DOSSIER DE PRESSE. CONTACT PRESSE : THIBAUD COTTIN, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M / / thibaud.cottin@l4m.

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1 DOSSIER DE PRESSE CONTACT PRESSE : THIBAUD COTTIN, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M / / thibaud.cottin@l4m.fr

2 2 SOMMAIRE Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi et la Formation» Les exposants des «24 Heures pour l Emploi et la Formation» Le site dédié à l événement Le témoignage de deux exposants «Emploi et Formation» Marie-Emmanuelle ASCENCIO - Responsable Développement Réseau TRYBA Cindy PRUNIER - Chargée de Mission IEJ BTP CFA HESDIGNEUL-LES-BOULOGNE 8 Zoom sur L4M, la société organisatrice de l événement

3 COMMUNIQUÉ DE PRESSE LILLE, LE 10 FÉVRIER 2016 DES CENTAINES D OPPORTUNITÉS LORS DES «24 HEURES POUR L EMPLOI ET LA FORMATION» À LA CCI CÔTE D OPALE AGENCE DE DUNKERQUE! JEUDI 10 MARS 2016 DE 9H30 À 12H30 PUIS DE 14H À 17H POUR UNE 7 ÈME ÉDITION! L OCCASION DE DYNAMISER SA CARRIÈRE! OU DE TROUVER SA VOIE! Une trentaine d entreprises et centres de formation de la région proposeront des emplois, des stages ou des formations variées. Un évènement à ne pas manquer! Gratuit et ouvert à tous, ce salon est l occasion pour les visiteurs motivés de rencontrer en face à face les recruteurs et les professionnels de la formation afin de présenter leurs compétences et leur projet de carrière. Emploi, stage, alternance, les entreprises présentes ont des besoins spécifiques et recherchent activement de nouveaux collaborateurs aux profils variés. La formation professionnelle, qu elle soit à destination des adultes ou des jeunes, est également à l honneur. Contrat de professionnalisation ou d apprentissage, VAE, bilan de compétences ou reconversion, les représentants des centres de formation répondront aux questions du public en quête d informations. Une multitude de secteurs d activités représentés : Banque/assurance, BTP, logistique, commerce, grande distribution, intérim, énergie, métiers de la défense et bien d autres. Au total, 500 postes seront à pourvoir, tous types de contrats confondus (CDI, CDD, Stage, alternance, intérim...). ÊTRE CONVAINCANT, CELA SE TRAVAILLE! Toutes les infos disponibles pour bien préparer sa visite. Postes à pourvoir, présentation des entreprises, profils recherchés, formations proposées et publics concernées, le site internet abrite des données précises et utiles. Mis en ligne le 10 février, le salon virtuel permet au futur visiteur de cibler les exposants à rencontrer, et de préparer des CV efficaces, des lettres de motivation personnalisées, des présentations et argumentées. 3 LES CHIFFRES CLÉS DE LA 6 ÈME ÉDITION : visiteurs venus à la rencontre des recruteurs et des professionnels de la formation entretiens fixés après le salon. - Plus de internautes ont consulté le salon virtuel. CONTACT PRESSE : THIBAUD COTTIN, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M / / thibaud.cottin@l4m.fr PARTENAIRE DE L ÉVENEMENT

4 LES ORGANISMES PARTICIPANTS LES EXPOSANTS LE JEUDI 10 MARS Banque / Assurance - Caisse d Épargne Nord France Europe - Crédit Agricole Nord de France Centre de bilan de compétences - CIBC Flandre Maritime Commerce / Vente - 100% Bons Plans - Netcom Group - Tryba Énergie - EDF 4 Formation - AFPA - Alternance EPID Vauban - BTP CFA Hesdigneul-lès-Boulogne - Campus Pro - Cerus Casino Academy - CNAM Nord-Pas de Calais - CFA Académique - Groupe Promotrans - Maestris - Université du Littoral Côte d Opale (CUEEP Littoral) Grande distribution - Chronodrive Immobilier - Maxihome Ingénierie / Industrie - Segula Engineering and Consulting Intérim - Crit Restauration - Flunch Sécurité / Défense - Armée de Terre - Gendarmerie Nationale - Marine Nationale - Police Nationale Site Emploi Formation - L4M.fr Structures d aide et d accompagnement à l emploi - Atelier CV et Lettres de Motivation - Cadres Littoral - Entreprendre Ensemble - Fongecif Nord-Pas de Calais - Pôle Emploi Nord-Pas de Calais

