Enquête Besoins en main-d'œuvre Ouest Francilien. Unédic - Assédic

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1 Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic

2 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets de recrutement par métier Annexe 2 - Les projets de recrutement par métier et par bassin d'emploi Annexe 3 - Base de sondage, retours et redressement

3 3 Les principaux résultats en 2007

4 4 Les profils recherchés dans l'assédic de l' Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des intentions d'embauche formulées dans l'assédic Ouvriers de l'industrie : Ouvriers du BTP : Maçons qualifiés : Ouvriers qualifiés des TP : Autres métiers : Ouvriers non qualifiés de la manutention : Coursiers, conducteurs-livreurs : Conducteurs routiers et grands routiers : Techniciens : Techniciens du BTP : Techniciens, agents maîtrise électricité, électronique, télécoms : Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance : Vente, tourisme et services : Représentants, VRP : Agents d'entretien : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Caissiers, employés de libre-service : Agents de gardiennage et de sécurité : Employés de maison et assistantes maternelles : Vendeurs autres qu'en alim. et équip. de la personne : Cuisiniers : % 30% 8% 4% 6% 6% 9% 31% Encadrement : Ingénieurs et cadres de l'informatique : Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : Cadres technico-commerciaux : Cadres administratifs, comptables et financiers : Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie : Cadres du BTP : Fonctions administratives : Secrétaires, assistantes : Programmeurs et autres informaticiens non cadres : Autres employés administratifs d'entreprises : Techniciens administratifs, comptables et financiers : Social et médico-social : Animateurs socioculturels : Aides-soignants : 1 002

5 5 Les principaux pôles de recrutement VAL D'OISE OUEST projets, dont : - Agents d'entretien : Agents de gardiennage et de sécurité : 1105 YVELINES NORD projets, dont : - Animateurs socioculturels : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : 753 VAL D'OISE OUEST ROISSY (partiel) VAL D'OISE EST YVELINES NORD HAUTS-DE-SEINE HAUTS-DE-SEINE CENTRE projets, dont : - Ingénieurs et cadres de l'informatique : Représentants, VRP : Cadres technico-commerciaux : Cadres administratifs, comptables et financiers : Agents de gardiennage et de sécurité : Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : Caissiers, employés de libre-service : 854 CENTRE NORD YVELINES SUD projets, dont : - Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : Cadres du BTP : Ingénieurs et cadres de l'informatique : Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie : Techniciens du BTP : 774 YVELINES SUD SUD HAUTS-DE-SEINE SUD projets, dont : - Ingénieurs et cadres de l'informatique : Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : Représentants, VRP : Employés de maison et assistantes maternelles : Cadres technico-commerciaux : Programmeurs et autres informaticiens non cadres : 853

6 6 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Les profils recherchés par les employeurs de l' traduisent la spécialisation du tissu économique du territoire sur les activités de services aux entreprises. On compte ainsi, parmi les professions les plus recherchées dans l'assédic, une proportion particulièrement élevée de cadres, et notamment de cadres techniques (ingénieurs et cadres de l'informatique, des études et de la recherche, technico-commerciaux, cadres administratifs, de l'industrie et du BTP ). Pour ces profils hautement qualifiés, la proportion de projets assortis de difficultés est souvent supérieure à la moyenne des métiers. En outre, le ratio pour l'ensemble des postes d'encadrement a progressé de 4 points en Les métiers des services opérationnels aux entreprises (agents d'entretien, agents de sécurité ) rassemblent également un nombre élevé d'intentions d'embauche. La proportion de saisonniers dans ces projets de recrutement est habituellement assez élevée. Enfin, les professionnels de la vente figurent parmi les profils massivement recherchés dans l'assédic, en particulier les métiers du commerce interentreprises (représentants, technico-commerciaux ) et du commerce de détail (caissiers, vendeurs en produits d'équipement du foyer ). Guide de lecture : En bleu : Métiers qui présentent, dans cette Assédic, une proportion de projets de recrutement significativement supérieure à la moyenne nationale, calculée sur les trois années précédentes. En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de l'assédic. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de l'assédic. Ensemble des projets de recrutement % de cas difficiles à recruter % de saisonniers Ingénieurs et cadres de l'informatique (sauf technico-commerciaux) % 1% Représentants, VRP % 8% Ingénieurs et cadres d'études et de recherche % 3% Cadres commerciaux et technico-commerciaux % 1% Agents d'entretien % 48% Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) % 20% Caissiers, employés de libre-service % 26% Agents de gardiennage et de sécurité % 21% Cadres administratifs, comptables et financiers % 2% Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie % 5% Secrétaires, assistantes % 3% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) % 11% Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne % 26% Cadres du BTP % 2% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs % 70% Ensemble des 101 métiers ,7% 11,2%

