Juin 2014 PROGRAMME Définitions et enjeux Cadre réglementaire Les étapes d une démarche de prévention Retours d expériences Pistes de

Plus en détail

la représentation des personnels

la représentation des personnels Le point sur... la représentation des personnels Nous poursuivons ici notre série d articles entamée dans le N précédent (FP N 190) et consacrée aux organismes de représentation des personnels après les

Plus en détail

HYGIENE, SANTE, SECURITE AU TRAVAIL

HYGIENE, SANTE, SECURITE AU TRAVAIL 2015 HYGIENE, SANTE, SECURITE AU TRAVAIL DOMAINE : MANAGEMENT / Sous-domaine : Management des équipes et des personnes LA PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS LA CONDUITE DU CHANGEMENT Durée 3 jours

Plus en détail

Fiches emplois communautaires. Réseau Cicas Version Collaborateurs 07/10/2015

Fiches emplois communautaires. Réseau Cicas Version Collaborateurs 07/10/2015 Fiches emplois communautaires Réseau Cicas Version Collaborateurs 07/10/2015 l[ NOTICE MÉTHODOLOGIQUE Utilisation des fiches emplois communautaires LES OBJECTIFS DES FICHES EMPLOIS COMMUNAUTAIRES Les fiches

Plus en détail

MÉTHODE & OUTILS POUR UNE DÉMARCHE CONCERTÉE E DE PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

MÉTHODE & OUTILS POUR UNE DÉMARCHE CONCERTÉE E DE PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX MÉTHODE & OUTILS POUR UNE DÉMARCHE CONCERTÉE E DE PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX Un CONSTAT : Une METHODE : Des OUTILS : des approches classiques mais parfois limitées une démarche en 9 étapes et

Plus en détail

Charte des moyens accordés aux représentants des personnels pour l exercice du droit syndical et des mandats électifs

Charte des moyens accordés aux représentants des personnels pour l exercice du droit syndical et des mandats électifs Charte des moyens accordés aux représentants des personnels pour l exercice du droit syndical et des mandats électifs Préambule : Cette charte est proposée pour une durée d une année à compter de sa date

Plus en détail

PROGRAMME de l ATELIER

PROGRAMME de l ATELIER ATELIER Risques psychosociaux Le rôle du CHSCT dans la prévention des risques psychosociaux Vous pourrez retrouver cette présentation sur le site : www.risques-pme.fr PROGRAMME de l ATELIER (30mn) I. Quelques

Plus en détail

Mise en œuvre du plan national d'action pour la prévention des risques psychosociaux dans les trois fonctions publiques

Mise en œuvre du plan national d'action pour la prévention des risques psychosociaux dans les trois fonctions publiques Livret 1 MINISTÈRE DE LA DÉCENTRALISATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE 1 Mise en œuvre du plan national d'action pour la prévention des risques psychosociaux dans les trois fonctions publiques OUTILS DE

Plus en détail

PRATIQUE. Seniors-pénibilité-égalité :

PRATIQUE. Seniors-pénibilité-égalité : innovation sociale en rhône-alpes FICHE n 29 PRATIQUE Tempo Seniors-pénibilité-égalité : l effet d ENTRAÎNEMENT Pénibilité, plan seniors, contrat de génération, égalité professionnelle femmes-hommes, GPEC

Plus en détail

NOS DOMAINES D INTERVENTION

NOS DOMAINES D INTERVENTION NOS DOMAINES D INTERVENTION Finances & Stratégies dispose d'une réelle expertise dans l'accompagnement et la gestion opérationnelle d'entreprises, qu'il s'agisse de start-up innovantes ou de PME-PMI plus

Plus en détail

Projet d accord-cadre sur la qualité de vie au travail dans la fonction publique

Projet d accord-cadre sur la qualité de vie au travail dans la fonction publique Projet d accord-cadre sur la qualité de vie au travail dans la fonction publique Les conditions d exercice des missions des agents publics, leurs métiers et l organisation des services ont beaucoup évolué

Plus en détail

Le CHSCT : instance légitime sur les conditions de travail?

