Portrait de métiers. Les métiers de la mécanique. Por t r a i t de mé t i e r s a o û t 2008

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Portrait de métiers. Les métiers de la mécanique. Por t r a i t de mé t i e r s a o û t 2008"

Transcription

1 Por t r a i t de mé t i e r s a o û t 2008 Observatoire Régional de l Emploi et de la Formation d ile-de-france Portrait de métiers Les métiers de la mécanique

2 C E quipe de réalisation..rédaction : Franck Bouchut, Christophe Chapot..Infographie : Boukari Dianka..Traitement des données : Franck Bouchut, Angélique Henaux, Frédéric Lainé, Nathalie Roy..Assistance technique : Emmanuelle Vignerot..Communication : Michelle Bourdier..Coordination : Frédéric Lainé..Sous la direction de Christine Bruniaux. 2

3 C ommaire S Les métiers de la mécanique Équipe de réalisation Édito... 4 Présentation générale... 5 Les métiers de la mécanique... 8 Commentaire : les métiers...9 Commentaire : l insertion des jeunes...14 Emploi Age et formation dans l emploi...26 Prospective Formation initiale...28 Formation continue...29 Insertion des jeunes...31 Mobilité et marché du travail...36 Chômage...37 Localisation de l offre et de la demande d emploi...38 D10 Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal Commentaire...40 Emploi Age et formation dans l emploi...43 Mobilité et marché du travail...44 Chômage...45 Localisation de l offre et de la demande d emploi...46 D11 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal Commentaire...48 Emploi Age et formation dans l emploi...52 Formation initiale...53 Mobilité et marché du travail...54 Chômage...55 Localisation de l offre et de la demande d emploi...56 D12 Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal Commentaire...58 Emploi Age et formation dans l emploi...62 Formation initiale...63 Mobilité et marché du travail...64 Chômage...65 Localisation de l offre et de la demande d emploi...66 D13 Ouvriers non qualifiés de la mécanique Commentaire...68 Emploi...70 Age et formation dans l emploi...71 Mobilité et marché du travail...72 Chômage...73 Localisation de l offre et de la demande d emploi...74 D14 Ouvriers qualifiés de la mécanique Commentaire...76 Emploi...79 Age et formation dans l emploi...80 Formation initiale...81 Mobilité et marché du travail...82 Chômage...83 Localisation de l offre et de la demande d emploi...84 D16 Techniciens et agents de maîtrise de la mécanique Commentaire...86 Emploi...89 Age et formation dans l emploi...90 Formation initiale...91 Mobilité et marché du travail...92 Chômage...93 Localisation de l offre et de la demande d emploi...94 Ingénieurs et cadres techniques de la mécanique Commentaire...96 Emploi...98 Age et formation dans l emploi...99 Mobilité et marché du travail Fiche référence : moyenne des métiers en Ile-de-France Emploi Age et formation dans l emploi Formation initiale Formation continue Insertion des jeunes Mobilité et marché du travail Chômage Localisation de l offre et de la demande d emploi Bibliographie Définitions, sources et méthodes Annexe 1 - Liste générale des diplômes Annexe 2 - Données sectorielles

4 C E dito Pour piloter l offre de formation professionnelle, et plus largement gérer les ressources humaines de façon optimale dans la région, de manière à ce qu elles favorisent le développement économique tout en permettant la sécurisation des parcours individuels, il est indispensable de bien connaître les métiers, leur évolution passée et à venir, la façon dont ils s alimentent, le niveau auquel ils recrutent, etc. ; c est pourquoi l OREF d Ile-de-France s est attelé dès ses débuts à fournir une vision quantitative globale de l évolution des métiers, rétrospective et prospective. Aujourd hui, la question est davantage d approfondir plus en détail ces évolutions et de confronter ces analyses statistiques à celles de praticiens, professionnels des métiers en question, issus des branches en particulier, pour comprendre en profondeur le marché du travail de ces métiers, externe ou interne aux entreprises, et identifier les besoins en matière de formation, initiale ou continue. L exercice n est pas facile : si l on dispose de nombreuses données sur l emploi dans ces métiers, confronter directement le nombre de formés à ce métier dans l appareil de formation initiale ou continue, au nombre d emplois présent ou à venir ne tient pas compte des phénomènes d inadéquation entre niveau ou spécialité de formation et emploi occupé. Il faut également comprendre des phénomènes paradoxaux comme la coexistence de chômage et de difficultés de recrutement sur un métier, ou de tensions sur le marché du travail et de relégation des travailleurs âgés. S il n est pas facile, cet exercice se révèle néanmoins salutaire, pour les questions qu il peut susciter et les discussions qu il peut provoquer, amorçant un cadre de réflexion commun entre partenaires pour un pilotage plus averti des politiques de formation et d emploi. C est pourquoi ces «Portraits de métiers» ont été développés. Ils ont été conçus comme des outils de travail pour les professionnels et les techniciens des institutions en charge du pilotage des politiques de formation et d emploi. Celui-ci, le second de la série, porte sur les métiers de la mécanique, et sera accompagné d un «Thema», dossier documentaire sur les formations et les métiers du même champ. D autres suivront, sur les métiers du transport et de la logistique et ceux des services à la personne. La «boîte à outils» est donc amenée à s enrichir. Au nom du comité de programmation de l OREF, que je préside, je souhaite que ces documents soient largement utilisés comme références dans les discussions autour du pilotage de la formation, et contribuent ainsi à l élévation du niveau de compétence collective sur le sujet dans notre région. Michèle VALLADON Présidente du GIP CARIF Ile-de-France Conseillère régionale

5 C P résentation générale Ce portrait statistique des métiers de la mécanique en Ile-de-France comprend, pour chaque métier, des commentaires et des fiches d indicateurs dans les domaines de l emploi, de la formation, de la mobilité professionnelle, des tensions sur le marché du travail et du chômage. Il comporte en préalable un panorama général de ces métiers, assorti d une analyse spécifique de l insertion des jeunes dans les principales spécialités de formation préparant à ces métiers. Sauf pour les ingénieurs, la nomenclature utilisée est celle des familles professionnelles. Les familles pr o f e s s i o n n e l l e s Les familles professionnelles sont des regroupements de professions. La nomenclature des familles professionnelles (FAP) permet d analyser simultanément la nature des emplois occupés et celle des emplois recherchés, car elle rapproche les professions et catégories socioprofessionnelles utilisées pour le recensement de la population, et le répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) utilisé par l ANPE pour codifier les demandes et les offres d emploi. Cette nomenclature des métiers comporte deux niveaux d agrégation en Ile-de-France : en 124 postes (niveau le plus détaillé), eux mêmes regroupés en 22 domaines professionnels. Les domaines professionnels ne doivent pas être confondus avec les secteurs d activité, même si les intitulés sont parfois proches. Une même profession peut être exercée dans des secteurs d activité différents (Niny, 2006). Le ch a m p de s métiers de la mé c a n i q u e Dans ce dossier, les métiers de la mécanique sont définis par six familles professionnelles de niveau ouvrier ou technicien et une profession de niveau cadre : Familles professionnelles : D10 Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal D11 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal D12 Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal D13 Ouvriers non qualifiés de la mécanique D14 Ouvriers qualifiés de la mécanique D16 Techniciens et agents de maîtrise de la mécanique Professions : Ingénieurs et cadres techniques de la mécanique Pour une définition du contenu des familles professionnelles utilisées par l OREF Ile-de-France, se reporter à la sous rubrique nomenclatures de la rubrique métiers, sur le site de l OREF Ile-de-France. 5

6 C P résentation générale Les thèmes ab o r d é s da n s les fi c h e s «métiers» L emploi Chaque fiche commence par une description du métier : contenu en termes de métiers détaillés, part de l Ile-de- France dans l emploi national de chacun de ces métiers. On précise ensuite les principaux secteurs utilisateurs du métier, la répartition de l emploi par taille d entreprise et département, ainsi que la répartition spatiale de l emploi en utilisant le zonage par zone d emploi. Un tableau spécifique donne les évolutions passées de l emploi. Age et formation dans l emploi On présente tout d abord les caractéristiques sociodémographiques du métier : structure par âge, prévisions de départs à la retraite, proportion de femmes et d étrangers pour les actifs en emploi. On s intéresse ensuite aux niveaux de diplôme et aux spécialités de formations détenues par la population exerçant ce métier. Prospective Cette rubrique n est présente que dans le portrait général de l ensemble des métiers de la mécanique. Un tableau présente, pour chaque famille professionnelle, les départs en fin de carrière prévus entre 2005 et 2015, les créations nettes d emploi, les postes à pourvoir (addition des départs en fin de carrière et des créations nettes d emploi) et le taux annuel de postes à pourvoir sur cette même période Insertion des jeunes Ce thème n est abordé que dans le panorama général de l ensemble des métiers de la mécanique. Pour chacune des spécialités de formation préparant à ces métiers, on fournit des données de cadrage sur l insertion des jeunes (taux d emploi, proportion d emplois à durée limitée) pour la filière scolaire et pour la filière apprentissage. Sont également listés les principaux métiers exercés par les jeunes actifs. Formation initiale Sont recensés les principaux diplômes préparant au métier, avec une comptabilisation des effectifs en dernière année (effectifs sous statut scolaire ou apprentis). Un tableau récapitulatif répartit les effectifs par niveau de formation. Formation continue Ce thème n est examiné qu au niveau général de la famille des métiers de la mécanique. Pour chacune des spécialités de formation préparant à ces métiers, on fournit des données de cadrage sur le nombre de demandeurs d emploi ayant suivi ces formations. Un autre tableau concerne les contrats de professionnalisation, qui sont répartis selon l origine des bénéficiaires (système scolaire, salariés, anciens demandeurs d emploi ). 6