7 7 Les tendances dans l'assédic de l' Les employeurs en 2007 La propension à recruter se redresse légèrement en 2007, après quatre années de baisse. Le ratio progresse de façon quasi uniforme dans la plupart des secteurs d'activité. Cependant, l'indicateur ne progresse que d'un demi-point dans le tertiaire. Les employeurs de l'assédic envisagent de réaliser collectivement embauches en 2007, un résultat en hausse de projets par rapport à l'an dernier (+1,2%). La progression des intentions d'embauche s'accompagne d'une remontée significative (+4 points) des difficultés de recrutement, qui concernent cette année 46% de l'ensemble des projets. Reprise en demi-teinte dans les services aux entreprises Le secteur des services aux entreprises demeure le premier pôle de recrutement de l'assédic avec 37% du total des projets. Cette spécialisation de l' se traduit par des plans de recrutement considérables dans le conseil et l'assistance informatique et technique ( projets), ainsi que dans les services de nettoyage et de sécurité (8 300). La progression des intentions d'embauche dans l'ensemble des activités de services aux entreprises (+1 500) constitue néanmoins une performance en demi-teinte, compte tenu de la position traditionnellement avancée de ce secteur dans les évolutions de la conjoncture économique. Avec projets supplémentaires, le secteur de la construction (travaux publics, construction de bâtiments ) contribue fortement à la croissance des intentions d'embauche. Cette évolution s'accompagne néanmoins d'une nette recrudescence des difficultés de recrutement qui concernent désormais les deux tiers des projets. Enfin, l'industrie manufacturière pâtit de la conjoncture actuellement défavorable de l'automobile. Ainsi, la fabrication de matériel de transport subit un déficit de projets par rapport à l'an dernier, ce qui induit mécaniquement un recul significatif des projets dans les établissements employant plus de 200 salariés Evolution de la proportion d'établissements projetant de recruter (en %) 0 35,7 31,1 26,3 23,4 21,2 22, Evolution du nombre de projets de recrutement

8 8 Evolution de la part des projets difficiles Evolution de la part des projets saisonniers 70% 60% 59,6% 14% 12% 12,6% 11,8% 11,2% 50% 40% 48,0% 38,2% 42,4% 41,5% 45,7% 10% 8% 7,4% 10,3% 30% 6% 20% 4% 10% 2% 0% %

9 9 I - Les établissements qui projettent de recruter

10 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement En 2007, la propension à recruter des établissements de l'assédic se redresse de 0,9 point pour atteindre 22,1%. Ce résultat constitue un point de retournement après quatre années consécutives de baisse du ratio. Au total, établissements envisagent de réaliser au moins une embauche cette année. La propension à recruter progresse de façon assez équivalente dans l'ensemble des activités économiques agrégées. La proportion d'établissements potentiellement recruteurs augmente notamment de 1,5 point dans l'industrie manufacturière et de 1,3 point dans la construction et le commerce. L'indicateur ne gagne cependant qu'un demi-point dans l'ensemble des activités de services. 90 (en %) (en %) ,0 73,5 IAA et primaire 21, ,1 59,3 Industrie 24, à 4 sal. 13,4 5 à 9 sal. 24,1 10 à 19 sal. 29,6 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Construction Commerce Services 27, , , Unédic - Assédic BMO

