Chargé de gestion administrative et d aide au pilotage

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Chargé de gestion administrative et d aide au pilotage"

Transcription

1 Chargé de gestion administrative et d aide au pilotage J2C24 Administration et pilotage - IE Domaine d application - Support au pilotage des unités Il/elle réalise des études ou des analyses permettant de prendre les orientations et les décisions d'ordre administratif adaptées aux objectifs de l Institut. Il/elle peut conduire tout ou partie des projets qui lui sont délégués. Préparer et coordonner avec l'équipe les arbitrages des moyens humains et budgétaires Assurer le suivi des unités et des chercheurs relevant du portefeuille du directeur scientifique adjoint Rédiger des documents administratifs et juridiques Suivre la contractualisation des unités Mettre en place des tableaux de bords et des outils aidant à la prise de décision Formuler des propositions, préconiser des choix ou des solutions Rendre compte de ses observations et de ses travaux (rapports, notes de synthèse) Assurer la coordination avec d'autres interlocuteurs : Comité national, Délégations régionales, Direction des ressources humaines, Direction des partenariats, Direction des affaires juridiques... Connaître la réglementation, les procédures et les systèmes d'information du CNRS Connaissances générales en droit Analyser des informations disponibles autour d'une problématique Analyser et interpréter des résultats/des indicateurs statistiques Gérer les priorités de l'institut Savoir travailler en équipe Savoir réaliser une synthèse Maîtriser les outils bureautiques et les systèmes d information notamment de gestion Maîtriser les techniques d'expression écrite et orale, savoir s'exprimer en public L'Institut a un rôle de pilotage et de coordination de la politique scientifique lié à son domaine de recherches. Il a un rôle décisionnel en matière de dotations budgétaires, gestion des chercheurs, suivi des unités, etc

2 Chargé de gestion administrative et d'aide au pilotage J2C24 Administration et pilotage - IE Domaine d application - Administration d unités Il/elle met en place et coordonne l'ensemble des activités de gestion, d'administration et de déploiement technique permettant d accompagner les projets scientifiques de l'institut en relation avec le directeur et le directeur-adjoint de l unité Impulser et coordonner les équipes administratives et de services de l'institut ; gérer les personnels et les moyens correspondants ; préparer les actes de gestion relatifs aux personnels relevant du responsable de l'institut et en assurer le suivi Préparer, organiser et suivre le fonctionnement des différentes instances de l'institut (comité de direction, conseil consultatif...) Représenter le responsable de l'institut pour les interventions relevant du domaine de l'administration et de la gestion, ainsi que pour les relations avec les services logistiques de l organisme hébergeur (gestion du bâtiment) Préparer le budget, organiser et contrôler son exécution ; établir des bilans financiers, analyser les dépenses Etablir des cahiers des charges et négocier avec les fournisseurs, piloter les procédures d'appel d'offres Coordonner la gestion des plateformes et services communs, assurer le suivi des opérations de maintenance et de logistique (équipements et bâtiment) Préparer des contrats et conventions de recherche en liaison avec les organismes Contribuer à la réalisation de rapports documentaires et réponses aux enquêtes : collecter, traiter et mettre en forme les données sur l'organisation, la production et les moyens de l'institut Assurer la diffusion interne des informations ; coordonner la mise à jour du site web de l'institut. Proposer une politique et des outils de communication externe en vue de valoriser l'institut et ses recherches Préparer et coordonner les opérations d'animation scientifique internes et externes (journées de l'institut, colloques, symposium internationaux, ateliers thématiques) Contrôler l'application des règles de sécurité Connaissances générales des réglementations financières, comptables et des marchés publics applicables aux moyens de l'unité Connaître le statut de la fonction publique, des EPST, des régimes particuliers Organiser et optimiser les moyens humains, administratifs et techniques nécessaires au bon fonctionnement de l'institut Connaître les techniques de management Conduire un projet Animer et rendre compte de réunions ; mener des négociations individuelles ou collectives Expliquer et faire appliquer les textes réglementaires dans le contexte de l'unité Elaborer des indicateurs pour suivre, analyser et prévoir les dépenses Elaborer et rédiger des notes d'information, des documents de synthèse et des actes administratifs Maîtriser l'environnement bureautique et les outils informatiques appliqués à la gestion Avoir une bonne pratique de l'anglais écrit et oral L institut mène des activités de recherche pluridisciplinaire aux interfaces entre physique, chimie et biologie. Il comprend 230 personnes réparties dans 4 unités. Il est à l'origine de plusieurs collaborations nationales et internationales. Il/elle est membre du comité de direction de l'institut. Modalités spécifiques de travail Ponctuellement l agent peut-être amené à effectuer une surveillance sur site en dehors des heures d'ouverture.

3 Chargé du contrôle de gestion et/ou d'études J2C25 Administration et pilotage - IE Spécialité - Finances Domaine d application - Administration d unités Il/elle assurera l'animation du service gestion du laboratoire et garantira la qualité des procédures budgétaires et de la gestion de l'ensemble des crédits. Diriger et animer une équipe Organiser, planifier et coordonner toute la production comptable et financière Proposer des outils et des indicateurs pour la gestion Aider au montage financier des contrats, au service des équipes de recherche. Assister et conseiller la direction Établir et proposer un budget, contrôler sa répartition et son exécution. Assurer le suivi et l'analyse des dépenses. Identifier et analyser les causes et les effets des écarts entre les objectifs et les réalisations Proposer à la direction des actions ou des solutions correctives à mettre en oeuvre Contrôler l'application des règles et procédures administratives Mettre en oeuvre la politique d'achat et les procédures d'appel d'offre Contribuer à la réalisation d'études, rapports, enquêtes, audits ou évaluation Suivre l'évolution de la réglementation et des techniques du domaine géré, constituer une documentation de référence. Assurer ou contribuer à la mise en oeuvre de la démarche qualité dans la gestion des activités Connaissance approfondie des règles de la finance publique et des principes du contrôle de gestion Connaître la réglementation des marchés publics et les procédures d appels d offres Elaborer les indicateurs pour le suivi et l'analyse de la production comptable et financière Elaborer et rédiger des notes d'information, des documents de synthèse Manager et animer une équipe ; gérer des conflits Elaborer des choix, planifier les actions, estimer les besoins en moyens pour son équipe Expliquer et faire appliquer les textes réglementaires dans le contexte de la structure Contribuer à la définition des indicateurs pour le suivi et l'analyse des résultats Exploiter les systèmes d'information et les outils bureautiques Le laboratoire dont l activité s exerce dans les sciences de la vie comprend près de 170 personnes.