7 C P résentation générale Mobilité et marché du travail On précise tout d abord les statuts en emploi et la proportion de temps partiel. La mobilité professionnelle est abordée à travers plusieurs indicateurs : ancienneté dans l entreprise, répartition des entrées et sorties par motif, taux d entrée et de sortie d entreprises. La mobilité géographique est analysée au travers d indicateurs de mobilité interrégionale et de déplacements domicile-travail. La situation sur le marché du travail est enfin examinée en mobilisant les données sur l offre et la demande d emploi enregistrée à l ANPE. Chômage Chaque fiche commence par un tableau donnant le taux de demande d emploi (pour la définition se reporter à la partie «définitions, sources et méthode»). On précise ensuite le nombre de demandeurs d emploi, leur répartition par famille professionnelle détaillée et son évolution globale ou par tranche d âge. Sont également examinées diverses caractéristiques de la demande d emploi : part des demandeurs d emploi de longue durée, des femmes, des moins de 30 ans, des 50 ans et plus, des demandeurs d emploi en activité réduite, structure par niveau de formation. On fournit enfin des indicateurs sur la fluidité du marché du travail. Localisation de l offre et de la demande d emploi Les premières informations fournies concernent les offres d emploi par département : nombre total et part des offres dont la durée du contrat est supérieure à 6 mois. Une carte montre la répartition spatiale de ces offres par zone d emploi. On précise ensuite divers éléments sur la demande d emploi par département : nombre de demandeurs, part des demandeurs de longue durée, des moins de 30 ans, des 50 ans et plus, des demandeurs à faible niveau de formation. Pour finir, une carte expose la répartition spatiale de ces demandeurs par zone d emploi. 7

8 Les métiers de la mécanique Commentaire sur les métiers Commentaire sur l insertion des jeunes Emploi Age et formation dans l emploi Prospective Formation initiale Formation continue Insertion des jeunes Mobilité et marché du travail Chômage Localisation de l offre et de la demande d emploi 8

9 C commentaire Les métiers de la mécanique A la fin des années 1990, les métiers de la mécanique 1 représentent plus de emplois en Ile-de-France, soit 12,5 % de l emploi national de cette spécialité professionnelle 2. Les techniciens et agents de maîtrise en mécanique sont les plus nombreux (50 000) et sont sur-représentés en Ile-de-France par rapport à la province. Au contraire, les différents métiers d ouvriers sont sous-représentés, de nombreux établissements de fabrication de la filière mécanique ayant été fermés ou délocalisés en province. Ces professionnels travaillent d abord dans l industrie automobile (16 % des emplois), la métallurgie et transformation des métaux (14 %) et les industries des équipements mécaniques (11 %). Les autres principaux secteurs employeurs sont la construction navale, aéronautique et ferroviaire, la construction et les services opérationnels. Au total, ces six secteurs rassemblent plus de 60 % des effectifs. Ces emplois sont principalement situés dans les moyennes et grandes entreprises du secteur privé. Fortes pertes d emploi chez les ouvriers Durant les années 1990, les ouvriers qualifiés de la mécanique et de l enlèvement de métal ont accusé les plus fortes baisses d emploi. Dans le même temps, la province enregistrait sur ces métiers soit des baisses moins fortes, soit des hausses d effectifs. Les techniciens et agents de maîtrise en mécanique ont subi des pertes d effectifs moins importantes, alors que la province gagnait des emplois. Globalement, 1 Les métiers de la mécanique présentés ici regroupent six familles professionnelles : les ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal, les ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal, les ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal, les ouvriers non qualifiés de la mécanique, les ouvriers qualifiés de la mécanique et enfin les techniciens et agents de maîtrise en mécanique. 2 En comptant les ingénieurs, les métiers de la mécanique représentent emplois en Ile-de-France à la fin des années 90, soit 14 % de l emploi national. les effectifs ont fortement diminué en Ile-de-France (- 28 %), soit à un rythme trois fois plus important que dans le reste de la France. Ceci est à relier à un mouvement de désindustrialisation dans la filière mécanique plus fort en Ile-de-France (fermetures d établissements, restructurations plus importantes). L emploi salarié total de la filière mécanique (métallurgie, industrie automobile, équipements mécaniques, construction navale et aéronautique) décroît de manière forte et régulière en Ile-de-France au cours des années 1990 et au début des années Conséquence de cet effritement de l emploi industriel, on estime que le nombre d emplois dans les métiers de la mécanique a continué à baisser au début des années 2000 dans la région. Les pertes d emploi concernent toutes les familles professionnelles étudiées et plus particulièrement les ouvriers travaillant par enlèvement ou formage de métal. Des estimations réalisées par l OREF fixent l emploi dans les métiers de la mécanique à personnes en Un cinquième des emplois de la mécanique est situé dans le département des Yvelines : ce département dispose de plusieurs établissements industriels majeurs des secteurs de l industrie automobile et de la construction aéronautique. Quatre autres départements rassemblent des effectifs importants (12 à 13 %) : la Seine-et-Marne, les Hauts-de-Seine, la Seine-Saint-Denis et le Val-d Oise. Des métiers qui ont vieilli Dans l ensemble, ces professions ont nettement vieilli entre 1990 et Le poids des plus de 45 ans a augmenté pour dépasser la moyenne régionale. Ce constat se vérifie pour presque toutes les familles professionnelles sauf pour les métiers d ouvriers non qualifiés, métiers jeunes à fort turn-over. La part des plus de 50 ans est nettement plus forte en Ile-de-France qu en province. Au contraire, celle des jeunes actifs est moindre. Ceci s explique par la raréfaction des embauches dans la région. 9

10 C commentaire... Les métiers de la mécanique En moyenne, moins d une femme sur dix travaille dans ces métiers. Toutefois, les professions étudiées sont hétérogènes de ce point de vue. Dans les métiers d ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement ou par formage de métal, les femmes sont quasiment absentes. A contrario, chez les ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal, elles représentent plus d un quart des effectifs. Les étrangers représentent 17 % des effectifs. C est nettement plus qu en province (5 %) et que la moyenne régionale (11 %). Un avenir incertain pour les ouvriers de la mécanique Ces professions de la mécanique vont pour la plupart être confrontées à de nombreux départs à la retraite (Lainé, Niny, 2007). On estime à les départs en fin de carrière d ici 2015, soit 28 % des effectifs comptabilisés en Les métiers les plus touchés seront les métiers d ouvriers qualifiés et de techniciens, avec des taux de départ à la retraite situés entre 29 % et 32 %. Les moins soumis au «papy-boom» seront les métiers d ouvrier non qualifié, qui verront malgré tout partir près d un cinquième de leurs effectifs dans les 10 ans à venir. Selon ces mêmes projections et un scénario «haut» (maintien, par métier, du poids de l Ile-de-France dans l emploi national), seuls les ouvriers qualifiés de la mécanique et de l enlèvement du métal ainsi que les techniciens et agents de maîtrise en mécanique bénéficieraient de créations nettes d emploi. En revanche, pour les ouvriers non qualifiés, les pertes d emploi seraient importantes. En cas de scénario «bas» de prolongement des tendances passées (moindre dynamique de l emploi en Ile-de-France qu en province), les diminutions d emploi toucheraient tous les métiers, même les techniciens. Au total, le taux annuel de postes à pourvoir serait inférieur à la moyenne des métiers en Ile-de-France, surtout dans le scénario «bas». Des ouvriers de la mécanique moins diplômés qu en province On compte, à la fin des années 1990, 44% de titulaires d un CAP-BEP parmi l ensemble des ouvriers et techniciens de la mécanique. La prééminence du CAP-BEP se vérifie autant parmi les jeunes que parmi les adultes de plus de 30 ans, même si les jeunes sont davantage diplômés (16 % de bacheliers et 20 % de titulaires d un diplôme du supérieur). Mais les non diplômés ou titulaires du seul brevet restent nombreux : ils représentent un quart des jeunes et un tiers des plus de 30 ans. L acquisition de compétences professionnelles dans l entreprise et la promotion interne ont en effet longtemps joué un rôle important dans l accès aux emplois qualifiés dans la mécanique. Fort logiquement, le niveau de diplôme est plus élevé à mesure que l on s élève dans la hiérarchie des qualifications. Chez les jeunes techniciens, les diplômes de niveau bac + 2 prédominent. Chez les jeunes ouvriers qualifiés, le bac prend progressivement de l importance au détriment du CAP-BEP. Ces derniers restent encore très répandus chez les ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal, dont une large part travaille dans des petites entreprises. Les ouvriers de la mécanique en Ile-de-France sont moins diplômés qu en province. Deux raisons essentielles sont à l origine de ce phénomène : le poids des étrangers dans les métiers ouvriers, beaucoup plus élevé en Ilede-France qu en province, et le moindre processus de déclassement des jeunes et des adultes en Ile-de- France. Les métiers d ouvriers qualifiés de la mécanique, de même que les métiers de techniciens et agents de maîtrise, requièrent des compétences spécifiques. Il n est pas étonnant que ces professions emploient des jeunes dont huit à neuf sur dix sont issus d une formation initiale spécialisée. En termes de spécialités de formation, ce sont la «mécanique générale et de précision, usinage», les «spécialités pluritechnologiques 10

