Les jeunes sont repérés par les conseillers de la Mission Locale pour s engager vers un parcours d insertion.

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3 Les jeunes sont repérés par les conseillers de la Mission Locale pour s engager vers un parcours d insertion. Soit ils sont demandeurs d un contrat en alternance et ils sont alors orientés vers la chargée de relations entreprise Soit ils ont besoin d un accompagnement en amont de préparation à l Emploi

4 Accompagnement vers l emploi Objectif : renforcer le lien besoin financier travail Moyen : proposer une semaine de travail en intérim aux jeunes qui font part d un besoin financier pour passer le permis de conduire, payer des factures par exemple Outils : un réseau de 11 structures accueillantes 6 du secteur marchand 3 chantiers d insertion 2 collectivités territoriales 2 agences d intérim pour établir les contrats de travail

5 Public : 22 jeunes ont participé à cette action 13 femmes et 9 hommes au 30/11/2012 Situation suite au Déclic : 3 jeunes ont déménagé Sur les 19 jeunes restant : 36 % ont une solution en terme d emploi classique, CAE, intérim ou formation Sur les 64 % en recherche d emploi, 16 % ont effectué leur «Déclic» au mois de novembre

6 7 jeunes ont suivi la formation APTE Cette action a concerné 25 jeunes 32 jeunes ont pu bénéficier d une Orientation Vers l Apprentissage

7 La création d un poste de chargée de Relations entreprise au sein de la Mission Locale a permis dans le cadre du dispositif AMPAQ : - de renforcer l accompagnement des jeunes en recherche pour ce type de contrat - de développer la prospection des entreprises pouvant être intéressées pour accueillir des jeunes en alternance - de fédérer les partenaires : Organismes de formation, OPCA

8 Dans le cadre de l accompagnement : - Informations détaillées sur le contrat de professionnalisation - Recherche de la formation la plus adaptée en fonction du projet du jeune - Mise en place avec le jeune d un plan d action : - Information du bassin économique et ciblage des entreprises en fonction de la formation souhaitée par le jeune - Organisation des démarches avec le jeune Depuis janvier 2012, 130 jeunes ont bénéficié de cet accompagnement

9 - En fonction des souhaits et des contraintes des jeunes rencontrés (contrainte géographique par exemple) - Sur certains profils, par exemple industriel, des échanges avec les autres Missions Locales du département ont permis la signature de certains contrats - Ce sont environ 150 entreprises qui ont été contactées ou visitées. - Au 30 novembre, on comptabilise 32 contrats de professionnalisation signés. Pour certains contrats de professionnalisation, proposition d un tutorat afin d accompagner certains jeunes plus en difficultés

10 - Avec les Organismes de formation du bassin ponot : 1. Certains organismes sont détenteur des offres et sollicitent la Mission Locale pour avoir des candidatures. 2. A la suite d un projet de contrat, la Mission Locale informe l employeur et/ou le jeune sur les possibilités de formation sur le bassin ponot. 3. Echanges réguliers avec les différents organismes pour le suivi des jeunes en formation une fois le contrat signé. 4. Certains organismes de formation orientent des jeunes non connus encore de la Mission Locale afin de les accompagner dans le cadre de leurs démarches de recherche de contrat de professionnalisation. - Avec les OPCA : contacts réguliers pour informer certaines entreprises des modalités de prise en charge de formation du contrat de professionnalisation

11 Une convention de partenariat départementale, puis déclinée régionalement, a été signée pour faciliter l accès des jeunes au contrat de professionnalisation. 1. L Agefos s engage à promouvoir les services de la Mission Locale auprès de leurs adhérents. 2. La Mission Locale s engage à mettre tout en œuvre pour accompagner les entreprises adhérentes Agefos lors du recrutement d un moins de 26 ans. Chiffre Global : 84 CP signés en 2012 sur la Haute-Loire Le secteur qui utilise le plus ce dispositif est le caoutchouc : Entreprise Michelin 33 CP signés (39% des CP signés en Hte Loire) Sur 84 CP signés, 61 sont signés par des moins de 26 ans (environ 75% des bénéficiaires) Concernant les entreprises, ce sont les TPE qui enregistrent le plus de CP signés avec 18 contrats sur le Puy en Velay.

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