La conciliation famille-travail-études dans Lanaudière
|
|
- Émilie Gignac
- il y a 7 ans
- Total affichages :
Transcription
1 La conciliation famille-travail-études dans Lanaudière Résultats de sondage Version mars 2015 Véronique Plouffe CRÉ Lanaudière
2 Public cible : toute personne qui gère du personnel ou qui s occupe des ressources humaines dans Lanaudière Objectifs : Documenter les pratiques et besoins des employeurs en la matière, afin de dégager des pistes d action pour la région. Période : 15 septembre décembre 2014
3 Diffusion du sondage Communiqué de presse Diffusion en ligne via organismes et regroupements (infolettres, courriel et réseaux sociaux) Relances téléphoniques et par courriel Distribution des cartons promotionnels lors d événements et rencontres Envoi ciblé par courriel (MRC, municipalités, partenaires, ACCORD, CJE, CLE, entreprises en économie sociale)
4 Résultats du sondage Nombre de réponses : 293 Nombre de réponses complètes : 199 (Le nombre de répondants diminue à mesure que l on avance dans le sondage) 33 réponses éliminées par les 2 questions filtres
5 Q1: Employez-vous ou gérez-vous du personnel salarié? Répondues : 293 Ignorées : 0
6 Q2: Votre organisation est-elle située dans Lanaudière? Répondues : 264 Ignorées : 29
7 Q3: Avez-vous déjà entendu parler de conciliation famille-travail-études? Répondues : 257 Ignorées : % des répondants ont déjà entendu parler de CFTE Pas de différence significative en fonction du sexe. 85 % des femmes et 79 % des hommes dans notre échantillon ont déjà entendu parler de CFTE.
8 Q4: Parmi les mesures ou services suivants qui facilitent la conciliation familletravail-études, lesquels offrez-vous à votre personnel salarié? Répondues : 236 Ignorées : 57 La presque totalité des répondants offrent des mesures de CFTE Les plus communes : Heures supplémentaires reprises en congé Horaire de travail flexible Congés sans solde Les moins communes: Appui pour les soins aux personnes dépendantes Service de garde en milieu de travail Aide financière pour les soins de garde 34,7 % des répondants offrent des mesures informelles selon le besoin
9 Q4: Parmi les mesures ou services suivants qui facilitent la conciliation famille-travail-études, lesquels offrez-vous à votre personnel salarié? Répondues : 236 Ignorées : 57
10 Q4: Parmi les mesures ou services suivants qui facilitent la conciliation famille-travail-études, lesquels offrez-vous à votre personnel salarié? Répondues : 236 Ignorées : 57 Les organisations dont le personnel n est pas syndiqué sont plus susceptibles d offrir l horaire flexible, le télétravail, et des mesures informelles. Les organisations syndiquées sont plus susceptibles d offrir des mesures telles que les congés payés pour des raisons familiales, des congés sans solde, un retour progressif au travail après un congé de maternité, de paternité ou parental, le maintien des avantages sociaux pendant un congé de maternité et un accès à un régime d assurance en cas d incapacité en raison d une maladie. Les organisations syndiquées ont aussi recours à des mesures informelles pour répondre aux besoins de leurs personnel en matière de CFTE. Organisations non syndiquées (n= 165) Organisations syndiquées (n=37) Horaire flexible 70,9 % 51,5 % Télétravail 30,3 % 24,3 % Congés payés pour raisons familiales ou 49,1 % 73,0 % parentales Congés sans solde 56,4 % 78,4 % Retour progressif au travail après un 38,2 % 54,1 % congé de maternité, de paternité ou parental Maintien des avantages sociaux pendant 42,4 % 81,1% un congé de maternité, de paternité ou parental Accès à un régime d assurance en cas 36,4 % 67,6 % d incapacité en raison d une maladie Mesures informelles selon le besoin 39,4 % 27 %
11 Q5: Offrez-vous des mesures qui visent spécifiquement la conciliation travail-études? Répondues : 236 Ignorées : % des répondants offrent des mesures pour concilier travail et études!
12 Q6: Pour quelle(s) raison(s) votre organisation n a-t-elle pas de mesures facilitant la conciliation famille-travail-études? Répondues : 4 Ignorées : 289 Manque de temps Seulement 4 répondants n offrent aucune mesures CFTE Trop coûteux Pas une priorité en ce moment Mon personnel ne vit pas de difficultés en lien avec la CFTE Ces mesures s appliquent difficilement ou ne s appliquent pas à notre milieu de travail Crainte que le personnel abuse de ces mesures Crainte de créer des conflits au sein du personnel
13 Q7: Envisagez-vous de mettre en place une ou des mesures de conciliation famille-travail-études au cours des deux prochaines années? Répondues : 4 Ignorées : 289
14 Q8: Envisagez-vous de mettre en place d autres mesures de conciliation famille-travail-études aux cours des deux prochaines années? Répondues : 218 Ignorées : 75 Près de la moitié des répondants envisagent la possibilité de mettre en place d autres mesures CFTE
15 Q9: Votre organisation a-t-elle (ou aura-t-elle bientôt) une politique portant spécifiquement sur la conciliation famille-travail-études? Répondues : 218 Ignorées : 75 La majorité des répondants n ont pas de politique en matière de CFTE
16 Q9: Votre organisation a-t-elle (ou aura-t-elle bientôt) une politique portant spécifiquement sur la conciliation famille-travail-études? Répondues : 218 Ignorées : 75 Les organisations non syndiquées semblent plus favorables à mettre en place des mesures CFTE au cours des deux prochaines années. Organisation non syndiquées (n=165) Organisation syndiquées (n=37) Oui 11,5 % 2,7 % Peut-être 37,6 % 32,4 % Une plus grande proportion d hommes envisagent de mettre en place de telles mesures comparativement aux femmes. Femmes (n=141) Hommes (n=57) Oui 9,2 % 12,3 % Peut-être 34,0% 42,1%
17 Q9: Votre organisation a-t-elle (ou aura-t-elle bientôt) une politique portant spécifiquement sur la conciliation famille-travail-études? Répondues : 218 Ignorées : 75 Dans l ensemble, les plus grandes organisations (50 à 249 employés) semblent plus enclines à la mise en place de nouvelles mesures CFTE. Mais les organisations de toutes les tailles envisagent peut-être de mettre en place de telles mesures dans des proportions semblables (entre 34,0 et 43,5 %). Moins de 5 5 à à à et et plus Je ne sais pas % 23.4% 16.2% 4.3% 100.0% 28.6% Non % 25.5% 35.1% 30.4% 0.0% 57.1% Oui % 17.0% 6.8% 21.7% 0.0% 0.0% Peut-être % 34.0% 40.5% 43.5% 0.0% 14.3% Total % % % % % %