11 C commentaire... Les métiers de la mécanique de la mécanique» et les «structures métalliques» qui sont les plus représentées chez les jeunes actifs (30 % des effectifs). Formation initiale : beaucoup de jeunes en BTS-DUT Sur l année scolaire , jeunes sont en année terminale de formations préparant aux métiers de la mécanique par la voie scolaire ou la voie de l apprentissage. Ces effectifs relèvent essentiellement des niveaux CAP-BEP (8 % de CAP, 29 % de BEP) et BTS- DUT (39 %). Le niveau bac représente 23 % des élèves scolarisés. La proportion d apprentis est de 19 %, soit une valeur comparable à celle des formations préparant aux métiers de l électricité, de l électronique et de la maintenance, mais un peu plus faible que celle de l ensemble des formations professionnelles et des BTS-DUT en Ile-de- France (23 %). Cette proportion est plus élevée parmi les élèves de CAP (36 %) et les formations de type bac professionnel 3 (26 %), et plus faible parmi les BTS-DUT (17 %) et les BEP (10 %). Formations pour les demandeurs d emploi : du niveau V au niveau III selon les spécialités En 2005, un peu plus de 800 demandeurs d emploi ont suivi des formations préparant aux métiers de la mécanique. Les plus fréquentes sont les spécialités «S+tructures métalliques» et «Technologies de commandes des transformations industrielles» : elles regroupent chacune 30 % des effectifs. Au total, elles occupent une part assez modeste (5 %) de l ensemble des formations dispensées aux demandeurs d emploi. Ces formations se répartissent de façon presque équilibrée entre les niveaux III (28 % des effectifs), IV (33 %) et V (35 %). Les formations en structures métalliques se concentrent sur le niveau V, alors que 3 Bacs, brevets professionnels et titres professionnels de niveau IV. les formations en technologies de commandes des transformations industrielles et celles relatives aux spécialités pluritechnologiques de la mécanique et de l électricité sont davantage de niveau IV. Quant aux formations en mécanique générale et de précision, usinage, elles sont surtout de niveau III. La situation est donc différente de la formation initiale, où le niveau III (BTS, DUT) reste minoritaire dans cette spécialité. Peu d anciens demandeurs d emploi parmi les titulaires de contrats de professionnalisation En 2005, 750 contrats de professionnalisation ont été signés dans des spécialités préparant aux métiers de la mécanique : ils ne représentent que 2,4 % de l ensemble des contrats en Ile-de-France. Une grande partie de cet effectif était déjà salarié auparavant (55 % contre 31 % pour l ensemble des contrats de professionnalisation). En contrepoint, les jeunes issus du système scolaire et les anciens demandeurs d emploi sont minoritaires (respectivement 18 % et 12 %). Cette faible proportion d anciens demandeurs d emplois pourrait traduire une réticence générale des employeurs à embaucher des personne au chômage, leurs qualifications étant jugées obsolètes et leur remise à niveau difficile. La spécialité de formation la plus répandue est «Mécanique générale et de précision, usinage». En revanche, les contrats en «Technologies de commandes des transformations industrielles» sont très rares. 11

12 C commentaire... Les métiers de la mécanique Une ancienneté en entreprise plus élevée qu en province Les professionnels de la mécanique sont pour la plupart d entre eux en contrat à durée indéterminée. En outre, très peu d emplois sont occupés à temps partiel (5 %). Le turn-over est relativement limité : plus de la moitié de ces professionnels sont depuis au moins 10 ans dans leur entreprise. L ancienneté moyenne en entreprise est par conséquence assez élevée (12,2 ans), et à un niveau supérieur à celui observé en province (11 ans), en raison de la raréfaction des embauches dans la région. Cette situation est différente de celle des métiers de l électricité-électronique et de la maintenance, où l ancienneté dans l entreprise est moins importante en Ile-de-France qu en province. Pour les jeunes, ces métiers s alimentent de manière significative en province (14 % des professionnels de la mécanique de moins de 30 ans recensés en 1999 habitaient en province 9 ans auparavant). A l instar des autres ouvriers non qualifiés, les ouvriers non qualifiés de la mécanique ont des emplois davantage précaires et un turn-over élevé. Cela n exclut pas cependant pour une partie d entre eux des possibilités de promotion. Les ouvriers qualifiés et les techniciens sont essentiellement des salariés stables. Une part des embauches actuelles s effectue cependant sous la forme de CDD ou d intérim. Ceci s inscrit dans des politiques de flexibilité, ou correspond à des formes de sélection et de recrutement du personnel. Une hausse des tensions sur le marché du travail Sur la période , le taux de tension, qui rapporte les offres d emploi déposées et les demandes enregistrées à l ANPE, a varié considérablement. Faible en 1997, il a connu un premier pic en 2000 avec l amélioration de la conjoncture, puis a baissé brutalement en Depuis, le volume des offres d emploi pour ces métiers est reparti très fortement à la hausse, entraînant un doublement du taux de tension sur le marché du travail. En 2006, il est à un niveau supérieur à celui de la moyenne des métiers. Parallèlement, dans les emplois d ouvriers qualifiés et de techniciens, les employeurs expriment davantage de difficultés de recrutement que dans l ensemble des métiers en Ile-de-France. Les offres d emploi correspondant à des contrats courts (moins de 6 mois) sont cependant plus nombreuses que pour l ensemble des offres en Ile-de-France. Ceci résulte principalement de la place importante de l intérim, qui représente la moitié des offres déposées à l ANPE pour ces métiers. Une baisse de la demande d emploi, sauf pour les jeunes Le taux de demande d emploi global pour les métiers de la mécanique est de 6,3 % en 2005, soit à un niveau inférieur à la moyenne de l Ile-de-France à la même date (9,7 %). Entre 1997 et 2006, la demande d emploi a très fortement baissé (pratiquement divisée par deux), malgré un redémarrage entre 2000 et Cette baisse s explique par un mouvement de reconversion de la population active adulte vers d autres métiers et une reprise des embauches. Sur la période la plus récente ( ), l évolution du chômage en Ile-de-France dans les métiers de la mécanique est très contrastée par rapport à la province. Alors qu en Ile-de-France le chômage baisse de 13 %, en province il augmente de 11 %. Les évolutions sont également différentes selon l âge. Alors que des tensions et des difficultés de recrutement sont signalées dans les métiers de la mécanique, de manière paradoxale la demande d emploi des moins de 30 ans a augmenté. Au contraire, elle baisse pour les adultes de 30 à 49 ans (- 15 %) et les plus de 50 ans (- 34 %), une partie d entre eux partant à la retraite ou se reconvertissant dans d autres métiers. En province, le chômage ne baisse que pour les plus de 50 ans (- 15 %). 12

13 C commentaire... Les métiers de la mécanique En Ile-de-France, les ouvriers qualifiés de la mécanique représentent en 2006 près d un tiers des demandeurs d emploi de ces métiers. Cependant, comme pour la plupart des autres métiers de la mécanique, le nombre de ces demandeurs est en baisse entre 2000 et Seules deux professions voient leur chômage augmenter : les techniciens et agents de maîtrise en mécanique (+ 9 %) et les ouvriers non qualifiés de la mécanique (+ 30 %). Les ouvriers qualifiés touchés par le chômage de longue durée Près de la moitié des demandeurs d emploi ont un diplôme de niveau CAP-BEP et 27 % ont un niveau inférieur. Cette proportion de demandeurs d emploi sans diplôme professionnel (niveau infra CAP-BEP) s élève à 35 % chez les plus de 30 ans. Elle culmine chez les ouvriers non qualifiés (plus de la moitié des demandeurs). Elle demeure aussi très importante parmi les ouvriers qualifiés de la mécanique (37%). La durée moyenne passée au chômage est légèrement plus élevée que la moyenne régionale. Elle est particulièrement importante pour les ouvriers qualifiés, qui comprennent un nombre important de demandeurs d emploi de plus de 50 ans. Les chances de sortie du chômage, mesurée par le taux d écoulement, sont meilleures chez les jeunes de moins de 30 ans que chez les adultes. Les sorties du chômage sont particulièrement difficiles pour les ouvriers qualifiés de l enlèvement du métal et de la mécanique et pour les techniciens de plus de 30 ans. Les offres et les demandes d emploi ne se répartissent pas de la même manière sur le territoire francilien. Les offres d emplois proposées par l ANPE dans les métiers de la mécanique se situent principalement à Paris (35 %) où elles sont davantage de courte durée et en intérim, dans les Yvelines (19 %) et dans les Hauts-de-Seine (14 %). Leur poids sur le marché local du travail (part dans l ensemble des offres) est quant à lui plus élevé dans l Ouest de l Ile-de-France, particulièrement dans le quart Nord-Ouest, et dans les franges Est de la région. Les demandes d emploi sont surtout concentrées en Seine-Saint-Denis (19 %), dans le Val-d Oise et les Yvelines (14 %). Le chômage de longue durée est maximal en Seine- Saint-Denis et dans le Val-d Oise. Le département des Yvelines se démarque quant à lui par une très forte proportion de jeunes demandeurs d emploi. 13

14 C commentaire L insertion des jeunes dans les spécialités de la mécanique et de la productique Quatre spécialités de formation principales préparent aux métiers de la mécanique : «mécanique générale et de précision, usinage», «spécialités pluritechnologiques de la mécanique et de l électricité», «technologies de commandes des transformations industrielles» et «structures métalliques». L insertion à court terme des jeunes ayant terminé leurs études sera analysée dans la filière scolaire puis dans la filière apprentissage en Il est par contre délicat de comparer directement l insertion dans les deux filières pour un même niveau de formation : les jeunes n ont pas les mêmes caractéristiques socio-démographiques (genre, âge, milieu social, situation familiale ) et l apprentissage constitue dans de nombreux cas une forme de pré-recrutement 2. De plus, pour une même spécialité de formation et un même niveau, la liste des diplômes préparés et leurs poids respectifs sont souvent différents au sein de chacune de ces voies de formation. Les analyses sur les métiers exercés se rapportent aux jeunes actifs, c est-à-dire aux jeunes ayant achevé leurs études depuis moins de 10 ans. 3 Seront analysées les spécialités suivantes : mécanique générale et de précision, usinage spécialités pluritechnologiques de la mécanique et de l électricité technologies de commandes des transformations industrielles structures métalliques 1 Les résultats sont issus des enquêtes IVA 2006 pour les élèves sous statut scolaire, et IPA 2006 pour les jeunes ayant effectué leur scolarité par apprentissage. Les deux enquêtes interrogent les jeunes sur leur situation, sept mois après la fin de leurs études en La moitié des jeunes en emploi le sont dans leur entreprise d accueil selon l enquête IPA 2006 (cf. Panorama de l apprentissage en Ile-de-France en 2007, Région Ile-de-France, février 2008). 3 Les résultats sont issus d une exploitation des enquêtes emploi de 1997 à 2002, à l échelle nationale ou régionale. En effet, les enquêtes IVA et IPA ne permettent pas, aujourd hui, de connaître les métiers sur lesquels s insèrent les jeunes sortants. 14

