LabEx Archimède. Comité de Pilotage, 31 Janvier Jérôme Los (directeur) François Denis (directeur adjoint)

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1 LabEx Archimède Jérôme Los (directeur) François Denis (directeur adjoint) Université d Aix-Marseille - CNRS - Société Mathématiques de France - École Centrale de Marseille - Université de Toulon - ENSAM CIRM - CPT - I2M - LIF - LSIS Comité de Pilotage, 31 Janvier 2014.

2 Programme Accueil 9h30-10h. Présentation d Archimède Point de l ANR 10h - 10h30 Jérôme Los, François Denis, Cécile Capponi (resp. Valorisation et transfert des compétences). Amélie Vergne. 10h30-10h45 Bilan scientifique et financier h45-11h15 Jérôme Los, François Denis, Cécile Capponi. Discussion : Directoire - Représentants des tutelles Les projets - Nouveau directoire après la création de l I2M. - Nouvelle équipe de direction. Ce qui n a pas encore été fait. Jérôme Los 11h15-11h45 11h45-12h15 Huis clos du comité 12h15-12h45 Conclusion 12h45-13h15 Buffet

3 Les Mathématiques et l Informatique de Marseille. les unités : 4 laboratoires (I2M, LIF, LSIS, CPT) + le CIRM. les fédérations : FRUMAM (Mathématiques), FRIIAM (Informatique et Interactions). L Ecole Doctorale (ED 184) Mathématiques et Informatique. les tutelles : AMU, CNRS, SMF, ECM, USTV, ENSAM. Archimède concerne environ 300 chercheurs et enseignants chercheurs permanents, 150 chercheurs non permanents.

4 Thèmes scientifiques et domaines d applications Thèmes Domaines Analyse, Modélisation, Optimisation, Statistique, Traitement du signal, Apprentissage automatique, Systèmes dynamiques, Géométrie, Probabilités, Algorithmique, Logique, Théorie des nombres. Biologie, Santé, Sécurité, Communication, Énergie, Transport, Sûreté.

5 Les objectifs Renforcer les collaborations inter-laboratoires et interdisciplinaires. Développer les échanges internationaux. Valorisation et transfert des compétences. Intégration recherche-formation.

6 Les programmes Recherche en Résidence. Autour du Doctorat Valorisation et Transfert des Compétences

7 Programme Recherche en Résidence Un modèle qui a fait ses preuves à l étranger (Barcelone, Bonn, Berkeley,... ) et qui est bien connu de nombreux mathématiciens. L idée : un binôme organisateur constitué d un chercheur d Archimède et d un chercheur extérieur propose : un thème et un projet scientifique, une période ( 15 jours), une liste d invités principaux, un budget prévisionnel et si possible un co-financement international, national ou local ( AMS grant, projet ANR, FIR,...). L échelle envisagée consiste en des petits groupes (5-20 pers.) avec de préférence un noyau de chercheurs d Archimède et sur des périodes de 15 jours à 3 mois.

8 Programme Recherche en Résidence (suite) Les projets seront sélectionnés sur appels d offres et après un avis scientifique extérieur. Sélection Décembre année n Période automne année n + 1, hiver année n + 1 ou printemps année n + 2. Les organisateurs mettront en place les activités scientifiques proposées (séminaires, groupes de travail, conférence,...) et remettront un rapport à l issue du projet. Ce programme est complémentaire des conférences et des mois thématiques organisés au CIRM.

9 Programme Autour du Doctorat. Le modèle du Graduate Center de New-york... librement adapté à la configuration (et à l échelle) des mathématiques et de l informatique marseillaise. Population visée : les étudiants des masters recherche, les doctorants, les post-doctorants et les jeunes recrutés. Objectif : Créer une dynamique de promotion doctorale, à l échelle de Marseille, par des activités scientifiques en groupe et encadrées. Effet promotion : soutenir les activités scientifiques et culturelles des jeunes chercheurs (séminaires, groupes de travail, journées ouvertes, etc) en un lieu dédié. Cours doctoraux : mise en place de formations doctorales complémentaires ; activités tutoriales. Les activités seront encadrées et animées par un groupe de jeunes chercheurs des différents laboratoires.

10 Programme Autour du Doctorat (suite) Insertion professionnelle des docteurs Forum Docteurs et Entreprises ; via un dispositif Passerelle, détaillé ci-après. Brassage international faciliter les échanges, la mobilité et recrutement internationaux via des allocations spécifiques (M2, doctorat, post-doctorats) ; soutenir le développement des masters internationaux.