18 Q10: Dans votre organisation, quel est le "bon coup" en matière de conciliation famille-travail-études dont vous êtes particulièrement satisfait(e)? (1/3) Répondues : 121 Ignorées : 172 Les principaux bons coups mentionnés: L horaire flexible (27 mentions) La souplesse, l ouverture et les accommodements au cas par cas (25) La certification OSER-JEUNES et d autres mesures pour concilier travail et études (24) Congés payés pour responsabilités familiales (14) Banque d heures accumulées reprises en congé (7) Télétravail (6) Possibilité d apporter les enfants au travail en cas de besoin (4) Horaire de 4 jours (3) Horaire partagé entre deux employé-e-s (3) Retour progressif au travail après un congé de maternité ou parental (3)
19 Q10: Dans votre organisation, quel est le "bon coup" en matière de conciliation famille-travail-études dont vous êtes particulièrement satisfait(e)? (2/3) Répondues : 121 Ignorées : 172 Autres bons coups mentionnés (liste non exhaustive) : Place en service de garde (2) Aménagement des horaires en fonction des obligations familiales (2) Échange d horaire avec un autre employé (2) Horaire fait en fonction de la feuille de disponibilité des employés (2) Horaire qui permet à tous d avoir accès à des congés de fin de semaine Réunions de jour Congés sans solde La conciliation a priorité sur l ancienneté Donner les horaires deux semaines d avance Choix de tâches pour aider cette conciliation Obligations liées à la convention collective Lieux flexibles Maintien des avantages sociaux durant l absence (régime de retraite et assurances collectives) Horaire rotatif de soir Programme d aide et d accompagnement social (PAAS) d Emploi Québec
20 Q10: Dans votre organisation, quel est le "bon coup" en matière de conciliation famille-travail-études dont vous êtes particulièrement satisfait(e)? (3/3) Répondues : 121 Ignorées : 172 Plusieurs des employeurs sondés ont mis de l avant les notions d ouverture, de souplesse, de compréhension et d accommodements au cas par cas : Nous offrons tout simplement beaucoup de souplesse et d'écoute quant aux situations particulières de chacun et sommes collaborons entre collègues pour faciliter la conciliation famille, travaille, étude». «Dans les faits, nous analysons les situations cas par cas selon les besoins de chacune». «Globalement, nous croyons que l'attitude (respect, approche flexible et compréhension) que nous accordons à nos étudiants, reflète ce "bon coup".» «C'est plutôt dans l'ouverture de la part de la direction face à ces réalités et d'étudier les demandes formulées par notre personnel.» «Flexibilité et adaptabilité aux besoins spécifiques de nos employés.»
21 Q11: Nous souhaitons créer un répertoire des organisations dans la région ayant mis en place des mesures en matière de conciliation famille-travail-études. Accepteriez-vous que votre organisation fasse partie de ce répertoire? Répondues : 218 Ignorées : 75 La majorité des répondants sont ouverts à faire partie du répertoire (113 ont laissé leur adresse courriel)
22 Q13: Quelles sont les principales difficultés de votre organisation en matière de gestion du personnel? Répondues : 204 Ignorées : 89 La principale difficulté en matière de gestion du personnel est le recrutement (pour près de la moitié des répondants). Près du quart des employeurs sondés affirment ne vivre aucune difficulté liée à la gestion du personnel. Voir analyse qualitative des réponses pour la catégorie Autres
23 Q13: Quelles sont les principales difficultés de votre organisation en matière de gestion du personnel? (Analyse qualitative 1/6) Les réponses inscrites dans la catégorie Autres apportent des précisions intéressantes quant à la diversité des difficultés vécues. Certains répondants précisent qu ils ont de la difficulté à recruter du personnel qualifié ou spécialisé (9) Selon certains employeurs, les difficultés de recrutement sont liées aux conditions de travail offertes. «Compte tenu des salaires que nous pouvons offrir, il est parfois difficile de recruter du personnel ayant les compétences recherchées». «Nous sommes une clinique orthopédique. (Il est) difficile de trouver des spécialistes!!! Ceux-ci ne veulent pas non plus travailler la fin de semaine et très peu de soirs alors nous avons les mains liées.» (Il est difficile de trouver du) personnel qualifié qui accepte les conditions.
24 Q13: Quelles sont les principales difficultés de votre organisation en matière de gestion du personnel? (Analyse qualitative 2/6) Dans certains cas, les difficultés de recrutement sont liées à des besoins qui sont spécifiques à un secteur d activité ou au type de travail : Il est difficile de recruter des travailleurs québécois en agriculture. Il faut donc se tourner vers les travailleurs étrangers. Trouver du personnel de remplacement mais de façon très ponctuelle Pour d autres employeurs, le manque de ressources financières leur occasionnent des difficultés particulières : La rétention du personnel en raison du manque de financement En tant qu organisme, les moyens financiers nous obligent à exiger du bénévolat
25 Q13: Quelles sont les principales difficultés de votre organisation en matière de gestion du personnel? (Analyse qualitative 3/6) Certains employeurs ont mentionnées des difficultées liées à la satisfaction et à la motivation du personnel : «Les employés ne semblent jamais satisfaits des conditions de travail et en veulent toujours plus» «L engagement et la motivation au travail». «L Irritabilité dans les moments de temps supplémentaire»
26 Q13: Quelles sont les principales difficultés de votre organisation en matière de gestion du personnel? (Analyse qualitative 4/6) Certains des employeurs sondés ont mentionné des difficultés qui concernent plus spécifiquement la conciliation famille-travail, soit la gestion de plusieurs de congés de maternité ou les absences liées aux responsabilités familiales (des cas qui concernent principalement des employées féminines) : Plusieurs jeunes femmes donc plusieurs [congés de] maternité! Congés de maternité nombreux depuis 10 ans ( ). «Les absences imprévues et l horaire flexible à cause des garderies (gardienne malade ou en congé ou qui ferme tôt). «Les absence pour les rendez-vous des enfants, souvent c'est la mère qui en est responsable donc absences du travail fréquents».