11 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d'activité détaillé La propension à recruter est supérieure à 33% des établissements dans plusieurs spécialités industrielles, notamment dans les secteurs de biens d'équipement et de biens intermédiaires où les structures productives sont très concentrées (fabrication de matériel de transport, de machines et équipements, industrie chimique ). Au sein des activités tertiaires, près de 3 établissements sur 10 envisagent de recruter dans le secteur des transports (déménagement, transport routier de marchandises ), ainsi que dans l'éducation (écoles de conduite, formation continue...). La proportion d'établissements potentiellement recruteurs atteint un niveau assez élevé dans les services aux entreprises, en raison du dynamisme du pôle conseil et assistance (conseil en systèmes informatiques, édition de logiciels ) et des services opérationnels (sécurité, nettoyage ). Agriculture, sylviculture, pêche Industries extractives Industries agricoles et alimentaires Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication d'articles en bois Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie Industrie chimique et nucléaire Industrie du caoutchouc et des plastiques Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et travail des métaux Fabrication de machines et équipements Fabrication d'équipements électriques et électroniques Fabrication de matériel de transport Autres industries manufacturières et énergie Construction Commerce, réparations auto et d'articles domestiques Hôtels et restaurants Transports et communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Travail temporaire Éducation Santé et action sociale Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques (en %) (0,0) (0,0) 21,9 12,3 16,3 24,0 19,4 24,3 25,9 27,2 18,2 15,2 29,5 24,5 25,5 6,3 29,3 25,5 16,8 (34,5) 36,3 (36,3) 35,7 35, Unédic - Assédic BMO

12 12 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d'emploi La propension à recruter apparaît relativement homogène dans la plupart des bassins d'emploi de l'assédic. Plus d'un établissement sur quatre envisage néanmoins de recruter dans la partie du bassin d'emploi de Roissy appartenant à l'assédic Ouest Francilien (Roissy-en-France, Louvres ). Dans cette zone, la propension à recruter est plus élevée dans les secteurs des transports, de l'hôtellerierestauration et de la construction. L'indicateur est à l'inverse inférieur à 20% dans le bassin d'emploi de l'est du Val d'oise (Taverny, Enghien, Eaubonne...). Sur ce territoire, les employeurs des services aux entreprises, de l'hôtellerie-restauration et du commerce se déclarent moins enclins à recruter cette année. Dans le bassin d'emploi du centre des Hauts-de- Seine, la propension à recruter est nettement supérieure à la moyenne de l'assédic dans les communes de La Défense (Puteaux, Courbevoie, Nanterre). 20,9% 23,6% 22,2% 19,3% 20,9% 23,7% 21,5% 25,6% > 26% 24% à 26% 20% à 24% 18% à 20% < 18% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic

13 13 II - Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi

14 14 Évolution du nombre de projets de recrutement Les employeurs de l'assédic de l' envisagent de réaliser embauches en Ce résultat correspond à intentions d'embauche supplémentaires par rapport à l'an dernier (+1,2%). Le mouvement de hausse graduelle des projets de recrutement initié en 2005 semble donc se poursuivre. L'augmentation des intentions d'embauche se concentre dans les établissements employant moins de 50 salariés. Toutefois, les grands employeurs conservent un poids considérable dans les projets de recrutement : les unités de plus de 200 salariés rassemblent en effet plus de 30% du total des embauches potentielles. Au niveau sectoriel agrégé, les performances apparaissent contrastées. La progression des intentions d'embauche concerne surtout le secteur de la construction ( projets), notamment les travaux publics et la construction de bâtiments. Les projets augmentent également dans le commerce (+1 400), mais subissent un recul significatif dans l'industrie (-1 600) et le secteur tertiaire (-700) IAA et primaire Industrie Construction Commerce à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services

15 15 Nombre de projets de recrutement selon le secteur d'activité détaillé Le poids considérable des services aux entreprises constitue la principale spécificité du tissu économique de l'. Ce secteur rassemble en effet 37% du total des projets de recrutement formulés par les employeurs de l'assédic. Dans cet ensemble, les employeurs des services de conseil et assistance (SSII, études techniques, études de marché ) formulent intentions d'embauche, tandis que les établissements des services opérationnels (nettoyage, sécurité ) en déclarent De plus, les intentions d'embauche dans les services aux entreprises progressent de unités cette année. La construction et le commerce s'affirment comme deux autres pôles essentiels de recrutement dans l'assédic. Enfin, la faiblesse du nombre de projets formulés par les agences de travail temporaire s'explique par le fait que l'indicateur ne mesure que les recrutements de personnel permanent. Agriculture, sylviculture, pêche Industries extractives Industries agricoles et alimentaires Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication d'articles en bois Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie Industrie chimique et nucléaire Industrie du caoutchouc et des plastiques Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et travail des métaux Fabrication de machines et équipements Fabrication d'équipements électriques et électroniques Fabrication de matériel de transport Autres industries manufacturières et énergie Construction Commerce, réparations auto et d'articles domestiques Hôtels et restaurants Transports et communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Travail temporaire Éducation Santé et action sociale Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques (0) (0) (87) (376)