Le CHSCT : instance légitime sur les conditions de travail? Préven'ca**15*octobre*2015* Le CHSCT : instance légitime sur les conditions de travail? Evolution des fonctions publiques et du secteur privé L apport des Conditions de Travail au CHS 1 Un paradoxe dans

Plus en détail

Les experts du Document Unique. Droit individuel à la Formation DIF. Congé individuel à la Formation CIF

Les experts du Document Unique. Droit individuel à la Formation DIF. Congé individuel à la Formation CIF Les experts du Document Unique Droit individuel à la Formation DIF Congé individuel à la Formation CIF Le D.U.E.R Document Unique de l Evaluation des Risques dans le milieu professionnel Depuis le 5 novembre

Plus en détail

Tableau comparatif des décrets relatifs aux comités d hygiène, de sécurité et des conditions de travail

Tableau comparatif des décrets relatifs aux comités d hygiène, de sécurité et des conditions de travail Tableau comparatif des décrets relatifs aux comités d hygiène, de sécurité et des conditions de travail Décret n 85-603 du 10 juin 1985 relatif à l hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu à la médecine

Plus en détail

OPIIEC, le 5 mars 2010 Secteur des Etudes et du Conseil

OPIIEC, le 5 mars 2010 Secteur des Etudes et du Conseil OPIIEC, le 5 mars 00 Secteur des Etudes et du Conseil Observatoire Paritaire des métiers de l Informatique, de l Ingénierie, des Etudes et du Conseil Aire de mobilité Consultant senior en Emploi type de

Plus en détail

Parcours métiers certifiants Responsable des ressources humaines en établissement de santé

Parcours métiers certifiants Responsable des ressources humaines en établissement de santé Réf. : 919 PRAXIS Parcours métiers certifiants Responsable des ressources humaines en établissement de santé Certifiant Le CNEH est habilité par l ISQ-OPQF à délivrer le certificat professionnel FFP Ce

Plus en détail

REFERENCEMENT DE PRESTATAIRES POUR LE DEVELOPPEMENT DE L OFFRE DE SERVICES AUX SALARIES PERMANENTS

REFERENCEMENT DE PRESTATAIRES POUR LE DEVELOPPEMENT DE L OFFRE DE SERVICES AUX SALARIES PERMANENTS REFERENCEMENT DE PRESTATAIRES POUR LE DEVELOPPEMENT DE L OFFRE DE SERVICES AUX SALARIES PERMANENTS 1 Cahier des charges Le 24 février 2014 Préambule Le Fonds d'assurance Formation du Travail Temporaire

Plus en détail

Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) merlane

Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) merlane Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) merlane LES PRINCIPES DE NOTRE APPROCHE Les interventions réalisées par l équipe merlane dans le domaine des RPS sont basées sur plusieurs principes de fond.

Plus en détail

AMELIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LUTTER CONTRE LE HARCELEMENT : AGIR DANS LES ETABLISSEMENTS. 1 Sébastien Salmon

AMELIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LUTTER CONTRE LE HARCELEMENT : AGIR DANS LES ETABLISSEMENTS. 1 Sébastien Salmon AMELIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LUTTER CONTRE LE HARCELEMENT : AGIR DANS LES ETABLISSEMENTS. 1 Les commissions hygiènes et sécurités. Le décret 91-1194 du 27 novembre 1991 a rendu obligatoire l

Plus en détail

ADAPTABILITE. Les Formations En Sécurité Des Risques Professionnels.