4 Qualiticien J2C26 Administration et pilotage - IE Domaine d application - Biologie Il/elle définit et propose les choix techniques et les actions à entreprendre pour mettre en œuvre la démarche qualité. Il/elle élabore, met en place, anime et adapte sous l autorité de la direction de l unité, le projet qualité en recherche Elaborer, rédiger, mettre à jour diffuser et gérer les documents qualités (manuels, procédures ). Mettre en place et gérer la traçabilité de la recherche (enregistrement, cahier de laboratoire, suivi métrologique ). Organiser et animer les actions de formations et de sensibilisation à la qualité auprès des personnels de l unité. Engager et planifier des actions et projets visant à améliorer le fonctionnement général de l unité. Conseiller et accompagner les responsables d équipe et les partenaires de l unité dans la mise en œuvre du système qualité. Animer le réseau de correspondant qualité, et le comité de pilotage qualité. Communiquer auprès des personnels les actions et l état d avancement de la démarche. Interagir avec les partenaires extérieurs développant aussi une politique qualité en recherche. Connaître et maîtriser les outils, méthodes, référentiels/normes de la qualité. Etre capable d expliciter, transmettre les méthodes et concepts qualité et savoir conseiller les personnels dans la mise en œuvre de la démarche qualité. Maîtriser les techniques d animation de réunion, de groupe de travail et de formation. Etre capable d analyser et de synthétiser des informations techniques et organisationnelles. Avoir un bon niveau de culture scientifique. Connaître le fonctionnement, l organisation, les domaines d activités de l unité et des organismes partenaires Le poste est affecté à une unité de recherche en biologie. Localisation sur le site de la faculté de pharmacie. Déplacements à prévoir.

5 Secrétaire de médecine de prévention Gestion et pilotage - T 1/2 Mission Le secrétaire du service de médecine de prévention a pour mission principale d assurer une fonction administrative et d apporter un appui organisationnel, gestionnaire et relationnel aux personnels médicaux et paramédicaux. Il apporte son concours au médecin de prévention pour la réalisation de ses missions. Il est soumis au secret professionnel. Participer à l organisation d actions de santé publique : calendrier, logistique des salles, mise en forme des supports de communication, diffusion de l information, gestion et synthèse des feuilles d évaluation. Participer à des groupes de travail thématiques locaux, régionaux ou nationaux. Activités principales Accueillir les agents (physiquement et téléphoniquement) et contribuer au recueil des données (fiches ) Assurer la gestion administrative du service médical : création et actualisation des données administratives des dossiers médicaux, planification et gestion des convocations, classement, transmission et archivage des dossiers médicaux, commande et gestion des stocks de fournitures diverses, informatiques et de bureau. Alimenter et exploiter les bases de données d information et de suivi médical (fiches de risques professionnels, arrêts maladie, agendas ), créer ou mettre à jour le dossier médical. Assurer le secrétariat administratif : rédaction de courriers, rapports, attestations du médecin de prévention, envoi et suivi de ces documents, préparation de dossiers soumis aux instances locales ou nationales (comités médicaux, Mission Insertion Handicap ). Suivre les arrêts maladie et les accidents du travail et alerter le médecin en cas d arrêts prolongés. Participer à l optimisation des missions en milieu de travail du médecin : agenda, déplacements, suivi des travaux des groupes de travail, conception et mise en forme des supports d intervention, contribution à la rédaction des rapports règlementaires des médecins (rapport d activité annuel de la médecine de prévention, fiches collectives de risques ). Assurer les contacts avec les autres médecins de la délégation et avec les autres MPAR (médecins de prévention animateurs régionaux). Assurer l interface entre les professionnels de santé et les interlocuteurs externes (délégations, unités, prestataires divers ). Activités associées Préparer l agent et son dossier pour la visite médicale. Gérer et suivre les commandes de pharmacie et de matériel médical. Assurer dans certains cas la gestion budgétaire du service. En l absence d infirmier, participer à l aide et au soutien psychologique des agents, voire réaliser des examens complémentaires simples de pré-visites, tenir le registre des accidents de service. Eventuellement si le secrétaire est habilité, dispenser des soins de niveau Sauveteur Secouriste du Travail. Encadrer des stagiaires en secrétariat médico-social voire les auditionner pour l obtention du diplôme de secrétaire médico-social(e). Travailler en partenariat avec les correspondants naturels et les autres membres de l équipe pluridisciplinaire (RRH, IRPS, assistant de service social ). Veiller au bon fonctionnement des équipements dédiés au travail administratif. Compétences principales Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires Connaissance générale des techniques de secrétariat et/ou de gestion administrative Savoirs sur l'environnement professionnel L organisation et le fonctionnement du CNRS. Les partenaires médico-sociaux locaux et leurs champs d intervention respectifs. Les règles et usages administratifs de traitement des dossiers médicaux des agents.

6 Secrétaire de médecine de prévention Gestion et pilotage - T 2/2 Savoir-faire opérationnels Techniques d accueil. Rigueur, méthode, bonne organisation pour gérer plusieurs tâches en même temps. Connaissance et respect du secret professionnel, discrétion et neutralité. Connaissance des techniques et du vocabulaire médicaux. Logiciels propres à la gestion des dossiers médicaux, de bureautique courants (tableur, traitement de textes, courriels, ppt ) et internes au CNRS. Internet Notions de base en gestion budgétaire et comptable Formations et expérience professionnelle souhaitables Secrétariat médical. Habilitation de Sauveteur Secouriste du Travail. Langues étrangères Anglais usuel écrit et oral, niveau élémentaire. Compétences associées Savoir-faire opérationnels Utiliser les techniques de classement et d archivage Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée Environnement professionnel Lieu d'exercice L'activité s'exerce dans le service de médecine de prévention d'un établissement de recherche. Le lieu est adapté au respect du secret professionnel. Diplôme réglementaire exigé Baccalauréat

7 Technicien en gestion administrative J4X21 Emploi multi-familles - T Domaine d application - Administration d unités Il/elle assure le secrétariat et exécute des actes de gestion et/ou des actes administratifs courants de 2 fédérations de recherche. Traiter des informations et des dossiers d'ordre administratif, scientifique ou technique et en vérifier la conformité Accueillir et informer les personnels et les usagers de la structure Organiser et alimenter les bases de données pour la gestion Rédiger du courrier, gérer la messagerie Gérer la liste de diffusion des fédérations Renseigner des tableaux de bord selon les instructions reçues Organiser et suivre le budget des fédérations (mettre en place les crédits, suivre les dépenses) Organiser les Comités de direction, les Conseils de fédérations Gérer les aspects logistiques : salle de réunion, matériels, fournitures Répondre aux demandes d'informations des autres services et de l'extérieur Participer à l'organisation de colloques, manifestations, conférences Sélectionner et diffuser de l'information en interne et en externe Organiser le classement d'un fond documentaire Procéder à l'archivage des pièces administratives Connaissance générale des techniques de secrétariat et/ou de gestion administrative Connaissance de base de la réglementation financière et comptable des EPST Connaître l'organisation, le fonctionnement et l'activité de l'établissement Savoir informer et rendre compte Savoir rechercher l'information, la vérifier et la classer Utiliser les logiciels de gestion et des logiciels de bureautique (Word, Excel) Savoir planifier son activité Savoir travailler en équipe et en collaboration avec des interlocuteurs internes et externes Proposer des améliorations pour faciliter le fonctionnement du service Utiliser les techniques de classement et d'archivage Rendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée L agent est sous la responsabilité d'une secrétaire générale et travaille pour deux fédérations de recherche situées sur le même site