27 Q13: Quelles sont les principales difficultés de votre organisation en matière de gestion du personnel? (Analyse qualitative 5/6) Des employeurs ont mentionnées des difficultés spécifiquement liées à leur main-d oeuvre étudiante : «La conciliation des horaires du Cégep avec les besoins de l'entreprise». «Le personnel étudiant : loyauté et volonté au travail». Un employeur souligne les difficultés liées à la gestion des absences dans une petite organisation : «J ai peu d employés donc dès qu il y a absence, le travail tombe en retard et nous avons des souvent des tâches spontanées qui ne peuvent être planifiées, donc il y a (des) problèmes à ce niveau»
28 Q13: Quelles sont les principales difficultés de votre organisation en matière de gestion du personnel? (Analyse qualitative 6/6) Autres difficultés mentionnées : Le vieillissement du personnel La gestion des horaires La relation employeur-employé Le besoin de structurer les ressources humaines Le caractère saisonnier des activités Le partage équitable des tâches en fonction des capacités et disponibilités Un temps de formation très long pour maîtriser le travail
29 Q14: Connaissez-vous les ressources suivantes en matière de conciliation famille-travail-études? Répondues : 202 Ignorées : 91 Programme de certification OSER-JEUNES du Comité régional pour la valorisation de l éducation (CREVALE) Services aux entreprises d Emploi-Québec (soutien en gestion des ressources humaines) Aucune Programme de soutien financier aux milieux de travail en matière de conciliation travail-famille du ministère de la Famille Les ressources les mieux connues sont OSER- JEUNES et Emploi-Québec Le quart des répondants n en connaissent aucune! La norme Conciliation travail-famille du Bureau de la normalisation du Québec (BNQ) Prix de reconnaissance «Conciliation travail-famille» du ministère de la Famille Autre
30 Q15: Aimeriez-vous recevoir un soutien pour vous aider à mettre en place des mesures en matière de conciliation famille-travail-études? Répondues : 202 Ignorées : 91 Près de la moitié des répondants seraient ouverts à recevoir du soutien en matière de CFTE
31 Q15: Aimeriez-vous recevoir un soutien pour vous aider à mettre en place des mesures en matière de conciliation famille-travail-études? Répondues : 202 Ignorées : 91 On observe une correlation positive entre la taille de l organisation et l ouverture à recevoir un soutien pour la mise en place de mesures CFTE. Pas de différence significative en fonction du sexe Féminin Masculin Non % 54.40% Oui % 10.50% Peut-être Total 35.50% 35.10% % % Moins de 5 5 à à à et et plus Non % 53.20% 48.60% 39.10% % 85.70% Oui % 17.00% 12.20% 26.10% 0.00% 0.00% Peut-être % 29.80% 39.20% 34.80% 0.00% 14.30% Total % % % % % % Pas de différence significative en fonction qu elle soit syndiquée ou non Non syndiqué Syndiqué Non % 54.10% Oui % 8.10% Peut-être % 37.80% Réponse % 0.00% Total % %
32 Q16: Quel type de soutien aimeriez-vous recevoir? Répondues : 98 Ignorées : 195 Information (documentation, site Web, etc.) Soutien financier Groupe de discussion avec d autres employeurs Formation / atelier Accompagnement personnalisé Autre Autres : capacité d avoir du personnel sur appel; Nous en avons déjà via le CREVALE ; informations sur le télé travail, les normes, les contrôles, et une aide financière pour logiciels et ordinateurs; modèles de politique en conciliation famille-travail.
33 Q16: Quel type de soutien aimeriez-vous recevoir? Répondues : 98 Ignorées : 195 Pour les deux sexes, l information et le soutien financier sont les deux types de soutien à privilégier. La différence la plus significative se situe au niveau des groupes de discussion, qui seraient plus populaires auprès des hommes. La formule formation ou atelier plairait un peu plus aux femmes. L accompagnement personnalisé plairait un peu plus aux hommes. Femmes Hommes Information (documentation, site Web, etc.) 42,6 % (1) 36,8 % (1) Soutien financier 29,1 % (2) 26,3 % (2) Groupes de discussion avec d autres employeurs (cercle de gestion ou groupe de codéveloppement) 10,6 % (4) 21,1 % (3) Formation / atelier 15,6 % (3) 7,0 % (5) Accompagnement personnalisé 6,4 % (5) 10,5 % (4)
34 Q17: Quel type d outil vous serait le plus utile? Répondues : 82 Ignorées : 211 Site Web Guide ou trousse Application pour ipad/iphone Je ne sais pas Autre Un forum permettant de discuter avec d'autres employeurs de solutions non couteuses mais aidantes. Conseiller Disponiblité d'une ressources téléphonique
35 Q18: Quel est le nombre de personnes salariées dans votre organisation? Répondues : 202 Ignorées : 91 La majorité des répondants représentent des petites entreprises
36 Q19: Votre personnel (en partie ou en totalité) est-il syndiqué? Répondues : 202 Ignorées : 91 La majorité des répondants ont du personnel non syndiqué
37 Q20: Votre personnel salarié est : Répondues : 202 Ignorées : 91 Plus de la moitié ont des employé-e-s qui sont majoritairement de sexe féminin
38 Q21: Quel est le secteur d'activité de votre organisation? Répondues : 200 Ignorées : 93 Les répondants proviennent de secteurs d activité variés
39 Q21: Quel est le secteur d'activité de votre organisation? Répondues : 200 Ignorées : 93 Lorsqu on regroupe les réponses par grands secteurs d activité, le secteur tertiaire est majoritaire. Secteur primaire (agriculture, foresterie, chasse et pêche) 9 Secteur secondaire (construction et fabrication) 15 Secteur tertiaire (services) 176 4% 8% Secteur primaire (agriculture, foresterie, chasse et pêche) Secteur secondaire (construction et fabrication) Secteur tertiaire (services) 88%
40 Q22: Où se situe le lieu de travail de votre organisation? Répondues : 200 Ignorées : 93 La majorité des répondants ont leur lieu de travail dans les MRC de Joliette et de Matawinie
41 Q23: Quel est votre sexe? Répondues : 199 Ignorées : 94 La majorité des répondant-e-s sont de sexe féminin
42 Q24: À quelle catégorie d'âge appartenez-vous? Répondues : 199 Ignorées : 94 La majorité des répondants ont entre 35 et 54 ans
43 Q25 Avez-vous des commentaires? (1/3) Répondues : 18 Ignorées : 275 Quelques employeurs ont exprimé un intérêt à en connaître davantage sur la CFTE «Bien hâte de voir le résultat de l'étude». «C'est intéressant de connaitre ce qu'il existe. Merci» «Des informations seraient pertinentes sur ce sujet et des exemples de conciliation famille-travail-études». Je suis intéressé à recevoir de l'information afin d'apporter un soutien à nos employés et on verra par la suite. Merci.
44 Q25 Avez-vous des commentaires? (2/3) Répondues : 18 Ignorées : 275 Certains employeurs ont souligné leurs bons coups ou l importance qu ils accordent à la CFTE : «Nous avons mis en place l'an dernier une politique conciliation famille-travail et une autre quant à la formation, celles-ci ont été adoptées définitivement en avril dernier. Notre personnel est majoritairement constitué de jeunes femmes, l'aspect de la conciliation famille-travail-études est primordial chez-nous». «Malgré le fait que nous avons peu de mesures favorisant la conciliation FTE, c'est une réalité de plus en plus inévitable et nous explorons actuellement des choses comme la flexibilité des horaires par exemple. Notre volonté est de commencer à travailler sur ces aspects, ce qui aura à notre avis un bien meilleur impact sur notre recrutement et notre rétention de personnel qu'un ajustement de notre salaire d'embauche». «Mes employés sont tous à temps partiel. Ils travaillent déjà selon l'horaire qu'ils me soumettent.» «La mobilité de la main-d'œuvre reliée à la conciliation FTÉ demande souplesse et planification tant de la part des personnes concernées que des gestionnaires...et parfois compréhension de la part de la clientèle et/ou membres de notre organisation. C'est une réalité qu'il faut gérer avec sourire et sérénité...»
45 Q25 Avez-vous des commentaires? (3/3) Répondues : 18 Ignorées : 275 Certains employés ont précisé les difficultés spécifiques qu ils vivent en lien avec la CFTE «[Il est] Difficile d'avoir un commerce spécialisé avec des gens compétents ouvert dans les heures normales d'ouverture et de pouvoir laisser les employés arranger leur horaires comme ils le veulent, voire impossible. On a tenté le coup, et souvent plus de congés = employés moins "présents" mentalement au travail, ils pensent plus à leur prochaine journée de congé.» «La conciliation travail-famille est plus difficile à mettre en place dans une entreprise manufacturière. Le travail à la chaîne ne permet pas de comprimer la semaine de travail ou de reprendre les heures sans avoir d'impact sur la production sortante». «Dans des petites entreprises ou milieux de travail où il n a que 3 employés, quand une des trois s'absente, cela devient problématique. Il y a des tâches spontanées dans notre cas qui doivent être faites et je dois avoir recours à des sous-traitants qui me coûtent beaucoup plus cher».
