Réalisée pour small IZ beautiful par Reims Junior Conseil

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Réalisée pour small IZ beautiful par Reims Junior Conseil"

Transcription

1 Réalisée pour small IZ beautiful par Reims Junior Conseil

2 répartition de l'échantillon Étude réalisée auprès d un échantillon de 207 répondants représentatif de l ensemble de la population des étudiants du supérieur. Licenciés universitaires Etudiants d autres écoles (droit, économie, langues, sciences appliquées, ) (écoles d arts, écoles spécialisées dans les domaines de la RH, du community Doctorants, Magistères, diplômes Etudiants d écoles d ingénieurs Etudiants d écoles de commerce management, microinformatique, écoles hôtelières,...) Etudiants en maitrise d études approfondies La répartition des diplômes préparés est liée aux chiffres INSEE 2011 faisant une classification du supérieur en six catégories 2/

3 une méconnaissance des étudiants du supérieur par rapport à la pme en france a votre avis, combien y a-t-il de pme (marchandes non agricoles) en france? lesquelles de ces expressions caractérisent le mieux la pme? pensez-vous connaître la pme? 35,00% 30,00% 25,00% Structure soumise aux aléas économiques? Petit? NON... 20,00% 15,00% 10,00% Moyens Limités? 5,00% 0,00% Moins de entre et entre et 1 million entre 1 et plus de 3 3 millions millions Qualité du cadre de travail? Responsabilités des missions? 3/

4 au cours de votre parcours, avez-vous déjà abordé la pme? NON... NON... NON... avez-vous des cours qui portent sur la pme? 4/

5 un attrait pour les pme biaisé par les préjugés pour quelle(s) raison(s) iriez-vous travailler dans une pme? (3 réponses maximum) Le salaire La mission du poste Les opportunités de carrière Le secteur d'activité la localisation géographique Le feeling par rapport à l'équipe de travail Le projet de l'entreprise L'ouverture à l'international La notoriété de l'entreprise La formation interne au sein de l'entreprise Choix par défaut (contraintes économiques,chômage,...) 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% La taille humaine de l'entreprise Les responsabilités Les du du poste La proximité avec l'équipe de travail Le cadre innovant et stimulant Le projet de l'entreprise vous attire La transversalité et la polyvalence de la mission Les Les perspectives de de carrière Le réseau des incubateurs Le salaire 73% Autre 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% La mission du poste 64% Les opportunités de carrière 52% Le secteur d'activité Malgré un intérêt pour les responsabilités d un poste en PME et les perspectives de carrière que cela offre, les la étudiants localisation en géographique recherche d emploi restent majoritairement persuadés que le salaire ne suit pas. Un frein net puisque c est leur première attente quand ils cherchent un emploi. Le feeling par rapport à l'équipe de travail Le projet de l'entreprise 5/

6 note sur 10 attribuée à la pme par les étudiants du supérieur en fonction de leur niveau d'étude à 5 6 à 9 10 Peu importe le niveau d étude, les sondés sont plus de 60% à trouver les PME attractives sur le marché de l emploi. À bac + 5 apparaît une minorité des sondés décidés à travailler en PME. 0 bac +3 bac+4 bac+5 6/

7 dans quel type de structure souhaiteriez-vous acquérir votre premier emploi? bac +3 bac +4 bac personnes 50 à 250 personnes 250 et plus je ne me suis pas posé la question Plus le niveau d étude des sondés est élevé, plus l envie d intégrer une PME pour leur premier emploi baisse. Ils seraient 25% à bac +3 contre 8% à bac +5 à envisager cette voie. 7/

8 synthèse globale Une attractivité réelle pour les PME Les étudiants du supérieur, quel que soit leur niveau d étude et malgré leur méconnaissance des PME, en ont une image majoritairement positive et ont conscience de l importance de ces petites entreprises dans le tissu économique français. Cependant, l attrait pour les PME a tendance à baisser puis à stagner selon le niveau d étude du sondé. On remarque tout de même, qu à bac+5, apparait une minorité des sondés (5%) qui sont décidés à travailler en PME. Les sources d attractivité des PME et ses freins La majorité des sondés est intéressée par les conditions de travail que permet la PME ainsi que les opportunités professionnelles qu elles proposent. Par contre, la conjoncture économique ainsi que l état du marché du travail créent un climat d insécurité chez les étudiants du supérieur de plus en plus présent en fin de cursus. Le «choix de sécurité» que sont les grands groupes contribue à accélérer le manque d attractivité pour une carrière en PME. Étant donné la visibilité des PME au sein des formations supérieures, les préjugés ont encore la vie dure. 8/

9 qui sommes-nous? Nous sommes une jeune équipe de passionnés de la PME, depuis 4 ans nous servons avec succès plus de 100 PME de croissance qui recrutent ainsi les talents dont elles ont besoin pour leur développement. Que ce développement soit dû à une innovation technologique, à une forte croissance de CA, qu il soit réalisé en France ou à l étranger, quelque soit leur secteur d activité les PME Beautiful accordent un soin particulier à bien recruter... et rencontrent régulièrement des difficultés identiques! Solution globale de recrutement dédiée aux PME, small IZ beautiful permet aux entreprises à taille humaine de compléter leur équipe afin d accélérer leur développement. est un site d emploi et de stage cadre dédié aux PME de croissance. Les candidats inscrits cherchent une PME dans laquelle s investir et évoluer. Ils postulent chez nos clients. small IZ beautiful est un outil de communication et de visibilité au sein des formations supérieures. Nous développons l image employeur des Startups, PME et ETI auprès d étudiants et de jeunes diplômés grâce à une présence sur leurs campus. small IZ beautiful est un cabinet de recrutement pour les Startups, PME et ETI. Nos chargés de recrutements, experts des PME de croissance, trouvent les compétences nécessaires au développement de nos clients. 9/