8 Adjoint en gestion administrative J5X21 Emploi multi-familles - AJT Spécialité - Accueil Domaine d application - Administration d unités Il/elle assure l'accueil téléphonique et physique des interlocuteurs du laboratoire et assistera l'équipe administrative du laboratoire. Tenir le standard téléphonique du site, orienter les correspondants et prendre les messages téléphoniques Accueillir, renseigner et orienter les visiteurs, gérer leurs badges et contrôler leur accès au site Réceptionner, trier le courrier et les colis à l'arrivée ; affranchir le courrier au départ ; organiser et contrôler le retrait des colis en instance ; enregistrer les livraisons dans le système d information de gestion Gérer les contacts avec la Poste, les transporteurs de colis express, et suivre leurs prestations - Trier les factures des prestataires externes par laboratoire et saisir dans le système d information de gestion les factures de prestations internes Saisir les demandes d'achat d'une unité du site dans le système d information de gestion Tenir le planning des visites médicales pour l'ensemble des personnels du site (environ 240 personnes) Mettre à jour l'annuaire téléphonique interne et les adresses électroniques des agents à l'aide des outils Excel, Acrobat et FTP Connaissance de bases des techniques d'accueil et de communication orale et savoir les mettre en oeuvre Maîtriser l'outil informatique et les logiciels courants de bureautique (Word, Excel, Acrobat,...) - Maîtriser les outils de communication électronique Savoir utiliser un logiciel de gestion Savoir communiquer et renseigner Savoir accueillir oralement une communication ou un visiteur en anglais Le site comprend près de 250 personnes intégrées dans plusieurs laboratoires et dont les activités s exercent dans l environnement et le développement durable.

Gestionnaire des ressources humaines

Gestionnaire des ressources humaines Gestionnaire des ressources humaines J4D22 Ressources humaines - T Le gestionnaire des ressources humaines réalise des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures

Plus en détail

Responsable de la formation continue

Responsable de la formation continue Responsable de la formation continue J1E26 Formation continue orientation et insertion professionnelle - IR Le responsable de la formation continue propose, définit, met en oeuvre et évalue la politique

Plus en détail

PROGRAMME DE LA FORMATION

PROGRAMME DE LA FORMATION PROGRAMME DE LA FORMATION Compétences du domaine professionnel Soutien à la communication et aux relations internes et externes : Collaborer avec le(s) manager (s) - Instaurer et entretenir la relation

Plus en détail

FICHE DE POSTE. Intitulé du poste : Niveau de responsabilité dans la grille de classification Catégorie I niveau 1

FICHE DE POSTE. Intitulé du poste : Niveau de responsabilité dans la grille de classification Catégorie I niveau 1 AGENT D ENTRETIEN Catégorie I niveau 1 Formation générale : pas d exigence particulière Agence Gérant immobilier Il/ ou elle exécute des travaux d entretien dans les parties communes des immeubles (locaux

Plus en détail

FICHE DE POSTE ASSISTANT DE DIRECTION / RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER

FICHE DE POSTE ASSISTANT DE DIRECTION / RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER FICHE DE POSTE ASSISTANT DE DIRECTION / RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER FONCTION Emploi repère CCN : RESPONSABLE DE SECTEUR 1. Assistance de direction : 3.1 Représenter la structure dans le cadre

Plus en détail

Secrétariat et assistance technique et logistique du responsable, des enseignants-chercheurs et des autres personnels de l'équipe.

Secrétariat et assistance technique et logistique du responsable, des enseignants-chercheurs et des autres personnels de l'équipe. DESCRIPTIF DE POSTE CONCOURS ITRF 2010 Corps : TECHNICIEN Nature du concours : EXTERNE Branche d activité professionnelle (BAP) : J Emploi type : J4X21 - Technicien en gestion administrative Nombre de

Plus en détail

Enseignement supérieur - Recherche

Enseignement supérieur - Recherche 254 Enseignement supérieur - Recherche Le domaine fonctionnel Enseignement supérieur Recherche regroupe les emplois qui concourent à l enseignement supérieur et à la recherche. 255 CADRE DE DIRECTION EN

Plus en détail

REFERENTIEL DE COMPETENCES DE Mme V.D. (Source : CIBC64 05/2008)

REFERENTIEL DE COMPETENCES DE Mme V.D. (Source : CIBC64 05/2008) REFERENTIEL DE COMPETENCES DE Mme V.D. (Source : CIBC64 05/008) DEFINITION DU POSTE : INTITULE DU POSTE : Technicienne administrative Ce technicien a pour rôle d accueillir les patients et leur famille

Plus en détail

Les missions de la DSI

Les missions de la DSI Les missions de la DSI La direction des systèmes d'information a pour missions de mettre en place les moyens permettant à l Ecole de garantir la maîtrise technique de ses matériels et logiciels et de piloter

Plus en détail

Fiche de poste PSYCHOLOGUE EN INSERTION

Fiche de poste PSYCHOLOGUE EN INSERTION Fiche de poste PSYCHOLOGUE EN INSERTION La fiche de fonction est un outil d organisation du travail. Elle a pour but de répertorier les missions et les principales activités associées à la fonction de

Plus en détail

http://www.inra.fr/drh/ce2009/bdd/profil.php?numprofil=ie09-micsdar-3

http://www.inra.fr/drh/ce2009/bdd/profil.php?numprofil=ie09-micsdar-3 INRA-DRH numconcours externes 2009 http://www.inra.fr/drh/ce2009/bdd/profil.php?numprofil=ie09-micsdar-3 Page 1 of 2 16/10/2009 IE Chargé des contrats de recherche profil n : IE09-MICSDAR-3 emploi-type

Plus en détail

Ingénieur en prévention des risques

Ingénieur en prévention des risques Ingénieur en prévention des risques G1X22 Prévention hygiène et sécurité / Restauration - IR L ingénieur de recherche en prévention des risques assiste et conseille la direction de l établissement pour

Plus en détail

LIAISON BAC GA BTS AG PME-PMI

LIAISON BAC GA BTS AG PME-PMI Les cordées «Bac Pro/BTS» Fiche-conseils Matières professionnelles BAC GA LIAISON BAC GA BTS AG PME-PMI BTS AG PME-PMI Résultats Compétences Activités Tâches 1.1.1 Tenue des dossiers fournisseurs et sous

Plus en détail

Fiche de poste Cadre des Services hôteliers Fonction hôtelière, Blanchisserie, Restauration, Transports externes