11 Le programme Valorisation et Transfert des compétences Cécile Capponi

12 Architecture du programme de Transfert et Valorisation d Archimède Archimède CIRM, CPT, IML LATP, LIF, LSIS Cellule Transfert - Valorisation Promotion de la valorisation et relations industrielles Ecole Centrale de Marseille SATT ProtisValor Labex AMIES GDR ME Transfert-Formation Passerelle Développement AMU AMIDEX Monde socio-économique Partenaires scientifiques Un investissement dans la durée

13 Formation Professionnelle Transmettre connaissances et compétences chez nos partenaires Proposer des formations professionnelles sur des thématiques de recherches d Archimède Pragmatiquement Public : ingénieurs-docteurs R&D dans secteurs d activités identifiés, chercheurs d autres disciplines Formateurs : (enseignants-) chercheurs sensibles au transfert Produit : 1 à 4 jours de formation non diplômante, certification ISO9001 Retour financier vers équipes de recherche. Retombées espérées Faciliter les échanges avec partenaires potentiels de valorisation Revenus pour investissements en recherche fondamentale

14 Développement logiciel pré-maturation Objectifs Combler le fossé entre applications potentielles et réalisations logicielles des chercheurs Faciliter l identification de (composants) logiciels valorisables Diffuser les (composants) logiciels des chercheurs d Archimède, en les élevant au stade de version beta ISO 9126 Former les jeunes chercheurs au développement logiciel pérenne Structure et méthodes envisagées Cellule de développement, dirigée par un IR en poste, demandé à AMU (début 2013). Intégration et recrutement d ingénieurs sur projets, et pérennes Définition de pratiques communes (normes logicielles, veille technologique, sensibilisation aux tests) : notion de forge Assistance aux chercheurs, synergie entre développeurs, mutualisation des moyens

15 Passerelle vers l applicatif pour les jeunes docteurs Objectifs Un développement applicatif pour chaque jeune docteur intéressé, financements divers. Confronter les jeunes docteurs aux aspects applicatifs, Former les jeunes docteurs aux réalités de la R& D, au dev. logiciel Favoriser l immersion de jeunes docteurs dans des secteurs autres que la recherche académique. Moyens Projets de courte durée (Etude de cas sur données brutes, Réalisation d une démonstration de résultat, Développement (ou test) d un logiciel, etc.) Sensibiliser à la mission expertise Les SEME

16 Gouvernance et pilotage. Direction : directeur et directeur-adjoint, pour un mandat de deux ans. Un appel à candidature a été lancé six mois avant la fin du mandat en cours (été 2014). Directoire : direction + directeurs des unités partenaires. Associé à toute les décisions, le directoire se réunit environ une fois par mois. Chaque DU peut être assisté par un correspondant Archimède choisi dans son conseil de laboratoire. Comité de pilotage : directoire + représentants des tutelles. Ce comité fera le point annuellement sur les actions menées et les projets. Conseil stratégique : Ce conseil devait regrouper 4 à 6 personnalités extérieures et se réunir tous les deux ans. Ce conseil ne s est pas encore réuni. Une première réunion devrait se tenir en 2014.

17 Fonctionnement. Les actions définies par les programmes sont l objet d appels d offres, publiés sur le site d Archimède. Les actions récurrentes suivent un calendrier, défini par le directoire et compatible avec les pratiques internationales (post docs, activités doctorales, etc). Les offres sont sélectionnées par un comité composé du directoire et complété de personnalités ou d experts parmi : les correspondants Archimède de chaque unité partenaire ; les directeurs de la FRUMAM et de la FRIIAM ; le directeur et le directeur-adjoint de l ED Maths-Info les responsables des masters recherche affiliés ; les responsables des programmes d Archimède ; experts scientifiques extérieurs. Pour toutes les décisions importantes des avis extérieurs et/ou intérieurs seront sollicités.

18 Budget prévisionnel : Budget total : 4.3 M C Postes Demandé Quantité Modifié Justification Masse salariale : * Doctorants Financement de 13 doctorants au lieu de 21 * Post-doctorants financés /an Financement de 12 postdoc au lieu de 24 * Bourses de Master pers/an Diminution du montant d'allocation * CDD ingénieur de recherche * Stagiaires post-docs (cellule passerelle) Equipement : Fonctionnement : * Activités au CIRM (Colloques, Meetings) * Activirés hors CIRM (Missions) * Recherche en résidence personne Le poste est demandé à l'amu pers.mois Diminution de nombre de stagiaires semaine/an Démarrage à mi semaines/an Diminution de nombre de semaines pers.mois/an * Cellule valorisation * Opérations Somme reventilée sur d'autres rubriques * Consommables et fournitures Total hors frais de gestion Aide demandée