16 Proportion de projets de recrutement estimés difficiles La remontée des projets d'embauche s'accompagne d'une recrudescence des difficultés de recrutement. Ainsi, 46% des projets sont jugés problématiques cette année, contre 41% l'an dernier. Traditionnellement, les difficultés concernent davantage les établissements de petite taille, qui déclarent plus de 50% de projets difficiles. La hiérarchie sectorielle de l'indicateur souligne la relation positive entre le niveau des difficultés de recrutement et le degré de qualification des profils recherchés. Ainsi, les deux tiers des intentions d'embauche formulées par les entrepreneurs du BTP sont jugées problématiques et portent essentiellement sur les profils qualifiés. Dans le tertiaire, le ratio atteint 60% dans l'action sanitaire et sociale et 48% dans les activités de conseil et d'assistance aux entreprises. Enfin, les difficultés de recrutement concernent 55% des projets formulés dans le commerce de gros, notamment dans le négoce de produits à forte dimension technique (informatique, équipements industriels, produits chimiques ). 90 (en %) (en %) IAA et primaire 53, ,2 53,6 43,7 47,3 43,2 45,6 Industrie 30, à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 36,8 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Construction Commerce Services 43,5 43,2 66, Unédic - Assédic BMO

17 17 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles selon le bassin d'emploi Le pourcentage de projets de recrutement assortis de difficultés est supérieur à la moyenne de l'assédic dans le bassin d'emploi de l'est du Val d'oise (Soisy-sous- Montmorency, Sarcelles, Garges-les- Gonesse...). Dans cette zone, les entrepreneurs du BTP rassemblent un tiers du total des intentions d'embauche, et celles-ci sont à 95% jugées difficiles. À l'inverse, la proportion de projets assortis de difficultés atteint son niveau le plus bas dans le Sud des Hauts-de-Seine (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Montrouge ). Dans ce bassin d'emploi, les services aux entreprises rassemblent plus de la moitié du total des projets d'embauche, et les difficultés de recrutement sont moins marquées dans le tertiaire et le commerce. 41,0% 53,0% 41,5% 61,0% 46,9% 46,1% 38,4% 42,4% > 55% 50% à 55% 45% à 50% 40% à 45% < 40% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic

18 18 Nombre de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière En 2007, seulement 11% des intentions d'embauche formulées par les employeurs de l'assédic concernent des postes liés à une activité saisonnière, ce qui représente environ recrutements potentiels. La part des recrutements à vocation saisonnière est supérieure à la moyenne dans les industries agroalimentaires (19%) et dans plusieurs activités tertiaires, en particulier l'hôtellerie-restauration (19%), les services collectifs, sociaux et personnels (21%), et les transports (29%). Dans ce dernier secteur, les recrutements saisonniers concernent plus particulièrement cette année les entreprises de taxis et les agences de voyage Non-saisonniers Saisonniers IAA et primaire 19,5% Non-saisonniers Industrie Construction Commerce 0,9% ,2% 15,2% Saisonniers ,2% 1 à 4 sal. 13,3% 17,0% 10,9% 11,4% 15,1% 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. 6,2% plus de 200 sal. Services 13,3%

19 19 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière selon le bassin d'emploi La proportion de projets à vocation saisonnière reste modérée dans tous les bassins d'emploi de l'. Le ratio est toutefois près de deux fois supérieur à la moyenne de l'assédic dans le Nord des Yvelines (Saint-Germain-en-Laye, Sartrouville...) où les intentions d'embauche ponctuelles se concentrent dans les secteurs des transports (agences de voyage), des services aux entreprises (nettoyage) et de l'hôtellerie-restauration (restauration rapide). Dans le bassin de l'ouest du Val d'oise (Argenteuil, Cergy...), les employeurs des services opérationnels aux entreprises (nettoyage, sécurité) et du commerce formulent un nombre élevé de recrutements à caractère saisonnier. 19,1% 9,2% 14,8% 10,6% 8,3% 9,4% 10,7% 7,1% > 60% 50% à 60% 40% à 50% 25% à 40% < 25% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic.