Fiche de poste Cadre des Services hôteliers Fonction hôtelière, Blanchisserie, Restauration, Transports externes Fiche de poste Cadre des Services hôteliers Fonction hôtelière, Blanchisserie, Restauration, Transports externes Référence : Page : 1 Date d application : Immédiate Classement : Rédaction : Olivier GEROLIMON,

Plus en détail

Référentiel de certification

Référentiel de certification Référentiel de certification Compétences Fonctions Capacités Compétences terminales F1, F2, F3 C1 Analyser F3, F4 C2 Concevoir F2, F4 C3 Réaliser Toutes fonctions Toutes fonctions C4 S informer, informer,

Plus en détail

Profil de poste et dictionnaire de compétences. Animateur d un relais assistants maternels

Profil de poste et dictionnaire de compétences. Animateur d un relais assistants maternels informer animer accompagner Profil de poste et dictionnaire de compétences Animateur d un relais assistants maternels PRESENTATION DU PROFIL DE POSTE LE CONTEXTE Les Relais assistants maternels (Ram) ont

Plus en détail

CENTRE SECTORIEL DE FORMATION AUX METIERS DU TERTIAIRE Hammam-Lif

CENTRE SECTORIEL DE FORMATION AUX METIERS DU TERTIAIRE Hammam-Lif REPUBLIQUE TUNISIENNE MINISTERE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE L EMPLOI AGENCE TUNISIENNE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CENTRE SECTORIEL DE FORMATION AUX METIERS DU TERTIAIRE Hammam-Lif Livret

Plus en détail

Merci de bien vouloir insérer un X à côté du nom de votre employeur

Merci de bien vouloir insérer un X à côté du nom de votre employeur Merci de bien vouloir insérer un X à côté du nom de votre employeur Pour vous aider à remplir la fiche de poste, vous pouvez vous référer à la page d'information de l'intra. FICHE DE POSTE Intitulé du

Plus en détail

DREAL Centre Plan GPRH 2013 Action 3 : Développer les compétences managériales de l'encadrement. Le Chef de projet

DREAL Centre Plan GPRH 2013 Action 3 : Développer les compétences managériales de l'encadrement. Le Chef de projet 1/5 Ce document doit être considéré comme un référentiel générique. Il convient de l'adapter dans chaque service en fonction du contexte et des problématiques rencontrées. Définition du chef de projet:

Plus en détail

CHARGÉ D'ACCUEIL. Assurer l accueil physique et téléphonique des administrés et de tout type de public :

CHARGÉ D'ACCUEIL. Assurer l accueil physique et téléphonique des administrés et de tout type de public : CHARGÉ D'ACCUEIL Missions du poste : Assurer l accueil physique et téléphonique des administrés et de tout type de public. Maintenir l'accueil et orienter le public vers les différents services. Aider

Plus en détail

ACTIVITÉS ADMINISTRATIVES À CARACTÈRE TECHNIQUE

ACTIVITÉS ADMINISTRATIVES À CARACTÈRE TECHNIQUE ACTIVITÉS ADMINISTRATIVES À CARACTÈRE TECHNIQUE Rédaction de messages et de courriers professionnels simples, liés à l activité courante de la structure - Identifier l'objet, les destinataires et le contexte

Plus en détail

Chargé de la gestion financière et comptable

Chargé de la gestion financière et comptable Chargé de la gestion financière et comptable J2F32 Gestion financière et comptable - IE L'ingénieur d'études aura la responsabilité du service financier d une important unité de recherche institut (5 tutelles)

Plus en détail

Responsable du département. Production / Infrastructures

Responsable du département. Production / Infrastructures Page 1 sur 9 Nom Fonction REDACTEUR VERIFICATEUR APPROBATEUR Martine Véniard Directeur du système d information Directeur du personnel Direction générale Date 1/01/2016 Signature Sources : Répertoire des

Plus en détail

Trois exemples de modèle de description d un métier

Trois exemples de modèle de description d un métier Trois eemples de modèle de description d un métier Infirmier en soins générau Secrétaire Technicien de maintenance des installations et équipements électriques Attention ceci est un document de travail

Plus en détail

Les offres en apprentissage dans la Fonction publique

Les offres en apprentissage dans la Fonction publique Les offres en apprentissage dans la Fonction publique Diplômes Durée Mission générale Activités BAC PRO GA 2 ans Gestion des demandes d attestation et d aménagements d épreuves du diplôme national du brevet

Plus en détail

Fiches emplois communautaires. Réseau Cicas Version Collaborateurs 07/10/2015

Fiches emplois communautaires. Réseau Cicas Version Collaborateurs 07/10/2015 Fiches emplois communautaires Réseau Cicas Version Collaborateurs 07/10/2015 l[ NOTICE MÉTHODOLOGIQUE Utilisation des fiches emplois communautaires LES OBJECTIFS DES FICHES EMPLOIS COMMUNAUTAIRES Les fiches

Plus en détail

Titre professionnel - Secrétaire comptable

Titre professionnel - Secrétaire comptable Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 16/11/2015. Fiche formation Titre professionnel - Secrétaire comptable - N : 6628 - Mise à jour : 01/10/2015 Titre professionnel - Secrétaire

Plus en détail

FICHE 4 METIER, FONCTIONS ET ACTIVITES VISE(ES)

FICHE 4 METIER, FONCTIONS ET ACTIVITES VISE(ES) FICHE 4 METIER, FONCTIONS ET ACTIVITES VISE(ES) 1) Désignation du métier et des fonctions Responsable d'études et de travaux en Hygiène Sécurité et Conditions de Travail. Au sein des établissements du

Plus en détail

Connaissances et savoirs faire DSIO RSIO

Connaissances et savoirs faire DSIO RSIO Connaissances et savoirs faire DSIO RSIO 2015 Van Kemmel Jerome 05/06/2015 Ce document reprend les connaissances et savoirs faire, ainsi que le niveau acquis à ce jour. Grille de lecture : Nature des compétences

Plus en détail

COMPETENCES GENERIQUES MASTER

COMPETENCES GENERIQUES MASTER COMPETENCES GENERIQUES MASTER Aspects réglementaires de l entreprise Concevoir et décliner le plan, les démarches et les actions hygiène, qualité, sécurité, et environnement Communiquer un diagnostic sur

Plus en détail

Titre professionnel - Secrétaire comptable

Titre professionnel - Secrétaire comptable Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 21/06/2016. Fiche formation Titre professionnel - Secrétaire comptable - N : 6628 - Mise à jour : 07/06/2016 Titre professionnel - Secrétaire

Plus en détail

PARCOURS DE FORMATION POUR LA QUALIFICATION ET L'EMPLOI

PARCOURS DE FORMATION POUR LA QUALIFICATION ET L'EMPLOI MARCHES PUBLICS DE FOURNITURES COURANTES ET SERVICES REGION CENTRE Direction Formation Professionnelle 9, rue St Pierre Lentin 45041 ORLEANS CEDEX 1 Tél: 02.38.70.30.30 PROGRAMME REGIONAL DE FORMATION

