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2 - Secteur comprenant emplois et établissements soit 16% de l emploi régional en 2011#14,6%enFrance - Le tissu économique est composé à 70% d établissements de moins de 5 salariés et de quelques grands groupes à dimension internationale

3 - Dynamisme organisé autour de deux pôles de compétitivité dans des domaines d excellence à fort contenu technologique: - L industrie de la céramique technique et du traitement de surface au Pôle européen de la céramique, - Les secteurs innovants des micro-ondes, de la photonique, des réseaux et du design dans le cadre du Pôle Elopsys. - Le Limousin développe également des compétences reconnues dans les secteurs: - de l'eau et de l'environnement, - Du Green Business -delaforêtetdubois.

4 Les métiers de l industrie en Limousin : Conduite de machines et d'équipement Appui à la production (Etudes, Méthodes, Qualité) Personnel de la transformation industrielle Personnel des industries lourdes du bois Installation et Maintenance ; montage, production, exploitation Personnel de l'imprimerie et de l'édition Personnel des indust. chimiques, biologiques, pharmaceutiques Personnel de la céramique, verre, plastiques et mat. de synthèse Personnel de la fabrication textile Personnel de la métallurgie et du travail des métaux, Personnel de la mécanique

5 Les principaux métiers recherchés Soudeur, braseur Agent de maintenance polyvalent (bâtiements, locaux) Opérateur de montage ou d'assemblage mécanique Inspecteur de conformité Contrôleur qualité en électricité-électronique Technicien de maintenance indus, Electromécanicien Chef de projet en conception indusrielle en mécanique, dessinateur/concepteur en produits indus méca Opérateur de fabrication en industrie alimentaire, Conducteur de ligne de production en indus alim Conducteur d'équipement d'usinage (affuteur-outillieur, régleur, fraiseur, décolleteur.) Agent de conditionnement et de manutention, opéraeur de calibrage, trieur-emballeur

6 Les formations de l industrie en Limousin : Les effectifs en formation (source : Rectorat, Draaf, Apprentissage, Université) Formations industrielles 4500 dont Electricité - Electronique - Télécoms 39% dont Industries de procédés 14% dont Maintenance et automatismes 9% dont Métallurgie 5% dont Agro-alimentaire 5% dont Textile - Matériaux souples 4% dont Bois -papier-carton 4% dont imprimerie - industrie graphique 3% Environ 90 formations 80% des formés des spécialités industrielles sont des hommes Le niveau Bac majoritaire Moins de 10% par la voie de l'apprentissage

7 Les formations de l industrie en Limousin : Les principales formations en nombre de sortants ( ) ELECTROTECHNIQUE ENERGIE EQUIPEMENTS COMMUNICANTS (BAC PRO) SYSTEMES ELECTRONIQUES NUMERIQUES (BAC PRO) MAINTENANCE DES EQUIPEMENTS INDUSTRIELS (BAC PRO) TECHNICIEN D'USINAGE (BAC PRO) DUT Mesures Physiques ELECTROTECHNIQUE (BTS) PREPARATION ET REALISATION D'OUVRAGES ELECTRIQUES (CAP)

8 Les formations de l industrie en Limousin : Les formations les plus demandées en 2012 (Education nationale) Calcul effectué selon le ratio (nombre de 1er vœux/capacités) BTS Agroéquipement Seconde Professionnelle Production graphique BTS Analyse de biologie médicale BTS Communication et réalisation de produits graphiques Seconde Professionnelle Systèmes Electronique numériques Les formations les moins demandées en 2012 (Education nationale) Calcul effectué selon le ratio (nombre de 1er vœux/capacités) BTS Constructions métalliques CAP Tapissier-Ameublement en siège Seconde professionnelle technicien du froid et du conditionnement d'air BTS Contrôle et régulation automatique Seconde professionnnelle Technicien modeleur Seconde professionnelle Technicien de la Fabrication de bois et matériaux associés

9 Les formations de l industrie en Limousin : Des niveaux de technicité qui s accroissent : le bac devient le niveau d entrée Des métiers en tensions (conducteurs d installations automatisées, opérateurs de ligne de production ou pilote d installations, techniciens de production) Une fonction de production qui rencontre des difficultés de recrutement. Un territoire rural qui peine à attirer ou à retenir les salariés Désaffection des filières de formation industrielles Des formations qui garantissent une insertion professionnelle plus aisée Développement par les branches des Certificats de Qualification Professionnelle

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