46 Quelques constats La majorité des employeurs offrent déjà au moins une mesure qui facilite la CFTE, même si une part importante le fait de façon informelle. Il serait important de diffuser les bonnes pratiques qui existent dans la région! La mise en place de nouvelles mesures CFTE n est pas nécessairement une priorité. Mais il existe un bassin d organisations qui souhaitent en connaître davantage sur la CFTE et/ou recevoir un soutien en la matière. Les réalités en matière de gestion du personnel peuvent varier beaucoup d une organisation à l autre (selon la taille de l organisation, le secteur d activité, etc.) Les mesures/outils/activités qui seront mis en place doivent tenir compte de cette diversité. Il reste beaucoup de travail à faire pour faire connaître les ressources en lien avec la CFTE s inspirer du succès de la certification OSER-jeunes! Le sondage a rejoint davantage de femmes et d organisations majoritairement féminines la CFTE est-elle encore considérée une affaire de femmes?
La conciliation travail-famille dans le milieu municipal CRÉ du Bas-Saint- Laurent
La conciliation travail-famille dans le milieu municipal CRÉ du Bas-Saint- Laurent Rapport final Juin 2011 Arlette Lauzier Consultante en gestion Table des matières 1. Introduction... 4 1.1 Le mandat...
Plus en détail»»»» CONCILIATION FAMILLE-TRAVAIL OU COMMENT RÉCONCILIER LES DEUX MONDES DANS LESQUELS NOUS ÉVOLUONS? DÉFINITION
5 Fiche de sensibilisation CONCILIATION FAMILLE-TRAVAIL OU COMMENT RÉCONCILIER LES DEUX MONDES DANS LESQUELS NOUS ÉVOLUONS? Il nous arrive fréquemment de nous interroger sur notre façon de faire les choses
Plus en détailSondage web sur la démocratie et la participation citoyenne
Sondage web sur la démocratie et la participation citoyenne Sondage web sur la démocratie et la participation citoyenne Rapport d analyse des résultats Présenté à l'institut du Nouveau Monde 22 mai 2012
Plus en détailObjectif de progression Actions Indicateurs chiffrés. Diligenter une enquête auprès des salariés pour connaitre précisément leurs besoins
Articulation entre la vie professionnelle et l exercice de la responsabilité parentale (ces exemples visent à accompagner les partenaires sociaux dans leur négociation, ils ne sont pas exhaustifs des bonnes
Plus en détailENQUÊTE SALARIÉS. VIAVOICE Mieux comprendre l opinion pour agir 178 rue de Courcelles 75 017 Paris + 33 (0)1 40 54 13 90 www.institut-viavoice.
Délégation interministérielle à la Famille ENQUÊTE SALARIÉS Baromètre de l Observatoire de la parentalité en entreprise, en partenariat avec la Délégation interministérielle à la famille et l Union nationale
Plus en détailPréparez la retraite que vous voulez
Préparez la retraite que vous voulez Vous méritez une retraite agréable La retraite est l un des événements les plus importants de votre vie. Elle marque le passage vers une nouvelle étape merveilleuse
Plus en détailL endettement chez les jeunes Rapport final
L endettement chez les jeunes Rapport final Résultats du sondage pour le secteur d Alma L école secondaire Séminaire Marie-Reine-du-Clergé ainsi que le Collège d Alma Remis au : Service budgétaire de Lac-
Plus en détailObservatoire de l Auto-Entrepreneur
Observatoire de l Auto-Entrepreneur La vision des Français sur l Auto-Entreprise 5 ème édition - Mai 2011 Nouveau Dispositif 2011/ 2012 Comprendre les auto-entrepreneurs comme un groupe social à part entière
Plus en détailLe Plan libéral pour les soins familiaux
Le Plan libéral pour les soins familiaux 1 Le Plan libéral pour les soins familiaux AUX CÔTÉS DES FAMILLES CANADIENNES Les membres d une famille s appuient entre eux. Les familles canadiennes veulent s
Plus en détailHommes et femmes au travail Ni tout à fait les mêmes, ni tout à fait des autres. Etude Ipsos pour ELLE
Hommes et femmes au travail Ni tout à fait les mêmes, ni tout à fait des autres Etude Ipsos pour ELLE Pourquoi cette étude? Croiser le regard des hommes et des femmes sur le travail aujourd hui Le travail
Plus en détailServices de placement et de gestion de patrimoine pour chaque étape de la vie
Services de placement et de gestion de patrimoine pour chaque étape de la vie Pourquoi choisir la TD pour vos besoins en gestion de patrimoine? Vos occasions se multiplient avec la croissance de votre
Plus en détailMÉMOIRE CONSEIL QUÉBÉCOIS DU COMMERCE DE DÉTAIL SUR LE DOCUMENT DE CONSULTATION VERS UN RÉGIME DE RENTES DU QUÉBEC RENFORCÉ ET PLUS ÉQUITABLE
MÉMOIRE DU CONSEIL QUÉBÉCOIS DU COMMERCE DE DÉTAIL SUR LE DOCUMENT DE CONSULTATION VERS UN RÉGIME DE RENTES DU QUÉBEC RENFORCÉ ET PLUS ÉQUITABLE PRÉSENTÉ À LA COMMISSION DES AFFAIRES SOCIALES AOÛT 2009
Plus en détailLE BAROMÈTRE DES FEMMES MANAGERS
LE BAROMÈTRE DES FEMMES MANAGERS Introduction Objectifs de l étude Les Essenti Elles, le réseau des femmes managers de BPCE S.A., a souhaité lancer un nouveau Baromètre concernant les Femmes Managers en
Plus en détailLes Français et la banque en ligne
Les Français et la banque en ligne Rapport d étude réalisé pour monabanq. Décembre 2010 CREDOC / 17 mai 2011 1 Synthèse 1 Internet a modifié la relation des Français avec leurs banques en s imposant comme
Plus en détail2) NOTRE ORGANISME EST-IL PRÊT À RECRUTER DES BÉNÉVOLES
2) NOTRE ORGANISME EST-IL PRÊT À RECRUTER DES BÉNÉVOLES DE PLUS DE 50ANS? O N Si non : Voir trucs et astuces SOMMES-NOUS PRÊTS À RECEVOIR LES BÉNÉVOLES DE PLUS DE 50 ANS? Savons-nous pourquoi nous voulons
Plus en détailLes groupes de médecine familiale (GMF) Sondage Omniweb. Dossier 70902-019 21 septembre 2012
Les groupes de médecine familiale (GMF) Sondage Omniweb Dossier 70902-019 21 septembre 2012 La méthodologie 6 Le profil des répondants 9 L analyse détaillée des résultats 10 Conclusions stratégiques
Plus en détailSondage sur le phénomène de la cyberintimidation en milieu scolaire. Rapport présenté à la
Sondage sur le phénomène de la cyberintimidation en milieu scolaire Rapport présenté à la Mars 2008 Tables des matières Contexte et objectifs.... 2 Page Méthodologie.3 Profil des répondants...6 Faits saillants..10
Plus en détailtravail MRC Vaudreuil-Soulanges Recensement 2006 Présenté par Hubert Létourneau Le 28 janvier 2009
Lemarché du travail MRC Vaudreuil-Soulanges Recensement 2006 Présenté par Hubert Létourneau Le 28 janvier 2009 600, boul. Casavant Est, Saint-Hyacinthe (Québec) J2S 7T2 450 773-7463 Plan de la présentation
Plus en détailDemande de calcul d une rente future
Demande de calcul d une rente future Demande Le calcul souhaité concerne une future rente de vieillesse (répondre à toutes les questions figurant sous le chiffre 7) rente d invalidité rente de survivant
Plus en détailParkdale Community Health Centre 2015 Client Experience Survey
Parkdale Community Health Centre 2015 Client Experience Survey Chers clients du PCHC, Nous aimerions que vous nous aidiez à évaluer nos services et nos programmes. Nous voulons savoir ce que vous pensez
Plus en détailenvironics research group
environics research group Sommaire Sondage en ligne sur les perceptions du public concernant le développement de carrière et le milieu de travail Janvier 2011 Préparé pour : Parrainé en partie par : 33,
Plus en détailDes fins de carrière progressives : une réponse au vieillissement en emploi?