15 Les métiers de la mécanique C commentaire... Analyse de l insertion des jeunes Mécanique générale et de précision, usinage (nsf = 251) Poi n t s de re p è r e su r la sp é c i a l i t é mé c a n i q u e gé n é r a l e et de pr é c i s i o n, u s i n a g e Des effectifs en baisse hormis en baccalauréat professionnel Sur l année scolaire en Ile-de-France, environ jeunes sont inscrits en année terminale d une formation en mécanique-productique 4. Les effectifs de cette spécialité sont en baisse constante depuis Seuls les baccalauréats professionnels ont des effectifs en augmentation, même si leur poids dans l ensemble de la spécialité reste minoritaire (12 %). Ce sont les baccalauréats technologiques qui concentrent les plus forts effectifs (49 %), ainsi que les BEP (27 %). Les CAP de mécanique générale et de précision semblent en voie de disparition. Une spécialité peu suivie en apprentissage Dans cette spécialité, l apprentissage est peu représenté (6 % contre 18 % toutes spécialités confondues) 5. Toutefois, la situation diffère selon les diplômes : la part des apprentis est de 20 % en CAP et bac professionnel et de 7 % en BEP. Les jeunes femmes sont quasiment absentes de la spécialité A l instar de presque toutes les spécialités industrielles, peu de femmes suivent une formation en mécanique générale et de précision, usinage. On ne comptait que 3 % de femmes parmi les élèves sous statut scolaire ayant achevé leurs études en 2005, quel que soit le niveau de formation. L insertion des jeunes sous statut scolaire juste après la fin des études Une insertion limitée pour les BEP Les jeunes diplômés de BEP en mécanique générale et de précision ont un accès à l emploi plus faible que celui de l ensemble des titulaires de BEP (41 % contre 44 %). L évolution des besoins en compétences dans les métiers de la mécanique, de plus en plus confrontés aux nouvelles technologies et à des systèmes électriques et électroniques rend de plus en plus difficile une insertion au niveau CAP-BEP. 4 CAP, BEP, bacs professionnels ou technologiques, BTS, DUT, titres professionnels. 5 La part de l apprentissage pour cette spécialité en excluant les baccalauréats technologiques est de 12 %. 15

16 Les métiers de la mécanique C commentaire... Analyse de l insertion des jeunes Un meilleur accès à l emploi pour les bacheliers professionnels Les bacheliers professionnels de la mécanique générale et de précision ont un taux d emploi (67 %) bien supérieur à celui de leurs homologues de BEP. Ils sont également davantage en emploi que l ensemble des bacheliers professionnels. Les titulaires d un baccalauréat technologique de mécanique sont quant à eux un peu moins souvent en emploi que l ensemble des jeunes possédant un baccalauréat technologique 6. L insertion des jeunes par la voie de l apprentissage juste après la fin des études Moins de 6 % des jeunes inscrits en «mécanique générale et de précision, usinage» en l étaient sous statut d apprentis, soit environ 200 jeunes pour la région Ile-de-France. Les sources de données disponibles ne permettent pas de mesurer leur insertion dans la vie active sept mois après la fin de leurs études. Les métiers exercés Les métiers exercés par les jeunes à la sortie du système éducatif ne correspondent pas forcément à leur formation initiale. Cependant, quel que soit le niveau de sortie, les métiers de la mécanique constituent fort logiquement les principaux débouchés des jeunes formés en mécanique. Les niveaux de qualification des métiers augmentent avec le niveau de diplôme Globalement, les niveaux de qualification des métiers augmentent avec le niveau de diplôme : les ouvriers non qualifiés sont plus nombreux au niveau CAP-BEP, les ouvriers qualifiés au niveau bac et les techniciens et agents de maîtrise 7 au niveau bac + 2. Ouvriers de la mécanique pour les CAP-BEP et les bacheliers Parmi les quatre premiers métiers des CAP-BEP issus de la spécialité «mécanique générale et de précision, usinage» sur le territoire national, on trouve bien des métiers de la mécanique et de l usinage : ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (15 %), ouvriers non qualifiés de la mécanique (8 %), ouvriers qualifiés de la mécanique (6 %). Toutefois, on trouve également des ouvriers de la réparation automobile (6 %) pour lesquels 6 Contre toute attente, ce sont les non bacheliers qui sont plus souvent en emploi que les bacheliers après sept mois passés sur le marché du travail. Ce résultat n est pas propre à cette spécialité, il concerne principalement les baccalauréats technologiques de la production. Il est délicat à interpréter. Une forte part des diplômés se retrouvent en situation d inactivité (21 % contre 6 % pour les non diplômés). Sont-ils en attente d une poursuite d études (BTS ou DUT)? Ils ont pu également poursuivre des études et les abandonner prématurément. 7 Notons que nous ne disposons pas ici des données pour l Ile-de-France mais uniquement de celles de la France métropolitaine. Le champ exploité est celui des jeunes ayant achevé leurs études depuis moins de 10 ans. 16

17 Les métiers de la mécanique C commentaire... Analyse de l insertion des jeunes il existe par ailleurs une formation spécifique (moteurs et mécanique auto). Les métiers de la maintenance, des industries de process et ceux de la manutention offrent également des débouchés. Au total, 67 % les jeunes titulaires d un CAP-BEP en mécanique exercent un métier industriel ou du BTP au niveau national, cette proportion est encore plus importante pour les bacheliers (69 %). Chez les jeunes bacheliers en «mécanique générale et de précision, usinage», le principal métier exercé par les jeunes actifs est en rapport avec leur spécialité de formation : ouvrier qualifié travaillant par enlèvement de métal (17 %). Les ouvriers et techniciens de la mécanique sont également très présents. Comme pour les CAP- BEP, une partie de ces jeunes bacheliers deviennent ouvriers de la réparation automobile (8 %), ouvriers de la manutention ou de process. Des techniciens ou agents de maîtrise mais aussi des ouvriers qualifiés pour les bac + 2 Sur le territoire national, les jeunes titulaires d un bac + 2 en mécanique exercent principalement un métier de technicien ou agent de maîtrise en mécanique (20 %), en maintenance (10%), ou de process (6 %). Des phénomènes de déclassement sont cependant à l œuvre puisqu une partie de ces jeunes exercent des métiers d ouvriers qualifiés (mécanique, process, enlèvement de métal, manutention). Ces jeunes exercent aussi des métiers tertiaires : ils sont militaires, policiers, représentants ou techniciens en informatique. 17

18 Les métiers de la mécanique C commentaire... Analyse de l insertion des jeunes Spécialités pluritechnologiques mécanique-électricité (nsf = 250) Points de repère sur la spécialité pluritechnologique mécanique-électricité Presque 30 % de BTS Sur l année scolaire en Ile-de-France, près de jeunes sont inscrits en année terminale d une formation en spécialités pluritechnologiques mécanique-électricité. Les effectifs ont augmenté de 2002 à Ils sont en baisse à la rentrée 2006, en raison de la diminution du nombre d élèves en dernière année de formation de BTS. Les CAP et assimilés sont quasiment inexistants et il n y a pas de bacs technologiques. En revanche, on compte une forte proportion de BEP (38 %), de bacs professionnels (29 %) et de BTS (28 %). Beaucoup d apprentis en BTS Les apprentis représentent 19 % des effectifs, soit une proportion conforme à la moyenne régionale. Ils sont rares en BEP, mais plus nombreux en bac professionnel (22 %) et en BTS (26 %). Peu de jeunes femmes On ne compte, au total, que 2 % de femmes parmi les élèves sous statut scolaire ayant achevé leurs études en Cette proportion est un peu plus importante (4 %) au niveau BTS. Le même constat s applique pour les élèves ayant suivi une formation par apprentissage (3 % de femmes). L insertion des jeunes sous statut scolaire juste après la fin des études Beaucoup de non diplômés au niveau CAP-BEP, une insertion des bacheliers conforme à la moyenne Le taux d emploi des sortants de niveau CAP-BEP des spécialités pluritechnologiques mécanique et électricité est de 33 %, soit un taux inférieur à la moyenne de l ensemble de ce niveau (38 %). Mais ce résultat est influencé par la forte proportion de non diplômés parmi les sortants. Le nombre de jeunes diplômés enquêtés est insuffisant pour avoir des résultats significatifs. Chez les non diplômés de niveau CAP-BEP, seul un jeune sur quatre obtient un emploi. Les bacheliers professionnels ont un accès à l emploi bien supérieur : 62 % d entre eux sont en emploi, soit un taux conforme à la moyenne des bacheliers. En revanche, l échec au bac pénalise l insertion (taux d emploi de seulement 48 %). 18