20 20 III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement

21 21 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Effectifs permanents à recruter en 2007 Effectifs principalem. liés à une activité saisonnière Ensemble Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) Représentants, VRP Ingénieurs et cadres d'études et de recherche Cadres commerciaux et technico-commerciaux Agents d'entretien Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) Caissiers, employés de libre-service Agents de gardiennage et de sécurité Cadres administratifs, comptables et financiers Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie Secrétaires, assistantes Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Cadres du BTP Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs Les postes d'encadrement (cadres de l'informatique, des études et de la recherche, commerciaux, administratifs, industriels, du BTP...) rassemblent 31% du total des projets de recrutement formulés par les employeurs de l'. Les autres métiers associés aux activités de services aux entreprises (agents d'entretien, agents de gardiennage et de sécurité, secrétaires, assistantes ) font également l'objet de nombreuses intentions d'embauche. Enfin, les professionnels de la vente (représentants, technico-commerciaux, caissiers, vendeurs en équipement du foyer ) figurent parmi les profils les plus recherchés par les employeurs de l'assédic.

22 22 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets de recrutement signalés difficiles Ensemble des projets de recrutement déclarés % de cas difficiles à recruter Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) ,7% Représentants, VRP ,6% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) ,9% Ingénieurs et cadres d'études et de recherche ,7% Cadres commerciaux et technico-commerciaux ,5% Maçons qualifiés ,0% Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) ,0% Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) ,8% Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie ,1% Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres ) ,3% Cadres administratifs, comptables et financiers ,8% Agents de gardiennage et de sécurité ,9% Cadres du BTP ,7% Agents d'entretien ,3% Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,9% Les profils hautement qualifiés (ingénieurs et cadres de l'informatique, des études et de la recherche, de l'industrie ) regroupent un nombre élevé de projets de recrutement assortis de difficultés. C'est également le cas pour les métiers de l'action sanitaire et sociale (employés de maison et assistantes maternelles, aidessoignants ), ainsi que pour les postes qualifiés du BTP (maçons, ouvriers des travaux publics, cadres du BTP, plâtriers, charpentiers ).

23 23 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs à recruter en 2007 (1) % de cas difficiles à recruter Maçons qualifiés ,0% Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) ,8% Conducteurs routiers et grands routiers ,2% Aides-soignants ,2% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) ,9% Représentants, VRP ,6% Coursiers, conducteurs-livreurs ,1% Cuisiniers ,3% Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres ) ,3% Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) ,7% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs à recruter en 2007 (1) % de cas difficiles à recruter Autres employés administratifs d'entreprises ,4% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs ,7% Ouvriers non qualifiés de la manutention ,3% Caissiers, employés de libre-service ,5% Secrétaires, assistantes ,0% Agents d'entretien ,3% Techniciens des services administratifs, comptables et financiers ,3% Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) ,5% Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne ,0% Agents de gardiennage et de sécurité ,9% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en 2007

24 Évolution du nombre de projets de recrutement et de la proportion de recrutements jugés difficiles, par grandes familles de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles Encadrement Fonctions administratives Social et médico-social Encadrement Fonctions administratives Social et médico-social 22,2 44,5 45, Vente, tourisme et services Vente, tourisme et services 41,7 Autres techniciens et employés Autres techniciens et employés 50,9 Ouvriers du BTP Ouvriers du BTP 80,9 Ouvriers de l'industrie Ouvriers de l'industrie 55,9 Autres (conducteurs routiers...) Autres (conducteurs routiers...) 45,7 (en %) L'accroissement des intentions d'embauche s'accompagne d'un renforcement des difficultés de recrutement dans plusieurs familles de métiers. En particulier, les fonctions d'encadrement rassemblent cette année près d'un millier de projets supplémentaires, tandis que la proportion d'embauches jugées difficiles progresse de 4 points. Chez les ouvriers du BTP, l'augmentation des projets (+700) s'accompagne d'une progression de 8 points de la part des projets difficiles. Dans cette catégorie de métiers, plus de 8 projets sur dix sont désormais considérés problématiques par les employeurs. Unédic - Assédic BMO

25 25 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la hausse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 07/06 Agents de gardiennage et de sécurité Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres ) Cadres administratifs, comptables et financiers Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) Représentants, VRP Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Ouvriers non qualifiés de la manutention Ingénieurs et cadres d'études et de recherche Cadres du BTP Autres techniciens et agents de maîtrise de l'industrie Maçons qualifiés Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie

26 26 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la baisse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 07/06 Agents d'entretien Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie Cadres commerciaux et technico-commerciaux Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) Employés et techniciens des assurances Aides-soignants Secrétaires, assistantes Caissiers, employés de libre-service Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport Opérateurs de saisie informatique Infirmiers, sages-femmes Employés et techniciens de la banque Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Chefs de rayon, acheteurs, marchandiseurs

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