Plus en détail

MUNICIPALITE DE PORRENTRUY. Description de poste

MUNICIPALITE DE PORRENTRUY. Description de poste Page 1 / 5 Description de poste 1. Indentification Intitulé de la fonction : chargé de projets : études et travaux d équipement Classification de la fonction : Fonction de référence : 6 Classes : 6 à 7

Plus en détail

Proposition progression Baccalauréat Professionnel Comptabilité en 3 ans DOSSIER N 1 : L'ENTREPRISE. Dossier traité en seconde (1 ère année)

Proposition progression Baccalauréat Professionnel Comptabilité en 3 ans DOSSIER N 1 : L'ENTREPRISE. Dossier traité en seconde (1 ère année) DOSSIER N 1 : L'ENTREPRISE Dossier traité en seconde (1 ère année) Découvrir et identifier : Découvrir : Mettre en œuvre le poste de travail : L entreprise, Les interlocuteurs, Les structures de l'entreprise

Plus en détail

Paris concours : AIH05

Paris concours : AIH05 INRA-DRH Concours externes 2008 AI Assistant de direction profil n : AI08-MICSDAR-9 emploi-type n : H3E02 Paris concours : AIH05 Lieu du concours : Paris :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

Plus en détail

Santé - Cohésion sociale

Santé - Cohésion sociale Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 79 ASSISTANT SOCIAL Code : SCS05 Intitulé RIME : Assistant socio-éducatif FPESCS05 Il est chargé du suivi individualisé des agents. Il participe

Plus en détail

LES ACTIVITES TYPES ET LES COMPETENCES TYPES DE L EMPLOI

LES ACTIVITES TYPES ET LES COMPETENCES TYPES DE L EMPLOI LES ACTIVITES TYPES ET LES COMPETENCES TYPES DE L EMPLOI Secrétaire Assistante. CCP AT Compétences types Modules suivis (correspondent aux actions à évaluer) AT1 Assurer les travaux courants de secrétariat

Plus en détail

Référentiel d activités professionnelles

Référentiel d activités professionnelles Bac pro de la 20éme CPC Référentiel d activités professionnelles Les titulaires de ce baccalauréat professionnel 20 ème CPC exercent leurs activités : - dans le souci constant de la bientraitance des personnes,

Plus en détail

Choisissez un pôle d activité ou un profil et cliquez

Choisissez un pôle d activité ou un profil et cliquez Organisation et planification des activités du service Gestion des ressources matérielles Gestion et coordination des informations Relations professionnelles Rédaction et mise en forme de documents professionnels

Plus en détail

Support Administratif

Support Administratif 09 Support Administratif Cette famille rassemble des métiers dont la finalité est d optimiser le fonctionnement et l organisation de l entreprise par la gestion administrative et le traitement d informations

Plus en détail

Direction Générale à la Culture Attaché Territorial (poste ouvert à la voie contractuelle)

Direction Générale à la Culture Attaché Territorial (poste ouvert à la voie contractuelle) Chargé de Mission Cadre A Direction Générale à la Culture Attaché Territorial (poste ouvert à la voie contractuelle) Pilotage et animation de projets complexes pour leur montage et leur suivi, notamment

Plus en détail

Fiche formation Secrétaire comptable - N : 15385 - Mise à jour : 09/12/2015

Fiche formation Secrétaire comptable - N : 15385 - Mise à jour : 09/12/2015 Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 30/01/2016. Fiche formation Secrétaire comptable - N : 15385 - Mise à jour : 09/12/2015 Secrétaire comptable Association pour la Formation

Plus en détail

DESCRIPTION D EMPLOI Infirmier(e) en service de santé au travail Management ou Animation

DESCRIPTION D EMPLOI Infirmier(e) en service de santé au travail Management ou Animation DESCRIPTION D EMPLOI Infirmier(e) en service de santé au travail Management ou Animation 1 INTITULE Unité : EDF SA ERDF Sous-unité d affectation : Famille professionnelle : Médico-social Métier : Infirmier

Plus en détail

FICHE DE POSTE : Directeur adjoint Ecole d IADE

FICHE DE POSTE : Directeur adjoint Ecole d IADE C.H.I.P.S. FICHE DE POSTE DIRECTEUR ADJOINT ERIADE /FIC POS/ N 1 Créé en septembre 2014 Ecole Régionale d Infirmiers Anesthésistes Modifié le : Version n 1 4 pages + 1 page annexe Lieux de diffusion :

Plus en détail

Distribution et développement commercial

Distribution et développement commercial 03 Distribution Cte famille rassemble des métiers dont la finalité est de participer à la isation des contrats ou produits de l entreprise, soit en réalisant des actes de vente, soit en encadrant, animant

Plus en détail

INRA-DRH Concours externes 2007

INRA-DRH Concours externes 2007 INRA-DRH Concours externes 2007 Page 1 of 2 AJT Adjoint en secrétariat et/ou gestion profil n : AJ07-MICSDAR-9 emploi-type n : H5X01 Nantes concours : AJH04 Lieu du concours : Tours :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

Plus en détail

DESCRIPTION DE TÂCHES CONSEILLER EN PROCÉDÉS ADMINISTRATIFS

DESCRIPTION DE TÂCHES CONSEILLER EN PROCÉDÉS ADMINISTRATIFS DESCRIPTION DE TÂCHES CONSEILLER EN PROCÉDÉS ADMINISTRATIFS Direction : Direction générale Effectifs supervisés : Trois personnes Supérieur immédiat : Directrice générale 1. Sommaire de la fonction Sous

Plus en détail

BTS - Comptabilité et gestion des organisations

BTS - Comptabilité et gestion des organisations Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 18/12/2015. Fiche formation BTS - Comptabilité et gestion des organisations - N : 16037 - Mise à jour : 07/09/2015 BTS - Comptabilité

Plus en détail

Coordonnateur Comptable et Agent de contrôle Financier

Coordonnateur Comptable et Agent de contrôle Financier COORDONNATEUR COMPTABLE ET FINANCIER DD Direction des Ressources humaines I Coordonnateur Comptable et Agent de contrôle Financier POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction des Déplacements

Plus en détail

BREVET D'ÉTUDES PROFESSIONNELLES MÉTIERS DES SERVICES ADMINISTRATIFS

BREVET D'ÉTUDES PROFESSIONNELLES MÉTIERS DES SERVICES ADMINISTRATIFS BREVET D'ÉTUDES PROFESSIONNELLES MÉTIERS DES SERVICES ADMINISTRATIFS BEP MSA 5 colonnes.doc Page 1 sur 44 ANNEXE I a RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES BEP MSA 5 colonnes.doc Page 2 sur 44 APPELLATION

Plus en détail

Calendrier des formations 2016 CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE EN MUTUALITE