19 Les métiers de la mécanique C commentaire... Analyse de l insertion des jeunes Beaucoup d intérimaires parmi les BTS Les diplômés de BTS des spécialités pluritechnologiques mécanique-électricité ont un taux d emploi de 64 % sept mois après la sortie de formation initiale. L insertion est donc meilleure qu au niveau CAP ou bac, mais l accès à l emploi reste inférieur à celui de la moyenne des BTS diplômés (70 %). Ces résultats ne concernent cependant que l insertion à court terme. Le temps d accès moyen des titulaires d un BTS/DUT industriel est en effet généralement plus long que chez leurs homologues ayant une spécialité tertiaire (résultats de la génération 1998 en Ile-de-France 8 ), mais à plus long terme au contraire, le risque de chômage est inférieur. Au plan national, ces résultats sont confirmés par les enquêtes emploi 9 : les jeunes titulaires d un bac + 2 dans ces spécialités ont des taux d emploi supérieurs à la moyenne des bac + 2. La proportion de jeunes en contrat à durée limitée (63 %) est supérieure à celle de l ensemble des BTS (52 %), car un quart des jeunes sont intérimaires. Ces jeunes sont en effet appelés à exercer des fonctions de maintenance, fonction qui est en partie externalisée et exercée en intérim. L insertion des jeunes par la voie de l apprentissage juste après la fin des études Important accès à l emploi pour les élèves de niveau bac et BTS-DUT Sept mois après la fin des études dans les spécialités pluritechnologiques mécanique-électricité, la proportion de jeunes en emploi est de 87 % au niveau bac et 81 % au niveau BTS-DUT, soit des taux supérieurs à ceux de leurs homologues apprentis de même niveau, toutes spécialités de formation confondues. Un quart des niveaux bac et un tiers des niveaux BTS ont des contrats à durée limitée (CDD, intérim, stages). Les métiers exercés Vaste éventail de métiers industriels pour les CAP-BEP Au niveau national, les jeunes titulaires d un CAP ou BEP des spécialités pluritechnologiques mécanique-électricité exercent une large gamme de métiers. Cette spécialité qui a un caractère transversal conduit notamment à des métiers d ouvriers qualifiés ou non qualifiés dans les domaines de la mécanique, de la maintenance et du process. Au total, les métiers industriels et du bâtiment représentent 69 % des emplois à l échelon national, soit une proportion plus importante que dans l électricité-électronique (62 %). 8 «L insertion des jeunes en Ile-de-France, électricité, électronique et maintenance industrielle», Notes thématiques du rectorat de Versailles, 2006 et Regards sur les mobilités professionnelles des Franciliens, Insee, OREF, Situation au regard de l emploi et du chômage des jeunes actifs, c est-à-dire des jeunes ayant achevé leurs études depuis moins de 10 ans, sur les années

20 Les métiers de la mécanique C commentaire... Analyse de l insertion des jeunes Insertion dans les domaines de la mécanique, de la maintenance et du process pour les bacheliers et les bac + 2 Les bacheliers s insèrent également de façon prioritaire dans les domaines professionnels de la mécanique, de la maintenance et de process, avec des niveaux de qualification ouvrier qualifié ou technicien. Au total, les métiers industriels et du bâtiment représentent 72 % des emplois occupés par les jeunes actifs au plan national. Les bac + 2 se positionnent quant à eux à un niveau technicien et agent de maîtrise, toujours dans les domaines prioritaires de la mécanique, de la maintenance, ou du process. 20

Diplômes et insertion professionnelle

Diplômes et insertion professionnelle Diplômes et insertion professionnelle Béatrice Le Rhun, Pascale Pollet* Les conditions d accès à l emploi des jeunes qui entrent sur le marché du travail varient beaucoup selon le niveau de diplôme. Les

Plus en détail

Travail des métaux Mécanique générale

Travail des métaux Mécanique générale Profil du domaine professionnel Travail des métaux Mécanique générale 65 Profil du domaine professionnel Travail des métaux - Mécanique générale Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel

Plus en détail

La mobilité professionnelle revêt

La mobilité professionnelle revêt Mobilité professionnelle 17 Du changement de poste au changement d entreprise, en passant par la promotion : la mobilité des Franciliens Les salariés franciliens, notamment les cadres, ont une propension

Plus en détail

Q0Z-Employés de la banque et des assurances. Synthèse

Q0Z-Employés de la banque et des assurances. Synthèse Q0Z-Employés de la banque et des assurances Synthèse Après avoir baissé au cours de la première moitié des années 1990, les effectifs d employés de la banque et des assurances se sont ensuite stabilisés

Plus en détail

Synthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires

Synthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires L0Z-Secrétaires Synthèse En moyenne sur la période 2007-2009, 484 000 personnes exercent le métier de secrétaire, assurant des fonctions de support, de coordination, de gestion et de communication. Les

Plus en détail

Les métiers de la banque et des assurances

Les métiers de la banque et des assurances 18 juin 2015 Les métiers de la banque et des assurances Auteure : Itto BEN HADDOU-MOUSSET 1. Un secteur en mutation depuis les années 1980 L Ile-de-France est la région qui abrite les effectifs bancaires

Plus en détail

Les diplômes. Session 2012

Les diplômes. Session 2012 note d information 13.05 AVRIL À la session 2012, 557 600 diplômes de l enseignement des niveaux IV et V ont été délivrés en France, dont 90 % par le ministère de l éducation nationale. 40 % de ces diplômes

Plus en détail

DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012)

DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Février 2014 DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES MOUVEMENTS D EMPLOI D DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Délégation au DéveloppementD Économique, à l Emploi, à la Formation

Plus en détail

L emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France

L emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France L emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France Avril 2012 Sommaire 1. Les effectifs salariés et entreprises employeurs 2 2. Les profils des salariés 10 3. Les caractéristiques de l emploi

Plus en détail

12ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012

12ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2013-T1 2013-T2 2013-T3 2013-T4 2014-T1 2014-T2 2014-T3 2014-T4 Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2015 Activités juridiques, comptables,

Plus en détail

Les salariés du transport et de la logistique

Les salariés du transport et de la logistique Les salariés du transport et de la logistique Les salariés du secteur Transport-Logistique sont essentiellement des hommes (82%), exerçant un métier d ouvrier (68%), qualifié pour la plupart. Globalement,

Plus en détail

Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile

Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile Service études et prospectives 2 rue Capella Rond point Vega 44483 Carquefou Cedex 02.28.01.08.01 observatoire@anfa-auto.fr

Plus en détail

GESTION, ADMINISTRATION

GESTION, ADMINISTRATION GESTION, ADMINISTRATION A vec 73 5 emplois et 9,8 % des actifs, les métiers de la gestion et de l administration des entreprises constituent le troisième domaine professionnel dans la région, un rang identique

Plus en détail

Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes

Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes Quadrat-Études 45 rue de Lyon, Paris 12 ème Contact : Laurent POUQUET Tél : 17551427-6 82 69 25 94 laurent.pouquet@quadrat-etudes.fr Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des

Plus en détail

Synthèse Contrat. d Objectifs. Diagnostic Les services de l automobile En Midi-Pyrénées. Réalisation Observatoire régional emploi, formation, métiers

Synthèse Contrat. d Objectifs. Diagnostic Les services de l automobile En Midi-Pyrénées. Réalisation Observatoire régional emploi, formation, métiers Synthèse Contrat d Objectifs Diagnostic Les services de l automobile En Midi-Pyrénées Réalisation Observatoire régional emploi, formation, métiers Rédaction Christiane LAGRIFFOUL () Nadine COUZY (DR ANFA

Plus en détail

Electriciens du bâtiment

Electriciens du bâtiment Observatoire Régional de la Formation et de l Emploi (ORFE) La famille professionnelle Electriciens du bâtiment Caractéristiques Tendances 1982-1999 Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL,

Plus en détail

C2Z-Techniciens et agents de maîtrise de l'électricité et de l'électronique. Synthèse

C2Z-Techniciens et agents de maîtrise de l'électricité et de l'électronique. Synthèse C2Z-Techniciens et agents de maîtrise de l'électricité et de l'électronique Synthèse Les techniciens et agents de maîtrise de l électricité et de l électronique rassemblent les salariés qui participent

Plus en détail

I. R. E. F BANQUE ET ASSURANCES

I. R. E. F BANQUE ET ASSURANCES Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F BANQUE ET ASSURANCES Date de mise en ligne : Janvier 29 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Conception, méthodologie : Marie-Béatrice

Plus en détail

Panorama de branche. Industries et commerce de la récupération

Panorama de branche. Industries et commerce de la récupération Panorama de branche Industries et commerce de la récupération Industries et commerce de la récupération Avant-propos méthodologique La partie «données économiques» prend en compte l ensemble du secteur

Plus en détail

Synthèse. Dynamique de l emploi. J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention

Synthèse. Dynamique de l emploi. J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention Synthèse Les ouvriers non qualifiés de la manutention assurent le chargement, le déchargement, le tri, l emballage et l expédition de marchandises. Ils sont

Plus en détail

Le diagnostic territorial emploi formation: propositions pour un socle commun aux territoires de Picardie

Le diagnostic territorial emploi formation: propositions pour un socle commun aux territoires de Picardie : propositions pour un socle commun aux territoires de Picardie Les ateliers régionaux de l orientation tout au long de la vie Amiens, le 23 novembre 2010 Sommaire Le diagnostic territorial, de quoi parle-t-on?

Plus en détail

BREF Thématique L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE

BREF Thématique L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE BREF Thématique N 25 mai 2011 Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi d Ile de France L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE LES PRINCIPAUX

Plus en détail

Le secteur de la logistique

Le secteur de la logistique Mai 2014 Le secteur de la logistique Service Etudes CCI Indre Le secteur de la logistique Toute reproduction interdite sans l autorisation de l auteur Page 1 SOMMAIRE SECTEUR DE LA LOGISTIQUE EN FRANCE

Plus en détail

Tableau de bord de l'emploi et de la formation professionnelle. dans le spectacle vivant. Deuxième partie. La formation professionnelle continue

Tableau de bord de l'emploi et de la formation professionnelle. dans le spectacle vivant. Deuxième partie. La formation professionnelle continue Tableau de bord de l'emploi et de la formation professionnelle dans le spectacle vivant Deuxième partie La formation professionnelle continue - Données statistiques 2010 Troisième édition L'Observatoire

Plus en détail

Les dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France

Les dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France Les dossiers de l enseignement scolaire 2010 l Éducation nationale et la formation professionnelle en France ministère éducation nationale L Éducation nationale et la formation professionnelle en France

Plus en détail

Quel lien entre la formation suivie et le métier exercé par les jeunes franciliens?

