Online Executive Master in Management. Séance d information 24 septembre 09

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1 Online Executive Master in Management Séance d information 24 septembre 09

2 3 Business Schools 1 formation post-universitaire à distance Avec le soutien du Fonds social européen et de la Région wallonne

3 Formation en management général post-universitaire En blended learning Travail à distance Seul et en groupe Séances présentielles Interactions!

4 E-learning? L e-learning est «l usage des technologies basées sur Internet afin de proposer un large éventail de solutions dont l objectif est l acquisition de la connaissance et des compétences» (Rosenberg) Pour un maximum d efficacité, nous combinons toujours enseignement à distance avec des séances en salle de cours, à intervalles réguliers. A distance, les participants à nos formations travaillent seuls ou en groupe, encadrés par nos «coachs» à distance. Les séances présentielles sont l occasion pour les étudiants de se rencontrer et de créer une communauté d apprentissage. Les professeurs y proposent les activités qui nécessitent une interaction dans un même lieu et au même moment.

5 Formation certifiante Online executive master in management 60 Crédits en 2 ans (jan déc. 2011) Inscriptions individuelles euros pour le programme complet Cours à distance via un campus virtuel Outils de communication en ligne Cours en moyenne 1 samedi par mois en alternance sur les campus ULB-UCL-ULg (Bruxelles, Louvain-la-Neuve et Liège)

6 Processus d évaluation En début de programme: Définition d une problématique professionnelle par l étudiant Cours permettant de développer les compétences liées au métier de manager Productions personnelles ou de groupe (parfois examens) à l issue de chaque cours permettant la validation des compétences acquises chez les apprenants par les différents formateurs Evaluation finale Travail intégré d entreprise Travaux Évaluation continue «Preuve» des apprentissages Application directe dans son milieu professionnel

7 Organisation de la formation De janvier 2010 à décembre 2011 Démarrage le 9 janvier 2010 Séminaires résidentiels: We janvier 2010 et We janvier 2011 Une vingtaine de samedis en 2 ans Plusieurs cours différents/samedi & l essentiel du temps: enseignements en ligne (tps variable à prévoir)

8 Organisation d un cours (exemple)

9 Les 4 modules de la formation Intégrer l entreprise dans ses environnements économique, légal et réglementaire, et éthique en vue d une gestion consciente et responsable Module 1 : Environnement des affaires Orienter et piloter l entreprise sur un marché hautement concurrentiel Module 2 : Management de l entreprise Mettre à disposition de l entreprise les atouts de son potentiel personnel Module 3 : Leadership et self management Conduire un projet utile à l évolution de l entreprise Module 4 : Projet intégré d entreprise

10 4 4 Module 1 - Environnement des affaires 12 crédits Economie managériale ( Identifier les forces du marché, optimiser la performance, réfléchir et agir de manière stratégique, faire en interne ou externaliser) crédits P. Belleflamme, J. Hindricks (LSM) Droit des affaires (Fondements du droit civil, Réglementation de la protection du consommateur, Société commerciale, Droit périphérique) 4 crédits H-P. Lemaitre, C. Alter (SBS-EM) Responsabilité sociétale des entreprises (Respect des stakeholders, développement durable, respects des actionnaires minoritaires ) crédits V. Swaen, Y Notterdaeme, Y De Cordt (LSM)

11 Module 2 - Management de l entreprise 25 crédits Comptabilité générale, financière et de gestion (bilan, compte de résultat, gestion journalière, ) 4 crédits W. Niessen, V. Riffon (HEC-ULg) Marketing stratégique et opérationnel (segmentation de marché, positionnement, canaux de distribution, communication efficace ) 3 crédits J-P. Baeyens, O. Pick (SBS-EM) Gestion des ressources humaines (gestion sociale, gestion juridique et administrative, recrutement, gestion de carrière, systèmes de motivation, communication interne ) 3 crédits M. Verstraeten (SBS-EM)

12 Module 2-suite Management des opérations (supply chain, management de la qualité, systèmes intégrés d information, management de la technologie ) 3 crédits R. Nondonfaz (HEC-ULg) Stratégie e-business: l entreprise en ligne (l entreprise dans la société de l information, influence des médias, des TIC, technologies émergentes, tendances du business électronique, ) 3 crédits C. Gruslin (HEC-ULg), A. Blavier et D. Jacob (AWT) Finance générale et finance d entreprise (gestion financière, gestion des flux de trésorerie, éléments de finance de marché..) 3 crédits E. De Keuleneer, Y. Boudghene (SBS-EM)

13 Module 2-suite Stratégie d entreprise (analyse et choix des alternatives stratégiques, business planning, modèles d organisation intégrés, corporate governance.) 3 crédits A. Vas (LSM), M. Schoonbroodt (HEC- ULg) Gestion des entreprises-réseau (l entrepriseréseau, les nouvelles formes d organisation et de travail, développement de stratégies d entreprise ) 3 crédits F. Pichault, O. Lisein (HEC-ULg)

14 Module 3 : Leadership 8 crédits Séminaire présentiel année 1 : Compréhension du groupe et de soi, question de pouvoir et d influence 2 crédits M Verstraeten (SBS-EM) Cours 1: Gestion par objectif, conflit, négociation sociale 2 crédits J-M Dujardin (HEC-ULg) Séminaire présentiel année 2 : Communication, motivation 2 crédits M Verstraeten (SBS-EM) Cours 2: Conduite de réunion, Teambuilding, Leadership 2 crédits J-M Dujardin (HEC-ULg))

15 Module 4 : Projet intégré d entreprise 15 crédits Méthodologie du travail collaboratif à distance 2 crédits I. Gonon (Université Limoges) Réalisation du «travail intégré d entreprise» et Accompagnement par le promoteur 13 crédits Promoteurs

16 Retrouvez l équipe pédagogique sur notre site web (rubrique programme)

17 Comment se passe la sélection? Etape 1 Premier contact Etape 2 Dossier de candidature (9oct09) Etape 3 Remplissez-vous les conditions d'admission? Etape 4 Entretien de motivation Etape 5 Réunion du jury de sélection (nov09) Etape 6 Annonce de l'admission ou du refus Etape 7 Paiement des droits d'inscription (déc09)

18 Critères de sélection être en possession soit d'un diplôme universitaire de 2ème cycle soit d'un Bachelor (ancien "graduat") dans un domaine proche du management pouvoir faire preuve d'une expérience professionnelle probante pouvoir venir aux séances présentielles qui ont lieu en moyenne une fois par mois dans l'une des 3 écoles partenaires (il est nécessaire pour réussir le certificat d'être présent à un minimum de 80% du nombre total de séances) nous communiquer une adresse professionnelle ou personnelle en Belgique maîtriser l'anglais (cet élément sera testé au cours du processus de recrutement)

19 Merci de votre attention Avez-vous des questions?

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