10 8 experts des problématiques du recrutement en pme 30% de clients en dehors de paris 100 recrutements en /

11 La Junior-Entreprise de Neoma Business School Campus de Reims. Des prestations de conseils : business plans, études de marché, benchmarks, études d implantation, audits financiers,... Une équipe de 15 personnes à votre service et un vivier de 500 étudiants disponible pour vos projets 25 études menées chaque année L une des trente meilleures Junior-Entreprise de France 11/

Réalisée pour small IZ beautiful par Reims Junior Conseil. Décembre 2014

Réalisée pour small IZ beautiful par Reims Junior Conseil. Décembre 2014 Réalisée pour small IZ beautiful par Reims Junior Conseil Décembre 2014 Étude réalisée auprès d un échantillon de 240 répondants représentatif de l ensemble de la population des étudiants du supérieur.

Plus en détail

LE CONCEPT DE JUNIOR-ENTREPRISE 1

LE CONCEPT DE JUNIOR-ENTREPRISE 1 LE CONCEPT DE JUNIOR-ENTREPRISE 1 8-10-2015 2 2 Qu est-ce qu une Junior-Entreprise? Une Junior-Entreprise est une association d étudiants à but non lucratif, régie par la loi de 1901. Elle bénéficie de

Plus en détail

Résultats : «Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015?»

Résultats : «Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015?» Résultats : «Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015?» Fin décembre 2014/Début janvier 2015 1 Contexte Objectifs visés: Relever le moral des cadres en début d année Prendre connaissance des

Plus en détail

Perception des ressources de management dans les PME-ETI

Perception des ressources de management dans les PME-ETI Perception des ressources de management dans les PME-ETI Vague 4 Juin 2015 OpinionWay 15 place de la République 75003 Paris. Charles-Henri d Auvigny, Matthieu Cassan, Emmanuel Kahn pour Méthodologie Méthodologie

Plus en détail

Les créateurs d entreprise & la création d emplois

Les créateurs d entreprise & la création d emplois Les créateurs d entreprise & la création d emplois Un sondage exclusif mené par OpinionWay pour Sondage réalisé à l occasion du 18 ème Salon des Entrepreneurs de Paris - 2 & 3 février 2011 au Palais des

Plus en détail

Perception des ressources de management dans les PME-ETI

Perception des ressources de management dans les PME-ETI Perception des ressources de management dans les PME-ETI Vague 2 - Juin 2014 OpinionWay 15 place de la République 75003 Paris. Charles-Henri d Auvigny, Matthieu Cassan, Emmanuel Kahn pour Méthodologie

Plus en détail

OFFRE DE SERVICES APEC

OFFRE DE SERVICES APEC OFFRE DE SERVICES APEC Présentation pour l ACE CEE 7 mars 2014 Suzanne Thébault Consultante Entreprises IDF suzanne.thebault@apec.fr 01 60 91 42 98 / 07 62 86 06 27 1 Modifiez pied de page dans > Affichage

Plus en détail

Les moins de 30 ans et l esprit d entreprise en France

Les moins de 30 ans et l esprit d entreprise en France Sondage réalisé à l occasion du Salon des Entrepreneurs 2010 Les moins de 30 ans et l esprit d entreprise en France 21 janvier 2010 - Le Meurice Méthodologie page 2 Méthodologie Étude quantitative réalisée

Plus en détail

OUTILS D AIDE AU RECRUTEMENT. Définition du profil de poste. A remplir par RH et Manager avant de lancer le recrutement

OUTILS D AIDE AU RECRUTEMENT. Définition du profil de poste. A remplir par RH et Manager avant de lancer le recrutement Définition du profil de poste A remplir par RH et Manager avant de lancer le recrutement NECESSAIRE SOUHAITABLE SERAIT UN PLUS REDHIBITOIRE Formation Expérience Compétences Langues Savoir-être Pré-sélection

Plus en détail

RAPPORT FINAL. Enquête sur la formation professionnelle dans les ETI. 13 mars 2013

RAPPORT FINAL. Enquête sur la formation professionnelle dans les ETI. 13 mars 2013 Enquête sur la formation professionnelle dans les ETI RAPPORT FINAL 13 mars 2013 Version finale 13/03/2013 RÉSULTATS DE L'ENQUÊTE ÉLECTRONIQUE 2 Introduction Le questionnaire diffusé par l ASMEP-ETI auprès

Plus en détail

BILAN VISITEURS 2010

BILAN VISITEURS 2010 Mercredi 17 et Jeudi 18 Novembre 2010 BILAN VISITEURS 2010 I- PROFIL DES 9 844 VISITEURS 1. Répartition par profil Dans le but de mieux analyser nos trois principaux profils de visiteurs (le porteur de

Plus en détail

PARCOURS MANAGEMENT ET GESTION PUBLICS

PARCOURS MANAGEMENT ET GESTION PUBLICS INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2014 MASTER DROIT, ECONOMIE, GESTION, MENTION ADMINISTRATION PUBLIQUE SPECIALITE CARRIERE ET ACTION PUBLIQUES PARCOURS MANAGEMENT ET GESTION

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES APPEL A CANDIDATURES EXPERTISE EN DESIGN

CAHIER DES CHARGES APPEL A CANDIDATURES EXPERTISE EN DESIGN CAHIER DES CHARGES APPEL A CANDIDATURES EXPERTISE EN DESIGN SOMMAIRE 1. OBJET 3 2. PRESENTATION DE L ACTION BPIFRANCE 3 2.1. OBJECTIFS DU PROJET 3 2.2. LES ACTEURS DU PROJET 3 3. PROFIL DE L EXPERT CONSEIL