Quel lien entre la formation suivie et le métier exercé par les jeunes franciliens? Observatoire Régional de l Emploi et de la Formation d ile-de-france N 10 juillet 2010 Quel lien entre la formation suivie et le métier exercé par les jeunes franciliens? En Ile-de-France, sept mois après

Plus en détail

Eléments. de diagnostic territorial. en Midi-Pyrénées. Zone d emploi. Toulouse. Décembre 2006

Eléments. de diagnostic territorial. en Midi-Pyrénées. Zone d emploi. Toulouse. Décembre 2006 Eléments de diagnostic territorial en Zone d emploi Décembre 2006 Contrat de plan Etat-Région 2000-2006 Eléments de diagnostic territorial : zone d emploi de La zone d emploi de TOULOUSE La zone d emploi

Plus en détail

Mise de jeu 2 La certification des formations

Mise de jeu 2 La certification des formations Mise de jeu 2 La certification des formations Une formation certifiante délivre un diplôme reconnu par le RNCP Le plus souvent, les formations certifiantes ou qualifiantes sont celles qui mènent à «un

Plus en détail

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Dares Analyses Octobre 200 N 069 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques LES MÉTIERS EN 2009 seuls quelques métiers résistent à la dégradation du marché

Plus en détail

LES APPRENTIS. Niveau V Préparation d un diplôme de second cycle court professionnel,

LES APPRENTIS. Niveau V Préparation d un diplôme de second cycle court professionnel, 5 LES APPRENTIS 5 5.1 Les effectifs des centres de formation d apprentis : évolution 152 5.2 Les apprentis par région et académie 154 5.3 L'apprentissage dans le second cycle professionnel 156 5.4 Les

Plus en détail

Les diplômes. Session 2008

Les diplômes. Session 2008 note d informationdécembre 09.28 À la session 2008, 444 0 diplômes de l enseignement professionnel des niveaux IV et V ont été délivrés en France par le ministère de l Éducation nationale. Ce nombre atteint

Plus en détail

Formations et emploi. Édition 2013

Formations et emploi. Édition 2013 Formations et emploi Édition 2013 Coordination Daniel Martinelli Contribution Insee : Sébastien Gossiaux, Daniel Martinelli Centre d études et de recherches sur les qualifications (Céreq) : Renaud Descamps,

Plus en détail

éclairages QUI SONT LES ALLOCATAIRES INDEMNISÉS PAR L ASSURANCE CHÔMAGE? Près de 3 demandeurs d emploi sur 5 sont couverts par l Assurance chômage

éclairages QUI SONT LES ALLOCATAIRES INDEMNISÉS PAR L ASSURANCE CHÔMAGE? Près de 3 demandeurs d emploi sur 5 sont couverts par l Assurance chômage éclairages ÉTUDES ET ANALYSES N 5 AVRIL 213 QUI SONT LES ALLOCATAIRES INDEMNISÉS PAR L ASSURANCE CHÔMAGE? L Unédic a réalisé une étude pour approfondir la compréhension de la population des allocataires

Plus en détail

L emploi des seniors

L emploi des seniors L emploi des seniors dans la branche des laboratoires de biologie médicale Observatoire des métiers des Professions Libérales 52 56 rue Kléber 92309 LEVALLOIS PERRET Cedex Tél. 01 46 39 38 64 Fax 01 46

Plus en détail

Portrait de branche - Cabinets d expertises en automobile - Edition 2007

Portrait de branche - Cabinets d expertises en automobile - Edition 2007 Portrait de branche - Cabinets d expertises en automobile - Edition 2007 Introduction/définition Les données présentées ici concernent les entreprises libérales du secteur des cabinets d expertises en

Plus en détail

Effectifs et taux de réponse par discipline

Effectifs et taux de réponse par discipline observatoire régional #36 Synthèse régionale août 2013 à Master mixte Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2012 des diplômés de Master mixte promotion 2010 349 diplômés de M2 mixte en 2010 sur 399 interrogés

Plus en détail

NOTICE POUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE

NOTICE POUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE NOTICE POUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE Cerfa FA14 Avant de conclure un contrat d apprentissage, renseignez-vous sur les règles applicables au contrat ainsi que les dispositions particulières prévues dans

Plus en détail

InfoCarif. Des données, une synthèse. n 13 - Septembre 2011

InfoCarif. Des données, une synthèse. n 13 - Septembre 2011 InfoCarif n 13 - Septembre 2011 Une publication du GIP CARIF Ile-de-France Des données, une synthèse L avenir du niveau V en apprentissage en Ile-de-France La généralisation du baccalauréat professionnel

Plus en détail

à Master professionnel Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2013 des diplômés de Master professionnel promotion 2011

à Master professionnel Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2013 des diplômés de Master professionnel promotion 2011 observatoire régional #41 Synthèse régionale août 2014 à Master professionnel Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2013 des diplômés de Master professionnel promotion 2011 2 899 diplômés de M2 professionnel

Plus en détail

ARTISANAT. 1 Résumé de l étude Insee sur les marges de progression pour l artisanat en Nord-Pas-de-Calais

ARTISANAT. 1 Résumé de l étude Insee sur les marges de progression pour l artisanat en Nord-Pas-de-Calais CPRDFP Document d orientation État 1/5 ARTISANAT 1 Résumé de l étude Insee sur les marges de progression pour l artisanat en Nord-Pas-de-Calais 1.1 Panorama des métiers de l artisanat Les coiffeurs, les

Plus en détail

Les métiers de la maintenance industrielle

Les métiers de la maintenance industrielle L A L E T T R E D E L o r e f Bulletin d information de l Observatoire Régional Emploi-Formation Décembre 2007 n 20 Les métiers de la maintenance industrielle La Région Réunion définit, au travers du Plan

Plus en détail

Diagnostic portant sur la situation de l emploi des jeunes et des seniors

Diagnostic portant sur la situation de l emploi des jeunes et des seniors Diagnostic portant sur la situation de l emploi des jeunes et des seniors Branche professionnelle des entreprises du froid et connexes Commission Mixte Paritaire 19 septembre 2013 Service Observatoires

Plus en détail

Diagnostic territorial MD3E

Diagnostic territorial MD3E Diagnostic territorial MD3E Données de cadrage & Focus sur les 15-29 ans face aux perspectives d emploi Territoire MD3E (Zone d emploi d Evreux) Observatoire MD3E Contact : Stéphanie Queval s.queval@md3e.fr

Plus en détail

«Extrait du cahier de l OPEQ n 148»

«Extrait du cahier de l OPEQ n 148» «Extrait du cahier de l OPEQ n 148» LE CONTEXTE ECONOMIQUE DU PRF 2006-2007 PREQUALIFICATION, QUALIFICATION, ACCES A L EMPLOI En 2007, l emploi salarié privé en région tend à la hausse sur l ensemble des

Plus en détail

«Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience

«Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience «Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience UNIVERSITE PARIS 8 ENTREPRISE FNAIM Monter les salariés

Plus en détail

Les étudiants dans les écoles de management reconnues à diplôme visé en 2009-2010 Augmentation continue des effectifs

Les étudiants dans les écoles de management reconnues à diplôme visé en 2009-2010 Augmentation continue des effectifs note d 1.1 informationdécembre Enseignement supérieur & Recherche En 29-21, 87 8 étudiants suivent une formation dans l une des 84 écoles de management reconnues et habilitées à délivrer un diplôme visé,

Plus en détail

3 150 diplômes de professions de santé

3 150 diplômes de professions de santé N 1 - Mai 005 3 150 diplômes de professions de santé délivrés en 003 dans la région Provence-Alpes-Côte d Azur En 003, onze formations aux professions de santé sont proposées en région Provence-Alpes-Côte

Plus en détail

Secteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage

Secteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage Secteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage Réunion du Service Public de l Emploi Départemental (SPED) Séminaire de travail thématique Préfecture de la région d Île-de-France Préfecture

Plus en détail

Notice pour le contrat de professionnalisation

Notice pour le contrat de professionnalisation Notice pour le contrat de professionnalisation Avant de conclure un contrat de professionnalisation, renseignez-vous sur les règles applicables au contrat ainsi que les dispositions particulières prévues

Plus en détail

Le recrutement des ouvriers qualifiés débutants. Le cas des électriciens et des carrossiers. Agnès Legay, Mickaële Molinari

Le recrutement des ouvriers qualifiés débutants. Le cas des électriciens et des carrossiers. Agnès Legay, Mickaële Molinari NEF Le recrutement des ouvriers qualifiés débutants Le cas des électriciens et des carrossiers Agnès Legay, Mickaële Molinari notes Emploi formation 48 avec la participation de Josiane Paddeu, Nathalie

Plus en détail

LA SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE : COMPARAISON HOMMES/FEMMES

LA SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE : COMPARAISON HOMMES/FEMMES LA SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE : COMPARAISON HOMMES/FEMMES LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 2014-11 MARS 2014 Situation professionnelle des femmes et des hommes cadres selon la génération Opinion des femmes

Plus en détail

Cahier de l OPEQ n 191 Mai 2011

Cahier de l OPEQ n 191 Mai 2011 LA PROFESSION D AIDE-SOIGNANT EN CHAMPAGNE-ARDENNE Cahier de l OPEQ n 191 Mai 2011 OPEQ Chambre de Commerce et d'industrie de région Champagne-Ardenne 10 rue de Chastillon BP 537 51011 Châlons en Champagne

Plus en détail

études Le travailleur à temps partiel volontaire au chômage: un profil

études Le travailleur à temps partiel volontaire au chômage: un profil études Le travailleur à temps partiel volontaire au chômage: un profil Sommaire Introduction... 3 1. Evolution du nombre de travailleurs à temps partiel volontaire au chômage selon le sexe... 5. Evolution

Plus en détail

Professions de la photographie

Professions de la photographie DONNÉES 200 & REPÈRES TENDANCES Professions de la photographie 0267 SOMMAIRE DONNÉES ÉCONOMIQUES...................................... 4 Dénombrement des entreprises................................ 4 Dénombrement

Plus en détail

LES MÉTIERS DU TRANSPORT ET DE LA LOGISTIQUE

LES MÉTIERS DU TRANSPORT ET DE LA LOGISTIQUE LES MÉTIERS DU TRANSPORT ET DE LA LOGISTIQUE Septembre 2011 Zoom sur les métiers exercés dans la Branche 1[ ENJEUX ET PISTES DE TRAVAIL Les enjeux identifiés par le Groupe Domaine «Secteurs Economiques

