Formation comptable - fiscale - sociale pour créateurs d'entreprise

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1 4 Jours Formation comptable - fiscale - sociale pour créateurs d'entreprise dans ENTREPRENARIAT - ENTREPRENARIAT Objectifs de la formation Comptabilité, fiscalité, sociale pour créateurs d'entreprise Maîtriser les aspects comptables, fiscaux et sociaux de l entreprise Construire une organisation d entreprise pérenne Mettre en place les outils de gestion nécessaires pour piloter l activité Programme de la formation I.S'approprier les fondamentaux de l'information comptable Rôle et objectifs de la comptabilité Obligations légales Le plan comptable : structure et organisation La notion de débit et de crédit Les mécanismes comptables Enregistrement des factures simples d achat et de ventes (Mécanisme de la TVA, Enregistrement au journal général de l entreprise, Acomptes) Avoir sur achat ou vente (Retour de marchandises, rabais, remises et ristournes, escompte de règlement) Enregistrement des règlements (Espèces, chèques, virement, effets de commerce, incidents de paiement) Rapprochement bancaire (Présentation de la technique du rapprochement bancaire, tableau d état de rapprochement bancaire) Présentation des états financiers : bilan, compte de résultat, annexe

2 Contenu des postes du bilan : Comptes de capitaux, Comptes d immobilisations, Comptes de stocks et en-cours, Comptes de tiers, Comptes financiers Le compte de résultat et les soldes intermédiaires de gestion, pour avoir une vision économique de l activité Relation entre le bilan et le compte de résultat II. Outils de pilotage Organisation administrative et comptable Objectifs et pratique des tableaux de bord Objectifs de gestion Maîtrise des coûts Lien avec le budget Utilisation du tableau de bord comme outil de pilotage et outil de décision Choix des indicateurs pertinents Mise en place et construction des tableaux de bord Définir le tableau de bord et ses fonctions Construire un tableau de bord simple Analyse des résultats Suivi et mesures correctives Les marges de manœuvre La recherche d'un équilibre stable Organisation administrative et comptable Documents de tenue de comptes (journaux, grand livre, balance) : description et mécanisme Pièces comptables justificatives Processus comptable et informatisation Organiser le classement des pièces comptables, fiscales et sociales Archivage et durée de conservation des pièces Rôle de l expert-comptable et des CGA Les documents commerciaux et les mentions nécessaires

3 III.LES OBLIGATIONS SOCIALES ET FISCALES DE L ENTREPRISE LA FISCALITE DU DIRIGEANT Les obligations fiscales de l entreprise Impôts directs : Impôt sur le revenu/impôt sur les sociétés La réforme de la taxe professionnelle et son remplacement par la CET, CFE et CVAE La TVA : champs d application et taux, calculs et mécanismes, les différents régimes de TVA et leurs impacts sur la déclaration et le paiement Les obligations sociales Cas des travailleurs non salariés (TNS) : dirigeants concernés et affiliations obligatoires Cas des travailleurs salariés : dirigeants concernés et affiliations obligatoires L ACCRE (Aide aux demandeurs d'emploi créant ou reprenant une entreprise) Agenda fiscal et social de l entreprise La fiscalité du dirigeant d entreprise Fiscalité de l'entreprise et fiscalité du dirigeant : dividendes, frais généraux, jetons de présence, salaires Avantages en nature : traitement social et fiscal Rémunération des comptes courants d'associés Retraites complémentaires et supplémentaires Biens professionnels et ISF IV. LES BASES DU DROIT DU TRAVAIL Comprendre le cadre du droit du travail Les sources du droit : conventions collectives, accords, règlement intérieur Les institutions garantes de l application du droit : inspection du travail, conseil des prud hommes Identifier les différents contrats de travail

4 Les différents contrats de travail et leurs principales modalités d exécution (CDI, CDD, contrats aidés, à temps partiel) Les différents contrats aidés : contrat d apprentissage, exonération pour les entreprises créées ou implantées dans une zone franche urbaine (ZFU), contrats de professionnalisation Les aides et formalités à l embauche Connaître les principaux éléments de rémunération Le SMIC la rémunération minimale mensuelle le minimum conventionnel La rémunération des heures travaillées et la gestion du temps de travail Les différentes formes de rémunération Les heures supplémentaires et le repos compensateur Les rémunérations en nature : nourriture, logement, voiture Les primes et gratifications diverses Les règles spécifiques aux salariés à temps partiel : heures complémentaires Le recours aux CDD : règles particulières Les principales causes de rupture de contrat de travail, indemnités et préavis Démission Licenciement Rupture conventionnelle Fin de CDD Le droit disciplinaire La mensualisation Le bulletin de paie Délivrance obligatoire d'un bulletin de paie Forme et contenu du bulletin de paie Pré-requis Aucun

5 Public cible Tous Pédagogie Méthode d évaluation : Alternance de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants se s approprier progressivement les outils et méthodes. Tout d abord, l animateur détaille les principes essentiels. Puis des exercices d application et des études de cas illustrent ses exposés et facilitent l appropriation des connaissances. Enfin, l animateur termine la formation par des exercices de test. Les exercices pratiques sont élaborés en tenant compte des spécificités de l activité professionnelle du stagiaire. Intervenant : Formateur de terrain de haut niveau professionnel, doté d un véritable sens de la pédagogie. Supports de formations remis : Kit écriture, livrets récapitulatifs et corrigés des excercices.

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