Calendrier des formations 2016 CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE EN MUTUALITE Calendrier des formations 2016 CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE EN MUTUALITE CQP Chargé de relations à distance 280 heures (40 jours) 2016 AVRIL Du lundi 11 (13h30) au vendredi 15 (12h15) MAI

Plus en détail

Termes de référence pour le recrutement au profit des Business Promotion Center de Natitingou et de Lokossa

Termes de référence pour le recrutement au profit des Business Promotion Center de Natitingou et de Lokossa MCMEJF REPUBLIQUE DU BENIN Fraternité Justice Travail ----- & ----- MINISTERE CHARGE DE LA MICROFINANCE DE L EMPLOI DES JEUNES ET DES FEMMES ------&----- PROJET BUSINESS PROMOTION CENTER (BPC) N : 00082750

Plus en détail

Chef d équipe, logisticien(ne) d entreposage

Chef d équipe, logisticien(ne) d entreposage Chef d équipe, logisticien(ne) d entreposage NIVEAU III Dossier n : v2 Page 1 sur 46 Date : 21.09.2012 Dossier Cas Général V04.07 FICHE 4 METIER, FONCTIONS ET ACTIVITES VISE(ES) 1) Désignation du métier

Plus en détail

CENTRE DE FORMATION DE LA DEFENSE DE BOURGES RESPONSABLE D ETUDES ET DE TRAVAUX EN PYROTECHNIE NIVEAU II

CENTRE DE FORMATION DE LA DEFENSE DE BOURGES RESPONSABLE D ETUDES ET DE TRAVAUX EN PYROTECHNIE NIVEAU II CENTRE DE FORMATION DE LA DEFENSE DE BOURGES RESPONSABLE D ETUDES ET DE TRAVAUX EN PYROTECHNIE NIVEAU II FICHE 4 METIER, FONCTIONS ET ACTIVITES VISE(ES) 1) Désignation du métier et des fonctions Au sein

Plus en détail

Filière éducation et insertion

Filière éducation et insertion . Filière éducation et insertion La filière «Éducation et Insertion» rassemble les équipes de professionnels chargés de conduire les projets personnalisés dans leur triple dimension : éducative, thérapeutique

Plus en détail

PROFIL DE L EMPLOI. Numéro du plan d'effectif : Titre du service : Titre du supérieur immédiat: Titre du responsable fonctionnel: Subordonné(s):

PROFIL DE L EMPLOI. Numéro du plan d'effectif : Titre du service : Titre du supérieur immédiat: Titre du responsable fonctionnel: Subordonné(s): PROFIL DE L EMPLOI Titre de l emploi : Catégorie de l'emploi : Numéro du plan d'effectif : Soutien administratif 201-ABCLP001 Titre de la direction : Titre du service : Titre du supérieur immédiat: Titre

Plus en détail

Les métiers de l assistanat Evolutions Compétences - Parcours

Les métiers de l assistanat Evolutions Compétences - Parcours Les métiers de l assistanat Evolutions Compétences - Parcours Neuf pôles d activité La majorité des assistantes ont des activités couvrant ces différents pôles, à des niveaux différents, à l exception

Plus en détail

RESPONSABLE LOGISTIQUE Du 16 mars 2012 au 14 mars 2014 (prévision)

RESPONSABLE LOGISTIQUE Du 16 mars 2012 au 14 mars 2014 (prévision) RESPONSABLE LOGISTIQUE Du 16 mars 2012 au 14 mars 2014 (prévision) 950 HEURES EN CENTRE Titre certifié de niveau II (BAC + 4) enregistré au RNCP : Journal Officiel du 24 août 2006 - Code NSF 311 P PARTICIPANT(E)S

Plus en détail

DETAIL DE LA FONCTION ET DES CONDITIONS D ENGAGEMENT.

DETAIL DE LA FONCTION ET DES CONDITIONS D ENGAGEMENT. /hc/1recrutement/gestionnaire PERSONNEL/detail de la fonction conditions engagement. DETAIL DE LA FONCTION ET DES CONDITIONS D ENGAGEMENT. (extrait décision du Conseil communal du 03/11/2014) Article 1

Plus en détail

Ingénieur en prévention des risques

Ingénieur en prévention des risques Ingénieur en prévention des risques G1X22 Prévention hygiène et sécurité / Restauration - IR L ingénieur de recherche en prévention des risques assiste et conseille la direction de l établissement pour

Plus en détail

Demande d enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles SECRETAIRE ASSISTANT DE DIRECTION

Demande d enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles SECRETAIRE ASSISTANT DE DIRECTION Demande d enregistrement au Répertoire national des certifications s SECRETAIRE ASSISTANT DE DIRECTION FICHE 6 INGENIERIE : REFERENTIEL D ACTIVITES ET REFERENTIEL DE CERTIFICATION Domaine d activités 1

Plus en détail

SECRETAIRE ASSISTANT(E)

SECRETAIRE ASSISTANT(E) SECRETAIRE ASSISTANT(E) TITRE PROFESSIONNEL DU MINISTERE DU TRAVAIL - NIVEAU IV (Niveau BAC) Titre professionnel de SECRETAIRE ASSISTANT(E) niveau IV (code NSF : 374T) se compose de deux activités types,

Plus en détail

REFERENTIEL EMPLOI ACTIVITES COMPETENCES DU TITRE PROFESSIONNEL. Employé(e) Administratif(ve) et d'accueil. Niveau V

REFERENTIEL EMPLOI ACTIVITES COMPETENCES DU TITRE PROFESSIONNEL. Employé(e) Administratif(ve) et d'accueil. Niveau V REFERENTIEL EMPLOI ACTIVITES COMPETENCES DU TITRE PROFESSIONNEL Employé(e) Administratif(ve) et d'accueil Niveau V Site : http://www.emploi.gouv.fr SOMMAIRE Pages Présentation de l évolution du Titre

Plus en détail

Fiche emploi-cible REN. Directeur/trice de structure associative d Education à l Environnement. Cette fiche emploi-cible a pour objectif :

Fiche emploi-cible REN. Directeur/trice de structure associative d Education à l Environnement. Cette fiche emploi-cible a pour objectif : Fiche emploi-cible REN Réseau Réseau école école et Nature et Nature L éducation à à l environnement pour comprendre pour comprendre le monde, le monde, Réseau école et Nature agir agir et vivre et vivre

Plus en détail

FICHE DE POSTE RESPONSABLE DE L ADMINISTRATION

FICHE DE POSTE RESPONSABLE DE L ADMINISTRATION Institut Départemental pour la protection de l Enfance et l accompagnement des Familles de la Vienne FICHE DE POSTE RESPONSABLE DE L ADMINISTRATION Description du poste Affectation/service Service Administratif

Plus en détail

répertoire des métiers

répertoire des métiers répertoire des métiers [ R E M E ] éducation nationale enseignement supérieur et recherche Sommaire Présentation du référentiel Éducation et formation tout au long de la vie Enseignant Responsable des

Plus en détail

TITRE DE SECRETAIRE TECHNIQUE OPTION ARCHITECTURE

TITRE DE SECRETAIRE TECHNIQUE OPTION ARCHITECTURE REFERENTIEL D ACTIVITES ET DE COMPETENCES TITRE DE SECRETAIRE TECHNIQUE OPTION ARCHITECTURE Enregistré au RNCP Arrêté du 16 avril 2014 Page 1 ACCUEIL / STANDARD Communiquer par téléphone Filtrer les appels

Plus en détail

La classification des salariés

La classification des salariés La classification des salariés Cette Fiche pratique vous propose de vous présenter la grille de classification des salariés introduite par le chapitre 9 de la Convention collective nationale du sport (CCNS).