Plus en détail

ARGOS. GFE 07 Electricité Electrotechnique Electronique. Pistes de réflexion. Analyse régionale pour les grandes orientations du schéma des formations

ARGOS. GFE 07 Electricité Electrotechnique Electronique. Pistes de réflexion. Analyse régionale pour les grandes orientations du schéma des formations Pistes de réflexion ARGOS Analyse régionale pour les grandes orientations du schéma des formations janvier 2006 GFE 07 Electricité Electrotechnique Electronique Réalisation CarifOref Midi-Pyrénées Pistes

Plus en détail

METALLURGIE. Analyses sectorielles

METALLURGIE. Analyses sectorielles Analyses sectorielles Coiffure et soins esthétiques Bâtiment et travaux public Economie verte Sanitaire et social Production agricole Hôtellerie-restauration Industrie Métallerie et mécanique Comptabilité

Plus en détail

Enquête 2013 auprès de la Génération 2010 Face à la crise, le fossé se creuse entre niveaux de diplôme

Enquête 2013 auprès de la Génération 2010 Face à la crise, le fossé se creuse entre niveaux de diplôme Bref ducéreq n 319 mars 201 Enquête 2013 auprès de la Génération 2010 Face à la crise, le fossé se creuse entre niveaux de diplôme En 2013, trois ans après leur sortie du système éducatif, 22 % des jeunes

Plus en détail

Les salariés de l économie sociale et solidaire

Les salariés de l économie sociale et solidaire L'Économie sociale et solidaire Les salariés de l économie sociale et solidaire L'EMPLOI SALARIÉ L ESS, un employeur déterminant de l économie régionale 20 Relative précarité de l emploi dans l ESS 22

Plus en détail

Dares. Analyses L ÉVOLUTION DES MÉTIERS EN FRANCE DEPUIS VINGT-CINQ ANS

Dares. Analyses L ÉVOLUTION DES MÉTIERS EN FRANCE DEPUIS VINGT-CINQ ANS Dares Analyses SEPTEMBRE 2011 N 066 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques L ÉVOLUTION DES MÉTIERS EN FRANCE DEPUIS VINGT-CINQ ANS En vingt-cinq ans,

Plus en détail

P opulation. ATLAS DES POPULATIONS IMMIGRÉES en Ile-de-France / Regards sur l immigration / Population 2. Photo : Philippe Desmazes/AFP

P opulation. ATLAS DES POPULATIONS IMMIGRÉES en Ile-de-France / Regards sur l immigration / Population 2. Photo : Philippe Desmazes/AFP P opulation Photo : Philippe Desmazes/AFP Près de 40 % des immigrés résidant en métropole vivent en Ile-de-France en 1999. Environ 15 % de la population francilienne est immigrée, c est une proportion

Plus en détail

Direction des Ressources Humaines 14/10/04 CLASSIFICATION DU GROUPE CREDIT COOPERATIF

Direction des Ressources Humaines 14/10/04 CLASSIFICATION DU GROUPE CREDIT COOPERATIF CLASSIFICATION DU GROUPE CREDIT COOPERATIF SOMMAIRE PREAMBULE P. 4 DISPOSITIONS GENERALES : I. Généralités P. 05 I.1. Définition de la classification P. 05 I.2. Relation classification emploi P. 05 I.3.

Plus en détail

N 11. Les usages franciliens de l alternance, entre concurrence et complémentarité

N 11. Les usages franciliens de l alternance, entre concurrence et complémentarité N 11 juillet 2010 Observatoire Régional de l Emploi et de la Formation d ile-de-france Les usages franciliens de l alternance, entre concurrence et complémentarité Contrat de professionnalisation et contrat

Plus en détail

Tarbes. Zone d emploi de. Contribution au diagnostic du PRDF par zone d emploi AVRIL 2006

Tarbes. Zone d emploi de. Contribution au diagnostic du PRDF par zone d emploi AVRIL 2006 PLAN RÉGIONAL DE DÉVELOPPEMENT DES FORMATIONS MIDI-PYRÉNÉES (PRDF) 7-11 Zone d emploi de Tarbes AVRIL 6 Contribution au diagnostic du PRDF par zone d emploi Fonds social européen Dernières tendances en

Plus en détail

18A GFE. Tendances régionales. Nettoyage Assainissement. de l emploi, du marché du travail. et de la formation en Midi-Pyrénées.

18A GFE. Tendances régionales. Nettoyage Assainissement. de l emploi, du marché du travail. et de la formation en Midi-Pyrénées. Tendances régionales de l emploi, du marché du travail et de la formation en Midi-Pyrénées GFE 18A Dans les domaines Nettoyage Assainissement Contrat de plan Etat-Région 2000-2006 Novembre 2006 Dossier

Plus en détail

Dépendance et rayonnement. des établissements franciliens

Dépendance et rayonnement. des établissements franciliens ILE -DE- FRANCE études études Mai 2006 Dépendance et rayonnement des établissements franciliens Document réalisé dans le cadre du Schéma Directeur Régional de l'ile-de-france Julie Roy Insee Ile-de-France

Plus en détail

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Dares Analyses FÉVRIER 2014 N 016 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques L EMPLOI DANS LES TRÈS PETITES ENTREPRISES EN DÉCEMBRE 2012 Les entreprises

Plus en détail

Enquête globale transport

Enquête globale transport Enquête globale transport N 1 Juillet 2012 La mobilité en Île-de-France 2001-2010 : 3,87 déplacements par personne et par jour Une portée moyenne de 4,4 km 41 millions de déplacements quotidiens 70 % des

Plus en détail

ETUDE THEMATIQUE. Parution janvier 2015 CHIFFRES CLEFS SOMMAIRE L ARTISANAT DE L ALIMENTATION EN HAUTE-NORMANDIE.

ETUDE THEMATIQUE. Parution janvier 2015 CHIFFRES CLEFS SOMMAIRE L ARTISANAT DE L ALIMENTATION EN HAUTE-NORMANDIE. ETUDE THEMATIQUE L ARTISANAT DE L ALIMENTATION EN HAUTE-NORMANDIE Parution janvier 2015 CHIFFRES CLEFS 3 311 entreprises 3 471 établissements 2 198 établissements employeurs 5 971 salariés 1 551 apprentis

Plus en détail

COMMUNICATION PREPAREE PAR M. BRUNO ROBINE AU NOM DE LA COMMISSION DE L EMPLOI ET DU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE

COMMUNICATION PREPAREE PAR M. BRUNO ROBINE AU NOM DE LA COMMISSION DE L EMPLOI ET DU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE COMMUNICATION PREPAREE PAR M. BRUNO ROBINE AU NOM DE LA COMMISSION DE L EMPLOI ET DU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE 4 MAI 2004 LA SITUATION DE L EMPLOI ET DE LA CONJONCTURE ECONOMIQUE EN REGION D ILE-DE-FRANCE

Plus en détail

Les contributions. services enrichie. Etude logo Proposition 4 bis

Les contributions. services enrichie. Etude logo Proposition 4 bis Les contributions des CARIF-OREF au CPRDFP : une offre de services enrichie Etude logo Proposition 4 bis Juillet 2013 Les contributions des CARIF-OREF au CPRDFP : une offre de services enrichie En janvier

Plus en détail

Prévisions 2013 à 2015 des effectifs d élèves des 1 er et 2 nd degrés

Prévisions 2013 à 2015 des effectifs d élèves des 1 er et 2 nd degrés Note d information n 10 - juin 2013 Prévisions 2013 à 2015 des effectifs d élèves des 1 er et 2 nd degrés En bref En Champagne-Ardenne, le nombre d élèves scolarisés dans les écoles du 1 er degré public

Plus en détail

Délibération n 407/CP du 23 mai 1995 relative aux bourses territoriales de formation professionnelles continue

Délibération n 407/CP du 23 mai 1995 relative aux bourses territoriales de formation professionnelles continue Délibération n 407/CP du 23 mai 1995 relative aux bourses territoriales de formation professionnelles continue Historique : Créée par Délibération n 407/CP du 23 mai 1995 relative aux bourses territoriales

Plus en détail

Synthèse du portrait prospectif approfondi de la branche des cabinets d avocats

Synthèse du portrait prospectif approfondi de la branche des cabinets d avocats Synthèse du portrait prospectif approfondi de la branche des cabinets d avocats Observatoire des Métiers des Professions Libérales 52-56, rue Kléber - 92309 LEVALLOIS-PERRET Cedex Tél. 01 46 39 38 77 -

Plus en détail

L intergénérationnel, un enjeu pour tous

L intergénérationnel, un enjeu pour tous www.limousin.gouv.fr 1 2 L intergénérationnel, un enjeu pour tous 3 SOMMAIRE COMMUNIQUE DE SYNTHESE page 4 CONTEXTE page 6 Le contrat de génération en Limousin L appui-conseil au contrat de génération

Plus en détail

DOCUMENT D ORIENTATION. Contribution à l élaboration du contrat de plan régional de développement des. formations professionnelles 2011-2015

DOCUMENT D ORIENTATION. Contribution à l élaboration du contrat de plan régional de développement des. formations professionnelles 2011-2015 PREFET DE LA REGION MIDI-PYRENEES DOCUMENT D ORIENTATION Contribution à l élaboration du contrat de plan régional de développement des formations professionnelles 2011-2015 Direction régionale des entreprises,

Plus en détail

LYCEE PROFESSIONNEL CAP. Bac. Bac. Bac Pro MEI Maintenance des Equipements Industriels. Bac Pro ELEEC. Bac Pro. Bac Pro

LYCEE PROFESSIONNEL CAP. Bac. Bac. Bac Pro MEI Maintenance des Equipements Industriels. Bac Pro ELEEC. Bac Pro. Bac Pro LYCEE PROFESSIONNEL BTS-IUT-Vie Active Vie Active Bac Pro Comptabilité Bac Techno. 1ère Adaptation Bac Pro, mentions complémentaires... Bac Pro Productique Mécanique PAR ALTERNANCE Bac Techno. 1ère Adaptation