Des fins de carrière progressives : une réponse au vieillissement en emploi? Prof. N. Burnay Université de Namur Université catholique de Louvain En guise d introduction Important changement démographique
Plus en détailMigration: un plus pour la Suisse Relations entre État social et migration: la position de Caritas
Migration: un plus pour la Suisse Relations entre État social et migration: la position de Caritas Prise de position de Caritas_mars 2011 Migration: un plus pour la Suisse En bref: Quel est l effet de
Plus en détailActivités de développement professionnel Groupes de discussion Colloques et rendez-vous Webinaires Le Cercle
Partenariats commerciaux et publicité 2013-2014 Activités de développement professionnel Groupes de discussion Colloques et rendez-vous Webinaires Le Cercle Partenariats commerciaux et publicité 2013-2014
Plus en détailÀ l attention des parents (Le conseil étudiant travaillera à produire un questionnaire pour les élèves de l école.)
À l attention des parents (Le conseil étudiant travaillera à produire un questionnaire pour les élèves de l école.) REMETTRE CE DOCUMENT AU SECRÉTARIAT DE L ÉCOLE OU NOUS LE FAIRE PARVENIR PAR COURRIEL
Plus en détailLes perspectives du portage salarial
Une étude TNS Sofres réalisée pour UMALIS Group Rappel de la méthodologie Echantillon Mode de recueil Dates de terrain 1052 individus interviewés dont : 952 salariés du privé représentatif de cette population
Plus en détailBaromètre 2014 de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. - Volet employeurs - Décembre 2014
Baromètre 2014 de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle - Volet employeurs - Décembre 2014 Sommaire Note technique Synthèse des enseignements Perception Importance accordée à la
Plus en détailÉtude auprès de la génération X. Le paiement virtuel et la gestion des finances personnelles
Étude auprès de la génération X Le paiement virtuel et la gestion des finances Rapport Présenté à Madame Martine Robergeau Agente de Développement et des Communications 11 octobre 2011 Réf. : 1855_201109/EL/cp
Plus en détail«Pour une pleine participation des retraités et des ainés au développement régional le modèle coopératif»
Conférence de M. Claude Quintin Présentée lors de la journée de mobilisation et de consultation sous le thème; «Pour une pleine participation des retraités et des ainés au développement régional le modèle
Plus en détailEvaluation des besoins en places d accueil préscolaire: Outils pour mener une enquête auprès des familles
Jugendamt JA Secteur des milieux d accueil Sektor familienexterne Betreuung Bd de Pérolles 24, case postale 29, 1705 Fribourg T +41 26 305 15 30, F +41 26 305 15 98 www.fr.ch/sej Fribourg, le 1 er juin
Plus en détailÉTUDE AD HOC RECHERCHE Printemps 2011. 2 objectifs: 1) Analyser le comportement des consommateurs 2) Mieux comprendre vos besoins et attentes
ÉTUDE AD HOC RECHERCHE 2 objectifs: 1) Analyser le comportement des consommateurs 2) Mieux comprendre vos besoins et attentes Ordre du jour 1) Sommaire et conclusions de l étude consommateurs 2) Information
Plus en détailQUESTIONNAIRE SUR L ADMISSIBILITÉ AU SARPA
QUESTIONNAIRE SUR L ADMISSIBILITÉ AU SARPA Ce questionnaire vous permet d explorer si, dans votre situation, vous pouvez obtenir les services du SARPA. Pour plus d information, nous vous invitons à visiter
Plus en détailCECOP LES FRANÇAIS, L EPARGNE ET LA RETRAITE. N 1301649 Janvier 2014
CECOP LES FRANÇAIS, L EPARGNE ET LA RETRAITE N 1301649 Contacts CSA Pôle Opinion Corporate: Yves-Marie CANN Directeur adjoint du Pôle (yves-marie.cann@csa.eu) Julie GAILLOT Directrice d études (julie.gaillot@csa.eu)
Plus en détailCadre complet de mieux-être en milieu travail Présenté par : Marilyn Babineau, Réseau de santé Horizon Isabelle Duguay, Réseau de santé Vitalité Le 7
Cadre complet de mieux-être en milieu travail Présenté par : Marilyn Babineau, Réseau de santé Horizon Isabelle Duguay, Réseau de santé Vitalité Le 7 novembre 2012 Cadre de mieux-être en Le cadre de notre
Plus en détailDécembre 2009. Enquête nationale Officiel du Handicap/Deloitte
Décembre 2009 Enquête nationale Officiel du Handicap/Deloitte Sommaire Introduction La loi handicap Enquête nationale Officiel du Handicap/Deloitte Résultats de l enquête nationale Recrutement, sous-traitance,
Plus en détailRelève entrepreneuriale. est-elle au rendez-vous. La relève. au Québec?
Relève entrepreneuriale La relève est-elle au rendez-vous au Québec? Réalisé par le Centre de vigie et de recherche sur la culture entrepreneuriale de la Fondation de l entrepreneurship Novembre 2010 En
Plus en détailmédicale canadienne, l Institut canadien d information sur la santé, Santé Canada et le Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada.