Plus en détail

Enquête 2015 : DRH & Cabinets de recrutement

Enquête 2015 : DRH & Cabinets de recrutement Jobtruster Enquête 2015 : DRH & Cabinets de recrutement L utilisation des cabinets de recrutement en 2015 et les attentes des entreprises pour 2016 [Nom de l auteur] [Date] Enquête DRH 2015 Table des matières

Plus en détail

Etude candidats. Recrutement en comptabilité et finance : attirer, rémunérer, fidéliser. France

Etude candidats. Recrutement en comptabilité et finance : attirer, rémunérer, fidéliser. France Etude candidats France Recrutement en comptabilité et finance : attirer, rémunérer, fidéliser Recrutement en comptabilité et finance : attirer, rémunérer, fidéliser Fed Finance / bureaux en France Méthodologie

Plus en détail

INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2013 MASTER POLITIQUES EUROPEENNES. Spécialités :

INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2013 MASTER POLITIQUES EUROPEENNES. Spécialités : INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2013 MASTER POLITIQUES EUROPEENNES Spécialités : Politiques européennes et affaires publiques Politiques européennes et coopération francogermanique

Plus en détail

PRÉSENTATION PRÉSENTATION!

PRÉSENTATION PRÉSENTATION! PRÉSENTATION Qui sommes nous? Notre histoire Types d études menées 700000 600000 500000 400000 300000 200000 100000 Créée en 1819, ESCP Europe est à la fois une École de management prestigieuse et une

Plus en détail

Licence pro Gestion des Ressources Humaines

Licence pro Gestion des Ressources Humaines Licence pro Gestion des Ressources Humaines Enquête réalisée par le ministère sur l ensemble des licences professionnelles françaises. L analyse individuelle pour l UBS est réalisée par l Observatoire.

Plus en détail

Parcours Dyn@mique RH du GPNI. Réunion de lancement du 11 février 2010. Résultats de l enquête de Maturité RH

Parcours Dyn@mique RH du GPNI. Réunion de lancement du 11 février 2010. Résultats de l enquête de Maturité RH Parcours Dyn@mique RH du GPNI Réunion de lancement du février 00 Résultats de l enquête de Maturité RH Rappel du contexte et des objectifs La volonté du GPNI: mettre en œuvre une démarche proactive pour

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE SUP DE COM - SEPTEMBRE 2015

DOSSIER DE PRESSE SUP DE COM - SEPTEMBRE 2015 DOSSIER DE PRESSE SUP DE COM - SEPTEMBRE 2015 1 SUP DE COM PRÉSENTE SON 3 ème BAROMÈTRE NATIONAL DES MÉTIERS DE LA COMMUNICATION La principale ambition du réseau SUP DE COM est de préparer les étudiants

Plus en détail

Sécurité extérieure et sécurité intérieure UE (SESI)

Sécurité extérieure et sécurité intérieure UE (SESI) INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2014 MASTER SCIENCES POLITIQUES ET SOCIALES. MENTION POLITIQUES EUROPEENNES SPECIALITE : Sécurité extérieure et sécurité intérieure UE

Plus en détail

Vous cherchez une bonne boîte?

Vous cherchez une bonne boîte? RESPONSABLE DES VENTES SECTEUR Lidl recrute Vous cherchez une bonne boîte? + d infos sur www.lidl.fr Réinventons les métiers de la distribution! RÉINVENTONS LES MÉTIERS DE LA DISTRIBUTION! www.lidl.fr

Plus en détail

Présentation clients

Présentation clients Junior Consulting Au service de vos ambitions 1 30 ans d expérience au service de nos clients Créé il y a 30 ans, Junior Consulting est le cabinet de conseil des élèves de Sciences Po Paris :» Association

Plus en détail

654 Diplômés de Licence Professionnelle. Jeunes diplômés N=406. 5% 10% Poursuite d'études après le diplôme 30% Accès direct au marché de l'emploi 70%

654 Diplômés de Licence Professionnelle. Jeunes diplômés N=406. 5% 10% Poursuite d'études après le diplôme 30% Accès direct au marché de l'emploi 70% Chaque année, à l'upmf, une enquête de devenir est conduite auprès de l'ensemble des diplômés de Licence professionnelle. Cette enquête répond à un double objectif : collecter des informations, à destination

Plus en détail

MASTER SCIENCES POLITIQUES ET SOCIALES, MENTION SCIENCE POLITIQUE

MASTER SCIENCES POLITIQUES ET SOCIALES, MENTION SCIENCE POLITIQUE INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2013 MASTER SCIENCES POLITIQUES ET SOCIALES, MENTION SCIENCE POLITIQUE SPECIALITE POLITIQUE ET GESTION DE LA CULTURE Un an après 1 Les

Plus en détail

Qu attendent les étudiants d écoles de commerce de leurs stages & apprentissages? BUSINESS SCHOOLS ASPIRATIONS 2013

Qu attendent les étudiants d écoles de commerce de leurs stages & apprentissages? BUSINESS SCHOOLS ASPIRATIONS 2013 Menée auprès de 3000 étudiants, en ligne et sur les principaux forums étudiants 2012 / 2013, l enquête HappyTrainees Aspirations de meilleuresentreprises.com analyse leurs aspirations vis à vis des stages

Plus en détail

+ Une Junior-Entreprise

+ Une Junior-Entreprise Expertise financière Au sein de l Université Paris-Dauphine, Dauphine Junior Conseil s est créé un pôle d expertise en finance qui bénéficie de la reconnaissance du monde professionnel. Une Junior-Entreprise

Plus en détail

Lancement du site internet de l URMA Midi Pyrénées Université Régionale des Métiers et de l Artisanat. www.urma-mp.fr