5 LE SITE DÉDIÉ À L ÉVÉNEMENT Le salon virtuel des «24 Heures pour l Emploi et la Formation» Dunkerque : un premier contact en amont avec le professionnel! Pour mettre toutes les chances de son côté lors du salon, une visite du site web dédié aux «24 Heures pour l Emploi et la Formation» est fortement conseillée. Véritable vitrine de l évènement, le site offre une source d informations indispensables pour tous les candidats, et ceci afin qu ils ciblent les exposants et les offres en adéquation avec leur profil, dans le but de présenter une candidature personnalisée lors du salon. On retrouve sur le site : - La liste des exposants, - Le détail des postes à pourvoir et des offres de formations proposées ainsi que les profils recherchés, - Les coordonnées des recruteurs et des professionnels de la formation. 5 Préparer sa visite, c est aussi et surtout faire preuve de professionnalisme et de motivation lors de cette première rencontre, déterminante dans l optique d un entretien d embauche post-salon. CONSEILS PRATIQUES POUR LE JOUR J : - UNE TENUE SOBRE ET PROFESSIONNELLE, - DES CV ET LETTRES DE MOTIVATION EN NOMBRE SUFFISANT, - UNE ATTITUDE POSITIVE ET CONVAINCANTE. Exemple de fiche d un exposant des «24 Heures pour l Emploi et la Formation»

6 MARIE-EMMANUELLE ASCENCIO RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RÉSEAU TRYBA JEUDI 10 MARS 6 Tryba regroupe actuellement 300 points de vente, l objectif est d atteindre les 400 d ici 5 ans. Pourriez-vous nous présenter cet axe de développement considérable? Tryba est aujourd hui le réseau leader en France sur le marché de la menuiserie industrielle, avec des produits de qualité (fenêtres, porte-fenêtres, volets, portes d entrée ou de service, portes de garage, portails et clôtures...) fabriqués avec différents matériaux: PVC, aluminium et bois, et offrant des garanties d exception (30 ans en général) à nos clients. Tryba est présent sur le marché de la rénovation et l amélioration de l habitat, qui permet de capitaliser sur des marges brutes très correctes. Tryba est concepteur gammiste. De ce fait, notre réseau bénéficie à tout moment de notre puissance industrielle, avec 21 usines de production en Europe, dont 14 en France. Le groupe Atrya, notre holding, a réalisé en 2015 un chiffre d affaires de 390M et emploie salariés. Fin 2015, le réseau Tryba est composé de 175 concessionnairesfranchisés sur plus de 300 espaces conseil, générant une très bonne rentabilité. En vitesse de croisière, une concession Tryba occupe une équipe de 6 à 8 personnes et réalise un CA moyen de 1,25M, avec un revenu net moyen avant impôt de 8 à 10%. Vous êtes à la recherche de franchisés pour des créations de nouvelles concessions Tryba sur la région Nord-Pas de Calais, quelles sont les modalités pour y prétendre? Tryba souhaite continuer à ouvrir des magasins, soit avec des nouveaux franchisés soit avec des franchisés du réseau. Nous voulons continuer à mailler le territoire au niveau national, et notamment la région Nord-Pas de Calais, car nous sommes au service de notre clientèle, dans la proximité. En général, un espace-conseil Tryba est situé à moins de 20 minutes de ses clients. Sur cette région, nous souhaitons ouvrir des nouveaux points de vente sur Arras et Dunkerque. Pour nous rejoindre, il n est pas nécessaire d être issu du secteur de la menuiserie. Nous formons les candidats qui nous rejoignent et les coachons dans leur intégration. Quels sont les atouts du statut de concesionnaire? - Pas de droit d entrée, ni de royalties sur le C.A. - Secteur d exclusivité concédé dans le contrat. - Accompagnement permanent et très régulier sur le terrain par la tête de réseau, et sur des multiples points : aide au recrutement du personnel (commerciaux, poseurs, métreur), interprétation des ratios d activité, entraînement à la prospection, formations gratuites des commerciaux recrutés par le concessionnaire sur toute la durée du contrat, savoir-faire retransmis sur les méthodes et le plan de vente de Tryba et sur la réalisation des métrés techniques, aide au développement... Quels conseils donneriez-vous aux candidats souhaitant intégrer le réseau Tryba? Si vous avez un profil polyvalent, commercial et de manager avec un leadership certain et une appétence pour les produits techniques, venez nous rencontrer. Nous vous expliquerons la richesse de notre concept et ses atouts : très beaux produits à vendre avec une supériorité technique indéniable et les garanties les plus longues, activité de manager très dense et variée, très bon accueil de la clientèle lors des rendez-vous, taux élevé de transformation des contacts, forte rentabilité. Je dirai aux candidats: «Soyez vous-mêmes et croyez dans vos capacités à être moteur d un projet d envergure et qui fait rêver, avec l aide organisée d un réseau mature, pérenne et leader. Tryba vous aidera sur toutes les étapes pour mener à bien votre projet : recherche de financement, de locaux, chiffrage travaux, obtention des autorisations administratives et aménagement du local, création de votre société».