DEPUIS PLUSIEURS ANNÉES, la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec (FMOQ) interroge ses membres sur plusieurs aspects touchant leur pratique professionnelle à l aide de sondages, de groupes de
Plus en détailLe financement de l apprentissage informel
Études de cas Financial arrangements in informal apprenticeships: Determinants and effects. Findings from urban Ghana, Working Paper n o 49, ILO, 2007. Financement de l apprentissage informel : zoom sur
Plus en détailCréateur d opportunités
Créateur d opportunités Climat, énergie & ressources naturelles Agriculture & développement rural Marchés de l emploi & développement du secteur privé Systèmes financiers Commerce & intégration régionale
Plus en détailPréoccupations en matière de retour au travail chez les personnes confrontées à un cancer et les personnes qui leur prodiguent des soins
Préoccupations en matière de retour au travail chez les personnes confrontées à un cancer et les personnes qui leur prodiguent des soins Sommaire de gestion À la demande du Groupe de travail national sur
Plus en détailSONDAGE SUR LES COMMUNICATIONS À PRÉVOST
SONDAGE SUR LES COMMUNICATIONS À PRÉVOST BILAN DU SONDAGE Sondage distribué du 1 er décembre 2012 au 28 mars 2013. Nombre de répondants : 72 PORTRAIT DES RÉPONDANTS Groupe d âge 24 ans et moins : 2,8 %
Plus en détailLe Parlement jeunesse du Québec PARLEMENT JEUNESSE DU QUÉBEC 64 E LÉGISLATURE. Projet de loi n 1
Le Parlement jeunesse du Québec PARLEMENT JEUNESSE DU QUÉBEC 64 E LÉGISLATURE Projet de loi n 1 Loi sur la représentativité des sexes sur le marché du travail Présenté par Mme Jade Boivin Ministre du Travail
Plus en détailÉtude 2013 sur la. reconnaissance des bénévoles. Contenu. Comment les bénévoles canadiens souhaitent-ils que leurs contributions soient reconnues?
Étude 2013 sur la reconnaissance des bénévoles Contenu Objectifs et méthodologie de la 2 recherche 3 Principaux résultats 4 Engagement bénévole Reconnaissance des bénévoles 6 Comment les bénévoles canadiens
Plus en détailBAROMÈTRE DE LA PROTECTION SOCIALE DES AGENTS TERRITORIAUX
BAROMÈTRE DE LA PROTECTION SOCIALE DES AGENTS TERRITORIAUX Avril 2009 SOMMAIRE 1. La méthodologie 3 A. L évolution du système de protection sociale 5 B. Les pratiques en matière de protection sociale 9
Plus en détailPOINTS DE VUE DES CANADIENS SUR LA COUVERTURE DES MÉDICAMENTS D ORDONNANCE
www.ekos.com POINTS DE VUE DES CANADIENS SUR LA COUVERTURE DES MÉDICAMENTS D ORDONNANCE [Ottawa 22 mai 2013] Selon un nouveau sondage commandé par la Coalition canadienne de la santé (CCS) et la Fédération
Plus en détailSondage d opinion auprès des Canadiens Perception à l égard des couples de même sexe PROJET 12717-014
Sondage d opinion auprès des Canadiens Perception à l égard des couples de même sexe PROJET 12717-014 Table des matières Contexte et objectifs... 6 Méthodologie... 8 Résultats détaillés 1. Perception
Plus en détailÉNERGISER L AVENIR Étude d information sur le marché du travail 2008
Construire un avenir brillant ÉNERGISER L AVENIR Étude d information sur le marché du travail 2008 www.avenirbrillant.ca Financé par le gouvernement du Canada par l entremise du Programme des conseils
Plus en détailAssurance Crédit-Invalidité Trousse «Demande De Règlement»
Assurance Crédit-Invalidité Trousse «Demande De Règlement» La trousse «Demande de règlement» comprend : un feuillet d instructions, les formulaires à remplir pour demander des indemnités d invalidité et
Plus en détailLa CSA répond aux préoccupations des membres de l ICPC
Pour diffusion immédiate: 14 décembre 2010 Contactez: Ken Tomihiro Program Manager k.tomihiro@ciph.com La CSA répond aux préoccupations des membres de l ICPC Les membres de l ICPC et le personnel de la
Plus en détailSONDAGE LE POULS DES INVESTISSEURS 2014 CANADA. À quoi pensent les investisseurs
SONDAGE LE POULS DES INVESTISSEURS 2014 CANADA À quoi pensent les investisseurs À quoi pensent les investisseurs P E R S O N N E S D E 2 0 P A Y S D U M O N D E Nous avons demandé à 27 500 personnes de
Plus en détailLES ÉLÈVES INSCRITS EN FORMATION PROFESSIONNELLE ET LEURS BESOINS SPÉCIFIQUES DE SOUTIEN À LA PERSÉVÉRANCE ET À LA RÉUSSITE. QUI SONT-ILS VRAIMENT?
LES ÉLÈVES INSCRITS EN FORMATION PROFESSIONNELLE ET LEURS BESOINS SPÉCIFIQUES DE SOUTIEN À LA PERSÉVÉRANCE ET À LA RÉUSSITE. QUI SONT-ILS VRAIMENT? Élisabeth Mazalon et Sylvain Bourdon Université de Sherbrooke
Plus en détailSorties définitives de l emploi. Quels liens avec la santé, le parcours professionnel et les conditions de travail? Nicolas de Riccardis
Sorties définitives de l emploi avant60ans. Quels liens avec la santé, le parcours professionnel et les conditions de travail? Nicolas de Riccardis Plan I Problématique et champ de l étude II - Les caractéristiques
Plus en détailAssurance collective sans compromis
Assurance collective sans compromis Notre engagement envers vous Afin de trouver le produit d assurance le mieux adapté à vos besoins, les conseillers salariés devigilis* ont accès aux produits des sociétés
Plus en détailN.-B. 18 à 34 24,3 28,1 20,1 24,4. 35 à 54 36,7 23,0 31,6 49,3 55 à 64 18,7 18,7 21,3 16,9 65 et plus 20,3 30,2 26,9 9,4
Profil démographique 1 18 à 34 24,3 28,1 20,1 24,4 Groupe d âge 35 à 54 36,7 23,0 31,6 49,3 55 à 64 18,7 18,7 21,3 16,9 65 et plus 20,3 30,2 26,9 9,4 Sexe Niveau de scolarité Homme 48,0 40,5 47,8 52,3
Plus en détailTrouver un job grâce au numérique : les défis du marché du recrutement en ligne
Observatoire Orange - Terrafemina Trouver un job grâce au numérique : les défis du marché du recrutement en ligne Sondage de l institut CSA avec Fiche technique du sondage L institut CSA a réalisé pour
Plus en détailmain-d oeuvr mploi Profil économique opulation active construction résidentielle logement
Profil économique VILLE DE MONTRÉAL Arrondissement de Rivière-des-Prairies Pointe-aux-Trembles chômage mploi logement établissements d affaires localisation de l emploi revenus d emploi professions main-d
Plus en détailDépouillement questionnaire satisfaction TAP
Dépouillement questionnaire satisfaction TAP Un questionnaire par élève avait été remis. Il y a eu le retour de 102 questionnaires sur 240 distribués (soit 42.). Ceci est un bon taux de réponse qui permet
Plus en détailLa conciliation travail famille : c est le temps, maintenant!