Lancement du site internet de l URMA Midi Pyrénées Université Régionale des Métiers et de l Artisanat. www.urma-mp.fr Lancement du site internet de l URMA Midi Pyrénées Université Régionale des Métiers et de l Artisanat www.urma-mp.fr 15 avril 2013 La Chambre Régionale de Métiers et de l Artisanat de Midi-Pyrénées lance

Plus en détail

Création et reprise d entreprise dans le secteur de la coiffure

Création et reprise d entreprise dans le secteur de la coiffure Création et reprise d entreprise dans le secteur de la coiffure Sources Etude 2009 ISM/FNC réalisée auprès d un échantillon de 500 entreprises de coiffure créées ou reprises ces 3 dernières années. Avec

Plus en détail

CHAMPAGNE-ARDENNE PARIS NORMANDIE

CHAMPAGNE-ARDENNE PARIS NORMANDIE CHAMPAGNE-ARDENNE PARIS NORMANDIE «Aujourd hui, ce n est pas le plus fort qui survit, c est le plus adaptable. Les turbulences sont devenues la règle, la proactivité et l innovation, des solutions. C est

Plus en détail

Présentation de l édition 2013

Présentation de l édition 2013 Présentation de l édition 2013 Pour commander l étude : 01 82 69 69 09 ou mobicadres.fr p. 1 5 818 décideurs, en hausse constante depuis la création de l étude en 2007 MobiCadres 60% du panel appartient

Plus en détail

FORMATIONS INFO PLUS. Pierre Gestionnaire matériel (Collège Jean Moulin - Ambazac)

FORMATIONS INFO PLUS. Pierre Gestionnaire matériel (Collège Jean Moulin - Ambazac) Pierre Gestionnaire matériel (Collège Jean Moulin - Ambazac) FORMATIONS «Je n avais pas vraiment d idée sur ce que je voulais faire. En classe de Première, mon professeur de mathématiques me préconisant

Plus en détail

Les Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) sur Aix Marseille Provence

Les Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) sur Aix Marseille Provence Les Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) sur Aix Marseille Provence DEST - CCIMP Avril 2014 P2 Les ETI : l épine dorsale de l économie ETI PME Grands groupes Un décret du 18 décembre 2008 a défini

Plus en détail

LE CONGE DE FORMATION PROFESSIONNELLE

LE CONGE DE FORMATION PROFESSIONNELLE LE CONGE DE FORMATION PROFESSIONNELLE FICHE OUTIL 1 JE PREPARE MON PROJET PROFESSIONNEL Le Congé de Formation Professionnelle permet aux agents de réaliser un projet personnel de formation notamment en

Plus en détail

Recrutement et intégration des jeunes cadres en entreprise

Recrutement et intégration des jeunes cadres en entreprise Recrutement et intégration des jeunes cadres en entreprise Introduction Pourquoi cette enquête? Dans le cadre de la crise financière, les medias abordent le chômage des jeunes en Europe de manière récurrente.

Plus en détail

5 ème édition de JOB Innov, rencontre jeunes talents PME innovantes le 8 novembre 2012 de 16h à 20h à Grenoble INP Phelma, à Minatec

5 ème édition de JOB Innov, rencontre jeunes talents PME innovantes le 8 novembre 2012 de 16h à 20h à Grenoble INP Phelma, à Minatec Communiqué de presse 5 ème édition de JOB Innov, rencontre jeunes talents PME innovantes le 8 novembre 2012 de 16h à 20h à Grenoble INP Phelma, à Minatec Les étudiants et jeunes diplômés, spécialistes

Plus en détail

«La Génération Y face à l Entreprise»

«La Génération Y face à l Entreprise» «La Génération Y face à l Entreprise» Résultats Octobre 2010 15, Place de la République, 75003 Paris Tél. : 01 78 94 90 00 http://www.opinion-way.com Méthodologie Méthodologie Étude réalisée auprès d un

Plus en détail

Notice d information PAGE 4

Notice d information PAGE 4 Master 1 ère année Notice d information PAGE 4 A lire attentivement avant de renseigner le dossier de candidature Année 2015-2016 MASTER 1 ère année STAPS : 1 Les objectifs Cette formation prend en compte

Plus en détail

Enquête sur la formation professionnelle

Enquête sur la formation professionnelle Enquête sur la formation professionnelle Regards croisés DRH / Chefs d entreprise & Jeunes Ce sondage est réalisé par pour l LEVEE D EMBARGO DES A PRESENT 1 Contact BVA : Céline BRACQ, Directrice Adjointe

Plus en détail

APPUYER LE DÉVELOPPEMENT DES ENTREPRISES PORTEUSES DE VALEUR AJOUTÉE ÉCONOMIQUE, SOCIALE ET ÉCOLOGIQUE

APPUYER LE DÉVELOPPEMENT DES ENTREPRISES PORTEUSES DE VALEUR AJOUTÉE ÉCONOMIQUE, SOCIALE ET ÉCOLOGIQUE NOTRE MISSION APPUYER LE DÉVELOPPEMENT DES ENTREPRISES PORTEUSES DE VALEUR AJOUTÉE ÉCONOMIQUE, SOCIALE ET ÉCOLOGIQUE Accompagner dans la durée les entreprises dans leur développement Attirer en Île-de-France

Plus en détail

Observatoire du travail

Observatoire du travail Observatoire du travail Les salariés français et la mobilité 5 novembre 2015 15 place de la République 75003 Paris Présentation des résultats La méthodologie d enquête Etude réalisée auprès d un échantillon

Plus en détail

Baromètre de satisfaction envers les cabinets de recrutement. Vague 1 Rapport

Baromètre de satisfaction envers les cabinets de recrutement. Vague 1 Rapport Baromètre de satisfaction envers les cabinets de recrutement Vague Rapport Fiche technique Mode de recueil Cible Téléphone (CATI*) et responsables RH en charge des relations avec les cabinets de recrutement