Plus en détail

MINISTERE DE L ENERGIE ET DU PETROLE

MINISTERE DE L ENERGIE ET DU PETROLE MINISTERE DE L ENERGIE ET DU PETROLE Pétrole et l organisation de l administration Centrale de son département. ARTICLE PREMIER : Le Ministre de l Energie et du Pétrole a pour mission générale d élaborer,

Plus en détail

DOSSIER D APPEL A CANDIDATURES N : COI/AC/2013/009

DOSSIER D APPEL A CANDIDATURES N : COI/AC/2013/009 DOSSIER D APPEL A CANDIDATURES N : COI/AC/2013/009 Intitulé du poste : Niveau : Supervision : Lieu d affectation : Poste financé par : Responsable administratif et logistique Catégorie 3 cadre intermédiaire

Plus en détail

Les métiers de l'assistanat et du secrétariat

Les métiers de l'assistanat et du secrétariat Les métiers de l'assistanat et du secrétariat Elle était considérée en voie de disparition, mais elle est plus présente que jamais! La secrétaire, supplantée par l ordinateur, bénéficie aujourd'hui d'un

Plus en détail

INRA-DRH numconcours externes 2011

INRA-DRH numconcours externes 2011 INRA-DRH numconcours externes 2011 http://www.inra.fr/drh/ce2011/bdd/profil.php?numprofil=ir11-spe-1 Page 1 of 2 09/02/2011 IR Chef de projet ou expert en développement et déploiement d'application profil

Plus en détail

http://www.inra.fr/drh/ce2009/bdd/profil.php?numprofil=tr09-micsdar-37

http://www.inra.fr/drh/ce2009/bdd/profil.php?numprofil=tr09-micsdar-37 INRA-DRH numconcours externes 2009 http://www.inra.fr/drh/ce2009/bdd/profil.php?numprofil=tr09-micsdar-37 Page 1 of 2 27/10/2009 TR Technicien d'exploitation de maintenance et traitement des données profil

Plus en détail

FICHE DU POSTE OCCUPÉ PAR :.. ÉTABLISSEMENT OU SERVICE D AFFECTATION: Institut français de Finlande

FICHE DU POSTE OCCUPÉ PAR :.. ÉTABLISSEMENT OU SERVICE D AFFECTATION: Institut français de Finlande INSTITUT FRANCAIS DE FINLANDE FICHE DU POSTE OCCUPÉ PAR :.. ÉTABLISSEMENT OU SERVICE D AFFECTATION: Institut français de Finlande Fiche révisable à tout moment en fonction des nécessités de service. Type

Plus en détail

Events Manager Document commercial V 1.04 FR 1 / 5

Events Manager Document commercial V 1.04 FR 1 / 5 L organisation de réunions, assemblées, congrès, colloques et autres évènements, nécessite une administration rigoureuse et contraignante, la parfaite maîtrise des processus de réservations et contrôles

Plus en détail

INFIRMIER/INFIRMIÈRE - MAISON DES ENFANTS / DISPOSITIF DÉPARTEMENTAL D ACCUEIL

INFIRMIER/INFIRMIÈRE - MAISON DES ENFANTS / DISPOSITIF DÉPARTEMENTAL D ACCUEIL Direction des Ressources humaines AVIS DE VACANCE DE POSTE INFIRMIER/INFIRMIÈRE - MAISON DES ENFANTS / DISPOSITIF DÉPARTEMENTAL D ACCUEIL D URGENCE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction :

Plus en détail

Chef de projet ou expert en développement et déploiement logiciel

Chef de projet ou expert en développement et déploiement logiciel Chef de projet ou expert en développement et déploiement logiciel E1B22 Etudes, développement et déploiement logiciel - IR Le chef de projet ou l expert en développement logiciel conduit la maîtrise d

Plus en détail

POUR DIFFUSION AUX AGENTS DIRECTION ET SERVICE : DIRECTION DE LA CULTURE, DU PATRIMOINE, DU SPORT ET DES LOISIRS SERVICE DU PATRIMOINE CULTUREL

POUR DIFFUSION AUX AGENTS DIRECTION ET SERVICE : DIRECTION DE LA CULTURE, DU PATRIMOINE, DU SPORT ET DES LOISIRS SERVICE DU PATRIMOINE CULTUREL 15-04 Equipe RH4 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : ADMINISTRATEUR FONCTIONNEL DU SI DU PATRIMOINE CULTUREL (h/f) DIRECTION ET SERVICE : DIRECTION DE LA CULTURE, DU PATRIMOINE, DU SPORT ET DES

Plus en détail

F I C H E DE P O S T E. GESTIONNAIRE DE SCOLARITE 10 postes à pourvoir

F I C H E DE P O S T E. GESTIONNAIRE DE SCOLARITE 10 postes à pourvoir Réf : Scol-ADT-A-06 F I C H E DE P O S T E GESTIONNAIRE DE SCOLARITE 10 postes à pourvoir IDENTIFICATION DU POSTE CORPS : ADT Service / Direction : Scolarité Localisation du poste : Aix-en-Provence, 29

Plus en détail

FICHE DE POSTE Cadre paramédical formateur

FICHE DE POSTE Cadre paramédical formateur 1/2 1/ ORGANISATION DU POSTE 1.1/ Métier : cadre de santé formateur Code ROME : M1402 Code métier : 05X10 1.2/ Poste : Nom de la personne recrutée : Grade : Cadre paramédical 1.3/ Positionnement dans l

Plus en détail

Concours externes 2008

Concours externes 2008 IE Juriste Concours externes 2008 BAP H Résumé: Gestion Scientifique et Technique Le juriste assure conseil, veille juridique, prévention de risque et défense de l organisme dans le domaine du droit. Ingénieur

Plus en détail

PLATEFORME HORIZONS EMPLOI Métiers et professions

PLATEFORME HORIZONS EMPLOI Métiers et professions PLATEFORME HORIZONS EMPLOI Métiers et professions Agent administratif/agente administrative d'entreprise (12121 ) Informations sur le groupe de métiers Les métiers du groupe Employé administratif............................................