La conciliation travail famille : c est le temps, maintenant! GUIDE D ACCOMPAGNEMENT DES MILIEUX DE TRAVAIL POUR L IMPLANTATION DE MESURES EN CONCILIATION TRAVAIL FAMILLE Mars 2012 REMERCIEMENTS La Table
Plus en détailDécembre 2011. Nord-du-Québec
Enquête sur les besoins de main-d œuvre et de formation des entreprises du secteur de l industrie de l information, de l industrie culturelle, des finances, des assurances, des services immobiliers et
Plus en détailOBJETS D ETUDE EN ECONOMIE-DROIT
ACADEMIE DE CRETEIL OBJETS EN ECONOMIE-DROIT Liste de problématiques classées Enseignants en économie-gestion Tertiaire administratif 2012-2013 Ce document présente une liste de pistes de problématiques
Plus en détailANNEE 2015. Synthèse des questionnaires de satisfaction sur l application de la réforme des rythmes scolaires
ANNEE 2015 Synthèse des questionnaires de satisfaction 1 POURCENTAGES DE QUESTIONNAIRES RETOURNÉS sur 355 questionnaires distribués 42% 58% questionnaires retournés = 207 ( dont 143 avec au moins un commentaire)
Plus en détailL observatoire «Entreprise et Santé»
LA SOCIÉTÉ D ÉTUDES ET DE CONSEIL L observatoire «Entreprise et Santé» Viavoice Harmonie Mutuelle en partenariat avec Le Figaro et France Info Enquête auprès des salariés et des dirigeants d entreprise
Plus en détailSondage auprès des employés du réseau de la santé et des services sociaux du Québec - Rapport sommaire -
Sondage auprès des employés du réseau de la santé et des services sociaux du Québec - Rapport sommaire - Juin 2009 1 Objectifs Réalisée par CROP pour le compte de l Association québécoise d établissements
Plus en détailPlanification financière
Planification financière Introduction La planification financière couvre un large éventail de sujets et dans le meilleur des cas, elle les regroupe d une manière ordonnée et intégrée. Toutefois, vu qu
Plus en détailDevenir un gestionnaire de personnes
Devenir un gestionnaire de personnes SÉRIE PARTENAIRES EN AFFAIRES Déterminer vos besoins Trouver les bonnes personnes Conserver les bons employés SÉRIE PARTENAIRES EN AFFAIRES Le passage de personne d
Plus en détailL influence des medias sociaux auprès des entreprises dans le choix d un partenaire financier. réalisée par
L influence des medias sociaux auprès des entreprises dans le choix d un partenaire financier Etude réalisée par Médias sociaux L influence des médias sociaux auprès des entreprises dans le choix d un
Plus en détailSynthèse des réponses reçues du sondage du 8 février 2013
Synthèse des réponses reçues du sondage du 8 février 2013 Ont répondu (8à 9 membres/14) : Carrefour de participation, ressourcement et formation (CPRF), Centre de formation régionale de Lanaudière (CFRL)
Plus en détailCe qu attendent les salariés et les employeurs français de leur complémentaire santé
Département Évaluation des Politiques Sociales Ce qu attendent les salariés et les employeurs français de leur complémentaire santé Anne Loones Février 2009 2 Sommaire CONTEXTE ET MÉTHODOLOGIE DE L ÉTUDE...
Plus en détailPamela Blake MSS, TSI, registrateure adjointe
Planification de la lutte contre la pandémie : quelles sont mes obligations? Points importants pour les membres de l Ordre des travailleurs sociaux et des techniciens en travail social de l Ontario Pamela
Plus en détailTable des matières Mise en contexte...3 Historique...3 1995...3 Lettre d entente no 54... 3 1996...3 Diagnostic du plan Imbeault, le plan qui est
Section locale 2000 Table des matières Mise en contexte...3 Historique...3 1995...3 Lettre d entente no 54... 3 1996...3 Diagnostic du plan Imbeault, le plan qui est actuellement en vigueur... 3 1997...3
Plus en détailRésumé : «Diagnostic sectoriel de la main-d œuvre du secteur des technologies de l information et des communications 2011»
Résumé : «Diagnostic sectoriel de la main-d œuvre du secteur des technologies de l information et des communications 2011» (Étude préparée par Raymond Chabot Grant Thornton) Faits: Le PIB généré par le
Plus en détailBULLETIN QUESTIONS-RÉPONSES PROGRAMME D ÉQUITÉ SALARIALE
BULLETIN QUESTIONS-RÉPONSES PROGRAMME D ÉQUITÉ SALARIALE La Ville de Montréal et le Syndicat des fonctionnaires municipaux de Montréal (SCFP) LE 9 FÉVRIER 2011 Dans le cadre du deuxième affichage faisant
Plus en détailQuestionnaire de sondage: de la communication interne dans l organisation
Cours 7 Audit : Exemple de questionnaire Questionnaire de sondage: de la communication interne dans 1. Votre organisation s est-elle dotée officiellement d une stratégie, d un programme ou d une politique
Plus en détailLa gestion des ressources humaines, un enjeu incontournable
Petit-Matin RH Adecco : «Les défis d avenir de la gestion des ressources humaines» par Florent Francoeur, CRHA Le premier Petit-Matin RH 2013 organisé par Adecco s est déroulé le 21 février dernier au
Plus en détailRepresentation of domestic workers
Cette enquête collecte des informations dans le cadre du projet «Promouvoir les relations industrielles dans le secteur du travail domestique en Europe» de la Fédération européenne des syndicats de l alimentation,
Plus en détailUFR Etudes Interculturelles de Langues Appliquées. Evolution professionnelle des anciens du DESS/Master 2 ILTS
UFR Etudes Interculturelles de Langues Appliquées Enquête sur le marché de la traduction Evolution professionnelle des anciens du DESS/Master 2 ILTS Méthodologie Les données de ce document sont issues
Plus en détailInternet modifie la relation des Français. ais à leurs banques. Présentation du 12 janvier 2010
Internet modifie la relation des Français ais à leurs banques Présentation du 12 janvier 2010 1 Objectif et méthodologie Objectif Mesurer le type de services bancaires possédé par les Français Analyser
Plus en détailObservatoire de l IP Convergence Novembre 2009
Observatoire de l IP Convergence Novembre 2009 Réalisé par Scholè Marketing www.schole.fr Scholè Marketing Une méthodologie intégrée Analyse des marchés Débroussaille les options possibles Informe l enquête
Plus en détailLES RÉSEAUX SOCIAUX ET L ENTREPRISE
LES RÉSEAUX SOCIAUX ET L ENTREPRISE PAR MADAME CHRISTINE LEROY COMMUNITY MANAGER, AGENCE NETPUB Tout d abord, je voudrais remercier le Professeur Drouot de m avoir invitée à cette passionnante table ronde.