Plus en détail

les metiers de la comptabilité une publication Orientations

les metiers de la comptabilité une publication Orientations les metiers de la comptabilité une publication Orientations Les cabinets prennent le dessus Sur les 400 000 personnes employées par le secteur, plus de la moitié travaillent dans les services financiers

Plus en détail

HCI Hans Consulting International

HCI Hans Consulting International HCI Hans Consulting International Dans un contexte mondialisé où l'influence de pays émergents, et les nouvelles technologies, bouleversent les données du marché, votre entreprise doit continuellement

Plus en détail

Optimisation des Ressources de Management Baromètre Eurosearch & Associés

Optimisation des Ressources de Management Baromètre Eurosearch & Associés Communiqué de Presse Paris, le 27 février 2014 Optimisation des Ressources de Management Baromètre Eurosearch & Associés Eurosearch & Associés, cabinet spécialisé dans le Conseil en Ressources de Management

Plus en détail

RÉSEAUX SOCIAUX & RECRUTEMENT COMPORTEMENTS DES ÉTUDIANTS ET DES ENTREPRISES AVRIL-MAI 2011

RÉSEAUX SOCIAUX & RECRUTEMENT COMPORTEMENTS DES ÉTUDIANTS ET DES ENTREPRISES AVRIL-MAI 2011 RÉSEAUX SOCIAUX & RECRUTEMENT COMPORTEMENTS DES ÉTUDIANTS ET DES ENTREPRISES AVRIL-MAI 2011 Objet et structure de l étude Cette étude a pour objet d analyser le comportement des étudiants (Bac + 4/5) sur

Plus en détail

ELEVEN STRATEGY & MANAGEMENT

ELEVEN STRATEGY & MANAGEMENT ctobre 2015 Pour vos appels d offres CABINETS DE CNSEIL EN SCM 10 e ÉDITIN ELEVEN STRATEGY & MANAGEMENT SupplyChainMagazine.fr 19, rue Saint-Georges - 94700 Maisons-Alfort 1. NM DU CABINET Eleven Strategy

Plus en détail

+ Projet. Professionnel Personnalisé. L1 Psycho Béziers 2015-2016. Semestre 2. J. Vidal. julien.vidal@ univ-montp3.fr

+ Projet. Professionnel Personnalisé. L1 Psycho Béziers 2015-2016. Semestre 2. J. Vidal. julien.vidal@ univ-montp3.fr + Projet Professionnel Personnalisé L1 Psycho Béziers 2015-2016 Semestre 2 J. Vidal julien.vidal@ univ-montp3.fr Objectif : Elaborer ses projets professionnels personnalisés + (PPP) avec le soutien d un

Plus en détail

EMPLOI DES SUPÉLEC DIPLÔMÉS 2013

EMPLOI DES SUPÉLEC DIPLÔMÉS 2013 LE PREMIER EMPLOI DES SUPÉLEC ENQUÊTE SUR LES DIPLÔMÉS 2013 Malgré une tension élevée sur le marché de l emploi, l employabilité de l ingénieur Supélec continue à être à un niveau important à près de 91%.

Plus en détail

Présentation des bourses d études Fondation Poitiers Université

Présentation des bourses d études Fondation Poitiers Université Présentation des bourses d études Fondation Poitiers Université Les constats : - Les étudiants sont de plus en plus nombreux à travailler pour financer leurs études. - Un certain nombre de filières scientifiques

Plus en détail

238 bureaux dans 9 régions pour une véritable proximité de nos 8300 collaborateurs

238 bureaux dans 9 régions pour une véritable proximité de nos 8300 collaborateurs Qui sommesnous? 1. KPMG en un regard KPMG en France (chiffres 2013) : 1 er cabinet français : 894 millions CA 238 bureaux dans 9 régions pour une véritable proximité de nos 8300 collaborateurs Une histoire

Plus en détail

Commission «Recherche et innovation»

Commission «Recherche et innovation» Les propositions du MEDEF Commission «Recherche et innovation» Feuille de route 20 1 13 Comité TE/ME/ETI CONTEXTE : la France accuse un déficit d innovation et de leadership du secteur privé L innovation

Plus en détail

L accès à l emploi des jeunes diplômés français. Avril 2016

L accès à l emploi des jeunes diplômés français. Avril 2016 L accès à l emploi des jeunes diplômés français Avril 2016 Table des matières 1 Contexte 2 Écart de point de vue entre les recruteurs et les jeunes diplômés français 3 Analyse : Les jeunes diplômés français

Plus en détail

ADMISSIONS ET RECRUTEMENT

ADMISSIONS ET RECRUTEMENT ADMISSIONS ET RECRUTEMENT PROFILS RECRUTÉS. Licence professionnelle communication et multimédia. L3 informatique / concepteur, réalisateur multimédia. Année 3 validée d une école (informatique, ingénieurs,

Plus en détail

Pharmaciens de moins de 35 ans

Pharmaciens de moins de 35 ans Partie 1 - Votre profil et votre parcours Q01. Vous êtes? 001. Une femme 002. Un homme Q02. Agé(e) de : ans Q03. Dans quelle ville exercez-vous votre activité? Pharmaciens de moins de 35 ans Q03.1. Ville

Plus en détail

EXPORTER, INVESTIR, S INTERNATIONALISER...