Plus en détail

La Caisse de Prévoyance Sociale de Saint-Pierre et Miquelon recrute :

La Caisse de Prévoyance Sociale de Saint-Pierre et Miquelon recrute : La Caisse de Prévoyance Sociale de Saint-Pierre et Miquelon recrute : UN TECHNICIEN D ACCUEIL en CDI Missions Apporter aux assurés et aux allocataires une réponse qui est conforme au service attendu et

Plus en détail

INRA - Concours, mobilité et handicap

INRA - Concours, mobilité et handicap INRA - Concours, mobilité et handicap http://jobs.inra.fr/offers/emploi_perm/concours/ce-it/?concours=105069&campagne=... Page 1 sur 2 11/07/2014 PRÉSENTATION Intitulé de la campagne Intitulé de l'emploi

Plus en détail

Métier et formation. Tâche : ensemble d opérations professionnelles à réaliser pour atteindre une compétence.

Métier et formation. Tâche : ensemble d opérations professionnelles à réaliser pour atteindre une compétence. Module : Filière : TSGE 1 ère Partie : Informations sur le métier de gestionnaire a) Définitions : Poste de travail : il s agit d un lieu d intervention où des moyens matériels sont mis à la disposition

Plus en détail

Diplômé de l enseignement supérieur (Master) Grille des attachés territoriaux

Diplômé de l enseignement supérieur (Master) Grille des attachés territoriaux Fonction/Poste CR/Service Grade de recrutement Nature des fonctions Annexe 1 Chargé de Mission Santé et Solidarité Direction Générale Attaché territorial Chargé de mission auprès du directeur général adjoint

Plus en détail

1. FICHES DES POSTES OPERATIONNELS. 1. Chauffeur

1. FICHES DES POSTES OPERATIONNELS. 1. Chauffeur Fiches de poste Ces fiches présentent pour chacun des postes : la mission, la disponibilité nécessaire et les aptitudes ou s. - Elles sont divisées en deux catégories, les postes «opérationnels» et les

Plus en détail

Le passeport Orientation et Formation

Le passeport Orientation et Formation Le passeport Orientation et Formation Sommaire Le passeport Orientation et Formation : de quoi s agit-il? Quels sont les avantages à construire son passeport Orientation et Formation? Comment utiliser

Plus en détail

Gestionnaire d applications

Gestionnaire d applications FONCTION DE LA FILIERE SI INTITULE : Gestionnaire d applications CLASSIFICATION / GROUPE : 3.3 A CODE RH :.. FAMILLE PROFESSIONNELLE : Filière SI - Exploitation et Services au client Date de mise en application

Plus en détail

ASSURER LES TRAVAUX COURANTS DE SECRETARIAT ET ASSISTER UNE EQUIPE. Produire des documents professionnels courants

ASSURER LES TRAVAUX COURANTS DE SECRETARIAT ET ASSISTER UNE EQUIPE. Produire des documents professionnels courants ASSURER LES TRAVAUX COURANTS DE SECRETARIAT ET ASSISTER UNE EQUIPE Produire des documents professionnels courants - Saisie et présentation de tous les documents pouvant être réalisés à l'aide de logiciels

Plus en détail

BTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES

BTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES BTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES 1 FINALITÉ 1 Soutien à la communication et aux relations internes et externes L assistant facilite la communication à tous les niveaux (interpersonnel,

Plus en détail

REFERENTIEL RESPONSABLE D'ATELIER

REFERENTIEL RESPONSABLE D'ATELIER REFERENTIEL RESPONSABLE D'ATELIER Référentiel métier RESPONSABLE ATELIER 1. Intitulé métier & autres appellations Responsable atelier Chef d atelier 2. Définition et description synthétique du métier Définition

Plus en détail

Architecte d infrastructures informatiques

Architecte d infrastructures informatiques Architecte d infrastructures informatiques E1C23 Infrastructures informatiques - IR L architecte d infrastructures informatiques pilote la conception, le déploiement et la mise en oeuvre d'architectures

Plus en détail

DEFINITION DE POSTE DU DIRECTEUR GENERAL DE L HÔPITAL DE LA SAINTE FAMILLE BETHLEEM - PALESTINE

DEFINITION DE POSTE DU DIRECTEUR GENERAL DE L HÔPITAL DE LA SAINTE FAMILLE BETHLEEM - PALESTINE V6 DEFINITION DE POSTE DU DIRECTEUR GENERAL DE L HÔPITAL DE LA SAINTE FAMILLE BETHLEEM - PALESTINE Proposition de la Direction Internationale de l Ordre de Malte France ******************* Le Directeur

Plus en détail

ANNEXE I RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL DES DIRECTEURS D ÉTABLISSEMENT OU DE SERVICE D INTERVENTION SOCIALE. Contexte de l intervention

ANNEXE I RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL DES DIRECTEURS D ÉTABLISSEMENT OU DE SERVICE D INTERVENTION SOCIALE. Contexte de l intervention ANNEXE I RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL DES DIRECTEURS D ÉTABLISSEMENT OU DE SERVICE D INTERVENTION SOCIALE Contexte de l intervention Les directeurs d établissements ou de services d intervention sociale orientent,

Plus en détail

TP - Assistant import-export

TP - Assistant import-export Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 03/07/2016. Fiche formation Titre professionnel - Assistant import-export - N : 17702 - Mise à jour : 19/05/2016 TP - Assistant import-export

Plus en détail

N AF1 - Juriste en propriété intellectuelle (h/f) A propos d'inria et du poste

N AF1 - Juriste en propriété intellectuelle (h/f) A propos d'inria et du poste N AF1 - Juriste en propriété intellectuelle (h/f) Le poste est affecté au centre de recherche Inria Saclay - Île-de-France, au cœur du plateau de Saclay qui regroupe de grands établissements d enseignement

Plus en détail

Révélateur de compétences, Porteur d avenirs

Révélateur de compétences, Porteur d avenirs académie Nantes académie Nantes NANTES SERVICES NANTES SERVICES Révélateur de compétences, Porteur d avenirs Formations pour adultes 2011-2012 Formation Formation continue continue GRETA Greta Nantes Nantes

Plus en détail

FICHE METIER et PASSERELLES AGENT ADMINISTRATIF. Domaines : Affaires générales - Sous domaine : Pilotage, management et gestion des ressources

FICHE METIER et PASSERELLES AGENT ADMINISTRATIF. Domaines : Affaires générales - Sous domaine : Pilotage, management et gestion des ressources FICHE METIER et PASSERELLES AGENT ADMINISTRATIF Domaines : Affaires générales - Sous domaine : Pilotage, management et gestion des ressources Code fiche du répertoire des métiers territoriaux : 05/A/02

Plus en détail

RESPONSABLE D UN SERVICE DES FINANCES PUBLIQUES

RESPONSABLE D UN SERVICE DES FINANCES PUBLIQUES 422 Finances publiques Le domaine fonctionnel Finances publiques regroupe les emplois relatifs à la gestion des finances publiques, en matière de ressources, de dépenses, d établissement et de vérification

Plus en détail