Plus en détailDes solutions efficaces, économiques, écologiques. Les professionnels de la mobilité durable
Des solutions efficaces, économiques, écologiques Les professionnels de la mobilité durable Mobili-T et la gestion des déplacements Mobili-T, le Centre de gestion des déplacements du Québec métropolitain,
Plus en détailENQUÊTE AUPRÈS DES EMPRUNTEURS HYPOTHÉCAIRES
ENQUÊTE AUPRÈS DES EMPRUNTEURS HYPOTHÉCAIRES La clé qui ouvre de nouvelles portes AU CŒUR DE L HABITATION ENQUÊTE 2014 AUPRÈS DES EMPRUNTEURS HYPOTHÉCAIRES ENQUÊTE 2014 AUPRÈS DES EMPRUNTEURS HYPOTHÉCAIRES
Plus en détail«Le Leadership en Suisse»
«Le Leadership en Suisse» Table des matières «Le Leadership en Suisse» Une étude sur les valeurs, les devoirs et l efficacité de la direction 03 04 05 06 07 08 09 11 12 13 14 «Le Leadership en Suisse»
Plus en détailGuide No.2 de la Recommandation Rec (2009).. du Comité des Ministres aux États membres sur la démocratie électronique
DIRECTION GENERALE DES AFFAIRES POLITIQUES DIRECTION DES INSTITUTIONS DEMOCRATIQUES Projet «BONNE GOUVERNANCE DANS LA SOCIETE DE L INFORMATION» CAHDE (2009) 2F Strasbourg, 20 janvier 2009 Guide No.2 de
Plus en détailCe sondage est un outil qui cherche à inciter une réflexion individuelle ou de groupe à propos des priorités futures du RLISS de Mississauga Halton.
INTRODUCTION Le RLISS de Mississauga Halton s engage à recevoir l opinion de ses résidents. Vos commentaires seront utilisés par le RLISS de Mississauga Halton pour mettre à jour le plan d intégration
Plus en détailMéthodes Agiles et gestion de projets
Méthodes Agiles et gestion de projets Eric LELEU Consultant Solutions Collaboratives Contact ericleleu@nordnet.fr Site Personnel http://home.nordnet.fr/~ericleleu Blog http://ericleleu.spaces.live.fr La
Plus en détailDossier de suivi de stage d observation en entreprise en classe de 3 ème
Année scolaire 2014 2015 Dossier de suivi de stage d observation en entreprise en classe de 3 ème STAGE 3 ème Du 02/02/2015 au 06/02/2015 Nom et prénom de l élève : Classe de : Projet d orientation : Nom
Plus en détail8 èmes Rencontres de l Épargne Salariale
Palais du Luxembourg 8 èmes Rencontres de l Épargne Salariale 18 octobre 2010 8 èmes Rencontres de l Épargne Salariale Palais du Luxembourg 18 octobre 2010 1 Palais du Luxembourg 8 èmes Rencontres de l
Plus en détailEtude nationale sur l audition Résultats
Etude nationale sur l audition Résultats 18 février 2013 Partenaires de l étude: Contenu Résumé Introduction Objectif Méthodologie de l étude Raisons pour lesquelles aucun appareil auditif n a été porté
Plus en détailQUESTIONNAIRE ENTREPRISE
ENQUETE CREATION CRECHE INTERENTREPRISES QUESTIONNAIRE ENTREPRISE 1. Votre entreprise Nom... Commune :... Nom, coordonnées et fonction de la personne répondant au questionnaire : Secteur d activité :...
Plus en détailVOUS AVEZ 50 ANS ET PLUS? METTEZ VOTRE EXPÉRIENCE À PROFIT, DANS LE SECTEUR D EMPLOI DE L ÉCONOMIE SOCIALE ET DE L ACTION COMMUNAUTAIRE!
METTEZ VOTRE EXPÉRIENCE À PROFIT, DANS LE SECTEUR D EMPLOI DE L ÉCONOMIE SOCIALE ET DE L ACTION COMMUNAUTAIRE! VOUS AVEZ 50 ANS ET PLUS? www.csmoesac.qc.ca DANS LE SECTEUR D EMPLOI DE L ÉCONOMIE SOCIALE
Plus en détailServices de conciliation en assurance Cadre de collaboration et de surveillance. Approuvé par le CCRRA en juin 2015
Services de conciliation en assurance Cadre de collaboration et de Approuvé par le CCRRA en juin 2015 Mise à jour du Forum conjoint des autorités de réglementation du marché financier Réseau de conciliation
Plus en détailENQUÊTE AUPRÈS DES EMPLOYEURS DE BLIND RIVER
ENQUÊTE AUPRÈS DES EMPLOYEURS DE BLIND RIVER 2 ENQUÊTE AUPRÈS DES EMPLOYEURS DE BLIND RIVER Un groupe d'entreprises locales prospère apporte non seulement un avantage économique à une communauté, mais
Plus en détail[Sondage France Lyme] Votre vécu de la maladie de Lyme
[Sondage ] Votre vécu de la maladie de Lyme Bonjour, Ce sondage a été créé par l'association. Nous souhaitons analyser la situation des malades en France à large échelle. Votre réponse nous sera très utile.
Plus en détailAppareils technologiques en milieu de travail : 4 e séance. Réunion du Comité consultatif sur le cadre d architecture (CCCA) Le 16 avril 2014
Appareils technologiques en milieu de travail : 4 e séance Réunion du Comité consultatif sur le cadre d architecture (CCCA) Le 16 avril 2014 1 Ordre du jour HEURE SUJETS PRÉSENTATEURS 9 h à 9 h 10 Mot
Plus en détailENQUÊTE FORUM DÉBAT 2002. Les Distributeurs du Secteur Dentaire
ENQUÊTE FORUM DÉBAT 2002 Les Distributeurs du Secteur Dentaire [EDITO]. Le marché du matériel dentaire reste un domaine relativement parcellarisé sur le territoire français. Il est couvert par plus de
Plus en détailB.A.-BA de la garde d enfants
B.A.-BA de la garde d enfants pour la Suisse romande Vue d ensemble des variantes de garde les plus fréquentes pour les petits enfants - Crèche - Accueil familial de jour - Nounou - Babysitter, Au Pair
Plus en détailPrincipes de gestion et leadership. Kaoutar Mdarhri Alaoui Chef de division de l observatoire de l emploi public MFPMA
Principes de gestion et leadership Kaoutar Mdarhri Alaoui Chef de division de l observatoire de l emploi public MFPMA Sommaire Expérience du MFPMA en matière d institutionnalisation de l égalité entre
Plus en détailSONDAGES RELATIFS AUX SERVICES D INFORMATION ET DE RÉFÉRENCE OFFERTS PAR LA DIRECTION GÉNÉRALE DE LA DIFFUSION DE BANQ
SONDAGES RELATIFS AUX SERVICES D INFORMATION ET DE RÉFÉRENCE OFFERTS PAR LA DIRECTION GÉNÉRALE DE LA DIFFUSION DE BANQ RÉSULTATS DE L ÉTÉ 2008 JUMELÉS À CEUX DE L HIVER 2008 RAPPORT VERSION FINALE Daniel
Plus en détailAttentes et transitions vers les études postsecondaires : sondage auprès des élèves de 12 e année des Maritimes
: sondage auprès des élèves de 12 e année des Maritimes Introduction Collaboration CESPM N.-B. N.-É. Î.-P.-É. Description du projet Dans le cadre de son programme de sondages auprès des diplômés, la Commission
Plus en détailPréoccupations, attentes et prévoyance des travailleurs non salariés et des dirigeants de très petites entreprises
Préoccupations, attentes et prévoyance des travailleurs non salariés et des dirigeants de très petites entreprises Institut CSA pour Metlife Novembre 2014 Sommaire Fiche technique 3 Profil de l échantillon
Plus en détail