EXPORTER, INVESTIR, S INTERNATIONALISER... EXPORTER, INVESTIR, S INTERNATIONALISER... SIMPLIFIER ET ACCÉLÉRER LA RÉALISATION DE VOS PROJETS WWW.BUSINESSFRANCE.FR CHIFFRES-CLÉS 1 500 collaborateurs expérimentés à votre écoute et prêts à se mobiliser

Plus en détail

Baromètre Cadremploi - Vague 12

Baromètre Cadremploi - Vague 12 pour Baromètre Cadremploi - Vague 12 Le regard des cadres sur la situation de l emploi Mars 2014 Note Méthodologique Etude réalisée pour : Cadremploi Echantillon : Echantillon de 1000 personnes, représentatif

Plus en détail

Introduction. Confédération Nationale des Junior-Entreprises - 2

Introduction. Confédération Nationale des Junior-Entreprises - 2 Pack Labellisation Introduction Confédération Nationale des Junior-Entreprises - 2 I N T R O D U C T I O N Le Pack Labellisation Cher Junior-Entrepreneur, Tu trouveras dans ce guide toutes les informations

Plus en détail

Master Innovation par l économie sociale et les TIC

Master Innovation par l économie sociale et les TIC Formations et diplômes Rapport d'évaluation Master Innovation par l économie sociale et les TIC Université Toulouse II - Jean Jaurès UT2J Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes

Plus en détail

Francis MONTESINOS Inspecteur Délégué au Développement. GENERALI, une entreprise. et une ambition

Francis MONTESINOS Inspecteur Délégué au Développement. GENERALI, une entreprise. et une ambition Francis MONTESINOS Inspecteur Délégué au Développement GENERALI, une entreprise et une ambition LE GROUPE GENERALI : un groupe mondial puissant 3 ème assureur européen et 1 er acteur en assurance vie Implanté

Plus en détail

OBTENIR UN DOUBLE DIPLÔME À L EISTI

OBTENIR UN DOUBLE DIPLÔME À L EISTI école d ingénieurs Mathématiques - Informatique Cergy-Pau www.eisti.fr OBTENIR UN DOUBLE DIPLÔME À L EISTI Mathématiques - Nouvelles Technologies Systèmes d Information - Finance Innovation - Management

Plus en détail

BEARINGPOINT CABINETS DE CONSEIL EN SCM. Pour vos appels d offres. 10 e ÉDITION. SupplyChainMagazine.fr 19, rue Saint-Georges - 94700 Maisons-Alfort

BEARINGPOINT CABINETS DE CONSEIL EN SCM. Pour vos appels d offres. 10 e ÉDITION. SupplyChainMagazine.fr 19, rue Saint-Georges - 94700 Maisons-Alfort Octobre 2015 Pour vos appels d offres CABINETS DE CONSEIL EN SCM 10 e ÉDITION BEARINGPOINT SupplyChainMagazine.fr 19, rue Saint-Georges - 94700 Maisons-Alfort 1. NOM DU CABINET BearingPoint France 2. Date

Plus en détail

L évolution de la formation professionnelle Enquête de l Observatoire Cegos

L évolution de la formation professionnelle Enquête de l Observatoire Cegos L évolution de la formation professionnelle Enquête de l Observatoire Cegos le 4 décembre 2008 1 La méthodologie de l étude Cette enquête a été menée du 7 au 24 octobre 2008 auprès de 403 DRH/RF et de

Plus en détail

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr Et si votre carrière s inventait avec mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr mc 2 i Groupe Des missions de conseil en systèmes d information, à forte valeur ajoutée Depuis sa création

Plus en détail

SOMMAIRE ANNEXE 3... ERREUR! SIGNET NON DEFINI. ANNEXE 4... ERREUR! SIGNET NON DEFINI. LES SITES... ERREUR! SIGNET NON DEFINI.

SOMMAIRE ANNEXE 3... ERREUR! SIGNET NON DEFINI. ANNEXE 4... ERREUR! SIGNET NON DEFINI. LES SITES... ERREUR! SIGNET NON DEFINI. SOMMAIRE I) SITUATION PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE... 3 1) DESCRIPTION DE MA FILIERE ACTUELLE... 3 2) BILAN DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES... 4 3) BILAN DES COMPETENCES PERSONNELLES... 4 II) DESCRIPTION

Plus en détail

I ORGANISATEUR I I PANORAMA DES ESPACES I

I ORGANISATEUR I I PANORAMA DES ESPACES I I ORGANISATEUR I La (association Loi 1901) est l organisation régionale représentante des entreprises, des fédérations et des syndicats d employeurs de l Économie Sociale et Solidaire (ESS) en Rhône-Alpes.

Plus en détail

Les techniciens de laboratoire médical En région Centre -Val de Loire

Les techniciens de laboratoire médical En région Centre -Val de Loire Les techniciens de laboratoire médical En région Centre -Val de Loire La profession en quelques mots «Le technicien de laboratoire médical participe à la réalisation technique d'un examen de biologie médicale

Plus en détail

Etude des salaires pratiqués en Ile de France en 2011-2012 sur le marché microsoft.net

Etude des salaires pratiqués en Ile de France en 2011-2012 sur le marché microsoft.net 1 Etude des salaires pratiqués en Ile de France en 2011-2012 sur le marché microsoft.net Etude des salaires pratiqués en Ile de France en 2011-2012 sur le marché microsoft.net La conjoncture économique

Plus en détail

STRATEGIE ET INGENIERIE DES AFFAIRES INTERNATIONALES

STRATEGIE ET INGENIERIE DES AFFAIRES INTERNATIONALES ESSEC Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS Monographie MS STRATEGIE ET INGENIERIE DES AFFAIRES INTERNATIONALES Mars 2006 Sommaire I. Objectifs de l étude II. Résultats Détaillés

Plus en détail

MKT) PROGRAMMES MASTER

MKT) PROGRAMMES MASTER PROGRAMMES MASTER Master 1 Management (M1 MGT) Master 2 Spécialité Direction Financière, Audit Interne et Contrôle de Gestion (M2 DFAICG) PROGRAMMES MASTER www.iae-nice.fr Programmes Master : Former les

Plus en détail

coaching pour les cadres dirigeants développement du leadership PDG alignement de l'organisation coaching de prise de poste

coaching pour les cadres dirigeants développement du leadership PDG alignement de l'organisation coaching de prise de poste coaching pour les cadres dirigeants intégration communautés de talents marque employeur croissance succession développement du leadership diversité PDG comité de direction stratégie de gestion des talents

Plus en détail

La somme des expériences RH. La plateforme de mise en relation des entreprises et des experts seniors actifs ou retraités reconnus dans leur domaine.