7 CINDY PRUNIER CHARGÉE DE MISSION IEJ BTP CFA HESDIGNEUL-LES-BOULOGNE JEUDI 10 MARS Le BTP CFA Nord-Pas de Calais forme chaque année plus de apprentis dans la région. Quelles sont les formations accessibles en apprentissage au sein du centre d Hesdigneul-les- Boulogne? Quelles sont les conditions d accès pour les futurs apprentis? Nous formons à tous les métiers du BTP sauf en électricité dans les pôles suivants : gros œuvre, finition, énergétique, métiers du bois et travaux publics. Nos formations sont diplômantes : CAP BP Bac Pro et 1 BTS. Les conditions d accès à notre CFA sont liées à l âge d entrée en apprentissage (15 ans jusqu à 26 ans) et à la signature d un contrat d apprentissage avec une entreprise. Nous rappelons chaque année à nos jeunes et à nos partenaires qu ils peuvent nous contacter même s ils n ont pas encore trouvé de contrat d apprentissage car nous mettons les jeunes en relation avec les entreprises. Vous proposez également des formations continues à destinations des adultes. Quelles sont les spécificités de ces formations? À quels publics s adressent-elles? Oui, nous étudions également toutes les demandes de formations des adultes au cas par cas selon leurs besoins, leur parcours, et le financement dont ils peuvent bénéficier. À noter que les enjeux du développement durable dans le BTP donnent également un nouvel essor à certaines filières comme la filière bois, la filière énergétique et la finition. Vous prenez part pour la 1ère fois au salon de Dunkerque. Pourquoi est-ce important pour vous d être présent et de participer à ce rendez-vous? Quels conseils donneriez-vous aux candidats qui souhaitent vous rencontrer le jour du salon? Notre CFA accueille des apprentis de toute la région et notamment du dunkerquois car nous disposons d un internat et de la gare à proximité. Nous travaillons d ailleurs avec des entreprises partenaires depuis plusieurs années et souhaitons nous faire connaître encore davantage auprès des jeunes, des entreprises et des partenaires de l emploi. Alors, n hésitez pas venir vous présenter à notre stand le jour J muni d un CV! 7 Il peut s agir d une personne qui désire se reconvertir dans les métiers du Bâtiment par le biais d un congé de formation ou suite à un plan de licenciement, ou encore d une personne qui pourrait bénéficier d un financement en tant que demandeur d emploi. Actuellement, quelles sont les formations qui offrent le plus de débouchés sur le bassin du littoral? Les métiers du gros œuvre restent les plus porteurs en terme de débouchés.

8 L4M LA SOCIÉTÉ ORGANISATRICE DE L ÉVÉNEMENT Organisateur d événements dédiés au recrutement et à la formation depuis 2004, la société L4M a développé un savoir-faire reconnu. Chaque année, l équipe L4M organise plus de 10 salons, grand public ou spécialisés, dans les villes de Lille, Lomme, Valenciennes, Dunkerque, Amiens, Arras, Rouen, Le Havre, Reims, Boulogne-sur- Mer et prochainement Compiègne. Une ambition : faciliter la mise en relation entre le candidat et le recruteur et permettre chaque année des milliers d embauches. 8 L4M, C EST AUSSI UN SITE INTERNET : Une plateforme de recherche d emploi, de stage et de formation visites uniques chaque mois, entreprises partenaires, écoles et centres de formation partenaires, - plus de offres en ligne chaque mois. Conseiller les entreprises dans leurs recherches de talents, accompagner les candidats vers le monde du travail, innover et suivre les nouvelles tendances du recrutement : telles sont les principales missions de L4M. Le salon «24 Heures pour l Emploi et la Formation» de Dunkerque en 2015