ADAPTABILITE. Les Formations En Sécurité Des Risques Professionnels. RIGUEUR CONFIANCE EXIGENCE ECOUTE EXPERTISE RESPECT ADAPTABILITE Les Formations En Sécurité Des Risques Professionnels. Des outils pragmatiques, des Conseils sur mesures pour faire avancer la Santé & Sécurité

Plus en détail

Nom du service Direction des ressources humaines

Nom du service Direction des ressources humaines Nom du service Direction des ressources humaines - 1 - Chef du service Adresse Audrey Henocque 15 rue du Sévigné 69003 Lyon Téléphone 04 72 61 77 86 Courriel audrey.henocque@rhone.fr Nombre d'agents dans

Plus en détail

Projet risques psychosociaux mai 2008. Contexte et diagnostic :

Projet risques psychosociaux mai 2008. Contexte et diagnostic : Projet risques psychosociaux mai 2008 Contexte et diagnostic : La sollicitation des médecins du travail et des agents de contrôle de l inspection du travail sur les différentes formes de «souffrances»

Plus en détail

FICHE DE POSTE. Poste occupé par : Service d affectation : Direction de la Culture. Présentation du poste

FICHE DE POSTE. Poste occupé par : Service d affectation : Direction de la Culture. Présentation du poste FICHE DE POSTE Poste occupé par : Service d affectation : Direction de la Culture Présentation du poste Définition du poste : Directeur des Affaires Culturelles et Sportives, Bibliothèque, Tourisme Positionnement

Plus en détail

PROGRAMME ANNUEL DE PREVENTION DES RISQUES A L UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE

PROGRAMME ANNUEL DE PREVENTION DES RISQUES A L UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE PROGRAMME ANNUEL DE PREVENTION DES RISQUES A L UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE Perspectives pour l année 2014/2015 Document à valider par le CHSCT et à présenter au CTP et au CA Vincent CONRAD Rapport

Plus en détail

FORMATION DES MANAGERS A LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

FORMATION DES MANAGERS A LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX FORMATION DES MANAGERS A LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX Approche Globale des Risques Psychosociaux L implantation et la conduite d une démarche efficace de prévention des risques psychosociaux

Plus en détail

Lundi 1er février 2016

Lundi 1er février 2016 Lundi 1er février 2016 8h30 9h00 : Accueil des participants 9h00 9h30 : Allocution d ouverture 9h30 10h45 Conférence introductive : «Manager les ressources humaines dans l incertitude» Est abordée au cours

Plus en détail

Définition des objectifs pour la rédaction des plans d action du Pacte

Définition des objectifs pour la rédaction des plans d action du Pacte Définition des objectifs pour la rédaction des plans d action du Pacte Septembre 2015 1 Axe thématique I - Adapter les compétences et savoirs aux besoins de l école du 21 e siècle Soutien académique :

Plus en détail

FICHE DE POSTE ASSISTANT DE DIRECTION / RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER

FICHE DE POSTE ASSISTANT DE DIRECTION / RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER FICHE DE POSTE ASSISTANT DE DIRECTION / RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER FONCTION Emploi repère CCN : RESPONSABLE DE SECTEUR 1. Assistance de direction : 3.1 Représenter la structure dans le cadre

Plus en détail

8 RISQUES PSYCHOSOCIAUX

8 RISQUES PSYCHOSOCIAUX 8 RISQUES PSYCHOSOCIAUX DE QUOI PARLE T ON? (source : guide DGAFP) La définition de référence des risques psychosociaux (RPS) retenue ici est celle du rapport du collège d experts présidé par Michel Gollac

Plus en détail

ACTEURS et APPUIS en RPS

ACTEURS et APPUIS en RPS NOTA : Ne sont abordés dans ce diaporama que des acteurs et ressources dans le cadre d une démarche de prévention des RPS pour agir àla source et sur du long terme ACTEURS et APPUIS en RPS Diapo N 1 Version

Plus en détail

Pôle Handicap Neurologique Ile De France. L outil des réseaux neurologiques

Pôle Handicap Neurologique Ile De France. L outil des réseaux neurologiques Pôle Handicap Neurologique Ile De France L outil des réseaux neurologiques L état des lieux (1) Les réseaux de santé neurologiques et les expérimentations en Ile de France Les Réseaux neurologiques: Missions

Plus en détail