La somme des expériences RH. La plateforme de mise en relation des entreprises et des experts seniors actifs ou retraités reconnus dans leur domaine. La somme des expériences RH La plateforme de mise en relation des entreprises et des experts seniors actifs ou retraités reconnus dans leur domaine. Plus l entreprise est petite, plus sa gestion des ressources

Plus en détail

Offre de services Revolution-rh.com

Offre de services Revolution-rh.com Offre de services Revolution-rh.com POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS? Révolution RH s adresse aux professionnels des ressources humaines : dirigeant, responsable ou directeur RH en TPE, PME ou ETI, conscients

Plus en détail

Résultats pour l ensemble des jeunes diplômés

Résultats pour l ensemble des jeunes diplômés INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LES DIPLOMÉS 2014 Un an après Résultats pour l ensemble des jeunes diplômés 2 Les caractéristiques de la population ayant répondu à l enquête : 360 invitations

Plus en détail

Section des Formations et des diplômes

Section des Formations et des diplômes Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Commercial dans l'environnement européen de l Université de Strasbourg Vague C 2013-2017 Campagne d évaluation

Plus en détail

RAPPORT D ANALYSE AU 27/05/2008

RAPPORT D ANALYSE AU 27/05/2008 RAPPORT D ANALYSE AU 27/05/2008 ENQUETE DE DETERMINATION DES BESOINS DES ENTREPRISES BOURSE DE L APPRENTISSAGE Le 27 mai 2008 1 REMERCIEMENTS Nous remercions les 51 entreprises qui ont participé à cette

Plus en détail

Licence professionnelle Management des PME - PMI

Licence professionnelle Management des PME - PMI Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Management des PME - PMI Université de Bordeaux Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES, 1 Didier

Plus en détail

Dossier de candidature

Dossier de candidature Dossier de candidature PROJET : NOM-PRENOM : NOM-PRENOM : NOM-PRENOM : NOM-PRENOM : Ce document est un exemple de plan d affaires professionnel. Vous êtes libre de vous en inspirer ou d en choisir un autre

Plus en détail

OSEZ L INTERNATIONAL APRES LE BAC!

OSEZ L INTERNATIONAL APRES LE BAC! SKEMA Bachelors Programme Post-Bac en 4 ans de SKEMA Business School OSEZ L INTERNATIONAL APRES LE BAC! Régis Brandinelli, DGA SKEMA Elise Tosi, Directrice, Prog. Bachelors Marine Granger, Jeune Diplômée

Plus en détail

ERASMUS+ UN ATOUT POUR L EMPLOYABILITÉ, UNE FORCE POUR LES ENTREPRISES

ERASMUS+ UN ATOUT POUR L EMPLOYABILITÉ, UNE FORCE POUR LES ENTREPRISES ERASMUS+ UN ATOUT POUR L EMPLOYABILITÉ, UNE FORCE POUR LES ENTREPRISES 1 2 Erasmus + un atout pour l employabilité, une force pour les entreprises L Union Européenne investit 16,4 milliards d euros dans

Plus en détail

Une association qui réinvente la recherche d emploi

Une association qui réinvente la recherche d emploi DOSSIER DE PRESSE 2015 Une association qui réinvente la recherche d emploi COJOB (pour "Collectif Jobeurs") est une jeune association parisienne qui se donne une mission : rendre la période de recherche

Plus en détail

Préprogramme des thématiques

Préprogramme des thématiques 16 & 17 novembre 2011 Cité des Congrès de Nantes Préprogramme des thématiques Thème 2011 Comment booster son développement commercial? Programmes dédiés Jeunes et entrepreneurs My franchise et commerce

Plus en détail

Assistant Ressources Humaines du Talent Development Program H/F

Assistant Ressources Humaines du Talent Development Program H/F Assistant Ressources Humaines du Talent Development Program H/F Au sein de BNP Paribas, Ressources Humaines Groupe, vous contribuez à la réalisation des ambitions du Groupe dans la politique de gestion

Plus en détail

Les Editeurs et l Affiliation en France

Les Editeurs et l Affiliation en France Les Editeurs et l Affiliation en France Résultats de l enquête 2012 Copyright 2012 Collectif des Plateformes d Affiliation Tous droits réservés Reproduction soumise à autorisation Table des matières i.

Plus en détail

ENQUETE EMPLOI ET GESTION DES COMPENTENCES menée par DEBA

ENQUETE EMPLOI ET GESTION DES COMPENTENCES menée par DEBA ENQUETE EMPLOI ET GESTION DES COMPENTENCES menée par DEBA Partie 1 Cette mission est cofinancée par l Union Européenne RAPPEL DES OBJECTIFS DE L'OPERATION -Favoriser le rapprochement entre acteurs de l

Plus en détail

évoluer VALUE capitalisation

évoluer VALUE capitalisation UP (pron-(^ p ) La société actuelle appelle à toujours plus de performance. Ex : Les hommes et les femmes d entreprises sont appelés à évoluer en permanence. VALUE (pron-vaelju) Aujourd hui, on parle encore

Plus en détail

assistanat tout savoir, tout comprendre, pour mieux manager CDI-Intérim Experts Search & Selection Solutions RH Inhouse Services

assistanat tout savoir, tout comprendre, pour mieux manager CDI-Intérim Experts Search & Selection Solutions RH Inhouse Services assistanat tout savoir, tout comprendre, pour mieux manager CDI-Intérim Experts Search & Selection Solutions RH Inhouse Services l assistant au cœur de l entreprise niveau d implication des assistants