Plus en détail

Bac BEP CAP. Certification. Tertiaire. Sanitaire et social alidation. Parti. Parcours. Réussite VAE. Titre professionnel. Diplôme. Durée parco BEP CAP

Bac BEP CAP. Certification. Tertiaire. Sanitaire et social alidation. Parti. Parcours. Réussite VAE. Titre professionnel. Diplôme. Durée parco BEP CAP ac Parcours Sanitaire et social alidation des personnes ayant passé un jury au cours de l année 2009 en Bretagne MARS 2012 Certification Bac Réussite Sanitaire et social Validation Parcours Certification

Plus en détail

PRÉFET DE LA RÉGION. Septembre 2013

PRÉFET DE LA RÉGION. Septembre 2013 La formation aux professions de santé en Ile-de-France Exploitation statistique de l enquête 2011 Septembre 2013 PRÉFET DE LA RÉGION Sommaire Introduction 1 Présentation des résultats Ensemble des formations

Plus en détail

ÉLÉMENTS DE CONNAISSANCES SOCIODÉMOGRAPHIQUES

ÉLÉMENTS DE CONNAISSANCES SOCIODÉMOGRAPHIQUES FÉVRIER 2 Observatoire de la formation ÉLÉMENTS DE CONNAISSANCES SOCIODÉMOGRAPHIQUES 4 ème promotion de surveillants pénitentiaires Graphique : Evolution de la part des hommes et des femmes 4 ème 4 ème

Plus en détail

Contrairement à une formation classique, le dispositif

Contrairement à une formation classique, le dispositif Repères HORS SERIE EMPLOI FORMATION n 21 - Juillet 2014 Les parcours VAE en Haute-Normandie Contrairement à une formation classique, le dispositif de la Validation des Acquis de l Expérience offre des

Plus en détail

ZOOM SUBANOR 2008-3 Situation des bacheliers professionnels 30 mois après le baccalauréat selon le domaine

ZOOM SUBANOR 2008-3 Situation des bacheliers professionnels 30 mois après le baccalauréat selon le domaine ZOOM SUBANOR 2008-3 Situation des bacheliers professionnels 30 mois après le baccalauréat selon le domaine académie Rouen MINISTÈRE DE L ÉDUCATION NATIONALE MINISTÈRE DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE

Plus en détail

Electricité - Electronique

Electricité - Electronique Observatoire Régional de la Formation et de l Emploi (ORFE) Le domaine professionnel Electricité - Electronique Caractéristiques Tendances 1982-1999 Logo Alfa Centr Directeur de la publication : Jean-Claude

Plus en détail

Contrat d Objectifs Territorial «Hôtellerie restauration et activités de loisirs»

Contrat d Objectifs Territorial «Hôtellerie restauration et activités de loisirs» N 3 N - Septembre 46 - Novembre2009 201 2 Contrat d Objectifs Territorial «Hôtellerie restauration et activités de loisirs» Tableau de bord Emploi Formation Le Contrat d Objectifs Territorial «Métiers

Plus en détail

L inscription dans une classe préparatoire

L inscription dans une classe préparatoire ISSN 1286-9392 www.education.fr 01.31 JUIN Si l admission en classe préparatoire est étroitement liée au parcours antérieur des élèves et à leurs résultats scolaires, les enseignants jouent un rôle important

Plus en détail

Parmi les actifs occupés dans le domaine professionnel

Parmi les actifs occupés dans le domaine professionnel www.insee.fr/lorraine N 198 Les métiers du transport et de la logistique en Lorraine à l horizon 2020 : V En 2006, les métiers du transport et de la logistique emploient 63 000 personnes en Lorraine. Cela

Plus en détail

Origine sociale, offre de formation et niveau atteint dans le secondaire

Origine sociale, offre de formation et niveau atteint dans le secondaire note d information 06.15 MAI www.education.gouv.fr/stateval Dans les régions à forte tradition ouvrière, l offre en CAP et BEP prédomine largement. La part des élèves sortant sans niveau de qualification

Plus en détail

CONJONCT URE. +1 point. Intentions de recrutements de cadres : entre prudence et reprise de confiance

CONJONCT URE. +1 point. Intentions de recrutements de cadres : entre prudence et reprise de confiance CONJONCT URE estre NOTE DE conjoncture TRIMESTRIELLE de L APEC N Intentions de recrutements de cadres : entre prudence et reprise de confiance Les recruteurs font toujours preuve de prudence dans leurs

Plus en détail

Mobilisation contre le décrochage scolaire. Bilan de l action entreprise sur l année 2013 et perspectives pour l année 2014

Mobilisation contre le décrochage scolaire. Bilan de l action entreprise sur l année 2013 et perspectives pour l année 2014 Mobilisation contre le décrochage scolaire Bilan de l action entreprise sur l année 2013 et perspectives pour l année 2014 Mercredi 8 janvier 2014 SOMMAIRE Introduction : la Nation mobilisée contre le

Plus en détail

MENTION ADMINISTRATION DES TERRITOIRES ET DES ENTREPRISES

MENTION ADMINISTRATION DES TERRITOIRES ET DES ENTREPRISES MENTION ADMINISTRATION DES TERRITOIRES ET DES ENTREPRISES Les spécialités : MASTER PROFESSIONNEL 00 Management des activités tertiaires () Management public : métiers de l administration territoriale ()

Plus en détail

SERVICES À LA PERSONNE DES OPPORTUNITÉS DE PARCOURS PROFESSIONNELS POUR LES JEUNES

SERVICES À LA PERSONNE DES OPPORTUNITÉS DE PARCOURS PROFESSIONNELS POUR LES JEUNES SERVICES À LA PERSONNE DES OPPORTUNITÉS DE PARCOURS PROFESSIONNELS POUR LES JEUNES 2 SOMMAIRE Les services à la personne.... 6 Une palette de 18 métiers.... 7 Près de 60 diplômes ou titres... 8 Des parcours

Plus en détail

L EMPLOI INTERMITTENT DANS LE SPECTACLE AU COURS DE L ANNÉE 2013

L EMPLOI INTERMITTENT DANS LE SPECTACLE AU COURS DE L ANNÉE 2013 Février 2015 - N 15.004 L EMPLOI INTERMITTENT DANS LE SPECTACLE AU COURS DE L ANNÉE 2013 En résumé : En 2013, l emploi intermittent du spectacle concerne 254 000 salariés, 111 000 employeurs relevant du

Plus en détail

Cahier de l OPEQ n 136 Avril 2007. OPEQ Chambre Régionale de Commerce et d'industrie Champagne-Ardenne 10 rue de Chastillon BP 537

Cahier de l OPEQ n 136 Avril 2007. OPEQ Chambre Régionale de Commerce et d'industrie Champagne-Ardenne 10 rue de Chastillon BP 537 LA PROFESSION D AMBULANCIER EN CHAMPAGNE-ARDENNE Cahier de l OPEQ n 136 Avril 2007 OPEQ Chambre Régionale de Commerce et d'industrie Champagne-Ardenne 10 rue de Chastillon BP 537 51011 Châlons en Champagne

Plus en détail

Les architectes franciliens en 2013

Les architectes franciliens en 2013 en Île-de-France l'ordre des architectes Les architectes franciliens en 2013 Statistiques du Tableau de l Ordre Conseil régional de l Ordre des architectes d Île-de-France 148 rue du faubourg Saint-Martin

Plus en détail

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Intégrer de nouveaux salariés en les formant à vos métiers Définir un parcours de formation, interne et/ou externe, adapté aux spécificités de votre ETT Valoriser la transmission des savoir-faire et des

Plus en détail

N 15 - juillet 2012. Panorama de l économie sociale et solidaire en Guyane. Un secteur jeune et féminisé et 8 % de l emploi salarié

N 15 - juillet 2012. Panorama de l économie sociale et solidaire en Guyane. Un secteur jeune et féminisé et 8 % de l emploi salarié Pages économiques et sociales des Antilles-Guyane N 15 - juillet 2012 Panorama de l économie sociale et solidaire en Guyane Un secteur jeune et féminisé et 8 % de l emploi salarié En 2009, en Guyane, 3

Plus en détail

L évolution du pouvoir d achat immobilier selon l âge des ménages. Paris et 12 communes d Ile-de-France

L évolution du pouvoir d achat immobilier selon l âge des ménages. Paris et 12 communes d Ile-de-France c re di tfo nc i e r.c o m U N E É T U D E I S S U E D U PA R T E N A R I AT C H A I R E V I L L E E T I M M O B I L I E R E N T R E L U N I V E R S I T É PA R I S - D A U P H I N E E T L E C R É D I T

Plus en détail

Document N 2 Document de travail, n engage pas le Conseil Les durées d assurance validées par les actifs pour leur retraite

Document N 2 Document de travail, n engage pas le Conseil Les durées d assurance validées par les actifs pour leur retraite CONSEIL D ORIENTATION DES RETRAITES Séance plénière du 9 juillet 214 à 9 h 3 «Carrières précaires, carrières incomplètes et retraite» Document N 2 Document de travail, n engage pas le Conseil Les durées

Plus en détail

LES SALAIRES DANS LES FONCTIONS CADRES

LES SALAIRES DANS LES FONCTIONS CADRES LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 2015-68 septembre 2015 Les composantes de la rémunération des cadres Les salaires des cadres en poste Les salaires proposés dans les offres d emploi Les fiches salaires par

Plus en détail

Taux de réussite au BEP, CAP et BTS

Taux de réussite au BEP, CAP et BTS Note d information n 30 Juin 2014 au BEP, CAP et BTS EN BREF En Champagne-Ardenne, à la session 2013, 3 315 candidats se sont présentés à l examen du BEP, 4 991 au CAP et 3 070 candidats au BTS, hors examens

Plus en détail