Plus en détail

UBIFRANCE, l Agence française pour le développement international des entreprises

UBIFRANCE, l Agence française pour le développement international des entreprises UBIFRANCE, l Agence française pour le développement international des entreprises Une agence engagée aux cotés des entreprises pour leur réussite à l international Notre mission : Faciliter l'export En

Plus en détail

GUIDE POUR AGIR. Comment FAIRE. des candidatures SPONTANÉES JE DÉMARCHE LES ENTREPRISES. Avec le soutien du Fonds social européen

GUIDE POUR AGIR. Comment FAIRE. des candidatures SPONTANÉES JE DÉMARCHE LES ENTREPRISES. Avec le soutien du Fonds social européen GUIDE POUR AGIR Comment FAIRE des candidatures SPONTANÉES JE DÉMARCHE LES ENTREPRISES Avec le soutien du Fonds social européen Pourquoi faire des candidatures spontanées? Tous les emplois créés, tous les

Plus en détail

LES 24 HEURES CHRONO DE L ENTREPRENEURIAT

LES 24 HEURES CHRONO DE L ENTREPRENEURIAT LES 24 HEURES CHRONO DE L ENTREPRENEURIAT 2011/2014 Enquête auprès des anciens ou actuels doctorants Cifre ayant participé à une des éditions des 24H Chrono de l entrepreneuriat organisées par l ANRT et

Plus en détail

LA RECONVERSION PROFESSIONNELLE, L ENTREPRENEURIAT ET LE TRAVAIL INDÉPENDANT

LA RECONVERSION PROFESSIONNELLE, L ENTREPRENEURIAT ET LE TRAVAIL INDÉPENDANT LA RECONVERSION PROFESSIONNELLE, L ENTREPRENEURIAT ET LE TRAVAIL INDÉPENDANT Janvier 2016 15 place de la République 75003 Paris Frédéric Micheau Directeur des études d opinion Directeur de département

Plus en détail

Baromètre 2013 de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Résultats du Volet "salariés-parents" 26 avril 2013

Baromètre 2013 de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Résultats du Volet salariés-parents 26 avril 2013 Baromètre 2013 de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale Résultats du Volet "salariés-parents" 26 avril 2013 Sommaire Note technique 3 Synthèse des enseignements 4 Tableau de bord 6

Plus en détail

Lancement du chantier Eurartisanat. Monsieur François REBSAMEN Ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social

Lancement du chantier Eurartisanat. Monsieur François REBSAMEN Ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Lancement du chantier Eurartisanat Monsieur François REBSAMEN Ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social 22 mai 2015 DISCOURS Seul le prononcé fait foi Monsieur

Plus en détail

Palmarès 2009 des formations RH

Palmarès 2009 des formations RH Palmarès 2009 des formations RH Créée en 1947, L Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (anciennement ANDCP) est la plus grande communauté de professionnels des ressources humaines

Plus en détail

LES VOIES D ACCÈS AUX GRANDES ÉCOLES DE LA CGE Diversité des origines et des profils

LES VOIES D ACCÈS AUX GRANDES ÉCOLES DE LA CGE Diversité des origines et des profils ENQUÊTE 2014 LES VOIES D ACCÈS AUX GRANDES ÉCOLES DE LA CGE Diversité des origines et des profils ENQUÊTE VOIES D ACCÈS 2014 1 LES VOIES D ACCÈS AUX GRANDES ÉCOLES Une enquête toujours plus représentative

Plus en détail

Optez pour une autre vision du recrutement! ITN vous accompagne

Optez pour une autre vision du recrutement! ITN vous accompagne Optez pour une autre vision du recrutement! ITN vous accompagne Cabinet de conseil en Recrutement & Formation à l'international Contactez-nous ITN France + 33 (0) 9 72 47 60 13 contact.fr@talents-network.com

Plus en détail

PRESENTATION DES START-UPS DE L INCUBATEUR DE SCIENCES PO

PRESENTATION DES START-UPS DE L INCUBATEUR DE SCIENCES PO PRESENTATION DES START-UPS DE L INCUBATEUR DE SCIENCES PO Sciences Po Entrepreneurs propose un parcours dédié à l entreprenariat accessible dès le Collège universitaire. À travers des cours, des séminaires,

Plus en détail

Développeur de talents. École Universitaire de Management. Cultivez votre. différence!]

Développeur de talents. École Universitaire de Management. Cultivez votre. différence!] Développeur de talents École Universitaire de Management Cultivez votre différence! L I.A.E de www.iae-grenoble.fr Depuis plus de cinquante ans, l IAE de forme à la fois des managers «double compétence»

Plus en détail

Enquête d opinion sur la conjoncture 2013 Aire urbaine. Principaux résultats de l enquête réalisée par Médiamétrie du 3 au 7 juin 2013

Enquête d opinion sur la conjoncture 2013 Aire urbaine. Principaux résultats de l enquête réalisée par Médiamétrie du 3 au 7 juin 2013 Enquête d opinion sur la conjoncture 2013 Aire urbaine Principaux résultats de l enquête réalisée par Médiamétrie du 3 au 7 juin 2013 1 Présentation de l enquête L'Observatoire de l'emploi de l'aire urbaine

Plus en détail

situation à 6 mois des titulaires d un DUT 2012

situation à 6 mois des titulaires d un DUT 2012 n o 14 2014 situation à 6 mois des titulaires d un DUT 2012 TAUX DE POURSUITE D ÉTUDES 77,3% TAUX D EMPLOI 17% TAUX DE RECHERCHE D EMPLOI 4,5% TAUX D INACTIVITE 1,2% OBSERVATOIRE Etude réalisée avec le

Plus en détail